パルプ・製紙メーカーの副業制度ありの転職・求人情報

【募集背景】組織強化に伴う増員および退職者の補充。当社の主力製品であるキャリアテープは、プレス・パンチ以外すべて自前で生産しています。お取引先より短期間納期を求められており、生産設備のさらなる改良のため、増員をすることになったものです。【ミッション/職務内容】■制御盤の配線及び組立作業：紙キャリアテープ製造ラインで使用する制御盤を電気設計図を見て、ブレーカー等、部品の穴あけ、取り付け、配線作業、電気動作確認まで行います。■生産工場へ自社設備の設置、メンテナンス(複数人での対応）：静岡県にある自社工場をはじめ、新潟県、山梨県にある協力工場へ3か月に1度程度　設備の設置、メンテナンスを行います。基本は複数人で対応しますので、サポートから始めていただきます。※稀に土日対応あり■部品発注業務：普段使用する電気部品、工具、外注等の発注。専用の発注システムを使用しテンプレートの空欄に必要事項を入力する業務です。■部品加工・製作作業：電動ドリル、タッパーから、ボール盤、フライス盤のような工作機械まであります。工作機械は電気では使用する機会は少ないですが、制御盤の穴あけ作業等で使用します。～将来的にお任せする業務～※経験や適性及び志向を見ながら下記のような業務もお任せしていきます。■電気設計■PLC設計■単独での出張対応【入社後の流れ】まずはOJTにて当社の工場生産ライン設備を理解しつつ実際に設備を動かして生産ラインの流れを覚えていただきます。【組織構成】設備開発部：15名～組織について補足～設備開発部には電気設計チームと設備チームがございます。前社が4名、後者が11名で構成されております。本ポジションは電気設計チームへの配属となります。【働き方】■平均残業時間：10時間未満/月　※基本的に毎日17:30退勤されているとのことです。■マイカー・バイク通勤：可■有休消化率：70％以上（取得したい理由も報告不要で、自由に取得いただけます）■出張：有（目安：3ヶ月に1回）＊出張について基本的に、単独ではなく複数名で出張に行きます。１～２泊程度で行く出張がほとんどで、1週間以上の滞在はほぼございません。仮に1週間以上の出張が発生した場合でも、そのうちの数日しか入れないとのことであれば、入れ替えで別担当者を派遣する等、柔軟に対応されています。また、突発的な出張は無く、1～2か月先の予定で日程を組んで、計画的に出張に行かれています。～働き方について補足～リモートワーク制度やフレックス制度は無いものの、ご事情に応じて柔軟な働き方が可能です。実例）定時は8:30～17:30だが、子どもを保育園へ送ってから10時頃に出社。

【募集背景】組織強化に伴う増員および退職者の補充。当社の主力製品であるキャリアテープは、プレス・パンチ以外すべて自前で生産しています。お取引先より短期間納期を求められており、生産設備のさらなる改良のため、増員をすることになったものです。【ミッション/職務内容】■設備の組立て・部品製作（加工）：当社主力製品の紙キャリアテープを製造する内製設備の部品加工や組立■設備のメンテナンス（洗浄・部品の更新作業等）：寿命を迎えた内製設備の交換・回収作業を実施。回収した設備の分解→洗浄→再組付けを行い、次の同一設備へ再利用します。■出張作業の同行：主に当社主力製品の紙キャリアテープを製造する協力工場（新潟・山梨・静岡）に訪問し、設備の設置・入れ替え・現地での修理作業などに同行し、作業をサポート。～将来的にお任せする業務～※経験や適性及び志向を見ながら下記のような業務もお任せしていきます。■メンテナンス作業と管理業務■協力工場への単独出張業務■設備改善・改良■設計【入社後の流れ】まずはOJTにては当社の工場生産ライン設備を理解しつつ、実際に設備を動かして生産ラインの流れを覚えていただきます。【組織構成】設備開発部：15名～組織について補足～設備開発部には電気設計チームと設備チームがございます。前社が4名、後者が11名で構成されております。本ポジションは設備チームへの配属となります。【働き方】■平均残業時間：10時間未満/月　※基本的に毎日17:30退勤されているとのことです。■マイカー・バイク通勤：可■有休消化率：70％以上（取得したい理由も報告不要で、自由に取得いただけます）■出張：有（目安：3ヶ月に1回）＊出張について基本的に、単独ではなく複数名で出張に行きます。１～２泊程度で行く出張がほとんどで、1週間以上の滞在はほぼございません。仮に1週間以上の出張が発生した場合でも、そのうちの数日しか入れないとのことであれば、入れ替えで別担当者を派遣する等、柔軟に対応されています。また、突発的な出張は無く、1～2か月先の予定で日程を組んで、計画的に出張に行かれています。～働き方について補足～リモートワーク制度やフレックス制度は無いものの、ご事情に応じて柔軟な働き方が可能です。実例）定時は8:30～17:30だが、子どもを保育園へ送ってから10時頃に出社。

【募集背景】管理部門体制強化のための増員募集です。昨年、会社創立以来初めて人事担当を置きました。現担当は1名となるため、組織強化のために新たな人材を募集いたします。【ミッション/職務内容】■労務管理（SmartHR、KingOfTimeの管理、入退社・異動管理、健康診断等）■上記以外の業務に関して、現在の主担当の補佐【キャリアステップ】「歓迎要件」に記載の業務も、将来的にはお任せしますが、入社時点では全く未経験でも構いません。現在の主担当が担当しますので、その補佐をしながら少しずつ担当業務を広げていただくイメージですので、ご安心ください。【ポジションの魅力】■労務管理から人事企画へキャリアの幅を広げたい方におすすめです。■同社はまだ制度面で全てが整っているわけではありませんが、だからこそ“これから新しい制度/システムを導入したい”というような思いを持ち、自らアイディアを発案し形にしていける方を歓迎します。現状に課題や伸びしろを見つけ、変化やチャレンジをポジティブに楽しめる方が理想です。（少数精鋭ですので、ご自身のアイデアを形にし易い環境です！）【組織構成】管理部 人事担当：1名(課長級・50代前半男性)＊とても穏やかで明るく、コミュニケーションを取りやすい方です。【働き方】■平均残業時間：10時間未満/月　※基本的に毎日17:30退勤されているとのことです。■出張：有り（２～３ヶ月に一度）※その時の状況次第では出張が発生しない場合もございます。突発的な出張はございません。■マイカー・バイク通勤：可能■有休消化率：70％以上（取得したい理由も報告不要で、自由に取得いただけます）～働き方について補足～リモートワーク制度やフレックス制度は無いものの、ご事情に応じて柔軟な働き方が可能です。実例）定時は8:30～17:30だが、子どもを保育園へ送ってから10時頃に出社。