化学・繊維メーカーのExcel(エクセル)のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【期待する役割】物流業務全般が業務となります。・受入：取引先から届いた商品を受取り、検品、システムへ入荷登録を行っていただきます。その後、倉庫へ収納または依頼者へ引渡す業務になります。・資材管理：払出、保管、棚卸などになります。・資材運搬・梱包業務：主にパレット梱包やラック(パニエ)梱包になります。(30㎏以上の製品の取り扱いがございます）・配送業務：運行指示書に基づいたトラックへの積込業務になります。また、引取貨物の受取もございます。【組織構成】20代の社員が多く在籍しています。ワークライフバランスを整えながら仕事をすることができます。

会社の数字と環境を守る「縁の下の力持ち」 経理事務として経理をメインに、その他総務・管理業務などにも携わっていただきます■経理:仕訳入力・伝票処理/売掛金・買掛金管理/請求書・領収書の発行・管理/経費精算、支払い業務、管理/月次・年次決算補助/海外輸出入に関連する一部実務/会計ソフトへの入力業務 ■総務、管理:物件、設備、備品、消耗品、車両の管理など/労務管理（勤怠管理など）/電話応対、来客対応/社内行事の企画、運営など/文書管理/安全衛生管理、防災管理/職場内外の環境整備・管理

製品「タフエース」、「不溶性硫黄」や、原材料の入出庫を現場に指示し、データ管理等を行います。関連部署や購買先、物流会社等と調整し、仕事を進めます。総務全般、環境管理等を行います。ISO9001、ISO14001の認証に基づき運用しています。・原材料管理 (計画、発注、受入検査、在庫管理、月末棚卸 他)・製品管理 (計画、出荷手配、出荷検査、在庫管理、月末棚卸 他)・総務 (会計伝票のデータ処理、行政への申請届出、予算実績管理 他)・環境管理 (監視測定、廃棄物の管理 他)※上記の業務を定期的にジョブ・ローテーションします。

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。未経験の方も丁寧に指導しますので、ご安心下さい【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

【職務概要】本求人は同社工場管理グループの責任者候補としての採用となります。事業拡大に伴い人員マネジメント、施設管理関連のマネジメントを行っていただきます。【具体的には】1.総務・人事　勤怠管理、採用／入退社手続き、就業規則の見直し、福利厚生制度の運用2.受発注管理　購買・発注業務の管理、取引先との調整、納品管理3.設備管理　社内設備の保守・更新計画、レイアウト変更対応4.情報処理

【創業230年を越える醤油メーカーの販売商社／高い定着率／有給休暇取得率平均94.2％／働きやすい環境◎／残業月平均8時間】■業務内容：電話受注業務、パート・派遣の育成（将来的に）、社内各種プロジェクト参加、その他営業に関わる事務作業を担います。■業務詳細：主な業務は電話での注文受付となります。具体的には、商品説明、専用端末への入力、お客様からのお申し出への対応、その他付随する業務などを担当します。■ミッション：お客様との対話（傾聴・寄り添い）を通じて、お客様の想いや期待を上回ることでCS向上（お客様と当社のより良い関係性構築）を目指します。■働き方について：当社は残業があまりない上に、通勤時間が30分以内の社員が多いため、仕事と家庭の両立がとてもしやすい環境にあります。中でも、ワーキングマザーが働きやすくなるように力を入れています。「子どもを病院に連れて行くため早退したい」「少し気分が悪いから午前中休みたい」といった希望のために、有給休暇を時間単位で使えるようにしました。産休・育休制度取得後も休暇取得前と同じ部署・同じ肩書で復帰できます。■当社について：当社は創業230年以上の歴史とノウハウを誇る老舗メーカーです。定番のヒット商品「だし醤油」をはじめ、うどんつゆ・めんつゆ他、各種スープの製造や販売を行っています。今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。

■新卒・中途採用業務の企画・運営 ■社内教育研修の企画・運営管理 ■採用イベントでの会社説明や面接対応 ■人材要件の策定や各部署との連携 ■労務管理業務等【具体的には】中途採用では求人作成からスクリーニング、面接調整、採用フェア出展などの実務を担当いただきます。新卒採用では一から採用戦略を構築し、学校訪問や合同説明会での会社説明を行います。また、階層別研修や新入社員研修など、社内教育体制の企画・運営も担当していただきます。すべて現職社員との同行により業務を進めていくのでご安心ください。【魅力】■人事課が2025年4月に新設されたばかりで、人事制度を一から構築できるチャンス ■採用や教育研修の企画から実行まで幅広く携われる ■課長との連携が良好で、新しい提案も受け入れられやすい環境 ■地元で名の知れた企業で安定感があり、長期的なキャリア形成が可能 ■OJTで丁寧に指導するため、人事経験が浅くても成長できる

【採用背景】（1）月次・年度決算、税務等の制度会計については、微調整を行う必要はあるものの仕組みは構築されているが、管理会計については、再構築が必要な状態である・月次・年次決算、税務等の制度会計は既存メンバーで対応可能・ただし 管理会計（予実管理・セグメント損益・収益予測・KPI）については属人的になっている部分が多い・経営報告資料についても改善が必要・「経営層と事業部門の意思決定」に使える数値の取り出しとデータの整理に時間を要している→ 管理会計機能を強化するための即戦力～育成枠が必要（2）「システム分断」で人がつないでいる環境（課題）同社のシステム構成：・会計：SuperStream NX・ERP：MC Frame・貴金属管理：独自システム・営業管理：独自システム・連携：Excel・Accessにより生データの整理（大量の手作業）結果として：・システム間の差異調整に多大な工数・Accessマクロ・Excel関数が属人化（作成した人しかロジックが分からない）・データの前処理が複雑煩雑・原価・原価差異分析に関する分析がの品質が担当者依存→ 改善余地が極めて大きく、改善志向が必須（3）製造業＋貴金属という特殊性による原価計算の難易度の高さ・貴金属の自社調達、有償支給、無償支給が組み合わさるため、貴金属部分と加工部分の原価計算は別々で実施。（原材料を調達し、それに付加価値を加えるといった、原材料・加工費一体で原価計算を行うのが一般的）・触媒製造は工程が複雑・仕掛品の多層構造・MC Frameの原価データをSSNXへ反映・実際原価と標準原価の両面から物事をとらえる視点が必要→ 制度会計＋原価（実際原価、標準原価）＋管理会計の複合スキルが必要（4）年齢構成の偏り＝10年後に中核層が不在になるリスク経理部構成：管理職：50代～30代後半、一般層：50代3名、40代2名、30代2名、20代1名→ 中核層が薄く、「10年後に経理部を担う層を今から育てないと間に合わない」という逼迫した課題があります。【ポジション概要】配属：本社 経理部職位：S3～S4（一般社員層：一般社員等級は4等級となります）役割：制度会計＋原価＋管理会計の中核担当

【業務内容】当社採用業務をメインにご担当いただきます。ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは新卒採用 (大学・大学院卒の総合職採用）をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で企画・検討し、見学やインターンシップ開催を依頼する各部門やリクルーターと連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくはキャリア採用業務や能力開発業務 (採用した人材の育成) にも関わって頂く事を想定しています。■新卒採用業務：・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー・業務における改善提案・企画実行など■キャリア採用業務：・求人スペックシートの管理・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理・エージェントとの打合せ・面接対応（面接官、同席含む）・内定～採用決定者のフォロー・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】配属部門：人事部　採用・能力開発グループ人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ･･･人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ…人事評価、異動・配置、労政（組合対応）★採用能開グループ…新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…労務管理、給与支給控除業務、・秘書・厚生ｸﾞﾙｰﾌﾟ…役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）＜職場の雰囲気＞グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【働き方】〇残業：20～30時間/月〇出張：■キャリア採用：数回/年（社内製造所、子会社等との情報連携等）■新卒採用：11～3月頃は月1/3以上出張あり（説明会・見学会・インターンシップ対応）。その他の期間はほぼなし。〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。【身につくスキル・やりがい】新卒・キャリア採用ともに、様々な部署との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。また、Excelなどを用いてデータ分析などにも携わる機会もあり、PCスキルを高めて頂くことも可能です。

【期待する役割】ご入社後は、労務管理・給与・社会保険対応を中心に、人事労務関連の実務をご担当いただきます。将来的には、当該実務における業務効率化へのご提案をはじめ、人事企画や制度運用まで幅広くご担当いただきながら、長期的なキャリアアップを図っていただきます。【職務内容】◆勤怠管理　従前のExcel管理から、勤怠システムでの勤怠管理方法へ改定予定で、現在構築進めております。（※システム名：奉行_勤怠管理クラウド）◆給与・賞与対応　・月次集計資料、月次変動データの作成　・給与計算委託先との連携　（※給与計算・マイナンバー管理については、住友化学グループ会社へ外部委託しております。）　・出向社員_戻入・請求対応など（※出向元・出向先企業との連携）◆社会保険・雇用保険手続　資格取得・喪失対応、算定基礎・月変対応など◆福利厚生関連　確定拠出型年金手続、関係会社持株会手続、団体保険手続、財形貯蓄手続◆各種伝票起票（使用システム：SAP）◆所得税、住民税手続　年末調整の社内窓口、法定証書・給与支払報告書提出対応（※外部委託への連携）◆従業員管理　社内届出確認、従業員情報更新【組織構成】・業務本部 総務人事部・構成：計7名【魅力】◆住友化学の生活環境事業の一翼を担う中核企業です。環境管理薬剤(シロアリなどの害虫駆除用)や家庭用殺虫剤、抗菌剤、抗ウイルス剤、木材保存剤などの開発・製造を行っており、快適な暮らし・環境の実現に貢献しています。◆中でも、白アリ駆除剤の分野においては国内トップシェアを誇ります。また、微生物障害を防ぐ薬剤や、感染症防止策向けの開発も進めており、幅広い分野へも進出しています。【社風】長年勤めている方が多く非常に落ち着いた社風です。中途入職者も多くハンデなくご活躍いただけます。また、全社の月平均残業時間が10時間未満とかなり少なく、フレックス勤務をはじめ在宅勤務（月上限8日間）も利用可、ワーク・ライフ・バランスを実現しながらキャリアアップを実現いただける環境が整っています。※「健康経営優良法人認定制度_ブライト500」2年連続認定取得→中小規模法人部門のうち、上位500法人（約2%）にのみ選出される制度