ゼネコン業界の年収500万円以上の転職・求人情報(15ページ目)

【業務内容】調査・計画・設計（構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等）を幅広く事業展開する当社にて、受注した物件の設計等全般に携わっていただきます。【業務内容詳細】国土保全分野で受注した物件の設計等の業務をご担当いただきます。・河川：河川整備、水門、堤防の設計、調査 等・砂防：砂防施設の設計、維持管理に関する調査、点検※ご担当分野はお持ちの資格とご経歴に応じて配属します。また、ご経験に応じてご入社時に役職を付与する場合もあります。【働き方】現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。・リモートワーク→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【業務内容】調査・計画・設計(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する当社にて、受注した物件の調査、設計等全般に携わっていただきます。【業務内容詳】官公庁等から依頼されるコンサルティング案件について、地域の各種条件に応じた道路計画・構造物等の設計を担当いただきます。＜当社が希望するこれまでの経験実績の例＞・道路、交差点の計画・設計・地下埋設、設備系として電線類地中化・情報BOX、消雪井戸・ポンプ・電気設備更新等の設計・函渠、擁壁などの道路構造物の設計・道路や面整備に関する軟弱地盤対策の計画、設計、解析・地盤や防災に関する地質判断、斜面安定解析、斜面対策等の設計・道路工事に関する施工計画・ビッグデータ解析・分析、BIM/CIM等の3Dモデラー※ご経験に応じてご入社時に役職を付与する場合もあります。【働き方】現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。・リモートワーク→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

管理本部財務経理部のメンバーとして、上場会社の連結・単体決算から開示まで専門能力を活かした幅広い会計・経理業務をお任せします。【職務内容】・単体決算（月次対応 含む）・連結決算・開示対応（有価証券報告書・事業報告書・決算短信など）・税務対応・会計基準・税制動向の調査、検討【魅力】・上場企業財務経理の多様な経験を積むことができます。・経験豊富なコーポレートメンバーと連携し、仕事を進めていきます。【部署・組織構成】管理本部 財務経理部：部長１（50代男性）、課長１（30代男性）、メンバー８（男性４，女性４）【求める人物像】・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

【期待する役割】建設業界のインフラ整備事業を支える経理業務全般をお任せします。日常の経理処理から月次決算、子会社管理まで幅広く担当いただき、将来的には経営企画業務への関与も期待しています。【職務内容】・仕訳、債権債務管理、経費精算・決算業務（月次、年次）・資金管理（資金繰り計画、支払管理、銀行対応）・固定資産管理・税務申告、調査対応・予算実績管理その他、子会社管理や年度予算策定など【募集背景】退職にともなう欠員補充【組織構成】経理部：5名（50代2名、40代2名、30代1名）

法務メンバーとして、他のメンバーとともに法務業務全般を担当いただきます。幅広い法務業務を経験できます。より良い仕組みの構築に向けて、積極的な提案を期待しています。【職務内容】◎：現在ボリュームのある業務　◯：今後注力したい業務■コーポレート法務◎取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営と議事録の作成　→取締役会実効性向上のための取組みを進めていきたい・商業登記（内容に応じて司法書士に依頼します）・株主対応（他部門と連携しながら）◯グループ会社管理　→規程整備や取締役会議案の確認など、法務面でのサポートを進めていきたい◯社内規程の整備　→規程の見直しと併せて、社内公開方法の見直しなども進めていきたい■内部通報窓口対応・内部通報への対応方針の検討を含めた調査、ヒアリング、報告等全般　→通報後の対応フローの見直しも進めていきたい■契約法務◎契約書の作成・レビュー　→契約審査フローの整備、契約書雛形の整備などの仕組みづくりを進めていきたい■その他・知的財産権（主に商標権・特許権）に関する出願、侵害対応等・各種法務相談への対応・社内研修の実施（ハラスメント、契約、著作権、コンプライアンス全般などを想定）◎係争・トラブル対応【魅力】・スキルとスタンス次第で、幅広い法務業務に携わることが出来ます。・経験豊富なコーポレートメンバーと連携して仕事を進めることが出来ます。・法務部門は比較的新しい組織なので、業務の設計から携わることが出来ます。【部署・組織構成】管理本部法務部【求める人物像】・社内の各部署のメンバーと柔軟に連携をとっていただける方・積極的に提案し、主体的に動くことができる方

【期待する役割】入社後はご経験に応じ、労務管理、評価、異動運用業務をご経験頂きます。その後、人事制度、福利厚生制度の企画や整備等をご経験頂くことで、人事全般の知識習得、経験を醸成し、将来的にはチーム、グループ全体を統括するリーダーを担って頂きたいと考えています。【職務内容】■人事制度運用全般・労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等）・評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等）・異動制度運用（定期/非定期異動の運用、処理、社内公募/社内FA制度の運用等）※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。（１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること（２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること（３）派遣社員に関すること（４）労働組合に関すること（５）安全衛生、服務に関すること（６）福利厚生に関すること（７）給与・退職金の計算、支払いに関すること（８）社会保険手続きに関すること（９）ＳＤＧｓに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること (10)　ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョンに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること【魅力】人事制度の運用担当者は、組織や従業員の未来をつくる重要な役割を担い、自身の成長や達成感を得られるやりがいの大きな仕事です。・企業の成長や従業員の満足度向上に貢献できる。・人事の専門知識やマネジメントスキルを深めることができる。・組織全体の調整力やコミュニケーション能力が向上する。・キャリアの幅が広がるとともに、人事分野の専門性を高めることも可能。

当部署は、全社DX（Digital Transformation）の核として各事業部門の本質的な課題を掘り下げ最適なソリューションの検討・提案から、業務設計・施策立案の支援までを担っています。現場から経営陣まで幅広いステークホルダーを巻き込みながら、「事業プロセスの変革」と「組織の自走化」を支援いたします。【職務内容】・データ活用戦略の策定・推進・データ分析基盤の整備・全社展開・データ活用のユースケース創出・データガバナンス（ルール・品質・権限管理）の策定・運用・データモデルの標準化・データサイエンティスト等の社内人材育成・外部ベンダーマネジメント・各種データの分析・可視化、デジタルツール推進【使用ツール】＜日常ツール＞・Microsoft365（Excel、PowerPoint、Word、Outlook、Teams、OneDrive）・SharePoint Online・Power Platform（Power BI、Power Apps、Power Automate）＜利用基盤＞・AWS、Azure【魅力】建設事業／運用保守事業／エンジニアリング事業／新規事業など、会社の中核事業に直結するDX重要施策を事業部門と伴走しながら施策を推進します。業務設計やプロセス改革を通じて各部門の課題解決を図り、組織変革の実現に貢献できる、やりがいのある仕事です。自分の関わった施策が、事業の「意思決定」や「成果」として形になる実感を得られ「事業」「経営」「IT」を俯瞰する高度な視座も身につけることができます。【募集背景】■同社は「Vision2030」の実現に向け、全社一丸となってDX（Digital Transformation）に取り組んでいます。各事業本部が抱える事業課題に対し、当部では「ナレッジ」「データ分析」「プロセス」「インフラ」といった多様なリソースを提供することで、「持続的な成長」と「新たな価値創出」を実現していくことを目指しています。■本ポジションでは、これらの取り組みの中核メンバーとして、全社DXを共に推進する仲間を募集しています。【配属先】DX推進本部 DX推進部：30名（男性27名・女性3名）＜働き方＞・ 出社／在宅比率：出社：70%／在宅：30%（※1・2）・ フレックス利用状況：可・ 交替勤務の有無：無し・ 深夜/休日対応の頻度：無し・ 出張の頻度：年1回程度（国内）※1. 在宅勤務の可否については、担当業務および業務習熟度により個別判断となります。※2. 原則3ヶ月は出社ベースのOJTで丁寧に教育します。

同社、技術職においてご経験を活かして頂けるポジションを広く検討頂ける求人です。【検討可能エリア】東京、大阪、北海道、宮城、愛知、静岡、石川、岡山、福岡【検討可能ポジション例】施工管理・メンテナンス管理・設計職等【同社の特徴】同社グループの圧倒的な顧客基盤を活用し、案件90％は元請けでの受注となっております。／お客様に対して、設計から施工、メンテナンスまで通気一貫したご提案が可能です。／環境対策に強みをもつ同社では、省エネや環境負荷低減に即した案件を伸ばしております。【魅力】同社グループの法務担当であるため、グループ各社の法務担当者と交流する機会が多くあります。（法務責任者の交流の場もあり）また、同社グループとして提供されている法務研修があり、必要に応じて研修を受けることが可能です。■現場後方支援専門部署の設立■過重労働防止システム・20時以降および休日は上司の承認がなければPCが稼働しません■取引先への理解・社長発信にて、工期や働き方への協力依頼■業務システムの見直し・改善・重複する作業の見直し、削減・Excel管理→システム化による省力化※その他業務フロー・内容の見直しを行い、効率化・外部委託化をすることで時間外労働の削減に取り組んでいます【風土】一人ひとりがやりたいことを尊重し、 新しいことに挑戦できる風土があります。中途入社も多い組織となっており、中途入社者の方も馴染み安く、キャリア形成し易い環境です。

～地方に本社を置く、東証スタンダード市場上場ゼネコン/1944年（昭和19年）創業、80年以上の業歴を誇り長らく無借金経営を継続中～【担当業務】福祉施設、オフィスビル、マンション、病院、学校、文化施設、工場、寺社仏閣、商業施設等の建築現場にて、施工管理（1.工程管理、2.品質管理、3.安全管理、4.原価管理）をご担当頂きます。過去実績としては、高砂市新庁舎や神戸市内の医療福祉施設など兵庫県内を中心に実績を残しております。ご担当頂く地域は、県内が90％以上となります。ただし、ご担当頂く現場によっては、出張もございます。【訴求ポイント】・地域密着型：現場の9割以上が兵庫県内・教育支援が充実：資格取得支援・研修制度あり・安定企業：創業80年以上・東証スタンダード市場上場・無借金経営【同社の強み】・「技術力」についてはどこよりも自信を持っています。社員のほとんどが技術職で、そのうち9割が建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士等の有資格者であり、さらにその9割が一級資格者です。・勉強会の開催や社外講習会の費用負担、取得時の奨励一時金の支給や毎月の手当など、資格保有のための支援制度も充実しています。・資格だけでなく実務能力を向上させるため、入社後は異なる構造・種類の現場を経験。さまざまな所長のもとでオールマイティな実力を身につけていただくため、実践的な教育を行っています。【同社の今後について】・創業から80年以上の歴史を持つ企業ですが、同社の「社風」に古くささはありません。2022年6月に就任した社長のもと、新しい同社を創り上げていこうと頑張っています。そのため、同社に新しく入社いただく方には新しい同社を一緒に作り上げていってほしいと思っています。

～地方に本社を置く、日本唯一の東証一部上場ゼネコン企業/1944年（昭和19年）創業、70年以上の業歴を誇り長らく無借金経営を継続中～【担当業務】同社の建築プロジェクトにおいて、電気機械設備に関する全体的な管理業務をご担当いただきます。本ポジションの特徴として、施工現場に常駐して作業員を直接指揮する「施工管理業務」は少なく、協力業者や設計事務所との調整・打ち合わせを中心とした業務が大半を占めています。＊工事現場は主に兵庫県内です。＊建設現場での電気設備工事の管理経験がある方。■詳細：（1）設備工事に関する協力会社との打ち合わせ　　└ 設計図面・施工計画の内容確認、技術的要件の調整　　└ 工程・資材・人員の手配状況の共有と調整（2）各種書類の作成・確認業務　　└ 設備関連の図面チェック、設計変更時の調整　　└ 見積書、契約書、仕様書などの確認・作成支援（3）各部門との社内連携　　└ 建築計画に基づく設備設計との整合性確認　　└ 専門業者と社内の橋渡し役【訴求ポイント】・地域密着型：現場の9割以上が兵庫県内（愛知県名古屋市内）・教育支援が充実：資格取得支援・研修制度あり・安定企業：創業80年以上・上場・無借金経営【同社の強み】・「技術力」についてはどこよりも自信を持っています。社員のほとんどが技術職で、そのうち9割が建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士等の有資格者であり、さらにその9割が一級資格者です。・勉強会の開催や社外講習会の費用負担、取得時の奨励一時金の支給や毎月の手当など、資格保有のための支援制度も充実しています。・資格だけでなく実務能力を向上させるため、入社後は異なる構造・種類の現場を経験。さまざまな所長のもとでオールマイティな実力を身につけていただくため、実践的な教育を行っています。【同社の今後について】・同社は二代、一族経営を続けてまいりましたが、2012年6月に就任した社長は、世襲制ではなく一社員から抜擢、会社としての新しい文化を創り出そうとしています。そのため、同社に新しく入社いただく方には新しい同社を一緒に作り上げていってほしいと思っています。・ドローンによる測量、3DCAD、3DMC・MCの導入など、ICT技術の研究・採用を進めています。・産業廃棄物の仕訳分別、二酸化炭素抑制などSDGsの導入も掲げております。

～地方に本社を置く、日本唯一の東証一部上場ゼネコン企業/1944年（昭和19年）創業、70年以上の業歴を誇り長らく無借金経営を継続中～【担当業務】同社の建築プロジェクトにおいて、電気機械設備に関する全体的な管理業務をご担当いただきます。本ポジションの特徴として、施工現場に常駐して作業員を直接指揮する「施工管理業務」は少なく、協力業者や設計事務所との調整・打ち合わせを中心とした業務が大半を占めています。※工事現場は主に兵庫県内です。※建設現場での電気設備工事の管理経験がある方。■詳細：（1）設備工事に関する協力会社との打ち合わせ　　└ 設計図面・施工計画の内容確認、技術的要件の調整　　└ 工程・資材・人員の手配状況の共有と調整（2）各種書類の作成・確認業務　　└ 設備関連の図面チェック、設計変更時の調整　　└ 見積書、契約書、仕様書などの確認・作成支援（3）各部門との社内連携　　└ 建築計画に基づく設備設計との整合性確認　　└ 専門業者と社内の橋渡し役【訴求ポイント】・地域密着型：現場の9割以上が兵庫県内（愛知県名古屋市内）・教育支援が充実：資格取得支援・研修制度あり・安定企業：創業80年以上・上場・無借金経営【同社の強み】・「技術力」についてはどこよりも自信を持っています。社員のほとんどが技術職で、そのうち9割が建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士等の有資格者であり、さらにその9割が一級資格者です。・勉強会の開催や社外講習会の費用負担、取得時の奨励一時金の支給や毎月の手当など、資格保有のための支援制度も充実しています。・資格だけでなく実務能力を向上させるため、入社後は異なる構造・種類の現場を経験。さまざまな所長のもとでオールマイティな実力を身につけていただくため、実践的な教育を行っています。【同社の今後について】・同社は二代、一族経営を続けてまいりましたが、2012年6月に就任した社長は、世襲制ではなく一社員から抜擢、会社としての新しい文化を創り出そうとしています。そのため、同社に新しく入社いただく方には新しい同社を一緒に作り上げていってほしいと思っています。・ドローンによる測量、3DCAD、3DMC・MCの導入など、ICT技術の研究・採用を進めています。・産業廃棄物の仕訳分別、二酸化炭素抑制などSDGsの導入も掲げております。

サステナブルな社会の実現を目指し、日本の新しい「エネルギー供給」と「暮らし」の仕組み作りに挑戦する同社にて、個人投資家様向けの太陽光発電設備設置に関する営業事務業務をお任せします。専門知識は入社後に習得できますのでご安心ください!具体的には、太陽光発電所や系統蓄電池等の再エネ事業における以下の業務をお任せします。・雛形に沿った各種契約書・申請書等の作成補助・電力・農転申請のための書類作成・準備補助(一部外注との調整あり)・協力業者との調整、書類・情報確認・用地仕入れから各種申請、工事、販売、引渡までの工程管理補助

【募集背景】業務量の増加に伴う人員増加で体制強化を行っています【職務内容】■図面打ち合わせ　　　■資料作成、プレゼン■各企業との打合せ業務（営業担当者との同行です）■工程管理■安全管理■品質管理※勤務地についてはご希望もお伺いします。※地域限定社員での採用も可能です。※総合職での採用であれば転勤があります。

【募集背景】業務量の増加に伴う人員増加で体制強化募集【職務内容】各エリアでの施工管理業務【具体的には】■図面打ち合わせ■資料作成、プレゼン　■各企業との打合せ業務（営業担当者との同行）■工程管理、安全管理、品質管理※できることからご経験を積んで頂きます。※地域限定社員をご希望の場合は転勤なし。総合職をご希望の場合は転勤があります。いずれでの応募でも大歓迎です！

【職務概要】鋼構造物工事、鉄骨建築工事の営業や工務(設計・製作・製品管理・現場管理など)の各業務の中から、ご本人の経験やスキル、希望などに応じて適正な業務に携わっていただき、将来的に管理職を担っていただきます。【職務詳細】・ゼネコン、地元建設業者等へのルート営業および新規開拓・社内外関連部門との業務対応・自社工場へ製作依頼、工程管理・受注物件の設計・作図・現寸・仕入先、協力会社等との調整・製品製作の進捗管理・施工現場管理※取引先はゼネコン、地元建設業者がメインで、施工エリアは主に四国島内となります

【職務概要】建築に必要な柱・梁・ブレースなどの鉄骨製品の製造機械(二次加工NC機械、溶接ロボットなど)のオペレーターをご担当いただきます。【職務詳細】・プログラムの入力・マニュアルに従い機械を操作・担当製作・加工・組立ラインの機械が正常に稼働しているかを監視、不具合対応・機械のメンテナンス※業務の流れとしては、まず切断・孔あけ・ショットブラスト・開先加工といった一次加工を実施した後、それらの部材を組み立てて、ロボットによる溶接を行います。その後、製品検査や塗装工程の管理を経て、最終的な完成品となります。※近年は製品の多様化が進んでおり、それぞれの工程においてより高度な技術力が求められています。そのため同社では、スタッフ一人ひとりのスキル向上と資格取得を積極的に支援しており、常に高品質な鉄骨加工を提供できる体制を整えています。

■同社が開発したアウトドアリゾート施設の経営・事業企画業務をお任せします。　経理的な視点を持ちながら、施設運営のマネジメントをご担当いただきます。【具体的には】■経営方針・事業戦略の立案・管理■運営計画および予算の策定・管理■各種計数に関する分析・管理 　等【休日勤務】状況により土日祝に勤務いただくこともございます。【東京出張】月に数回、本社である東京に出張いただきます。

【期待する役割】■弊社の管理部門における経営企画の業務となります。【職務内容】・予算作成及び予実管理・決算説明会の開催及び各種リリースの作成・決算時における数値分析及び資料作成・社外からの取材対応及び社内への発信等広報業務【魅力】・毎年増収、スタンダード市場の上場企業の安定基盤【募集背景】次世代育成のため

【募集背景】当グループは「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。今回は、建設事業(元請事業）における、売上・粗利・下請契約管理業務を中心に業務を行う【購買管理部】にて新たに仲間を募集します。物価高騰・社会情勢等の影響により、建設コストが大きく変動する中、各現場の予算・粗利確保を徹底するため、所長と連携し、個別工事原価を精査する機能を本社内勤部門（購買管理部）に持たせるため、建設現場における粗利管理業務のご経験のある方（所長、工事長、工務長、事務長等）を募集します。会社経営に関わる粗利管理業務の管掌部署ですので、経営に重要なポジションです。【業務内容】■建築工事の個別原価の集計（個別工事の進捗・業績・進行基準管理、決算対応など）■全体原価管理と個別原価の回復促進、粗利予測■取引先業者選定・金額交渉（見積り、契約（発注者、協力会社）、支払請求処理、協力業者管理など）【配属先】(株)長谷工コーポレーション　建設部門

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。【職務内容】事業戦略本部　事業戦略部（新規事業戦略策定スタッフ）として、グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。具体的にはマクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。 【魅力】同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

・土木の現場監督を担当していただくお仕事です。土木工事のプロとしてキャリアを磨いていただきます。・公共工事が主であり、国土交通省、徳島県、鳴門市などさまざまな発注元からの工事を経験できます。・道路、橋脚、堤防、下水道などさまざまな構造物を担当することができます。地域の安心と安全を守っている使命感を感じます。・全国の被災地に応援に向かい復旧活動に参加した実績あり。被災地の復旧に対する貢献から国土交通省より感謝状を受けました。・担当した工事が完成して地域が良くなったときの感動は建設の仕事に携わってきて本当に良かったと感じます。・未来の子供達のために、人と環境と文化にやさしいまちづくりを行う大変意義のある仕事です。

【業務内容】■人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。　人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。　社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。【働き方】■出張基本的に東日本支店へ出勤※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり【宿泊を伴う出張詳細情報】出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等出張場所：大阪、名古屋　を中心に全国■本ポジションの魅力当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援します。パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることができます。制度を作り上げるだけでなく、各拠点人事（HRBP）と連携しながら、組織運営に貢献いただくことでやりがいを感じることができます。わからないことがあれば、周囲のメンバーに気軽に相談できる環境です。■部門情報〇部門の雰囲気人事企画課は、新卒・キャリア入社、若手、男女、多様なメンバーで構成されるダイバーシティチームです。職務経験や背景の異なるチームのため自由闊達な意が見交換行われています。和気あいあいあいとした雰囲気です。人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。

サブコンダクターをメインとなります。■ビルオーナー、ゼネコンなどに省エネシステムや発電機導入等の営業提案■ビルの規模にあった容量計算や図面設計等を行い、最適な商品を提案

総務（経理）業務を中心に、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。入社後数年間は、経理業務を中心に担当していただく予定です。適性や経験に応じて、徐々に他の分野にも業務範囲を広げていただき、将来的には管理部門の中心メンバーとして経営や会社運営にも関わる業務に携わっていただきたいと考えています。【詳細】■人事、労務、社内PC管理等■社会保険手続き業務■採用業務■その他総務・経理・決算業務全般

災害時の停電に備えた非常用自家発電設備工事の施工管理をお任せします。機械の手配から作業の進捗管理・安全管理を行います。 <実績>虎ノ門ヒルズ等駅前再開発、有明アリーナ、東京ドームなど【詳細】ゼネコン・サブコン等から依頼を受け、ビルにおける自家発電設備の施工管理をお任せします。工期はそれぞれ1年半～3年ほどの案件になります。現場までは会社から1時間程度で、それ以上の場合は遠方扱いで会社負担で前泊が可能です。【配属先情報】東京本部　 ☆現在10名の発電機工事施工管理が在籍しています☆【社風】能力がしっかりと評価される環境です。加えて、意見が言いやすい風通しの良い環境です！

農業地域で必要な河川から水を汲む灌漑ポンプを提供する当社にて、ポンプ設備工事の施工管理をお任せ。業界未経験の方も先輩社員の方が丁寧に業務を教えます。 ※実作業は伴いません。【詳細】■取引先と工事日程や工程について打ち合わせ■設計/施工図面の作成（社内の技術者と相談のうえ進めます。）■協力会社の手配■工事の工程、品質の管理■定期的なメンテナンス対応■必要書類の作成【導入実績】虎ノ門ヒルズ等駅前再開/有明アリーナ/東京ドーム等々【配属先情報】徳島本社　エンジニアリング事業部 美容師、ブライダル・ホテル関係等未経験出身の方も活躍中！【特徴】創業50年以上積み重ねた実績や信頼から自治体や大手ゼネコンサブコン様から継続的に依頼有。特約の大手メーカー様もございます。

業界シェアNo.1である、アズビル社の空調システム設備を扱う当社にて、施工管理をお任せします。大きなオフィスビルや、病院など、億を超える案件に多数かかわっております！【詳細】■取引先との打ち合わせ■設計/施工図面の作成■協力会社の手配■工事の現場管理■定期メンテナンス■必要書類の作成【導入実績】公共交通機関、世界的スポーツイベント会場、都市開発、美術館など★実際の工事作業ではなく調整役として、工事全体が円滑で安全に進むよう、現場の管理をご担当いただくポジションです。【配属先情報】関西支社　ビルシステム事業部★半数以上が未経験からのスタートのため、教育体制が整っています。

【期待する役割・育成環境】営業部配属で、徐々に営業スキルを身につけていただければと思います。入社後は先輩営業との同行などOJTでしっかりと知識を広げていただきます。※業界経験も営業経験も不問です【職務内容】建築営業は「建物を建てたい」という問合せ以外にも、雨漏り対応や部屋の壁を取り除くなど、色々な問合せ対応をしていただきます。建築の話には設計担当が同席、雨漏りの話には技術担当が同席、見積依頼があれば見積担当が同席をしますので、最初から専門知識を保有しておく必要はありません。土木営業では入札の準備、入札資料作成、入札などを担当していただきます。(建築営業と土木営業のどちらも担当していただく予定ですが、経験や適性によってはいずれかの担当とする場合もあります)担当エリアは広島県内がメインで、たまに岡山県や他中四国があります。【組織構成】営業部は11人で構成されています。(本部長1人、部長1人、担当部長1人、次長2人、主任1人、一般職2人、参与1人／60代3人、50代4人、40代2人、30代2人／男性9人、女性2人(うちサテライトオフィス1人))【組織の雰囲気】固い感じではなく、和やかでアットホームな雰囲気(おっとりとして優しい方が多い)です。個人のノルマはなく、チームワークを重視した働き方です。良い意味で社風はのんびりしているため、ガツガツとした環境や営業スタイルではありません。【募集背景】業務多忙による増員求人です。【同社の福利厚生(一部抜粋)】(1)奨学金返済助成制度があり、2/3は会社が負担、仮に辞めたとしても返金は不要です(2)40歳以上の社員には福利厚生として、全員に年に一度簡易人間ドックを会社負担で受けてもらっています(3)フィットネスクラブやスポーツジムの費用を半額会社が負担しており、社員の健康維持にも気を配っています(4)子育て中の方には勤務時間調整の相談も可能です(男性も1ヶ月間・２ヶ月間取得した事例あり)(5)75歳まで定年を延長する選択も可能です(※給与は下がらず継続できます)(6)70代の方もベースアップ(賃上げ)対象です(複数活躍されています)(7)タブレットの貸与・購入補助(購入1万円、通信料5千円/月補助)(8)新築祝金・引越し支援金の贈呈(10万円)(9)一人暮らしサポート制度(月額3万円家賃補助・家財購入補助)(10)社員懇親会補助(3千円/人を会社負担)(11)ゴルフ支援制度(グループゴルフ場の利用をお得に)(12)不妊治療支援制度(1/2を会社が負担)(13)資格の勉強のための講習費75％負担・教材費100％負担・受験料100％負担、資格取得の支援を全力でしています(14)資格手当(宅建1万円、1級建築士3万円、2級建築士1.5万円、1級施工管理技士1万円、2級施工管理技士0.5万円/月など多数その他資格も対象)があります(15)合格祝い金(宅建10万円、1級建築士30万円、2級建築士15万円、1級施工管理技士10万円、2級施工管理技士5万円/月)もあります(16)男性も女性も育休を取りやすい環境で、長く働いてステップアップできる会社です

【募集背景】前任者の退職に伴う欠員補充【期待する役割】経理・管理業務を主担当としてお任せします。管理体制を再構築していくフェーズのため、実務を担いながら、業務フローや仕組みづくりを進めていただける方を募集します。【業務内容】■年次決算業務（会計事務所と連携）■給与計算業務（内製中心）■振込・支払業務、請求書関連■会計ソフトの選定・導入・運用設計■経理業務フローの整理・見える化■社長との調整業務■社内向け資料・営業資料の作成（Excel）【組織構成】【魅力】★長年の実績を持つ安定基盤のある企業で、次の成長を支える役割です。★経理・管理業務を主担当として任される裁量の大きいポジションです。★社長と近い距離で仕事ができ、経営視点が身につく環境となっています。★体制再構築フェーズに携われる経験を積むことが可能です。★年間休日120日ですので、メリハリをもって仕事に取り組むことができます。

【職務内容】①現場安全管理業務現場巡回（パトロール）による安全指導・教育、労働災害発生現場での事後フォロー、自主監査高齢者に対する体力測定実施等②本社内での安全管理業務集合研修方式での安全教育実施（対本社管理者、現場責任者）、安全衛生委員会開催現場責任者会議開催、リスクアセスメント実施・取り纏め*既存安全担当者１名との協働により2名体制で安全管理業務を遂行いただきます。【募集背景】高齢者増加に鑑み、安全管理強化推進のため増員【働き方】残業：月平均10時間程度（年末調整など繁忙期は20時間程度）有給消化率高い：次長で年間10日以上、一般社員では約20日取得メリハリを重視した集中できる職場環境【福利厚生・魅力】リフレッシュフロア（無料自動販売機／100円で総菜やサラダ等購入可）親会社の保養所（軽井沢他）利用可能残業少なく有給取得しやすい職場【定年】60歳。60歳以降も嘱託社員として勤務継続可能。80代の方もご活躍している企業です。

経費精算業務： 従業員の立替経費精算伝票のチェック・照合（システム：楽楽精算）支払管理業務： 業者支払伝票の内容確認・計上処理（システム：楽楽精算）伝票入力業務： 入出金伝票の起票・仕訳入力（システム：勘定奉行）決算業務　　： 月次・年次決算に向けた各種仕訳起票、税申告資料作成管理会計　　： 予算実績管理表の作成・データ集計（Excel使用）資産負債管理： 資産負債残高、増減内容の整理資金管理　　： 資金繰り集計、貸付金管理 等※ 経験、適正に応じて上記業務の一部を担当して頂きます。【募集背景】組織強化のための増員　【魅力】残業も少なく働き易い職場です。 【魅力】海外から来日するメンバーが安心して働き、成長できる環境づくりに関われるポジションです。入社後研修の企画から育成プログラム運営、フォローまで幅広く担当します。異文化理解を深めながら、一人ひとりの成長に寄り添える点が大きな魅力です。アイデアを出しながら主体的に行動できる方には活躍できる環境です。また、研修ベンダーとの協働により、人材育成の専門スキルを習得しながら、企画・運営・分析まで一貫して担い、実務力も高めることができます。日本人社員と海外人財両方と深い関わりをもちながら成長を促す仕組みを作り、組織成長への貢献を強く実感できるやりがいのある仕事です。これらの業務を通じ、20社あるグループ各社との関わりも多く、幅広い業界知識と組織理解も深められます。

【業務内容】50年の歴史を持つ当社にて、バックオフィスとして、総務メインに経理や採用などのフォローなど、管理部門において幅広い業務を経験できます。＜業務詳細＞各種団体加入状況と会費管理／会社建物備品火災保険業務／会社資産(土地建物備品)管理／OA機器の取得・保守管理／駐車場の使用・保守管理／会社行事の企画・運営その他／採用業務／資金繰等業務／日常・月次・決算業務／財務諸票･財務分析／当期税金関係納税額管理／所有有価証券の管理運用／固定資産のポジションと管理【組織構成】総務部：4名※総務部長1名＋メンバー3名(経理担当1名、総務担当2名)★将来の総務部長候補としての募集になります★

■道路設計もしくは道路計画＊道路設計（概略設計、予備設計、詳細設計）＊道路計画（整備計画、整備効果検討等）

【概要】■建築構造設計（調査、計画、設計、積算、監理）※建築構造設計に関する作業　・建築に関連する法令基準および現場調査　・基本計画・方針検討　・基本・実施設計（図面作成、報告書作成、積算算出、概算工事算出）　・発注者との打ち合わせ協議、関係機関（法令関連含む）との協議※必要業務経験・建築を主とする構造設計経験者●部門規模：職員34名、派遣その他18名

【概要】■土木構造物の管理施設（道路・河川）等の電気・通信施設、情報設備設計（調査・計画・分析・評価）　・一般国道や高規格道路の証明設備・ＣＣＴＶ設備・トンネル換気設備等の計画・設計　・河川、ダム、遊水地の管理施設（ＣＣＴＶ設備・光ケーブル・受配電設備・遠隔監視設備等）の計画、設計など※必要業務経験　・電気設備、通信設備、監視制御設備等設計の業務経験者●部門規模：職員41名、派遣その他17名

【概要】■日本下水道事業団を発注者とする下水終末処理場のプラント（機械）計画・設計■地方自治体（都道府県・市町村）を発注者とする浄水場・下水終末処理場・ポンプ場等のプラント（機械）計画・設計《職内容詳細》★上下水道関連施設のプラント（機械）に係る基本計画、基本設計、詳細設計を行う《作業内容》・上記計画・設計（方針決定、計算書作成、図面作成、数量算出、報告書作成）・発注者との打ち合わせ協議、関係機関（法令関連含む）との協議・プロポーザル等の提案書作成　等※必要業務経験・上下水道関連施設のプラント（機械）の計画・設計経験者◆日本下水道事業団発注の設計業務経験者歓迎　●部門規模：職員38名、派遣その他19名

【概要】■農業用用排水施設（頭首工、機場、水路等）の診断調査・施設設計・構造設計など★国営土地改良事業計画、土地改良施設の計画・設計・機能診断、農業用水の水利用解析、農地の排水解析、農村地域の社会経済に係る分析、農業経営計画、事業効果の計測、環境配慮の調査・計画・設計、資源循環利用に係る計画・設計●部門規模：職員26名、派遣その他3名

【概要】■公園緑地、団地、市街地開発・再開発、駅前広場などの都市開発、リゾート施設、廃棄物処理施設・最終処分場などの大規模面造成土木設計★都市土木分野★●生可能エネルギー　●廃棄物・循環資源　●上下水道　●緑のインフラ　●地域基盤施設　●景観設計

【地質部】■主に国土交通省や北海道発注の水文調査や地下水に関する以下の作業をお任せします＜作業の種別＞・水文調査・地下水調査・各種解析＜作業の内容＞・上記、計画・調査・解析（調査方針決定、現地調査、解析、図面作成、報告書作成）・発注者との打合せ協議、関係機関との協議、プロポーザル業務の提案書の作成【地質部】職員36名、派遣その他10名

【地質部】主に国土交通省や北海道発注の道路に関する以下の作業を行う《作業の種別》・地質調査（道路、トンネル、地すべり）・防災点検（落石崩壊、岩盤崩落、地すべり、盛土）◎当社は、建設コンサルタントとして国民共通の資産となる河川や海岸、鉄道、道路、上下水道、電気、通信等の社会資本の整備を 行っています。企画から調査及び設計、施工管理、維持管理までほぼ全ての段階で関わっており、行政と建設会社の双方に 技術的なサービスを提供しています。

【概要】■橋梁関連、地下構造物関連、トンネル関連【職務内容詳細】１、橋梁関連業務・新設橋梁の計画、設計・既存橋梁の補修設計、耐震補強設計、点検調査及び診断等２、地下構造物関連業務・地下構造物の設計、点検調査、施工管理など３、トンネル関連業務・新設トンネルの計画、設計・既設トンネルの補修設計、点検調査など●部門規模：職員35名、派遣その他16名

【概要】■土木施設の調査、設計、点検【職務内容詳細】■地理空間情報処理、LiDAR計測、GNSS,GIS等の空間計測■土木設計（道路・一般構造物等）■道路点検（道路・一般構造物等）など●部門規模：職員41名、派遣その他17名

【概要】■環境調査・環境影響評価・環境保全対策検討【職務内容詳細】・法令等に基づく環境影響評価・生活環境（大気環境、水環境など）の調査、予測・評価、環境保全対策検討・自然環境（動物、植物・生態系など）の調査、予測・評価、環境保全対策・緑化計画・検討・環境政策、生物多様性戦略の計画検討・生物多様性の保全・評価・管理に係る計画検討・地域協働、環境教育に係る企画検討※必要業務経験　・生活環境（大気環境、水環境など）の調査・解析　・自然環境（動物・植物・生態系など）の調査・解析●部門規模：職員25名、派遣その他9名

【概要】■都市土木施設（造成・外構・公園・上下水道・廃棄物処理施設等）の計画・設計【職務内容詳細】■地方自治体（都道府県・市町村等）を発注者とする都市土木施設（造成・外構・公園・上下水道・廃棄物処理施設等）の土木設計に係る計画・設計●部門規模：職員38名、派遣その他19名

【概要】■上下水道関連施設や廃棄物処理施設の電気設備計画・設計《職内容詳細》★日本下水道事業団を発注者とする下水終末処理場のプラント（電気）計画・設計★地方自治体（都道府県・市町村等）を発注者とする浄水場・下水終末処理場・ポンプ場・廃棄物処理施設等のプラント（電気）計画・施設●募集部門：都市環境部　●部門規模：職員38名、派遣その他19名

＜工場における什器類等製造全般のマネジメントを行う。＞■生産管理、工程管理(業務ごとの割り振り、段取りを考え、スムーズな生産に結び付けること)。■営業、外注先との連携を図り、早めの情報収集から今後の生産工程を考えること。

■停電時に備えた非常用発電設備の設置工事及び設計、販売やメンテナンス業務の実施■上記の施工管理（監督）業務

■建築現場監督全般（工期の日程管理、現場作業員の安全、労務管理、指導監督、工事費の見積業務）■取引先との打合せ■官公庁に提出する資料作成業務＊会社用携帯電話を使用していただきます＊打合せ等で社用車運転の場合有

店舗における什器類等全般の営業を行います。取引先、外注先との連携を図り、早めの情報収集から見積り、完成までの管理を行います。昭和47年木製什器メーカーとして創業。イオンモール等ショッピングセンターの専門店・物販店・飲食店など、店舗専業のデザイン及び設計施工、また店舗内の什器類の製造・販売を、全国各地で数多く手掛けている。このため、徳島県外が売り上げの約9割を占める。事業所:東京営業所、大阪営業所、応神工場、川内工場

■木造設計（新築・リフォーム・リノベーション）が中心■お客様へ提案、打合せを行って頂きます。＊外出には社用車使用

■募集部門【建築都市部】■建築主体とする電気設備設計（調査、計画、設計、積算、監理）■建築電気設備設計に関する作業・建築に関連する電気設備調査・基本計画・方針検討・基本、実施設計（図面作成、報告書作成、積算算出、概算工事費算出）・発注者との打ち合わせ協議、関係関連（法令関連含む）との協議※職員34名、派遣その他18名◎当社は、建設コンサルタントとして国民共通の資産となる河川や海岸、鉄道、道路、上下水道、電気、通信等の社会資本の整備を 行っています。企画から調査及び設計、施工管理、維持管理までほぼ全ての段階で関わっており、行政と建設会社の双方に 技術的なサービスを提供しています。