鉄鋼・金属メーカーの年収800万円以上の転職・求人情報(4ページ目)

◆同社の安全衛生担当として、人・風土・設備すべての面における安全レベルの向上や、法改正に伴う自律的な化学物質管理体制の構築に向けた企画・推進業務をお任せします。また、それぞれの企画に関連した従業員への安全衛生教育の実施も重要な役割となります。【具体的には】■入社直後：2～３ヶ月程度、神戸本社にて研修を受けていただきます。■半年～1年後：長府製造所にて事業所の安全衛生担当として従事いただきます。■業務比率：事業所への配属後は、安全と衛生それぞれの業務に関わっていただき、以降はいずれかの主担当として活躍いただくことを期待しています。【キャリアパス】長府製造所での実務を経て、国内の他事業所へのローテーション(異動)もございます。【配属組織】長府製造所 総務部 安全環境室【募集背景】同社グループでは、従業員の安全と健康を最優先に掲げ、法令順守の徹底と災害リスクの高い作業の低減に努めています。現在、労働安全衛生法に基づいた有害職場の適切な管理方法の構築や、全社的な健康増進活動の企画・推進など、安全衛生管理体制のさらなる強化を進めています。今後の持続的な成長に向けては、安全衛生マネジメントシステムを活用した自律的な改善活動の定着や、化学物質管理における新しい規制に対応した自律的な管理体制の構築、さらには従業員一人ひとりの健康意識・知識の向上が重要な課題となっています。これらの課題を解決し、災害リスクの継続的な低減と従業員が安心して働ける環境づくりを現場とともに推進していくため、専門性を活かして主導的に取り組んでいただける新たな仲間を募集いたします。【魅力・やりがい】事業所での現場の近い位置での安全衛生業務、本社での統括業務等幅広い業務を経験するとともに自身のテクニカルスキルの向上もできる職場です。【勤務地について】入社半年程度は神戸本社（兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4）にて就業頂きます。それ以降は、長府製造所（山口県下関市長府港町14番1号）が勤務地となります。

◆配属先の機電室　EPCグループは、新設・改造プラントの資機材の（国内/グローバル）購買業務を行っています。配属後にはこれら案件の引き合い先選定、見積依頼、見積評価、発注先選定、契約交渉、注文書作成、契約締結と一連の業務をご担当頂きます。MIDREX直接還元鉄プラントや、水処理設備、廃棄物処理設備など、国内外の多様なプラント設備の新設案件は、一件当たりの予算金額が大きく、戦略的な購買力（ソーシング戦略、交渉展開、リスク管理等）が求められます。【募集背景】「MIDREX?ビジネスの拡大」に向け、MIDREX?プラント等対応のための海外調達要員体制を強化する必要があり、この度海外調達のスキル・経験を有する方を募集します。エンジニアリング事業部門の調達部門は、購買機能の強化のため、グループ会社である株式会社神鋼環境ソリューション（SKS）に機能集約・統合しています。そのため、本ポジションは、SKS環境エンジニアリング事業本部調達部機電室（神戸）に出向・勤務いただきます。※「MIDREX?ビジネス」とは…同社米国100％子会社 Midrex Technologies, Inc.が展開する直接還元製鉄法（MIDREX?プロセス）を活用したビジネスであり、世界の鉄鋼業界のカーボンニュートラルへの貢献が期待されています。【配属組織】株式会社神鋼環境ソリューション(以下SKS)環境エンジニアリング事業本部 調達部 機電室※下記の【エンジニアリング事業部門　プロジェクトエンジニアリングセンター　調達部】から出向する形で勤務いただきます。現在、9名が同部に出向し勤務しています。【エンジニアリング事業部門 プロジェクトエンジニアリングセンター 調達部】・ロジスティクスチーム（購入品の工程管理・出荷管理等を担当）・検査室（購入品の品質管理・検査を担当）・購買機能（プラント資機材・工事の国内外購買を担当）【SKS調達部】・機電室（プラント資機材の国内外購買を担当）└EPCグループ（新設・改造プラント資機材の購買）（★）└O&Mグループ（既設プラントの運転・保守用資機材・消耗品の購買）└製作指導グループ　（自社設計購入品のサプライヤーに対する製作指導）・工事室（工事契約を担当）・検査室（検査業務を担当）SKS調達部は、エンジニアリングセグメント(エンジニアリング事業部門、SKS、コベルコE&M、他国内外関係会社)の国内外購買業務の中核組織です。【キャリアパス】応募者のご経験、スキルに合わせたプログラムにより、購買業務のスペシャリストとしてのご活躍を核として、調達業務全般でご活躍いただくキャリアプランを想定しています（プラント資機材の購買を主としますが、プランによっては、工事契約もご担当いただく可能性があります）。購買業務に加えて、発注品工程・出荷管理、輸送、検査管理を一貫してマネージいただくPPM（Project Procurement Manager）としてご活躍いただくオプションもあります。PPMとしてのスキルを高めるために、発注品の工程・出荷管理等を担うロジスティクスチーム（エンジニアリング事業部門 プロジェクトエンジニアリングセンター 調達部）で経験を積んでいただく可能性もあります。また、適性・ご希望により、海外子会社でも、調達スペシャリストとして勤務いただく可能性もあります。また、ご本人の希望や適性によっては、エンジニアリング事業部門や本社の他業務・職種経験を積んでいただくことも可能です。【魅力・やりがい】◎入社歴に拘わらず、実力次第で購買展開戦略で大きな裁量を与えられます。◎業界トップシェアを誇る製鉄プラント（MIDREX直接還元鉄プラント）の建設プロジェクトで、グローバルな調達業務に携わることができます。◎製鉄プラントの他、化学兵器処理設備、水処理設備、廃棄物処理設備、化学プラント等の幅広いプラント設備での業務経験のチャンスがあります。◎手厚いOJT体制が整っており、若手や技術系出身の方でも、一品一様のプラント敷材調達における高度な専門スキルをじっくりと習得できる環境です。

【配属先ミッション】MIやハイスループットに関する最先端技術の獲得，及びそれらの研究所テーマへの適用を通じて開発加速に貢献する【職務内容】総合研究所で推進している複数のテーマに対して組織横断的にマテリアルズインフォマティクス(MI)技術・デジタルトランスフォーメーション(DX)技術・ハイスループット合成評価(HT)技術を駆使することで研究開発を加速させることが主な業務になります。総合研究所では様々なテーマがあり、幅広いテーマや材料に関わることができます。各テーマごとのグループから課題となっている領域や工程について相談を受けることもあれば、実験やMI/DX/HTの仕組み作りも並行して行っています。試験自動化のためのロボティクスや、実験高速化を目指すハイスループット技術などのスキル習得が可能です。これらに限らず新たなテーマ探索も推奨しており，挑戦したいテーマ提案をすれば取り組める自由度の高い職場となっております。＜当部門について＞MIだけでなく、自動化やハイスループット技術を駆使して、現場に根ざした研究開発の加速化を目指しています。机上の空論やバーチャル上だけでは、研究開発は加速しないという気づきから当部門が発足しました。実験スキルだけでなく、MIやハイスループットや自動化等を幅広く身に着けジェネラリストを目指すことができる部門です。【業務の面白み/魅力】複数の領域にわたるスキルセットが要求される業務となりますが，業務遂行を通じて新たなスキルを身につけつつ，それを開発に生かすことができる職場となっています。研究所テーマには、全固体用電池材料、機能性触媒（燃料電池用、環境用、合成用）、機能性ナノ粒子、機能性セラミックスといった多岐に渡るテーマがあり，これらの中で自分の持つドメイン知識が発揮できる開発に携わることができます。■配属となる事業創造本部とは:新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)◆企業について:同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

【配属先ミッション】MIやハイスループットに関する最先端技術の獲得，及びそれらの研究所テーマへの適用を通じて開発加速に貢献する【職務内容】総合研究所で推進している複数のテーマに対して組織横断的にマテリアルズインフォマティクス(MI)技術・デジタルトランスフォーメーション(DX)技術・ハイスループット合成評価(HT)技術を駆使することで研究開発を加速させることが主な業務になります。総合研究所では様々なテーマがあり、幅広いテーマや材料に関わることができます。各テーマごとのグループから課題となっている領域や工程について相談を受けることもあれば、実験やMI/DX/HTの仕組み作りも並行して行っています。試験自動化のためのロボティクスや、実験高速化を目指すハイスループット技術などのスキル習得が可能です。これらに限らず新たなテーマ探索も推奨しており，挑戦したいテーマ提案をすれば取り組める自由度の高い職場となっております。＜当部門について＞MIだけでなく、自動化やハイスループット技術を駆使して、現場に根ざした研究開発の加速化を目指しています。机上の空論やバーチャル上だけでは、研究開発は加速しないという気づきから当部門が発足しました。実験スキルだけでなく、MIやハイスループットや自動化等を幅広く身に着けジェネラリストを目指すことができる部門です。【業務の面白み/魅力】複数の領域にわたるスキルセットが要求される業務となりますが，業務遂行を通じて新たなスキルを身につけつつ，それを開発に生かすことができる職場となっています。研究所テーマには、全固体用電池材料、機能性触媒（燃料電池用、環境用、合成用）、機能性ナノ粒子、機能性セラミックスといった多岐に渡るテーマがあり，これらの中で自分の持つドメイン知識が発揮できる開発に携わることができます。■配属となる事業創造本部とは:新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)◆企業について:同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

同社、大安製造所にて下記業務をお任せします。【業務内容】同社の大安製造所における安全衛生管理業務を主体的に遂行していただきます。安全衛生管理に関する取り組みや教育の企画から実行までを担当し、職場の安全性向上と従業員の健康管理を支える重要なポジションです。〈具体的には〉・製造所で発生している安全衛生に関する課題の把握および対応策の計画・展開・現場の安全衛生管理業務の遂行および指導・各部署の管理者と連携し、課題を共有・解決へ導く役割を担う・安全衛生に関する教育・研修の企画および実施・安全管理の比重が高く、衛生管理と並行して業務を推進【組織構成】大安製造所 総務部 安全環境室組織構成：室長：1名安全衛生グループ：6名（今回求人対象）環境防災グループ：3名診療所保健師：1名【募集背景】大安製造所は30年にわたり、国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しており、従業員約900名（協力会社を含む）が働いています。全従業員が安全で健康な職場環境で働けるよう、現在以下の課題に取り組んでいます。各部署がより自律的に安全管理を行える体制の構築職場の安全管理に対する意識・知識の向上。この課題を解決するために、以下の対応を推進していきます。社内および協力会社の各職場に対する安全管理の指導・支援の強化・安全管理に関する教育の強化・充実また、同社の部署ミッションとして、社員とその家族・お客様・取引先・地域住民に安心と信頼を提供し、働きやすく成長を実感できる職場を目指すことを掲げています。そのため、安全衛生・環境防災、人事労政、資材購買の管理および改善業務を通じて、大安製造所の従業員が安心して健康に働ける環境を提供することが求められています。このミッションを達成するため、新たな人材を募集いたします。【魅力・やりがい】大安製造所は、多様な製造方法・設備でアルミ・マグネシウム製品を製造しています。安全管理に関して幅広い経験を積むことができます。事業所の安全管理課題をリアルタイムに把握し、解決策を企画・実行することで、仕組みの構築・強化や改善のプロセスを実感しながら、自身の能力を向上させる環境が整っています。さらに、本社部門や他事業所の安全管理担当部署との連携体制も確立されており、幅広い知見を得ることができる環境が整っています。本ポジションは、安全な職場作りの仕組みを構築することが中心のため、効果的な活動を通じて、より良い職場環境を実現できるやりがいを感じることができます。加えて、残業時間は平均20時間/月未満と少なく、出張もほぼないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

鉄鋼アルミ，素形材，機械などの事業部門や技術開発本部の製品・技術群を担当し、直接、発明部署とのコミュニケーションを取りつつ、知財方針の策定（権利化または秘匿）、その方針に従った知財の創出と保護，その結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。【募集背景】知財部門は、研発部門・事業部門に対し、知的財産に関する高度な専門性を拠り所として以下を遂行し、知財活動の活性化，高度化および効率化を図ります。(1) 知財の活用に向けた戦術・戦略を提案する。(2) 研発開発と事業活動の成果を、漏れなく、適切に、かつ効率的に知財として取得・確保する。(3) 取得・確保した知的財産を適切に評価し、維持管理する。(4) 知財リテラシーを持つ人材を育成・輩出し、グループ内に知財マインドを浸透させる。(5) 明確で合理的な根拠に裏打ちされたリスク評価をすることで、適切かつタイムリーな事業判断・経営判断に導く。上記ミッションを実現するために組織体制の強化を図るべく、この度知財活動をサポートいただける人材を募集いたします。【組織構成】ご希望に合わせて配属先をご案内いたします。■本社部門 知的財産部　　部長および部長直属（神戸本社）： 16名　　知的財産活用推進グループ（東京本社/西神/加古川）： 33名■機械事業部門 管理本部 技術統括部 知的財産室　　室長および室員（高砂）：9名下記いずれかの勤務地となります。■本社部門 知的財産部 知的財産活用推進グループ・東京本社：東京都品川区北品川5-9-12　ONビル・加古川製鉄所：兵庫県加古川市金沢町1・神戸総合技術研究所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5■機械事業部門 技術本部 技術企画部 知的財産室・高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1【キャリアパス】入社後の担当分野は、知財実務スキルや技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。当社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導し、同社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。その後、必要に応じて知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性に応じて知財以外の分野、例えば、操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系などで視野広げをしてもらうケースもあります。管理職昇格後は、人材育成やマネジメント手法についても学んでいただき、さらなるステップアップを図ることができます。【魅力・やりがい】ビジネス環境の変化が激しい現代においては、企業戦略の実現や技術開発の方向性を決める上で、知財情報を反映させていくことが非常に重要になってきています。知財部門は、事業・研発活動と一体となり、発明抽出から権利化、さらには権利の活用までを手掛けるプロデューサーの役割を担うとともに、同社事業に資する知財を獲得するために必要な戦略的対応の企画・立案・実行なども行うクリエイティブな業務に携わることができます。そして、このような一連の対応においてご自身の実力を遺憾なく発揮し、知財のプロフェッショナルとしてスキルを高めていくことができます。

【募集背景と組織概要】当社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「３つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。本計画のもと、DX推進部では主に①各部門におけるDX施策の推進支援、②DX人材育成、③データ・AI活用基盤の構築・運用に取り組んでおります。今回の募集では③データ・AI活用基盤の構築・運用をリードいただける人材を募集いたします。【お任せしたい業務・業務内容】本ポジションでは、データ・AI活用基盤の構築・運用を主にご担当いただきます。当社のDX推進に貢献できる基盤を目指し、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。具体的な業務内容は以下の通りです。・BIツール/AIエージェント設計・実装・データのAI-Ready化推進(メタデータ整備)・データ/AI基盤開発・データ/AI基盤運用・データ/AIガバナンス推進、ガイドライン整備・プロジェクト管理、委託先管理など※"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】業務部門を含めた関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。【組織の特徴（就業環境）】フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（24名中15名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。有給休暇平均取得日数は月1.2日です。上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。【出張の頻度】出張は担当職務内容によりますが、国内拠点、関係会社等へ年に3～６回程度です。【配属部門構成】DX推進部24名（2026年8月1日時点）男女比：男性 79％、女性 21％平均年齢：44.0歳中途入社割合：38％部門トップの年齢：50代（DX推進部長）年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 5名、40代 3名、50代 5名、60代3名年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名＜配属予定グループ＞スマートイノベーショングループ：14名男女比：男性 100％、女性 0％年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 3名、50代 2名、60代3名年齢構成（基幹職）：0名【キャリアパス】部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。

【募集背景と組織概要】当社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「３つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。本計画のもと、DX推進部では主に①各部門におけるDX施策の推進支援、②DX人材育成、③データ・AI活用基盤の構築・運用に取り組んでおります。今回の募集では①各部門におけるDX施策の推進支援をリードいただける人材を募集いたします。【お任せしたい業務・業務内容】本ポジションでは、各部門におけるDX施策の推進支援を主にご担当いただきます。業務とITの橋渡し役として、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。具体的な業務内容は以下の通りです。・バックオフィスDX推進 - 経理・人事・資材などのバックオフィス領域におけるDX推進、業務標準化支援・BIツール・AIエージェント活用ニーズ調査、要求事項整理、実装・定着支援・DXソリューション紹介、導入支援・個別DX相談案件支援・プロジェクト管理、委託先管理など※"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】業務部門へ直接出向き、関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。【組織の特徴（就業環境）】フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（24名中15名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。有給休暇平均取得日数は月1.2日です。上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。【出張の頻度】出張は担当職務内容によりますが、国内拠点、関係会社等へ年に3～６回程度です。【配属部門構成】DX推進部24名（2026年8月1日時点）男女比：男性 79％、女性 21％平均年齢：44.0歳中途入社割合：38％部門トップの年齢：50代（DX推進部長）年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 5名、40代 3名、50代 5名、60代3名年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名＜配属予定グループ＞スマートイノベーショングループ：14名男女比：男性 100％、女性 0％年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 3名、50代 2名、60代3名年齢構成（基幹職）：0名【キャリアパス】部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。

■安中製錬所においては各種メタルの製品加工業及び環境ダストを原料とした亜鉛、鉛、銅、貴金属等の金属リサイクル事業へ再編いたします。業務課では、製錬所における生産計画・製品の受け入れから出荷までの管理、原料の調達や受け入れ、資材管理等の役割を担い、生産業務全般を統括・管理しています。■効率的に製品を供給し続けるために、生産計画の策定から原料・製品の受払い、資材調達、産業廃棄物管理に至るまで、製錬所全体の業務オペレーションを統括・最適化することが本ポジションのミッションです。各現場や本社関連部門と密に連携しながら、全体の最適化と業務プロセスの改善をリードしていただくやりがいのある役割です。【具体的な業務内容】1. 生産計画の策定と進捗・予実分析・管理製錬所全体の生産計画を策定し、日々の進捗や予実差異を確認・関係部署と連携しながら計画調整や改善を行います。2. 原料調達および製品出荷・販売調整原料（亜鉛、カドミウム、鉱滓など）の確保や製品の受け入れ・保管、在庫管理、出荷について、本社の営業・購買部門、顧客と連携しながら調整します。3. 原料および廃棄物の受け払い・管理原料および廃棄物の受払いを管理します（システム・Excelを使用）。また、資材（重油や備品など）の発注、受け入れ、在庫管理も行います。4. 組織マネジメントと業務プロセスの改善業務課のマネージャーとして、メンバーの育成・評価・タスク管理を行います。あわせて、コスト削減や業務効率化、データ管理の改善など、業務プロセスの改革を推進します。

【募集背景】渋川工場では現在、航空機向けを中心とした高級特殊鋼製品の需要拡大を背景に、新しい設備の導入や製品ラインの拡充を進めています。今後は大型製品にも対応できる生産・品質体制へと進化していく計画です。それに伴い、製品数は今後さらに増加する見込みであり、成長フェーズにある渋川工場の品質を支える新たな仲間を募集しています。【仕事内容】製造業の根幹を支える「特殊鋼」。その生産を支える巨大設備の“これから”を描き、実現していく仕事です。渋川工場において、設備の更新・合理化・改善をテーマに、工場全体を俯瞰しながら設備投資計画をリードしていただきます。★メインミッション：　設備投資計画の構想・提案・実行・管理業務（設備更新／合理化／改善 など）◆決裁資料の作成・社内説明　構想設計・技術検討から見積取得までを行い、「どんな設備が、なぜ必要か」を自らの言葉で　説明・調整◆導入プロジェクトの推進　設備メーカーや社内関係部署と連携し、工事の進捗・安全・予算をトータルでマネジメント◆設備の技術検討・改善　設備トラブルの原因分析から再発防止策までを担当。センサー導入などによる予兆保全にも挑戦★サブミッション：未来の工場をつくる“仕組みづくり”◆人材育成、業務効率化、DX推進など【働き方】 ◆年間休日127日　◆残業平均10~30時間/月　◆土日休み・20代の若手から60代のベテランまで計20名がバランスよく在籍しています。・入社後はまず「保全グループ」で現場設備の構造や運用、トラブル対応を経験する中で、　設備投資のリードに不可欠な設備特性や保全文化といった現場理解を深めます。　一定期間の経験（数年目安）の後、適性に応じて「設備グループ」にてスケールの　大きな設備投資・技術検討に挑みます。

※本求人はポジションアクションとなります※【ミッション】・中期経営計画および単年度予算に紐づく自社の業績評価指標（KPI）の構築、原価管理の適正化、および経営層への迅速な報告・親会社であるUACJへの正確かつ迅速な管理会計データの報告、予算策定スケジュールへの対応・会計グループの業務マネジメント、目標設定、評価、育成による組織体制の強化・課員5名、部下のマネジメント【職務内容】・ 自社における管理会計および業績管理実務月次・四半期業績の差異分析（予算実績差異分析）および経営陣向け報告資料の作成・単年度予算および中長期経営計画の策定プロセス統括、ならびに各部門別のコスト管理・投資対効果（ROI）精査、製造原価計算プロセスの適正運用の統括、および原価低減・収益性改善に向けた各事業部門への財務支援・ 親会社（UACJ）連携・管理会計報告対応UACJ指定の管理会計方針およびスケジュールに沿った、自社の予算予測決算データの作成および報告（連結管理会計システム等の入力）・親会社経営管理部門からの管理会計・見通しに関する差異照合等の問い合わせ対応、および必要な実務調整・ 組織マネジメント・ピープルマネジメント会計グループメンバーの業務進捗管理、指導を通じた人材育成【仕事のイメージ】・自社の業績管理や原価管理を担いながら、親会社であるUACJとの連携も含めて、経営判断を支える管理会計業務をリードするポジションです。 中期経営計画や単年度予算に基づくKPIの構築、月次・四半期の予実差異分析、経営層向け報告資料の作成などを通じて、経営の見える化と迅速な意思決定に貢献していただきます。・予算策定や見通し管理、製造原価計算の適正運用、原価低減や収益性改善に向けた各部門への財務支援も重要な役割です。 親会社向けには、所定のスケジュールに沿って管理会計データを正確かつ迅速に報告し、問い合わせ対応や実務調整も行います。・会計グループのメンバー5名の業務進捗管理や育成にも携わり、組織力の強化を図っていただきます。 経営管理の中核として、数字を通じて事業を支えるやりがいのある仕事です。【社風】・新卒/中途採用割合　3：7・在宅可/フレックス可（所属部署に左右しますが、週に２回ほど業務状況により利用可能）・平均年齢：41歳【出張】伊勢崎製造所、滋賀製造所、野木製造所の3拠点があり、年に数回の出張の想定がございます。【事業内容】・アルミニウム、銅、錫、鉛、その他金属圧延品の製造および販売・前号の圧延品を使用する物の製造および販売・紙ならびにセロファンその他フィルム類の加工およびその販売【沿革】同社は2014年に日本製箔株式会社と住軽アルミ箔株式会社が統合しＵＡＣＪ製箔が誕生しました。箔事業の一体運営体制を構築し、シナジー効果の発揮による事業基盤の強化と事業の成長を目指し、統合に踏み切りました。【取扱商材】・リチウムイオン電池用箔：同社の電子・電気分野に置けるアルミ箔は、リチウムイオン電池用材料として高い品質と性能が評価され、車載向けに国内、海外でも採用されています。・医薬品包装用PTPアルミ箔：各種PTPアルミ箔の製造において、安全性、品質、製造技術、製造環境のいずれにおいてもお客様から高い評価をいただいています。・食品包装材：お菓子やレトルト商品などに使用される包材から長期保存可能な飲料容器まで幅広い用途で当社の製品が活躍しています。

【職務内容】・製箔グループ全体におけるサステナビリティ戦略を主導し、各現場への浸透・推進および実行支援を対応・親会社との緊密な連携のもと、マテリアリティ、気候変動対策、ダイバーシティ方針を自社グループへ最適化し反映させること・サプライチェーン（調達・データ連携基盤等）を含めた包括的なGHG削減施策およびリスク管理体制を構築・サステナビリティ推進部の業務マネジメント、目標設定、評価、育成による組織体制の強化【ミッション】・親会社との連携しながら、製箔グループにおけるサステナビリティ施策を企画・推進し、脱炭素社会の実現と企業価値向上に寄与する・EV、蓄電池向け材料を通じて脱炭素社会の実現に貢献しており、上場企業グループとしてGHG管理やサステナビリティ開示の高度化にも取り組んでおります。【仕事のイメージ】・製箔グループ全体のサステナビリティ推進を担い、親会社と連携しながら、脱炭素社会の実現と企業価値向上に向けた取り組みを主導するポジションです。 サステナビリティ戦略の策定・浸透・実行支援を行い、各現場に施策を定着させていきます。・マテリアリティや気候変動対策、ダイバーシティ方針のグループ内への展開、サプライチェーンを含めたGHG削減施策やリスク管理体制の構築、サステナビリティ情報開示の高度化などに携わります。 また、CFP算定やデータ連携基盤の構築・運用、SCOPE1・2・3の削減推進、ステークホルダーとの協業による取り組みなど、実務面でも幅広い役割を担います。・サステナビリティ推進部のメンバー管理や育成にも関わり、組織力の強化にも貢献いただきます。 企画から実行、改善まで一貫して関わりながら、グループ全体のサステナ領域に携わっていただきます。■入口では部下なし管理職でのアサインを予定しております。【社風】・新卒/中途採用割合　3：7・平均年齢：41歳【働き方】・在宅可/フレックス可（所属部署に左右しますが、週に２回ほど業務状況により利用可能）【出張】伊勢崎製造所、滋賀製造所、野木製造所の3拠点があり、出張の想定がございます。【沿革】・アルミ箔の製造を手がけるUACJグループ企業・同社は2014年に日本製箔株式会社と住軽アルミ箔株式会社が統合しＵＡＣＪ製箔が誕生しました。箔事業の一体運営体制を構築し、シナジー効果の発揮による事業基盤の強化と事業の成長を目指し、統合に踏み切りました。【取扱商材】・リチウムイオン電池用箔：同社の電子・電気分野に置けるアルミ箔は、リチウムイオン電池用材料として高い品質と性能が評価され、車載向けに国内、海外でも採用されています。・医薬品包装用PTPアルミ箔：各種PTPアルミ箔の製造において、安全性、品質、製造技術、製造環境のいずれにおいてもお客様から高い評価をいただいています。・食品包装材：お菓子やレトルト商品などに使用される包材から長期保存可能な飲料容器まで幅広い用途で当社の製品が活躍しています。

※本求人はポジションアクションとなります※【職務内容】製箔グループ全体の品質管理事務局として、グループおよび全社の品質管理体制の構築・統括業務をお任せします。全社品質管理事務局の責任者として、グループ全体の品質ガバナンス強化やQMS（ISO9001）の高度化を主導します。各拠点の不適合情報の分析と再発防止策の水平展開、経営層向けマネジメントレビューの運営を統括。親会社UACJとの連携やグループ会社への品質監査・改善指導を行い、部内メンバー（3名以上）の育成やアルミ協会等外部機関との窓口業務を通じて全社の品質底上げを担います。【仕事のイメージ】製箔グループ全体の品質管理事務局責任者として、品質管理体制の構築・統括を担う。 ISO9001に基づくQMSの高度化や、各拠点の不適合分析・再発防止の水平展開を推進する。 経営層向けマネジメントレビューの運営、親会社やグループ会社との連携も担当する。 品質監査・改善指導を通じて、グループ全体の品質ガバナンス強化を図る。 あわせて、部内メンバーの育成や外部機関との窓口業務も担う。■入社後は部下なし管理職でのアサインの想定です。【魅力点】・製箔グループ全体の品質管理事務局として、グループおよび全社の品質管理体制の構築・統括業務をお任せします。・プライム上場のUACJグループで食料品、医薬品の包装 、リチウムイオン電池用箔等を製造しております。【社風】・新卒/中途採用割合　3：7・在宅可/フレックス可（所属部署に左右しますが、週に２回ほど業務状況により利用可能）・平均年齢：41歳【出張】伊勢崎製造所、滋賀製造所、野木製造所の3拠点があり、出張の想定がございます。【沿革】同社は2014年に日本製箔株式会社と住軽アルミ箔株式会社が統合しＵＡＣＪ製箔が誕生しました。箔事業の一体運営体制を構築し、シナジー効果の発揮による事業基盤の強化と事業の成長を目指し、統合に踏み切りました。【取扱商材】・リチウムイオン電池用箔：同社の電子・電気分野に置けるアルミ箔は、リチウムイオン電池用材料として高い品質と性能が評価され、車載向けに国内、海外でも採用されています。・医薬品包装用PTPアルミ箔：各種PTPアルミ箔の製造において、安全性、品質、製造技術、製造環境のいずれにおいてもお客様から高い評価をいただいています。・食品包装材：お菓子やレトルト商品などに使用される包材から長期保存可能な飲料容器まで幅広い用途で当社の製品が活躍しています。

募集背景同社は特殊鋼製造のみならず、工業設備の開発設計も行っており、省エネ製品として需要が高く国内外で受注が増加しています。規模によっては数十億円のプラント設備に携わります。また昨今世界での課題になっている「脱炭素社会」を実現する重要な案件であり、あなたの力で環境改善にも貢献できます。仕事内容製鋼プラント（アーク炉・取鍋精錬炉など）の電気制御システム設計をお任せします。【具体的には】・アーク炉・LF（取鍋精錬炉）など製鋼設備の電気制御設計・特別高圧受配電設備～低圧電気設備～監視・制御コンピュータシステムまでの構想・基本設計・顧客要望を反映したオーダーメイド設備の仕様検討・試運転・立ち上げ対応※制御盤筐体・制御回路およびPLCプログラムなどの詳細設計・製作は外部パートナーに委託当ポジションの魅力◎電気エンジニアとしての総合力”が身につく大手では分業されがちな領域も、同社では一人の技術者が広く担当・高圧／低圧／コンピュータシステムまで・見積～試運転まで技術の幅と深さを同時に伸ばせます！◎ダイナミックなモノづくり数十億円から数百億円規模に及ぶ製鋼プラント案件に携わり、チームの中核としてプロジェクトを推進していきます。自ら手掛けたスケールの大きな設備が実際に形になり、現場で稼働するまでを見届けられるため、他では得難い達成感とやりがいを感じることができます。◎グローバルに成長できる裁量ある環境国内を中心に東南アジアをはじめとする海外の顧客との関わりを通じて、グローバルに活躍できる環境があります。オーダーメイド設計が中心のため定型業務が少なく、研究部門など他部門とも連携しながら業務を進めることで、幅広い知見とスキルを習得できます。裁量を持って取り組める環境の中で、エンジニアとして成長していくことが可能です。

募集背景同社は特殊鋼製造のみならず、工業設備の開発設計も行っており、省エネ製品として需要が高く国内外で受注が増加しています。規模によっては数十億円のプラント設備に携わります。また昨今世界での課題になっている「脱炭素社会」を実現する重要な案件であり、あなたの力で環境改善にも貢献できます。仕事内容製鋼プラント（アーク炉・取鍋精錬炉など）の機械設計業務全般をお任せします。【具体的には】・製鋼設備の要件定義・基本設計・詳細設計・設備導入に向けた技術検討・コスト試算・プラント据付・試運転立会い当ポジションの魅力◎ダイナミックなモノづくり数十億円から数百億円規模に及ぶ製鋼プラント案件に携わり、チームの中核としてプロジェクトを推進していきます。自ら設計したスケールの大きな設備が実際に形になり、現場で稼働するまでを見届けられるため、他では得難い達成感とやりがいを感じることができます。◎構想から立ち上げまで一貫して携われる設計環境構想設計から詳細設計、さらには据付・試運転まで一貫して関与できる点が大きな特徴です。顧客のニーズを具体化し、自らの手で設備として実現していく経験を通じ、設計にとどまらない高度なエンジニアリング力を身につけることができます。◎グローバルに成長できる裁量ある環境国内外、特に東南アジアを中心とした顧客との関わりを通じて、グローバルに活躍できる環境があります。オーダーメイド設計が中心のため定型業務が少なく、研究部門など他部門とも連携しながら業務を進めることで、幅広い知見とスキルを習得できます。裁量を持って取り組める環境の中で、エンジニアとして成長していくことが可能です。

～世界トップクラスの特殊鋼メーカーで、工場を守るだけでなく進化させる～航空機向け高級特殊鋼の需要拡大を背景に、数億円規模の設備投資や工場DXを担う設備技術者を募集。■募集背景渋川工場では現在、航空機向けを中心とした高級特殊鋼製品の需要拡大を背景に、新しい設備の導入や製品ラインの拡充を進めています。今後は大型製品にも対応できる生産・品質体制へと進化していく計画です。それに伴い、製品数は今後さらに増加する見込みであり、成長フェーズにある渋川工場の品質を支える新たな仲間を募集しています。■仕事内容製造業の根幹を支える「特殊鋼」。その生産を支える巨大設備の“これから”を描き、実現していく仕事です。渋川工場において、電気･制御の専門性を活かしながら、工場全体の設備保全や設備投資に関わることができる仕事です。★メインミッション：◎保全管理設備故障の原因解析や再発防止策の立案、予防保全・予知保全の推進に取り組み、設備の安定稼働を支えます。◎設備投資計画（合理化・維持更新）老朽設備の更新や、新規設備導入に向けた設備投資計画の立案・技術検討・予算策定を行います。実行にあたっては、設備メーカ・社内関係部署との調整、工事の安全・品質・工程・予算の管理を行います。◎設備改善設備の能力向上、省エネルギー、安全性向上などを目的とした改善活動を推進します。センサーやシステム導入を提案し、保全業務のDXにもチャレンジします。★サブミッション：未来の工場をつくる“仕組みづくり”◆人材育成、業務効率化、DX推進など働き方 ◆年間休日127日　◆残業平均10~30時間/月　◆土日休み・20代の若手から60代のベテランまで計20名がバランスよく在籍しています。・入社後はまず「保全グループ」で現場設備の構造や運用、トラブル対応を経験する中で、　設備投資のリードに不可欠な設備特性や保全文化といった現場理解を深めます。　一定期間の経験（数年目安）の後、適性に応じて「設備グループ」にてスケールの　大きな設備投資・技術検討に挑みます。

【募集背景と組織概要】当部門は燃料電池向けの高純度酸化ニッケル粉を製造する部門です。同材料は、脱炭素化・水素社会実現を推進すべく水素製造装置への適用が検討されており、世界各地で実証・商用化検討が進められています。これまで燃料電池市場は大きくありませんでしたが、分散電源として注目されており、今後の拡大が期待される分野です。当社の酸化ニッケル粉事業は、現在の製造工場で技術を磨きつつ、高純度・粒子制御・安定供給などの強みを活かして顧客要望に応え、今後の拡大に備えています。本求人では製造工場を運営しながら、今後の事業拡大に向けて行動できる人材を求めています。【お任せしたい業務・業務内容】酸化ニッケル粉生産職場の技術・品管の統括業務を担当していただきます。上司（職場全体のマネージャー）をサポートし、酸化ニッケル粉の製造技術改善、製品品質管理（内部外部の品質案件対応を含む）を行うことが業務です。技術・品管スタッフは2名です。現在は職場全体のマネージャーが統括していますが、入社後はマネージャーの下で2名を統括する役割となります。また、経験に合わせて、生産管理を含めた職場全体の統括者（管理社員）の役割へとステップアップしていくことも想定しております。工場稼働は24時間ですが、土日は休止が基本です。現状は1回/月程度の土日稼働があります。製造量の増加に合わせて毎土日の稼働へと移行する可能性があります（現在はパイロット生産の規模感であり、将来は本格的な量産工場とすることを目指しています）。(1)製造技術・工程改善の技術的支援・工程不具合の技術的支援・対顧客技術案件の対応(2)品質管理・製品品質の管理・製品品質の改善計画策定/実行・工程内検査/受入検査の管理・文書管理・工程異常/顧客クレーム対応・各種変更の管理【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】・粉体、金属、機械設備、統計などの専門知識があれば業務に直接活用できますが、化学、物理、数学等の基礎知識があれば職務を通じて収得していくことができます。・工場では生産活動が24時間3交替制で運営されています。日勤のスタッフと合わせて、職場では約10名が同時に勤務しています。・磯浦工場という組織に属しますが、工場から離れた場所にある関係会社の敷地内で活動しています。そのため、異なる会社の関係者と連携して仕事をすることがあります。・現在の工場で生産を開始したのが2018年と比較的新しい職場です。キャリア採用者が多く、少人数でコミュニケーションが取りやすい環境です。・各年代がバランス良く所属していますが、世代間の垣根は感じられず、意見を言い易い穏やかな雰囲気です。・職場の状況が全体で共有されており、エンゲージメントも全社的に高めです。【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】・原料購入から出荷まで一貫した工程が職場に備わっており、粉体製造の広汎な知識、経験が得られます。・工場規模がコンパクトで企画から実行までを主体的、かつ、スムーズに進められることから、短い期間でも多くの案件に携わることができます。・顧客の声を聞く機会があり、水素社会に向けた社会貢献を体感できます。【就業環境】・フレックス制度：なし（導入検討中）・残業時間：10~20時間が多い（30時間以内）・有給休暇：全員が10日以上取得・工場レク活動：あり（自由参加。スポーツ系、親睦会、家族参加イベントなど）【出張の頻度】顧客打ち合わせやメーカー技術試験などの出張が発生する可能性がありますが、実績は多くありません。海外出張はこれまでは例がありません。（海外からの来客はあり）本社主催の社内研修などにより、数日間や複数回の出張が発生する場合があります。【配属部門構成】◆粉体材料課（星越）人数：18名（SMM社員14名、派遣社員4名）男女比：男性17名、女性1名平均年齢：41.7歳キャリア入社者割合：キャリア9名部門トップの年齢：59歳年齢構成（総合職）：50代1名年齢構成（基幹職）：20代4名、30代4名、40代3名、50代1名、60代1名

【業務内容】技術戦略本部 知的財産部に所属し、国内外の特許出願・権利化業務や知的戦略業務をお任せします。≪詳細≫■国内外の特許出願／権利化業務・発明発掘から出願、権利化までの一連の特許実務・国内外の特許事務所との連携・マネジメント・国内外の他社特許の調査・クリアランス業務・研究開発部門や事業部門との連携による特許リスク分析および対応方針策定■知的戦略業務・事業戦略および研究開発戦略に基づく知財戦略の立案／実行・競合他社の知財動向分析■その他・技術関連秘密情報管理・社外発表審査対応【配属部署】技術戦略本部　知的財産部　7名（役員／管理職3名／担当4名）【社風】多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中で、上司や先輩社員は、若手社員に積極的に意見を求める等、社員の自主性を尊重する社風です。【活躍する方】発明者や事業部門、特許事務所等多様な関係者の考えを丁寧に汲み取り、内容を適切に整理・表現しながら、円滑な調整を進められる方が活躍しています。【働き方】・在宅勤務：業務状況を踏まえ、週数回の利用が可能・転勤：当面無【同社について】同社は、銅やレアメタルなどの非鉄金属を扱う大手素材メーカー「JX金属」グループで、世界でも限られた金属チタン製錬メーカーの一つです。チタン製錬で培った独自の技術を基盤に、航空機向けチタン、プラチック製造用触媒、電導部材など、様々な高付加価値製品を生み出し、①金属チタン事業②触媒事業③化学品事業の大きく3つの事業を展開しています。化学品事業の中でも積層セラミックコンデンサ（MLCC）の電極として用いられる超微粉ニッケルは、AI、IoTの普及加速に伴う半導体需要増や電気自動車の市場拡大という市場ニーズを捉えており、大きく成長しております。また、当社の海外売上高は約50%であり、高度な技術力・開発力を強みとしたグローバルメーカーです。

グループ親会社の経理部に在籍し、グループ会社を含めた月次損益作成、単体決算業務（財務諸表作成・税務申告）、与信債権管理業務、外部機関対応（監査法人・税理士）などの業務をお任せします。■グループ会社を含めた月次損益作成■単体決算業務（財務諸表作成・税務申告）■与信債権管理業務■外部機関対応（監査法人・税理士）※グループ9社の経理を同部署で行っているため、各グループ会社や事業部に入り込んで監査や決算対応などを行っていただきます 。【ミッション・キャリアパス】まずは自社理解に努めていただきながら、ご経験を活かして業務の幅を広げていただきます。将来的には現在の課長からメイン業務を引き継ぎ、次世代の管理職として幅広くご活躍いただくことを期待しています 。【職場環境】経理部 経理チーム ※現在12名の社員が在籍。（平均年齢33歳。お互い助け合いながら業務を進めています）

売上50億～100億円規模の1事業を担当し、予算策定や進捗管理、月次実績の分析・課題抽出を行います。事業部と密に連携しながら、売上・収益の目標達成に向けてプロセスを支える事業部伴走型の経営企画です。担当事業部の予算策定や進捗管理、月次実績の分析および課題抽出といった経営企画業務全般をお任せします。単なる数字の集計作業に留まらず、予算立案への参画、戦略や目標設定の伴走、実行管理までを幅広く担当。オーナーの考えや経営の方針を噛み砕き、事業部と共有しながら、経営者視点で現場の生産管理・営業管理などと連携してプロジェクトを推進するやりがいがあります。【職場環境】コーポレート本部 経営企画部 経営企画チーム【業績および将来性について】2026年3月期のグループ連結売上は1,165億円と大きく伸長しました。拡大する市場環境を見越し、今後、1,500億円の達成を目指す中期計画となっています。【グループ会社】リスパック(株)／リス興業(株)／リス(株)／リスジョイントプロダクツ(株)／東栄管機(株)／大岐阜ビル(株)

【期待する役割】傘のつゆ先チャーム装着ポイントに変える新商品「アンブララ」をはじめとした新規事業の事業化推進責任者として、事業全体の設計から実行までを一貫して担当します。【具体的には】・事業戦略の策定、実行・ブランド立ち上げ・商品開発、品質管理・販売戦略、販路開拓・マーケティング・事業推進体制の構築・国内、海外への販路開拓【本ポジションの魅力】・経営直下で事業を動かすことができます・商品だけでなく、市場そのものをつくる醍醐味があります・事業全体を担当できます・国内外への展開を前提としています【募集背景】当社では、傘のつゆ先をチャーム装着ポイントに変える新商品「アンブララ」の事業化を進めています。アンブララは、傘や日傘に専用アタッチメントを取り付け、好みのチャームやアクセサリーを自由に付け替えられるようにする、当社独自の特許技術を活用した商品です。私たちが目指しているのは、単に傘の付属品を販売することではありません。傘を「雨を防ぐための道具」から、「自分らしさや気分を表現できるファッションアイテム」へ変える、新しい市場をつくることです。今回募集するのは、このアンブララ事業を構想段階から市場投入、成長軌道への移行まで一貫して推進する事業責任者です。商品開発、ブランド設計、販売戦略、国内外の販路開拓、組織づくりまで、事業全体を自ら設計し、実行できる方を求めています。

■業務内容：・めっき設計：新製品、品質改善等の条件設計（温度、湿度、処理時間）・設備設計：めっき設備および自動搬送装置の設計、導入・審査／承認：顧客や社内審査におけるデータのまとめ、報告・マネジメント：上記を推進するプロジェクトリード■業務のテーマ：上記業務にあたり、以下の中からテーマを持っていただきます。（1）新しい製品を立ち上げる：顧客と擦り合わせ→どのように作っていくのかを考えていく（期間は1年半～2年ぐらい）（2）既存の立ち上がっている製品の品質改善（3）各品種で無駄を削減していく※（2）（3）は区切りをつけて対応していきます。■業務の魅力／やりがい：・お客様が求める高難度の仕様に応えるため、同社ならではの高い精密加工により、品質を維持することができています。今後も複雑化する仕様を満足するため一から我々が考え、設計した「技術」を生産ラインに反映できます。・図面上の構想を自らの手で生産ラインとして立ち上げ、量産という成果に繋げていく技術者としての達成感があります。・プレスーめっきー検査の工程を一貫して対応・保証しており、トヨタの電動車を全量受注できています。■パワーカードリードフレームとは：パワーエレクトロニクス製品やパワーデバイスにおいて使用される金属フレームの一部です。半導体チップやその他の電子部品を機械的に支持し、電気的に接続する役割を果たしています。高電力や高電圧のアプリケーションに適しており、例えばパワーエレクトロニクス、電源装置、モータードライバなどで使用されます。これにより、デバイスの性能と信頼性が向上し、より効率的なエネルギー管理が可能です。■同社について：豊田自動織機社から1940年に独立した同社は、トヨタグループの中でも3番目に歴史の長い企業のため、親密な関係を築いておりますが、同社の売り上げ比率の約4割はトヨタグループ以外のお客様であり、ほぼすべての自動車メーカーに製品を提供しています。またステンレス鋼を中心とした、建築分野、「MIセンサ」や「マグファイン」などオンリーワン商品で新産業領域へ挑戦を続ける電磁品分野など、自動車分野以外への事業拡大を積極的に実施しています。

■仕事内容：・トヨタグループのセキュリティガイドラインに準拠したセキュリティ対策の立案、実施■業務内容：・新技術を取り入れたインフラ基盤の老朽化更新、強化・弊社およびグループ会社のセキュリティの維持、強化■具体的には：・セキュリティに関する戦略の策定・セキュリティ機器の導入、保守、検討・サイバー攻撃対策、訓練・ユーザー部門のITリテラシー／セキュリティ意識向上※入社直後は、サイバー攻撃対策、訓練がメイン業務となります。※愛知製鋼・愛知製鋼の国内外グループ会社のセキュリティ対策を担うやりがいある業務です。■業務のやりがい：・最新の技術を取り入れ、常に最適なセキュリティ環境を維持するため、多くを学ぶことができます。・全社のセキュリティを担い社員が安全に業務ができる環境を提供することができます。■配属部門：ITマネジメント部　ITガバナンス推進室15名20代3名、30代2名、40代7名、50代2名、60代1名上記の内、配属先のセキュリティチームには7名が所属しています。◇セキュリティチームの役割 ：・ITインフラの整備、ITセキュリティの維持、強化◇雰囲気：・中途社員が多いですが、仲間意識が強く和気あいあいとした雰囲気です。◇ミッション：・インフラの維持、強化を通じて利用者の生産性を向上・サイバー攻撃から会社を守り業務を継続させる■在宅勤務率：職場での在宅勤務率は10～20％程度■同社について：豊田自動織機社から1940年に独立した同社は、トヨタグループの中でも3番目に歴史の長い企業のため、親密な関係を築いておりますが、同社の売り上げ比率の約4割はトヨタグループ以外のお客様であり、ほぼすべての自動車メーカーに製品を提供しています。またステンレス鋼を中心とした、建築分野、「MIセンサ」や「マグファイン」などオンリーワン商品で新産業領域へ挑戦を続ける電磁品分野など、自動車分野以外への事業拡大を積極的に実施しています。

■業務内容同社ステンレスAE室　設計チームの一員として、構造物の施工図作成を主体に、図面作成業務を担当いただきます。特に施工図作成をお任せします。将来的には、設計チーム長として設計チームをとりまとめていただくことを期待します。■業務詳細：構造物の図面作成（施工図・単品図・材料手配図）とVE提案図面の作成＜将来的には＞構造計算を含めた構造設計業務＜関連部署＞営業・工務T、顧客（ゼネコン・製造メーカー等）、工場、協力会社■ポジションの魅力：◇普通鋼鉄骨とは異なり、SUSが持つ耐食性を活かした構造物の図面作成ができます。◇意匠性（デザイン性）を兼ね備えた構造物の図面作成など、構造分野以外の図面に携わることができます。◇ステンレス専門で鋼構造物工事を実施しているため、専門工事業者として、ゼネコンや施主からも知識・技能を評価されながら仕事を進めることができます。また、最先端の仕事に携わることが多くあります。■業務のやりがい：◇顧客・協力会社との協議を繰り返し、より良い製品づくりの図面作成にやりがいを持てるかと思います。◇自分が携わったステンレス構造物が完成したときの達成感を感じられ、また、物件によっては地図に残る仕事ができ、完成品を実際に目で見られる喜びがあります。◇ある程度自分のペースで仕事ができるため、公私の切り分けがしやすい環境で仕事ができます。※日本全国の物件を担当するため、場合に寄っては現地現物の観点から、全国の出張の可能性があります。■組織構成：＜ステンレスAE室＞14名（室長及び兼務含む）■同社について豊田自動織機社から1940年に独立した同社は、トヨタグループの中でも3番目に歴史の長い企業のため、親密な関係を築いておりますが、同社の売り上げ比率の約4割はトヨタグループ以外のお客様であり、ほぼすべての自動車メーカーに製品を提供しています。またステンレス鋼を中心とした、建築分野、「MIセンサ」や「マグファイン」などの商品で新産業領域へ挑戦を続ける電磁品分野など、自動車分野以外への事業拡大を積極的に実施しています。

■業務内容：【特殊鋼鋼材の法人向け営業】◇中長期的な戦略に沿って、受注維持活動、拡販活動を遂行◇お客様からのクレーム、BCP対応◇情報収集／顧客、競合他社、市場、技術情報などの情報を収集、分析、発信◇販売計画の策定／お客様へ販売する年間の計画数量、計画売価の策定◇販売実績のフォロー／計画に沿った販売がされているか(数量・売価・活動内容)を毎月フォローし、その計画達成に向けた営業活動◇中長期計画の策定／将来の収益目標達成に向けた営業戦略の企画・立案■営業スタイル：◇既存取引先との深耕営業がメイン◇新規営業は、マーケティングを行った上で同社製品のニーズがあれば、提案を実施◇営業スタイルは基本的に対面で実施※WEB商談は補完的に活用（遠方顧客、時間制約ある場合など）■担当製品：◇特殊鋼鋼材（「特殊鋼」と呼ばれる種類の鋼を丸棒に加工したもの）◇ステンレス鋼鋼材（「特殊鋼」と呼ばれる種類の中で「さびにくい」特性を持つ鋼を丸棒や形鋼に加工したもの）■組織体制：◇鋼材営業本部は、営業企画部、トヨタ営業部、特殊鋼営業部、ステンレス営業部の4部で構成され、総勢約80名が所属◇各エリアのお客様向けに特殊鋼鋼材の営業活動を担当※製品を開発・製造する各カンパニーと連携しながら、商品を販売※3年ほど勤務後、東京支店または大阪支店への転勤の可能性あり■同社について：◇豊田自動織機社から1940年に独立した同社は、トヨタグループの中でも3番目に歴史の長い企業のため、親密な関係を築いておりますが、同社の売り上げ比率の約4割はトヨタグループ以外のお客様であり、ほぼすべての自動車メーカーに製品を提供しています。◇またステンレス鋼を中心とした、建築分野、「MIセンサ」や「マグファイン」などの商品で新産業領域へ挑戦を続ける電磁品分野など、自動車分野以外への事業拡大を積極的に実施しています。

【業務内容】同社ではオンプレミス中心のシステム環境から、AWS、Azure、Boxなどのクラウドサービスを活用した環境への移行を進めています。また、Microsoft 365の導入後には、Microsoft DefenderおよびIntuneを活用したセキュリティ強化を進めていく予定としています。さらに、ネットワーク回線およびインターネット回線構成の最適化、PC運用方針の見直し、新たなDX施策への対応など、IT基盤全体の高度化が求められています。そのため、ネットワーク、クラウド、セキュリティに関する知識と経験を有し、将来的にIT基盤全体を担うことのできる人材を確保したいと考えています。【組織構成】本社情報システム部情報システム課計16名：部長、課長、管理職５名、基幹職３名、事務職４名、派遣社員２名20～60代まで幅広い層が活躍しています。【働き方】残業：10～20時間程度　※所定労働7時間15分のため家庭との両立がしやすい環境です。リモートワーク：月6日迄転勤：当面なし　※ただし総合職のため異動の可能性はございます。【働きやすい環境】福利厚生・制度や教育研修などしっかりした基盤があります。■制度：財形貯蓄制度、従業員持株制度、JTBえらべる倶楽部、退職手当制度、年休積立制度、社宅・独身寮完備　など■教育研修：階層別研修、法定資格取得制度、通信教育、語学研修、国内外留学制度、研究機関への派遣　など

【業務内容】今後、将来的に同社の販売管理、会計、人事給与など会社経営を支える重要な基幹システムの再構築に関する検討を進めていく予定であり、業務プロセスの見直しや関係部門との調整、ベンダーコントロールなど、多岐にわたる専門知識と経験が求められます。特に、ERPパッケージを活用したシステム刷新においては、単にシステム導入の知識だけでなく、会計をはじめとする業務理解が重要な要素となり、また、システム導入後の安定運用や継続的な業務改善を進めるためには、業務部門と情報システム部門の橋渡しができる人材が必要です。【組織構成】本社情報システム部情報システム課計16名：部長、課長、管理職５名、基幹職３名、事務職４名、派遣社員２名20～60代まで幅広い層が活躍しています。【働き方】残業：10～20時間程度　※所定労働7時間15分のため家庭との両立がしやすい環境です。リモートワーク：月6日迄転勤：当面なし　※ただし総合職のため異動の可能性はございます。【働きやすい環境】福利厚生・制度や教育研修などしっかりした基盤があります。■制度：財形貯蓄制度、従業員持株制度、JTBえらべる倶楽部、退職手当制度、年休積立制度、社宅・独身寮完備　など■教育研修：階層別研修、法定資格取得制度、通信教育、語学研修、国内外留学制度、研究機関への派遣　など

【業務内容】国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である同社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける機械設備（破砕機・ベルトコンベア等）の新規導入、運転確認、改良設計、メンテナンスなどの業務を行っていただきます。また、それに付随する電気設備（変電所・受電設備、配線など）の維持管理、新規導入、改良設計などに携わっていただきます。【業務詳細】今までのご経験に親和性の高い業務から携わっていただきます。＜設備管理＞新しい機械・電気設備の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。＜生産管理＞採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。【石灰石とは】資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。主に鉄鋼やセメントメーカーに納品し、鉄鋼やセメントの生産過程で使用されています。【就業環境】・平均残業30H程・夜勤なし・日曜日は固定休・有給休暇の取得率6割程度／入社後14日間の有給付与・独身寮1,000円／社宅4,000～5,000円程度※生産拠点は夜間も稼働しているため、夜間のトラブル時に呼び出し対応が発生する可能性がありますが、基本的には別の部署が夜間のトラブル対応をしているためプラントエンジニア職が対応するのは月に１回程度です。・転勤当面なし　※総合職のため将来的な転勤の可能性あり【組織構成】約180名採掘部門・プラント部門・管理部門、合わせて約200名在籍

【業務内容】国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である同社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける機械設備（破砕機・ベルトコンベア等）の新規導入、運転確認、改良設計、メンテナンスなどの業務を行っていただきます。また、それに付随する電気設備（変電所・受電設備、配線など）の維持管理、新規導入、改良設計などに携わっていただきます。【業務詳細】今までのご経験に親和性の高い業務から携わっていただきます。＜設備管理＞新しい機械・電気設備の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。＜生産管理＞採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。【石灰石とは】資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。主に鉄鋼やセメントメーカーに納品し、鉄鋼やセメントの生産過程で使用されています。【就業環境】・平均残業30H程・夜勤なし・日曜日は固定休・有給休暇の取得率6割程度／入社後14日間の有給付与・独身寮1,000円／社宅4,000～5,000円程度※生産拠点は夜間も稼働しているため、夜間のトラブル時に呼び出し対応が発生する可能性がありますが、基本的には別の部署が夜間のトラブル対応をしているためプラントエンジニア職が対応するのは月に１回程度です。・転勤当面なし　※総合職のため将来的な転勤の可能性あり【組織構成】約50名工場長・事務課・技術課・設備系の課と採掘する課、合わせて約50名在籍

【業務内容】国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である同社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける機械設備（破砕機・ベルトコンベア等）の新規導入、運転確認、改良設計、メンテナンスなどの業務を行っていただきます。また、それに付随する電気設備（変電所・受電設備、配線など）の維持管理、新規導入、改良設計などに携わっていただきます。【業務詳細】今までのご経験に親和性の高い業務から携わっていただきます。＜設備管理＞新しい機械・電気設備の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。＜生産管理＞採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。【石灰石とは】資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。主に鉄鋼やセメントメーカーに納品し、鉄鋼やセメントの生産過程で使用されています。【就業環境】・平均残業30H程・夜勤なし・日曜日は固定休・有給休暇の取得率6割程度／入社後14日間の有給付与・独身寮1,000円／社宅4,000～5,000円程度※生産拠点は夜間も稼働しているため、夜間のトラブル時に呼び出し対応が発生する可能性がありますが、基本的には別の部署が夜間のトラブル対応をしているためプラントエンジニア職が対応するのは月に１回程度です。・転勤当面なし　※総合職のため将来的な転勤の可能性あり【組織構成】約75名採掘部門・プラント部門・管理部門、合わせて約75名在籍

【業務内容】国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である同社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける機械設備（破砕機・ベルトコンベア等）の新規導入、運転確認、改良設計、メンテナンスなどの業務を行っていただきます。また、それに付随する電気設備（変電所・受電設備、配線など）の維持管理、新規導入、改良設計などに携わっていただきます。【業務詳細】今までのご経験に親和性の高い業務から携わっていただきます。＜設備管理＞新しい機械・電気設備の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。＜生産管理＞採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。【石灰石とは】資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。主に鉄鋼やセメントメーカーに納品し、鉄鋼やセメントの生産過程で使用されています。【就業環境】・平均残業30H程・夜勤なし・日曜日は固定休・有給休暇の取得率6割程度／入社後14日間の有給付与・独身寮1,000円／社宅4,000～5,000円程度※生産拠点は夜間も稼働しているため、夜間のトラブル時に呼び出し対応が発生する可能性がありますが、基本的には別の部署が夜間のトラブル対応をしているためプラントエンジニア職が対応するのは月に１回程度です。・転勤当面なし　※総合職のため将来的な転勤の可能性あり【組織構成】約50名採掘部門・プラント部門・管理部門、合わせて約50名在籍

【業務概要】秘書課員として、各取締役のスケジュール管理や会議・出張手配、資料作成、社内外との調整業務、役員秘書メンバーの管理業務などを中心に、事業運営を幅広くサポートしていただきます。秘書課の業務には、取締役会事務局も含まれており、昨今は取締役会の運営・事務を担うだけでなく、社外取締役が実質的な議論に参加できるよう、情報提供や審議設計を支える機能へと役割が広がっています。こうした取締役会事務局の役割の変化にも対応できる人材を求めています。【具体的な業務内容】・社長車管理、経費予算管理などの事務業務・取締役のスケジュール、会議、出張の調整・管理・メール対応、報告書の作成・準備・会食、社内外イベントの調整　など【入社後のミッション】まずは、自社保有の管理物件の物件管理やリーシングを行っていただきます。借主からの問い合わせ対応なども対応していただきます。【募集背景】CGコード改訂に伴う取締役会の機能強化のため、総務部秘書課の組織体制を強化するものです。※CGコード(コーポレートガバナンス・コード)とは：上場企業が持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するために遵守すべき行動指針。【ポジションの魅力】・役員の近くで、経営判断や事業運営の現場を学ぶことができます。・国内拠点、外部関係先との連携を通じて業務経験を積むことができます。・秘書業務に加え、経営サポート、社内外調整など、幅広い業務に携わることができます。【働き方】残業：10時間程度　※所定労働7時間15分のため家庭との両立がしやすい環境です。リモートワーク：月6回まで転勤：当面なし　※ただし総合職のため可能性はございます。【働きやすい環境】福利厚生・制度や教育研修などしっかりした基盤があります。■制度：財形貯蓄制度、従業員持株制度、JTBえらべる倶楽部、退職手当制度、年休積立制度、社宅・独身寮完備　など■教育研修：階層別研修、法定資格取得制度、通信教育、語学研修、国内外留学制度、研究機関への派遣　など

経理マネージャーとして、当社およびグループ会社全体の経理業務を統括し、組織を牽引していただきます。【具体的には】・経理グループ全体の業務統括、組織運営、メンバーの育成・評価・月次・年次・連結決算業務の計画立案、実務推進・会計監査対応、税務申告業務の統括、および関係機関との連携・資金計画の策定、資金調達、資金管理、およびキャッシュフロー最適化・最新の会計基準への対応、および社内ルールの構築・運用・ERP会計システムの導入・運用改善、および業務効率化・グループ会社間の債権債務管理、グループファイナンスの推進経理部　計12名【求めるミッション】チームマネジメント経験を活かし、メンバーの育成とパフォーマンス最大化を図り、強固な経理組織を構築してください。また、会計基準の変化に適切に対応し、ERP会計システムの構築や活用を通じて業務効率化を推進することも期待されます。

【仕事の内容】プラスチック成形・金型製造を主軸とする同社の成長戦略を支えるため、補助金を活用した経営企画業務を担います。単なる申請代行ではなく、経営直下で数千万円～数億円規模の設備投資判断から深く関与できます。【具体的な業務内容】中長期経営計画の立案および推進●M&A案件の調査・分析・実行支援●事業承継案件や企業買収案件の情報収集●補助金・助成金の調査および申請推進●設備投資計画の立案●新規事業の企画・立上げ●収益改善施策の立案および実行●市場分析・競合分析●事業計画書作成●経営会議資料の作成および経営層への提案●金融機関・士業・コンサルタントとの折衝【同社について】同社は安定したプラスチック製品製造の基盤を持ちながらも、さらなる成長を目指して積極的な事業展開を計画しています。経営企画としてM&Aや新規事業開発を推進することで、会社の未来を創造する重要な役割を担っていただきます。【配属先情報】経営企画室【企業・求人の特色】自動車部品や玩具・遊技機の領域で、製品開発からプラスチック射出成形金型の設計・製作、成形加工、装飾加工（樹脂めっき）、アセンブリまで一貫して生産している企業。自動車のサプライヤーとの取引も拡大中の業績安定企業です。

【仕事の内容】■プラスチック成形・金型製造を主軸とする同社の成長戦略を支えるため、補助金を活用した経営企画業務を担います。単なる申請代行ではなく、経営直下で数千万円～数億円規模の設備投資判断から深く関与できます。【具体的に】「ものづくり補助金」等の企画・申請・採択後の運用●設備投資や新規事業における活用戦略の立案●事業計画（売上・利益・回収設計）の策定●実績報告、監査対応、金融機関やコンサルとの連携自らの企画が会社の成長に直結するやりがいがあり、内製・外注の判断を含め、大きな裁量を持って戦略設計に携わることができるポジションです。設備投資の経験・金融機関やコンサルとの折衝経験【同社について】同社は安定したプラスチック製品製造の基盤を持ちながらも、さらなる成長を目指して積極的な事業展開を計画しています。経営企画としてM&Aや新規事業開発を推進することで、会社の未来を創造する重要な役割を担っていただきます。経営層と直接関わりながら、自身の提案が会社の方向性を決める経験ができる貴重なポジションです。【配属先情報】経営企画室

プライム上場の当社、北九州工場にて以下業務をお任せいたします。【生産技術対応】・新規図面のレビューおよび修正・新規品の工程設計・新規製品の製作・客先要望の要素開発・技術会議対応【海外子会社の支援】・海外子会社へ移管品のフォロー・海外拠点の立上げ【当社の表面改質技術とは】トーカロの表面改質技術は、あらゆる分野で用いられる設備や装置の耐久性向上、信頼性向上、製品の品質向上、歩留まり改善や再利用による省資源、メンテナンスフリーによる省エネ化などを目的に適用されています。鉄鋼、製紙、石油化学から半導体、航空宇宙など幅広い産業にご利用いただいております。

◆入社後はOJTを通じて、防衛装備品開発の進め方や社内ルールを習得いただきます。半年～1年程度を目安に、新規装備品開発プロジェクトのメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】■新規防衛装備品の構想・機械設計■機構設計、仕様検討■強度・性能評価および各種解析■試験計画の立案・評価・改善■社内外関係者との技術調整■各種技術資料・設計資料作成※開発業務が100％となり、研究開発から設計・試験まで一貫して携わることができます。【開発テーマ例】●水中発射型垂直発射装置（VLS）●極超音速誘導弾関連装備●その他新規防衛装備品【募集背景】防衛予算の拡大を背景に、防衛事業を機械事業部門の成長事業として強化しています。従来は営業・設計・開発を一つの部署で担っていましたが、新規装備品開発を加速するため組織を再編。現在は開発機能を独立させ、2030年までに防衛事業売上100億円規模の実現を目指しています。その中核となる新規装備品開発を推進するため、機械設計・開発経験をお持ちの方を募集します。【配属予定組織】機械事業部門 特殊機械部 特機技術室【魅力・やりがい】◎日本の安全保障を支える最先端の防衛装備品開発に携われます。◎新規開発案件が中心のため、構想・設計・試験まで一貫して携わることができます。◎少数精鋭（約15名）の開発組織で、一人ひとりの裁量が大きく、自ら提案しながら開発を推進できる環境です。◎潜水艦や護衛艦への乗艦など、防衛分野ならではの貴重な経験を得られます。◎年齢や役職に関係なく意見を出しやすく、相談しやすい職場風土です。◎残業は比較的少なく、リモートワーク（月最大10日）も活用できるため、メリハリをつけて働ける環境です。◎将来的にはプロジェクトリーダーや技術マネジメントなど、開発の中核人材としてキャリアアップを目指せます。

【業務内容:同社本社管理本部にて・日々の経理（伝票仕訳）・会計業務・決算書類（連結決算、四半期決算）の作成（会計士の対応）・予算作成・有価証券報告書作成　をお任せします。※管理職もしくは管理職候補としての採用になりますので、将来的にマネジメントを主軸にお任せいたします。【組織構成】経理グループ９名(男性５名 女性４名）　財務グループ６名(男性３名 女性３名）【女性活躍推進について】・女性従業員比率：24.9%（現場 現業職除く）・女性管理職比率：3.2%→2025年までに5％を目指しています。【企業魅力】■創業85年を超えるプライム市場上場の独立系鉄鋼メーカー。冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機・給湯器などの電化製品の表面を美しく機能的に仕上げるカラー鋼板は、業界トップクラスを誇ります。同社の製品は電化製品だけではなく住宅や施設、自転車部品から文房具まで幅広く使用されています。■テレビCMなどでもお馴染みの「ヨド物置」をはじめ、ガレージ、カーポート、防災倉庫、ハウスといったエクステリア商品も提供しています。また、実は甲子園球場にも同社の製品が使用されています。鋼板だけではなく、建材・エクステリア・ロール・グレーチングの5部門を中心に多角的な経営を行っているのも同社の特徴です。

■同社法務部門にて、同社及び国内外グループ会社の次の法務業務とコンプライアンス業務をお任せします。まずは知識のある分野から担当いただきます、また育成もいたしますので安心してください。【具体的には】・契約審査（国内９割・海外１割。英文契約を含む）・法務教育、法務相談対応・訴訟対応、弁護士対応・コンプライアンスに関する教育・コンプライアンス活動の実施及び推進 等

【事業内容】「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、同社もグローバル拠点の拡大に注力してきました。成長著しい中国をはじめとしたアジア、大きな市場を抱える北米、それらに日本を加えた生産拠点により、世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお応えできるグローバル供給体制を確立。この強固なネットワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。【募集ポジション】法務部門における取締役会、指名・報酬諮問委員会の事務局担当者【職務内容】東証プライム上場企業の法務部門で、取締役会や指名・報酬諮問委員会の事務局業務、コーポレートガバナンス・コード対応等を通じて、同社のガバナンス強化に向けた取り組みに担当者として携わっていただきます。（詳細）以下の中から、これまでのご経験等を踏まえてお任せする業務を決定いたします。　①取締役会事務局：取締役会の実効性向上施策の企画・実行、実効性評価の実施、会議運営　等　②指名・報酬諮問委員会事務局：社内・社外役員のサクセッションプラン、役員評価制度、役員報酬制度の企画・実行、会議運営　等　③コーポレートガバナンス・コード対応　④各種法律相談（主に会社法、金融商品取引法）　他　※①②の比重が大きいです。　また、キャリアプランに応じて、法務部内の以下の業務にも携わっていただく可能性があります。株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務インサイダー取引防止規制会社規則の整備・管理ビジネス法務（プロジェクト、投資・業務提携、契約審査など）、係争対応人権・コンプライアンス業務【組織構成】法務部　部長1名、メンバー17名（構成は以下の通り）取締役会室　　　　　　　：室長1名、メンバー本務2名・兼務1名　★募集ポジションガバナンスグループ　　　：グループ長1名、メンバー本務1名・兼務2名法務グループ　　　　　　：グループ長1名、メンバー本務6名・兼務2名コンプライアンスグループ：グループ長（現在は部長が兼務）、メンバー本務5名・兼務1名【ポジションの魅力】同社の法務部は、取締役会室、ガバナンスグループ、法務グループ、コンプライアンスグループで構成されています。同社はこれまで、ガバナンスグループを中心にガバナンス向上に取り組んできましたが、さらに取り組みを強化すべく、２０２５年度より取締役会室を新設しました。コーポレートガバナンスの要である取締役会および指名・報酬諮問委員会がより実質的に機能を発揮できるよう、一緒に知恵を絞りながら取り組んでいただける方を募集しております。取締役会議長や社外取締役、執行の各部門と連携しながら、同社の企業価値向上に取り組むことができるやりがいのあるポジションです。また、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。ガバナンスの分野はまだまだ社会的に歴史も浅く、これまであまり実務経験のない方であっても、一緒に勉強しながら知識・経験を身に付けていきたいという方は是非ご応募いただければと思います。

航空機・エネルギー材料における検査・品質管理業務の統括補佐をお任せします。国内外の顧客対応から現場のマネジメント補助まで、幅広い領域でご活躍いただくポジションです。【具体的な職務内容】①海外を含む顧客要請（製品検査）への対応②各種特殊検査工程の管理③現場検査員の育成・指導④製品の品質確認・評価業務【将来的にお任せしたい業務/キャリアプラン】将来的には統括ポジションとして、品質管理・品質保証の幅広い業務へ領域を広げていただくことを期待しています。①QMS（品質マネジメントシステム）の改善・改革（検査データのIoT化推進を含む）②検査・試験方法の改善および業務効率向上③品質管理・品質保証部門全体のマネジメント業務【入社後のイメージ・フォロー体制】入社時にマネジメント経験がなくても問題ございません。まずはメンバーのひとりとして業務の流れや製品知識を学んでいただく選択肢をご用意しています。入社後2～3年ほど時間をかけて段階的に業務へ慣れていただき、確実にステップアップしていただける安心の環境です。【ポジションの魅力】①社会を支える最先端モノづくりに関わるやりがい私たちの生活を支える航空機に不可欠な「ジェットエンジン部材」の品質保証を担当できます。②グローバルな環境で高いスキルが身につく国内外の航空機関連メーカー（エンジン・重工各社）との交渉・調整を通じて、質の高い学びとキャリアが得られます。【プロテリアルグループについて】プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

・フルフレックス・リモート勤務が可能で柔軟で働きやすい環境で、女性管理職も多く活躍されています。・パソナ経由での女性の入社実績も複数あり、皆様実際にご活躍されております。【職務内容】世界トップクラスの技術力、国内２位の粗鋼生産量を誇る、グローバルに事業を展開する大手鉄鋼（高炉）メーカーの監査をご担当して頂きます。【具体的職務内容】①内部監査主に業務監査、各種法令等の遵守状況検証や、会計・税務処理等を含む業務運用の妥当性の検証等②内部統制評価（J-SOX）③監査計画策定補助・国内・海外の拠点、グループ会社への出張有り。【選考について】書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。【ダイバーシティへの取り組み】多様な社員が働きやすい環境整備を積極的に推進。育児短時間勤務やキャリアサポート制度等がございます。【勤務地】■東京本社（東京都千代田区内幸町２丁目２番３号 日比谷国際ビル/最寄駅:日比谷駅）※将来的に転勤の可能性もあります。【働き方について】■在宅：業務の裁量によってリモートワークを行っている方もおります。■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【職務内容】非鉄金属の総合メーカにおける広報・宣伝・社会貢献活動の推進役である広報グループにおいて、企業の認知度向上により更なる企業価値の向上に主体的に取り組んでいただける方を募集します。具体的には、社内外の関係者と協働しながら、次のような業務を中心に、現担当者とともに携わっていただきます。・各種媒体からの取材対応、対外広報の企画立案・実行・CM制作、Webサイト運営、SNS運営、カタログ・販促品企画・管理・次世代育成、環境保護、芸術活動支援等の社会貢献活動の企画・運営・展示会の企画・運営【募集背景】組織力強化に伴う増員【募集ポジション】チームリーダーまたは近い将来のチームリーダー候補これまでのご経験を考慮し、適切なポジションを決定いたします。　　　　【組織構成】広報グループ長を筆頭に計7名【ポジションの魅力】持続可能な社会づくりに貢献できる素材を扱うグローバル企業として、素材の力を更に引き出していくために、素材の魅力を伝える広報・宣伝の力が欠かせません。まだまだ認知度向上が必要な同社において、これまでのご経験やご自身のアイデアを基に、各種広報・宣伝活動を企画段階から主導することができるポジションです。グローバルに事業展開している同社において、対外的な広報業務を担当することで、ステークホルダーとのコミュニケーション力やクリエイティブな情報発信力などを高いレベルで伸ばすことができ、企業コミュニケーションのプロフェッショナルとして、様々な経験とノウハウを得られるポジションです。業務を通じて、スキルアップが実現できるのはもちろんのこと、少数精鋭のチームメンバーと共に、ご自身の創意工夫が実際に役立っていくところを感じながら業務に取り組むことができる環境にあります。取り扱っている素材自体のサステナブルな魅力に加え、社会貢献につながるイベント協賛なども数多く実施しており、達成感も高い職場です。

※株式会社プロテリアルケーブルソリューションズでの採用となります。◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。◆募集背景当社は現在、経営体制の自立化と意思決定の迅速化を目的に、プロテリアル本社で行っていた財務・資金管理業務を自社へ移管・独立を推進しております。これまでは親会社に依存していた資金管理・決済・調達機能を自社内に立ち上げ、強固な財務基盤を構築していくため、中核となって実務および仕組みづくりを担っていただける方を募集いたします。◆職務内容経理部門における資金管理担当として、日常の出入金管理・決済オペレーションから、資金繰り表の作成・管理、金融機関対応、本体からの業務移管の推進まで幅広くご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 日常の出入金・決済オペレーション・買掛金、経費、税金等の振込データ作成・承認およびファームバンキング（FB）を用いた送金業務・売掛金回収の入金確認および会計システム上の消込処理・各金融機関の口座残高確認および口座間の資金移動手続き② 資金繰り（キャッシュフロー）の予測・管理・日次・週次・月次の資金繰り表の作成・更新による入出金予定管理とショート防止・設備投資や賞与支給等に伴う多額の資金流出タイミングの事前把握と手元流動性の確保③ 調達・借入金管理および金融機関対応・運転資金・設備資金の需要に応じた銀行借入およびグループ内融資（CMS）の手配・実行・借入金元本の返済期日管理および利息支払いの期日管理・取引金融機関とのリレーション維持、窓口対応、融資枠交渉、決算・事業現況の説明④ 決算・財務レポーティング（金融商品会計・親会社対応）・現預金の実査、残高証明書の照合、キャッシュフロー計算書（C/F）の作成支援・金融商品会計の実務対応・親会社（プロテリアル本体）および株主・ファンド向けの資金実績・予測レポートの策定・提出・グループ財務ガバナンス・ルールへの準拠対応

※株式会社プロテリアルケーブルソリューションズでの採用となります。◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とと◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。◆募集背景当社は現在、経営体制の自立化と意思決定の迅速化を目的に、プロテリアル本社で行っていた国内税務申告・税金計算を自社へ移管・独立を推進しております。これまでは親会社に依存していた業務を自社内に立ち上げ、強固な財務基盤を構築していくため、中核となって実務および仕組みづくりを担っていただける方を募集いたします。◆職務内容経理部門における税務担当として、国内税務申告・税金計算を主軸に、海外子会社の税務取りまとめ、移転価格対応、親会社向けレポーティングまで幅広くご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 国内税務申告・税金計算・法人税・消費税等の申告用データ作成、税理士法人との論点整理・折衝、納付手続き・四半期および年度末決算における税金計算・税効果会計・税務署・国税局による税務調査への対応② 海外子会社の税務モニタリング・取りまとめ・中国・東南アジア・北米等の海外各拠点における納税状況のモニタリング・情報集約・外部コンサルタントと連携した現地特有の税務課題（付加価値税/VAT還付など）の確認・支援③ グループ間取引・移転価格税制への対応・移転価格文書（ローカルファイル等）の更新・管理・親会社や海外子会社との取引価格（製品供給・ライセンス等）の整合性検証・調整④ 親会社（プロテリアル本体）対応・税務レポーティング・親会社の連結決算に向けた税務データの作成・提出・グループ全体の税務戦略や事業投資・組織再編に伴う税務リスクの共有◆このポジションの魅力①本体からの機能独立という変革期において、税務体制の立ち上げや業務フロー構築を主導できます。②中長期的にはご本人の志向や適性に応じて、国内税務にとどまらず、グローバル展開する製造業ならではの国際税務（海外拠点管理・移転価格等）の知見を広げ市場価値を高めることができます。

◆職務内容ビジネス法務グループのプレイングマネージャーとして、国内外の契約書レビューや法務相談対応を中心に、事業部門・コーポレート部門への法的助言・交渉を主導していただきます。再上場を見据えた変革期において、各種プロジェクトや事業推進を強力に支える法務機能の要としてご活躍いただきます。【具体的な職務内容】法的助言： 事業部門およびコーポレート部門に対する法的助言の提供契約レビュー： 各種契約書（取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成・レビュー・交渉（日本語・英語）紛争解決： 国内外の紛争案件（訴訟・仲裁・調停等）への対応および外部弁護士のマネジメント各種プロジェクト対応： 組織再編、M&A、合弁（JV）案件における法務対応（ストラクチャー検討、DD、契約交渉、クロージング支援等）コンプライアンス支援： 社内規程・ポリシーの策定/改定支援、社内調査対応、法令遵守（贈収賄防止・独禁法等）に関するトレーニング推進コーポレート法務関係：再上場後の株主総会対応、関係会社への会社法の関係サポート特命事項： ビジネス法務グループ長から指示される法務関連の各種特命案件への対応◆将来的にお任せしたい業務/キャリアプランこれまでのご経験やキャリア志向、組織の状況に応じて、中長期的には以下の業務へ段階的に幅を広げていただくことを想定しています。再上場に向けたコーポレート法務体制の強化（株主総会対応、関係会社への会社法関連サポートなど）経営インパクトの大きい大規模なM&A・組織再編・グローバルプロジェクトの法務主導ビジネス法務グループ全体のマネジメントおよび組織・プロセス改革の推進"◆このポジションの魅力①再上場という変革期に立ち会える手応えベインキャピタルとのパートナーシップのもと、再上場やグローバル成長に向けたダイナミックな変革期において、経営・事業推進を直接支える法務としてのインパクトを実感できます。②ビジネスに深く切り込む法務スペシャリストとしての成長単なる契約審査にとどまらず、国内外のプロジェクト（M&A・JV等）、紛争解決、コンプライアンス推進、再上場対応まで幅広く携わることができ、高度な法務キャリアを構築できます。③グローバルな課題解決・交渉力の発揮英語を用いた各種海外契約◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。"◆採用背景当社では、さらなる企業価値向上と再上場に向けた取り組みを進めています。こうした大きな変革期において、国内外の事業拡大や各種プロジェクト（M&A、組織再編、合弁推進等）をよりスピーディーかつ確実に推進するため、意思決定の迅速化をはじめとする法務・ガバナンス機能の組織体制強化が不可欠となっています。そこで今回、ビジネス法務グループの核となり、事業部門や経営陣を強力に牽引・サポートしていただけるプレイングマネージャーを募集いたします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

※株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※◆募集背景複数ある当工場群では、生産基盤の強化や設備の統廃合・更新に伴い、工場建屋や付帯設備の維持保全・大規模改修、老朽建屋の解体・新設案件が継続的に進行しております。年間数億円規模の土木建築プロジェクトが継続して予定されている中、組織の技術基盤を強化し、専門的な知見から建築・施設管理を主導・推進できる中核人材を募集いたします。◆職務内容工場建屋・付帯設備（空調・ユーティリティ等）の維持管理・改修計画、および設備投資に伴う土木建築工事の企画・設計・施工管理（発注者側）をご担当いただきます。建築の専門家として、基本構想や概略計算・CAD図面作成から、ゼネコン等の外注先マネジメント、建築法規の適合確認までを広くリードしていただきます。【具体的な職務内容】① 工場建屋・付帯設備の維持保全および改修・新設・解体工事の計画・推進・屋根・外壁、空調・ユーティリティ設備の経年劣化・不具合に対する修繕・改良対応・クリーンルームや工場構内の間仕切り壁設置、内装改修、レイアウト変更に伴う工事対応・老朽化建屋の解体計画の策定、新設建屋プロジェクトの構想・基本検討② 設備導入・更新に伴う土木建築対応・新規製造設備・産業ロボット等の導入に伴う機械基礎・架台工事（耐荷重設計・アンカーボルト施工等）の計画・実行・排水ピット、配管、ケーブルラック敷設等に伴う土木・建築付帯工事の取りまとめ③ 基本計画・計算および技術査読・コスト管理・CADによる基本図面作成、構造計算や空調負荷の基本計算の実施・施工会社（ゼネコン・サブコン）が提出する施工計画書、設計図面、構造検討資料等の技術的査読・見積内訳明細（積算）の精査・査定、コスト適正化に向けた技術協議・交渉④ 関係法令の遵守および安全・工程管理・建築基準法、消防法、労働安全衛生法、環境関連法令等への適合確認および許認可申請対応・操業影響を最小限に抑えるための工事工程・安全面の統括管理、社内他部署（総務・製造等）への技術的助言【魅力】①少数精鋭だからこそ得られる圧倒的な裁量権社内の建築専門家として大きな裁量を持ち、発注者側の立場で主体的にプロジェクトの計画・意思決定をリードできます。②年間数億円規模の大規模プロジェクトと地域への貢献複数工場の新設・解体・大規模改修や生産基盤の刷新など、スケールの大きい案件に継続して関わることができ、地域の生産拠点が進化していく過程を直接肌で実感できます。◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。

※同求人はグループ会社の株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※◆募集背景AIの爆発的普及やクラウド需要の拡大を背景に、データセンター（DC）市場は年々拡大傾向にあります。当社の製品も引き合いが増加しており、既存顧客への安定供給・深耕営業を維持しながら、新規案件へのスペックイン提案を加速させていく体制強化が急務となっています。成長著しいデータセンター（DC）市場で次世代の核として活躍いただける営業メンバーを募集いたします。◆職務内容データセンター関連事業者や大手SIer、施工会社に向け、高機能ケーブル・配線ソリューションのスペックイン提案および商流構築営業をご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 情報収集・初期アプローチ・国内通信キャリア、国産DC事業者、外資系デベロッパー等のDC新設・増設計画を早期にキャッチアップ・インフラ・サーバー構築を担う大手SIerやITベンダーへの初期アプローチおよびニーズヒアリング② スペックイン提案・顧客の要求仕様（高速伝送、低遅延、省電力、高密度配線など）に対し、社内技術部門と連携した最適な製品仕様の提案・設計段階からの仕様指定（スペックイン）の獲得に向けた技術提案・折衝③ 工事会社への見積もり提示・商流確定・仕様指定を受けた製品について、現場で敷設・接続工事を行う通信建設会社（通建）やサブコン、電線商社への見積作成・価格交渉・プロジェクトごとの最適な流通ルート（商流）の構築・確定④ 製造工場・アシスタントとの連携（納期管理）・工場との大枠の納期調整や生産スケジュールの確認【プロテリアルケーブルソリューションズについて】1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。現在のプロテリアルである日立金属(株)との合併、日立グループを離脱を経て、2026年7月1日に、電線事業と自動車部品事業部で株式会社プロテリアルケーブルソリューションズとして独立しました。鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線など、特殊用途電線に強みがあります。培った材料・電気機械・加工技術を活かし、電動パーキングブレーキ用ハーネスや車載センサなど、多様な自動車用の製品をグローバルに提供しています。【プロテリアルグループについて】■プロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

仕事の内容プラスチックの成形工場にて工場長業務をお任せします。工場の経営管理(生産やクオリティ管理やコスト管理・生産計画の作成)/環境整備/人財管理(マネジメント・育成)、他部署との連絡調整/客先対応/生産計画立案/不良時対応。製造現場の統括に加え、工場全体の収益改善とマネジメントを担っていただきます。生産性・原価構造・人員配置・設備稼働率などを総合的に見直し、損益計算と改善をしていく経営ポジションです。【製品】自動車部品、パチンコ部品、幼児玩具、事務用品等【経営に近い視点で働ける環境＆今後の成長性がアピールポイント】■こちらのポジションは経営層に近いポジションであり裁量権を持って働けます。■仕事が生活の一部、とにかく今は稼ぎたいと強い気持ちをお持ちの方歓迎■優秀な人財をしっかりと評価する制度・社風が浸透しており短期でのキャリアアップも可能です。【配属先情報】成形工場：約50名（※社員は約20名でその他パート・派遣）

【期待する役割】造船鋼材以外にも、橋梁用鋼材や一般鋼材など種類・規格を問わず顧客に提供している同社で、鋼構造物の設計を中心とした業務を担当していただきます。【職務内容】主要顧客である重電・重工業・橋梁などのメーカーから構造物や部品の設計図面を入手し、設計から製作(製缶・機械加工・塗装など)、輸送までを担当します。営業に同行してセールスエンジニアとして顧客との折衝や、外注加工業者の設計図面(単品図や部品図)の品質チェック、製造上の機能向上やコスト削減提案も行い、製作物の品質向上をしていただきます。【組織構成】大阪支店は支店長1名、総合職7名、事務職1名で構成されています。【募集背景】事業分野拡大のために設計担当を新たに求める増員求人です。

テクニカルセンターでの次期管理職候補を求めています。樹脂評価や混錬プロセスの実務理解を重視しつつ、技術提案や顧客対応も担うことが可能となり、プレイングマネージャー的な役割を担うことが可能なポジションです。具体的に、◆樹脂評価・ＰＶＣあるいはＰＰ/ＰＥ樹脂混錬（ロールミル、ヘンシェルミキサーなど）・ＰＶＣあるいはＰＰ／ＰＥ樹脂評価(熱安定性、難燃評価など)◆チームマネージメント・技術者・研究員の育成、プロジェクト管理 ・海外拠点や営業部門との連携◆顧客技術対応・樹脂メーカーやコンパウンドメーカーへの技術提案・添加剤の適用条件、加工条件の最適化サポート【法規制ならびに品質管理知識】～化学品規制、ISO対応経験～実務評価として、プロジェクトを持っていただき、オレフィン系樹脂（PE/PP）や塩ビ（PVC）などに各種開発品を混錬し、その行程中あるいは工程後の成型体の安定性を評価して頂きます。※実験計画から報告書提出までが流れとなるのですが、各ステップで認定を取得して進めて頂くトレーニングスタイルになっておりますので、経験が浅くても時間をかけていく事になります。【やりがい】◆高分子材料の専門性を活かし、評価から技術提案まで一貫して関われる環境PVC、PP／PEなどの樹脂を中心に、混錬・評価・添加剤最適化などの幅広い技術テーマに携われます。評価にとどまらず、顧客技術支援や製品開発へのフィードバックなど、研究成果を事業へ直接結びつけるやりがいがあります。◆裁量あるポジションでチームと共に技術をリード開発テーマの企画・推進からメンバー育成、海外拠点との技術連携までマネージャーとして主体的にプロジェクトを動かせます。技術と組織の両側面でリーダーシップを発揮できる環境です。◆グローバルな舞台でスキルを磨ける海外顧客やグループ拠点との共同開発も多く、英語を活かした技術ディスカッションの機会があります。国内にとどまらず、世界の開発現場と連携して成長していけるポジションです。◆基礎研究と実用化の橋渡し役としてキャリアを広げる研究開発の専門性に加え、BtoB技術提案や顧客課題解決を通じて『技術×ビジネス』の視点を磨けます。自らの専門を事業価値へ変換していく醍醐味があります。