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更新日:2026.10.20

【課長職候補】経理/スタンダード市場上場/年間休日125日

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 700万円〜900万円
  • 愛知県あま市篠田面徳
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • 課長(マネージャー)、その他管理職

★名証メイン東証スタンダード★自己資本比率76%の安定企業!
★「道路情報板」や「車載標識装置」「走光型運転支援灯システム」など、「見せる」技術を駆使し安全で快適な暮らしを守ります!

Job No.83141312

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【会社概要について】
当社は、日本で唯一の「道路情報板」専業メーカーです。
高度経済成長期から現在に至るまで、日本の道路インフラを支え続けてきました。国土交通省や地方公共団体を主要クライアントとし、企画・製造・販売から保守まで自社一貫体制で行う「社会インフラ事業」を展開。景気に左右されにくい強固な経営基盤を誇ります。

【採用背景】
経理部門の体制強化に伴い、単体決算業務を担当する課長職を募集します。

【職務内容】
単体決算業務全般の責任者として、決算業務の適正かつ円滑な運営を担っていただきます。
また、課員のマネジメントや業務改善も含め、組織全体を統括いただきます。

<主な業務内容>
 ・月次・四半期・年度決算の進捗管理および財務諸表のレビュー
 ・製造原価・案件別原価の算定、棚卸資産評価などの原価計算業務の管理
 ・法人税・消費税等の税務申告の取りまとめ、顧問税理士との連携
 ・監査法人による期中・期末監査への対応
 ・内部統制に関する各種対応
 ・連結決算・開示業務に向けた単体決算情報の提供、関係部門との連携
 ・課員の業務管理、指導および育成
 ・決算業務の標準化、効率化および業務プロセスの改善

【全体8名】
課長職1名(49歳)、主事職1名(43歳)、主任職2名(40歳/39歳)
一般職2名(26歳/23歳)、契約社員2名(53歳/37歳) ※主任職1名は育休中

?製造業界トップクラスの「ワークライフバランス」
「しっかり働き、しっかり休む」が当社のスタンダードです。年間休日は125日。完全週休2日制(土日祝)に加え、夏季・年末年始には7~11日の長期休暇を確保しており、オンとオフの切り替えは抜群です。有給休暇の平均取得日数も13.5日と高く、フレックスタイム制や週1~2回のリモートワークも導入。ご自身のライフスタイルを大切にしながら、長くキャリアを築ける環境が整っています。

?安定基盤が生み出す「ゆとり」と「高水準の待遇」
官公庁を主要顧客とする「公共インフラ」の担い手だからこそ、経営基盤の安定感は折り紙付きです。その利益はしっかり社員に還元しており、賞与実績は年5.1ヶ月分。住宅手当や家族手当といった諸手当も充実しており、管理職候補であれば年収850万円も視野に入ります。将来の変化にも対応できる確定拠出年金や福利厚生も完備。この安心感こそが、質の高い仕事を生む源泉です。

会社特徴

「”日本初”電話回線を使用した電光掲示板」~1966年にその先駆けとなる電光情報板を発明した企業です~
■気象センサーから情報処理装置、道路や駐車場などの情報板・案内板まで、情報に関連する製品・システムをトータルにサポートできる国内唯一の専業メーカー。
※日本初の遠隔制御の電光情報板、パーキングメーター第1号機、視覚障害者用信号第1号機など、数々の画期的な製品を創出しています。
■ITS(高度道路交通システム)の開発分野にも様々な側面から関わり、道路交通分野における情報システムのパイオニアとして公共事業向けに各種道路情報システムを提供します。厳しい環境でも長期間使用に耐えられる「信頼のトータルシステム」を提供しています。
【拠点】
本社(愛知)、事業所/北海道、宮城、東京、新潟、大阪、香川、広島、福岡、鹿児島、海外/インドに拠点あり
【主な取引先】
国土交通省、東日本高速道路(株)、中日本高速道路(株)、西日本高速道路(株)、首都高速道路(株)、阪神高速道路(株)、警視庁、自動車独立検査法人、綜合警備保障(株)、都道府県、地方公共団体、各道府県警察本部、大手通信メーカー 他 ※順不同

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・経理実務経験(単体の月次・年度決算を締めから財務諸表作成まで担当した経験)
・3名以上のメンバーを率いたマネジメント経験(チームリーダー経験含む)
・監査法人対応の経験
・税務申告(法人税・消費税)の実務または取りまとめ経験
※日商簿記検定2級以上

【歓迎要件】
・上場企業での決算業務経験
・製造業における原価計算の実務経験
・J-SOX(財務報告に係る内部統制)対応経験
・会計システム導入や決算早期化など業務改善の推進経験
・連結決算の実務経験

役職

課長(マネージャー)、その他管理職

予定年収

700万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当
組織長手当など
福利厚生:社員持株、財形貯蓄、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度団体保険、積立貯蓄制度、資格取得奨励金制度、結婚・出産祝金制度、在宅勤務制度、借り上げ社宅制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

愛知県あま市篠田面徳29-1
<最寄駅>木田

勤務時間

8:30~17:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休二日(土日祝) 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始、慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度  有給休暇  10 日 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

選考フロー

面接回数2回

会社概要

事業内容

道路情報板を中心とする各種情報提供システムの製造及び販売

【会社の特徴】
当社は日本で唯一の「道路情報板」の専業メーカーです。

【 社会インフラ事業 】
一般道、高速道路、河川などの情報板から気象センサーまで、情報の収集・分析・提供を実現するソリューションとしてトータルにサポートでき、製品の企画から保守に至るまで、それぞれに対応する自社の施設・設備・人員を有して一貫した対応が可能です。
なお、国土交通省や地方公共団体など官公庁がクライアントとなります。

本社所在地

愛知県 あま市篠田面徳29-1

企業URL

https://www.nagoya-denki.co.jp/

設立

1958年05月

資本金

1184百万円

従業員数

単体:403人 連結:-

売上高

16502百万円 ※2026年03月期

株式公開

スタンダード

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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