鉄鋼・金属メーカーの年収800万円以上の転職・求人情報(5ページ目)

～三菱マテリアル株式会社100%出資企業／経営基盤安定／有休取得率・定着率の高さ◎／働きやすい環境／退職金あり～■業務内容：当社の人事総務部門にて管理職として勤務頂ける方を募集しております。業務内容の詳細については、ご本人の経歴に沿って柔軟に検討しますので、まずはお気軽にご応募ください。■具体的な業務内容例：2030年に向けた人事・総務Ｇのビジョンを達成のために、以下の仕事のいずれかにもしくは複数のテーマに取り組んで頂きます。◇理系新卒・技術系中途採用を中心とした採用活動の戦略立案および、実行。技術系人材は新卒・中途合算で、5名の持続的な採用を目指しています。　◇労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）の定常業務のDX化・業務効率化および、ナレッジ共有の仕組みづくりの実行当社では、office365・生成AI copilot、親会社指定のRPA・BIツールを使用可能です◇人材マネジメントの高度化人事制度の見直しや、タレントマネジメントシステム導入、考課者教育・階層別研修の構築など※ITツールやシステムに関わる内容に関しては、弊社情報システムと連携のもと進めて頂きます。■組織構成：8名在籍中（20～50代と幅広い活躍中）■募集背景：DE＆Iという側面と、体制強化の両軸になります。こうしたテーマに意欲がある方をお持ちしております。※本求人はポジティブアクション（女性歓迎）求人です。

法務課長候補として、以下業務をご担当頂きます。（1）国内外の契約法務（作成、修正、交渉の支援）売買取引契約、業務委託契約、派遣契約が多く、国内外の割合としてはおおよそ国内9：国外1となります。（2）一般企業法務事業部からの取引に関する法務事案への対応（取適法、製造物責任法、不正競争防止法に関する検討など）（3）コンプライアンス教育契約等に関わる全社の教育計画の立案と実施（4）顧問弁護士との連携（5）契約管理等の法務業務に係るデジタルツールの維持・整備【職場環境】知財法務部 法務チーム

■募集背景福島工場のプレス加工営業体制の強化のための募集です。既存顧客からの引き合いが増加している一方で、営業人員が不足しており、受け切れていない状態が続いています。将来的に部門を支えることを期待しつつ、まずは即戦力の営業プレイヤーとして成果を出していただくポジションです。■具体的な業務内容・既存顧客へのルート営業・深耕提案・新規顧客への提案営業（展示会経由など）・図面をもとにした仕様確認・技術的すり合わせ・見積作成、価格交渉・社内製造部門（工場・技術）との調整・問い合わせ対応、進捗管理※図面を見ながらの提案が中心となります■主な取引先・製品例・キャノン（複合機関連）・リコー（複合機関連）・アマノ（駐輪場設備機器）・SEIKO（時計枠）・住宅設備部材（外壁・サイディング金具等）・空調・住宅関連金属部品　等■配属先・組織体制：福島拠点：営業4名部長：60代メンバー：40～60代営業事務：1名■勤務地／働き方・主勤務地：福島工場（転勤なし）・出張：北関東～関東圏中心（宿泊は少なめ）・社用車貸与／マイカー通勤可※関東在住者の場合最初の2～3年は福島を主拠点として勤務 → その後、横浜勤務の選択肢あり

当社は日系企業でも珍しい、海外にのみ生産拠点を置く会社です。本ポジションでは、タイ現地法人に出向いただき、製造・技術の職務についていただきます。自動旋盤のご経験があれば、広い視野を持ちながら大きなプロジェクトを担当する為、自身のスキル向上と大きなやりがいを積み重ねることができます！■具体的には…・自動旋盤加工機の生産性・稼働率向上※旋盤の台数は1000台にも上ります！・品質維持・原価低減の諸活動推進・段取り・プログラム作成・PJ管理・日本人・タイ人への技術指導・部下のマネジメント等（マネジメントの対象は約10名程度）【配属先】製造部・技術部・タイ拠点現地スタッフ840名（うち日本人13名）・入社後すぐ(2～3日後)に出向いただく予定です。【研修について】入社後(タイ渡航後)約1ヶ月は企業についてお話や業務のレクチャーをいただきます。また社内には通訳の方が4名いらっしゃる為、英語やタイ語を話すことが出来なくても問題ございません。上記の通りサポート体制も整っている為安心の現場です。【採用背景】事業拡大に伴う人員増員【採用担当者からひとこと】ASEANを牽引するタイ国で私たちの仲間を探しています！アジアを舞台に成長したい方、グローバルな視野を持って働きたい方のご応募をお待ちしています！少しでも興味をお持ちでしたら、ご質問など遠慮なく何なりと仰ってください。

【配属先ミッション】亜鉛製錬工場等の新規設備設置、増設又は改造における電気計装設備の設計業務、及び補修繕業務【職務内容】亜鉛製錬工場等の新規設備設置・増設又は改造における電気計装設備・機器の設計（基本計画）業務、及び補修繕業務を協力会社と協働し担当していただきます。★下記業務の中から本人の希望と能力を考慮した上で担当業務を割り当ていたします。・製造設備の新規設備設置、増設に伴う電気計装設備の基本計画（見積、基本設計、工程表作成）及び実行・受配電設備（変電所、各電気室）の更新計画策定及び実行・電気計装（計量含む）設備又は機器の保守計画策定及び実行・電気計装（計量含む）設備又は機器の事後保全対応・PLC（オムロン／三菱）、DCS（横河）プログラムの簡単な改造業務・各実行案件の予算・工程管理・各実行案件の工事の安全管理・品質管理・ISO45001（安全衛生）、ISO14001（環境）等のマネジメントシステム対応業務【業務の面白み/魅力】・強電、弱電、計装、計量、システムと電気系に係る幅広い分野に携わることができる。　※将来、セカンドプランの選択肢が広がる・風通しの良い企業風土で、個人の裁量権が大きい。発注者側であるから自身で仕様決定できる。【キャリアステップイメージ】入社１~２年は保全業務に従事し亜鉛製錬の製造設備を知ってもらい、本人の希望を聞いた上で企画・設計又は保全業務に従事して頂きます。将来的には高度な専門性を有する技術者あるいは管理・監督職として当社の中核を担っていただきたいと考えております。【彦島製錬株式会社について】金属、機能性粉体、硫酸亜鉛の3事業を展開する金属精錬のトップ企業です。創業開始から1世紀以上。工場原料として幅広く利用される高品質の製品を次々と開発し提供しています。◇金属事業::身の回りのあらゆるシーンで使用されるめっき鋼板の材料を提供しており、操業開始以来100年を超える基盤事業です。亜鉛合金では国内最大規模の生産量を誇っており、特に防錆性能を飛躍的に工場させるメッキ鋼板向けの亜鉛合金においては国内シェア100%を維持しています。◇機能性粉体事業:電子部品の電極や配線形成等に使用される各種金属粉と荷電調整用途等に使用される導電性酸化物粉末を製造しています。積層セラミックコンデンサ用銅粉は業界トップクラスのシェアを誇っています。◇硫酸亜鉛事業:同社の金属工場で生産された硫酸を使用し、工業用硫酸亜鉛の製造を行っています。硫酸亜鉛は亜鉛化合物の原料にもなるほか、飼料添加物のミネラルや抗菌作用を活用した除菌剤等多岐にわたり使用されています。国内唯一の工業用7水塩としての硫酸亜鉛を製造しています。

【職務概要】・新規市場調査・新商材売り込み【職務内容】・前提として、同社の複合素材は他社製品との差別化が明確にできている一方、製品の複雑性も高いため、そのため、同社の複合素材の詳細・強みをわかりやすく説明し、お客様が理解していただくことが重要です。・製品を魅力的にPRして効果的に提案できるよう、ターゲット市場の調査から始まり、訴求メッセージの設計や顧客業界に特化した技術説明資料の作成を行っていただきます。つまり、お客様に響くメッセージを創り出す能力が求められます。・営業チームと密に連携し、競合他社との差別化を図るために、製品の優位性を明確に伝える戦略を構築していただきます。特に、競合が存在しない分野では、顧客ニーズに対応した営業活動を行っていただきます。・リソースが限られている中、全員が生産活動や営業活動に関わり、顧客ターゲットの選定や戦略立案を共有しながら、効率的な営業活動を展開します。チーム全体で知恵を絞り、最適な戦略を実行していただきます。【部署構成】現状：1名(営業兼務)上記の方は、マーケティングに残って、営業は別の方に引き継ぎ予定。並列で仕事をしていく。業務分担は入社後に考えていく。【職務の魅力】1. アドバンスコンポジットの製品は、業界内で技術的に他社と差別化されており、競争優位性を持つ製品のプロモーションに関わることができます。これにより、市場での認知度向上に大きく貢献できる点が魅力です。2. 環境問題に取り組む企業として、サステナビリティや脱炭素に貢献できる製品を市場に広めることで、社会的意義を感じながら働けます。3. 新規市場の開拓や、既存市場での製品展開をリードし、会社の成長に直接貢献できるため、キャリアアップの機会も多くあります。

【配属先ミッション】・全社DX戦略の企画立案　　　　　　　　　　・各本部、プロジェクトのDX推進支援　　　　・AI活用促進施策の企画立案と実行【採用背景】三井金属では、持続的な企業価値向上とビジネスモデルの変革に向けて、DXを経営上の重要テーマとして推進しています。社内では、基幹システムや全社共通システム、事業部や工場で利用される個別システムなど、大小さまざまなシステムが稼働しています。現在もルールに基づいた運営を行っていますが、DX推進を支える基盤として、システム管理体制のさらなる強化を進めています。具体的には、各システムの分類・一覧化を行い、導入目的や利用ルール、管理状況を誰もが把握できる形で整理・明文化を目指しています。加えて、新規システムやICT機器等の導入時における申請受付・審査、管理ルールの策定・制度化を通じて、社内システム全体をより効率的かつ安全に運用できる環境づくりを強化するため、新たな仲間を募集します。【入社後すぐにお任せする業務】1. 社内ICT窓口業務・三井金属グループ全社から寄せられる、システム対応に関する依頼申請の受付（トリアージ）・システム導入や機器導入にあたり、申請内容に関する調査・精査・導入可否判断・必要に応じて、申請者への提言実施2.IT統制における企画・運用・IT統制のための仕組みづくりと運用実現・現行システムの可視化および課題分析から、導入方針を策定・三井金属グループ全社のシステム資産の調査・分析と台帳整備【将来お任せしたい業務】・IT統制の運用改善および関連規則の見直し・三井金属グループ全体のシステム資産管理の仕組みづくり三井金属グループ全体のシステム管理高度化に向け、単なる運用担当ではなく、全社のIT統制を企画・構築・改善する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。【働く環境】・原則リモートワークのため育児や介護などプライベートとの両立がしやすい。また、共働きの社員も多いため急な中抜けなどの際もチームメンバーでサポートし合える風土。毎週水曜日のノー残業デイなどワークライフバランス充実。社員同士の交流を目的に出社する場合もあるのでコミュニケーションを十分に取れる環境。【業務の面白み/魅力】・ICT 統括部門として、様々な業種を抱える三井金属グループ全体と関わるため、多様な事業に触れられる・「全体最適を実現する」という視点から、会社全体の業務・システム構造を俯瞰しながら将来像を考えることができる

ステンレス鋼線で業界トップシェアを誇るプライム上場メーカーにて、人事（教育研修）担当としてご活躍いただきます。社員一人ひとりの成長を支える教育・研修施策の企画から運営までを担い、人材育成の中核として組織づくりに貢献いただくポジションです。【ミッション】現在、全社的な教育体系の改革を進めており、人材育成をさらに強化していく方針です。新たな教育制度の定着・運用に向けて、教育・研修施策の企画・立案から運営、社内外の関係者との調整まで一貫してご担当いただきます。教育改革を主体的に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】・教育・研修施策の企画・立案・階層別研修やキャリア入社者向け研修など、各種研修の企画・運営・人材育成に関する制度・仕組みづくり・教育研修に関する社内外との調整・運営・その他、人事業務全般＜ご対応いただく研修例＞・階層別研修・キャリア入社者向け研修【配属先】・部署：総務部 人事室・構成：室長－メンバー4名（30～40代）【魅力】◎教育体系改革の中核を担うポジション既存研修の運営だけでなく、教育施策の企画・立案や制度設計にも携わることができ、人材育成の仕組みづくりに主体的に関われます。◎働きやすい環境・フルフレックス制度・ワークライフバランスを重視した働き方・育児・介護との両立支援制度が充実・育児休業取得も積極的に推進【雇用形態について】中途採用の方は、全員契約社員としてご入社いただきますが、正社員登用を前提とした採用です。過去5年間に中途入社された方は全員正社員へ登用されており、正社員登用にあたって試験はありません。なお、新卒・中途を問わず、定年まで長く活躍している社員が多く、安心して長期的なキャリアを築ける環境です。【同社の特徴】◎設立70年以上・プライム市場上場。ステンレス鋼線で業界トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。◎同社のステンレス鋼線およびその技術を応用したステンレス鋼繊維は、産業機器や電子機器をはじめ、最先端技術分野まで幅広い製品に採用され、社会インフラやものづくりを支えています。

＜業務内容＞●採用時のポジション：主務～主査クラス・売買契約等の日常的な契約審査、相談への対応を上司とペアを組んで対応し、法務業務、当社の各事業部門の事業、製品群、商慣習等への理解を深めて頂きます。・より複雑な契約、相談対応、会社法・倒産法などの法分野など、業務の範囲を広げてもらいます。・経験・能力を踏まえ、M&A等のプロジェクト案件への参画、訴訟を含む各種紛争解決の支援など、規模の大きな案件を担当して頂きます。●採用時のポジション：主幹～参事クラス・当社の法務業務、各事業部門の事業、製品群、商慣習等を理解いただきつつ、日常的な契約レビュー、法務相談への対応をしていただきます。・M&A等のプロジェクト案件への参画、訴訟を含む各種紛争解決の支援など、規模の大きな案件を担当して頂きます。経験・能力を踏まえ、プロジェクトの法務部での遂行責任者を担ってもらう場合もあります。＜配属組織＞本社部門 法務部＜キャリアパス＞部内で経験や知識を重ねた上、同じチームでより難易度の高い案件、マネジメントを担当する、あるいは部内の他の業務（技術契約・ガバナンス・コンプライアンス）を担当したり、海外統括会社の法務・コンプライアンス担当者として赴任する可能性もあります。本社・事業部門の企画業務等、他部署への異動もあり、本人の希望を聞きながらキャリアパスを考えます。また、業務遂行能力、英語力が一定の水準をクリアし、本人が希望すれば、米国ロースクールへ留学する可能性もあります。＜採用背景＞当社は、2030年に「売上高3兆円、経常利益2,000億円」というありたい姿を掲げ、事業ポートフォリオの変革と成長を追求しています。これに伴い、法務部においても戦略機能を重視し、全社戦略の遂行と実現を支える体制の強化を進めています。現在、国内外のM&Aといった経営戦略に直結するプロジェクト案件が増加傾向にあり、これらを法務面から統括・遂行する役割がますます重要になっています。不確実性の高い環境下で適切な分析を行い、ディールクローズまで責任を持って取り組める体制を構築することが、私たちの喫緊の課題です。こうした重要プロジェクトの完遂に加え、日々発生する契約・紛争対応などの法的課題を解決し、事業を力強く牽引できる経験者、あるいは専門性を高める意欲のある新たな仲間を募集いたします。＜魅力・やりがい＞1. 経営に近い立場で全社戦略案件を担当できる事業ポートフォリオ変革・成長追求の全社戦略のもと、経営企画部・事業部門と密に連携し、M&Aや各種の戦略投資等、会社の経営戦略・事業戦略に関わる重要なプロジェクトに参画し、プロジェクト遂行の経験を積むことができます。2. 幅広い事業領域に携わることができる素材・機械・電力と取扱製品、商習慣の異なる事業分野を有する会社であり、他社では経験できない広範囲な事業領域に関わることができます。・国内・海外業務を両方担当し、広い経験を積むことができます。3. 国際法務人材として成長できる・海外留学や海外統括会社の法務担当者としての赴任含め、中長期的な視点で育成する方針であり、法務担当者としてのキャリアアップを支援します。

【職務内容】下記の業務の中から、適性に応じてご担当いただきます。? IR戦略の策定、企業価値向上ストーリーの構築? 開示資料の作成・統合報告書、有価証券報告書、株主通信などの作成・説明会、IR-Day、サステナビリティ説明会などの資料作成、Q&A作成・英語版開示資料の作成（翻訳業者を活用します）? アナリスト・機関投資家との対話・イベント運営・アナリスト・投資家ミーティング対応・海外機関投資家への訪問アレンジ・各種説明会や工場見学会などのイベント運営? 個人投資家との対話・イベント運営・IRフェアや各種説明会、工場見学会などの資料作成・イベント運営? 社内（従業員向け）のIR活動? ホームページ（IRサイト）の運営【ポジションの魅力】　IR（Investor Relations）は、資本市場に向けて自社の価値を発信する役割を担っています。経営陣と議論を重ねて企業価値向上ストーリーを構築し、会社を代表して投資家、アナリストといったステークホルダーと直接対話する、非常にやりがいのある仕事です。また、財務、サステナビリティ、ガバナンスなど様々な領域に関わるため、日々の業務を通じて幅広い知識・経験を得て成長することができます。　UACJは、日本証券アナリスト協会による「ディスクロージャー優良企業選定」にて、鉄鋼・非鉄金属部門第1位を2024年から3年連続で獲得しましています。資本市場から高い評価を得ているIR部門にて、実際の業務に携わることができます。【募集ポジション】コーポレートコミュニケーション本部 IR・広報部で、IR業務を担当していただきます。【事業内容】　UACJ世界トップクラスのアルミニウム総合メーカーとして市場を牽引しています。2013年に古河スカイと住友軽金属の統合により誕生した会社で、事業の歴史は125年以上にわたり、アルミニウム圧延品の国内シェアは5割を超えています。身近な飲料缶、自動車から半導体製造装置、航空機・ロケットまで、幅広い産業のニーズに応えて製品を供給しています。　アルミニウムは、その軽さや優れたリサイクル性から、サステナビリティの観点でも注目され、世界的に需要が高まっています。UACJは、日本、米国、タイのグローバル3極の供給体制を構築し、世界各地のお客様に製品を届けています。売上収益が1兆円を突破するなど、着実に業績を拡大しています。【当社特徴／市場における優位性】? 圧倒的な市場シェア： アルミニウム圧延品で【国内シェア約5割（首位）】【世界第2位グループ】のポジションを確立。東証プライム上場の安定した経営基盤です。? 唯一無二のグローバルネットワーク： 日本・米国・タイの3拠点に一貫生産体制を構築。海外売上高比率は約6割に達し、世界規模でビジネスを展開しています。? 高い技術力と参入障壁： 飲料缶から自動車・IT機器、宇宙航空分野まで網羅。半導体製造用基板ホルダーでは【世界シェア約90％】の独占的シェアを誇ります。? 環境価値（サステナビリティ）の追求： CO2削減に直結するアルミの「水平リサイクル」を牽引。EV化による自動車軽量化ニーズの高まりなど、成長市場の最前線に立っています。【働き方・社風のポイント】? 自律的な働き方： 【コアタイムなしのフレックスタイム制】や【リモートワーク】を導入（※部門による）。スケジュールを個人の裁量で調整しやすい環境です。? 休みが取りやすい風土： 【有給休暇の平均取得日数は約16～17日】。オンとオフのメリハリをつけ、プライベートを大切にしながら働けます。? 安心の福利厚生： 【社宅・独身寮完備】、各種手当、カフェテリアプランなど、東証プライム上場企業ならではの手厚い待遇で長期的なキャリア形成をサポートします。

【採用背景】同社の防衛装備品（主として潜水艦の水中発射管・発射装置）は70年以上の実績があり、国内では同社のみ製作しています。昨今の防衛費予算増加により、納入品の整備拡充、防衛装備品の開発需要も増えており、従来の営業組織を改める必要性が出てきました。また、守りの営業から攻めの営業への転換を行い、100億円規模の事業体として成長させたく、積極性、コミュニケーション能力の高い優秀な人材を募集しています。【配属組織】機械事業部門　 産業機械ユニット 特殊機械部 特機営業室【業務内容】■入社直後は、まず当社製品や業界知識を習得し、仕事の流れを把握して頂きます。半年～１年後で見積対応、技術者や顧問に同行しての国内出張や種々打合せを行って頂きます。入社までの社会経験にもよりますが、見積査定から受注、納入、代金回収まで一通りの業務を経験頂きながら、国内のお客様に対する当社窓口として地歩を固め、単独でお客様との商談や交渉を遂行頂くようになるまでに2～3年を要すると思います。■業務比率：当面は専門知識の習得(３0%）、見積書作成実務やお客様との折衝(４0%）、お客様や高砂工場への出張（20％）のイメージです。基礎固めとして、部品やオーバーホール（O/H）の見積作業をアシスタントと一緒に習得して頂きます。■プロジェクト例・規模：潜水艦の水中発射管・発射装置本体営業、およびそれに関連する新規開発の防衛装備品、O/H対応など。■担当製品：主として潜水艦の水中発射管・発射装置、浄水セット（海水を真水に変える装置）、その他の防衛装備品。【キャリアパス】入社3年目を目安に、自ら受注に向けた戦略・ストーリーを組み立てられるレベルを目指していただきます。その上で、具体的な営業アクションプランの立案や推進にも中心となって参画していただく予定です。まずは約5年間、当該業務にて確かな実務スキルと業界・製品知見を深めていただく計画です。その後はご本人のキャリア志向や適性、社内ローテーションを通じ、他部署やより広範な領域への異動・ステップアップの可能性も広がっています。【魅力・やりがい】・同社は非常に風通しの良い社風で、皆で決めた明確なVISION・GOAL達成に向かっている会社です。機械部門の特徴として、入社年次に関わらず担当として顧客を任せてもらうことができ、自分の意思を部署内で表現することができます。商社などを活用することもありますが、直接お客様のところに出向いて商談することがほとんどで、自分たちの製品に愛着と自信をもって仕事に取り組むことができます。・同営業室の水中（魚雷）発射管は日本のすべての潜水艦に搭載されており、国防の第一線を担う最重要な装備品の１つであると自負しています。お客様への営業活動のみならず様々な実務や損益計算などの基礎的な経験も積めるため、やる気のある方にとってはスキルアップ可能です。・「ものづくり」に携わるメーカの営業として、技術と一体のマーケティングによる開発要素の発見、開発設計部隊へのフィードバック、試作検討結果からそれをどうお客様にPR・展開・拡販していくかのストーリー作りができ、失敗することもあろうが、失敗の上に成功が成り立つと実感できる仕事です。・東京本社は、高輪ゲートウェイLINKPILLAR２にありアクセス良好。社内座席はフリーアドレスとなっており、他部署との活発な交流がある職場です。

【入社後すぐお任せしたい業務】▼社内のDX人材育成戦略の立案・施策の企画・推進└DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツの検討・調査・整備└デジタルリテラシー向上を目的とした研修やワークショップの設計から運営まで▼DX人材創出に向けた活動の事務局└会議体・イベント企画の運営、対象メンバー管理、議事、関係各所との連携＆調整、スケジュール管理▼DX人材のスキル評価を行う制度構築└DX人材の公正公平な評価に繋がる認定制度の構築やモチベーション向上のための仕掛けづくり▼啓蒙活動└社内報・社内ポータルサイトを通じて活動をグループ所社に周知【働き方】・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。【業務の面白み/魅力】・全社DX推進の取り組みに参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

【ミッション】同社グループ全体におけるAIガバナンスの全体立ち上げにあたり、外部委託先、法務、総務、人事との連携や協力の元、必要なルール・ガイドライン・運用体制を設計・整備し、社内への定着と継続的なモニタリング、運用改善までを推進いただきます。DX銘柄取得を目指し、ガバナンスのさらなる強化を計画しています。ご自身の経験やアイデアをもとに中長期的な仕組みを作っていく業務も多数あります。具体的には入社時点での同社状況やご本人の意向を踏まえたうえで下記のいずれかの業務へ参画いただきながら徐々に業務範囲を広げていただきます。【業務内容】・AI倫理原則の策定・関連部門との調整および承認取得に向けた取りまとめ・AIガバナンス体制・運用の全体設計・既存ルールを踏まえた追加ルール、ガイドライン等の整備・社内周知・展開および適用状況のモニタリング・監視運用ツールの選定・導入・外部委託先の選定・活用【働き方】・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。【業務の面白み/魅力】・ルールが固まった環境への「キャッチアップ」ではなく、「最初の形を作る」役割です。・DX銘柄取得を見据え、経営層との距離が近い中で、グループ全体のAI活用の方向性を左右する仕事ができます。・方針策定で終わらず、運用・改善サイクルまで一貫して携わることで、実効性のある仕組みづくりが可能です。【キャリアステップイメージ】・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける・部下の育成教育を行うマネジメント職、専門領域をつきつめていくエキスパート職、いずれの管理職キャリアも選択・変更が可能

【採用背景】同社溶接事業部門は、溶接材料および鉄骨向けロボットシステム分野において国内トップクラスのシェアを誇り、国内のものづくり現場の発展を支え続けています。営業部門全体で売り上げ1000億円、経常利益100億円という高い目標を掲げ、事業の持続的な成長を牽引しています。北海道営業室においては、主に鉄骨業界のお客様に向けて溶接材料とロボットシステムの両面からワンストップで提案を行う体制をとっており、国内トップクラスの収益率を維持しています。広大なエリアをカバーしながらお客様と深く向き合う営業活動を展開しています。現在、営業組織全体において管理職層が多くを占めており、10年後を見据えた組織の若返りと次世代の中堅層育成が急務となっております。今後の体制強化と持続的な事業拡大に向けて、将来のコアメンバーとしてご活躍いただける新たな仲間をお迎えすることとなりました。【配属組織】溶接事業部門 マーケティングセンター国内営業部 北海道営業室【業務内容】入社後はOJTを通じて、半年以内を目安に溶接材料および溶接システムの基礎技術を習得していただきます。その後は単独でお客様へ製品のPRや提案が行えるレベルを目指していただきます。先輩社員や技術スタッフによる同行フォローのもと、鉄骨業界を中心とした最終ユーザー（お客様）を担当し、実際の現場を通じて実践的な技術知識を深めていただきます。見積作成や受発注業務、顧客の与信管理、予算管理などの部署内事務につきましても、先輩社員の指導のもとで徐々に習得し、業務の幅を広げていただきます。担当するエリアやお客様に応じて、溶接材料と溶接システムの両方を扱う総合的な提案営業をご担当いただく場合がございます。配属先の部署は現在、営業職2名、営業補助1名の計3名体制となっており、距離感が近くサポートを受けやすい環境です。【キャリアパス】基本的には数年ローテで、①～⑤のマーケティングセンター内での異動となるが、適性を見て⑥の可能性もある。①他拠点での営業（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、高松、福岡）②溶接システムの専任営業（東京、大阪、広島、福岡）③KWS（出向）/造船・エネルギー営業室（大手顧客向けの専任営業　東京、神戸、広島、高松、長崎）④グローバル推進部（海外向け営業、輸出、海外拠点の支援等　東京）⑤マーケティング企画室（流通数量取りまとめ、神溶会業務　東京）⑥工場の工程、企画管理部門（茨木、西条、福知山）【魅力・やりがい】アーク溶接は、建物や船舶、自動車、各種機械など、社会を支える様々な重要構造物に使用されているため、重工業における幅広い分野の知見や世界観に触れることができます。特に営業部門では、お客様との日々の取引や関係構築を通じて、各産業への知見や理解が自ずと深まっていきます。身近な建築物や産業インフラを通じて、自分の仕事が社会と確実につながっていることを実感できるやりがいがあります。

＜採用背景＞当部は機械事業部門の機械工場で製造される各種製品の工程管理、コスト管理、損益管理を担っています。その中で日程管理室は、お客様へ確実に製品を届けるための製作計画の立案・実行、および製造過程で生じる課題のクリアを通じて、信頼獲得と収益創造を支える重要な役割を果たしています。担当対象となるIP装置（等方圧加圧装置）は、当社の持つ高度な高温・高圧技術を活かした独自製品です。近年では従来の加工分野にとどまらず、食品や半導体分野などへも適用領域が広がっており、今後さらなる事業拡大と生産性向上の推進を目指しています。こうした事業成長に伴う受注増加へ対応するとともに、将来にわたり安定した生産体制・納期管理を担っていただくメンバーを募集いたします。＜配属組織＞機械事業部門 生産本部 機械工場 生産管理部 日程管理室＜業務内容＞■入社直後：先輩社員の指導の下、生産管理システムの操作方法やIP装置関連のPR発行方法など、業務推進に必要な基礎知識を習得してもらう■半年～1年後：先輩社員の指導の下、IP装置のオーダを担当し日程管理業務全般について習得していってもらう■業務比率：約１年後にはIP装置/本体の日程管理業務のうち基本業務は１人で（60%）、応用業務は先輩社員のアドバイスを仰いで（40%）進めれるようになる■プロジェクト例、規模：5千万円～20億円/１オーダ 規模■担当製品：IP装置■参考URL：https://www.kobelco.co.jp/products/machinery/ip/＜キャリアパス＞日程管理業務を通じて他部署との関わりや連携フローを深く理解していただき、ご本人の適性も考慮したうえで、将来的に工場組織内のさまざまな製品・機種の担当や、他職種へのチャレンジ・キャリア形成も視野に入れています。＜魅力・やりがい＞・個人の意思が尊重される風土があり、自由な発想で意見や提案を行える職場環境です。・他部署のメンバーと一丸となり、お客様の求める製品・機械を一から作り上げていく大きな達成感とやりがいを感じられます。・海外のお客様との直接的な対話や交渉を通じて、グローバルな環境で幅広く活躍することができます。・業務に関連する各種資格の取得を会社として後押し・奨励する制度が整っています。・経験を積むことで仕事の幅が着実に広がり、より大きな役割や責任ある業務にチャレンジできます。

※グループ会社の株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※◆募集背景当社の主要製造拠点である茨城工場において、収益構造のさらなる強化と迅速な経営判断を推進するため、工場経理体制の強化を図っております。現場密着型の原価管理・管理会計を通じて、意思決定を強力にサポートしていただける中核メンバーを募集いたします。◆職務内容茨城工場における経理担当として、原価管理および管理会計業務を主軸に、決算業務や事業責任者の意思決定支援、工場現場への改善提案まで幅広くご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 工場原価管理・月次年次決算・製品別・製造ライン別の原価計算、実際原価と標準原価の差異分析・月次・四半期・年度末決算における工場経理実務および棚卸資産管理② 事業部門の管理会計・予実管理・事業部門・工場全体の予算策定、予実差異分析、着地予測の更新・固定費・変動費のモニタリングおよびコスト削減ポイントの抽出③ 事業責任者の意思決定支援（ビジネスパートナー業務）・事業責任者・工場長向け経営判断用ダッシュボード・数値分析資料の作成・採算性分析に基づく設備投資判断支援やプロダクトミックス改善の提言④ 工場現場への改善提案・支援・製造部門・生産技術部門等と連携したコストダウン施策の推進・効果検証・工場オペレーション改善に向けた計数管理サポート◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

◆職務内容航空機・エネルギー分野向け高機能材料における品質保証業務全般をお任せします。単なる維持・管理にとどまらず、体制強化やデータセキュア化といった仕組みづくりの中心となってご活躍いただくポジションです。【具体的な職務内容】①QMS（品質マネジメントシステム）の改善・改革②品質保証データのセキュア化対応の推進（デジタル化・セキュリティ強化）③第三者機関（認証機関等）による監査対応④製品の品質確認・評価業務◆将来的にお任せしたい業務/キャリアプラン将来的には管理職候補として、領域を広げながら品質保証部門を牽引していただくことを期待しています。①グローバルな顧客対応（海外顧客を含む監査対応、各種提出書類の作成）②要件のフローダウン（顧客・業界の最新要請内容を精査し、工場内規格へ展開）③検査・試験方法の改善および業務効率向上◆このポジションの魅力① 素材メーカーの「真ん中」で深掘りする本質的な品質解析表面的な工程管理にとどまらず、航空機エンジンやエネルギーインフラという極限環境で用いられる高機能材料の「材質・構造レベル」まで踏み込んだ技術的追及・品質改善を行うことができます。② グローバルな品質基準に触れるスペシャリティ厳格な品質基準が求められる航空宇宙・エネルギー業界の第三者監査や海外顧客対応を通じて、世界水準の品質管理ノウハウを獲得できます。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

◆募集背景航空機・エネルギー産業における世界的な需要回復・再成長に伴い、当社の強みである超耐熱合金等の高機能材料に対する需要が急速に高まっています。海外の主要航空機エンジンメーカーや国内大手重工メーカー、官公庁からのプロジェクトが多数進行しており、開発体制のさらなる強化と次世代の技術リーダー・マネージャー候補の育成を見据えた増員募集を行います。◆配属部署技術管理開発グループ◆職務内容航空機およびエネルギー産業向けの特殊合金材料、および個別の製品開発プロジェクトをご担当いただきます。当ポジション（技術管理開発グループ）は顧客折衝の機会が多く、机上の設計にとどまらず、「国内外の顧客とディスカッションを重ねながらの仕様検討」から、「工場内の製造・技術部門と密に連携した試作・量産化」まで、プロジェクトの中心となって牽引いただくポジションです。【具体的な職務内容】① 顧客との技術ディスカッションおよび仕様検討海外主要航空機エンジンメーカー、国内大手重工メーカー、官公庁等に対し、要求特性や用途をヒアリングしながら最適な材料仕様・製品仕様をディスカッションの上で策定・提案。② 製造方案の検討・設計および工場内連携特殊合金（Ni系・Co系等）の溶解、鍛造、圧延等の塑性加工プロセスについて、工場の製造・技術・品質部門と強力に連携しながら実行可能な製造方案を検討・設計。③ 試作・評価および製品品質レベルの検証試作段階における品質データの調査・検証、および課題発生時の原因究明・改善対策の実施。④ プロジェクト進行管理試作から立ち上げに至るまでの課題解決および進捗管理。【将来的なキャリアプラン】技術スペシャリストとして専門性を磨いていただくだけでなく、豊富な顧客対応力と社内調整力を活かし、将来的にはプロジェクトマネージャーや組織を牽引するリーダー・マネージャー候補としてのキャリアアップを目指せる環境です。◆このポジションの魅力① 最上流工程からの仕様策定・パートナーシップ型の技術提案与えられた仕様書に基づく受動的な開発にとどまらず、国内外の大手顧客（完成品・重工メーカー）のエンジニアと直接協議を重ね、材料特性や加工プロセスの観点から最適な製品仕様を共創・提案できる高い裁量があります。② 開発から量産・現場までを一貫して動かす「プロジェクトハブ」としての役割桶川工場内の製造・品質保証・設備技術といった各専門部門と深く連携し、試作開発から量産化、課題解決までを主導します。組織の壁を越えた強いチームワークのもと、自らの設計・提案が実際の製品として具現化するプロセスを体感できます。③ 航空宇宙・エネルギー領域におけるグローバルな市場価値の向上ジェットエンジン部材をはじめとする極限環境用高機能材料の開発を通じて、最先端の金属・塑性加工技術を獲得できます。さらに、国内外の主要顧客との技術折衝やプロジェクトマネジメントの実務経験を重ねることで、同分野における希少性の高い技術キャリアを構築できます。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

◆募集背景航空機・エネルギー産業における世界的な需要回復・再成長に伴い、当社の強みである超耐熱合金等の高機能材料に対する需要が急速に高まっています。海外の主要航空機エンジンメーカーや国内大手重工メーカーからのプロジェクトが多数進行しており、鍛造・金型設計や塑性加工プロセスを司る開発体制のさらなる強化と次世代の技術リーダー・マネージャー候補の育成を見据えた増員募集を行います。◆配属部署素形材プロセスグループ◆職務内容航空機およびエネルギー産業向け製品において、特殊合金材料をベースとした製品設計・開発、および技術管理業務をご担当いただきます。当ポジション（素形材プロセスグループ）は「工場・製造現場との強い連携」が特長であり、単なる素材開発にとどまらず、塑性加工（鍛造・圧延等）や機械加工、金型設計・CAE解析、品質検証、製造方案検討から顧客折衝まで、開発プロジェクト全体を横断的に推進していただきます。【具体的な職務内容】① 航空機・エネルギー産業向け製品の材料設計・技術開発・製品開発特殊合金（Ni系・Co系等）の特性を最大限に活かした製品・部材の設計および要素技術開発の推進。② 鍛造用金型設計・CAEシミュレーション解析・工程検討CAEシミュレーションを用いた成形・塑性加工解析、および最適化を図る鍛造金型設計・製造工程の検討。③ 工場内関係部署との密接な連携と試作・製造方案の確率桶川工場内の製造、機械加工、設備技術、品質保証部門と強力に連携した試作開発および量産化対応。④ 顧客との技術仕様検討・折衝海外主要航空機エンジンメーカーや国内大手重工メーカー等との技術要求・仕様に関する検討および協議。⑤ 品質評価およびデータ分析に基づく工程改善試作・開発製品の評価・測定、データ分析や統計的解析に基づく課題抽出および工程・品質改善の実行。【将来的なキャリアプラン】製品の一部分にとどまらず、素材から加工・量産化・品質保証までのプロジェクト全体を統合的に俯瞰できるエンジニアとして成長いただけます。豊富な技術力と現場推進力を活かし、将来的にはプロジェクトマネージャーや組織を牽引するリーダー・マネージャー候補としてのキャリアアップを目指せる環境です。◆このポジションの魅力① 工場現場・関係部署との「強い一体感」が生み出す確かな開発推進力桶川工場内の製造、機械加工、設備技術、品質保証などの各専門部門と非常に強固な連携体制が整っています。現場のプロフェッショナルと一丸となって試作や課題解決に取り組み、自らの設計・解析結果が実際の製品として形になる手触り感を体感できます。② 「材料×加工プロセス」をトータルで設計・コントロールする高度なスペシャリティNi系・Co系などの最先端特殊合金の材料特性を深く理解した上で、金型設計やCAEシミュレーションを駆使し、理想的な成形・加工プロセスを構築する先進的な技術領域に携わることができます。③ 航空宇宙・エネルギー領域におけるグローバルな市場価値と統括力の向上ジェットエンジン部材をはじめとする極限環境用高機能材料のプロジェクトを横断的に牽引することで、世界水準の品質管理意識やデータドリブンな改善手法、開発全体を統括するマネジメントスキルを獲得できます。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

◆職務内容航空機・エネルギー業界向けの高機能材料を製造する桶川工場にて、生産管理業務をご担当いただきます。出荷や納期管理を含め、工場全体の製造工程を理解した上で、最適な仕掛管理およびスループット最大化に取り組んでいただくポジションです。【具体的な職務内容】①製品の生産計画の策定・検討②工程進捗および納期の管理③仕掛品統制（検査部門等の他部署や関係工程との各種調整業務含む）◆将来的なキャリアプラン入社後は製品の工程管理業務を担当いただきます。経験を積みながら、将来的には生産管理のスペシャリストとして、部門運営を支える統括補佐の役割を担っていただくことを想定しております。◆このポジションの魅力①国内外の大手航空機メーカーを支えるスケール感航空機のジェットエンジン等に使用される重要部材を製造する工場です。国内外問わず、ほぼ全ての大手航空機メーカーに採用されている部材の製造・供給を支える大きなやりがいが得られます。②製造工程全体を見渡し、スループット最大化に挑む醍醐味単なる計画作成にとどまらず、工程全体の流れや他部署との調整を通じて工場全体の生産性向上（スループット最大化）に直結する貢献が実感できます。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

【役割について】「AX業務変革リーダー」とは、各職場で生成AIの活用を推進・普及するリーダーです。必要に応じて現場に伴走しながら、生成AIの活用や普及をリードする役割を担っていただきます。▼製造現場での普及└現場の業務フローや「言葉」を理解しているメンバーが推進することで、実効性の高い活用が生まれる。▼伴走サポート└疑問や不安を気軽に相談できるAX業務変革リーダーが職場にいることで、社員が身近にAIを活用できる環境になる。▼成功事例の横展開└現場に埋もれがちな「小さな成功」や「工夫」を吸い上げ、全社的なナレッジとして循環させる。▼IT関連の業務└AXによる業務変革だけでなく、各拠点のITに関する困りごとや相談、業務改善や業務効率化について情報システム担当として業務に当たる。【ミッション】①生成AI活用推進・AX業務変革事業所における生成AI活用の推進役として、メンバーの活用支援や活用事例の展開を行い、業務変革をリードする。・生成AIの活用サポート：メンバーへの操作レクチャー、プロンプトのコツ伝授、相談対応、トラブルシューティングを実施する。・事務局発信情報の共有：ツールのアップデート情報、社内研修やイベント情報をメンバーにタイムリーに共有する。・事例、課題の収集と共有：自職場の活用事例を収集する。社内外のベストプラクティスを職場に展開する。・活用推進：職場内ミニ勉強会や体験会を企画・実施する。職場の課題に対し、生成AIでの解決策を提案し、実行をリードする。② IT・DX推進事業所の情報システム担当として、IT基盤や業務システムの企画・導入・運用改善を主導し、関係部門と連携しながら業務効率化やDX推進に取り組む。・生産、管理部門を支えるIT環境の整備・業務システムの改善・定着支援・各拠点におけるIT課題や相談への対応・業務改善・業務効率化施策の企画・推進各事業部への生成AI活用を推進し、利用率を高めると共に一人あたりの労働時間削減を目指します。（約10％効率化）【本ポジションについて】入社直後はICT統括部にてグループ全体のICT/DXの推進に携わりながら業務理解を深めていただきます。生成AIの全社推進、普及のため事務局運営に携わっていただきます。事務局として各事業所社の生成AI活用に邁進いただいたのち、将来的には事務局のリーダーや各事業拠点に根差した現場起点での生成AI活用についてリードしていただくことを期待しています。【業務の面白み/魅力】・全社施策であり、自身の活動がグループ全体に変化を与えることが可能・職場同士の連携と交流を行い困りごとや事例を共有しつつ、組織課題の解決策に挑戦できる【キャリアステップイメージ】・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部の　マネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい

■組織ビジョンDXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力【配属先ミッション】事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。【職務内容】【組織ミッション】現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。【チームミッション】工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。【業務説明】当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入/定着支援を一貫して行う・導入に向けた企画・複数プロジェクトの推進コントロール、メンバーコントロール・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開・チームメンバーへの知見共有・勉強会企画・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集・情報共有会や交流会への参加将来的には導入に向けた企画や開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開、チームメンバー育成などチームをけん引するリーダーとなっていただくことを期待しています。【働き方】・残業時間は月平均10時間弱・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）【業務の面白み/魅力】・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること・長期的視点で製造に関われること・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること【キャリアステップイメージ】・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく・現在、同職担当者が担当している領域（操業領域のロードマップ作成や、リテラシー教育など）も担当することで、より高い視座で活動をリードする

＜採用背景＞当社では、2050年のカーボンニュートラル(CN)達成に向けて、2040年・2030年を節目とした中長期的な戦略立案と実行計画を推進しています。現在、2024～2026年の中期経営計画の一環として、各事業部門における具体的なCN戦略の策定や新規技術の導入・獲得に向けた企画活動を行っており、その中核を担う人材の確保が急務となっています。神戸製鋼所は国内外に多数の拠点を有しており、カーボンニュートラル関連業務も多岐にわたるため、優先順位の整理や施策の具体化、プロジェクトの推進力が求められる状況です。今後は、社内だけでなく、行政・自治体・他企業との連携も含めた実行フェーズの体制強化が重要課題となっており、企画立案にとどまらず、プロジェクトを自ら推進・実行できる即戦力人材の採用を行うことといたしました。技術的な知識を活かしながら、カーボンニュートラル戦略の企画・実行に貢献いただける方を歓迎します。＜配属組織＞部長＋担当部長1名＋２グループ体制・直属：2名 （担当部長、秘書）・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）＜業務内容＞当社のカーボンニュートラル（CN）戦略推進に関する企画・運営をご担当いただきます。事業部門が担う個別テーマに対し、本社機能として全社横断的に対応し、より長期的な視点（2040年・2050年の目標）から施策の企画・支援を行うポジションです。具体的には、同業種や類似課題を持つ企業の動向をベンチマークし、他社事例の比較・改善提案を通じて自社CN施策の高度化・実行力強化に貢献いただきます。入社後はまず、当社の取り組み状況や方針の理解を深めていただき、既存施策の改善提案や推進体制に関する支援業務からスタートしていただきます。半年～1年後には、既に進行中のプロジェクトへの参画や、新たなCN施策・技術導入の企画提案などを担っていただきます。プロジェクトは原則2年程度をひと区切りとし、テーマによっては延長する場合もあります。事務局としての役割も大きく、社内外との折衝、報告会の運営を通じて推進していただきます。将来的には、2年程度を目安にプロジェクトを自律的にマネジメントしていただくことを想定しています。実行現場での運営というよりも、企画・調整・事務局運営を通じて全社的なCN戦略をリードしていただくポジションです。関わる組織は多岐にわたり、各事業部門や経営層と連携いただきます。特に経営レベルではGX戦略委員会（役員・トップ層が参加）の事務局機能として、事業部門とは定期的な打ち合わせを通じて推進していただきます。他社との競争というよりも、連携による相乗効果を重視した取り組みが多く、業界横断的な視点が求められる業務です。働き方については以下の通りです：・平均残業時間：月20時間未満程度で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。・出張頻度：月に数回程度の関西地区など訪問、都内出張は不定期となります。・在宅勤務：社員の半数以上が月4～10日程度利用しており、子育て中の社員も多く柔軟な働き方が可能です。＜キャリアパス＞カーボンニュートラル関連にとどまらず、全社技術開発の戦略・実行に携わっていただきます。＜魅力・やりがい＞・神戸製鋼所は、素材系、機械系、電力系の3事業を基軸に事業を行っており、カーボンニュートラル達成は非常にハードルの高いテーマですが、当社は、各種インフラをもっていること、技術力も既にあり、それらを融合することや、他社との連携で様々な取り組みを企画し実行できるチャンスがあります。→当社にはバイオマスをはじめとした事業部門が中心に推進している取り組みがあり、本社機能として全社横断的に関わることで、多岐にわたるCNテーマに携わることができます。・技術戦略企画部は本社機能として、現在カーボンニュートラルに向けた技術戦略に注力していますが、グループ全体の技術戦略立案も担当しており業務の幅を広げキャリアップが可能

本求人は営業職のオープンポジション（東京勤務）になります。同社の営業職に興味はあるものの、どの求人に応募をすればよいか分からないという方は本求人にエントリーいただきましたら、ご経験等を鑑み同社営業職のいずれかにて選考を進めさせていただきます。※ご希望の職種がある場合は、該当求人よりご応募をお願いいたします。※選考ポジションについては、書類選考合格のタイミングでご連絡をさせていただきます。【その他同社に関する情報ついて】■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブックhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）└平均残業時間：16.5時間/月└平均年休取得日数：17.0日/人└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％└育休復帰率：99.4％■キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

【募集要項】当社グループは、鉄鋼アルミ・素形材・溶接からなる「素材系事業」、産業機械・エンジニアリング・建設機械からなる「機械系事業」、そして「電力事業」と、多様な事業を営んでおります。その中で機械事業部門は、2022年度、エネルギー分野、産業分野の受注伸長、特に国内外での空気圧縮機の事業規模が拡大したことで、過去最高の連結受注高を更新、更なる成長を目指しています。世の中の変化に柔軟に対応し、ビジネスチャンスを拡げ、当社の持続的な発展を実現していく重要な役割を担う設計エンジニアを募集しています。【業務内容】高い世界シェアを誇る当社の非汎用圧縮機・産業機械の機械設計(開発計画の作成、システム設計、基本設計、詳細設計)をご担当いただきます。オーダーメードで設計を行うため、電気設計や工程管理と一体となってプロジェクトを推進いただきます。【製品について】当社の非汎用圧縮機(回転機)/タイヤ・ゴム機械/樹脂機械は世界各国の石油・天然ガス・化学プラントや製鉄所等に納入しております。耐用年数も長く、高信頼性を求められお客様のご依頼の仕様に基づいてオーダメードで設計していく大型の機械製品を取り扱っています。※ご本人様のご希望等鑑みて対象製品決定します。【製品の特徴】お取引先様より機械の性能面で高い評価をいただいております。また安定稼働への信頼性、当社ならではのアフターサービスクオリティでも競合優位性を発揮しています。※ご希望の職種がある場合は、該当求人よりご応募をお願いいたします。※選考ポジションについては、書類選考合格のタイミングでご連絡をさせていただきます。※配属部署や担当業務によって海外出張や、海外駐在（アメリカ・中国など）のチャンスもあります。＜入社後のフォロー・研修＞入社後、安心して働いていただけるように充実した教育体制を整えています。・入社後のオリエンテーション・経験豊かな先輩によるOJT指導・各種技術や法規・規格類の勉強会・英語研修・プレゼンテーション研修・外部セミナー＜募集勤務地＞・兵庫県：高砂製作所

■同社法務部門にて、同社及び国内外グループ会社の次の法務業務とコンプライアンス業務をお任せします。まずは知識のある分野から担当いただきます、また育成もいたしますので安心してください。【具体的には】・契約審査（国内９割・海外１割。英文契約を含む）・法務教育、法務相談対応・訴訟対応、弁護士対応・コンプライアンスに関する教育・コンプライアンス活動の実施及び推進 等

◆非汎用ターボ圧縮機の開発、特に流体解析も含めた開発業務に携わっていただく予定です。入社直後から管理職もしくは担当者と共に、オーダ業務を担当してもらい、まず社内システムの習得、基本内容の教育を行います。入社後1～2年を目安にプロジェクトにおける設計経験も積みながら、業務に対する知見を広げていただきます。【具体的には】■開発・流体解析（CFD）を駆使した新型インペラの空力形状設計・性能評価・超高速回転に耐えうるインペラの強度解析・信頼性評価・新用途（CCS等）に向けた、さらなる高効率・高圧化を実現するための先行技術開発【募集背景】ターボ圧縮機は、数ある機種の中でも最も市場が大きく、産業の要となる製品です。私たちはこれまで石油化学や石油精製といった基幹産業を支えてきましたが、今、大きな転換期を迎えています。KOBELCOグループが策定した「中期経営計画（2024～2026年度）」において、機械系事業は『成長追求』の主役に位置付けられました。この成長戦略の核となるのが、世界中で加速するカーボンニュートラル（CN）の実現です。特にCO2を回収・貯留するCCS（Carbon Capture and Storage）や、水素・アンモニア等の新エネルギー領域において、同社のターボ圧縮機への引き合いが世界規模で急増しています。これに伴い、技術的要求はより高度化し、流体力学など専門知見の重要性がかつてないほど高まっています。本ポジションにおいては、開発Grの中堅メンバーとして主体的に開発業務を担っていただくことを期待しています。世界が求める「脱炭素×高度設計技術」という今後数十年にわたり世界から求められ続ける希少なキャリアをKOBELCOが最も攻めに転じているこの瞬間に、共に築きませんか。【組織構成】回転機・機器技術部　ターボ室　開発Gr.ターボ室は、ターボ室管理/見積Gr./プロジェクトGr./本体Gr./開発Gr./ギヤGr.に分かれており、今回は開発Gr.への配属を想定しております。【キャリアパス】・入社後：圧縮機の本体設計業務を中心に担当していただき、圧縮機に関する知識と経験を積んでいただきます。・2～3年後を目途に：開発Grの中堅メンバーとして主体的に開発業務を担っていただくことを期待しています。※適性に応じて、早期から「開発Gr」のコアメンバーとして、要素開発や次世代機の先行開発をリードしていただく可能性もございます。【魅力・やりがい】◎圧縮機は、個人が全体を見渡しながら作業できる最大規模の機種です。◎経験のない新しい分野に挑戦できるチャンスがあります。◎世界中のお客様と協力しながら、ターボ圧縮機技術者として成長することができます。◎カーボンニュートラル関連の用途にも取り組んでおり、環境に配慮した技術分野での貢献が可能です。◎圧縮機設計の全体をハンドリングする事になり、金額規模も数億レベルとなり、一担当者に任せる範囲が大きくなります。主担当となった際には、経験をつめば自主的に設計改善を図れるようになり、関係者も巻き込んで進める事ができます。◎少数精鋭の組織であるため、一人ひとりに任される裁量が大きく、早期から主担当としてプロジェクトを牽引できます。一方で、困難な技術課題に直面した際は、知恵を貸し合う「連帯感」があるのも、KOBELCOならではの良さです。

＜採用背景＞厚板ユニットでは、業界トップクラスの製造力、安定した厚板供給体制のもとで商品・サービスのソリューション提案を通じて、お客様との付加価値の共創を目指しています。現在、ユニット全体の運営強化や事業競争力の向上に向けて、DXをはじめとした複数のプロジェクトを推進中です。本ポジションでは、厚板ユニットのビジョンの達成に向けた事業計画の具体化・推進を担っていただきます。数量・価格計画の立案・管理、業績管理、ユニット横断的なプロジェクトの推進など、事業の中核を担う役割をお任せするため、体制強化を目的とした増員募集を行います。＜配属組織＞鉄鋼アルミ事業部門 厚板ユニット 厚板統括室＜業務内容＞○採用時のポジション：実務担当○入社直後に期待する業務：基礎知識の習得(鉄鋼業界、お客様の業界、鉄鋼製品の製造工程)、製造負荷/販売数量/業績等の管理、予算取りまとめに関する知識の習得、関係部署との積極的なコミュニケーション○半年後の業務イメージ：各種管理業務の遂行＜キャリアパス＞当社では、定期的な部署異動を通じて多様な経験を積むことができる環境を整えています。異動に際しては、転居を伴うケースもありますが、事業部門を跨いだ異動は少なく、基本的には所属する事業部門内で複数の商品や業務を経験していただくことが多くなっています。特に営業部門への異動が多い傾向にありますが、企画管理部門や製鉄所での工程管理など、営業職以外の職種へのキャリア展開の可能性もあります。勤務地は、東京・名古屋・大阪の本社・支社に加え、兵庫県や栃木県などの生産拠点も含まれます。多様な業務経験を通じて、事業全体を俯瞰できる視点を養いながら、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。＜魅力・やりがい＞・厚板はインフラ構築に不可欠の素材であり、目に見える形で社会貢献を実感できます。・入社年次が浅くても、責任ある仕事を担当することが可能です。・入社後のフォロー体制は整っており、慣れるまでは室長・係長・担当・アシスタントなど相談できる人が回りにいるので、安心して業務に臨んでいただけます。・ユニット全体最適の視点が重視される業務につき、視野が広がります（視点が上がります）。・営業、技術サービス、製造、開発を巻き込みながら仕事を進めることで、個人では出来ない大きな成果を目指せます。

【職務内容】ご入社後は、下記業務をご担当いただきます。■将来の収益性確保に向けた操業改善・設備改善テーマ（カーボンニュートラルへの取り組みや、発電技術の動向調査による新技術導入など）に取り組むこと■自ら発電技術、設備技術の情報を入手し、発電所の改善に資する提案■燃料の供給元であり、電気の販売先との技術協議および契約に関する諸協議への参画■実働部隊（発電所の運営）である発電室との連携【キャリアパス】将来的には、操業および設備保全を担当している発電室へのローテーションの可能性がございます。また、適性などにより、神戸発電所や技術部とのローテーションの可能性もございます。【魅力・やりがい】★国内最大規模かつ世界最高効率の内陸型火力発電所の操業管理、保全管理、技術改善を含めた業務に携わることができます。★発電所の運営に大きな影響を与える取引先との技術協議から契約内容に関する諸協議に参画できます。★世界のエネルギー情勢を踏まえた、発電技術動向の調査、新技術の導入検討も含め、業務は多岐にわたり、自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署です。★仕事の幅は広がり、主要設備のメーカーも海外有力企業であることからグローバルな視点で業務に取組むことができます。★神戸製鋼全社で取り組んでいる中長期的課題であるカーボンニュートラルに取り組む中で、先端技術に触れることができます。【組織構成】電力事業部門　真岡発電所　発電部　発電技術室　部長＋2室体制　（発電室、発電技術室）【真岡発電所発電部のミッション、目指す姿】電気を安全に安定して供給する社会の重要インフラとしての使命を果たします。【発電技術室のミッション、目指す姿】発電技術動向の調査とそれら知見に基づく、設備・保全の改善を図ります。【その他同社に関する情報ついて】■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブックhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）└平均残業時間：16.5時間/月└平均年休取得日数：17.0日/人└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％└育休復帰率：99.4％■キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

◆同社の主力製品である「樹脂混練造粒装置」の最重要部品を担当し、冶金学や接合の専門知識を活かして、製造プロセス（特に真空ろう付け）における技術課題の解決に取り組んでいただきます。【具体的な業務イメージ：入社後】まずは特定部品の製造工程や現状の品質課題への理解を深めながら、以下のような業務をお任せします。●接合プロセス（真空ろう付け等）を中心とした製造プロセスの品質改善・安定化●ミクロな物理的挙動の理解に基づいた、技術課題・品質トラブルの原因分析および対策立案●材料特性や熱処理、金属組織などの知見を踏まえた製造条件の最適化・改善●製造部門や設計部門、品質部門、サプライヤなどと連携した迅速な課題解決【具体的な業務イメージ：入社半年～1年後】特定部品の接合プロセスへの理解を深めた後は、品質改善・安定化にとどまらず、対象部品の拡大やより中長期的な視点での技術開発にも取り組んでいただくことを期待しています。●様々な部品の製造プロセスに対する品質改善・安定化への展開●真空ろう付けをはじめとする、新たな接合技術・工法の開発●接合プロセスの生産性向上・高度化、およびボトルネック工程の解消●サプライヤの技術力・品質向上に向けた技術指導や支援●将来的なモノづくり課題を見据えた、次世代技術の開発・技術確立【本ポジションの特徴】本ポジションでは、経験則だけでなく「ミクロな世界の物理的挙動」という原理原則に立ち返り、材料・冶金・接合の専門家として、複雑なモノづくり課題に深く入り込むことができます。●真空ろう付け時にどのような冶金学的挙動が起こるのか●なぜ品質のばらつきが発生しているのか●温度や時間など、製造条件を変えることでミクロ組織をどう制御できるか●現在の接合プロセスをより効率的・安定的なものにできないか●複雑な物理現象を紐解き、現実的な打ち手（生産ラインへの適用）にどう落とし込むかといった問いに対し、理論と現場の両面からアプローチします。【募集背景】同社の機械事業における主要製品の一つである「樹脂混練造粒装置」の製造には、「真空ろう付け」と呼ばれる複雑な冶金学的挙動を伴う接合技術が不可欠です。これまで培ってきた専門技術をさらに高度化するとともに、今後の事業成長を支える技術基盤の強化・次世代への技術継承を進めています。そこで、冶金学に関する専門知識を活かし、真空ろう付けをはじめとする接合プロセスの改善・開発をリードしていただける技術者を募集いたします。既存技術のさらなる高度化に加え、技術の標準化・体系化にも携わりながら、同社のコア技術を次世代へつなぎ、製品競争力の向上に貢献いただくことを期待しています。【組織構成】機械事業部門 生産本部　生産企画部 生産技術室 要素技術チーム【魅力・やりがい】配属先の要素技術チームは一人ひとりがモノづくりの専門知識（材料、熱処理、接合、表面処理など）を有しており、スペシャリストの集団として社内から頼られる存在です。業務の中で技術知見を追及・蓄積していくことができ、それを将来の課題解決に活用することで社内外に価値を提供、周囲と信頼関係を構築するという、好循環の中で仕事に従事することができます。また、共通部門として同社の様々な機械・装置に関わることができ、チーム内ローテーションにより仕事の幅・活躍の場を広げることができます。30代前半が中心のチームで、活力に溢れ、前向きな取り組みを奨励する風土があります。デジタル技術の活用やコラボレーションを積極的に推進することで活き活きと働ける職場を目指しています。【キャリアパス】生産技術室におけるキャリアパスとして以下が想定されます。キャリアパス１）要素技術チーム：特定機種の担当として、調達仕様書策定やサプライヤ強化、中・短期の生産性改善や技術開発を行う業務キャリアパス２）生産改善チーム：ボトルネックとなっている特定対象への集中的な生産性改善を行う業務キャリアパス３）生産開発チーム：新技術の導入や中長期の専門的な技術開発／技術確立を行う業務キャリアパス４）海外生産拠点：製造や品質保証のスタッフとして、現地のモノ作り課題の解消や仕組みづくりを行う業務

【採用背景】現在自動車業界はCO2削減対応にて100年に1度と言われる変革期に入っています。当社製品であるアルミニウム部材は、自動車メーカーがBEVへの転換を加速させる中で軽量化のため急速に拡大しています。当室はその中でも名だたる大手自動車メーカーを担当しており、サスペンション部材は25年までに適用車種、売上数量が大幅に増加する予定です。今後、ビジネス拡大を見据え、新規プロジェクト受注交渉、開発イベント対応、生産/輸送効率化とりまとめ、生産能力確保、北米/中国の営業支援、C/N対応など各種お客様対応を、共に行っていいただく営業人材を募集いたします。【配属組織】素形材事業部門 アルミ押出・サスペンションユニット アルミ押出・サスペンション営業部サスペンション営業室 に配属予定です。部は、部長＋6グループ体制です。　東京本社　４グループ　名古屋支社　1グループ(東海地区以西のOEMを担当)　　大阪支社　1グループ【業務内容】営業担当者として、以下業務をご担当いただきます。・アルミ鍛造によるサスペンション部材のお客様への営業活動、及び関係Tier1への営業サポート、開発/製造部門との社内調整業務【キャリアパス】・当営業室での営業経験後、ローテーションとして他部署への異動や海外赴任の可能性がございます。【魅力・やりがい】担当のチーム毎に役割を分けており、チームリーダーはもちろん管理職との距離も近く、風通し良く仕事を進めることができる職場です。開発提案による営業スタイルのため、お客様をはじめ国内外の社内各部門と一緒に仕事をおこなうことで技術知識の習得やコミュニケーションスキルを上げることが可能です。

※株式会社プロテリアルマグネティクスに転籍いただきます。主軸事業である磁性材料製品の品質保証業務全般を牽引するとともに、高い高度な専門性を発揮して品質マネジメントシステム（QMS）の運用および品質改善活動を推進していただきます。組織管理に限定されず、品質保証領域の高度専門人材として実務を主導し、同分野におけるトッププレイヤーを目指せる環境です。まずは株式会社プロテリアルマグネティクスにおける業務を主導いただき、将来的にはプロテリアルグループ全体の品質統括、およびグループ全社にまたがる品質改善プロジェクトの牽引いただくことを期待しております。【具体的な職務内容】① 主体的な品質保証業務の推進および品質マネジメントシステム（QMS・ISO/IATF等）の高度化・維持・改善② 国内外の主要顧客・取引先監査のリード対応、高度な社内調整および改善指導③ 複雑・高度な不具合が発生した際における「材質・素材レベル」からの深掘りした原因究明と、再発防止策の立案・全社定着の推進④ 品質データ分析に基づく未然防止策の立案および全社レベルでの品質向上プロジェクトの企画・牽引【配属先について】品質保証課　28人配属グループ　6人【ポジションの魅力】① プロテリアル全体の品質を牽引するキャリアパスまずはマグネティクス事業の品質保証を中心に推進いただきますが、将来的にはグループ全体（株式会社プロテリアル）の品質保証領域を横串で統括・牽引していくキャリアを目指せます。専門分野のTOPスペシャリストとして成長し続けることが可能です。② 素材メーカーだからこそ実現できる「本質的な不具合解析・技術探求」単なる工程管理やサプライヤー管理にとどまらず、素材メーカーならではの強みを活かし、製品不具合の根本原因を「材質・素材レベル」まで深く掘り下げて追及できます。自社のコア技術を深く解明し、本質的な品質向上を推進する醍醐味があります。③ 「グローバルレベルの実務スキル」とIATF16949の専門性国内外の顧客・取引先との折衝を通じて、高度な調整力と製品保証ノウハウを獲得できます。自動車産業のグローバル品質規格（IATF 16949）の高度な運用や専門知識を遺憾なく発揮・深化させられる環境です。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

プロテリアル社の基幹拠点であるメトグラス安来工場にて、製造責任者として製造現場全体の管理・運営を統括していただきます。生産目標の達成に向けた職場管理を軸に、プロセス改善やコスト削減を推進し、安定生産と品質向上を牽引するポジションです。【具体的な職務内容】①製造現場の統括管理および運営（生産目標達成に向けた職場全体のマネジメント）②各種管理業務の監督・実行（生産計画、工程管理、品質管理、安全衛生管理）③現場の効率改善、プロセス改善、コスト削減施策の立案および推進④製造メンバーの指揮・育成および安全で働きやすい職場環境の構築【将来的にお任せしたい業務/キャリアプラン】国内基幹工場での製造現場統括にとどまらず、中長期的にはグローバル拠点・海外工場のマネジメントなど、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。【ポジションの魅力】①最先端技術を支える製造責任者としての手応えメトグラス安来工場が生産するアモルファス合金は、結晶構造が無く高透磁率・低損失な特性を持ち、各国の厳格なエネルギー効率規格を満たす環境対応型の高機能素材です。最先端の鋳造設備を駆使したダイナミックなモノづくり現場の指揮を執る大きなやりがいがあります。②現場運営と構造改革の両面を推進するリーダーシップ日々の安全な現場稼働・生産管理にとどまらず、プロセス改善やコスト削減といった製造体制の抜本的な強化・改革を主導できる重要な役割です。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

※株式会社プロテリアルマグネティクスでの採用となります。【採用背景】当社では、生産性向上、歩留まり改善、品質安定化に向け、AI・IoT・データ分析を活用した業務改革を推進しています。このたび、間接部門および現場のDX改革をさらに加速させるため、新たにDX推進専門の組織を設立いたしました。システムの企画・納品にとどまらず、「製造・技術の現場に入り込み、システム開発やデータ分析などの技術実務も行いながら変革を実行し、現場に定着させる」までを主導していただける推進リーダー／マネージャー候補を募集します。【職務内容】製造・技術・管理部門を巻き込んだ戦略策定といった上流工程から、実際の開発・分析、現場定着まで、一気通貫で担当していただきます。【具体的な職務内容】（1）課題の抽出・施策企画： 製造・技術現場に入り込み、業務課題の整理やDXテーマの選定（2）技術検証・システム/ツール開発・データ分析： データ解析やシステムの開発・技術検証を実施（3）プロジェクト計画策定・推進： 導入ロードマップ策定、業務プロセスの標準化・最適化方針の設計（4）部門間調整・経営提案： 経営陣・現場との利害調整、投資判断資料の作成（5）運用定着サポート： 現場オペレーションへの落とし込み、定着まで泥臭く伴走【ポジションの魅力】（1）工程を自ら主導するダイナミズム：事業戦略に直結する企画立案から、データ分析・開発といった技術実装、現場の運用定着に至るまで、DX変革の一連のプロセスを主体的に牽引できます。（2）新設組織の基盤構築への参画：立ち上げフェーズの組織において、プロセスの確立や将来的な体制拡張を見据えた核となるポジションとして、大きな裁量を持って推進いただけます。（3）現場変革によるダイレクトな事業貢献：企画やシステムの構築・納品にとどまらず、実際の製造・技術現場における生産性向上や品質改善といった定量的な成果の創出まで一貫して携わることができます。【勤務地】以下いずれかの拠点をベースとして、ご経験やご希望に応じて決定いたします。（1）株式会社プロテリアルマグネティクス（本社）〒135-0061　東京都江東区豊洲五丁目6番36号 豊洲プライムスクエア（2）株式会社プロテリアルマグネティクス（熊谷磁材工場）〒360-8577埼玉県熊谷市三ヶ尻5200番地※勤務地はメインで東京地区または熊谷地区を予定しています。磁性材料事業のマザー工場である熊谷地区を中心に、開発・製造現場と密接に連携しながら業務を推進していただきます。また、全国の生産拠点や事業所と協働する機会も多く、業務状況に応じて国内出張をお願いする場合があります。勤務地の詳細は選考過程でご説明いたします。【プロテリアルグループについて】■プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

【担当業務内容】　・ポリエチレン複合パイプの得意先（官公庁、設計コンサルタント、代理店等）への営業及び新規顧客の開拓　　・自社製品、付属品（仕入れ製品）、工事費の見積作成　・顧客への製品PR、受注処理、手配、納品立会等【配属部署】◆パイプ・素材事業部　パイプ営業部　広島営業所　営業担当　・担当エリア：広島、岡山、山口、鳥取、島根 ・広島営業所には6名が在勤しており、内3名が営業担当です。　※2025年10月1日時点情報　※社員年齢構成：60代：1名、50代：1名、40代：3名、20代：1名【募集背景】販売体制強化。※管理職：2名、【当社事業】　各種産業プラント、環境設備、自動化・省力化機器等のエンジニアリング　ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、工事　鉛遮音・遮蔽材の加工、販売、工事　高密度ポリエチレン管を使用した配管システムの企画・設計・製造・販売・施工◆当社製品の特長：　当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。　当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。　また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、　といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、　製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。【配属部門】◆パイプ営業部について　パイプ営業部には、全国7営業所があり、各営業所には営業担当・工事担当・事務担当がいます。　営業担当の業務は、得意先への営業や新規顧客の開拓、受注後のプロジェクト管理、納品時の立会いなど多岐に渡ります。　お客様は官公庁・設計コンサルタント・元請けのゼネコン・民間企業と幅広く営業活動を展開しています。　これらのお客様に製品PRを行い、当社のパイプを採用いただくためにお客様の要望を聞き、　最適な提案（スペックイン活動）をするという営業スタイルとなります。　そのため、定期的な受注をいただけるルート営業ばかりではなく、新規顧客の開拓や、新たな市場、　またパイプの新たな使用用途の模索というのも大事なミッションです。　自社工場で製造する自社製品であること、商材が非常に優れていること、工事込み案件は自社で工事まで行うことが可能で、　設計から施工までトータルコーディネートできることより、自社製品に自信を持って営業を行っています。【仕事の難しさ】　・市場や用途にあわせた製品ラインナップがあるため、それぞれの用途、市場にあわせた知識取得が必要。　・設計段階での活動では、製品にあわせた設計協力、施工計画協力、積算協力などのサービスを提供するため、設計、施工に関するスキル取得が必要。【部門の魅力】独自のパイプ製品を製造する材料メーカーでありながら、設計、施工部門含めた工事体制をもつ、ビジネスモデルです。私たちは日本におけるポリエチレン管の先駆者として培ってきた技術力をもって、　今、市場として存在している顕在的ニーズのみならず、新たな価値創造の種となる潜在的ニーズを掘り起こし、お客様の“出来たらいいな”をカタチにしていきたいと活動しています。案件の遂行は営業担当者が中心となり、工事部（設計部門、施工部門）、技術開発部（技術開発、品質保証）、大分工場（製造、生産管理）と業務調整を行い、案件の計画、設計段階から実際の施工、引渡しまで、お客様と関わることができる業務が魅力です。販売体制では、市場にあわせたチャネル戦略を活用し、販売店、協力施工会社含め、社内外問わず多くの人と関わりながら仕事を進めていきたい方とマッチします。【働き方】・外勤：有　頻度　8回程度/月　　主な外勤先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・出張：有　頻度　3回程度/月　平均出張日数　2日～3日/回　主な出張先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・在宅勤務：有※2023年4月より在宅勤務制度を導入

【担当業務内容】　・ポリエチレン複合パイプの得意先（官公庁、設計コンサルタント、代理店等）への営業及び新規顧客の開拓　　・自社製品、付属品（仕入れ製品）、工事費の見積作成　・顧客への製品PR、受注処理、手配、納品立会等【配属部署】◆パイプ・素材事業部　札幌営業所　営業担当・担当エリア：北海道全域・札幌営業所には7名が在勤しており、内4名が営業担当です。※2025年8月1日時点情報※社員年齢構成：60代：1名、50代：2名、30代：4名※部員構成：管理職1名、一般職6名【募集背景】販売体制強化。※管理職：2名、【当社事業】　各種産業プラント、環境設備、自動化・省力化機器等のエンジニアリング　ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、工事　鉛遮音・遮蔽材の加工、販売、工事　高密度ポリエチレン管を使用した配管システムの企画・設計・製造・販売・施工◆当社製品の特長：　当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。　当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。　また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、　といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、　製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。【配属部門】◆パイプ営業部について　パイプ営業部には、全国7営業所があり、各営業所には営業担当・工事担当・事務担当がいます。　営業担当の業務は、得意先への営業や新規顧客の開拓、受注後のプロジェクト管理、納品時の立会いなど多岐に渡ります。　お客様は官公庁・設計コンサルタント・元請けのゼネコン・民間企業と幅広く営業活動を展開しています。　これらのお客様に製品PRを行い、当社のパイプを採用いただくためにお客様の要望を聞き、　最適な提案（スペックイン活動）をするという営業スタイルとなります。　そのため、定期的な受注をいただけるルート営業ばかりではなく、新規顧客の開拓や、新たな市場、　またパイプの新たな使用用途の模索というのも大事なミッションです。　自社工場で製造する自社製品であること、商材が非常に優れていること、工事込み案件は自社で工事まで行うことが可能で、　設計から施工までトータルコーディネートできることより、自社製品に自信を持って営業を行っています。【仕事の難しさ】　・市場や用途にあわせた製品ラインナップがあるため、それぞれの用途、市場にあわせた知識取得が必要。　・設計段階での活動では、製品にあわせた設計協力、施工計画協力、積算協力などのサービスを提供するため、設計、施工に関するスキル取得が必要。【部門の魅力】独自のパイプ製品を製造する材料メーカーでありながら、設計、施工部門含めた工事体制をもつ、ビジネスモデルです。私たちは日本におけるポリエチレン管の先駆者として培ってきた技術力をもって、　今、市場として存在している顕在的ニーズのみならず、新たな価値創造の種となる潜在的ニーズを掘り起こし、お客様の“出来たらいいな”をカタチにしていきたいと活動しています。案件の遂行は営業担当者が中心となり、工事部（設計部門、施工部門）、技術開発部（技術開発、品質保証）、大分工場（製造、生産管理）と業務調整を行い、案件の計画、設計段階から実際の施工、引渡しまで、お客様と関わることができる業務が魅力です。販売体制では、市場にあわせたチャネル戦略を活用し、販売店、協力施工会社含め、社内外問わず多くの人と関わりながら仕事を進めていきたい方とマッチします。【働き方】・外勤：有　頻度　8回程度/月　　主な外勤先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・出張：有　頻度　3回程度/月　平均出張日数　2日～3日/回　主な出張先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・在宅勤務：有※2023年4月より在宅勤務制度を導入

【担当業務内容】　・ポリエチレン複合パイプの得意先（官公庁、設計コンサルタント、代理店等）への営業及び新規顧客の開拓　　・自社製品、付属品（仕入れ製品）、工事費の見積作成　・顧客への製品PR、受注処理、手配、納品立会等【配属部署】◆パイプ・素材事業部　札幌営業所　営業担当・担当エリア：北海道全域・札幌営業所には7名が在勤しており、内4名が営業担当です。※2025年8月1日時点情報※社員年齢構成：60代：1名、50代：2名、30代：4名※部員構成：管理職1名、一般職6名【募集背景】販売体制強化。※管理職：2名、【当社事業】　各種産業プラント、環境設備、自動化・省力化機器等のエンジニアリング　ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、工事　鉛遮音・遮蔽材の加工、販売、工事　高密度ポリエチレン管を使用した配管システムの企画・設計・製造・販売・施工◆当社製品の特長：　当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。　当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。　また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、　といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、　製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。【配属部門】◆パイプ営業部について　パイプ営業部には、全国7営業所があり、各営業所には営業担当・工事担当・事務担当がいます。　営業担当の業務は、得意先への営業や新規顧客の開拓、受注後のプロジェクト管理、納品時の立会いなど多岐に渡ります。　お客様は官公庁・設計コンサルタント・元請けのゼネコン・民間企業と幅広く営業活動を展開しています。　これらのお客様に製品PRを行い、当社のパイプを採用いただくためにお客様の要望を聞き、　最適な提案（スペックイン活動）をするという営業スタイルとなります。　そのため、定期的な受注をいただけるルート営業ばかりではなく、新規顧客の開拓や、新たな市場、　またパイプの新たな使用用途の模索というのも大事なミッションです。　自社工場で製造する自社製品であること、商材が非常に優れていること、工事込み案件は自社で工事まで行うことが可能で、　設計から施工までトータルコーディネートできることより、自社製品に自信を持って営業を行っています。【仕事の難しさ】　・市場や用途にあわせた製品ラインナップがあるため、それぞれの用途、市場にあわせた知識取得が必要。　・設計段階での活動では、製品にあわせた設計協力、施工計画協力、積算協力などのサービスを提供するため、設計、施工に関するスキル取得が必要。【部門の魅力】独自のパイプ製品を製造する材料メーカーでありながら、設計、施工部門含めた工事体制をもつ、ビジネスモデルです。私たちは日本におけるポリエチレン管の先駆者として培ってきた技術力をもって、　今、市場として存在している顕在的ニーズのみならず、新たな価値創造の種となる潜在的ニーズを掘り起こし、お客様の“出来たらいいな”をカタチにしていきたいと活動しています。案件の遂行は営業担当者が中心となり、工事部（設計部門、施工部門）、技術開発部（技術開発、品質保証）、大分工場（製造、生産管理）と業務調整を行い、案件の計画、設計段階から実際の施工、引渡しまで、お客様と関わることができる業務が魅力です。販売体制では、市場にあわせたチャネル戦略を活用し、販売店、協力施工会社含め、社内外問わず多くの人と関わりながら仕事を進めていきたい方とマッチします。【働き方】・外勤：有　頻度　8回程度/月　　主な外勤先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・出張：有　頻度　3回程度/月　平均出張日数　2日～3日/回　主な出張先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・在宅勤務：有※2023年4月より在宅勤務制度を導入

【期待する役割】石灰石の加工製造で業界全国トップシェアを誇る同社にて、採掘した石灰石を石灰製品へ製造加工する過程で用いる設備の保守保全をおこなっていただきます。また、管理職（または候補）として、メンバーのマネジメントもお任せします。【職務内容】主に以下の業務の管理・監督を行っていただきます。■坑内外電気設備の保全業務（パトロール）■長距離ベルトコンベアの保全業務■予算管理■電気設備の新規工事更新計画等【働き方のイメージ】■電気設備保全には珍しい土日祝休みです。また、保守作業自体は協力会社へ依頼をするため、夜間勤務もありません。■場合により、月に1～2回呼び出しが有る可能性もありますが、代休取得が可能です。■転勤は基本的に発生しません。■職場定着率も良好で、過去3年間の離職率10%です。■有給取得率が高く、2023年度は98％です。■年休115日／土日祝休みとメリハリをつけて働くことができます。■残業も月15時間程度なのでワークライフバランスが叶います。【組織構成】資源事業本部　宇根鉱山電気保全担当：50代課長 1名、50代女性 1名、30代男性 1名、20代男性 1名、ほか協力会社の方々【企業の特長】■中途入社者比率は6割程度と、中途入社の方も数多く活躍中で、馴染みやすい環境です。■同社の公害防止製品は全国的に注目されており、生川工場はISO9001・宇根鉱山はISO14001を取得しています。■大手鉄鋼メーカー等エンドユーザーが多岐に渡ります。また収縮しない石灰の特徴を生かして建物の建設時に国交省の指定もあり引き合いが強いです。他社と比較しても焼却炉の種類が多く細かいニーズに応えられる強みもあります。【企業の魅力】～UBE三菱セメント100%出資の子会社～■同社は様々な石灰製品やセメント原料、骨材などを供給することを通じて、建設、鉄鋼、電力、食品・農業に至る幅広い産業に貢献しています。■福利厚生やスキルアップ制度が充実しています。・外部講習を受講される際、受講費用は会社負担（規定有）・業務に関連する資格取得の受験費用は会社負担（規定有）

【期待する役割】永久磁石製造における表面処理工程の製造技術エンジニアとして、製品の品質向上、工程改善、新技術の開発に携わっていただきます。【業務内容】■表面処理工程における技術開発・工程改善業務の推進■競合他社との技術比較・分析に基づく新技術開発および現行工程の改善■グローバル拠点（フィリピン工場等）との技術連携・展開（出張ベースでの現地実習・技術指導・習得含む）■品質保証部門や製造現場と連携した歩留まり改善・品質安定化の推進※国内外の出張対応あり（国外の場合には約1か月程度の長期出張の可能性あり）【採用背景】製品の性能・耐久性を左右する「表面処理工程（めっき・コーティング等）」の製造技術体制を強化するため、エンジニアを増強募集いたします。【魅力】■成長産業への貢献：EV・ロボット等、これからの産業発展に不可欠な永久磁石の製造に携わり、社会貢献を実感できます■グローバルな技術習得：フィリピン工場での実習機会があり、国内外の拠点で最先端の表面処理技術を学べます■スピード感ある技術開発：各拠点のエンジニアと連携し、技術展開・改善がものづくりに直結する環境です【配属先情報】熊谷磁材工場 希土類マグネット課

マグネシウム合金を中心とした研究開発業務をご担当いただきます。大学や公的研究機関との共同研究を通じて、新材料・新技術の開発および事業化に向けた研究開発を推進していただきます。その上で、設計業務や製品・プロセス開発業務のサポート等も行います。【具体的には】◇難燃性マグネシウム合金を用いた金属積層造形(3Dプリンタ)の研究開発◇マグネシウム精錬技術の研究開発◇マグネシウム合金材料の開発◇共同研究先との技術打合せ、研究推進◇研究開発補助金の申請書作成◇特許出願に関する書類作成　などご経験のない方、浅い方に関しても製造部、品質保証部でしっかりと研修した後に、先輩社員の指導の下、業務サポートやフォロー等から参加いただきますので、安心して働くことが可能です。

鉄鋼メーカーが所有する、鉄鉱石を溶かして鉄を抽出する大型設備「高炉」。この「高炉」に使用される非鉄金属部材の製品・プロセス開発に関する業務を主として、担当いただきます。その上で、設計業務や研究開発業務のサポート等も行います。【具体的には】「高炉」で使用される様々な非鉄金属部材に関して、製造工程(プロセス)の見直し、開発を行います。その中で、実験、分析、評価を繰り返し行い、製品の改良や付加価値の創造に繋げていきます。ご経験のない方、浅い方に関しても製造部、品質保証部でしっかりと研修した後に、先輩社員の指導の下、業務サポートやフォロー等から参加いただきますので、安心して働くことが可能です。■業務の特徴：既存の非鉄金属部材について、長年受け継がれてきた製品およびその製造工程(プロセス)を見直し、開発を進めていきますので、試行錯誤の繰り返しですが成果に繋がった時の達成感は他に替え難いものがあります。非常にやりがいのある業務です。■当社について：北九州にて製造業を営む、創業79年目を迎えた老舗企業です。日本製鉄様をはじめ、国内の製鉄所の企業様とお取引させていただいており、高炉用製品供給者のニッチトップとして長年安定した企業経営をさせていただいております。地元で、この北九州で長く働きたい方には相応しい企業であると自負しております。

鉄鋼メーカーが所有する、鉄鉱石を溶かして鉄を抽出する大型設備「高炉」。この「高炉」に使用される非鉄金属部材を主として、設計に関する業務を担当いただきます。その上で、製品・プロセス開発業務や研究開発業務のサポート等も行います。【具体的には】「高炉」で使用される様々な非鉄金属部材の設計業務を中心に、試作品の引張試験やＸ線ＣＴ装置を使用した探傷調査等、幅広く業務を担当いただきます。ご経験のない方、浅い方に関しても製造部、品質保証部でしっかりと研修した後に、先輩社員の指導の下CADを活用した業務サポートやフォロー等から参加いただきますので、安心して働くことが可能です。■業務の特徴：「高炉」によって、同じ製品であっても規格が異なるため、営業担当者や製造部工場長と密に連携を図りながら顧客の要望通りに設計していく、製図の技術と周囲との協力が重要となるポジションです。■同社について：北九州にて製造業を営む、創業79年目を迎えた老舗企業です。日本製鉄様をはじめ、国内の製鉄所の企業様とお取引させていただいており、高炉用製品供給者のニッチトップとして長年安定した企業経営をさせていただいております。地元で、この北九州で長く働きたい方には相応しい企業であると自負しております。

鉄鋼業及び非鉄金属製錬業向け純銅製品の販売シェア国内トップクラスの当社にて、プラント用純銅部材の品質保証をお任せします。【具体的には】主に当社各工場で製作した製品に対し、各種試験・検査を行う業務です。昨今ではより高い品質要求に対し、非破壊検査の実施やデジタル計測等も取り入れ実施しています。本社工場である鋳造工場、加工工場、溶機工場にて製作した各種純銅部材が、お客様の要求に合致しているか、また負荷の高い環境においてもトラブルなくご使用いただけるかを、試験・検査を通じ品質を保証する仕事です。■入社後の育成入社後、各部門での社内研修もあり、先輩社員の指導の下で業務を行っていただきますので、知識・経験が無くとも安心して働くことが出来ます。また、業務に必要な資格等の取得制度もありますので、無資格でも問題ありません。■魅力ポイント◇働き方：残業月平均10時間程度／有給取得率7割以上と働きやすい環境が整っております。

当社の技術職として、ご経験やご希望に応じて下記業務をお任せします。スキルを活かして即戦力として活躍可能。未経験業務に関しては丁寧に指導しますので安心してご応募ください。《具体的な業務内容》1.生産設備の制御設計(PLC)　　　 2.機械部品の設計3.CADオペレーション　　　　　　4.生産技術、生産準備業務5.焼結部品の評価・試験　　　　　6.設備保全・メンテナンス7.装置組立て・立ち上げ・試運転　8.品質管理業務

【職務概要】・金属基複合材等の営業・顧客管理【職務内容】・主に先端技術を支える半導体製造装置産業向けに、金属基礎合材や複合素材の営業活動を担当していただきます。この業界では、技術革新や環境負荷の低減、燃費効率の向上といった課題が進行しており、従来の素材を超える複合素材へのニーズが急速に高まっています。私たちのアドバンスコンポジット技術は、こうした高度化する要求に応えながら、市場における競争力をさらに優位にする役割が期待されています。・自社製品の圧倒的な技術的優位性を活かし、お客様に最適なソリューションを提供することで、持続可能な製品供給の実現に向けた技術提案営業を行います。特に、環境規制の強化に伴い、脱炭素に貢献できる製品への需要が急速に増加しており、同社の製品がその解決策となります。・半導体や自動車業界など、大手企業との新規商談を積極的に開拓し、長期的な信頼関係を築いていくことを目指します。また、顧客に対する手厚いサポート体制を確立し、製品導入後のフォローアップやカスタマイズ対応を通じて、リピートオーダーの増加も見込まれます。【部署構成】部長1名、課長2名、募集人数：部長1名、部員2名【職務の魅力】1. アドバンスコンポジットの複合素材は、業界内でも軽量性や放熱性で他社を圧倒する技術を持っており、競合他社との差別化が明確です。顧客に対して技術的な優位性を強くアピールできるため、営業としての成功確率が高く、提案の幅が広がります。2. 提案する製品が環境問題の解決に寄与するため、持続可能な社会を目指す顧客にとって非常に魅力的な商材を扱うことができます。エネルギー効率向上やCO2削減に直接つながる製品の提供に携わることで、社会的な意義や使命感を感じながら働くことができます。3. 大手企業との取引が多く、長期的なリレーションシップを構築する営業スタイルが求められます。取引先と深い信頼関係を築きながら、顧客のニーズに応じたカスタマイズ提案を行い、複合素材の応用範囲を広げていくことで、営業としてのスキルアップや知識の蓄積も図れます。

【職務概要】・機械加工（旋盤・フライス・バンドソー・マシニングセンタなど）【職務内容】・機械加工装置（旋盤、フライス、バンドソー、マシニングセンタなど）を駆使して、精度の高い部品加工を行っていただきます。CAD/CAMの技術は必須ではありませんが、直接操作による技術が必要となり、装置を使いこなすスキルが重要な役割を果たします。・顧客ごとのカスタマイズ仕様に応えるため、現場での機械加工を通じて、高品質な製品を製造しますが、その際に現場での細やかな調整が製品の仕上がりを左右します。・CAD/CAMの業務は他のメンバーが担当し、現場では加工装置の直接操作と管理に集中していただきます。装置の性能を最大限に引き出すことで、製品の精度向上に貢献し、顧客満足度を高めることがミッションです。【職務の魅力】1. 加工業務は、複合素材に関する高精度な機械加工を担当するため、技術的スキルを磨きながら、製品の品質向上に貢献できるポジションです。複合素材は加工が難しいため、常に高水準の加工技術が求められ、業界標準を上回る成果を出すため、技術者としての成長を実感できます。2. アドバンスコンポジットの複合素材は、軽量高剛性や軽量高放熱の特性を持ち、半導体製造装置等に使用されています。加工工程を通じて、この高度な素材に触れ、製品開発の最前線で活躍できることが大きな魅力です。3. チームでの連携を重視し、課題解決や新しい技術の導入に取り組むことで、個人としての成長とチーム全体のスキル向上が期待されます。常に技術革新が求められる職場環境で、変化に対応しながらキャリアアップを目指せます。

【業務内容】研究開発部門と連携しながら、新素材・開発品の技術営業をご担当いただきます。同社が開発する製品は、量産前の「0→１」の開発製品が中心です。開発品の技術的特徴や優位性を理解したうえで、顧客への技術提案や市場調査、用途開拓を行い、市場ニーズの把握から事業化までを推進いただきます。≪詳細≫・新素材/開発品の市場調査、競合分析、用途開拓・展示会や顧客訪問を通じた新規顧客開拓・顧客への技術説明、導入メリットの提案・顧客課題やニーズのヒアリングおよびソリューション提案・市場性、競争優位性、事業性の評価・顧客から得た要望や市場情報の開発部門へのフィードバック・新製品企画および事業化戦略の立案/推薦※直近では、希土類（レアアース）を使用しない蛍光体粉末をはじめとした開発品の市場展示を進めており、開発初期段階から顧客や市場とか関わりながら、新たな事業の創出に携わることができます。【本ポジションの魅力】既存製品の営業とは異なり、「どの業界に展望できるか」「どのような課題解決に活用できるか」を自ら検討し、新たな市場や顧客を開拓していくポジションです。【社風】多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。上司や先輩社員は、若手社員に積極的に意見を求める等、社員の自主性を尊重する社風です。【働き方】・転勤：当面無　※将来的には国内外の転勤の可能性あり・在宅勤務：相談可【同社について】同社はJX金属グループの総合チタン・化学メーカーです。日本に2社しかないスポンジチタン製錬技術を有し、航空機、半導体、電子材料、化学品等幅広い産業分野を支えています。事業は、①金属チタン事業②触媒事業③化学品事業の大きく3つを柱としており、高度な技術力と開発力を活かした新素材・新製品の創出に積極的に取り組んでいます。近年は開発素材の需要拡大を背景に複数の新工場を竣工するなど設備投資を進めており、事業拡大を加速しています。また、海外売上高比率は約50％を占めており、グローバル市場を相手に事業を展開しています。技術営業として、市場調査や用途開拓を通じて最先端の開発品を世の中へ広めることができる環境です。

【期待する役割】大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。【職務内容】■担当部門に対するHRBP業務全般■管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応■担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援■ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応■懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応■私傷病による休職・復職への対応■退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援■労務コンプライアンスに関する相談・助言■難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討■HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー■HRBPメンバーへのOJT、育成■労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画■管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。 将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。 【組織構成】大和工業株式会社　人事部　HR戦略課　HRBPグループHRBPグループでは、国内グループ各社・各部門を担当するHRBPを配置し、現場に密着した人・組織課題の解決支援を行っています。本ポジションには、自らHRBPとして担当部門を支援するとともに、労務・Employee Relations領域における専門性を活かし、HRBPメンバーへの助言・育成を担うSenior HRBPとしての役割を期待しています。 【同社について】応募者の皆様へ当社理解を深めるため、統合報告書、2030年ありたい姿を見ていただくことをおすすめいただけますと幸いです。（HP掲載済み・リンク送付可）▼統合報告書https://www.yamatokogyo.co.jp/ir/library/annual.php▼2030年ありたい姿https://www.yamatokogyo.co.jp/company/vision/【同社の魅力】■製造業の中でも電気炉によるサステナブルな製鋼技術に強みを持ち、形鋼・鋼矢板の分野では国内外トップシェアを誇ります。■海外比率60％超のグローバル企業で、アメリカ・タイ・ベトナム・中東などインフラ投資が活発な地域に製造拠点を展開。■風通しの良い社風と実力主義の評価制度により、若手社員でもプロジェクトの中核を担う機会が多く、やりがいを実感しやすい職場環境。■2020年以降、サステナビリティ推進室を新設し、環境経営とESG経営に積極対応。脱炭素社会にも貢献できる企業です。

【職務内容】・契約書審査、作成（売買基本契約書、秘密保持契約書、製造委託契約書、開発業務受委託契約書、産業廃棄物処理委託契約書など）・社内法律相談・社内コンプライアンス教育・その他法務関連業務※業務の中心は、契約法務(契約書の審査)となりますが、構成取引委員会関係の業務(取適法や独禁法)も一部あり、今後は、M&Aに関する業務も増えてくる見込みです。【組織構成】総務部　審査課は2名体制です。（50代男性・20代女性）【キャリアパス】入社後は、これまでのご経験やスキルを活かしていただきつつ、2～3年後を目処に「課長」としてマネジメントを担っていただくことを期待しております。（※習熟度や会社の組織状況等により、時期やポジションが変動する可能性もございます）【働き方】残業時間：4時間/月程度※慢性的な残業は発生しておりません。在宅：週１日※週１日以上は別途申請が必要です。フレックス勤務有※フレックスは柔軟に使用いただいける環境です。【事業内容について】同社は、単なる容器の製造に留まらず、企画・開発から専用プラントの設計、さらには新規領域の開拓まで幅広く手掛ける「総合容器メーカー」です。主に以下の4つの事業を展開しています。■飲料用・食品用金属缶事業・ビールやチューハイなどのアルコール飲料、ジュース、コーヒー、缶詰などの各種「アルミ缶・スチール缶」の製造・販売。・1969年に世界で初めて「コーヒー飲料缶」の商業生産・販売を開始。また、2000年に開発・商品化したペットボトル感覚で飲めるキャップ付きの「ニューボトル缶」は、国内外のパッケージコンテストでグランプリ等を受賞するなど、時代のニーズに合わせた高付加価値な容器を多数展開。・フルーツや魚介類などの「食品用缶詰用空缶」の製造・販売。■プラスチック容器・日用品・化粧品容器事業・シャンプーやコンディショナー等のポンプ・キャップ類、化粧品用の各種容器。・ヘアケア製品や制汗剤などに使われるスプレー用の金属缶・容器。・デザートや食品向けのプラスチックカップ（レトルト対応カップやインモールドラベルカップなど）の製造・販売。■容器製造システム・プラント事業・自社で製品を作るだけでなく、「容器を製造するための機械やプラント（工場設備）そのもの」の研究・開発・設計までを一貫して自社グループ内で手掛けています。モノづくりの根幹となる機械・システムから支えている点が大きな特徴です。■新規事業領域（介護食・環境エネルギー分野など）・長年培ってきた容器・金属加工技術を応用し、高齢化社会に向けた介護食品ブランド「エバースマイル」（舌でつぶせるムース食や、とろみ飲料など）の製造・販売を展開し、医療・介護現場や在宅をサポート。・その他、蓄電池分野など持続可能な社会を見据えた新たな環境・エネルギー関連の事業領域へも積極的に挑戦・進出しています。【同社の魅力】■1939年創業の国内二大製缶会社の1つ。日本で生産される缶製品（年間約300億缶）の約3割のシェアを保持し、国内大手飲料メーカーなどと強固な安定基盤を築いています。■コーヒー飲料缶の商業化や、蓋つきボトル缶、耐腐食性ワイン缶など、「難しい」と言われる技術に果敢に挑戦し続けてきた業界の牽引役です。■“飲料”だけでなく、“化粧品”や“食品”など多岐にわたる容器を取り扱っており、業界トップクラスの幅広い提案力を持っています。■容器製造で培った技術を応用し、新しいマーケットを視野に入れた“介護食”や“医療器具”の開発・展開など、多方面に技術開発力を駆使して事業領域を拡大しています。■社員の長期的なキャリアを見据え、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境づくりに注力しています。また、「70歳までの再雇用制度」を導入するなど、年齢を重ねても培ったスキルや経験を長く活かし続けられる、安心の雇用環境が整っています。

【職務内容】入社入り口から、プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。・AREグループ全体の内部監査（海外子会社を含む。現時点では国内8割・海外2割のイメージ。）・AREグループ全体のJ-SOX評価（海外子会社を含む）・内部統制やリスク管理に係るサポート・監査法人対応・取締役会・監査等委員会への報告・事故・ヒヤリハットの発生状況モニタリング・IT・AIを活用した監査業務の改善を推進・メンバー育成【組織構成】監査部はAREホールディングス株式会社の取締役会が直轄する独立した組織です。部長1名、メンバー6名【募集背景】管理職の増員【将来のキャリアパスについて】将来的には監査部門の運営を担う管理職（部長）として活躍していただくことを期待しています。【働き方】■服装：ビジネスカジュアル※当社は「エブリディカジュアル」という呼称でビジネスカジュアルの服装を推進しています。■フレックス制度あり■月平均残業時間：約20-30時間■勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの時間を11時間以上とするインターバル制度あり■出張：現時点で内部監査として月2回程度は出張があるものとご理解ください。拠点は全国に散在していますので、全国を跨いだ出張があります。今後は年1-2回の海外出張も予定しております。【定年について】定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）役職定年：なし定年後の処遇：再雇用時の年収は、定年前の年収の8割（※個人や条件により異なる場合あり）【コーポレートガバナンス体制について】https://www.are-holdings.com/sustainability/governance/corporate_governance/

【職務内容】入社入り口から、プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。・AREグループ全体の内部監査（海外子会社を含む。現時点では国内8割・海外2割のイメージ。）・AREグループ全体のJ-SOX評価（海外子会社を含む）・内部統制やリスク管理に係るサポート・監査法人対応・取締役会・監査等委員会への報告・事故・ヒヤリハットの発生状況モニタリング・IT・AIを活用した監査業務の改善を推進・メンバー育成【組織構成】監査部はAREホールディングス株式会社の取締役会が直轄する独立した組織です。部長1名、メンバー6名【募集背景】管理職の増員【将来のキャリアパスについて】将来的には監査部門の運営を担う管理職（部長）として活躍していただくことを期待しています。【働き方】■服装：ビジネスカジュアル※当社は「エブリディカジュアル」という呼称でビジネスカジュアルの服装を推進しています。■フレックス制度あり■月平均残業時間：約20-30時間■勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの時間を11時間以上とするインターバル制度あり■出張：現時点で内部監査として月2回程度は出張があるものとご理解ください。拠点は全国に散在していますので、全国を跨いだ出張があります。今後は年1-2回の海外出張も予定しております。【定年について】定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）役職定年：なし定年後の処遇：再雇用時の年収は、定年前の年収の8割（※個人や条件により異なる場合あり）【コーポレートガバナンス体制について】https://www.are-holdings.com/sustainability/governance/corporate_governance/