製造業(メーカー)の課長(マネージャー)の転職・求人情報(11ページ目)

【採用背景】同社は今後の持続的成長のため、注力事業として「フォトニクス領域」を掲げています。R&D部門では、フォトニクス領域での事業ポートフォリオ拡大を目指し、現在複数の研究開発が進められています。2026年へ向けて高速PDとPIC、更に2030年を目標にCPO(Co-packaged Optics)に関わる開発を推進している段階です。光通信向けフォトニクスデバイスの製品化を加速するために、ウェハプロセスや実装技術などの工程開発/インテグレーション技術、及び、それらを用いたデバイス製品の品質管理・信頼性保証に関するエンジニアリング経験者を募集します。【業務内容】１．Siフォトニクス集積回路(Si-PIC)のプラットフォーム構築 設計担当と連携して次世代フォトニクスのデバイス構造を定義し、これを実現する個々のウェハプロセスや後工程等を開発する。実装も含めたインテグレーション観点で工程間の整合性を担保し、Si-PICのプラットフォームを構築する。工程の開発に当たっては、活用できる社内外の拠点・技術に関する調査・選択や、開発に必要な連携に協力/貢献する。 ２．Si-PICの品質管理・信頼性保証 　設計担当者や外部のファブと連携し、Si-PICの製品仕様を満たすための検査項目やクライテリアを明確にし、品質管理の手法を確立する。また、試験/分析/改善のループを統括・実行し、Si-PICについての信頼性を確立する。【入社後のキャリアアップ】■通信用光集積回路に必要な工程/プラットフォーム開発のエキスパート ■フォトニクス製品開発を取りまとめるリーダ・マネージャー【働き方のイメージ】■リモートワーク：可能■フレックス制度：積極的に活用可能　※コアタイム10:00～14:45

【募集職種】 知財開発【採用背景】 組織増強のため【職務内容】同社では現行の映像符号化技術（HEVC／VVC等）の後継となる次世代技術の開発(研究及び知財開発)に取り組んでおり、本プロジェクトをリードいただける方を募集しております。入社後の具体業務としては、本件に関する技術資料収集に加え、周辺ビジネス/知財状況の調査及びそれらを踏まえた戦略の立案までをお任せします。以下、業務概要です。・国内外の次世代映像符号化標準化会議に参加いただき、次世代の映像符号化技術を取り込んだ製品の技術的検討を推進・技術資料収集、周辺ビジネス/知財状況の調査、同社におけるビジネスへの落とし込み（戦略立案）・発明に関する特許出願対応、権利化(特許庁指令理解,公知資料の技術的検討,関連する製品との対比,官庁対応書面検討)《社員インタビュー》https://www.maxell.co.jp/corporate/ip_interview_011.html【役職】 主任～課長級相当【配属先】 知財・イノベーション本部【組織構成】 配属先は知財と研究開発のイノベーションを推進している部署になり、約40名ほどで活動しております。【マクセル株式会社について】■東証プライム上場の老舗京都メーカー■電池メーカーや磁気テープで培ったアナログゴア技術「粉体の混合分散、塗料の均質塗布、樹脂の精密成型」を元に「エネルギー」、「機能性部材料」、「光学ステム」、「ライフソリューション」等、多角的な事業を行っています。■TPMS（車の空気圧センサー）用の電池におて世界トップシェア■医療機器、車載、IoT、ウェアラブル機器など、今後も伸びる分野向け製品にも力を入れています。【おすすめポイント】■年間休日125日で働きやすい環境■車通勤OK■フレックスタイム制度あり■週宅手当制度あり■カフェテリアポイント制度あり■確定拠出型年金制度あり■テレワーク週2~3回実施(部署による)■キャリア面談制度あり■カオナビ導入※社員の個性・才能を発掘するためのタレントマネジメントシステム

【期待する役割】経理グループのプレイングマネージャーとして、決算・税務・原価計算など経理実務を主導するとともに、メンバーを束ねて組織運営をリードし、経営判断に資する数値管理体制の強化を推進していただくことを期待しています。【業務内容】経理課長（プレイングマネージャー）として以下の業務に携わっていただきます。〈具体的には〉・月次、年間決算・法人税、消費税、地方税申告・原価計算・予算、中期経営計画・国内外関係会社管理・投資、費用管理・銀行、証券会社対応・Explanner、ミロク会計経験あれば尚良し【組織構成】コーポレート本部内の経理グループは現在５名体制。部長不在で本部長が兼務しており、メンバーと本部長の間でプレイングマネージャーとして組織牽引ただける方を募集。【働き方】・管理職、メンバー問わず、全社的に残業０を推進しており、実際にほぼ残業はございません。定時内でパフォーマンスを発揮することが企業文化となっています。・自由に有給休暇の取得が可能です。ご家庭の状況に合わせて協力しながら業務を行っております。実際に働き方の改善を求めて入社をされた方も多数在籍しています。・転勤はありません。【同社について】■国産光トランシーバ－業界のニッチトップメーカーとして、社会インフラ(高速道路／5G通信)・データセンター・宇宙ロケット・海底地震探知などに貢献。※光トランシーバ：電気信号と光信号を相互に変換する電子デバイス。■平均勤続年数15年以上の長期就業者多数の安定企業■創業以来、高い技術力を武器にNTT社などの通信インフラ系企業と連携を行い安定受注■全社的に柔軟に有給休暇が取得されており、基本残業０時間の働き方抜群な企業■車通勤可。山梨・神奈川・埼玉からの通勤者も多数在籍

【職務概要】会社の資金管理担うグループのマネジメントを担当いただきます。ご入社後、まずはメンバーと一緒に実務に取り組んで流れを把握いただき、金融機関折衝についても経理部長に同行してキャッチアップいただきます。弊社は海外拠点も持っており、外貨も扱うため、為替のことも踏まえて資金計画を立る必要があります。これまでの経験を活かして資本効率アップに貢献していただくことを期待します。【担当するグループの職務詳細】資金管理：資金計画の作成および実績の取りまとめ。支出に対しての収入およびファイナンスによる資金調達を図る。出納管理業務：銀行振込、銀行口座引落し、現金支払い、支払手形等の支払承認業務および預金管理資産管理：担保設定、火災保険・動産保険・PL保険の付保。営業外収支管理：事業計画の一部として計画を策定する。収支改善を図る。金融機関折衝：各種案件の吟味・条件交渉【ポジションの魅力】・日々の出納業務だけでなく、資金計画の策定と進捗状況の確認、金融機関との適切な関係の維持発展、グループ会社と連携しながら当社グループの資金管理全般を担う重要な役割です。・大きな投資に備え、資本効率にも配慮した上で、各種金融機関からの提案等を検討し、着実に資金調達することが求められております。当該ポジションは会社の成長の一翼を担う役割を果たし、その原動力となる大変やりがいがある仕事です。・経験や努力次第で海外駐在の道も大きく開けており、グローバルに活躍するアドミニストレーション業務を経験することができます。【働き方】・平均残業時間：月20時間/部署平均・在宅勤務：試用期間終了後、業務のキャッチアップができましたら週1回程度の頻度で在宅可能です。【キャリアパスイメージ】本募集は資金グループ長を任せられる人材の募集になるため、当面はグループ長として、メンバーの実務内容や当社の業務・ルール等の理解を深めつつ、グループをマネジメントしながらグループ全体での成果を上げていただきます。その後は、経理部門でのマネジメント職、専門職（資金管理やそれ以外（例：経営管理部での事業計画策定等）も可能）などの道に加え、前述のとおり、海外拠点での駐在経験を積んでいただくようなキャリアパスも検討可能です　(経理部の現管理職メンバー複数名も駐在経験あり)。【募集背景】中期計画に基づいた投資拡大及び資本効率化に伴い資金グループの機能強化が必須となっております。現在、資金グループ長は経理部長が兼任しており、今回ご入社いただく方に資金管理グループのマネジメントをお任せする予定です。本ポジションでは社外の方とのコミュニケーションの機会が多数あり、社内外関わらず関係構築力を発揮いただくことを期待しております。【配属先情報】財務本部経理部資金グループ・財務本部全体：26名└経理部：16名└資金グループ：5名　(含兼務2名）└経理グループ　└関係会社経理グループ　　・配属グループの平均年齢：43歳 　(40代４名、３０代１名)・資金グループ５名：メイン３名・・・国内外送金、資金繰り、手形、預金管理担当【部門ミッション/ビジョン】・創造と開発を基本として世界最高の技術に挑戦し製品を通じて科学の進歩と社会の発展に貢献することを社是としております。・企業成長・企業価値向上を財務部門として支える中で、ファイナンスは中核業務の一つであり、必要な投資を行うために適切な資金調達方法を選びながら資金を確保し、支払い業務を管理していくことが極めて重要です。・社内外からも資本効率を意識した経営が求められており、その先頭に立ってその役割を果たすことが求められています。【企業の魅力】・創業70年以上。電子顕微鏡において世界トップシェアを誇り世界中の最先端技術を支える理科学機器メーカー・海外売上比率約65%。海外拠点24カ国に展開するグローバル企業・営業利益18%（24年度実績）と高収益を誇る優良企業・官民問わず、産学連携や様々な企業、団体、研究機関など多数連携・離職率1.2％。フレックス制度や育休・介護休暇など制度充実

組織ビジョンDXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力【配属先ミッション】事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。【職務内容】【組織ミッション】現在、同社全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。同社の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。【チームミッション】工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。【業務説明】当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入/定着支援を一貫して行う・導入に向けた企画・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開・複数プロジェクトの統括、予算立案、メンバコントロール・チームメンバーマネジメント、育成、評価・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集・情報共有会や交流会の企画・運営【働き方】・残業時間は月平均10時間弱・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）【業務の面白み/魅力】・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること・長期的視点で製造に関われること・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できることキャリアステップイメージ【キャリアステップイメージ】・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく・現在、同職担当者が担当している領域（操業領域のロードマップ作成や、リテラシー教育など）も担当することで、より高い視座で活動をリードする

【業務内容】部下（8名程度のグループ）のマネジメントと、以下業務内容のいずれかから担当していただきます。（経理・財務・税務）・決算業務（月次・四半期・年次）→仕訳起票、債権債務、原価計算、固定資産管理・財務報告書の作成・分析業務（単独決算、連結決算） →会計システムはSAP(単独決算)、DIVA（連結決算）を使用・税務業務→消費税、法人税計算（管理会計）・予算/実績管理業務→分析結果を経営陣へ報告～ユー・エム・シーエレクトロニクス社の将来性～当社は、世界各地に拠点を持つEMS (電子機器受託製造)企業です。自動車や産業機械向けを中心に、高い技術力と厳格な品質管理体制を強みに、顧客からの信頼を獲得し、引き合いも年々増加しています。今後は、IoTや電動車の普及といった成長分野にも積極的に対応し、安定した事業基盤をもとにさらなる成長を目指しています。最先端のモノづくりに関わりながら、長期的にキャリアを築ける環境も当社の大きな魅力です。【組織構成】15名程度（決算12名、財務3名）?【働き方】・リモート：可・残業：20h/月 程度・フレックス：可 (コアタイム：10:00～15:00)・有給休暇取得率80.8％(2023年)【同社について】■半導体・電子部品の製造・実装を手掛ける創業50年の安定企業です。■高周波部品や精密電子部品では国内トップクラスのシェアを誇ります。■海外拠点を持ち、売上の約40%を輸出が占めるグローバル企業です。■キャリア採用は年間10～15名程度で、設計・製造・品質管理分野で幅広く活躍しています。

募集概要【事業内容】同社のデジタルワークプレイス事業部は企業のDXの支援を目的とし、複合機の開発・製造・販売、ITサービスの提供を行っています。今後は、お客様の業務ワークフローに合わせたソリューションを展開し、お客様の生産性・効率化向上を支援し、働き方改革など社会的課題の解決につなげていきます。【募集の目的・背景】MFPのサービス価値向上のために必要なクラウドプラットフォームの開発を推進するための採用です。特に、お客様の業務フローに応じた要件定義、サービスの製品開発プロジェクトに関する各種業務に携わり、プロジェクトの推進をお任せしたいと考えています。【仕事内容】グローバルITサービス基盤の推進担当として以下の業務をご担当いただきます。１）顧客DXを実現するクラウドプラットフォームに関する要件定義・開発管理　・複合機の認証に関するクラウドプラットフォームの要件定義、開発推進　・複合機とSaaSとの連携に関するクラウドプラットフォームの要件定義、開発推進　・グローバル展開に向けた要件定義、開発推進２）サービス運用およびサービス品質改善　・イン・アウトソースによるサービスオペレーションガバナンス３）サービス活用促進および運用定着支援　・ サービスプロバイダーや関係会社に対する活用促進４）サービスに関する投資管理　・投資提案、投資効果測定、費用回収スキーム構築【ポジションの魅力】同社には、全世界で200万社に及ぶ顧客基盤があります。それぞれのお客さまのオフィスや工場にはネットワークにつながった同社の複合機が設置されており、同社は、お客さまである中堅・中小企業とリアルタイムにつながっています。　この強みを活かし、お客様、及び、社会の課題を解決できるサービスを実現することができます。【身につくスキル】販売部門、企画部門と連携するためビジネスモデル設計や、商品企画力を身に着けることが可能です。また、海外販売部門とも連携するためグローバルな視点を身に着けることが可能です。更に、開発部門であるため、複合機等のエッジデバイスと連携するクラウド開発力、製品化プロセスの習得が可能です。【転職者へのメッセージ】新たなビジネス基盤を立ち上げるという目標に向けて共に推進頂ける方をお待ちしています。新規事業に関する上流工程から製品開発まで幅広く活躍する場を提供できます。更に、海外市場の立ち上げに携わって頂くことになります。これまでも数多くのトランスフォーメーションを行ってきた日本発グローバル企業の一員としてお迎え出来るのを楽しみにしております。

同社にて採用後、某社に出向いただき、下記のような業務に従事頂きます。※同社採用となりますので、採用条件に変更はありません。【仕事内容】配属部署の業務概要：製造管理マネジメント全般を行っております。具体的な業務内容：・販社とのフォアキャスト・在庫最適化計画取りまとめ　・生産計画立案、外注委託先への生産依頼・生産計画に基づく原材料手配・在庫調整・在庫管理、最適化の実行　・製造オペレーション部門の業務プロセス標準化・DXの推進　等※上記よりご経験に合わせてお任せ致します。【募集背景】弊社は主要産業である絶縁インキ(ソルダーレジスト) の世界シェアトップを誇る企業ではありますが、サプライチェーン、製造オペレーションマネジメント上の課題を解決する統括部門の機能強化がまだまだ必要だと考えています。これらの課題解決を取り組んでいける方、またデジタル化を推進できる方を求めております。【部門構成/詳細】同社製造部門は販売管理部・製造管理部・製造部の3部構成となっております。本求人は製造管理部の募集となります。＜製造管理部詳細＞製造管理部は製造管理課・生産管理課・標準化/DX推進課から成り立っています。面接や面談を通し、候補者様が最も力を発揮いただけるポジションを模索したいと考えております。＜製造管理部のミッション＞お客様から受注頂いたものを、いかに効率的に工場を動かすかを検討する、工場のブレイン＜配属先構成＞製造管理部１８名：男性６名・女性１２名（２０代～５０代）【働く環境】・通勤：車通勤が可能です。都内から通われている社員も多くいらっしゃいます。（高速利用可）　　　　また、最寄り駅（武蔵嵐山駅）からはシャトルバスが出ていますので電車通勤も可能です。・出張：多くて月に一回程度。但し家庭の事情等、ご本人が望まない場合は無理に行ってもらう事はありません。・業務ローテーション：一人一人の希望のキャリアに配慮する社風ですのでご希望により他部署への異動もございます。　（過去、ご自身の希望により情報システム部門や海外工場へ行かれた方もいらっしゃいます）・その他：工場敷地内に保育園があるため、子育て世代も働きやすく、女性社員も多くお勤めです。充実の社員食堂もございます。・魅力：土日休み・夜勤の廃止など私生活を優先させる社風があります。また安定事業のため腰を据えて長く働いて頂く事が可能です。【同社について】■あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、同社グループは全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。■化学を基礎として医療・医薬品、ICT、ファインケミカル、エネルギー、食糧などの新しい分野への価値創造に挑戦しています。自律型人材が活躍する組織を目指し、創造性を高めるための趣向を凝らしたオフィスや、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れています。■また、2024年には人的資本経営を実現し企業価値を高めることを目的として嵐山事業所内に、各種最先端設備を導入した研究開発棟「InnoValley」を新設しました。その他、図書費用補助や旅行補助、レクリエーション制度など様々な角度から、社員の自律やモチベーションを高める取り組みを行っており、新卒・中途、勤続年数などに関わらず、実績に応じて昇給・昇格も可能です。（在籍役職者の中途入社比率は70％超）■既存事業を軸足に、新規事業やM&Aを通じて、新たな領域への挑戦と事業拡大に取り組んでいる同社で、共に活躍のフィールドを広げていきましょう。※　出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より

同社にて採用後、某社に出向いただき、下記のような業務に従事頂きます。※同社採用となりますので、採用条件に変更はありません。【仕事内容】具体的な業務内容：販売管理マネジメント全般　・海外販社の受注・出荷管理、請求・債権管理　・国内商社、顧客の受注・出荷管理、請求・債権管理　・顧客満足度向上活動　・物流マネジメント　・業務プロセスの標準化構築・DXの推進※面接や面談を通し、候補者様が最も力を発揮いただけるポジションを模索したいと考えております。【募集背景】弊社は主要産業である絶縁インキ(ソルダーレジスト) の世界シェアトップを誇る企業ではありますが、受注から納品、および請求・債権管理までのオペレーション課題の解決や物流マネジメントの構築にスピード感をもって取り組んでいくことを考えており、一緒に推進して頂ける方を求めております。　【部門構成/詳細】同社製造部門は販売管理部・製造管理部・製造部の3部構成となっております。本求人は販売管理部の募集となります。＜部のミッション＞「何もしなくても売れる」に甘んじる事なく、受注～納品の対応に価値を生み出し、同社の顧客満足度を高める事＜配属先構成＞製造管理部２０名：男性５名・女性１５名（２０代～５０代）【働く環境】・通勤：車通勤が可能です。都内から通われている社員も多くいらっしゃいます。（高速利用可）　　　　また、最寄り駅（武蔵嵐山駅）からはシャトルバスが出ていますので電車通勤も可能です。・出張：多くて月に一回程度。但し家庭の事情等、ご本人が望まない場合は無理に行ってもらう事はありません。・業務ローテーション：一人一人の希望のキャリアに配慮する社風ですのでご希望により他部署への異動もございます。　（過去、ご自身の希望により情報システム部門や海外工場へ行かれた方もいらっしゃいます）・その他：工場敷地内に保育園があるため、子育て世代も働きやすく、女性社員も多くお勤めです。充実の社員食堂もございます。・魅力：土日休み・夜勤の廃止など私生活を優先させる社風があります。また安定事業のため腰を据えて長く働いて頂く事が可能です。【同社について】■あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、同社グループは全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。■化学を基礎として医療・医薬品、ICT、ファインケミカル、エネルギー、食糧などの新しい分野への価値創造に挑戦しています。自律型人材が活躍する組織を目指し、創造性を高めるための趣向を凝らしたオフィスや、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れています。■また、2024年には人的資本経営を実現し企業価値を高めることを目的として嵐山事業所内に、各種最先端設備を導入した研究開発棟「InnoValley」を新設しました。その他、図書費用補助や旅行補助、レクリエーション制度など様々な角度から、社員の自律やモチベーションを高める取り組みを行っており、新卒・中途、勤続年数などに関わらず、実績に応じて昇給・昇格も可能です。（在籍役職者の中途入社比率は70％超）■既存事業を軸足に、新規事業やM&Aを通じて、新たな領域への挑戦と事業拡大に取り組んでいる同社で、共に活躍のフィールドを広げていきましょう。※　出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より

【期待する役割】健康経営の推進を推進室メンバーのマネジメントを通じて実施いただきます。以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ等の管理業務を行っていただきます。【担当する推進室の職務詳細】・健康経営推進体制の点検・健康経営推進戦略に基づく主な取組みの推進（運動、食事、休養、こころ、疾病、禁煙等、加えて個別に実施する施策の企画立案～実施）・健康経営KPIの管理・健康経営アンケートの実施・各種外部評価への参画【使用ツール】・ＰＣ（Excel等によるデータ管理、分析）【ポジションの魅力】①当該活動を通した事業への貢献健康経営の推進は、日本電子の創業からの理念である「創造と開発」を受け継ぎ、科学の進歩と社会の発展に貢献する企業であるための具体行動であります。私たちは、これからも人々の健康と安全、安心に貢献する製品・サービスを提供し続けていくために、まずは社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考えています。この考えのもとに戦略を立案し、具体的な取り組みに落とし込み、それらを推進し、評価しています。このような取組みが事業を支え、事業の発展に貢献していることに大きなやりがいを感じられます。②従業員の健康への貢献日本電子グループでは、経営理念の実現ためには社員が心身ともに健康で、何事にも活力をもって生活をしていることが大前提にあると考えております。この活動を通じ、事業のみならず、従業員の健康に寄与することができ、やりがいに繋がります。③スキルアップ健康経営の推進には、幅広い知識が必要になります。また、健康経営で求められる知識やスキルなども日々進化しています。この仕事を通じて、必要な知識やスキルが獲得でき、かつ積み上げられます。また、必要に応じて社外教育も受講いただきスキルアップしていただくことができ、専門性を高めることができます。【働き方】・平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期は30時間程度の残業有・在宅勤務：週０程度在宅/部署平均　※現時点では実績はありませんが、上長の判断にて取得いただくことは可能です。・出張：年5回程度 (都内)・本ポジションの拠点は昭島のみなので転居は現時点では想定しておりません。【部門ミッション】【ミッション】健康経営推進室は、当社における健康経営の全社的な推進を担う専門部門として、ホワイト500認定の取得を主目標としております。全社員が心身ともに健やかに働くことができる職場環境の実現に向け、各種取り組みを推進いたします。これらの取り組みは、外部コンサルタントおよび社内関係部署と連携し、認定基準に基づく施策の検討、計画立案、実行を行います。確実な施策の遂行により、全社的な健康意識の向上と、組織としての健康経営レベルの強化を図ります。また、当室では総務部安全健康グループが担当する業務とも密接に連携し、各種健康診断の管理・運営、労働安全衛生法に基づく社内体制の整備・運営、労働環境の維持・改善に関する取り組みを推進いたします。さらに、産業医・医療職等との協働を通じ、社員の健康保持・増進に資する体制の強化を図ります。【配属先情報】総務本部　健康経営推進室・総務本部全体：32名└健康経営推進室　３名・配属グループの平均年齢：58歳 ・健康経営推進室のメンバー 3名：健康管理室2名、安全健康グループ兼務者1名※健康経営事務局員：6名（総務部員、労政部員、健保組合員より選出）【企業の魅力】・創業70年以上。電子顕微鏡において世界トップシェアを誇り世界中の最先端技術を支える理科学機器メーカー・海外売上比率約65%。海外拠点24カ国に展開するグローバル企業・営業利益18%（24年度実績）と高収益を誇る優良企業・官民問わず、産学連携や様々な企業、団体、研究機関など多数連携・離職率1.2％。フレックス制度や育休・介護休暇など制度充実

【業務内容】（雇入れ直後 ）同社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。具体的には下記です。- 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。- 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。- シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。- ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。- 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。- タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。- ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。- グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする- タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする- その他、付随する業務【ポジションの魅力】弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。【キャリアイメージ】HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 同社でご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。

【期待する役割】写真用レンズフィルター、カメラ用交換レンズ、カメラアクセサリ等の分野で高い知名度を持つ「Kenko Tokina」グループのモノづくりを担う中核企業の同社にて、生産管理部・調達課の課長職として業務を行なって頂きます。現在このポジションは兼務となっており、専任者を採用し体制を強化したい背景がございます。また、在庫管理も含めたシステム周りの立ち上げも行っており、知見をお持ちの方にはこちらにも携わって頂きます。（システムは別途専任の方がいます）【業務内容】■生産管理部において、主に生産管理や仕入先企業との調達業務をお任せ致します。・生産計画の立案・進捗管理（受注情報を基にした生産計画の策定、日次での進捗管理、計画変更時のリスケジュール対応。）・部材・資材の調達および購買管理（国内外サプライヤーとの価格交渉、納期調整、発注・在庫管理。）・在庫最適化およびコスト削減活動・生産ライン・外注先との調整業務（製造部門・品質保証部門・外注先との連携による生産効率の最大化。トラブル発生時の迅速な原因究明と対策。）【配属部署】■生産管理部　調達課（同課で生産管理や調達を担っています）・部門全体20名弱、調達課は約10名です。・平均年齢は40代半ばくらいです。

【期待する役割】写真用レンズフィルター、カメラ用交換レンズ、カメラアクセサリ等の分野で高い知名度を持つ「Kenko Tokina」グループのモノづくりを担う中核企業の同社にて、製造部門の塗装・印刷課の課長職として業務を行なって頂きます。現在このポジションは兼務となっており、専任者を採用し体制を強化したい背景がございます。このポジションの役割は、生産管理部門からの指示を現場の加工に落とし込む作業において、現場レベルでのＱＣＤ管理を推進頂きます。【業務内容】■大手光学メーカー向けのの支給部品などを塗装印刷した部品製造工場での課長職をお任せ致します。主に同社で調達したカメラ等の光学部品への装置を使った印刷作業です。・生産計画からの塗装印刷や色入れ作業の計画や予算実績管理。・部材・資材の在庫管理・在庫最適化およびコスト削減活動・生産ラインや外注先との調整業務・各工程の効果改善・マネジメント業務（作業員への指示出し等）　など※現場を理解しながら組織をまとめ、改善を推進できる方。経験を活かし、将来の管理職として活躍したい方を歓迎します。【配属部署】■製造一部　塗装・印刷課・課としては全体25名程度。・平均年齢は40代前半くらいです。

【期待する役割】電子機器に内蔵されている半導体のパッケージ開発・製造を中心に事業展開をしている同社の品質保証本部にて本部長候補として業務に取り組んでいただきます。【職務内容】■不具合の原因究明調査、対策の実施や体制整備 ■製品検査（各種計測器の使用） ■顧客および認証機関からの監査対応 ■内部監査の実施■ISO9001/IATF16949/ISO14001環境マネージメントシステム運営【魅力】■バックエンドラインの自社開発・設計による「高速化」「無人化」「低投資」で、海外にも勝るコスト競争力を実現しました。業績順調に拡大中！■国内の大手半導体メーカーを中心に約40社を顧客としています。各メーカーと綿密に連携し、お客様の第2の開発部隊として、新製品の設計開発から量産までを行っております。また、半導体の組み立てやテストといった後工程を受託する半導体OSAT（オーサット）と呼ばれる企業としては、国内はもちろんのこと”世界”の中で認知されている実績・信頼のある会社です。長年培った技術から、近年では医療など半導体以外の分野にも進出しております。【募集背景】業務拡大による管理職＆リーダーの募集です。さらに成長し飛躍する為、緒にチャレンジし続ける仲間を募集いたします。

同社は中性原子方式の量子コンピュータ開発を進めるディープテックスタートアップです。経費・購買をはじめとする各種SaaSの導入が進む一方で、今後は研究開発を支える計算・インフラ環境の整備が必要な状況です。コーポレートITの足場を固めながら、ディープテック特有のインフラ要件まで構想し、要件として整理できる方を求めています。【具体的な業務内容】●コーポレートIT基盤の構築・運用・アカウント・ID管理、デバイス管理の要件定義・運用・経費・購買・勤怠・人事など各種SaaSの選定、導入推進、連携、運用最適化・ヘルプデスク、IT資産管理、社内ネットワーク整備のディレクション●情報セキュリティ・セキュリティポリシーの策定・運用、アクセス権限設計、ログ監視体制の整備●研究開発現場のIT環境整備・研究開発に必要な計算環境(クラウド /ネットワーク等)について、現場と対話し何が必要かを整理・実験・制御系システムとの接続やデータ基盤に関する要件整理と、業務委託人材・ベンダーのコントロール

【業務内容】内部監査部門の専任マネージャーとして、各事業部門およびグループ会社に対する内部監査業務を担当いただきます。＜具体的には＞・年間監査計画に基づく個別監査の企画・実施・監査プログラム、質問票の作成・資料収集、分析、ヒアリングの実施・拠点・現場での実査・監査調書および監査報告書の作成・改善提案および是正措置のフォローアップ・内部統制の整備・運用状況の評価・不正リスクの把握および再発防止策の検討・グループ会社・関係会社に対する監査対応※部門全体の方針策定や組織マネジメントを主務とするポジションではなく、監査実務を主体的に推進いただくプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。【募集背景・ミッション】事業拡大およびグループ経営の強化に伴い、内部統制・ガバナンス体制のさらなる強化を目的とした増員募集です。本ポジションでは、経営層や監査責任者の方針のもと、個別監査の実行責任者として監査業務をリードいただきます。業務プロセスや規程遵守状況、資産保全の観点から課題を抽出し、改善提案を通じて企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。【求める人物像】・高い倫理観とコンプライアンス意識をお持ちの方・事実に基づいて客観的かつ冷静に判断できる方・現場と経営双方の視点を持ちながら物事を俯瞰できる方・関係部門と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方・課題に対して粘り強く向き合える方・監査業務に必要な精神的なタフさをお持ちの方

【募集背景/ミッション】コーポレートガバナンスの強化に対する社会的要請がますます強くなる中、人事が関係するガバナンス領域においてもそれらを支える高度で専門的な機能の必要性が高まっています。これに対応するため、今年度から新たにHRガバナンス部を立ち上げ、役員指名・報酬、組織改正・幹部級人事、情報開示等の、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を担っています。特に役員指名・報酬関連の業務は秘匿性が高く、また、高度な専門性が求められるため、同領域の経験者は極めて少ない状況です。そこで、近しい領域の経験者にご入社いただき、本機能をより強化したいと考えています。【具体的には】・グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、キャッチアップ頂きながら、以下の業務の一部やサポートからお任せいたします。・報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　・指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応　・株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応　・組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬））等　※ご入社後は、部長・先輩社員のフォローのもとサポート業務から担当を想定【組織のミッション】取締役・監査役、執行役員などの役員の指名や報酬といったコーポレートガバナンスにかかわる業務に加え、上位組織の設計や幹部級人事、情報開示対応など、グローバル本社且つ上場企業特有の人事業務を主として担っています。具体的には下記の役割を通じて企業価値の向上に貢献します。・経営の監督機能の支援と透明性・健全性の確保主に役員指名・報酬やそれに付随する事項（例；指名および報酬諮問委員会事務局、等）・グループの組織基盤や幹部人財に関する適正性の確保主に機構や組織設計・幹部人事やそれに付随する事項（例；組織改正、グローバルグレーディング、等）・グループの人財価値最大化と一体性の確保主に人的資本に関する開示、ESG評価やそれらに付随する事項（例；人的資本レポート、ESG調査、等）【働き方】・残業時間：月平均～20H程度（繁忙期は30～40H超の可能性有）・在宅勤務頻度：有（業務次第で柔軟に調整）・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度（国内拠点）【ポジションの魅力】■企業倫理（コンプライアンス含む）の観点から、TDKグループをより良くしていくお仕事です。また、会社で困りごとがあって悩んでいる人の力になることもできます。【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】・グローバル本社の取締役・監査役、執行役員といった経営陣との接点が多く、経営的視座・視野を身に着けることができます。通常の人事機能から遠い役割のように思われる方もいますが、実際は人事としての幅広い知見、さらには会社法や税法など、経営人事として必要な知識やスキル全般が求められます。逆を言えば、ここでの経験は、人事制度企画やHRBP等の他の領域に経験の幅を広げていく、あるいはそういった領域で経営に近い立場でのマネジメント職を目指す際に、間違いなく活きる力やネットワークが得られます。・当社はもともと中途入社者が多い会社ですが、その中でも当部は全員が中途入社者かつ少数組織でもあるので、日々オープンなコミュニケーションを取り合っており、新しく加わった方にも早期に慣れていただけると考えております。・出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

【募集背景/ミッション】地政学リスクの複雑化や自然災害の高まり、また当社事業の拡大に伴い、対処すべきリスクの範囲・規模も増加しています。これらのリスクに対応するため、組織体制を強化すべく、募集を行います。【具体的には】・各種グローバルリスクマネジメント施策の企画・立案やその徹底・欧米アジア等海外部門との連携を通じたグローバル保険プログラムの最適化、海外買収子会社への新規導入・欧州再保険子会社の最適なリスクファイナンス運用・管理・国内外グループ会社に対するリスクマネジメント活動（指導・支援・監督・モニタリング）・リスクマネジメント規程類の策定・改訂・リスクマネジメント人材の育成および研修の実施*ご入社後は、グローバル保険プログラムの運用業務をお任せし、将来的には海外出張を含め、各種グローバルリスクマネジメント施策の企画・立案等幅広い業務をお任せします。【組織のミッション】当部は、当社グループ全世界のグローバル保険プログラムを一元管理しています。グローバルなリスクマネジメントを通じ、将来のリスクを低減し、トータルコストオブリスクを最小化することで、企業価値最大化に貢献しています。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間・在宅勤務頻度：週2回程度・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：国内出張：年3,4回、　海外出張：年1,2回【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】当部は、総務本部の中核業務の一つとして、国内はもちろん、海外グループ会社に対しても影響力を持ち、グローバルな視点で全社リスクをマネジメントしている組織です。中途入社のメンバーも多く、派閥もありません。自由闊達な社風の中、企業を取り巻くさまざまなリスクに向き合い、その対応を自ら企画し、実行できる職場です。リスクマネジメント部門のグローバルヘッドとして、海外の関係メンバーと協働する機会も多くありますので、英語での業務経験を積むことができます。また、欧米における最新のリスクマネジメント手法や各種最新情報の入手等、これからの日本企業に必要とされる「リスクマネージャー」の経験を積む場として最適なポジションです。保険会社やブローカー、大手企業のリスクマネージャー等との交流もあり、社内のみならず、社外の人脈も広がります。VUCAの時代において、ますます需要が高まる企業のリスクマネジメント業務でキャリアを構築しませんか？

【募集背景/ミッション】社会情勢の複雑化や企業へのコンプライアンス要求の高まり、当社事業の拡大に伴い、対処すべきコンプライアンスリスクの範囲・規模が拡大しています。これらのリスクに対応するため、更なる組織体制の強化を目指します。募集するのは、現場をリードしつつ、将来的に課長として組織運営を担っていただける方です。これまでの実績を最大限に考慮し、入社後のパフォーマンスに応じて課長職へ登用することを想定した募集となります。【具体的には】・各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底・海外コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備、リスク管理活動の実践・特定リスク領域におけるコンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善・国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・モニタリング）・コンプライアンス規程類の策定・改訂・コンプライアンス違反事例の未然防止策・再発防止策の立案・導入・支援・重大なコンプライアンス違反（企業犯罪）が発生した場合の有事対応（国際的紛争解決処理等）・コンプライアンス教育体系の確立および研修の実施*ご入社後は、まずリスク管理統括業務もしくは特定リスク領域におけるプログラム運用業務から業務をお任せし、将来的にはコンプライアンス風土醸成にかかる企画業務やマネジメント業務をお任せします。【組織のミッション】当グループは、当社グループにおけるコンプライアンスリスク管理統括、より具体的にはリスクアセスメントを通じたリスクの特定に加え、特定したリスク領域におけるコンプライアンスプログラムの導入・運用をミッションに業務を遂行しています。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間・在宅勤務頻度：出勤頻度（平均）週二回程度・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：担当業務にもよるが、年１～2回程度、海外の場合1週間/回【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】当コンプライアンスグループは、2016年に法務グループから独立した比較的新しい組織です。中途入社のメンバーも多く、派閥もありません。自由闊達な社風の中、企業のコンプライアンスリスク管理活動に有用と思うことを自ら企画し、実行できる職場です。既存の運用改善に加え、外から新しい刺激や知見を取り入れながら、コンプライアンス体制・活動の更なる強化を目指しています。守りだけではなく、攻めのコンプライアンスとして、日々変化する社会の要求や期待に先んじた活動、既存ルールや組織では収まらない事案への対策、事業サイドが取組む新しい領域・地域で、安心して事業を推進できるようガイダンスの提供、周知活動、モニタリング等、様々な挑戦をしていきたいと考えています。コンプライアンス部門のグローバルヘッドとして、海外の関係メンバーと協働する機会も多くありますので、英語での業務経験を積むことができます。また、TDKには、派遣留学制度や海外赴任制度も用意されており、社内においても法務グループや倫理チームとの交流やローテーションの機会もありますので、幅広い業務や経験を積むことができます。VUCAの時代において、ますます重要視されるコンプライアンス分野でキャリアを構築しませんか？

【募集背景/ミッション】当部門では、無線通信技術に欠かせない様々な温度検知素子や静電気から機器を保護する電子部品を開発しております。また、自動車や産業機器の分野におけるアクチュエータ製品の開発も行っております。それらの製造プロセスにおいて「プロセスの高いレベルでの見える化」が急務であり、DXに向けた次世代の製造実行管理システム（MES）の構築を目指しています。【具体的には】・次世代製造実行システム(MES)の構築および維持管理・ペーパーレス化、設備のオペレーションレス化などのDX推進*プロジェクト例：・製造エリア向け電子帳票化システム・生産計画立案支援システム・製造実行システムと生産設備の双方向自動連携化対応今後は上記システムの拡大に着手する予定です。*開発環境：・言語：VisualBasic.net、JavaScript*ご入社後は、仕様書に則り、各種システムの構築／導入作業から業務をお任せし、将来的にはプロジェクトマネージャーやシステムアーキテクトのような管理業務・上流工程業務をお任せします。*製品情報：https://www.tdk-electronics.tdk.com/ja/3030294/solutions/piezohttps://product.tdk.com/ja/products/protection/index.html【組織のミッション】当部門は、TDKの中核をなす高付加価値な製品群ピエゾ・プロテクション製品（電子部品）の生産性・品質向上やDXを推進することをミッションに業務を遂行する部門です。具体的には各生産現場における合理化・工程改善のテーマを推進し、工程設計や設備構想に必要な要素技術を確立していきます。また、有効な製造実行システム(MES)の構築の元、ロボット技術やIoT、AIなどのデジタル技術、データを活用し、生産工程のDXを推進しています。【働き方】・残業時間：7.5時間・在宅勤務頻度：月1~2回程度(実績)／使用頻度については相談可・フレックスタイムの有無： 有（育児・介護の場合に利用可）・出張頻度／期間／行先（国内外）：年1～2回程度/数日～1ヶ月程度/国内外拠点(EU、中国、タイ)【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】スマートファクトリー（無人化）に向け、ロボット技術やIoT、AIなどのデジタル技術、データを活用し、様々角度から生産工程のDXを推進いただくことを期待しています。将来的には、上流工程に挑戦いただく予定です。DXの導入余地はまだまだ沢山あり、三現主義（現場・現物・現実に）に基づき、自部門や他部門など多くのメンバーと関わり合いながら、提案、プロジェクト立案、実装まで担える環境です。また、海外にも工場があり、ゆくゆくは、ローカライズやグローバル化を推進していく予定のため、部門の成長と共に英語を伸ばすこともできます。

【仕事内容】■お任せする職務内容・FOUPロードポートの拡販・新規顧客開拓。・新製品（EFEMなど）の顧客展開及び受注活動*ご入社後は、まず基本的な装置仕様を理解してもらい、プレゼン資料を理解しながら顧客へのアプローチをします。先輩からのサポートを受け、最終的には一人で営業活動をし、拡販に努めてもらいます。【組織のミッション】半導体デバイス製造関連装置であるFOUPロードポートの拡販及び新規顧客開拓によるシェアアップ【募集背景】世界各国の半導体デバイス製造工場に納入しているFOUPロードポートの事業拡大に伴う増員。【働き方】・残業時間： 平均13時間/月・在宅勤務頻度：0~2日/週・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：　約0~2回/1日~1週間/国内または海外(アメリカ/台湾/韓国/マレーシア)【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】他社で活躍されていた経験者も多く在籍し、違和感なくスムーズに業務に取り組める環境ですので、事業拡大を進めるためにご協力頂ける明るく、やる気のある方の応募をお待ちしております。

【募集背景】拡販に伴う増員です。【お任せする職務内容】半導体製造装置業界で、ロードポートの営業及び関連部署との納期調整、また顧客との交渉を含む営業活動。・顧客からの発注（Purchase Order）に関しての納期調整及び顧客への連絡・TDK Americaとの案件に関する定期打ち合わせ・ヨーロッパの代理店との案件に関する定期打ち合わせ・エンドユーザーとの直接打ち合わせ（リモートあるいは対面）*ご入社後は、まず顧客からの納期調整業務をお任せし、並行して、アメリカ及びヨーロッパ代理店との打ち合わせに参画いただきます（目安3か月）。装置知識を理解し始めてきたら、アメリカ、ヨーロッパ問わず特定のお客様に対してのマネージメントをお願いします。*配属先部署（TAS海外営業課）の本拠地がある秋田エリアに月１回の出張があります。また、入社後数か月間は秋田で業務経験を積んでいただく可能性があります。【組織のミッション】特に、海外半導体装置メーカーに対して、現地法人であるTDK Americaを経由して装置提案を実施し、グローバルに拡販を進めることをミッションとしています。併せて、ヨーロッパの代理店とのビジネスも進めています。また、日々変化する納期に対しても、顧客満足度向上の観点から、生産計画チームとともに検討しながらベストな回答を出せるよう心がけており、新規、既存問わず対応をしています。【働き方】・残業時間：平均15時間/月以下（業務時期、内容により変動します）・在宅勤務頻度：1~2日/週・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：数か月に1回、アメリカ、ヨーロッパ、東南アジアがメイン。業務状況により、この頻度は変更になることもあります。【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】TDK＝部品メーカーというイメージが強い方も多いかと思いますが、我々の部署は、装置としてお客様に付加価値を提案することを目的とした少し色合いの違う部署になります。まさかTDKがこのような装置を作っていたのか、というような驚きと新鮮さの中で、最先端の設備をお客様に展開、提案しています。TAS海外営業課では、課長を含め中途入社が3人います。他社から参画したメンバーでもすぐに溶け込み、活躍できる機会を与えられる風土と、組織として同じベクトルをもったメンバーで構成されていますので、仕事がやりやすい環境であることを自負しています。今後大きく拡大する半導体市場の中で、TDKのロードポートは必須の装置になります。その一端を担えるような、やる気のある方の応募をお待ちしております。

【募集背景】TDKグループは、「TDK Transformation」という長期ビジョンを掲げ、GX（グリーントランスフォーメーション）とDX（デジタルトランスフォーメーション）という社会の大きな変革に貢献し、「世界のお客様と共に成長するNo.1パートナー」を目指しています。この目標達成のためには、「未来構想力」を強化し、事業成長に貢献する知財活動を推進することが不可欠です。知財第1開発部では、従来から行っている出願/権利化、ノウハウ管理、FTO調査等の知財活動に加えて、IPランドスケープ等の知財分析、事業部門と連携した知財戦略作成まで行う、事業の利益により大きく貢献できる組織を支える人材を求めています。【お任せする職務内容】・FTO調査・IPランドスケープを含めた知財分析・事業戦略に沿った知財戦略作成・海外事業部門との知財業務連携・知財係争サポート・共同研究・開発における知財対応・知的財産権の活用（売却・権利行使）*ご入社後は、まず国内事業部門の出願/権利化、知財分析から業務をお任せし、将来的には事業部門と連携した知財戦略作成やマネジメント業務をお任せしたいと思います。*募集部門に関する参考URL：https://www.tdk.com/ja/about_tdk/intellectual_property/index.html【組織のミッション】当センターはTDKグループの知的財産機能を担っており、知財第1開発部は、出願権利化・知財分析・事業部門と連携した知財戦略作成活動を通じて、事業部門の利益に貢献することをミッションとしてします。特に電子部品知財開発室では、各種電子部品の開発活動に寄り添った知財活動を行うことにより、世界に誇る強い事業の構築をサポートしています。【働き方】・残業時間：0-40時間（担当分野、時期により変化）・在宅勤務頻度：週１～２日程度(相談可)・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：週１～２回/日帰り/同一地域内の各工場【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】・TDKの事業成長に知財の視点から直接的または間接的に貢献できる業務です。・出願/権利化といった従来の知財業務の枠を超え、如何に知的財産を使って製品開発を推進し、事業を有利な状況に導くかという戦略的な思考が求められています。積極的に現場に足を運び、開発状況、事業状況にもっとも適した知財戦略を事業部門と共に練り上げることを実践してみたいという方の応募をお待ちしています。・「TDK United」という多様な人材が協力し合うTDKの文化の中で、グローバルなチームメンバーとの連携も可能ですので、海外での業務に興味があるにもお勧めです。・失敗を恐れず挑戦するベンチャースピリットを大切にするTDKの風土の中で、新たな知見やスキルを習得し、自身の「変革力」を高めることができます。

■当社では、グローバルでの事業拡大に伴い、経営判断を迅速かつ高度化するための管理会計基盤の構築を推進しています。■本ポジションでは、制度会計にとどまらず、事業戦略・投資判断を支える管理会計の設計・運用・高度化を担っていただきます。【配属部署】EA推進部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■当社では、グローバルでの事業拡大に伴い、経営判断を迅速かつ高度化するための管理会計基盤の構築を推進しています。■本ポジションでは、制度会計にとどまらず、事業戦略・投資判断を支える管理会計の設計・運用・高度化を担っていただきます。【配属部署】EA推進部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

・工場システムとITシステムを接続するデータ連携基盤の企画・要件定義・設計・顧客との大容量データ授受を支える基盤の企画・構築・運用・データ連携フローおよびシステム間インターフェースの設計・開発・テスト・認証、暗号化、監査、マルウェア対策などのセキュリティ機能の企画・運用・システム監視、障害対応、性能改善、AIを活用した運用自動化・クラウド・オンプレミスを組み合わせたシステムアーキテクチャの検討・外部パートナーとの技術調整およびプロジェクト推進・社内関係部門との要件調整・業務改善提案・新規サービスや業務システムとのデータ連携企画【期待する役割】Rapidusでは、工場・社内システム・顧客をつなぐデータ連携基盤の構築を進めています。本ポジションでは、データ連携基盤や大容量データ授受基盤の企画・設計・構築・運用を担い、安全かつ迅速なデータ活用を支える役割を担当いただきます。企画・要件定義から設計、運用まで幅広く携わり、Rapidusの事業成長を支える中核システムの構築を推進いただきます。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】退職によるリプレイスメント採用【業務概要】人事・総務・法務等のプレイングマネジャーとして、部下マネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして実務を行っていただきます。またイオン（株）グループ企業として親会社の指示に基づき、人事・総務・法務等に関する各種体制整備や資料提出なども行っていただきます。■具体的には：主な業務※部下の実務担当者のマネジメントに加え、自身がハンズオンで行う業務●人事業務１，採用業務（キャリア採用・障がい者採用・人材派遣採用）２，評価制度の運用（人事考課・昇/降給・昇/降格のプロセス管理）３，安全・衛生管理業務（安全衛生委員会運営）４，人員・人件費等予算策定、実績管理５，人事関連規程の改廃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●総務業務１，株主総会・取締役会運営（事務局業務・議事録作成等）２，契約書、稟議書、押印申請書等管理３，各種保険契約等手続き（火災保険・PL保険等）４，防火・防犯・防災関連等体制整備５，本社会議体管理・行事運営・オフィス関連業務　　　　　　　●法務業務１，契約書等リーガルチェック他弁護士相談窓口２，商標管理３，取引先信用調査　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●その他１，親会社（イオン）への各種資料提出・教育実施等２，内部統制・リスクマネジメント関連業務３，社会貢献活動４，社長秘書業務（スケジュール管理・調整他）　　　　　　　　【仕事の魅力】自社の規程改定や業務改善・効率化等の業務を主体性を持って進めることができる環境です。またイオン（株）の子会社としてグループ間の様々なバックグラウンドを持つ同職種の方々との交流を通じて更なるスキルアップが期待できる環境です。【組織】：管理本部長－★（本ポジション）ー採用兼給与担当1名、労務社保担当1名、情報システム担当1名（他パート2名）

法務部の事業法務グループにて、下記の業務をお任せします。【担当業務と役割】・主な担当業務は、①契約、②法律相談・コンサルティング、③トラブル・クレーム対応です。M&Aや再編などのプロジェクト案件や訴訟が起こった場合にはこれも対応いただきます。・事業推進には常にリスクが伴います。事業法務は、現場に深く入り込み、その実態や課題を把握し、現場が気づいていないリスクも洗い出して適切にヘッジすることが求められます。従って、関連部門や他職能とコミュニケーションを密にし、多くのステークホルダーと連携・協働することがとても重要です。【具体的な仕事内容】■事業法務グループ・国内・海外の各種契約の確認、ドラフト及び修正・法律相談・コンサルティング業務・訴訟・調停等の紛争対応、各種トラブル・クレーム案件への対応・M&A、事業再編、事業提携案件等への対応・コンプライアンス推進活動（研修等）の企画・実施・決裁関連業【職場の雰囲気】・法務部は、30代～50代の8名(男性5名・女性3名)で、半数以上がキャリア入社(転職)です。　30代の若手～中堅メンバーが多く、フラットで活発な議論や相談がしやすい雰囲気です。・法務部は、その性質から他の職能と連携することも多く、またグループ内の他事業会社の法務や、ときには他社の法務とも関わることもあります。・在宅勤務は任意であり、出社頻度は人によりけりです。実際、育児や介護など家庭の事情がある人はテレワークが中心です。　ただし、全体での会議や対面での研修など必要があるときには出社していただきます。【部門のミッション】パナソニックハウジングソリューションズ株式会社（当社）は、「くらしの空間から、持続性のある豊かな社会をつくっていくこと」をミッションとして2022年4月に独立した事業会社として発足しました。法務部は、豊富な法律知識、鍛えられたリーガルシンキング、困難なトラブルの解決経験等を武器に、当社事業の特性・成長戦略に基づくリスクの優先順位を把握し、事業活動のパートナーとガーディアンの役割をバランスよく果たし、当社の持続的成長に貢献していきます。事業法務グループとしては、当社グループの事業実態や課題を適切に把握し、そのリスクを見極めた上で、実効性のある取組みや法的支援によって、円滑な事業推進に貢献します【募集背景】当社の事業は、これまでの国内・住宅中心の事業から海外・非住宅事業へ拡大しようとしており、これに伴って生じるリスクも増加し、また多様化・複雑化しています。また世の中に目を向ければ、企業での重大な法令違反や不正が後を立たず、当社も従来型のコンプライアンスだけではなく常にアップデートしていく必要があります。【キャリアパス】ご本人の適性等に基づき、法務企画・事業法務のいずれかのグループの配属になります。将来的には、最初とは違うグループの業務を担当していただき、法務としての幅広い経験（マネジメント経験含む）が身につけることができます。

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等）■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■取引先管理（信用調査、口座開設、BCP等）■コンプライアンス管理■購買システム管理■発注・検収・支払い管理■調達データ管理■仕様書管理等【期待する役割】当社の調達業務全般の管理業務をマネージャーとして担当していただきます【配属組織】調達部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【募集背景】2009年に化粧品メーカーとして設立した弊社は2025年8月に17期目をスタート。アンチエイジングを軸に、スキンケア、ヘアケア、インナーケア、リカバリーウェアなど多岐にわたるブランドを展開しています。 主力ブランドである同社商品は、シリーズ累計出荷個数5,500万個を突破！多くの方に知られるロングセラーブランドへと成長しましたが、今後は全社的な改革を進め再成長を目指す変革フェーズに突入しております。その中で各ブランドの持つ価値を世の中に浸透させるべく、お客さまのインサイトを理解し、【コミュニケーション戦略を立案・施策】【メディアを通じて発信】【計画と実行】までを一貫して推進していただける方を募集いたします。【ミッション】●ブランドの思想・価値・約束を、すべての顧客接点で一貫した体験として成立させ、企業の売上成長とブランド資産を中長期で最大化すること●従来の手法や常識に囚われず、自らが新たな仕組みを作る発想と行動力を持っていること●お客さまのインサイトを捉えながら、戦略の立案から施策の実行までを推進できること※主に主要ブランドである同社商品ブランドのIMCプラン二ングをお任せします。【業務内容】●ブランド、プロダクトの価値伝達を目的としたコミュニケーションプランの立案と実行●ブランド及び商品企画と協力し、IMCプランの推進をリードし、各販売チャネルとの連携●PR、SNS、コンテンツマーケティング施策の企画・実施●社内外のステークホルダーと連携し、ブランド価値向上を推進●イベントやキャンペーン等、施策の効果測定・レポート作成と改善提案【組織構成】マーケティングコミュニケーション部：全体15名「IMC」「PR」「SNS」に組織が分かれており、「IMC」チームに配属予定です。★本ポジションーメンバー２名《本ポジションの魅力》●商品/ブランドを通じて世の中に新たな価値を形成すべく、既存の枠組みにとらわれず様々なチャレンジができます。●同社マーケティングコミュニケーション部の中核として、同社商品のブランド認知の拡大、ロイヤリティ向上を進めるべく、様々なチャネルを通じて、ブランドのコミュニケーション戦略を考案しつつ、施策の実行まで携わるので、世の中に美容トレンドを作ることができる、やりがいのあるポジションです。●組織の変革期にご自身の裁量で取り組みたい方のおすすめのポジションです。【働き方】・フレックス制の導入始業及び終業の時刻はご自身で決めることができます。①フレキシブルタイム 始業7：00～10：30　終業15：00～22：00②コアタイム　10：30～15：00（途中、休憩1時間）・リモートワーク週１日/在宅リモートワーク可能・残業時間前年度実績：7時間/月（前年度実績）　※所定労働時間基準/※1日の労働8時間と計算した場合・その他◆「健康優良法人2025」認定◆「えるぼし」3つ星認定・服装自由・自社ブランドの社員割引制度・各種社会保険制度・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・資格取得支援、セミナー費用補助・結婚祝い・出産祝い・特別有給休暇（入社日に1日～3日の付与（付与日数は入社月による））

【職務内容】決算業務全般をお任せいたします。親会社や海外拠点、社内他部署と連携しながら、正確かつ迅速な決算実務をリードいただくことを期待しております。実務の核となり、柔軟にコミュニケーションを取りながら、チームをまとめていただける方を歓迎します。以下、想定される業務例です。最初から全てをお任せするわけではなく、ご経験や得意分野・適性に合わせて段階的に業務を配分いたします。■年次・四半期・月次決算の実務および進行管理■決算業務における課題の把握と解決策の立案・実行■資金計画、資金収支管理、為替管理とそれにともなう課題の解決策の立案・実行■会社法およびJ-SOX（内部統制）、監査法人対応■税務業務（法人税等）の課題把握、解決策の立案・実行■ツール導入・活用（AI,BI,RPA等）による業務フローの見直しと効率化施策の実行など【配属予定部署】財務経理グループ6名【働き方】・残業：0～20時間（年次・四半期決算期などの繁忙期には20～30時間程度）・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】・事業の利益に直結する業務を通じて、製造・営業部門や経営層と連携する機会が豊富です。垂直統合型メーカーの全体像を見渡せるおもしろさがあります。・経理の主担当として、決算・資金管理に関する課題解決をリードし、会社経営を支える健全な財務基盤の維持に貢献します。・課題の解決策立案・実行を通じて、専門性と問題解決能力を高められるポジションです。・単なる数値集計にとどまらず、為替リスク管理や監査対応といった専門業務に加え、RPAやBIツールを用いた業務プロセスの刷新にも裁量を持って取り組めます。【募集背景】事業拡大と組織力強化に向けた増員募集。今後のさらなる飛躍のため、個々の業務における課題解決とデジタル活用による効率化を推進できる次世代のリーダーが必要です。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただくことを想定しております。

【ミッション】本ポジションは日本国内における担当キーアカウントに対して、Invisalign、Vivera、iTeroの事業全体の管理を担います。会社の戦略目標に沿った中長期的なアカウント戦略の策定および実行を行い、年間の事業計画および目標達成を推進します。また、売上目標・財務指標・ステークホルダー関係・教育プログラム・業務プロセス改善・予測などを含む詳細なアカウントプランを策定し、主要顧客に関するすべての窓口として機能します。顧客ニーズを先回りして捉え、社内連携を推進することで、顧客の成功および事業成長を実現します。【職務内容】① 売上目標・財務パフォーマンス・計画策定・担当キーアカウントに対し、Invisalign、Vivera、iTeroを横断した包括的な事業計画（売上・収益・目標・活動）を策定・実行・収益性の高い成長および戦略目標達成に向けた営業戦略の立案・実行・需要予測を推進し、戦略計画を具体的な業務優先事項へ落とし込み・受注フォローおよび売掛金の適切な回収管理・受注から入金までのプロセスを社内規定に沿って管理② 顧客戦略およびリレーションシップマネジメント・キーアカウントおよびその経営層との関係構築・維持を主導・製品導入および長期的価値創出に向けた教育・知識提供プログラムの設計・競合情報の収集および戦略への反映・アカウントデータの分析を通じた意思決定および優先順位付けの支援・将来成長に向けた新規アカウントの開拓③ 部門横断でのリーダーシップおよび実行推進・営業、マーケティング、臨床、財務、カスタマーサポートなど各部門との連携を推進・顧客関連事項における単一窓口として対応・コミットメント達成に向けた業務プロセスの整備および実行管理④ レポーティング・ガバナンス・品質フィードバック・四半期ごとのビジネスレビューを実施（部門横断の進捗共有含む）・週次／月次レポートの作成（パフォーマンス分析・アクションプラン含む）・顧客フィードバックおよび品質関連情報の収集・管理（社内プロセスに準拠）【おすすめポイント】★当社は歯科矯正の際に使用される「インビザライン」を中心に、圧倒的ブランド力の導入数を誇る矯正業界でトップシェアを誇る企業です。競合他社と比べても対応できる症状が広く、また症例対応実績も多いことから歯科医院からは高い評価を得ております。

＜仕事内容＞ 千葉工場　品質保証グループ　PFM品質保証マネージャーとして以下業務に従事いただきます。＜具体的には＞1) 樹脂製品に関わる品質保証のマネジャー実務（人材マネジメントを含む）2) 千葉工場品質マネジメントシステムの構築・整備・運用3) ポリマ製品の品質維持・向上に資する施策の実行 具体的には・千葉工場品質マネジメントシステムの改良・整備・千葉工場品質マネジメントシステムの適性な運用・顧客への納入仕様書、保証書、契約書などの作成、承認、発行、保管・品質保証に関する問い合わせ・トラブル・顧客監査への対応・情報収集・各国法規制、規格認証、自主基準等の規制・規則への適合性保証・国家検定への適合性保証・製品品質の維持・向上に資する施策の立案・実行・自部署、関係部署におけるリスク評価、リスクマネジメント計画の策定・実行・品質保証にかかる人材の育成・サプライヤー並びに製造委託先の品質保証水準の監視と向上 など＜業務のやりがい＞ ■当品質保証グループが取り扱っている樹脂製品は、DICの主要な製品群です。樹脂製品部門は国内だけでも5工場（関係会社も含めると8工場）で製品を生産しており、海外には欧州、北米、アジアなど各地域に合計10ヶ所以上の生産拠点を持っています。中でも 千葉工場は樹脂製品部門の中核工場 であるため、これら各拠点との結びつきが強いです。こうした各地の拠点とのかかわりを通じて広い視野を養うことができます。希望すれば海外での活躍も可能です。■特に、品質管理は合否の要であり、製品を世に送り出す門（ゲート）の役割として、会社や社会に貢献しています 。＜将来のキャリアイメージ＞ ■他製品を含めた品質業務の統括■当社全体の品質に係わる仕組み構築への参画■国内外の関連拠点への品質管理レベル向上施策の実行、など＜入社後の期待＞品質保証部隊のリーダーとして、マネジメント力、リーダーシップの発揮を期待しています。品質というと堅いイメージですが、関係者とよくコミュニケーションをとり、楽しく仕事をして頂きたいと思います。

【募集背景】課長職不在のため欠員補充【業務内容】オリジナルブランド新泉牛乳を中心とした乳製品製造卸売企業において、ロジスティックグループのマネジメントに従事していただきます。具体的には、下記の各業務を統括的にマネジメントいただくポジションでの業務となります。●生産管理：・需給予測に基づいた自社商品の生産管理・売上管理（受注、出荷、売上、請求）・仕入管理（商談、発注、仕入、支払）●購買：・原材料や包材の調達業務・仕入商品の調達業務●OEM受諾・OEM受託に関わる各メーカーとの折衝【組織について】ロジスティクスグループ： 受注・発注業務、原料・資材の購買、得意先への配送業務手配組織構成：12名　部長、係長3名、主任2名、メンバー3名、パート・派遣2名【会社組織全体】経営企画室：経営全般の企画、リスク管理、関連会社の管理管理グループ：総務全般、経理全般及び財務管理営業グループ：特約販売店の業務・営業事務全般、大口需要先の開拓・新商品の開発、特販業務、ルート販売ロジスティックグループ： 受注・発注業務、原料・資材の購買、得意先への配送業務手配製造グループ：原料乳受入、加工、殺菌、充填、洗瓶品質管理室：製品・品質の商品検査、新製品開発室、新製品の研究開発【新泉牛乳について】赤と白のちょっとレトロモダンな「新泉牛乳」のロゴとシンボルマーク。これは「新泉牛乳」ブランドの紙パック製品が誕生した当時のまんま。泉南地域では、親子2世代3世代にわたっておなじみという方も多いロングセラーデザインです。

【はじめに】将来の経営幹部の候補育成にあたって、通常の中途入社とは違った難易度の高いミッションと、入社後の育成カリキュラムにもセットで取り組んでいただくポジションです。経営層直下でプロジェクトに参画し、5~10年後には事業部長クラスをお任せできる人財になって頂くことを想定しています。様々な課題や複数拠点(海外も含む)を経験いただくことを想定しておりますので、自身のキャリアを真剣に考えている方のみ応募可能です。※採用ベストパートナーのみがご紹介できるconfidential案件です【業務内容】将来の経営幹部を目指していただくあたり、拠点長直下のプロジェクトリーダーとして課題解決に取り組んで頂きます。このプロジェクトには各部門のキーマンが参画することを想定しており、また各部門を跨いで発生している課題もあるため、強力なリーダーシップが求められます。現場で起きている課題の原因究明や仮説・検証を繰り返し、社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。ご経験や適性に応じて異なりますが、以下主なミッションです。【主なミッション】同社で主力事業の1つとなるコア技術「素子強化フェーズプロジェクト」のリーダーをお任せします。コア技術に直結するタンタル素子は同社国内拠点に技術を保有しており、国内から関連会社の同社へタンタル素子を提供しています。この技術を駆使することで、同社国内拠点からPICIDへ提供するタンタル素子の比率を向上させ、そのロイヤリティを回収するスキームを確立していただきます。および、さらなる事業成長に向けたコア技術に関連するM＆Aや、サプライヤー協業なども視野に入れた国内開発体制の確立などにも携わっていただき、より大規模な技術戦略の企画とグローバル競争力強化施策の推進をお任せします。※補足情報：上記ではタンタル素子の商流を含めたロイヤリティ回収スキームの確立について記載しましたが、それに限らず国内生産拠点と海外工場のノウハウや商流を幅広く見直し、それぞれの強みを活かした技術戦略の企画ならびに開発体制の構築にチャレンジいただきます。国内外工場や関連会社も含めると、拠点によって開発体制や保有技術にもそれぞれ特徴があるため、技術移管やM&Aなどを駆使することで最適な技術戦略を実現していただきます。難易度の高いミッションですが、経営幹部を目指していただく特別なプログラムのため、課題解決に挑戦するキャリアアップを考えておられる方は是非キャリアアドバイザーまでお問い合わせください。【働き方について】メイン工場は佐賀工場となりますので、本格的なプロジェクト推進にあたっては佐賀工場での勤務となることがございます。出張対応も可能ですが現場と綿密な連携も必要なため一定期間の佐賀工場勤務も視野にご検討ください。（将来的には大阪本社などに軸足を置きながら出張対応での勤務も可能です）また、経営幹部育成プロジェクトでの採用のため、その他の重要拠点や海外拠点などのプロジェクトに参画いただく可能性もございます。【勤務地】■同社佐賀工場■同社本社工場※独身寮、社宅・住宅費補助あり(会社規定あり)※将来的には海外工場や他拠点の重要ポジションを担って頂く可能性がございます【企業の魅力ポイント】★事業領域の広さとグローバルな顧客基盤で安定経営★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「公募制度」や「マナビバ」など自由なキャリアを実現（原則、本人の同意がない異動などはございません）

【期待する役割】防衛あるいは民間航空機用エンジンや艦艇用ガスタービンエンジン、ロケットエンジンのターボポンプ等を始めとした、IHIの航空・宇宙・防衛事業領域における製品の製造・修理等に要する購入品や外注品の調達業務をお任せします。部全体の買付額は数千億となり、一人あたりの買付額でも数十億円を担当するような規模の大きな業務に携わっていただきます。ご経験や志向性に合わせてマネージャーとして従事いただく可能性もございます。【具体的には】当部は国内メーカー向けのチーム、海外メーカー向けチーム、材料チームに分かれておりご経験・ご希望に応じて海外メーカー向けチームか材料チームへのいずれかの配属を決定致します。《業務詳細》1.　担当品目の調達戦略立案・実施2.　戦略に基づくサプライチェーン維持管理3.　調達コスト分析・評価・原価低減活動4.　取引先の分析・評価、サプライヤーマネジメント5.　調達発注業務（取引先への見積引き合い、交渉、発注関連図書作成等の発注業務）※管理職採用となった場合※航空エンジン部品は参入障壁が高く、品質要件が厳しいことからも、供給が可能なサプライヤーは限定されています。そのため、バイイングパワーの強い国内外の大手競合企業に負けずに、如何に量産品を安定供給することができるかということが重要なミッションとなります。航空機需要の増加に伴い、当事業領域の主力ビジネスであるエンジン生産・MROビジネスも更なる拡大が見込まれます。調達額も増加傾向にあり、規模の大きいかつダイナミックな調達業務に携わっていただきます。【ポジションの魅力】IHIは日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーです。また、防衛省が使用する航空機のほとんどのエンジン整備の主契約者となり、エンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組む、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ています。世界中の人が乗る航空機エンジン部品の調達に、グローバルに携わることができます。【働き方】・月平均残業25時間程度でコアタイム無しのフレックスタイム利用が可能なため、恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・リモートワークは週1～2回程度を想定しております。・出張は国内１～２回／月，海外１～２回／年程度発生いたします。 【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域　資材部　調達グループ　約60名【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

＜仕事内容＞ 千葉工場の設備投資計画に関わるエンジニアリング業務に従事いただきます。※現在、千葉工場ではエポキシの新工場を建設中でございますが、すでにプロジェクトは進行中であり、本ポジションは新工場関連業務の専任ポジションではありません。（支援的には関わることがございます）＜具体的には＞1) 工場内の生産設備や建物の新設・増設、改造等に係わる設計業務に求められる計画立案から投資実行までのオーナーエンジニアリングを担っていただきたいと考えています。2) 依頼部署(製造現場、技術部門、補管部門)からの検討依頼を起点に、要望を確認し、要望を基に基本設計を行い、見積要求仕様書を作成、見積取得、社内稟議手続き書類の作成、発注業務、詳細設計、実行監理、官庁申請、試運転立会、検収作業と、設備導入に係る一連のEPC業務を行っていただきます。3) マネジャーのポジションになりますが、部下のマネジメントとプラントエンジニアとしての担当実務を合わせて担当していたくイメージです。＜業務のやりがい＞ ・エンジニアリング業務を設計から、調達、施工、試運転、検収まで行うため、担当者の裁量や権限が大きく、やりがいがあります。・千葉工場は当社の中でも大規模事業所に位置づけられており、より幅広い分野の設計、施工を担う経験が得られます。・大規模な投資プロジェクトを任されることもあり、一つの計画を完成させた時には他の仕事にはない達成感が得られます。・若手中心のメンバーで構成されており、部署全体が活気に満ち溢れています。＜将来のキャリアイメージ＞ ・まずは千葉エンジニアリンググループの設備設計に関係するEPC業務をはじめ、各種製造設備・装置・建築物などに関する一連のエンジニアリング業務で実務経験を積んでいただき、管理職として部下を持ちマネジメントする役割を担っていただきたいと考えております。・また、将来的には千葉工場のみならず、国内外の大型建設プロジェクトにも参画していただきたく思います。＜入社後の期待＞・日々のエンジニアリング業務に対して前向き、積極的かつ主体的に取り組んでいただきたいです。・誠実で責任感があり、困難な業務に対しても粘り強く取り組むことができる方、化学・機械・プロセス工学などの基礎を活かした論理的思考ができる方を希望いたします。・コミュニケーション能力やリーダーシップ力で部署内メンバーのみならず関係各所と信頼関係を構築し、円滑に業務を進めていただけること、これまでの知見・経験を積極的に業務に活かし、千葉エンジニアリンググループの活性化に寄与いただけることを期待いたします。

■財務企画（経営の意思決定に資する情報の収集と企画立案）■コーポレートファイナンス（エクイティファイナンス/デットファイナンス）の企画立案、実行、社内外関係者との折衝■各種ステークホルダー（銀行、証券会社、官公庁、監査法人、株主、投資家等）とのコミュニケーション■資金管理（キャッシュフローの最適化、財政状況の維持）■為替管理（為替エクスポージャーの管理と為替リスクヘッジ等）【募集背景】資金調達の規模拡大のため人手が不足【組織構成】■経営企画本部　財務部■部長以下4名、30-50代■金融機関、事業会社出身【働き方】■残業時間30-40時間/月■在宅勤務：可能（都度相談）■フレックスタイム：可能（都度相談）■直近は資金調達プロジェクトが佳境のため出社メインになっていますが、ご家庭の事情なども踏まえてフレキシブルな働き方を実現しています【魅力】■国内最大級の資金調達に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■政府支援に加えて民間事業会社からのエクイティ調達、三大メガバンクからの調達などもしており、財務としてあらゆる経験を積むことができる刺激的なオポチュニティです。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【期待する役割】■Rapidusの受注管理チームのシニアマネージャーとして、顧客からの注文情報を正確かつ迅速に処理し、社内の関連部署（営業、製造、物流、経理など）との連携を通じて、納期遵守・品質確保・顧客満足の向上を実現する組織を構築・運営していただきます。【具体的には】■受注管理チームの統括・戦略立案・業務設計■顧客デマンドと生産計画の整合性確保■SAPを活用した業務プロセスの最適化・標準化推進■社内外ステークホルダーとの調整・交渉■チームメンバーの育成・評価・マネジメント■KPI設計・モニタリング・改善提案【本ポジションの魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■内部監査計画の立案■内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認■帳簿書類・諸帳票・その他の諸資料の確認■指摘事項・改善指示に対する被監査部門の改善状況の確認、改善に対する提案、助言■報告書の作成及び報告■体制整備や報告書・調書など各種フォーマット作り等【期待する役割】内部監査マネージャーとして当社及び米国子会社の内部監査をご担当頂きます。全社を俯瞰して経営に貢献する監査を志向します。【配属組織】監査部【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し誕生しました。海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【採用背景】シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財・美容家電メーカーにおいて、法務業務全般をジェネラリストとしてリードいただくポジションです。東証プライムに上場を果たした当社は、更なる事業拡大を目指して、既存事業だけでなく、今後非連続的な成長を目指しM&Aやアライアンスを活かして会社を継続的に成長させていく予定です。「法務部」全体の価値最大化、プレゼンス向上を目指し、専門家としての法務パーソンに留まらず、協調性を重んじて、同部メンバーとともにI-ne全体に対する価値貢献に意欲的な方を探しています。本業務は法務コンプライアンス本部長とも連携しながら経営に近いポジションで会社をより大きくしていけるポジションです。【具体的な業務】※ご経験やご希望、社内の状況に応じてアサインを行います。面接にてぜひすり合わせさせて頂けますと幸いです■法務関連・契約書審査（和文が９割以上、他英文）/起案/交渉等・各種法務相談への対応（個人情報保護法/下請法（取適法）/独禁法等）・紛争対応・債権回収・株主総会運営サポート・M&A（契約/DD/PMI等）・各種法令リサーチ■知財関連・特許法/意匠法/商標法/不競法/著作権法等に関する業務全般・知財関連の契約書（共同開発契約やライセンス契約等）の審査/起案/交渉等・M&A案件における知財DD・知財関連の紛争対応・知財調査分析/知財戦略の立案■広告法務関連・広告審査（薬機法/景表法/特商法等）■コンプライアンス関連・社内勉強会等の企画/実行■業務改善・Legal Techの導入検討/調整等【組織体制】法務コンプライアンス本部　法務部【募集背景】欠員補充【求める人物像】・philosophyへの共感、体現ができること・変化や新しい挑戦を前向きに受け入れられる方・固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事に向き合える方

【採用背景】シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財・美容家電メーカーにおいて、法務業務全般をジェネラリストとしてリードいただくポジションです。東証プライムに上場を果たした当社は、更なる事業拡大を目指して、既存事業だけでなく、今後非連続的な成長を目指しM&Aやアライアンスを活かして会社を継続的に成長させていく予定です。「法務部」全体の価値最大化、プレゼンス向上を目指し、専門家としての法務パーソンに留まらず、協調性を重んじて、同部メンバーとともにI-ne全体に対する価値貢献に意欲的な方を探しています。本業務は法務コンプライアンス本部長とも連携しながら経営に近いポジションで会社をより大きくしていけるポジションです。【具体的な業務】※ご経験やご希望、社内の状況に応じてアサインを行います。面接にてぜひすり合わせさせて頂けますと幸いです■法務関連・契約書審査（和文が９割以上、他英文）/起案/交渉等・各種法務相談への対応（個人情報保護法/下請法（取適法）/独禁法等）・紛争対応・債権回収・株主総会運営サポート・M&A（契約/DD/PMI等）・各種法令リサーチ■知財関連・特許法/意匠法/商標法/不競法/著作権法等に関する業務全般・知財関連の契約書（共同開発契約やライセンス契約等）の審査/起案/交渉等・M&A案件における知財DD・知財関連の紛争対応・知財調査分析/知財戦略の立案■広告法務関連・広告審査（薬機法/景表法/特商法等）■コンプライアンス関連・社内勉強会等の企画/実行■業務改善・Legal Techの導入検討/調整等【組織体制】法務コンプライアンス本部　法務部【募集背景】欠員補充【求める人物像】・philosophyへの共感、体現ができること・変化や新しい挑戦を前向きに受け入れられる方・固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事に向き合える方

【業務内容】同社の磐田工場にて、国内外の大手製薬メーカーに対し、医薬品中間体・医薬品原薬等に関する品質保証（QA）業務をご担当いただきます。【具体的な業務】■品質保証業務・医薬品GMPやISO9001に基づく品質保証業務　・製造記録、試験記録など各種記録類の照査・変更管理、逸脱管理、CAPA管理、教育管理、苦情管理、原料供給者管理、年次照査、内部監査・ISO9001やFSSC22000に基づいた監査、管理・医薬品品質システムの構築（標準書類、手順書類の制定・改訂）・管理職者、従業員へのGMP教育実施・当局や顧客からの監査対応・ISO9001やFSSC22000の運用管理推進（事務局業務）・医薬品製造業や毒物劇物製造業登録などの当局申請業務・文書管理システムの運用管理や品質イベント管理システム導入などの業務を担当いただきます。※上記業務を幅広くご担当いただくことを想定しております。【クライアントとの連携】■国内外の大手製薬メーカーと密接に連携し、品質保証に関する技術的なサポートを提供します。■顧客のニーズに合わせた品質保証戦略の提案や問題解決を行うため、メール（和／英）でのお問い合わせ対応および資料作成（Excel／PowerPoint）をいたします。※検査の実業務は別の部署が担当しております。【クライアント】国内外を代表する製薬メーカーなど【同社について】■香料業界で国内トップ級を誇る当社は海外の売上比率が50％を超えるなどグローバル企業としての側面も備えています。事業は食品／飲料などに香りと風味を付与するフレーバー事業と、香水や化粧品などといった製品に使用される香りを作るフレグランス事業、メントール等の香料素材を作るアロマイングリディエンツ事業、医薬品中間体や触媒、写真工業薬と有機電子材料等の精密化学品を作るファインケミカル事業の4つで構成されています。■当社の売上高の中で高い比率を誇るフレーバーとフレグランスの市場は、2015～20年の間で、世界全体で30％程成長する見込みです。更に、当社が注力しており、高い成長が見込まれる東南／南アジアの国々は、50％を超える高い成長が見込まれています。【ファインケミカル事業について】香料と医薬品中間体の繋がりについて疑問に感じることもあるかと思いますが、香り開発の一環でl-メントールの触媒的不斉合成の工業化の過程で開発された不斉触媒をきっかけに、大規模な不斉触媒ライブラリーに加えて、カップリング反応など多くの触媒を開発しております。それらを利用して大手製薬メーカーと協力し、最先端の不斉合成技術を用いたGMP医薬品中間体の開発に取り組んでおります。

■全社リスクマネジメント体制の構築・運用、ERM（統合リスクマネジメント）の統括■リスク管理委員会事務局■BCM及びBCPの構築、全社統括■保険組成（工場等の大規模保険）【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　リスク管理Gr：1名■マネージャー１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■全社企画取りまとめ■経営会議事務局■全社制度・体制の構築、内部統制構築【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　企画Gr：1名■マネージャー１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【期待する役割】GS2028の目標に3～5年のスパンで外部発表（売上高成長10%以上／年、ROS15%以上）に直接的に資する水準の新事業を立ち上げに従事いただきます。サステナビリティ・トランジション売上に貢献する領域（オイル&ガス・化学・鉄鋼・医薬・食品など）での新事業開発に関して、下記事項をプロジェクトリーダーとして推進いただきます。入社時、本ポジションはスペシャリスト職として従事いただく想定です。※中長期的に、組織拡大に伴うマネジメントへのキャリア形成も可能です。【具体的には】・同社の事業戦略に沿った新規事業のシーズ探索社会課題や技術トレンドを踏まえ、将来の成長領域となる事業機会を発掘・新規事業の企画・構想立案（0→1）探索したシーズをもとに、事業コンセプトの設計、事業性検証（PoC等）を実施・出資・M&Aを通じた事業拡大（1→10、10→100）対象企業の価値向上に向けた戦略立案・実行を通じて、事業のスケールアップを推進・社内外のパートナーとの共創による事業化推進技術・人材・資本を組み合わせたオープンイノベーション型の事業開発をリード【ポジションの魅力】・0→1の新規事業企画・事業性検証：市場ニーズの探索から事業構想の立案、PoCの実施など・1→10、10→100の事業拡大：出資やM&Aを活用した事業スケール拡大の加速・社内外との連携による事業開拓：技術・人材・資本を組み合わせた共創型の事業推進【キャリアパス】新事業開発を探索フェーズから事業拡大フェーズまで牽引いただきます。中長期的には、ビジネス拡大・組織拡大に伴い、マネジメントとしてのキャリア形成も期待しています。また、PMI（Post Merger Integration）以降の事業会社の経営に携わるキャリアパスも可能です。【募集背景/部門情報】■募集背景同社は「Sustainability（持続可能性）」と「Well-being（人々の幸福）」が両立する社会の実現に向けて、積極的に貢献することを目指しています。2030年に向けた長期経営構想に掲げる「売上高1兆円」の達成に向けて、新たな事業の企画・創出を推進しています。そのうえで事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。■部門情報マーケティング本部新事業開発センターは、中長期経営計画の達成に資する新事業創出のために、他社との企業協創を基盤に出資、M&A、JV設立などの手段も用いて新規収益モデルの創出を担う職場です。■人数構成課長1名（40代）、課員15名当部署は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境の職場です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

■IR・SR戦略全般の企画立案および実行■上場に向けたガバナンス体制・ディスクロージャー方針の企画立案■国内外の株主・投資家・アナリスト等への情報提供、定期説明会の開催、対話■経営陣や社内関係部門への対話内容のフィードバック■法定・適時・任意開示書類作成およびそれらの作成に向けた体制・業務フローの整備■上場申請に向けた書類の作成および各種審査対応■株主総会・決算説明会・施設見学会等のIR・SR関連イベントの企画立案および運営■資本市場の動向に関するリサーチ■上記に加えご本人のスキル・関心に応じて、エクイティ・ファイナンス等の関連業務にも携わっていただきます。【期待する役割】■当社の中長期的な企業価値向上を実現するため、IR・SRの専門家として株主・投資家等の資本市場を中心とする当社ステークホルダーへの情報提供や対話をリードしていただきます。■将来的な株式上場を展望し、エクイティストーリーの構築や投資家マーケティング、社内体制の整備等についても従事いただきます。【募集背景】事業拡大により人手不足となっているため【組織構成】■コーポレート本部　IR・SR部：２名【働き方】リモート可【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【歓迎要件】■半導体業界、半導体関連業界のご経験■海外の機関投資家に対するIRのご経験■IPO関連業務知識・ご経験■ディスクロージャー関連業務に関する知識・ご経験■会社法・金商法・証券取引所規則等に関する知識・ご経験（弁護士資格等保有者はプラス）■ESG・サステナビリティに関する知識・ご経験■ダイバーシティ推進に関する経験・意欲【同社とは】この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【業務概要】同社は様々な民間航空機用エンジンの国際共同開発事業に主要パートナーとして参画し、エンジンモジュールや部品の開発・供給を行っています。航空エンジンは、約30万点にもおよぶ部品で複雑に構成されながら、20年以上の長期にわたるライフサイクルにわたって航空機の安全で快適な運航を担保するため、高い品質が求められます。民間航空機用エンジン部品の品質保証業務として、海外エンジンメーカー（OEM）と工場生産部門の橋渡しとなり、日本や世界の空の安全を守る重要な業務に携わっていただきます。【期待する役割】海外エンジンメーカー（GE/ロールスロイス/プラット&ホイットニー）いずれかの機種のお客様に対する品質保証部門のメンバーとして、下記のような業務に携わっていただきます。 ※本ポジションでは管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】◆顧客から受けた品質保証要求の社内プロセスへの落とし込み、社内生産部門やサプライヤーへ展開 ◆設計・製造工法・工程のレビューや品質保証計画の策定◆品質課題や不適合事象に対する社内生産部門やサプライヤー、顧客（海外エンジンメーカー）との検討・折衝◆サプライヤーに対する品質保証上のリスクを洗い出す監査、およびリスクへの支援等の品質保証活動◆顧客（海外エンジンメーカー）の監査・各種審査等対応※担当する海外エンジンメーカーの担当者とのコミュニケーションが多く発生します。メール（毎日）/電話・リモート会議（週3～4回）【ポジションの魅力】・製造から出荷後まであらゆる品質プロセスに関わることができ、自身の担当製品を搭載したエンジンが、日本や世界の空を飛ぶ実感を得ることができます。自身の担当したエンジンが搭載された航空機に乗る機会もあり、自身の業務が人々の生活に貢献しているやりがいを感じることができます。・同社は民間航空エンジンに関する品質要求（AS13100）をまとめた組織AESQ(Aerospace Engine Supplier Quality)の日本国内では唯一の意思決定に参加できるメンバーです。高い品質要求を各機種に落とし込み、品質を作りこむ専門性を身に着けることができます。・国際共同開発企業(OEM)の品質部門との定期調整会(Web会議)や海外出張を通じて、グローバルな業務に携わることができます。【働き方】■週1～2回程度のリモートワークと出社勤務の併用となります。■平均残業15時間程度でコアタイム無しのフレックスタイム制となりますので、柔軟に勤務可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】航空・宇宙・防衛事業領域　民間エンジン事業部　品質保証部　第一品質保証グループまたは第二品質保証グループ　20名【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

環境」に関わる業務を中心にご担当いただきたいと考えています。■安全環境に係る全社的な取りまとめ・方針策定■安全環境に係る事業所（国内）の指導支援・安全環境に係る法令指導■安全環境に係る監査等（国内）具体的には・国内工場の安全環境に係る相談対応、指導および訪問（月1回程度）・国内外の安全環境に係る法規・規制の動向把握と対応方針策定・指示・国内工場の安全環境に係る監査（月1回程度）・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係る全社方針の策定・DICグループ全体（国内および海外）の安全環境に係るデータの収取・解析・情報開示＜業務のやりがいや面白さ＞・自ら考案した企画や提案を基に施策を作り、国内の各工場に展開します。・全社の活動内容を纏め、経営陣に提言します。・会社全体への貢献を実感できるやりがいの大きな仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞＜１～３年後＞ 本社の安全環境業務を通して、全社的な安全環境を理解していただきます。＜２～５年後＞ 本人の特性を見極めつつ、ジョブローテンションの一環として、国内工場の安全環境Gで現場力を高めていただく可能性があります。その後再び本社安全環境Ｇへ戻り、全社に関わる企画や調査の業務に携わっていただくことを考えています。

■コーポレート・ガバナンスの企画、検討（機関設計等）■株主総会事務局■取締役会事務局■経営会議事務局■社内規程管理■その他コーポレートガバナンスに関連する業務【配属部署】法務・コンプライアンス部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。