- 入社実績あり
【法人営業/宇都宮】年収~800万円/年間休日125日アルプスアルパイン株式会社
アルプスアルパイン株式会社
【職務内容】■法人営業(車載用システム、モジュール製品等)■新市場開拓【具体的には】感動×安全×環境を通じて、「Emotion」in「Mobility」移動を感動に変えるグルーバルなお客様に対して価値提供する営業活動
栃木県
525万円~800万円※経験に応ず
個人営業・訪問販売
更新日 2024.07.23
アルプスアルパイン株式会社
【職務内容】■法人営業(車載用システム、モジュール製品等)■新市場開拓【具体的には】感動×安全×環境を通じて、「Emotion」in「Mobility」移動を感動に変えるグルーバルなお客様に対して価値提供する営業活動
栃木県
525万円~800万円※経験に応ず
個人営業・訪問販売
更新日 2024.07.23
東京計器株式会社
1896年創業、日本初の計器メーカーでプライム市場上場である同社の那須工場で開発設計業務に携わって頂きます。【業務内容】・ジャイロコンパス、慣性航法装置の開発設計・既存製品の維持設計 ※将来的には、システム設計にも携わっていただきます。 また、将来製品のための研究業務も一定の割合で行っていただきます。【配属部門】課長1名(50代)、課員17名、派遣社員4名の体制※専門分野(電気回路、機械、ソフト)の各担当が1チームとなり、製品開発を行う体制です。【求人の魅力】東京計器は、艦艇搭載の航海系装置では最も重要なメーカーの1つであり、防衛省や建造所より大きな信頼を得ております。当社の艦艇の航海に係わる知識やノウハウをベースに、防衛省、造船所、関連メーカー等と連携して製品開発を進めます。このため、艦艇に係わる幅広い知識を習得、発揮できるとともに、国防の一端を担うことができます。また、製品開発に当たっては、上流から下流まで広く携わっていただくことで開発全体を把握することができ、さまざまな技術に触れる機会を得られます。
栃木県
500万円~610万円
機械・機構設計
更新日 2024.07.02
東京計器株式会社
1896年創業、日本初の計器メーカーでプライム市場上場である同社の那須工場で開発設計業務に携わって頂きます。【業務内容】・ジャイロコンパス、慣性航法装置の開発設計・既存製品の維持設計 ※将来的には、システム設計にも携わっていただきます。 また、将来製品のための研究業務も一定の割合で行っていただきます。【配属部門】課長1名(50代)、課員17名、派遣社員4名の体制※専門分野(電気回路、機械、ソフト)の各担当が1チームとなり、製品開発を行う体制です。【求人の魅力】東京計器は、艦艇搭載の航海系装置では最も重要なメーカーの1つであり、防衛省や建造所より大きな信頼を得ております。当社の艦艇の航海に係わる知識やノウハウをベースに、防衛省、造船所、関連メーカー等と連携して製品開発を進めます。このため、艦艇に係わる幅広い知識を習得、発揮できるとともに、国防の一端を担うことができます。また、製品開発に当たっては、上流から下流まで広く携わっていただくことで開発全体を把握することができ、さまざまな技術に触れる機会を得られます。
栃木県
500万円~610万円
デジタル回路設計
更新日 2024.07.02
東京計器株式会社
日本初の計器メーカーとして創業以来120年以上のプライム上場メーカーである同社で船舶用オートパイロット及びジャイロコンパス及び電子海図表示装置(ECDIS)の電気回路設計開発業務をお任せ致します。【業務内容】代替対応(電気・電子部品)のための基板設計・評価試験等の維持設計業務その他、仕様検討からドキュメント作成、ソフト検証までをご担当いただきます。お持ちの語学スキルによっては、規格書を読解していただく、海外の検定機関とビジネスメールのやりとりを行っていただく等、語学力を発揮していただく場面もあります。【同社について】同社は日本初の計器メーカーとして創業以来120年以上、計測・認識・制御といった人間の感覚の働きを、エレクトロニクスをはじめとする先端技術で商品化し、高い品質の商品とサービスを提供しています。船舶港湾から、建築土木、エネルギー、防衛をはじめ幅広い現場で活用され、社会、環境、暮らしの基盤を支える重要な役割を担っています。
栃木県
510万円~740万円※経験に応ず
デジタル回路設計
更新日 2024.07.02
東京計器株式会社
船舶用オートパイロット及びジャイロコンパスのソフトウェア設計開発とその関連業務をお任せします。【具体的には】■仕様検討 ■実装 ■検証 ■ドキュメント整備【製品】オートパイロット:中・大型船舶には欠かさず搭載され、船舶の舵取りを司る重要な製品です。舵取機に信号を送ることで舵を制御し、船舶の安全航行、省エネ運行に貢献します。【言語】C言語、C++言語【出張】国内・海外の出張がございます。案件によって1週間程度【残業時間】年間平均20時間/月 繁忙期平均30時間/月 【★本ポジションの魅力★】 ※パソナから当社への入社実績多数あり※世界の物流は9割以上が船舶を使った海上輸送が占めており、船舶に欠かせないのが当社の扱うオートパイロットです。東京計器はオートパイロットのメーカーとして新造商船の世界シェア60%以上、新造国内内航船のシェア80%以上を誇ります。
栃木県
400万円~640万円
ソフト設計・制御設計
更新日 2024.07.02
東京計器株式会社
【職務内容】低周波アナログ・ディジタルの回路設計・開発を行います。使用ツールは主にCR8000(PWB)、Vivado(FPGA)を用いて設計を行い、場合によってはMATLABも利用して開発をすすめていきます。スキルを有すれば自動制御(フィードバック制御)の設計も行っていただきます。【具体的には】・電気回路設計全般・開発に必用な各種実験、評価・開発試作品の評価・改良・主な開発機器:慣性センサ、移動ロボット、他。※ご入社いただく方には主に新規慣性センサの開発に携わっていただく予定です。【入社後は】新規開発の慣性センサ」の開発に携わっていただき、状況に応じて「大規模構造物に対する検査・作業を行うロボット」にも関わっていただく予定です。【組織構成】課長(50代)以下、課員12名(20代2名、30代5名、40代3名、50代1名、60代1名)【組織に関して】社内の研究開発テーマを一元管理し推進する部署「研究開発センタ」を設け、事業領域の拡大に資する研究開発活動を行っております。将来のコア技術を探索・深化、試作品の開発を目指し、様々な研究テーマに向かって、それぞれに少人数であたっていく組織です。あくまで製品開発部署ではなく研究開発部署ですので、過去の製品の維持設計や対外書類作成に時間をかけることは殆どありません。研究・開発業務に専念できる部署です。
栃木県
525万円~718万円
デジタル回路設計
更新日 2024.07.02
冨士ベークライト株式会社
次世代の所長候補(プレイングマネージャー)として、同社が製造する半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの国内外 (国内・海外半々) 顧客への拡販に関する業務をお任せします。《主な業務》■半導体業界のマーケット調査 (新事業領域) ■既存顧客(約10~20社)、新規顧客開拓、など※半導体ウエハーを作っている会社に搬送用のキャリアを売り込むのがメインミッションとなります。※業務範囲や裁量権が大きく、これまで培われたご経験を存分に発揮して事業拡大を行いたい!というチャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。【所属部署】関東工場事務所※配属先は2024年6月末完成の新工場事務所、事務所長他数名の人員となります。
栃木県
800万円~1200万円※経験に応ず
法人営業
更新日 2024.06.11
エム・イー・エム・シー株式会社
【期待する役割】グローバルデバイスメーカーに対して、半導体シリコンウエハーの提供を通じて業績を伸ばし続けている同社にて、プロセスエンジニアの募集となります。世界的な半導体需要の高まりを受け、生産能力増大のために増員募集となります。<具体的には>■製造プロセス設計■歩留まり改善■品質問題の原因分析・是正■製造部門のサポート【配属先情報】技術部プロセス技術課 約30名【本ポジションの魅力】・大手半導体メーカーを顧客としており、世界レベルの品質管理体制を経験できます・海外工場と頻繁に連絡をとる機会があり、グローバルなエンジニアとして成長することができます。
栃木県
400万円~600万円※経験に応ず
生産技術・プロセス開発
更新日 2024.07.19
株式会社デンソーテン
【期待する役割】■小山製作所生産品(車載マルチメディア製品など)の生産計画立案業務を担当いただきます。業務ローテーションも行っており、生産管理分野で幅広く活躍していただく事を期待しております。【職務内容】■小山製作所生産品の機種別生産計画の立案と実績管理■小山製作所生産品の製造日程計画の立案・実行及び工程進捗管理■生産負荷調整■棚卸資産の管理※担当は生産ライン別となり、自身の担当する生産ラインの生産計画の立案、進捗・実績管理を実施いただきます。入社後、まずは 問題の少ない生産ラインを担当いただきながら、OJTで業務に必要なスキルや知識を身に付けていただく予定です。当課は、キャリア採用者も多く在籍しており、キャリア採用者が入社後に感じる戸惑いなどを理解してフォローできる環境があります。【募集背景】■カーナビ・カーオーディオはドライブレコーダーの内蔵、地図の自動更新、Wi-Fi接続によるナビースマートフォン間のデータ移送機能等、新たな機能を付与することで、各自動車メーカーからの需要も高まっております。直近の受注・増産体制の確立に加え、数年先の自動車業界の更なるビジネスモデル/製品需要の変化にともない、新製品の生産体制の早期立ち上げと高効率な生産を更に加速させていく予定で、体制強化を目的に採用を行っています。【組織構成】■CI事業本部 製造部 生産管理室 第二生産管理課への配属となります。7名体制で20代~50代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
栃木県
400万円~800万円※経験に応ず
生産管理
更新日 2024.07.17
キヤノン電子管デバイス株式会社
【期待する役割】医療機器を主として取扱う同社にて、部品・材料・外注加工管理などの調達業務をお任せします。【職務内容】■調達戦略の立案 ■担当品目の納期管理、価格交渉、コスト管理、在庫管理■社内外関係者の要望集約や交渉調整■開発上流のフェーズでのコスト企画・戦略立案・実行■外注加工先の調査・開拓【主な調達品】■材料(銅・アルミ)、金属加工品、半導体、電飾部品、など【組織構成】■調達チームは現在12名 部門長:1人、ユニットリーダー3人、メンバー:9人 取引企業ごとの担当制となり、一人当たり年間数億程度の調達を担当■上長やグループメンバー等と相談しやすい環境であり、未経験分野やスキルが浅い分野についてはフォローが受けられます。【魅力】■調達業務は事業成長のための重要要素の一つとして社内でも注力しています。また医用機器業界において大きなプレゼンスを持っており、調達取引先のトップと直接交渉の機会もあります。■個人の力量を考慮しながら、調達品や取引先など担当業務をローテーションすることで、将来はリーダー/マネジメント業務もお任せします。
栃木県
400万円~700万円※経験に応ず
購買・調達
更新日 2024.07.04
冨士ベークライト株式会社
【募集背景】新規事業所設立のため車載カーナビなどプラスチック意匠部品製造のお仕事です。《主な業務》■成形、塗装、組付等の製造作業と段取り作業■品質管理、生産管理、出荷業務、設備保全等専門知識は充実の研修と実務で身につくので安心して下さい。関東地区での事業拡大に伴い、新工場開設(真岡市)による新規募集(リーダー候補)となります。就業地の関東工場は2024年6月の竣工予定で、入社後は岡山県の本社/芳井工場にて実務研修(3~7ヶ月)実施後、関東工場へ着任となります。研修中の宿舎や光熱費などの会社負担や、帰省交通費も支給など充実の支援があります。
栃木県
340万円~400万円※経験に応ず
製造技術職
更新日 2024.02.26
株式会社ファソテック
日本を代表する製造業向けに、製品開発の効率化をサービスとして提供している同社の受託部門のエンジニアとして、以下の内容をお任せします。【BODY溶接の生産技術支援】設備モデリング、工場LAYOUT検証、ロボット到達検証、溶接GUN干渉確認、設備設計資料作成、汎用設備成立性確認など・現在の組織体制 VD技術事業部 SVD部に配属 配属チームは面接後に決まる為、 各グループの人数のみ記載し詳細は割愛致します。 ・SVD部 PTS開発 Section グループ 4名(グループ内 1チーム) ・SVD部 CCS Section グループ 11名(グループ内 2チーム) ・SVD部 PU開発 Section グループ 14名(グループ内 3チーム)【補足事項】同社は創業30年間製造業の製造プロセスのかかりつけ医として大手顧客の技術コアを支えるサービスを提供しています。人の供給ではなく技術のパートナーとして顧客から信頼を得ているからこそ本来完成車メーカーが外注しない最先端案件を請け負っています。【教育について】CATIA研修を受講していただきます。※JR東北本線 宝積寺駅 ■評価制度・当社は『育成型評価』を採用しています。「育成型評価」は一人ひとり能力や成果を詳細に把握し、より難易度の高い業務に積極的に挑戦していくことを重視して行う評価です。自分の能力や成果が評価基準と比較してどの様な水準にあるのか確認した上で能力開発に繋げていきます。また「育成型評価」は絶対評価とも言われており、評価基準は5段階で行い3が基準になります。会社は社員が3以上の評価に達して欲しいと考えています。3未満の評価をされた場合、評価者(上司)は足りない点を本人に説明、指導することで本人も今後の改善目標が明確になりよりスキルアップにつなげていくことができます。
栃木県
390万円~500万円※経験に応ず
生産技術・プロセス開発
更新日 2024.01.30
株式会社ファソテック
日本を代表する製造業向けに、製品開発の効率化をサービスとして提供している同社の受託部門のエンジニアとして、以下の内容をお任せします。【パワーユニットの設計補佐業務】パワーユニット設計領域にて、CATIAを用いた3Dレイアウト、モデリング、作図、設計CAE(構造、熱、流体等)・現在の組織体制 VD技術事業部 SVD部 PU 開発 Section Grに配属 配属チームは面接後に決まる為、PU開発 Section グループ:正社員17名、派遣17名、合計34名 ※2024年1月時点【補足事項】同社は創業30年間製造業の製造プロセスのかかりつけ医として大手顧客の技術コアを支えるサービスを提供しています。人の供給ではなく技術のパートナーとして顧客から信頼を得ているからこそ本来完成車メーカーが外注しない最先端案件を請け負っています。【教育について】CATIA研修を受講していただきます。※JR東北本線 宝積寺駅■評価制度・当社は『育成型評価』を採用しています。「育成型評価」は一人ひとり能力や成果を詳細に把握し、より難易度の高い業務に積極的に挑戦していくことを重視して行う評価です。自分の能力や成果が評価基準と比較してどの様な水準にあるのか確認した上で能力開発に繋げていきます。また「育成型評価」は絶対評価とも言われており、評価基準は5段階で行い3が基準になります。会社は社員が3以上の評価に達して欲しいと考えています。3未満の評価をされた場合、評価者(上司)は足りない点を本人に説明、指導することで本人も今後の改善目標が明確になりよりスキルアップにつなげていくことができます。
栃木県
390万円~500万円※経験に応ず
CADオペレーター
更新日 2024.01.30
株式会社ファソテック
日本を代表する製造業向けに、製品開発の効率化をサービスとして提供している当社の受託部門のエンジニアとして、以下の内容をお任せします。【CATIA (3DCAD)の導入支援、カスタマーサポートとして下記業務を担当】1.ヘルプデスク・サポート業務2.データ変換業務及びマクロテンプレート作成業務3. テスト・検証等業務【教育について】CATIA V5・V6の知識がない方も研修を受講頂き業務を行って頂きます。・現在の組織体制 VD技術事業部 SAI部 配属グループ等は職種等を考慮の上、面接後決定いたします。・部門 正社員25名、協力会社社員 83名、合計108名 2024年1月時点【補足事項】同社は創業30年間製造業の製造プロセスのかかりつけ医として大手顧客の技術コアを支えるサービスを提供しています。人の供給ではなく技術のパートナーとして顧客から信頼を得ているからこそ本来完成車メーカーが外注しない最先端案件を請け負っています。【教育について】CATIA V5・V6研修を受講していただきます。■評価制度・当社は『育成型評価』を採用しています。「育成型評価」は一人ひとり能力や成果を詳細に把握し、より難易度の高い業務に積極的に挑戦していくことを重視して行う評価です。自分の能力や成果が評価基準と比較してどの様な水準にあるのか確認した上で能力開発に繋げていきます。また「育成型評価」は絶対評価とも言われており、評価基準は5段階で行い3が基準になります。会社は社員が3以上の評価に達して欲しいと考えています。3未満の評価をされた場合、評価者(上司)は足りない点を本人に説明、指導することで本人も今後の改善目標が明確になりよりスキルアップにつなげていくことができます。
栃木県
380万円~500万円※経験に応ず
CADオペレーター
更新日 2024.01.30
冨士ベークライト株式会社
同社が製造する半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの国内外 (国内・海外半々) 顧客への拡販に関する業務をお任せします。《主な業務》■半導体業界のマーケット調査 (新事業領域) ■既存顧客(約10~20社)、新規顧客開拓、など※半導体ウエハーを作っている会社に搬送用のキャリアを売り込むのがメインミッションとなります。※業務範囲や裁量権が大きく、これまで培われたご経験を存分に発揮して事業拡大を行いたい!というチャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。※今後の状況に応じて海外出張(北米がメイン・ヨーロッパ、中国の一部も担当いただきます)も年数回程度で発生します。【所属部署】関東工場事務所※配属先は2024年6月末完成の新工場事務所、事務所長他数名の人員となります。入社後は、岡山本社での研修や、会社負担で社外研修や講座を受けていただき、まずは業界や職種について勉強していただきます。研修期間は、ご経験よって異なりますが1~2ヶ月から長くて半年程度を予定しており、研修期間後は関東事務所長から引継ぎを受けていただき業務をご担当いただきます。
栃木県
500万円~800万円※経験に応ず
法人営業
更新日 2024.06.11
セイコーNPC株式会社
【期待する役割】次世代通信システム(ポスト5G)には、スマート工場や自動運転など、様々な産業で超低遅延・多数同時接続といった機能が期待されており、社会のニーズやお客様の期待に応えるため設計開発力を強化するため、水晶発振器用ICやセンサ製品の回路設計者の募集をいたします。【職務内容】水晶発振器用ICやセンサの製品企画・設計を担当。アナログ回路技術を活かした電子回路設計及びレイアウト設計や量産支援などを行います。■半導体の回路設計、シミュレーション、実現性検討■回路レイアウト設計開発・量産の支援※技術開発力を強化するため、現在、最先端の外FABを活用し、高品質スピーディーな開発を目指しております。※回路設計や設計評価、報告書作成をはじめ、他部門・顧客との折衝などの推進を担います。また、製品仕様や実現性検討、製品開発推進並びに若手社員への教育をお願いします。【製品について】■オシレーター製品(水晶発振器IC)SPXO(パソコン、プリンタ、テレビ)/VCXO(固定基地局、フェムトセル)/TCXO(スマートフォン、ドライブレコーダー、カーナビ)■センサ製品光エンコーダ(精密モーター、ロボット、交換レンズカメラ)センサインターフェース(セキュリティ、家電製品、BEMS/FEMS)赤外線センサ(ガスメーター、体組成)
栃木県
410万円~700万円
半導体設計
更新日 2023.11.21
電気・電子・半導体メーカー
【ミッション/募集背景】ミツトヨの財務部門の将来の幹部人材としての採用です。将来的には宇都宮地区の経理財務機能の責任者を担って頂きたいと考えております。宇都宮地区の経理財務機能は3-4名程度の課員で構成されていますが、日々の業務・組織人材マネジメントに加え、他工場との業務標準化・集約化・効率化を意図し、業務プロセス改革にも取り組んでいただきます。加えて、レポートラインは本社財務部長となるため、経理財務機能の横断的な課題への対応も担っていただきます。【本ポジションについて】宇都宮経理業務推進課においては、工場における制度会計対応(主に固定資産管理・買掛金が中心)や税務対応もありますが、今回の募集では管理会計関連業務を中心にお任せする予定です。【具体的な業務内容】・予算作成、実績集計、製品別損益作成・業績報告会資料作成・分析 ・原価計算システムの運用、分析・制度会計(固定資産管理・買掛金・他)・税務対応・新工場生産管理システムの立ち上げ、プロジェクトへの参画・他工場との業務標準化・集約化・効率化等の業務プロセス改革・宇都宮地区の子会社管理・その他【仕事のやりがい】宇都宮地区は2拠点・3工場を有しており、派遣社員を含め900名強の人員を抱える組織となりますが、その組織における経理財務機能を担うことになります。業務は管理会計中心となりますが、3工場はそれぞれ違う特色を持つ工場となっており、その中で工場生産管理システムを全工場標準として刷新すべく現在導入準備中であり、経理財務視点に立った問題解決に当たることができ、原価管理を含めて新しい仕組みを構築できる機会でもあります。また、経理財務業務に関しては、過去からの工場独自に成り立ってきた経緯がある為、全社標準化に取り組み甲斐のある土壌となっており、チャレンジ精神を発揮し易い環境でありであり、候補者の方にはそこに期待しています。【数字で見るミツトヨ】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)(出典)同社ホームページhttps://www.mitutoyo.co.jp/recruit/overview/number.html#:~:text=%E5%9B%BD%E5%86%85%E5%A4%96%E3%81%A7%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%B9,%EF%BC%85%E3%81%A8%E5%9C%A7%E5%80%92%E7%9A%84%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
600万円~950万円※経験に応ず
経理・財務・会計
更新日 2024.06.02
電気・電子・半導体メーカー
【期待する役割】同社の事業部門の業績管理、経理業務フォローをご担当いただきます。事業部門の経理主担当を担っていただくことを期待いたします。【職務内容】経営管理部企画チームに所属ではございますが、事業部門がある佐野事業所にて、業績管理・経理業務全般をご担当いただく予定です。<具体的には>・月次単体決算(原価計算、伝票起票、税務対応等)・業績分析、事業部門損益・施策管理、予算編成、資金・投資計画管理など※入社後、新宿本社にて数日間の研修を予定しており、研修後には佐野事業所内勤務を想定しております。※ただし、駐在後も新宿本社へ出張ベースでの出社が発生いたします。【魅力】当面は事業部門管理をご担当いただきますが、将来的には海外子会社管理や、経営管理部のチームリーダーや部門長クラスにてマネジメントを担っていただくことを期待。キャリアアップ・スキルアップの可能性があります。【組織構成】経営管理部は財務会計業務を担当する経理チームと、管理会計・企画業務を担当する企画チームが存在。部長1名(50代男性)企画チームは5名(男性5名)となります。※全員、新宿本社にて勤務。勤務地になります佐野事業所内に企画チームは在籍しておりませんが、将来的に事業部門管理のメイン担当をお任せ致します。【佐野市の魅力】※佐野市HPより■佐野市について佐野市は栃木県の南西部に位置しており、緑豊かな森林や美しい清流など自然環境に恵まれた中山間地域から、住宅や産業基盤が集積する都市的地域と農業が展開する地域がございます。市の南東部、国道50号と東北自動車道がクロスする周辺の地区には、佐野プレミアム・アウトレットやイオンモール佐野新都市などの大型商業施設があり、関東一円から多くの人が訪れる住みやすい土地です。■アクセス・電車:東京駅から電車で約80分・車:浦和インターチェンジ(IC)から佐野藤岡ICまでは約30分 東京都心(都庁)~佐野藤岡インターチェンジから約80分・高速バス:東京・新宿~佐野間90分・飛行機:羽田空港・成田空港から佐野新都市バスターミナルへの直行バスが出ています。
700万円~850万円
経理・財務・会計
更新日 2024.06.28
電気・電子・半導体メーカー
加工技術者のオープンポジションとしての募集となり、勤務地は以下のいずれかの場所へ配属予定です。※面接を通じてご経験等勘案し、決定させて頂きます。■勤務地候補:川崎、宇都宮、岐阜、広島、高知、宮崎【具体的には】・加工ラインの設計から設備導入、立上げまで一貫した生産技術業務。・新製品の量産化や、既存製品の更なるQCD向上に向けた加工技術開発への取り組み。・工程分析及び改善提案と推進。【仕事のやりがい】・自らの知識、スキルを活かして新技術、新プロセスを導入し、企業の競争力向上に貢献できます。 また技術の最先端に立っていることを実感できます。・生産性改善やDX化などを積極的に企画提案し取り組むことが可能です。・国内9工場での交流が活発で、連携しながら業務を進めることができます。【募集背景】弊社が提供する測定機はコア技術である加工系生産技術によって高い品質を実現しています。国内9工場では最先端の工作機械と革新的な加工技術を駆使し、QCD向上に取り組んでいます。更なる生産技術体制の増強に向け、加工系生産技術者を募集します。【数字で見るミツトヨ】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)(出典)同社ホームページ
450万円~850万円※経験に応ず
生産技術・プロセス開発
更新日 2024.06.28
電気・電子・半導体メーカー
【募集の背景】当社では自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指しております。市場・顧客のニーズを的確に把握し「要件定義書」を作成し、社内をリードすることを目的とした、「サテライト部」の機能強化のための増員となります。【配属部門の概要】変革著しい自動車業界において、多様化する得意先のニーズを取得し、それを超える技術提案を提供できるよう、社内関連部署に伝えてコントロールする部門です。担当している得意先は、トヨタ自動車様、SUBARU様、三菱自動車様です。【担当する業務(概要)】自動車ランプに対する得意先ニーズの取得、技術提案と拡販業務/要件定義書の作成。【担当する業務(詳細)】自動車ランプの要件定義、製品デザイン、設計、量産化に関する業務・開発推進(製品企画、仕様検討、構想設計等)・新規設計製品に関する評価(試験、評価、サンプル作成等)得意先調達から取得したコストやスペックなどの情報を基に、得意先開発部署からどのような製品が必要なのかニーズを聞き取ります。それら得意先ニーズをとりまとめて社内の関連部署に展開します。関連部署から提出された技術提案に対して、得意先のニーズに合致するよう話し合いを進め、競合のための技術提案に仕上げます。また、受注後の製品の量産までの全フェイズを、関連部署と共に見栄えや性能が確保されるよう社内のコントロールを実施します。【担当製品の特長】自動車用H/L、R/Cなど、高いデザイン性と機能を求められる製品です。【仕事の魅力(裁量・責任・雰囲気など)】完成車メーカー向けの開発設計フローマネジメントをご担当いただきます。光源のLED化により照射範囲の自動制御を行う先進ランプの採用が進むなど、近年の技術革新著しい自動車ランプの受注活動、開発推進を通じて、自動車の安全性向上に寄与いただけます。【入社後の中長期的なキャリアパス】プロジェクトメンバーと共に自動車用ランプの開発プロジェクトに携わっていただきます。業務を通じて担当、チームリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は、マネジメント職、プロフェッショナル職、スタッフ職の選択が可能です。海外の設計拠点などがありますので、海外赴任も可能です。または、適正を見て開発部門や他の技術分野へのチャレンジも可能です。【配属部署】サテライト統括本部 自動車サテライト本部 岡崎サテライト部(SUBARU様担当)【働き方について】フレックスタイム制/在宅勤務可能【外出・出張の有無】担当得意先への訪問での外出/出張(当社海外関係会社及び得意先海外拠点含む)当社秦野拠点(神奈川県秦野市)、本社(東京都目黒区)など国内拠点への出張がございます。【語学に関して使用頻度とシーン】・海外関係会社との英語でのコミュニケーション(メール)・得意先海外拠点への英語での資料提出など【海外赴任について】機会あり
500万円~750万円※経験に応ず
機械・機構設計
更新日 2024.04.10
電気・電子・半導体メーカー
リニアエンコーダ及びロータリーエンコーダの商品開発及び改良設計業務をご担当頂きます。具体的には以下業務を想定しております。①商品開発業務開発日程計画及び管理、機構設計(構造解析、詳細設計)、試作及び評価、量産工程での立上げ協力、ドキュメント作成など新商品開発の流れを一通り担当出来ますので、スキルアップに役立ちます。②商品改良業務生産している商品に対し、ディスコン対応、不具合対応及びコストダウン対応など、商品の改良及び進捗管理を行って頂きます。ご自身のアイデアが商品に採用されますので、やりがいのある業務です。【配属部署の紹介】エンコーダ商品の新商品開発及び改良設計業務を行っている部署となります。正社員と派遣社員が協力しながら、各々意見を出し合い日々の業務に対応しており、新しい事にチャレンジし易い職場で、自分自身をスキルアップできる職場です。【部門/職場の魅力・やりがい・アピールポイント等】新商品開発および改良設計を通じて、営業部門と連携し顧客対応や工場内での推進など商品の部分設計だけではなく設計全体に携わって頂きます。変わる、変えるをキーワードに新しいことにチャレンジしていく予定ですので、やりがいのある仕事内容です。【業務で使用するツール】・PC(Office)、2D/3D-CAD(SOLIDWORKS)、FEM解析(NX)、光学解析ソフト(ZEMAX)など【数字で見るミツトヨ】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)(出典)同社ホームページ
400万円~850万円※経験に応ず
機械・機構設計
更新日 2024.06.28
電気・電子・半導体メーカー
【本ポジションについて】ガラススケール/測長センサーの生産技術(フォトリソグラフィー技術、薄膜加工技術、IC実装技術)業務をご担当頂きます。【具体的には】・ガラススケール/薄膜センサ新ライン導入の企画立案・設備導入・ライン立上げ業務・生産ラインの自動化に関する企画立案・設備導入・ライン立上げ業務・薄膜センサ・縦集積・接合技術などの技術開発推進ダの各種要素技術開発業務【配属部署の紹介】社員が協力しながら、各々意見を出し合い日々の業務に対応しており、新しい事にチャレンジし易く、自分自身をスキルアップできる職場です。【部門/職場の魅力・やりがい・アピールポイント等】生産能力増強や生産合理化に向けた技術開発や大型投資案件を数多く予定しており、やりがいのある仕事内容です。職場の平均年齢も低く、活気がある職場です。【募集背景】新規ライン導入といった大きなテーマをリード出来る人材や薄膜センサ・縦集積/接合技術などの新技術開発を推進出来る人材の強化の為の募集となります。【キャリアイメージ】「独自性の高い専門技術を生かすプロフェッショナル」、「担当領域業務全体をマネジメントする管理職」どちらにもキャリアアップ可能です。【業務で使用するツール】・真空成膜装置(スパッタ・CVD)、ドライエッチング装置、ウェットプロセス装置(洗浄・エッチング等)・露光装置(ステッパ・アライナ) ・SEM、EDS、光学顕微鏡【数字で見るミツトヨ】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)(出典)同社ホームページ
400万円~850万円※経験に応ず
生産技術・プロセス開発
更新日 2024.06.28
電気・電子・半導体メーカー
工場総務部門担当者として以下業務をお任せ致します。・工場内で勤務する安全管理者とともに労働災害の撲滅を目指して、労働災害削減施策の企画や実行、安全衛生委員会の運営、新規従業員や配置転換時の安全教育などを担当していただきます。なお、労災撲滅に向けてはKYTやRA、工場の巡視など一般的に行われているものが多いですが、日々工夫をこらして推進しています。また、工場内での怪我、労働災害が発生した際の対応もお願いします。・安全管理とあわせて従業員の健康維持増進活動も担当していただきます。健康診断やストレスチェック、長時間労働・休職者等の産業医面談などとともに、最近では従業員の健康増進施策として「新体力測定」や「ナイトエクササイズ」など新たな取り組みにもチャレンジしています。・その他、工場総務として安全衛生や健康管理以外の業務も担当していただくことがあります。【配属部署の紹介/年齢構成】総務部門には主に3つの担当領域があります。給与計算、社会保険や福利厚生制度などの手続き、採用活動など人事や労務関連の業務、従業員が安全に勤務できる職場環境の維持管理や環境保全に向けての工場省エネ活動の推進に関する業務、その他、お客様対応や備品管理、従業員向けのイベント、地域貢献活動などを担当しています。【部門/職場の魅力・やりがい・アピールポイント等】私たち総務はさまざまな人と関わりながら仕事をするるため、多くの人をサポートできる、コミュニケーション力が磨かれることが特徴です。また、業務の幅が広いことから、様々なスキルを身につけることも可能です。日々の業務は担当者が責任感を持って遂行していますが、繁忙期や突発的に業務が増加したし際には互いに協力しチームで対応する関係が構築されています。【募集背景】1つは私たち総務の担当領域が拡大していることが挙げられます。環境保全活動や地域貢献活動など今後の工場運営において重要性が増している業務領域に私たちも更に力を入れていく予定です。もう1つ総務の仕事のスタイルが大きく変化していることです。今後は私たち総務が自ら会社や工場の課題を発見し解決することが求められています。業務の量と質が大きく変化する中で既存の人員だけでは役割を全うすることが困難なため外部から新たな人材を募集することとしました。【キャリアイメージ】当面は工場の安全衛生に関する業務を担当していただきます。無災害を目指し、安全で快適な職場環境を整備する重要なポジションです。また、近年注目されている健康経営に関しても従業員の視点に立った企画の立案・推進をお願いします。長期的には組織の活性化や個人の能力向上を目的として部内でのローテーションを行います。環境保全に係る業務や人事・労務関連業務など幅広く経験を積んでいただき、総務のスペシャリストとして成長できる環境があります。
400万円~700万円※経験に応ず
総務
更新日 2024.05.23
電気・電子・半導体メーカー
測定機用システム及びソフトソフトウェアの評価(品質管理)業務のテスト担当をお任せいたします。■具体的な業務・精密測定装置の品質評価を行う部門で、測定装置本体・ソフトウェア及び製品システムの評価・顧客及び弊社営業/サービス部門からの問い合わせ等の対応【部門の役割】・当部門は精密測定装置(三次元測定機・画像測定機)の製造工場の品質管理担当であり、開発から製品出荷までの品質管理及び出荷後の顧客対応まで行う部門です。【部門/職場の魅力・やりがい・アピールポイント等】・精密測定装置の品質を守る重要な職場で、新製品の評価から量産品の品質管理を担当する大きな責任や使命感があります。 ・営業やサービス部門との対応として、部門外の社員と連携しながら業務を行うことがあり、幅広いスキルを習得することができます。・海外の開発拠点との交流もあり、幅広い業務を担当することができます。【業務で使用するツール】・三次元測定機及び画像測定機用ソフトウェア・マイクロソフトワード・エクセル・パワーポイント【募集背景】・測定装置において、品質は重要なものであり、その中でもソフトウェアの品質は近年重要度を増しています。今回品質評価体制の強化のためソフトウェア・システム全般の評価をできる人材を募集する事となりました。【キャリアイメージ】・はじめは測定装置の使用方法等を習得してもらい、その後ソフトウェアの新製品評価ができるようになっていただき、システム全体の評価もできるようになっていただいます。・将来的には開発部門との協業によるソフトの作りこみにも参画できるような人材を目指していただきます。
400万円~700万円※経験に応ず
品質管理・品質保証
更新日 2024.05.23
電気・電子・半導体メーカー
ものづくりを「測る」で支える精密測定機器世界トップクラスメーカーである同社にて、ノギス、ハイトゲージの生産工場における生産技術業務(生産技術開発、加工設備/機械加工ラインの導入等)をご担当頂きます。【具体的な業務内容】■ノギス・ハイトゲージ製造に係る生産技術の開発■切削、研削を中心とした加工設備、機械加工ラインの導入■現在ある設備の維持管理、更新業務 ※保全は別の課が行います■生産設備のDX化に関する業務【業務で使用するツール】・2D/3D CAD・CAD/CAM・NC制御設備(汎用機・専用機・ロボット)【製品について】■ノギスものづくりの現場やDIYなどさまざまなシーンで使用されているとてもポピュラーな測定工具です。同社ノギスは汎用品から特殊な用途に適した専用品まで豊富なラインナップがあり、マイクロメータ、ノギスシェアは国内外でトップクラス、国内約90%と圧倒的です。多様化するニーズに応え、今も進化を続けています。■ハイトゲージ機械部品や金型などの測定物の高さを精度よく測定する製品です。【募集背景】設備投資等に伴う、技術系の人員不足の為、中途採用にて外部よりともに職務に尽力いただける方を募集いたします。【本ポジションの魅力】測器工場は、国内外のものづくりを下支えする測定工具の中でも主力となりますノギスの量産工場です。宇都宮はミツトヨの中でも歴史のある工場で、すでに80年を超え地域発展に貢献しております。昨年は新工場も建設し、新たな設備導入を積極的に行っており、弊社の中では中核となる工場となります。また、生産技術課は若手も多く、フロアも広々としており、活気がありつつ、和気あいあいとした職場環境です。福利厚生も充実しており、食堂等を一昨年更新したり、36協定枠により過度の残業は制限する等、労働環境の改善も積極的に行っております。【キャリアイメージ】ノギス・ハイトゲージ製造に係る生産技術開発、及び 生産設備やライン導入を中心に活動して頂き、その中で後輩社員の育成にも携わっていきながら、将来的には中心となってマネジメントを目指していただきます。【数字で見るミツトヨ】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)(出典)同社ホームページhttps://www.mitutoyo.co.jp/recruit/overview/number.html#:~:text=%E5%9B%BD%E5%86%85%E5%A4%96%E3%81%A7%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%B9,%EF%BC%85%E3%81%A8%E5%9C%A7%E5%80%92%E7%9A%84%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
550万円~850万円※経験に応ず
Web・オープン系プログラマ・システムエンジニア
更新日 2024.05.14
電気・電子・半導体メーカー
【本ポジションについて】ものづくりを「測る」で支える精密測定機器世界トップクラスメーカーである同社にて、三次元測定機の制御装置開発におけるハードウェア、基板設計、回路設計、FPGA開発等をお任せいたします。【製品について】・三次元測定機 三次元測定機は、空間上の点、線、円、面要素を測定することで、立体形状の各寸法や形状を容易に測定することができる製品です。 幾何公差、面の評価などの従来不可能だった測定や測定業務時間の短縮、専用治具・ゲージの削減など高度な品質管理体制の構築に寄与します。 https://www.mitutoyo.co.jp/products/measuring-machines/cmm/【業務で使用するツール】回路設計、FPGA開発、電気CAD等【募集背景】制御装置の開発(ハードウェア・電気・回路・FPGA等)にける人員強化の為の募集となります。【部門/職場の役割】・MC工場:三次元測定機の開発・設計・製造を担う拠点となります。・商品設計部:三次元測定機全般の開発/設計を担う部門となります。・2課:三次元測定機専用の制御装置(ハードウェア・ファームウェア)の開発・設計業務を担う課となります。【部門/職場の魅力・やりがい・アピールポイント等】・制御装置に関する開発において、企画・仕様・設計・製作・評価まで一連の業務を行えます。・回路設計・基板設計・FPGA設計・ケーブル設計・評価方法等多様な電気系技術者としての知識・経験が身に付きます。【キャリアイメージ】電気系技術者としてのプロフェショナルを目指す以外に、測定機システム/ビジネス全体のマネジメントをするポジションに就く事も可能です。【数字で見るミツトヨ】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)(出典)同社ホームページhttps://www.mitutoyo.co.jp/recruit/overview/number.html#:~:text=%E5%9B%BD%E5%86%85%E5%A4%96%E3%81%A7%E3%83%88%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%B9,%EF%BC%85%E3%81%A8%E5%9C%A7%E5%80%92%E7%9A%84%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82
400万円~850万円※経験に応ず
デジタル回路設計
更新日 2024.06.27
電気・電子・半導体メーカー
自動車メーカー向けにOEM営業を行って頂きます。主に北関東地区の大手自動車メーカーを対象とした車載用アンテナ・中継コード製品のマーケティング活動・顧客関係構築・商権獲得・製品立ち上げPj管理・納入後のクレーム対応までの一連の業務を担当して頂く予定です。【主な業務内容】①自動車開発において、新車種開発の企画段階からプロジェクト に参画し、各種アンテナや構成部品の開発・試作から量産まで 一貫して手掛ける②顧客のニーズを把握し、社内と顧客をつなぐ役割を果たす仕事【働き方】出社とテレワークを組み合わせた働き方となります。(現状:週2回程度の在宅勤務)フレックスタイム制度も活用しております。【働く環境】配属予定部署は9名の組織で、人員構成は下記になります。課長1名、担当課長1名、担当4名、契約・派遣社員3名
450万円~750万円
海外営業
更新日 2024.06.07
電気・電子・半導体メーカー
【募集背景/ミッション等】当組織は2022年1月に発足された組織であり、ミツトヨ全工場の生産体制をバックアップする各種内製設備の開発を行う組織ですが、リソース不足のため各工場のニーズに対応した設備開発が出来ていない状況です。ミツトヨ独自の「コア技術」を進化/発展させ、世界一競争力のある「 Made in Japan 」のものづくりを実現させていくことをミッションとしています。世界一競争力のある「 Made in Japan 」のものづくりを実現させるための、設備開発技術者(メカ、制御システム)の強化を行いたい為、一緒に理想の実現に向けて働いてい頂ける方を募集しています。【具体的な業務内容】工場設備の高能率・高精度・自動化に向けた専用機の設計・生産技術開発及び設備開発。(加工/組立/検査等の製法/手法等)・対象:社内 内製設備(加工機、各種自動化設備、各種検査装置、各種治工具等)(例)各種自動化設備:ロボット、IoTを活用した予知保全等の自動化機器等々 各種検査装置:画像処理技術を活用した検査機(外観検査、人手検査の自動化等)・企画、構想及び具現化するにあたって、要求仕様をまとめ、社内外の関連部門(製品開発部門、工場技術/製造、外部メーカー等)との技術的折衝、スケジュール/コスト管理等のマネジメント。・スキルによって、設備開発リーダーとしてのテーマ推進。・設備立上げ、マニュアル等の関連ドキュメントの作成。・3D CADを用いた機械設備構想/組立図作成。・組立図から3D/2D CADを用いた部品図面作成。【開発環境】・メカ設計:CAD 現在>CreoDirectModeling 今後>SolidWorksに切替予定・資料作成:Office、Word・Excel・PowerPoint【備考】・当部門は、ミツトヨの生産技術開発を一層強化する事を目的に2022年に新設された部門です。 また、現在ミツトヨは100年企業に向けた新たなフェーズにあり、新たな技術・商品の開発を積極的に行っています。・開発ポリシーである「キーテクノロジーは自社でもつ」をモットーに、商品の企画構想から設計、評価そしてリリースと、 モノづくりの上流から下流まで一貫してエンジニアとして携わっていただきます。・要素技術の研究から開発、生産、営業、サービスまで自社一貫体制で行っており、顧客のニーズのキャッチアップのしやすさ、職種を越えた連携もしやすく 風通しの良い開発環境です。・中途入社者は全社で約30%、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、中途入社者でもなじみやすい、フラットな職場です。【数字で見るミツトヨ】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。ミツトヨはダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)(出典)同社ホームページ
550万円~850万円※経験に応ず
生産技術・プロセス開発
更新日 2024.06.27
電気・電子・半導体メーカー
【期待する役割】圧力センサのモジュール設計で重要な要素技術となる溶接部の構造設計を中心に担当して頂きます。また、圧力センサの特性評価も担当することで圧力センサに関する知識も覚えて頂きます。【職務内容】同社の主力事業でありますセンサ事業部において、圧力センサのモジュール設計担当者として、下記の業務を中心にご担当いただく予定です。■レーザー溶接、EB溶接の構造設計と条件検討■圧力センサの特性評価■接ガス部の半導体製造装置向け洗浄検討■半導体製造装置向け高圧組立ライン整備検討※レポートライン:企画設計1チームリーダー、企画設計副部長・部長【組織構成】チームリーダー1名、部員12名【魅力】経験者のアドバイスを受けながら担当業務を主体的に進めることができます。圧力センサは装置の中で重要な役割を持つ部品であり高い設計品質が求められますので、採用時の達成感はひとしおです。また、お客様とも近い関係で仕事を進めることが多く自分の成果を直接感じることができます。【佐野市の魅力】※佐野市HPより■佐野市について佐野市は栃木県の南西部に位置しており、緑豊かな森林や美しい清流など自然環境に恵まれた中山間地域から、住宅や産業基盤が集積する都市的地域と農業が展開する地域がございます。市の南東部、国道50号と東北自動車道がクロスする周辺の地区には、佐野プレミアム・アウトレットやイオンモール佐野新都市などの大型商業施設があり、関東一円から多くの人が訪れる住みやすい土地です。■アクセス・電車:東京駅から電車で約80分・車:浦和インターチェンジ(IC)から佐野藤岡ICまでは約30分 東京都心(都庁)~佐野藤岡インターチェンジから約80分・高速バス:東京・新宿~佐野間90分・飛行機:羽田空港・成田空港から佐野新都市バスターミナルへの直行バスが出ています。
400万円~750万円
機械・機構設計
更新日 2024.06.28
電気・電子・半導体メーカー
【期待する役割】自動車用ランプのシステム化を推進し、ランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大を目指している同社にて以下業務をお任せします。【職務内容】・宇都宮で機種開発日程管理/得意先対応業務/見積り業務を行うセールスエンジニアのポジション【配属部門概要】OEMで開発する車両に搭載するランプとランプシステム製品を、日本のみならず海外各拠点と連携しながら量産に向けて開発を進めていきます。新製品の競合から当社の窓口としてOEMの技術部門とのやり取りを通し、要求分析し仕様固定に向けた活動を行うほか、製品の見積業務なども対応するセールスエンジニアの役割を担います。
500万円~750万円※経験に応ず
機械・機構設計
更新日 2024.06.28
電気・電子・半導体メーカー
【本ポジションについて】ノギス、ハイトゲージの生産工場における品質管理/品質保証に関わる業務をご担当頂きます。【募集背景】・測器工場の第二工場の品質保証体制強化のため、工程内品質、完成品検査品質を向上させる人材が必要及び後継者育成として次世代を担う人財として今回の母集となります。【具体的に】■各種評価(新商品、改良品、設備導入、工程改善、購入品)■工程内品質管理、不具合調査■対外的な対応(社内営業対応、顧客からの問い合わせ対応)【業務で使用するツール】■パソコン操作(EXCEL、WORDなど)■測定工具(ノギス、マイクロメータなど)、精密測定機器(三次元測定機、形状測定機、画像測定機など)【配属部署の紹介】・測器工場品質管理課品質管理係 ⇒ ノギス・ハイトゲージの品質管理業務1.新商品/改良品の評価 2.新規加工設備導入の評価 3.QMS内部監査の実践 4.不確かさ算出 5.購入品の評価、取引先の監査 6.各種法規制対応(RoHS指令、PL法)/ 規格対応 7.完成品、工程内品質の基準設定、維持管理 8.顧客苦情対応、外部問合せ対応【本ポジションの魅力】ノギス、ハイトゲージの量産工場として、品質管理体制の強化を進めたいと考えており、工程内での品質保証となる測定データのデジタル化を実現し、日々の傾向監視と良品維持を目指しています。【キャリアイメージ】品質管理課の5年後/10年後の職制(係長以上)を目指して活躍して頂きたい。【数字で見る同社】(2022年度)■事業の広がり編・製品種類:5500種類・国内マイクロメータ、ノギスシェア:90%・自己資本比率:79.2%・世界拠点数:30か国・地域 国内拠点数:32か所■社員構成編・従業員数:世界5,350名・新卒・キャリア入社比率 新卒:65.7% キャリア採用:34.3%・職種別人数:開発系 421人、生産系 1268人、企画管理系 265人、営業・サービス系 633人・技能検定資格保有者:1,897人■働く環境編・離職率:1.6% ・平均勤続年数:男性16.6年、女性17.5年※厚生労働省:2022年雇用動向調査結果 産業別離職率:製造業 10.2%・全管理職に占める女性管理職率:2.0% → 2023年 2.3%※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。・特別休暇:永年勤続休暇 5日、リフレッシュ休暇 3日・年間休日:126日 ・一ヶ月平均残業時間 23時間・有給休暇平均取得日数:11.4日・育休取得率:女性100%、男性27%(2023年 29.2%)
400万円~850万円※経験に応ず
品質管理・品質保証
更新日 2024.07.04
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
極秘プロジェクトにかかわる求人や、事業立ち上げ、IPOなど、サイト上では公開されない、他の転職サイトでは見られない「非公開求人」の中から、ご経験にマッチした求人をお探しします。