機械・精密機器メーカーの年収300万円以上の転職・求人情報(54ページ目)

人事および総務全般の実務を担当しつつ、業務プロセスの改善・効率化や制度の運用推進を主導していただきます。■人事領域（企画・運用）採用業務の企画・実行（中途・新卒採用、求人票作成、エージェント・媒体対応、面接実施等）労務管理および各種運用・改善（勤怠・給与計算のフロー見直し、社会保険関連の確認等）人事制度・評価制度の運用定着および運営■総務領域（企画・運用）オフィス環境の整備、購買・備品管理の最適化福利厚生施策や社内イベントの企画・運営バックオフィス全体の業務効率化他部門や役員層との調整・交渉、プロジェクトの推進

同社コーポレート部門ガバナンス推進室に所属し、取締役会や諮問委員会の企画・運営を中心に、グローバル子会社を含むガバナンス体制強化、開示対応、内部統制システムの管理など、多岐にわたるガバナンス業務を担当いただきます。経営層と連携しながら全社的な運用設計や規程策定にも携わり、将来的なリーダー候補として活躍いただけるポジションです。■業務詳細・取締役会および諮問委員会の企画・運営業務・ガバナンス全般に関する企画、現状分析、改善提案の立案・推進・ガバナンス関連の情報開示の検討、IR・経営企画部門との連携・関連規程の策定・改訂・浸透、内部統制システムの見直し・グローバル子会社を含むガバナンス強化、戦略的な企画・調整業務・経営特命事項への対応（コンプライアンス、リスク管理等）・法務、サステナビリティ、役員報酬等ガバナンス関連分野の業務■その他グローバル子会社のガバナンス強化／取締役会運営・開示対応を主導／事業会社の制度企画・全社運用設計にも挑戦できる環境です。■組織構成ガバナンス推進室　室長以下7名（ガバナンス企画G　3名、リスク管理G　4名）■残業：月平均残業時間　20時間■勤務時間：9:00～17:30／フレックスタイム制度有り（コアタイム　10：00～15：00）

【知的財産部　出願グループにおいて、知的財産活動全般を担当いただきます。】①国内外の知的財産全般に掛かる調査、権利化、活用、保護担当分野：一般製造業・流通業向けシステム（各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなど）②異議申立・審判、警告書、契約対応、訴訟③会社ビジネスにおよび開発に対する知財面からの支援④PJチームへの参画契約PJ、海外現法ガバナンスPJ、部内教育PJ、知財システムPJ、業務改善PJ等＜組織体制＞知的財産部は出願グループと企画グループで分かれており、出願グループでは出願業務、中間処理、調査等、企画グループではIPLや商標、産学連携等を担当しています。＜ポジションの魅力＞担当領域においてグローバルで発明発掘から権利化まで一貫した流れを担うことができます。（分業制ではありません）事業部・知財事務所との距離も近いため、三位一体となって事業を推進する実感を得ることができます。＜職場環境＞■職場環境法務・コンプライアンス本部　知的財産部　出願グループ知的財産部　派遣社員含め計15名（男性11名、女性4名）、出願グループは12名（東京3名・滋賀9名）知的財産部の8割以上が理系出身、1/4が大学院卒。4割がキャリア採用。■出張の頻度：部内会議のため他地区への出張は月1回、その他1～2回／月あるかないか程度。■休日出勤の頻度：基本的に休日出勤はありません。■月平均残業時間：１０Ｈ／月以下■勤務時間：9：0０～１７：3０（７．７５H）／フレックスタイ

【業務内容】■電子、食品、化学、医製薬業界の顧客向けに新規の水処理装置営業及び既設納入装置のメンテナンス営業を担当して頂きます。【具体的職務内容】・水処理装置（用水・排水）の受注に向けての関西エリアの営業業務・既設納入装置のメンテナンス・更新提案営業業務・顧客提案資料や見積書等の書類作成　【働き方】残業時間：月平均10時間程度【組織】関西支店【企業の魅力】・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。【地域総合職モデル年収】?30歳：713万円、35歳：882万円、40歳：959万円?※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）?※地域管理職採用の場合は、1,000万円以上の提示可?

【業務内容】同社製品（主に標準型純水装置）の営業活動（需要調査・契約業務・納入後のサービス等）と販売協力店の管理をご担当いただきます。※顧客：純水・超純水を必要とする医療機関、研究機関、製造業など【具体的職務内容】・受注目標や営業行動計画の立案と実行(営業)・既納入先のメンテナンス、更新提案営業、トラブル対応、装置据付指導、試運転調整業務・顧客へのヒアリング事項の整理、提案資料や見積書等の書類作成・代理店など社外協力会社との連携、技術指導、技術支援業務・社内関係部署への情報共有、日々の営業活動報告【募集背景】異動・嘱託社員の契約満了による減員があり、社内異動での増員が難しいため【配属先】中部支店同支店には営業・技術職者が在籍しております。うち営業メンバーは19名です。営業組織は取り扱い商材により、プラント・標準装置(プラントに対し規模の小さい水処理装置)・薬品の3グループに分かれており、今回の募集は標準装置グループへの配属を予定しております。【地域総合職モデル年収】?30歳：713万円、35歳：882万円、40歳：959万円?※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）?※地域管理職採用の場合は、1,000万円以上の提示可?【転勤について】同ポジションは地域総合職での雇用となりますので、全国エリアでの転勤はございませんが、指定範囲内での転勤の可能性がございます。地域総合職エリア：静岡・愛知・岐阜・三重・富山・石川・福井【魅力ポイント】同社は産業と社会の価値を創造し課題解決を推進することを経営ビジョンに掲げ、多くのお客様の信頼にこたえる技術、製品、装置とサービスを提供しています。先端電子産業、健康を支える医療や製薬、食品、機械・自動車など、様々な分野の産業に高度な水処理技術と豊富な知見で貢献するやりがいと、日々の業務を通じての成長を実感できます。

【職務内容】日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。世界各国のグループ会社との間で幅広い国際取引を展開しており、それに伴い多様な国際税務課題への対応が求められています。本ポジションでは、グループの国際税務戦略の立案・推進をはじめ、移転価格対応、グローバル・ミニマム課税への対応、クロスボーダー組織再編などの重要プロジェクトをリードしていただきます。また、本社税務部門として国内外の経営層、事業部門、地域統括会社、海外現地法人および外部専門家と連携しながら、税務リスクの管理および経営判断の支援を担っていただきます。【具体的には】ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。・国際税務戦略の策定および実行・グローバル・ミニマム課税、CbCR、マスターファイル等のBEPS対応・組織再編、事業再編、清算等に関する税務ストラクチャリング検討・法人税等の確定申告書作成、グループ通算取りまとめ・地域統括会社および海外子会社に対する税務ガバナンス・リスク管理・外部アドバイザーおよび監査法人との協議・調整・税務調査対応・経営層および事業部門に対する税務面からの意思決定支援・税務チームの業務管理、人材育成【募集背景】グローバル・ミニマム課税をはじめとする国際税務を取り巻く環境変化に伴い、当社においても国際税務業務の重要性および業務量が年々高まっています。グループ全体の税務ガバナンス強化を推進するため、国際税務体制の強化を目的とした募集です。【仕事の魅力】・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人（工場、販売会社等）との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。・税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対してCFOや財務本部長と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めていただけるチャンスもございます。【配属予定本部（財務本部）のミッション】財務本部は主計部、連結会計部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。【配属予定組織（主計部）のミッション】主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「税務チーム」への配属を想定しています。【ワークライフバランス】月平均残業時間：20時間リモート勤務：可【同社の特徴】・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性・4コアテクノロジープラスワンの技術力　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

【ミッション】いわき工場にて、以下いずれかの工場内業務（施工管理、検査、購買、総務、安全）をご担当いただきます。【具体的には】・施工管理（装置組立業者指導、スケジュール管理）・検査（受入品、出荷品の検査）・購買（手配/査定業務、業者へのスケジュール管理）・総務（建物設備管理、事務作業等）・安全パトロール、安全指導、安全リスクアセスメント・安全衛生委員会、安全衛生協議会進行、議事書類作成・定期的な安全衛生活動報告と本社関連部署への報告・連絡(書類作成、メールやウエブ会議など)・防災活動推進（避難訓練、社内安全講習等）※外出・出張あり、休日出勤の可能性あり

★同社はドイツ本国の世界トップクラスのレーザー技術を有する企業です。日本国内の自動車、精密機械、半導体関連企業へ高品質な製品を提供しており、半導体・EV・自動化のニーズに応えています。★同ポジションは日本国内全域を対象に、アカウントセールスとして既存顧客管理と新規顧客の開拓に向けて営業活動を担当いただきます。また顧客との強固な信頼関係を構築して顧客満足度向上に努めながらマーケットシェアを拡大し、部門の売上目標を達成することで組織への貢献を期待しています。【募集背景】欠員補充に伴うリプレイスメントになります。【具体的な業務】DC、MF、RF/VHF、マイクロ波等の幅広いポートフォリオを対象に、事業部内の技術担当やマーケティング担当と連携しながら、日本全域の既存顧客や潜在顧客に対して定期訪問、製品デモの実施管理など営業活動をお任せします。プロジェクト進捗や売上状況などに関するドイツ本社のマネジメントへの報告業務、開発拠点の技術担当との日常的な打合せや交渉も英語により実施します。※ドイツ本社への出張も年1～2回ほど発生する想定です。【ポジションの魅力】世界でも最先端の技術を持つ製品を強みとしてビジネスに関わることができます。フラットな組織で主体的かつフレキシブルな働き方を実現できるのも魅力の1つです。また役職を問わずトルンプの1メンバーとしてより良い組織や企業文化のための改善や変革に関われるのも醍醐味です。中長期的には業績や積極性に応じて多様なキャリアパスを追求することが可能です。【配属組織】エレクトロニクス事業部リージョナルアカウント部同事業部は半導体関連企業をはじめ、ガラスメーカー、工業用コーティングメーカー等の様々な業界の顧客に向け、弊社のヨーロッパ拠点で開発・製造しているパワーエレクトロニクス製品（プラズマ電源、RF電源等）を国内で輸入販売しています。リージョナルアカウント部は既存顧客管理とともに、事業部のマーケティング担当や部内の技術担当と協力しながら、国内全域を対象として、潜在的な市場をターゲットとした新規顧客開拓を行います。

【募集背景】長野工場の管理部門における組織体制強化の為の募集です。【職務概要】【東証スタンダート上場】モーターコア金型で高い世界シェアを誇るニッチトップメーカー長野工場（池田町）にて、製造原価の把握を中心とした経理業務と総務業務を担当いただきます。工場側で必要な原価情報の収集・分析、利益算出のための施策提案など、現場に近い視点で経営に貢献するポジションです。【業務内容】経理業務60％　総務業務40％＜経理業務＞・製造原価の把握・分析・利益算出のためのコスト改善提案・経理視点からの業務改善・企画立案（フィードフォワード型）・経理数値の事業部への展開・説明・本社経理との連携、問い合わせ対応・決算、仕訳業務※原価計算については、入社後に習得いただくことも可能です。※会計システムはJD Edwards（Oracle）を使用しています。＜総務業務＞・労働安全衛生委員会の事務局業務　→安全パトロール、労災対応など・環境ISOに関する事務局・取りまとめ・備品管理、庶務、契約管理・社内行事・工場イベントの運営　など※給与計算や人事業務は業務内容に含まれません。【組織】長野工場は約200名規模の組織です。管理部門は「管理課」と「施設係」に分かれており、今回のポジションは管理課の管理係への配属となります。管理係は7名程度で、経理・総務・人事（非正規社員の採用）などの業務をメンバー間で分担しています。経理だけ、総務だけといった専任制ではなく、それぞれが幅広い業務を担当しながら連携して工場運営を支えています。今回ご入社いただく方には、これまでの経理経験を活かしながら、工場現場や本社経理とも連携し、管理係の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】・基本出社での勤務となります。・残業時間20～30時間/月　※決算・予算時期は変動する可能性があります。・車通勤可能【長野工場について】・同社は金型内で電磁鋼板を接着積層し、効率の高いモーターコアを製造できる独自の技術を持っています。・主に電気自動車向けモーター部品の製造及びモーターコアの金型設計を行っています。同社はEV、ハイブリッド車の駆動用モーターコアの金型で世界シェア3割を握っており、世界中の名だたる自動車大手メーカーからの受注で事業は堅調に推移しています。・金型事業部の売上の8割は海外。欧米や中国のメーカーでの採用が進み、需要が拡大しています。直近10年間で同社の金型事業の売上は約3倍に拡大。同社全体の売上の約4割を占める主力事業となっています。・2023年12月に長野工場を拡張。今後の需要を見込み、生産力の増強を図っています。

【職務内容】同社のクラウド印刷ソリューションのWebアプリケーション設計・開発を担当いただきます。特に、クラウド版Epson Print Adminの新規開発において、仕様検討から設計、実装、評価まで一貫して携わっていただきます。　お客様や共創パートナーのニーズを捉え、既存システムとのつながりや使いやすさを考慮しながら、技術で解決策を形にするポジションです。商品企画、品質保証、国内外の開発拠点などと連携しつつ、自ら手を動かして設計・実装を担う技術スペシャリストとして活躍いただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。・ Webアプリケーションの仕様検討、要件定義、アーキテクチャ設計、詳細設計、実装、テスト、評価・ AWS／Azure等のクラウド基盤を活用したサービス開発・ 既存サービスの機能追加、品質・性能・使いやすさの改善・ お客様・共創パートナーの課題を踏まえた技術検討、関係部門との技術調整【配属部署】プリンティングソリューションズ事業本部【魅力】●数千万台のプリンターが接続する大規模クラウドサービス等の設計・開発に関わることができます●プリンターと各社サービスをつなぎ、紙とデジタルを融合した新しい顧客価値を、共創パートナーとともに形にできます●仕様検討から実装・評価まで一貫して担当し、技術スペシャリストとして専門性を深められます【募集背景】組織強化のための募集【同社の魅力・特徴】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。★キャリア採用入社者に聞きました！★https://www.epson.jp/recruit/career/attractiveness/data/?fwlink=meganav【EPSONの経営】EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。■長期ビジョン ENGINEERED FUTURE 2035：https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/■サステナビリティ経営：https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/

【職務内容】同社の主柱事業であるプリンティング事業において、世界中で利用される当社製品（ホームプリンター、オフィス複合機、スキャナー等）を扱うアプリケーションの開発を担当していただきます。　同社では製品による顧客価値の創出において、お客様が日常的に利用するスマートフォンやPC上で動作するアプリケーションを製品とお客様をつなぐ重要なタッチポイントとして位置付けています。　今回募集するポジションでは、Android/iOS/Windows/macOSアプリケーション開発の技術スペシャリストとして、専門性を追求しながらアーキテクチャ設計や技術選定にも主体的に関与し、世界中のお客様に価値を届けるプロダクト開発を担っていただきます。　実際の開発の中では要件定義からアーキテクチャ設計、実装、品質確保、ストア公開まで、一連の開発プロセスを主体的に推進しながら、より良い顧客体験の実現に貢献していただきます。また、単なる開発作業に留まらず、新技術の導入検討、アプリケーションアーキテクチャの設計、開発プロセス改善など、プロダクトの技術的方向性の策定にも関与していただきます。具体的には、希望やご経験、適性を踏まえながら下記いずれかの範囲をご担当いただきます。・Androidアプリの設計・開発・iOSアプリの設計・開発・Windowsアプリの設計・開発・macOSアプリの設計・開発【配属部署】プリンティングソリューションズ事業本部【募集背景】組織強化のための募集【同社の魅力・特徴】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。★キャリア採用入社者に聞きました！★https://www.epson.jp/recruit/career/attractiveness/data/?fwlink=meganav【EPSONの経営】EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。■長期ビジョン ENGINEERED FUTURE 2035：https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/■サステナビリティ経営：https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/

人事労務チームは「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとしているチームです。現在では法改正への対応、働き方の多様化、人材戦略と連動した人事制度改革など、人事労務部門に求められる役割が大きく広がっており、人的資本経営のさらなる推進に向けて人事制度の高度化実現および労務ガバナンスを強化するため募集します。【具体的には】・評価処遇制度の企画運営・制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現・労使協議・働き方改革・福利厚生制度企画・出向・異動管理等経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしています。【配属部門】人事総務部　　└　人事労務チーム　★　└　採用育成チーム　【部門紹介】人事総務部人事労務チームは、「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとするチームです。評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。チームには正確性と責任感を大切にしながらも、互いに相談し協力し合う風土が根付いています。日常業務から制度改革、グループ会社との調整まで、多様なテーマに主体的に挑戦できる環境があり、「人」を通じて会社の成長に貢献したい方、制度や働き方の改善に関心のある方が活躍できる職場です。【やりがい・魅力】人事制度の企画・運用や労務課題への対応、労使協議、働き方改革の推進など、経営・事業部門・グループ会社・労働組合と幅広く関わりながら業務を進めます。制度改定や課題解決が社員の働きやすさや組織活性化につながった際には、大きな達成感を得られます。また、労働法令や人事制度、労使関係など高度な専門知識を身につけられることも魅力です。経営視点と現場視点の両方を持ちながら、人と組織の成長に直接貢献できることがやりがいです。【働き方】■フレックスタイム制導入■平均残業時間：月5時間程度■転勤なし■在宅勤務制導入：4回/月■年間休日126日（2025年度）、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始） ■定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【職務内容】同社が納入した水処理装置（電子、化学、医薬、食品業界等）のアフターサービス業務を担当していただきます。【具体的職務内容】・主に納入後の各種設備のメンテナンス全般に関わる業務で、メンテナンス計画、設計、手配（物品・工事）、工事計画、現場施工管理・顧客設備の状況に応じた、能力アップ、効率化、省エネ化、廃棄物の低減等の改善・改造の提案・トラブル発生時における解決に向けた社内調整、客先説明・上記業務に伴う短期間の出張ベースでの現場作業や打合せ本求人の職務は、水処理装置の設計思想やシステムを理解し、顧客課題に沿った提案を担う仕事となります。【募集背景】定年退職による減員の補充および各地域へのローテーション体制の構築のため【総合職モデル年収】30歳：774万円、35歳：973万円、40歳：1,067万円※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）※管理職採用の場合は、1,200万円以上の提示可

【業務内容】同社が納入した水処理装置（電子、化学、医薬、食品業界等）のアフターサービス業務を担当していただきます。【具体的職務内容】・主に納入後の各種設備のメンテナンス全般に関わる業務で、メンテナンス計画、設計、手配（物品・工事）、工事計画、現場施工管理・顧客設備の状況に応じた、能力アップ、効率化、省エネ化、廃棄物の低減等の改善・改造の提案・トラブル発生時における解決に向けた社内調整、客先説明・上記業務に伴う短期間の出張ベースでの現場作業や打合せ本求人の職務は、水処理装置の設計思想やシステムを理解し、顧客課題に沿った提案を担う仕事となります。【募集背景】安全管理の強化と事業拡大に対応するための増員採用【働き方】平均残業時間：15時間程度【総合職モデル年収】?30歳：774万円、35歳：973万円、40歳：1,067万円?※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）?※管理職採用の場合は、1,200万円以上の提示可?【借上社宅】採用本拠地が東京本社のため、初任勤務地での勤務期間中は借上社宅の利用が可能です。入社後に赴任となった場合は借上社宅制度が適用されますが、本拠地(東京本社)への赴任に限り、借上社宅の利用期間は最長2年までとなります。※同居している配偶者を残して本人のみ転勤する場合、残る配偶者は借上社宅を利用できません【逆単身赴任手当】同居している配偶者を初任勤務地に残して、本人のみ次の赴任地に赴任する場合は、以下の条件で逆単身赴任手当を支給します。・本拠地以外へ赴任の場合：支給有り(赴任期間中)・本拠地(東京本社)へ赴任の場合：就業規則による(最長でも１年間の支給)【帰省旅費】月1回帰省手当として、旅費規程による自宅までの往復交通費の実費（普通料金）を支給します。

【業務内容】同社が納入した水処理装置（電子、化学、医薬、食品業界等）のアフターサービス業務を担当していただきます。【具体的職務内容】・主に納入後の各種設備のメンテナンス全般に関わる業務で、メンテナンス計画、設計、手配（物品・工事）、工事計画、現場施工管理・顧客設備の状況に応じた、能力アップ、効率化、省エネ化、廃棄物の低減等の改善・改造の提案・トラブル発生時における解決に向けた社内調整、客先説明・上記業務に伴う短期間の出張ベースでの現場作業や打合せ本求人の職務は、水処理装置の設計思想やシステムを理解し、顧客課題に沿った提案を担う仕事となります。【募集背景】中部エリアの長期的な人的基盤の強化のため【地域総合職モデル年収】?30歳：713万円、35歳：882万円、40歳：959万円?※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）?※地域管理職採用の場合は、1,000万円以上の提示可?

【ミッション】・次世代電子式バルブアクチュエータの電装系開発【業務内容】●バルブアクチュエータの電気部品設計、制御設計、電装品設計（デジタル回路設計がメイン、アナログ回路設計もあり）●電動駆動装置の制御に用いる通信システムの設計●プログラム設計及び電子基板等のハードウエア設計（製品コンセプトを作成し、自社で要素試作と検証の後、製品仕様書策定、製品試作、品質確認試験、量産立ち上げまで行います。）●既存顧客からの注文品のカスタマイズ★実務に加え、製品開発のエレキ領域のプロジェクトマネジメントも兼任いただくことを想定しています。【現時点での具体的な構想例】・LCDの耐環境性向上・基盤の一体化によるコストダウン・電線の種類を問わない超長距離通信と冗長化機能搭載のマイコン基盤開発・機能安全規格（SIL）に則った基板設計・その他、顧客要求に応じた開発（画像処理や遠隔監視　等）【技術部　組織構成】・開発課　約10名（うちエレキ3名）?アクチュエータの新規開発・設計一課　約15名?既存アクチュエータの受注カスタム設計・設計二課　約10名?既存ジャッキ、ミキサー、減速機等の受注カスタム設計【募集背景】事業拡大を見越した増員です。【魅力】・新製品のコンセプト立案から、試作、設計、量産立ち上げまで一貫して携わる事ができ、本物の物づくり力が身に付きます。・機械技術者と一体となって開発を行うので、電子回路、電気だけでなく、機械システム全体の知識がみにつきます。（最先端の現場で活躍してきた経験者が多数在籍）・大手電機メーカ出身の少数精鋭部隊です。機械部品にエレクトロニクスの新しいテクノロジを吹き込んだ強い製品づくりに参加しませんか？【会社の特徴】 ◇社会のインフラを支える歯車メーカー：各種産業機械に組み込まれる精密歯車をはじめ、液晶パネルや鉄鋼、IT関連などの生産設備で使用されるジャッキ昇降装置、発電所や上下水道で使用されるバルブアクチュエータなど、広く産業基盤に採用されています。特に、主力製品である「バルブアクチュエータ」は各種流体の流れを制御するバルブの開閉操作を行う装置として、日本全国の多くの発電所設備をはじめ、下水道、石油、ガス、化学、鉄鋼などの基幹産業の安全運転に寄与しています。◇製品の納入からメンテナンスまで：同社は、幅広い製品の設計開発・販売を行っているだけではなく、納入後のメンテナンスまで自社でフォローを行っております。そのため顧客からの信頼も厚く、会社の業績としても売るだけではなく、長期的に利益を上げることができるため安定した経営、業績を作り出すことができています。

国内外の鉄鋼・非鉄金属プラントメーカーを中心に、鉄鋼・非鉄金属加熱炉・熱処理炉、金属ストリッププロセスライン・塗装ライン、レキュペレータなどの関連設備を納入しているプラント事業部にて、現地調整エンジニアを中心にお任せします。【出張】数週間～数ヵ月程度の長期出張が発生いたします。手当：土日も含めて日当（宿泊代込）として10,000円程度を支給。長期出張になれば月1回程度帰省旅費を会社負担。【募集背景】国外の取引先増加に伴い、海外出張可能な現地調整エンジニアが不足しているため募集。【働き方について】■毎週水・金曜はノー残業デー■フルフレックス制度あり(コアタイムなし)※0時間勤務も可能！(月度の残業時間が多くなった際)【同社について】工業炉シェアトップクラスで世界55カ国の基幹産業に対して熱技術を利用した生産設備を提供しています。また、熱技術を応用し「熱処理事業」「プラント事業」「開発事業」の3つの事業ドメインを展開しており、産業界にはなくてはならない熱技術のリーディングカンパニーを目指し成長を続けています。同社の設備が活躍している場所は製鉄所だけでなく、自動車生産工場や機械部品の加工工場など多岐にわたります。燃焼技術のさらなる省エネルギー化や、カーボン、セラミックといった新素材の熱処理、二次電池用材料の量産化設備などの新たな領域の拡大にも力を注いでいます。特に昨今はカーボンニュートラル関係で注目を集めており、特にトヨタ自動車と共同開発した水素バーナ関連はテレビ局の取材を受けるなど脚光を浴びております。

【期待する役割】技術営業として代表取締役社長と事業開発部長と共に同社主力製品である産業用ブレーキ等のご提案・導入サポートをお任せします。【職務内容】■新規顧客開拓（展示会・引き合い等からのリレーション構築、顧客ニーズ把握、製品紹介と提案、導入までの技術的なサポート）■既存顧客との定期的なコミュニケーション、定期メンテナンスのご案内■事業計画・営業計画の策定、報告、フィードバック■ドイツ本社への技術的なヒアリング、また日本市場・顧客ニーズを開発部門へフィードバックし、次世代製品開発に繋げる【組織構成】代表取締役社長、事業開発部長の計2名体制で業務を行っており、経営層直下で裁量をもってミッションに取り組んでいただきます。【入社後は】製品知識はOJTでしっかり学んでいただけます。既存顧客を引き継ぎつつ、新規開拓にもチャレンジしながら製品知識を深めていきます。【魅力ポイント】★同社ブレーキ製品は早く安全に機械を止めるために必要不可欠な高精度の製品です。その性能の高さから、すでに多数の引き合いや新しい商談が増えており、日本市場のシェア拡大を実感できる点、スタートアップの現時点ならではのやりがいと成長を感じることができます。★製品耐久年数は20－30年と長いため、ドイツ本社・日本法人ともに中長期的な経営プランに沿って事業を進めています。目先の利益に捉われすぎず、顧客と長期的な関係性を築ける営業活動ができる点も特徴の一つです。

ＦＡ機器リユースのＥＣサイトの運営チームの統括・チームのマネジメントと育成　メンバーの指導・評価からチーム全体の目標管理・プロジェクトの実行管理　各種プロジェクトにおいて進捗管理、議題解決・事業改善の推進　データ分析、改善、業務フロー

【業務内容】■グローバル品質統括として、国内外の品質体制を横断的にリードいただきます。単なる品質保証業務に留まらず、全社品質マネジメントの再構築・高度化がミッションです。【具体的な役割】・品質マネジメント体制の再構築・強化　- ISO9001に基づく品質管理システムの高度化　- “事後対応型”から“未然防止型”への品質体制転換の推進・海外拠点を中心とした品質統括　- 国内外6拠点の品質部長のマネジメント　- 各拠点の品質KPIの可視化・標準化・改善推進　- ナショナルスタッフ含む約250名規模の品質組織の統括・工程品質の抜本的改善　- 国内外の工程品質管理の見直し・標準化　- 製造部門と連携した品質改善活動の推進　- 外部知見を活かした既存プロセスへの改革・品質不具合対応・顧客折衝　- 市場不具合の原因究明、再発防止策の策定　- グローバル顧客への説明・交渉対応・サプライヤー品質との連携強化　- 購買部門と連携し、サプライヤー品質管理の強化・組織マネジメント・人材育成　- 各拠点品質責任者のマネジメント　- ミドル層不足（30代後半～40代）の補完・育成　- 若手～中堅層の品質意識・スキル向上・監査・教育・文書管理　- 内部・外部監査対応　- 品質教育体系の整備・実行(業務割合）・品質管理（源流・流動管理）（30％）・現場の品質改善や品質マネージメント（20％）・市場不具合解析、顧客への説明（30％）・社員教育、監査対応（20%）【募集背景】■将来的な後継者を求めて募集しております。【組織構成】■品質統括部（全社品質機能の中核組織）・顧客対応／不具合解析の2グループ体制・各拠点品質部門（国内外）も実質的に統括【マネジメント範囲】・直接マネジメント：国内外6拠点の品質部長・間接マネジメント：グローバル約250名の品質組織【同求人の魅力】■経営直下で品質改革をリードできるポジション・社長直轄で全社品質に影響を与える裁量の大きさ・既存体制に対し外部視点で改革を実行できる稀有な機会■“作る品質”から“未然防止の品質”への変革フェーズ・工程品質に課題があり、改革余地が大きい・ゼロベースで品質体制を再設計できる環境■グローバルスケールでのマネジメント経験・海外拠点含む品質統括・グローバル顧客対応・品質戦略に携われる■成長市場 × 高い品質要求・空調市場は今後30年で約3倍に拡大・グローバル顧客からの高い品質要求に応える中で　→ 経営視点・交渉力・戦略的品質思考が身につく【組織について】■人口増加や開発途上国の経済発展により、既に生活に欠かせないインフラとなっているエアコンの世界での稼働台数は、今後30年で約3倍に増加し世界の約3分の2の世帯がエアコンを利用するようになる見通しがあります。成長する業界でグローバルでの空調機器用中型・小型モータの品質向上を担う。【求める人物像】■工程品質・品質改革の実務経験を持ち、変革を主導できる方・海外拠点を巻き込んだ品質マネジメント経験・既存のやり方に捉われず、外部視点で課題にメスを入れられる方・組織課題（ミドル層不足）を踏まえ、人材育成・組織強化ができる方

スチームトラップの国内トップメーカーである当社にて、人事業務の中でも、採用以外の領域を中心に幅広くご担当いただきます。入社後は受け入れ業務からスタートし、教育・制度運用・労務対応などへ段階的に業務の幅を広げていただきます。【職務内容】・入社受け入れ対応（オンボーディング）・教育／研修の企画・運営・人事制度の運用・改善・労務管理（勤怠、規程対応 等）・労働関連法令への対応・労働組合対応【配属部署】組織人事部　7名【ＴＬＶについて】社名のTLVは「trouble　less　Valbe　トラブルレスバルブ」から来ており、世界トップレベルの企業として世界を牽引できるよう取り組むクオリティファーストの企業です。蒸気は産業界のエネルギーの約80％を占めるエネルギーであり、同社製品は日本のものづくり業界になくてはならない製品です。また、取引先企業とのタイアップで、年間10億円もの省エネ・コスト削減を実現させた省エネ貢献企業でもあります。【おすすめポイント】■ニッチ領域で世界的に認知されている安定企業・主力のスチームトラップは国内シェアNo.1・世界3位・海外13カ国以上・世界50カ国以上で事業展開■モノづくり＋コンサルの一体型ビジネス製品販売だけでなく、コンサル → 設計 → 導入 → アフターサービスまで一貫対応■社会貢献性が高い（脱炭素・省エネ）蒸気は産業エネルギーの中核（約50%以上）■特許約4,900件以上を保有「特許製品しか作らない」という独開発思想のもと、技術力で業界をリード■働きやすさ◎・年間休日120日／完全週休二日制・賞与実績：約5ヶ月分・社宅・退職金・資格支援あり

【期待する役割】国内NO.1工作機械メーカーである同社にて、工作機械のフィールドサービスエンジニアをお任せします。＜具体的には＞・サービスフロントへ不具合・故障の連絡があったお客様の工場へ訪問・不具合・故障箇所の確認、特定・部品の交換、修理・お客様へ作業完了報告・検収 等※営業ノルマはありません。※社用車で業務いただけます。【ご入社後の流れ】※同社製品の知見を深めていただくため、約1年ほど研修がございます。可児工場（岐阜）にて2か月間⇒東北サービスセンター（福島）にて半年～1年⇒その後、新潟営業所にてご勤務いただきます。【企業の業務概要/魅力】 ■同社について 日本国内トップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーで技術志向が強いと評判です。他の工作機械メーカーでは制御装置に他社製品を使用しておりますが、同社は独自の技術で開発し続けております。顧客のニーズに合わせた専用仕様を細部まで実現が可能。他の工作機械メーカとの製品優位性を高めています。 ■将来性 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。 ■評価について 数字目標、等級における必要なスキルを軸に評価を行います。 頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます。 【オークマ興産株式会社とのグループ採用について】同社は、オークマ株式会社のグループ会社（１００％）であり、主に工作機械の組立や工作機械による部品加工に関するスキルを有した技能集団により構成される会社です。オークマ株式会社から委託される工作機械の組み立て、試運転納品検収、部品製造修理並びにアフターサービスに関する業務を担当し、保有する技能でオークマ株式会社の製造・サービス部門を支えています。 本求人は、オークマ株式会社・オークマ興産株式会社によるグループ合同採用として対応しております。従って応募いただいた個人情報は両社にて展開し、双方で採用可能性を考慮しながら選考させて頂きます。なお、福利厚生等に相違はございません。

【期待する役割】国内NO.1工作機械メーカーである同社にて、工作機械のフィールドサービスエンジニアをお任せします。＜具体的には＞・サービスフロントへ不具合・故障の連絡があったお客様の工場へ訪問・不具合・故障箇所の確認、特定・部品の交換、修理・お客様へ作業完了報告・検収 等※営業ノルマはありません。※社用車で業務いただけます。【ご入社後の流れ】※同社製品の知見を深めていただくため、約1年ほど研修がございます。可児工場（岐阜）にて2か月間⇒東北サービスセンター（福島）にて半年～1年⇒その後、仙台営業所にてご勤務いただきます。【企業の業務概要/魅力】 ■同社について 日本国内トップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーで技術志向が強いと評判です。他の工作機械メーカーでは制御装置に他社製品を使用しておりますが、同社は独自の技術で開発し続けております。顧客のニーズに合わせた専用仕様を細部まで実現が可能。他の工作機械メーカとの製品優位性を高めています。 ■将来性 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。 ■評価について 数字目標、等級における必要なスキルを軸に評価を行います。 頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます。 【オークマ興産株式会社とのグループ採用について】同社は、オークマ株式会社のグループ会社（１００％）であり、主に工作機械の組立や工作機械による部品加工に関するスキルを有した技能集団により構成される会社です。オークマ株式会社から委託される工作機械の組み立て、試運転納品検収、部品製造修理並びにアフターサービスに関する業務を担当し、保有する技能でオークマ株式会社の製造・サービス部門を支えています。 本求人は、オークマ株式会社・オークマ興産株式会社によるグループ合同採用として対応しております。従って応募いただいた個人情報は両社にて展開し、双方で採用可能性を考慮しながら選考させて頂きます。なお、福利厚生等に相違はございません。

【期待する役割】国内NO.1工作機械メーカーである同社にて、工作機械のフィールドサービスエンジニアをお任せします。＜具体的には＞・サービスフロントへ不具合・故障の連絡があったお客様の工場へ訪問・不具合・故障箇所の確認、特定・部品の交換、修理・お客様へ作業完了報告・検収 等※営業ノルマはありません。※社用車で業務いただけます。【ご入社後の流れ】※同社製品の知見を深めていただくため、約1年ほど研修がございます。可児工場（岐阜）にて2か月間⇒ご希望の全国のサービスセンター（愛知、大阪、広島等）にて半年～1年⇒その後、九州営業所にてご勤務いただきます。【企業の業務概要/魅力】 ■同社について 日本国内トップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーで技術志向が強いと評判です。他の工作機械メーカーでは制御装置に他社製品を使用しておりますが、同社は独自の技術で開発し続けております。顧客のニーズに合わせた専用仕様を細部まで実現が可能。他の工作機械メーカとの製品優位性を高めています。 ■将来性 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。 ■評価について 数字目標、等級における必要なスキルを軸に評価を行います。 頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます。 【オークマ興産株式会社とのグループ採用について】同社は、オークマ株式会社のグループ会社（１００％）であり、主に工作機械の組立や工作機械による部品加工に関するスキルを有した技能集団により構成される会社です。オークマ株式会社から委託される工作機械の組み立て、試運転納品検収、部品製造修理並びにアフターサービスに関する業務を担当し、保有する技能でオークマ株式会社の製造・サービス部門を支えています。 本求人は、オークマ株式会社・オークマ興産株式会社によるグループ合同採用として対応しております。従って応募いただいた個人情報は両社にて展開し、双方で採用可能性を考慮しながら選考させて頂きます。なお、福利厚生等に相違はございません。

【概要】横河計測では、製品販売中心のビジネスモデルから、顧客課題の解決を支援する価値提供型ビジネスへの変革を推進しています。サービス事業を2030年に向けた成長戦略の中核と位置付け、AIデータセンター、光通信、再生可能エネルギー分野を中心としたグローバル顧客向けに高付加価値サービスの開発・拡大を進めています。本ポジションでは、国内外のサービス拠点と連携しながら、新たなサービス商品の企画・立案から事業化、グローバル展開までを担っていただきます。ご経験に応じて、将来的には事業戦略立案や組織運営、グローバルプロジェクトを牽引するマネージャー候補としての活躍も期待しています。【業務内容】 ■サービスビジネス開発 ・海外サービス拠点と連携したグローバルサービス商品の企画・立案 ・サービス商品の事業化に必要な技術・運営体制の構築・サービス事業戦略および市場投入計画の策定・実行 ・グローバル顧客へのサービス提案およびサービス営業支援 ■マーケットリサーチ・事業企画 ・顧客、市場、競合動向の調査・分析 ・市場変化から新たなサービス機会を発掘し、事業仮説を立案　・サービス商品の企画および事業化検討■カスタマーサービス（海外拠点連携） ・海外サービス拠点との運営支援および連携強化 ・グローバル顧客へのサービス提供体制構築・サービス品質および顧客満足度向上施策の推進 ■テクニカルサポート ・サービスアライアンスパートナーの調査、選定、技術レベル評価　・修理・校正およびサービス技術支援 ・グローバルなサービス技術基盤の整備・標準化 〈担当製品〉基本測定器・光測定器・現場測定器など当社製品全般【募集背景】同社は、測定器販売に加え、サービスを通じて顧客へ継続的な価値を提供するビジネスモデルへの転換を進めています。AIデータセンター、光通信、再生可能エネルギーなど成長市場においてグローバル顧客との取引が拡大する中、高付加価値サービスの開発および世界共通のサービス提供体制構築が重要テーマとなっています。今後のサービス事業拡大を見据え、国内外の拠点と連携しながら事業開発を推進いただく新たなメンバーを募集します。【働き方】・勤務地：東京都八王子市（京王八王子駅徒歩1分）・テレワーク利用可（原則出社）・フレックスタイム制（コアタイムなし）・平均残業時間：約20時間／月・年間休日127日・完全週休2日制（土日祝）・海外顧客や海外拠点との連携に伴う海外出張あり・転勤当面なし【同社の魅力】■ 世界シェアトップクラス製品を保有する計測機器メーカー 1915年創業の横河電機グループとして培ってきた高い技術力と信頼を背景に、世界シェアNo.1製品を複数展開しています。■ 成長市場を支える事業 AIデータセンター、光通信、自動車、再生可能エネルギー、医療機器など高い品質と安全性が求められる市場で事業を展開しています。■ グローバルな事業開発経験 海外拠点や顧客と連携しながら、新たなサービスを企画・事業化する経験を積むことができます。■ サービス事業変革の中核ポジション 単なる既存サービス運営ではなく、事業戦略立案から新サービス創出、グローバル展開まで一貫して携われる環境です。■ キャリアの広がり サービスビジネス開発の実務経験を積みながら、将来的には事業戦略、組織マネジメント、グローバルプロジェクトマネジメントなどへのキャリアアップが可能です。

【募集背景】　ITインフラの拡大に伴い、IT機器へ電力を供給する無停電電源装置は重要設備となってきており、高い信頼性が求められています。また、今後本格化する脱炭素社会にむけ、パワーエレクトロニクス技術を応用した製品の需要もますます高まっています。今後も継続して製造から工事までの一貫したソリューションを顧客に供給するにあたり人財の補充が必要となったことから、パワーエレクトロニクス製品の現地工事管理業務を牽引し、工事の品質向上のための工事計画、積算、現場管理、品質管理、安全管理等、工事運営全般ができる人財を募集します。【ミッション／期待する役割】ミッション：パワーエレクトロニクス製品および設置工事を安全・確実・計画通りに社会へ届けること。人財への期待：社会インフラを支える“縁の下の力持ち”として、現場の最前線で「電気が止まらない社会の実現」を支える存在となることを期待しています。【職務詳細】　管理職として、プロジェクト全体を俯瞰し、品質・安全・工程を統括・指導する役割を担います。また、組織運営の観点から、メンバの業務配分や育成、評価、予算管理などにも関与し、施工管理グループ全体のパフォーマンス最大化に貢献していただきます。(具体的には)・顧客提案にむけたプレ活動業務(更新配置計画、配線ルート計画、電源切替手順計画)・工事コスト見積、積算、工事発注業務・施工計画書、施工図、搬出入計画図作成及び取りまとめ・現地工事に関連した各種官公庁(消防、経産省、警察、電力)申請図書取りまとめ・工事計画取りまとめ及び進捗管理、現地工事進捗管理・現地工事安全管理及び品質管理取りまとめ・パワーエレクトロニクス製品の現地据付工事における配置技術者(監理技術者・主任技術者)、現場代理人業務・上記業務を通じた人財育成【配属組織概要】　パワーエレクトロニクス本部は、パワーエレクトロニクス製品およびパワーエレクトロニクス技術を使用したサービスの提供を行っています。IT社会を支える重要インフラである無停電電源装置（UPS）などのパワーエレクトロニクス製品を扱い、製品の提供から現地工事の取りまとめまで、一貫したソリューションをお客様に提供しています。【配属組織ミッション】　パワーエレクトロニクス本部は、当本部で製作する製品や関連するサービスにより、IT社会や、今後本格化していく脱炭素社会のための社会インフラを支え、世の中に貢献していくことをミッションとしています。【働く環境等について】■施工管理グループのメンバをはじめ、他部署との密なコミュニケーションが業務品質に直結することから、出社あるいは工事管理の現地へ出張し、対面での業務遂行の割合が高くなる。※各所と連携、調整しながら在宅勤務をすることは可能。■現地対応、出張　①目的：管理職として現地パトロールや重要な施工定例への参加し、安全・品質を確保する。　②頻度、期間：月1～2回程度、1泊2日ないしは2泊3日程度（内容等に応じて自身で決定）。ただし、重要案件や工事状況、安全・品質確認の必要性に応じて、出張期間が長くなる場合がある。なお、大みか事業所を拠点に勤務し、要所で現地対応を行うポジションであり、常時現場常駐を前提としたものではない。　③出張エリア：対象は北海道～沖縄など全国各地。■残業時間　・安全や品質等、突発対応等により30時間を超える場合もあるが、月平均10時間～20時間程度。　※管理職として残業を含め、所属メンバの労働に関するマネジメント業務あり　【仕事の魅力・やりがい】・社会インフラやお客様の事業の根幹を支えるなどの重要な仕事に従事、大きな役割を担います。・営業部門、設計及び品証部門と共に部門間を跨いだ業務に参画し、成果を挙げ喜びや満足感を得たり、分かち合えたりします。【キャリアパス】・大規模なプロジェクトでは、社内外のスペシャリストや第一人者に間近で接し、仕事をすることが出来ます（あなたのスキルアップやキャリア形成における大きな「きっかけ」のひとつになるかもしれません）。・最先端の技術やシステムなど、技術動向や業界のトレンドに間近で触れることが出来ます。

プライム上場ならびにカメラレンズなどの精密機器リーディングカンパニーである同社において、経理担当（管理職候補）を募集いたします。連結決算・開示業務を中心とした経理業務全般の経験者を募集します。連結決算業務に関しては、現状、財務課長を中心に他課員と分担して業務を回していますが、もうひとり業務遂行・統括出来る人材を採用し、更なる体制強化につなげたいと考えています。将来の課長候補として、連結決算業務の即戦力を希望しています。■業務内容：課長の下で、まずは財務課業務全般を学んで頂きます。主に、①連結決算業務（DIVA）・開示業務②会計監査対応③海外子会社管理業務④資金管理（為替管理、資金繰り、資産運用等含む）⑤金融機関折衝⑥移転価格税制対応■配属組織について：管理本部経理部は財務課・主計課の2課から成り、今回の配属は財務課となります。財務課では、連結決算業務、子会社管理、資金管理（資金繰り、資産運用、銀行とのやりとり等）、移転価格対応などを担当しています。現在経理部には12名在籍しています。部長1名（男性）、財務課6名（男性3名、女性3名）、主計課5名（男性4名、女性1名）の構成となります。業務効率化も進み、全体的には残業は少ないですが、担当によっては決算月には10～20時間残業が発生します。■ポジション魅力点：財務優良会社での管理職候補になります。会社の資金面では非常に余裕があり、また会社全体としてコンプライアンス意識も非常に高いため、安心した環境で業務に集中出来ると思います。部としてチームワークを重視しますので、お互いが尊重し合い、助け合いながら、ミスを互いにカバーし合う文化が醸成されています。

東証プライム上場のグローバル企業である同社にて、新規事業探索およびマーケティングリサーチ業務をお任せいたします。【具体的な職務内容】■新規事業探索■マーケティングリサーチ業務■開発オーダー営業業務【募集背景】組織体制強化に伴う増員。組織として、様々な業界の顧客との接点構築、ニーズ探索を行う中で人員不足が顕著となっており、意欲のある方を採用したく募集。【本ポジションの魅力】新規事業探索やマーケティングリサーチなど、経営に近い職務をお任せします。【求める人物像】■プレゼンテーション能力に長けている方■工業製品に幅広い知識をお持ちの方■職歴として、技術/営業は不問【配属先情報】商品開発部：管理職含め５名【企業の魅力】売上高：362.5?億円（前期比 +23.8?％）営業利益率：7.5%（営業利益：27.35?億円／売上：362.5?億円）自己資本比率：約58.1?％同社は売上高の大幅な伸びと利益率の改善が顕著で、高い利益率と健全な自己資本構成が魅力です。海外展開も拡大傾向で、リスク分散と成長余地の両立が見込まれます。

【業務内容】人事部門のメンバーとして、労務業務を中心に従事いただきます。社員が安心して働ける環境づくりを支える重要なポジションです。・社会保険、労働保険に関する各種手続き・就業規則、各種社内規程の管理・運用補助・労務相談対応、社員からの問い合わせ対応・人事労務関連データの管理、資料作成　等【働く環境】◎埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されており、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます・年間休日126日・月平均残業20時間程度・毎週金曜日はノー残業デー・安定した官公庁案件中心の事業基盤・定着率が高く、長期就業者が多数在籍・出産準備金支給制度・妻の出産時に取得可能な特別休暇制度・育児休業後の原職復帰制度・再雇用制度（退職後7年以内の復職申請が可能）上記の制度の充実により、産休・育休取得後の女性社員の復職率はほぼ100％。ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境が整っており、性別を問わず長期的なキャリア形成を実現できる企業です。【同社の魅力】同社は、水処理設備の設計・製作・据付までを一貫して手掛ける水インフラの専門メーカーです。官公庁案件を中心に、上水道・下水道・農業用水・河川設備など、人々の暮らしに欠かせない社会インフラを支えており、安定した事業基盤を確立しています。特に、同社が手掛けるバルブ製品の中には国内トップシェアを誇る製品もあり、高い技術力と豊富な実績を保有。近年は埼玉県との連携による海外展開も進めており、国内で培った技術をグローバル市場へ展開するなど、更なる成長を目指しています。また、「社員を大切にする文化」が根付いていることも大きな魅力です。社員紹介を通じた入社実績も多く、社員自身が自信を持って知人へ紹介できるほど働きやすい環境が整っています。実際に定年を65歳へ延長するなど、社員の声を積極的に制度へ反映する風土があり、長期的なキャリア形成が可能です。

【概要】人事・総務・法務領域を統括する管理職として、組織運営および管理部門機能の強化を担っていただきます。採用・労務管理、人事制度運用、取締役会運営、コンプライアンス推進など幅広い業務を管掌し、経営層と連携しながら組織課題の解決やガバナンス強化を推進いただきます。単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、組織運営とメンバー育成をリードいただくポジションです。【業務内容】■マネジメント・総務部全体の組織運営・部門マネジメント・メンバー育成、評価、組織力強化・部門予算の策定・管理・経営層への報告・提案■人事領域・人員計画・採用戦略の企画立案および実行・人事制度の企画・運用・教育研修・人材育成施策の推進・労務管理全般・給与・社会保険業務の統括・退職金制度管理・海外人事関連業務■総務領域・取締役会・株主総会運営・社内規程の制定・改定・管理・ファシリティ管理および更新計画策定・ISO14001事務局運営・BCP・防災対策推進・労働組合対応・安全衛生管理・福利厚生制度運営■法務領域・労働関連法改正対応・コンプライアンス推進・CSR活動推進・顧問弁護士との連携【募集背景】事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人事・総務・法務を中心とした管理部門機能のさらなる強化を進めています。また、現在本部門を統括している責任者の退任を予定していることから、その後任として組織運営を牽引いただける管理職人材を募集いたします。本ポジションでは、採用・労務管理などの日常業務のマネジメントに加え、人事制度の見直しや組織開発、ガバナンス強化といった経営視点での課題解決にも携わっていただきます。経営層と密接に連携しながら、グループ約800名規模の組織運営を支える管理部門の責任者として、組織基盤の強化と持続的な成長を推進いただくことを期待しています。【組織構成】配属組織：総務部本社総務部：8名各事業所総務：8名本ポジションは総務部の管理職として、人事・総務・法務領域を統括いただくポジションです。現在、管理部長は不在となっており、実質的な責任者として課長等級の社員が組織運営を担っています。今回ご入社いただく方には、その中核人材として組織運営をリードしていただくことを期待しています。なお、入社時の等級については、ご経験・スキル・マネジメント実績を総合的に勘案し決定いたします。経営層との距離が近く、採用・労務・総務・法務の実務マネジメントに加え、人事制度や組織運営、ガバナンス強化などの経営課題に対して、管理部門の立場から提言・企画・推進を行う機会も豊富です。単体約450名、グループ全体で約800名規模の組織を支える管理部門の責任者候補として、メンバー育成や組織強化にも主体的に携わっていただきます。組織の平均年齢は40代～50代で、経験豊富なメンバーと連携しながら、管理部門全体のさらなる強化を推進いただくことを期待しています。【魅力ポイント】■経営に近い立場で組織運営に関われる経営層と直接連携しながら、人材戦略や組織課題の解決に取り組むことができます。管理部門の枠を超え、経営視点を身につけられる環境です。■人事・総務・法務を横断して管掌採用・労務だけではなく、組織開発、人事制度、取締役会運営、コンプライアンス、BCPなど幅広い領域を統括できるポジションです。■グローバルメーカーの管理部門責任者国内9拠点、海外9拠点を展開し、中国・ASEAN・インド・欧州へ事業を拡大。グループ全体を見据えた組織づくりに携われます。■安定した事業基盤創業90年以上を誇り、自動端子圧着機やコネクタ分野で高い国内シェアを持つメーカーです。電子機器や自動車業界を支えるニッチトップ企業として安定成長を続けています。【働き方】・月平均残業時間：20時間程度 ・年間休日120日 ・転勤なし ・借上社宅制度あり

労務管理の実務を統括しながら、就業規則や各種制度の設計・改定、法改正対応、勤怠管理の高度化、働き方改革、育児・介護支援制度の充実など、社員が安心して活躍できる環境づくりをリードいただきます。また、勤怠データや現場の声をもとに課題を分析し、改善施策の立案から定着まで携われるため、会社全体に大きな影響を与える仕事です。特に現在は組織拡大フェーズであり「整備された仕組みを守る」のではなく「あるべき姿を考え、自ら創る」ことが求められています。管理職としてメンバーをマネジメントしながら、人事・労務戦略の中核を担い、自身の経験やアイデアが会社の成長に反映できる点が魅力です。将来的には、労務領域にとどまらず、人事制度や組織づくりにも活躍の幅を広げていただくことを期待しています。【業務内容】■勤怠管理・働き方改革の推進全社の勤怠データ分析を通じて課題を抽出し、長時間労働の是正や休暇取得促進など、働きやすい職場づくりに向けた施策を企画・推進します。■法改正対応・規程整備育児・介護制度の見直し・企画運営、各種法改正への対応方針の策定、就業規則・各種規程の見直し、コンプライアンス体制強化を担います。■労務対応・健康経営の推進メンタルヘルス不調者支援制度の整備、復職支援、再発防止策の企画・運用など、社員が安心して働ける環境づくりをリードします。単なる管理・運用業務ではなく、「制度をつくる」「組織を変える」「社員が活躍できる環境を創る」ことがミッションです。人事・労務の専門性を活かしながら、会社の未来を支える基盤づくりに主体的に挑戦していただけます。【配属先構成】総務人事部(10名)：部長(1名50代)、次長(1名40代)、主任(1名50代、1名40代)、担当者(5名30代)、パート(1名40代)・人事企画/人事労務/総務の3つのチームに分かれており、人事労務チームに配属予定です。・人事労務チームは、主任1名・担当者2名の組織で、現在次長が実務を含めたマネージャーを兼務。

【概要】横河グループの計測事業を担う中核企業にて、営業活動を支える管理・支援業務を担当いただきます。輸出管理や監査対応、営業支援、本部運営に関わる各種業務を通じて、事業の円滑な運営を支えるポジションです。営業部門をはじめとする幅広い関係者と連携しながら、業務の適正化や改善活動を推進し、将来的には組織の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【業務内容】 ・輸出管理業務（取引審査、各種証明書発行） ・J-SOX監査、売上監査、ISO監査などの対応 ・受注・売上関連を含む営業管理業務 ・オーダー適正化対応 ・有害物質に関する問い合わせ対応 ・新オーダーシステム導入・運用支援 ・経営管理指標の進捗管理 ・本部予算の取りまとめ・営業活動を支える各種管理・支援業務営業管理業務、営業支援業務、本部内管理業務を幅広く担当いただきながら、業務改善や運営効率化を推進していただきます。【募集背景】営業活動を支える管理・支援業務の中核を担うメンバーの高齢化が進んでおり、長年蓄積された専門知識やノウハウを次世代へ継承するため増員募集を行います。輸出管理や監査対応をはじめとした専門性の高い業務を担う重要ポジションであり、将来的には組織の中核人材として活躍いただける方を求めています。【働き方】・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ・テレワーク制度あり（原則出社） ・年間休日127日 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・平均残業時間15時間程度 ・転勤なし ・有給休暇は入社時付与（最大17日付与） ・GW、夏季、年末年始など長期休暇あり【魅力ポイント】・横河電機グループの安定した事業基盤のもとで働ける ・世界シェアトップクラスの測定器事業を支える重要なポジション ・営業支援、輸出管理、本部運営など幅広い業務経験を積むことが可能 ・事業全体を俯瞰しながら経営や事業運営に近い視点を身につけられる ・国内外の関係部門と連携しながらグローバルな事業運営に携われる ・メーカーならではの専門性と管理部門としての高度なスキルを習得できる

【職務】SCREENホールディングスは、半導体製造装置事業を主軸とした精密機器メーカーです。当社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、建物設備の修繕、更新等の維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。【仕事内容】・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算策定、立案、執行管理・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案・工場用地の検討・取得、工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案・ファシリティの維持管理に係る業務・新事業拠点構想プロジェクトの推進・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）・グループ内における建物賃貸借契約の管理【求人背景】企業成長（事業規模拡大）に向けた不動産・ファシリティ管理人員の確保のため。将来の管理職候補として、当社グループの中長期的なファシリティ戦略の推進に向けて、即戦力として活躍しつつ、将来的に組織をリードできる人財を募集する。【求人魅力】＜仕事の面白み＞・会社の事業計画・成長戦略を推進し、ファシリティ戦略の遂行に向けて、社内外の専門メンバーとともにチーム一丸となって業務を完遂させるところ。・関わった建物・設備が稼働し、グループの業績向上に貢献できるところ。・自ら企画・提案した建物・設備等が形として残ること。

【期待する役割】半導体製造工程で欠かせないチャンバーや精密温湿度制御装置にて世界トップレベルの技術を持つ同社にて、設計メンバーとしてご活躍いただきます。お客様の要望をもとに、製品構想から形にするまでの設計を担当いただきます。中堅エンジニアとして設計の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。【職務内容】■製品設計（仕様検討、アフターフォロー含む）■クレーム発生時の顧客対応■不具合再発防止のためのノウハウ蓄積 等※図面作成だけでなく、考え抜く設計に携われます。　製造部門と連携し、モノづくり全体に関与いただきます。　レビューや不具合対応を通じて設計力を磨ける環境です。【製品】チャンバー、精密温湿度制御装置 等【組織構成】設計部 29名 　設計本部長 - 部長 - 各課長3名 - 以下メンバー※設計部は1課～3課にて構成されており、今回は1課もしくは2課でのリーダー候補として検討しております。【募集背景】組織全体の技術力強化のため増員募集します。【働き方】■通勤：マイカー通勤OK。社用車もあるため会社から駅まで社用車を使用しての行き来をしている社員もいます。（駅⇔会社までのマイクロバスも有）【勤務地について】今回、ご自宅から同社本社まで通勤にお時間がかかる方や現実的に難しい方に向け、現在サテライトオフィスの設置を検討しております。（大宮）基本は加須本社にて就業いただきますが、時と場合に応じて大宮勤務も相談可能です。【魅力】■同社製品は半導体製造装置に欠かせない製品です。そのため、コロナ禍においても景気は安定しており、現在も業績は堅調に推移しております。■製品の技術力の高さとスピード、顧客との長い付き合いの中で蓄積されたデータやノウハウから、業界内での確固たる地位を確立しており、今後の見通しも好調。受注も2025年まで入っている状況です。市場の反響による工場の増築も行っており、製造に積極的な投資も行っております。■業務の進め方としては少数精鋭で裁量権を持って業務従事可能でございます。アットホームで穏やかな社風であり、社員同士の協力体制も高く、離職率は数％と非常に高い定着率を誇る企業です。※弊社からの入社実績も多数ございます。

総務課の主任候補として、総務業務全般＋部下指導に携わって頂きます。尚、当面のメイン業務は下記になります。【具体的な業務内容】■社内インフラ（建物・設備・車両）の維持管理、防災、産廃処理■安全衛生の推進■損害保険の付保・更新・解除等に関する諸手続き■社内行事の企画・運営■事務消耗品および什器・備品の購買などその他ご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。【組織構成】　経営管理本部 人事・総務部 総務課課長以下8名【募集背景】定年に近い社員の退職補充に向け採用

【募集背景/ミッション】事業規模の拡大に伴い、室蘭製作所の安定稼働を支える電気・インフラ設備の重要性が高まっており、設備管理体制のさらなる強化を目指しています。本ポジションでは、66,000Vの特別高圧受変電設備をはじめ、大型ボイラーやコンプレッサー、各種流体配管設備、高圧ガス設備など、工場インフラ全般の維持更新計画の立案・管理をお任せします。また、設備投資・修繕計画の策定や安全・品質・環境監査への対応など、幅広い業務を通じて製造拠点の安定稼働を支えていただきます。将来的には、これまでの専門知識や実務経験を生かし、設備管理業務の統括や組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。【職務内容】・電気設備の維持更新計画立案と統括管理：電気主任技術者として電気設備工事（受変電・配電・需要設備）や弱電設備工事（光・LAN・電話設備）の計画・設計・管理及び電気保安教育の実施、故障一次対応・流体・インフラ設備の維持更新計画立案と統括管理：大型ボイラー、大型コンプレッサー、圧縮空気・天然ガス・酸素・蒸気・工業用水等の配管設備工事の計画・設計・管理、故障一次対応・調整・折衝業務：行政、電力会社等の社外機関及び社内各部署との調整・折衝・設備投資・修繕計画：設備投資及び修繕工事の予算策定、計画、進捗管理・省エネルギー・カーボンニュートラル・DX推進、マネジメント・コンプライアンス・監査対応【魅力】日本製鋼所は、素材・産業機械分野で世界トップクラスの技術力を誇る老舗メーカーです。室蘭製作所は大型鍛鋼品やエネルギー関連製品の製造拠点として重要な役割を担い、発電・インフラ・防衛など社会基盤を支えています。特に大型電気炉を有する一大生産拠点であり、設備規模・技術レベルともに国内有数。カーボンニュートラルや省エネ化にも積極的に取り組んでおり、社会貢献性と先進性を兼ね備えた環境でキャリアを築けます。

【募集背景／ミッション】女性活躍推進の一環として、室蘭製作所では女性管理職の登用・増員を進めています。現在、女性管理職の割合が低いことから、組織体制の強化に向け、職種を問わず、これまで培ってきたマネジメント経験を活かしてご活躍いただける方を募集しています。【職務内容】これまでのご経験やスキル、適性を踏まえ、生産管理・調達・品質保証などの部門において、管理職として組織運営や業務推進を担っていただきます。本求人では、特定の職種経験よりも、これまでのマネジメント経験を重視しています。そのため、これまでの専門領域とは異なる職種への配属となる可能性もあります（例：人事部門での管理職経験を活かし、生産管理部門の管理職としてご活躍いただくケースなど）。配属先の業務については、入社後に必要な知識や業務の進め方を習得できるよう、周囲のサポートやレクチャーを受けられる環境を整えています。これまで培ってきたマネジメント力を活かしながら、新たな領域に挑戦したい方を歓迎します。

【募集背景／ミッション】女性活躍推進の一環として、室蘭製作所では女性管理職の登用・増員を進めています。現在、女性管理職の割合が低いことから、組織体制の強化に向け、職種を問わず、これまで培ってきたマネジメント経験を活かしてご活躍いただける方を募集しています。【職務内容】これまでのご経験やスキル、適性を踏まえ、生産管理・調達・品質保証などの部門において、管理職として組織運営や業務推進を担っていただきます。本求人では、特定の職種経験よりも、これまでのマネジメント経験を重視しています。そのため、これまでの専門領域とは異なる職種への配属となる可能性もあります（例：人事部門での管理職経験を活かし、生産管理部門の管理職としてご活躍いただくケースなど）。配属先の業務については、入社後に必要な知識や業務の進め方を習得できるよう、周囲のサポートやレクチャーを受けられる環境を整えています。これまで培ってきたマネジメント力を活かしながら、新たな領域に挑戦したい方を歓迎します。

【募集背景】当社の8つのコア事業の1つである「電源」事業の拡大のため、2025年7月に新分野電源製品の開拓販促、及び製品開発を行う組織を新設いたしました。本組織では、EV・サーバー・AGV・ドローン・ヒューマノイドロボット等の最先端市場に向けて「次世代デジタル制御電源（1kW～100kW）の開発」を行っております。この新プロジェクトを技術面で牽引できる電源回路設計のエキスパートを募集いたします。【ミッション】エキスパートエンジニアとして、回路設計の核心部分から若手育成まで携わっていただきます。【職務内容】■電源回路設計■電源回路トポロジー設計■基板設計仕様策定■安全規格対応設計■量産設計■製品見積り・コスト管理■エンジニアの指導・育成適性に応じて下記業務に携わることも可能です。・プロジェクト企画・管理・運営【チーム構成】26名(うち多摩24名、台湾2名)【仕事の特徴・やりがい】■高出力・デジタル制御の最前線： 1kW～100kWという高容量帯において、SiC/GaN等の活用やデジタル制御の実装に深く踏み込めます。■グローバル顧客との直接対話： 米国・欧州・台湾の顧客と直接、技術仕様の調整を行います。(語学の堪能なセールスも同行しますので、英会話が苦手でも対応いただけます。)■新しい組織の立ち上げ： 既存の古い慣習に縛られず、効率的な設計プロセスや環境構築に関与できるフェーズです。【出張】■3か月に1回程度を想定　(国内外あり：連携先の山形事業所、顧客先の米国・欧州など)

【募集背景】当社の8つのコア事業の1つである「電源」事業の拡大のため、2025年7月に新分野電源製品の開拓販促、及び製品開発を行う組織を新設いたしました。本組織では、EV・サーバー・AGV・ドローン・ヒューマノイドロボット等の最先端市場に向けて「次世代デジタル制御電源（1kW～100kW）の開発」を行っております。これら最先端市場の米国・欧州・中国の海外カスタマー向けに現地に出張しセールスエンジニアを募集いたします。【ミッション】米国・欧州・中国の海外カスタマー向け技術営業業務をご担当頂きます。【職務内容】■海外顧客向けの技術提案・営業活動■新製品の販促・マーケティング・販売戦略策定■予算計画立案、売上予測、計数管理業務全般■国内外拠点（営業・開発部門）との連携・調整【チーム構成】26名(うち多摩24名、台湾2名)【仕事の特徴・やりがい】■最先端市場への営業：AIサーバーやEV充電など、容量（kW）への要求が日々高まるホットな市場を相手にします。■新組織ならではの裁量： 2025年発足の組織につき、決まった型はありません。自らの戦略で市場を開拓する面白さがあります。■専門知識を背景に、現地のエンジニアや購買責任者と対等に渡り合う「真のセールスエンジニア」として活躍いただけます。【出張】■3か月に1回程度を想定　(国内外あり：台湾・米国・欧州など)

【職務内容】当社は現在約100名規模まで組織が拡大しており、これまで情報システム業務を少人数で運営してきました。今後のさらなる組織拡大を見据え、ERP導入を含むDX推進とITガバナンスの両立をはあるため情報システム体制を強化します。特に今後は、事業の成長に伴い、社内業務の効率化、それを支えるIT環境の整備を進めていく予定です。各部門の業務上の課題を整理し、業務改革・IT施策の企画からITプロジェクトの計画・実行、導入後の定着までを一貫して推進するメンバーを募集します。【主な業務内容】・各部門へのヒアリングによる業務課題の把握、現行業務の可視化・目指す業務プロセスの設計、業務要件・システム要件の定義・IT施策の優先順位、導入効果、費用対効果の検討・プロジェクトの目的、対象範囲、推進体制、スケジュール、予算の策定・ITサービス・製品の比較評価、導入ベンダーの選定と提案内容の評価・プロジェクトの進捗・コスト・品質・課題・リスクの管理・要件や対象範囲の変更管理、関係部門との合意形成・利用部門、IT担当者、外部ベンダー間の調整と実行の推進・経営層・関係責任者への状況報告、意思決定に必要な情報の整理・受入テスト、データ移行、稼働切替、運用引継ぎの計画・推進・利用者への周知・教育、導入後の定着支援、効果測定と継続的な改善【働き方】・フレックス有（コアタイムなし）・原則出社（ご事情によりリモートワークの相談も可能）・残業月10～20時間程（状況次第ですが、メリハリをつけた働き方が可能です）・転勤基本なし【Orbital Lasersについて】宇宙事業に長年携わってきたスカパーJSAT発のスタートアップとして、国立研究開発法人理化学研究所(理研)との共同研究開発の成果を基に、2024年1月12日に設立。理研や大学、パートナー企業との連携により、高効率な宇宙用レーザーを核とした送光技術、大口径望遠鏡などの受光技術、さらには衛星バス製造技術の開発を推進しています。これらを融合し、世界トップの“宇宙光学技術”を実現することで、ユニークかつ最先端な宇宙事業に取り組んでいきます。私たちとともに、最先端の宇宙技術の開発に挑み、宇宙産業の未来を切り拓く仲間を募集しています。新たな価値を創造し、世界をリードする存在を目指しましょう。

社内情報システム部門において、ITインフラの維持運用から業務改善、DX推進まで幅広くご担当いただきます。ご経験・スキルに応じ、下記業務をお任せします。【具体的な職務内容】■社内サーバ／ネットワークの構築・運用・保守■Windows Server、Active Directory等の管理■Microsoft365運用管理■社内ヘルプデスク対応■基幹システム／業務システムの運用保守■VB／VBA等を用いたツール開発・改修■ベンダーコントロール■IT資産管理、セキュリティ対応■生産現場とのシステム改善推進■DX推進業務■AIツール活用検討（生成AI含む）■RPA／BIツール導入検討■IoT・データ活用推進【募集背景】退職補充と部署の若返り【配属先情報】情報システム部　5名（50代3名、40代1名、30代1名）【当社の魅力】・業界トップクラスの給与水準・年間休日125日・脱炭素への貢献を肌で実感【働き方について】フルフレックス制度あり(コアタイムなし)【手当】・住宅手当（入寮者※：17,000円、独立生計者：28,000円、世帯主：33,000～35,000円）　※寮は大阪地区のみ・家族手当（配偶者：15,000～31,000円、18歳未満の子：6,000円/1人）・時間外勤務手当・通勤手当（月50,000円まで実費）・昼食手当ほか・転勤手当【企業概要】工業炉シェアトップクラスで世界55カ国の基幹産業に対して熱技術を利用した生産設備を提供しています。また、熱技術を応用し「熱処理事業」「プラント事業」「開発事業」の3つの事業ドメインを展開しており、産業界にはなくてはならない熱技術のリーディングカンパニーを目指し成長を続けています。当社の設備が活躍している場所は製鉄所だけでなく、自動車生産工場や機械部品の加工工場など多岐にわたります。燃焼技術のさらなる省エネルギー化や、カーボン、セラミックといった新素材の熱処理、二次電池用材料の量産化設備などの新たな領域の拡大にも力を注いでいます。

【期待する役割】社内ネットワーク、サーバー、クラウド環境を含むITインフラおよびメールシステム等の情報系システムの安定稼働を担うとともに、ウイルス感染やサイバー攻撃を未然に防ぐためのサイバーセキュリティ施策を企画・立案し、全社的なセキュリティ方針の策定から国内外7拠点への展開・定着までを推進していただきます。【業務内容】■ネットワーク、サーバ、クラウド等、社内システムインフラの企画・導入保守全般■国内、海外子会社の情報セキュリティ対策の調査企画・導入保守全般■インシデント対応や情報収集、外部組織との連携など【募集背景】近年のサイバー攻撃の高度化・多様化を受け、当社においてもITセキュリティリスク管理体制の強化が全社的な重要課題となっています。一方で、ITセキュリティに関する専門知見を有し、施策の企画・推進および継続的な改善を主導できる人材が不足している状況です。そのため、体制強化およびセキュリティレベルの向上を目的として、中核となって推進いただける人材を募集いたします。【配属部署】DX情報システム部　IT基盤グループ（6名）部長ーグループ長ーメンバー5名【キャリアパス】将来的には、IT基盤グループを統括するグループ長として、組織マネジメントや戦略立案を担っていただくことを期待しています。【働き方】在宅勤務可能（週2~3日）【同社について】同社は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。

■職務概要法人顧客（製造業・研究機関など）に対し、樹脂加工品や3Dプリント造形品を中心としたオーダーメイド製品および技術サービスを提案するポジションです。顧客の「実現したい仕様」や「課題」を丁寧にヒアリングし、それを社内の技術者・製造部門へ橋渡ししながら、最適な製品づくりを進めます。単なる“受注業務”ではなく、顧客と共にモノを創り上げるプロジェクト型の営業が特徴です。■募集背景3Dプリント技術の普及や試作ニーズの高度化により、当社へ寄せられる問い合わせが増加しています。一方で、顧客課題は多様化し、仕様検討の初期段階からの支援が求められる場面が増えました。こうしたニーズに応えるため、顧客に深く寄り添える営業体制を強化するものです（増員募集）。■具体的な業務・新規・既存顧客への提案活動（訪問・WEB商談）・課題ヒアリング／用途・精度・材質などの要件整理・社内製造部門との打ち合わせ（仕様検討・工法調整）・見積作成、納期調整、試作品立ち会い/納品後の改善提案・フォローオーダーメイドのため、同じ案件はほぼありません。図面化されていない段階の相談も多く、顧客のアイデアを形にするプロセスそのものが営業の主要業務となります。■職務の魅力“売る営業”ではなく“共創型営業”要件定義～試作～改善まで一連のプロセスに関与でき、提案の幅が広い。80年以上の技術基盤 × 最新3Dプリント社内に蓄積された加工ノウハウが提案の説得力となり、受注確度が高まりやすい。すべてがオーダーメイド。毎案件で学びがあり、技術知識や提案力が確実に蓄積される。■配属部門製造部門との距離が近く、図面や試作品を見ながら学べる環境。■企業の特徴創業以来80年以上、樹脂加工の専門技術で多様な産業を支えてきた企業です。伝統の加工技術に加え、3Dプリントなど新技術も積極的に導入し、試作需要から量産前工程まで幅広い領域で価値を提供しています。今後も技術革新を取り入れながら、顧客の「想像を創造する」パートナーとして成長を続けていきます。

同社は高精度な樹脂切削加工を専門とする老舗メーカーです。樹脂部品の製造・加工を担う技術職として、機械加工を中心としたものづくり業務をお任せいたします。「学校やポリテクで学んだNC加工・図面の知識を、実際の製品づくりで活かしたい」そんな方にピッタリの環境です。■具体的な業務内容・マシニングセンター・NC工作機械による切削加工・プラスチック（樹脂）部品の高精度・精密加工・図面をもとにした加工プログラム作成・CAD／CAMの操作・加工品の検査・測定・品質確認■扱う製品・分野手がけた部品は、日本・世界の最先端産業を支える製品に使われます。・半導体製造装置・医療機器・自動車関連部品・航空機・宇宙産業（惑星探査機・宇宙ステーション関連部品）完成した部品が、“宇宙まで行く”ものづくりに繋がることもあります。■この仕事の面白さ・やりがい・一点モノ・少量多品種の加工が中心・ミクロン単位の精度を追求・図面～加工～検査まで関われる・樹脂加工×最先端分野という希少性■教育・育成体制・入社後は先輩技術者がマンツーマンで指導・機械の使い方・加工ノウハウを基礎から習得・経験・習熟度に応じて難易度の高い加工へステップアップ・必要な講習・資格取得は会社がサポート～こんな方に向いています～★工業高校・ポリテクで機械加工を学んだ方★NC・マシニングのスキルを伸ばしたい方★図面を読む・考える加工が好きな方■会社について八十島プロシードは、「樹脂加工×精密技術」で長年信頼を積み重ねてきたメーカーです。高度な切削加工技術を持つ老舗企業産業用3Dプリントなど新技術にも積極投資安定した基盤とチャレンジ精神の両立現場の技術者が主役の会社として、設備・環境への投資を惜しみません。

同社の製品（樹脂加工品）の製造職をお任せします。■業務詳細：・マシニングセンターやNC工作機械による機械加工・プラスチック部品の切削加工（高精度・精密加工）・設計図面のプログラミング、CAD／CAMの操作・精密加工製品の検査・測定■同社の特徴：・高度な切削加工技術を用いた老舗樹脂部品メーカーです。・精密造形で培った技術をもとに近年は産業用3Dプリント事業も展開中。・手がけた部品の用途は幅広く、半導体や医療機器、自動車や航空機・惑星探査機に至るまで多岐に渡ります。

同社の製品（樹脂加工品）の製造職をお任せします。■業務詳細：・マシニングセンターやNC工作機械による機械加工・プラスチック部品の切削加工（高精度・精密加工）・設計図面のプログラミング、CAD／CAMの操作・精密加工製品の検査・測定■同社の特徴：・高度な切削加工技術を用いた老舗樹脂部品メーカーです。・精密造形で培った技術をもとに近年は産業用3Dプリント事業も展開中。・手がけた部品の用途は幅広く、半導体や医療機器、自動車や航空機・惑星探査機に至るまで多岐に渡ります。

半導体や医療機器、自動車、航空機、さらには惑星探査機に使われる高精度樹脂部品の製造を担当いただきます。マシニングセンターやNC工作機械、CADCAM、産業用3Dプリントなど国内随一の設備環境で、設計図面の理解から加工、検査まで一連のモノづくりに携われる技術職です。　◆採用背景:精密切削加工のニーズ拡大と産業用3Dプリント事業の成長に伴い、製造体制の強化が急務となっているための増員募集です。次代を担うコアメンバーとして、腰を据えて技術を磨いていただける方を求めています。◆業務内容:樹脂加工品を中心とした精密部品の製造業務をお任せします。＜具体的業務＞マシニングセンターやNC工作機械による機械加工、プラスチック部品の切削加工、高精度かつ精密な加工条件の設定と段取り、設計図面を読み解いた上でのプログラミング、CADCAMの操作による加工データの作成、完成品の検査および寸法測定などを担当いただきます。製造にとどまらず、加工精度向上や段取り時間短縮など現場改善にも関わることで、技術面だけでなく問題解決力も磨くことができます。＜同社について＞高度な切削加工技術を強みに持つ老舗樹脂部品メーカーとして、精密造形で培ったノウハウを生かし産業用3Dプリント事業も展開しています。手がける部品の用途は、半導体製造装置、医療機器、自動車、航空機、宇宙関連機器など多岐にわたり、高い品質要求に応え続けてきた実績があります。働き方の特徴:モットーは想像を創造する技術がここにあるという言葉に集約されています。世界に目を向けながら、社員一人ひとりの技術とアイデアを尊重し、新しい工法の導入や加工プロセスの改善を継続的に推進しています。入社後は経験に応じて工程を段階的にお任せしていくため、機械加工が初めての方でも、ものづくりへの意欲と学ぶ姿勢があれば着実にスキルアップできる環境です。技術を武器に長期的なキャリアを築きたい方に適したポジションです。

同社は高精度な樹脂切削加工を専門とする老舗メーカーです。樹脂部品の製造・加工を担う技術職として、機械加工を中心としたものづくり業務をお任せいたします。「学校やポリテクで学んだNC加工・図面の知識を、実際の製品づくりで活かしたい」そんな方にピッタリの環境です。■具体的な業務内容・マシニングセンター・NC工作機械による切削加工・プラスチック（樹脂）部品の高精度・精密加工・図面をもとにした加工プログラム作成・CAD／CAMの操作・加工品の検査・測定・品質確認■扱う製品・分野手がけた部品は、日本・世界の最先端産業を支える製品に使われます。・半導体製造装置・医療機器・自動車関連部品・航空機・宇宙産業（惑星探査機・宇宙ステーション関連部品）完成した部品が、“宇宙まで行く”ものづくりに繋がることもあります。■この仕事の面白さ・やりがい・一点モノ・少量多品種の加工が中心・ミクロン単位の精度を追求・図面～加工～検査まで関われる・樹脂加工×最先端分野という希少性■教育・育成体制・入社後は先輩技術者がマンツーマンで指導・機械の使い方・加工ノウハウを基礎から習得・経験・習熟度に応じて難易度の高い加工へステップアップ・必要な講習・資格取得は会社がサポート～こんな方に向いています～★工業高校・ポリテクで機械加工を学んだ方★NC・マシニングのスキルを伸ばしたい方★図面を読む・考える加工が好きな方■会社について八十島プロシードは、「樹脂加工×精密技術」で長年信頼を積み重ねてきたメーカーです。高度な切削加工技術を持つ老舗企業産業用3Dプリントなど新技術にも積極投資安定した基盤とチャレンジ精神の両立現場の技術者が主役の会社として、設備・環境への投資を惜しみません。

お客様に向けて、ニーズを形にしていく営業職の募集です。お客様起因で考えることができ、決して無理に営業することなどありません。また、研修期間も6か月ほどあり同社の製品（樹脂の加工品や3Dプリント造形品）や技術サービスをについて理解を深めていくことができます！医療・半導体・宇宙（宇宙ステーションを作っているの部品など）も3つ領域で製品を展開しております！　　★入社２年目以降については、決算賞与の支給があり想定年収を超えるケースも十分にございます！！★■仕事内容：同社製品（加工品･造形品･サービス等）の対法人向け営業活動全般を担います。目標数字はありますが、知識の習得にも時間がかかってしまうものなので、入社後すぐは「やりがい」をもって就業いただくことが一番の目標となります！■具体的には：既存顧客を主としながら、新規顧客への営業をはじめ、製品加工や造形、検査に関する顧客との打ち合わせを行います。顧客要望をヒアリングし、社内で製造部門と協働しながら製品へ反映することが主業務となります。★顧客半導体や医療機器、自動車、航空機、宇宙産業など合成樹脂を使用しているあらゆる業界の工場が対象となります■仕事の面白み：規格品と異なり、顧客ニーズに応じた切削/加工によりオーダーメイド生産するため、自社の強みを活かしながら独自の商品を提案出来ます。お客様のニーズに対してダイレクトに答えることができます！■働き方：直行直帰可、日常の営業訪問先は個人の裁量で決定でき、案件単位で業務が進められるため営業活動の中でも日々変化を感じながら新しい課題や成長が実感できます。■入社後の研修：営業活動に必要な材料知識の研修などを計画しているので、専門の知識が無くてもご安心ください。現場の営業同行フォローも有ります。また、業務に必要となる研修や資格取得は会社が判断し全額補助します。■当社について：・同社は高度な切削加工技術を用いた老舗樹脂部品メーカーです。精密造形で培った技術をもとに近年は産業用3Dプリント事業も展開しております。・手がけた部品の用途は幅広く、半導体や医療機器、自動車や航空機、惑星探査機に至るまで多岐にわたります。

お客様に向けて、ニーズを形にしていく営業職です。お客様起因で考えることができ、決して無理に営業することなどありません。また、研修期間も6か月ほどあり同社の製品（樹脂の加工品や3Dプリント造形品）や技術サービスをについて理解を深めていくことができます。★入社２年目以降については、決算賞与の支給があり想定年収を超えるケースも十分にございます！！★■仕事内容：同社製品（加工品･造形品･サービス等）の対法人向け営業活動全般を担います。目標数字はありますが、知識の習得にも時間がかかってしまうものなので、入社後すぐは「やりがい」をもって就業いただくことが一番の目標となります！■具体的には：既存顧客を主としながら、新規顧客への営業をはじめ、製品加工や造形、検査に関する顧客との打ち合わせを行います。顧客要望をヒアリングし、社内で製造部門と協働しながら製品へ反映することが主業務となります。＜主要顧客＞半導体や医療機器、自動車、航空機、宇宙産業など合成樹脂を使用しているあらゆる業界の工場が対象となります。■仕事の面白み：規格品と異なり、顧客ニーズに応じた切削/加工によりオーダーメイド生産するため、自社の強みを活かしながら独自の商品を提案出来ます。お客様のニーズに対してダイレクトに答えることができます！■働き方：直行直帰可、日常の営業訪問先は個人の裁量で決定でき、案件単位で業務が進められるため営業活動の中でも日々変化を感じながら新しい課題や成長が実感できます。■入社後の研修：営業活動に必要な材料知識の研修などを計画しているので、専門の知識が無くてもご安心ください。現場の営業同行フォローも有ります。また、業務に必要となる研修や資格取得は会社が判断し全額補助します。■当社について：・同社は高度な切削加工技術を用いた老舗樹脂部品メーカーです。精密造形で培った技術をもとに近年は産業用3Dプリント事業も展開しております。・手がけた部品の用途は幅広く、半導体や医療機器、自動車や航空機、惑星探査機に至るまで多岐にわたります。