- 入社実績あり
【東京】HRビジネスパートナー(産業・流通分野)株式会社日立製作所
株式会社日立製作所
インダストリアルデジタル事業の戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。【具体的な職務内容】■HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。※課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで、人事施策全般に責任を持ちます。※会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。【ポジションの魅力】インダストリアルデジタル事業は、非常に裾野が広く、環境変化の速い領域です。インダストリアルビジネスユニットは、過去数年に亘り事業ポートフォリオを見直し、IT×OTの可能性を追求する事業体へと変革を遂げ、北米を中心としたグローバル事業を急速に拡大しようとしています。そのようなダイナミズムの中、多岐に渡るビジネスを同時に展開する事業体のHRビジネスパートナーを担当することは、人事担当としてスキルアップに直結するあらゆる業務を経験することになります。当社やグループ会社を跨いで、日々積み上がる人事課題を一手に引き受け、人事勤労各領域の専門部隊(COE)と協働して解決に導くことは、他の事業領域では体験出来ない濃密な経験になります。こういう環境の中で、鋭い市場感覚を磨き、組織設計・運営の手法を深く理解し、事業体の目標達成に深くコミットすることで、人事担当としての視野も守備範囲も大きく広がっていきます。【入社後のキャリアパス】これまでのキャリアで培ってきたHRの経験・スキルを活かし、本質的に組織課題に向き合い解決していくことの面白さを感じられる方をお待ちしています。【募集背景】産業・流通領域は、事業の裾野が広く、また他のマーケットと比較して非常に環境変化が速く、これからの伸びが期待出来る事業分野です。これらの環境変化に対応し、経営幹部と共に柔軟に組織を変化させ、最高のパフォーマンスを発揮出来るよう導くHRビジネスパートナーは、スピード感、柔軟性や、新たな発想がこれまで以上に求められています。このような事業環境で、人財戦略提言、実行のプロとして共に働く仲間を募集しています。【組織構成】■配属予定部署:人財統括本部 インダストリー人事総務本部 インダストリアルデジタル人事部※組織について※日立グループのインダストリアルデジタル事業(産業流通分野)のHRビジネスパートナーとして、人財の観点から組織のパフォーマンスを上げるべく、人財戦略の提言、実行を担う部署■人数構成:6名(部長-課長-主任-一般職)【働き方・福利厚生】■業務の必要性に応じてリモートワークと出社をベストミックスさせ、柔軟な働き方が出来ます。■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等(詳細は勤務事業所により異なります)によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度(参考HP)※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html
東京都
600万円~950万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.03.18