その他不動産・建設関連の年収200万円以上の転職・求人情報(8ページ目)

土木エンジニア業務全般をお任せします。【職務詳細】■工務■現場管理■品質・安全管理■予算管理など※全国各地の案件を担当。経験者は海外案件を担当することも可能です。※現場での実作業は含みません【実績】携帯基地局/太陽光事業関連工事/高速道路橋工事など【案件について】大手企業のレベルの高い案件を受注しています。現在は造成工事や耐震補強工事をメインに担当しています。【エリア】岡山県内にとどまらず北海道～九州まで全国の案件に関わります。出張ベースでの勤務が基本です。【特徴】ここ5年で売上を大きく伸ばしており、さらに成長していくフェーズの企業です。勢いのある地元企業です

基本、日本国内にいて、営業･顧客対応･見積積算･資料作成を担当いただきます。関わっている案件が受注した場合は、海外の現地の工事の準備･現場管理(原価･工程･品質･安全管理)及び現場関連書類作成、元請け、協力会社の管理対応を行います。※現場での実作業はありません【社風】新しい技術や大手のハイレベルな案件、岡山だけでなく全国、海外のエリアなど、どんどん新しいことに挑戦しています。中途入社者も社長と社風に惹かれ入社しています。【組織構成】東日本支店：エンジニア15名、営業2名、総務2名

企業法務に関する実務全般をお任せいたします。【職務詳細】・各種法律相談・社内規程レビュー・個人情報保護法対応・許認可管理・契約書管理・法務教育の実施・内部監査・予防法務体制の構築、運用　等【魅力】・企業内弁護士も複数所属しており、密に連携をとれるので、スキルアップにも繋がります。・同社のみならず、当社グループ会社（商業、ホテル、ビルメンテナンス、物流等事業）のガバナンス体制構築にも携わることができ、幅広く経験を積むことができます。

北海道の社会資本整備を担う当社の技術者として、自然環境及び生活環境に関する調査・予測評価・保全対策（主に鳥類関係）をお任せいたします。【具体的には】・猛禽類調査及び保全計画、野生動物の捕獲事業支援、自然保護・再生事業における取組み、大学・研究機関との共同研究 【働き方】BIM/CIMやクラウドシステム、社内コミュニケーションツールの導入など時代の潮流に合わせたDX推進により業務効率化や残業時間短縮を実現しており、従業員が働きやすい環境づくりを進めています。【当社について】1972年に設立された総合建設コンサルタント。産学連携で独自技術の特許を保有。毎年度官公庁から表彰を受ける、地域に密着した誠意ある技術者集団です。また、「くるみん」「札幌市ワークライフバランスplus ステップ3先進取組企業」として認証。 【受入れ体制】UIターン歓迎！入社時に転居を伴う方には、引越し費用および旅費を負担します。北海道で長期就業希望の方には最適な環境です。

建築施工管理職として、建築作業所での施工管理業務を行います。品質や工程、コスト、安全、環境等における管理など、施工計画書の作成から竣工まで、一貫した業務を担います。対応する案件はマンションや商業施設、オフィスビル、研究・医療・スポーツ等様々なジャンルの施設・官公庁案件等となり、大型案件にも多数携わります。出張エリアは全国になります。頻度・期間については配属現場によります。※出張の移動は原則公共交通機関または私有車移動になります。（移動費用：会社負担）※富士事業所への出張が稀にございます。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は17名で構成されており、20代～50代と幅広い年代層が活躍しております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

【職務内容】同社が手掛ける山留工事の営業活動に従事していただきます。飛び込み営業は一切なく従来顧客、グループ関連会社へのルート営業です。（担当社数の目安は3～4社程度、管理する案件は1件程度）【魅力】創業45年、新たにオリックス株式会社と資本提携し、経営基盤の更なる安定化を図りました。オリックスグループのネットワーク・事業力を活用し技術者育成・福利厚生充実に取り組んでいます。【募集背景】組織強化を目的とした増員採用です。

■河川砂防技術者（部課長クラス）　管理技術者として業務を担当・地質調査、地質解析業務・土木設計（斜面設計、防災設計等）・報告書作成　他＊ＵＩターン歓迎します。

【想定される役職】　部長もしくは課長職の役職だがプレイイングマネージャーとして業績をリードして頂くポジション■福岡での広範囲な不動産デベロッパー（アセットマネジメント、用地買収等）業務■営業管理業務　　・営業管理　・営業実務，販路拡大　・人材育成　・営業に付随する業務全般福岡の不動産に関連する事は何でも出来る、また、新たな価値を生み出す事業所に育成するリーダーとして期待。

【期待する役割】土木現場の現場管理　　　　　　※福島県県北地域（福島市・伊達市・伊達郡）での工事現場となります。【職務内容】・現場作業、工程、出来高等の管理　　　　　　・写真撮影、測量等　　　　　　・工事書類作成（CADによる図面作成含む）　　　　　　・役所、現場への用務（書類提出、打ち合わせ等）【魅力】　これまでの現場管理経験を発揮できます。【募集背景】　受注量増に伴う増員

■土質技術者（部課長クラス）　管理技術者として業務を担当

財務経理部では財務・経理機能両方を管掌しております。財務経理部における経理業務として、連結決算業務を中心に、グループ各社からの決算情報収集、連結仕訳・精算表作成、会計方針の統一、開示資料作成補助、監査法人対応、決算早期化の推進等を担当いただきます。今回は募集する経理チームでは管理会計…予実管理財務会計…決算業務税務会計…税務申告上記3つの役割を担っております。定常業務はグループ会社にアウトソーシングしておりそれぞれを取り纏める人材を募集しています。毎月、各部門や関連会社から情報を吸い上げ予実に乖離がないかモニタリングし経営への提言を行います。当部では財務・会計と幅広い経験を積むことができます。また事業部との距離が近く、手触り感を得ることができます。

【期待する役割】お客様先に伺う形にて各設備の電気工事管理業務をお任せします。 管理職候補として、メンバーのマネジメント・指導を頂くことを期待しております。【職務内容】各種工事管理（電気設備/計装設備/電気設備/計装設備）・顧客：長野市近辺の工場や官公庁が中心、大手から一般のお客様まで、様々な案件を受注。技術力を評価頂き安定的に受注しております。 ・案件について：電気工事全般の管理を対応。小口の案件が多いため、1案件あたり2，3日ほどで行うものが多く、大きいものだと半年ほどになることもあります。様々な案件に携わり、着実に技術スキルを向上していける環境です。 ＜職場環境について＞well-beingを意識して職場環境改善を行いました。 社員に実施したアンケート内容や要望を積極的に取り入れ、2024年5月に社屋を改修しました。【採用背景について】人員補強【組織構成】技術部：13名(20代2名・30代4名・40代3名・50代1名・60代以上3名)で構成。

【職務内容】新規営業・紹介営業が基本となります。■新規：電話でアプローチをかけて、興味を持っていただいたお客様へ投資用マンションの提案をしていただきます。■紹介：ご自身の人脈等からお客様をご紹介いただき、同じく投資用マンションの提案をしていただきます。・実際にご契約となった場合、契約後のローン等の手続きやお部屋の引渡・アフターフォローは担当部署が行います。・継続的な営業活動を行い、お客様に信頼されるようになるとそのお客様が新しいお客様を紹介してくれるようになり人脈が大きく広がっていきます。※マンションの契約となった場合、別途インセンティブ(平均400,000円以上)の支給あり※年収1,000万円を超える社員が多く在籍しています。※不動産会社特有の不要な長時間労働は推奨しておらず、交渉がない場合は定時で退社する社風です。

【職務内容】■自社ブランドの分譲マンションに興味を持っていただいたお客様への反響営業が中心です。 商品企画や販促業務もあり、幅広いスキルが身に付けられます。【具体的には･･･】福岡で人気の「グランフォーレ」シリーズの販売営業です。【仕事の流れ】当社のマンションにご興味を持っていただいたお客様に対して、実際にモデルルームで実需用のマンションの提案を行っていただきます。 契約となった場合はお部屋の引渡しまでサポートを行い、その後もアフターフォローを行います。※マンションの契約となった場合、別途インセンティブ(平均200,000円以上)の支給あり※不動産会社特有の不要な長時間労働は推奨しておらず、交渉がない場合は定時で退社する社風です。※販売中のマンションがある場合は、原則現場へ直行直帰となります。(通勤圏外の場合は社宅を用意する可能性あり)

自社ブランド「グランフォーレ」シリーズのマンションを建設する為の土地の購入、その後の建設プロジェクトを進めていきます。【具体的には】不動産業者や金融機関、設計事務所など業者を日々訪問し、最新の情報を入手していきます。当社の利益の源泉となる土地の購入という、非常に大事な業務に携わることができます。※不動産会社特有の不要な長時間労働は推奨しておりません。

【募集背景】物流施設の需要拡大に伴う組織強化のための増員募集【業務内容】物流施設の事業主代行として、建物の資産価値向上を目的とした施設管理業務をお任せします。単なる設備管理ではなく、事業主側の立場で施設価値を高める業務となります。・事業主の事業推進のための建物管理計画の立案及び推進（年間予算案、　中長期修繕計画等）・ビルメンテナンス会社の管理教育・物流施設の高環境づくりの企画・改善提案・BIMを活用した施設管理【案件について】東京ドーム13個分規模の大型物流施設をはじめ、中規模案件など多様なプロジェクトに関わることができます。【顧客例】日立物流 / 東急グループ / 三井不動産 / 大和ハウス / 日本アクセス / GLP 等【本ポジションの魅力】・物流施設分野で国内トップクラスの実績・施主側に近い立場で施設価値向上に携われる・東京ドーム13個分規模など大型案件に関われる環境・社員全員が中途採用で専門性の高いプロフェッショナル集団・物流業界はEC拡大に伴い今後も成長が続く分野・リーマンショック・コロナ禍でも業績拡大の安定事業・転勤なしで長期的にキャリア形成が可能・5年連続賃金アップの成長企業【同社に入社を決めた理由一覧】・川上から案件にかかわる事ができ、お客様に近いポジションで仕事ができるから。・社員全員が中途採用で高い専門性があり、切磋琢磨できる環境がある。・物流業界は成長が著しく、やりがいを感じた。・常に新しい試みがあり、提案もしやすい環境で良いアイディアはすぐに取り入れてくれる。・社員を大事にしていて、福利厚？もしっかりしている。・SDGやCSRなど社会貢献に力を入れている。・リーマンショックやコロナ禍でも業績を伸ばしていて不況にも強い。

【業務内容】◆物流施設を中心にBIMを活用した建築設計、監理業務（意匠系）◆プロジェクトマネジメント◆事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロールを行うマネジメント業務◆BIM運用ルールの更新・展開◆BIMモデルのテンプレート、ファミリ管理◆外部設計事務所とのBIMデータ連携調整【案件について】東京ドーム13個分規模の大型物流施設をはじめ、中規模案件など多様なプロジェクトに関わることができます。【顧客例】日立物流 / 東急グループ / 三井不動産 / 大和ハウス / 日本アクセス / GLP 等【募集背景】さらなる事業展開を視野にいれた増員【本ポジションの魅力】（１）大型プロジェクトを取りまとめる中心的な役割として活躍できる環境（２）計画段階の初期からプロジェクトに参加可能！（３）物流施設や商業施設作りを通じて人々の暮らしを支える新しい街づくりにチャレンジできます　同社の意匠設計では、大型プロジェクトを取りまとめる中心的な役割を担っていただきます。計画段階の初期からプロジェクトに関わることも多く、お客様から直接ニーズを聞きとり、建築物を創り上げていく臨場感を味わいながら進めていくことができます。同社が得意とする「物流施設」は、現代社会に欠かせないインフラです。建築プロジェクトを取りまとめる中心的な役割として多くの人と見を交わしながら、チームで結果を出す喜びと社会に貢献する活躍ができます。今後は商業施設やコンパクトシティにもチャレンジしていく予定です。【同社の特徴】～物流施設作りに特化した、建設不動産のコ・ソーシングサービス事業を展開する優良企業です～土地選定から設計、工事監修、プロジェクトマネジメント（PJM）、プロパティマネジメント業務（PM）まで、ワンストップでサービスを提供するのが特徴です。超大手外資ECサイトのほとんどの物流倉庫に同社が携わるほか、多くの大手上場企業を取引先として有しています。・「お客様から愛される真のパートナーになる」を企業目標に、顧客との関係性を大切にされている企業です。　会社のスタンスとして、自分以外の方のために、の想いが強いためお人柄も良い方が多い印象です。【福利厚生・勤務制度～ワークライフバランスが整う優良企業です～】Point 1 :休暇制度が充実Point 2 :家族へのサポートが手厚いPoint 3 :会社より社員へ年３回のプレゼントPoint 4 :会社の成長と共にUPする昇給・賞与制度Point 5 :65歳以降も70歳まで勤続が可能◆ベースアップの考え方◆ 会社の成長により得られた利益を社員に還元するとの経営方針のもと、社員の働きを適正に評価した上で賃金のベースアップに取り組んでいます。その結果、賃金上場率の実績が経団連統計の上昇率を超え、平均5%と高実績となっています。【同社に入社を決めた理由一覧】・川上から案件にかかわる事ができ、お客様に近いポジションで仕事ができるから。・社員全員が中途採用で高い専門性があり、切磋琢磨できる環境がある。・物流業界は成長が著しく、やりがいを感じた。・常に新しい試みがあり、提案もしやすい環境で良いアイディアはすぐに取り入れてくれる。・社員を大事にしていて、福利厚？もしっかりしている。・SDGやCSRなど社会貢献に力を入れている。・リーマンショックやコロナ禍でも業績を伸ばしていて不況にも強い。

■業務概要：人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想【募集背景】組織力強化に伴う増員【業務概要】人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。【職務詳細】・課題やあるべきの設定・戦略策定・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営＜関連テーマ＞・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）・表彰制度の企画・運用・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）・働き方改革の推進・管理　等【働き方】フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。【魅力】・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。【会社の特徴】1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。定しています。■職務詳細：・課題やあるべきの設定・戦略策定・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営＜関連テーマ＞・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）・表彰制度の企画・運用・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）・働き方改革の推進・管理　等■魅力点・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。＜フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎＞年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。■当社の特徴：1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を同社グループでご提供しています。

【期待する役割】三菱地所株式会社のグループ企業で、駐車場経営のパイオニア企業である同社にて人事総務実務全般をお任せします。幅広い業務を担当いただけるので、業務の幅を広げたい人におすすめです。【職務内容】・給与計算、年末調整（グループ3社/アルバイト含む約400名分）　※給与奉行を使用・社会保険関係の手続き（月10件程度の手続き有り）・中途採用　（求職者・エージェント対応【日程調整・結果連絡・入社手続き】）・研修等の社内行事の立案/運営・法務局などへの外出諸雑務・福利厚生制度の運営　　など【キャリアパス】課長候補としての採用となります。ゆくゆくは責任者の立ち位置として、メンバーに業務の振り分けを行っていただきます。【募集背景】退職にともなう欠員補充【組織構成】経営管理部：4名└部長1名、次長1名、主任1名、スタッフ1名

【募集背景】企業全体でプロジェクトの依頼が入るものの、人手が足りずにお断りをしている状況です。より質の高いサービスを多くのお客様に提供するための増員募集となります。【業務内容】営業職のサポート業務を幅広くご担当頂きます■プレゼン資料、物件資料等の作成、整理、ファイリング■営業と同行して顧客対応、顧客訪問■プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート）■その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします※内勤：外勤＝6：4※営業数字のノルマはありません【配属先】営業第一部（全体9名）40代男性の部長の元、営業職を支えるポジションとなります。【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・数字目標はなく、安心してサポート業務に専念可能・内勤・外勤のバランスがあり、事務職ながら外出や顧客同席で成長できる・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

【募集背景】企業全体でプロジェクトの依頼が入るものの、人手が足りずにお断りをしている状況です。より質の高いサービスを多くのお客様に提供するための増員募集となります。【業務内容】営業職のサポート業務を幅広くご担当頂きます■プレゼン資料、物件資料等の作成、整理、ファイリング■営業と同行して顧客対応、顧客訪問■プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート）■その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします※内勤：外勤＝6：4※営業数字のノルマはありません【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・数字目標はなく、安心してサポート業務に専念可能・内勤・外勤のバランスがあり、事務職ながら外出や顧客同席で成長できる・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

【職務内容】・事業展開におけるプライバシー・データ利活用、情報セキュリティ体制構築の支援・会社の経営理念や事業戦略に基づく基本方針（ポリシー）の策定・規程類の策定、運用（社内ルールの企画、ドラフト作成から施行までのルールメイク全般）・対外文書の策定、運用（個人情報保護方針等の管理、プライバシーノーティス・透明性レポートの策定など）・従業員向けの教育・啓発プログラムの企画・実施・プライバシーマーク、ISO/IEC 27001（ISMS）などの第三者認証取得・維持の主導・インシデント対応体制の整備、インシデント発生時の初動・報告対応の支援★魅力★■新しい組織で、新たなことに挑戦できる■週2～3回程度在宅勤務可能■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）■女性活躍推進企業■ベビーシッター制度あり自ら考え、行動し、変化を楽しみながら一緒に会社の体制を作り上げたいという方のご応募をお待ちしております。

【募集背景】この度2025年10月に物流施設集積パーク『福島郡山LLタウン』を同社が開発・オープンとなりました。それに伴い、本施設での事務職を新規募集いたします。本施設は最新型の物流施設として、平常時に?の暮らしを?える「物流施設」と、災害時に?の命を守る「防災機能」を併設する環境配慮型、そして働く方に向け「従業員向けの食堂」を完備しており、人々の暮らしを支える拠点で就業いただきます。【業務内容】・事務所受付業務及び電話対応・来客対応及びスケジュール管理・営業の事務サポート・簡単な事務作業（データ入力、書類整理、備品管理など）【企業の魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月15時間程度でワークライフバランス◎・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から施設の竣工迄をワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。【外部評価】・外部評価 ・経済産業省「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定・内閣官房「国土強靭化・民間の取組事例」に仙台長町未来共創センターが選定・EcoVadis（フランスの国際的なサスティナビリティ評価機関）ESG評価62点ブロンズ

【募集背景】さらなる事業展開を視野にいれた増員・生産性向上をめざした欠員補充【業務内容】・社長秘書業務サポート（社長第１・第２秘書の秘書業務サポート）・社長以外の役員秘書業務（スケジュール管理・出張手配・慶弔手配・名刺管理など）・経営資料の作成補助（EXCEL、WORD、PowerPoint）・電話・来客応対【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

グループ全体の会員事業戦略を担っている部署です。法人・個人事業主向けサービスとして、企業管理者および法人利用者の利便性向上と事業成長を両立させるため、法人会員の獲得から入会、利用、継続活用に至るまでの会員ライフサイクル全体を、デジタル前提で再構築するDXを推進しています。その中で進めるカードレス化は、法人向け決済・認証手段の変更にとどまらず、・法人会員獲得モデル・法人契約を前提とした信用調査・審査・法人向け入会・登録プロセス・法人管理者・利用者双方を考慮した会員管理・ガバナンス・法人会員の利用開始・利用定着・利用拡大（利用促進）といった、法人向け会員基盤DX全体を構成する重要な一要素です。本ポジションでは、これらを横断し、法人向けサービスならではの業務要件・リスク・運用負荷を踏まえながら、業務設計から運用、さらに法人会員の利用促進までを一気通貫で支えられる即戦力人材を募集します。【業務内容】① 法人向け会員基盤DXにおける業務設計・カードレス化を含むDX方針に基づいた、法人会員の獲得?入会?利用?管理までの業務設計・法人管理者・法人利用者の双方を前提とした会員ライフサイクル全体の業務フロー再構築・物理カード前提の法人業務から、デジタル前提の法人業務への転換② 法人会員獲得・入会プロセス設計・法人営業・法人向けマーケティング施策と連動した入会オペレーション設計・法人管理者・利用者双方のUXと業務効率を両立した入会・登録フロー構築・法人契約を前提とした与信・審査・契約手続きの標準化・効率化③ 信用調査・審査・リスク管理設計・法人会員・法人契約を前提とした信用調査・審査プロセス設計・法人取引に求められる審査基準・運用ルールの明確化、属人化排除・不正利用・コンプライアンス・内部統制を踏まえたガバナンス設計④ 法人会員管理・運用設計・法人会員情報、管理者権限、利用者権限、利用制御、変更・解約などの運用設計・法人向けサービスとして求められる内部統制・コンプライアンスを踏まえた管理ルール整備・法人管理者・利用者双方からの問い合わせ・トラブル対応業務の設計・改善⑤ 法人会員の利用促進に向けた業務設計・運用・法人会員の入会後の利用開始・定着・活性化を見据えた業務設計・法人単位・利用者単位の利用状況を踏まえたフォロー・利用促進施策の業務設計・法人営業・CS・マーケティング部門と連携した法人向け利用促進オペレーション構築・法人会員の利用率・継続率・アクティブ率などのKPI設計、モニタリング、改善施策立案※「売る」役割ではなく、法人会員が“継続的に使い続ける状態”を実現するための業務設計・運用を担うポジションです。⑥ DX推進・業務改善・法人向け会員基盤DXに関わる業務KPIの設計・可視化・法人サービス特有の業務課題の抽出、改善サイクルの構築・システム・法務・法人営業・CSなど関係部門との連携

パーク２４グループは、時代に応える、時代を先取る快適さを実現するため、駐車場やレンタカー、カーシェア、決済サービスなど、様々なサービスを提供しています。人（会員）・クルマ（モビリティ）・街（目的地）・駐車場の4つのネットワークをさらに拡大し、事業拡大に合わせて法務部門の組織強化のための募集になります。カメラ式駐車場の拡大や「空飛ぶクルマ」実証実験参加など、パーク２４として新しい事業の可能性に常に挑戦しており、業界トップシェアかつモビリティサービス業界の先駆者として、クリエイティブな法務業務に携われるチャンスが広がっています。【業務内容】■契約書チェック、取引約款の制定・改廃■係争管理■各種法令対応（景表法、下請法、個人情報保護法など）■コーポレートガバナンス整備・強化・改善■株主総会事務局対応■社内規定管理■J-Sox対応（内部統制関連）■戦略法務業務の企画・立案・実行■海外子会社・関連会社に関する法務支援（契約審査、紛争対応、法令調査 等）■海外取引（M&A、業務提携、ライセンス契約等）における法務アドバイス【組織構成】■?法務コンプライアンス本部 グループ法務・知的財産部 第1グループ・第2グループと知的財産グループがあり、第1グループ・第2グループが法務業務を担当しています。【募集背景】パーク２４グループにおけるガバナンス強化や向上、契約関連などの法務業務全般をお任せします。また、比較的年次の浅いメンバーが多いため、その指導も合わせてお任せします。海外グループ会社を含めたグローバル視点での統制の検討など、積極的に新しいことに取り組んでいただきたいと思っています。【魅力】・新規施策を提案しやすい風土があり、新たなことに挑戦できる。・健康経営優良法人認定・海外を含めた幅広い業務の経験を積める・専門スキルが活かせる・在宅勤務可能（週2日～4日程度）・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）・女性活躍推進企業・ベビーシッター制度あり（社員であれば男女問わず利用可能）

【職務内容】事業拡大に伴い人事担当者を募集します。＜採用＞＜研修＞＜組織改善＞＜イベント＞＜労務関係業務＞などをお任せします。まずは採用に関する業務からお任せする想定です。【具体的職務】◎新卒/中途採用：面接対応、スカウト送付、説明会・インターンの実施、内定者フォロー、媒体選定、日程調整 ◎研修：研修対応、スケジュールの作成、資料準備、研修会社選定 ◎組織改善：エンゲージメントサーベイの実施、分析、人事面談の実施 ◎イベント：入社式、内定式等の企画・実行 ◎労務関連業務：入退社対応、各種手続き対応、勤怠確認・給与計算等特に採?における?集団形成と新?の即戦?化のため、＜採?コンテンツの充実＞＜新・研修プログラムの運営＞を進めたいと考えています。新しい取り組みを前向きに取り組める?、様々な背景を持つ?と話すのが好きな?、ぜひご応募ください。【当社の特徴】◎注文住宅建築のワンストップサービス当社は、土地の仕入・開発～仲介～注文住宅マッチングまでをワンストップで提供しています。◎企業の安定・成長性城南エリアの富裕層のお客様をメインターゲットとしており、高い顧客満足度を背景としたリピート・紹介のお客様が約35%を占める?い信頼と安定した事業基盤のもと、不動産テック事業で更なる飛躍を目指しています。

【募集背景】組織力強化に伴う増員。人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます【職務概要】・人事領域における育成全般の企画業務（研修企画を中心とした施策立案・運営）・研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案・人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との直接連携・マネジメント強化、キャリア施策の推進・研修ベンダー依頼前の企画軸づくり、目的・ゴール設定、全体設計から実装までの一貫対応【職務詳細】・全社育成課題の特定とあるべき姿の設定～解決のための施策検討と実行・施策の具体化・実行・進捗管理（研修に限らず、その他人事施策も含む）・研修企画・運営・資格支援制度、マネジメント教育、キャリア教育、職種別教育プログラムのサポート・必要に応じて部門人事的な立ち位置で職種別育成サポートに関与【働き方】フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。【魅力】・経営・現場双方に近いポジションで、人財育成を通じて企業価値向上に貢献できる環境です。【会社の特徴】1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。

駐車場、カーシェアを手掛ける事業領域において、会員事業領域及び全サービスを横断した事業企画・商品企画に関連する一連の業務をお任せします。＜４つの事業について＞□駐車場事業・誰もが街角で一度は見たことのある黄色い看板のの駐車場・駐車台数は現在697,375台(2025年10月時点)で、今後の中期目標では100万台を目指します。□モビリティ事業※カーシェアリング・車両数をぐんぐん伸ばして順調に成長中の事業です。車両数約8万台から中期的には10万台を目指します。□決済事業・駐車場や当社パートナー店舗様でご利用いただける決済手段です。 パートナー店舗様は順調に拡大しており、お出かけをより楽しく便利にすべく様々な街との連携を強化中です。 □会員事業・グループサービスのご利用でポイント利用や各種特典を受けられる会員プラットフォームです。会員数は1,300万人超です。（2025年10月） ・一般のご利用者様の会員化や既存の会員様のロイヤリティを高めるための施策に取り組んでいます。 【業務内容】※ご経験や適正、キャリア志向を加味して、下記業務の中から適するものをお任せする予定です。1. 会員事業領域における事業企画立案および関連部門への展開グループ統合会員戦略の企画・推進（事業横断的な会員戦略・インセンティブプログラムの実現に向けた企画立案、駐車場/カーシェア事業会社と連携した企画推進）2. 会員事業領域における商品企画立案および関連部門への展開会員（個人/法人）向けの商品企画立案（事業の方向性・既存アセット・市場技術動向を加味した商品企画、連携部門との調整による役割分担の作成、会員向けSTP/3C/4P等のフレームワークを活用したマーケティング戦略策定、投資コストに対する費用対効果の試算、スケジュール作成、企画書作成）3. 会員事業領域におけるプロダクト開発・改修要望の優先度付会員事業領域におけるプロダクト・機能に関する開発・改修要望の優先度付け（投資費用対効果や事業部門からのヒアリング等を加味したプライオリティの検討・調整）※プロダクトの要件定義はサービスシステムフロント統括グループおよびCRMシステムフロント統括グループ、デザイン・開発業務はシステム部門にて実施想定【PRポイント】■アプリやWebサービスの開発に関して上流工程（企画立案）からリリースまで一連の経験を積むことができます。■プロダクト開発領域にとどまらず、グループ全体最適を考慮した会員事業企画の経験を積むことができます。■グループを横断した会員や決済などの各サービスのコアとなる共通基盤開発に携わることができます。

■業務内容：社内ICTマネージャーををお任せいたします。<具体的には>社内情報インフラの企画・開発・マネジメントをお任せいたします。※実際の作業はベンダーに外注。企画・プロマネをお任せします。社内のITプロジェクトを牽引するマネージャーとしての役割を期待しております。【採用背景】土木建築におけるデジタル革命を推進。ICTを適用した生産性向上のための業務プロセスとワークスタイルの変革を関係部門と連携し実施するため、プロフェッショナルな人材を求めております。■2024年4月からの「働き方改革関連法」について・業務改善に伴うプロジェクトが立ち上がっており、2024年4月に向けて業務見直しを始めております。■経営理念：「堅実経営」創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。「誠実施工」お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

【期待する役割】社長や会長を支える秘書業務と、人事業務を中心とした管理部門業務を担当いただきます。単なる事務作業ではなく、経営層と現場をつなぐ橋渡し役として、組織運営を支えていただく重要なポジションです。特に会長や経営陣とのコミュニケーション機会が多いため、相手の意図を汲み取りながら柔軟に対応できる調整力やホスピタリティを期待しています。秘書や人事の経験は必須ではなく、接客やサービス業などで培ったコミュニケーション力を活かして活躍いただける環境です。【職務内容】秘書業務および人事業務を中心に、幅広い業務を担当いただきます。《仕事内容（代表秘書）》■スケジュール管理・調整■メール・書類作成（お礼状等含む■出張手配■来客応対・電話対応■手土産手配、お礼状、挨拶状作成■各種社内調整業務※常に代表が効率よく動けるよう“先回りのサポート”をお願いします。《仕事内容（人事）》■採用要件の設定・打ち合わせ■人材紹介会社との連携■書類選考■面接日程調整・面接対応■求職者との連絡（メール・電話）■内定連絡・入社書類作成■入社後フォロー会社の未来をつくる重要なポジションです業務の変更範囲：変更あり【魅力】進和建設工業株式会社は地域密着型の建設会社として安定経営を続けており、今後の世代交代を見据えた組織づくりを進めています。本ポジションでは、経営層と近い距離で仕事を進めるため、一般的な事務職では経験できない経営視点や調整力を身につけることができます。また、人事業務にも携わることができるため、秘書だけでなく採用や組織運営に関する知識も習得できます。【募集背景】事業成長および組織体制強化に伴う増員募集です。今後の世代交代や組織拡大を見据え、経営層を支える体制の強化が必要となっています。採用活動の強化も進めており、秘書業務だけでなく人事領域にも関わっていただける方を求めています。【組織構成】配属先は管理部門です。・会長・社長・管理部門メンバー4名経営層との距離が近く、自身のサポートが会社運営へ直接影響するやりがいを感じられる環境です。コミュニケーションを大切にしながら、チームで協力して業務を進めています。

【期待する役割】経理未経験からスタートし、将来的には会社の経営を数字の面から支える経理担当として成長いただくことを期待しています。まずは伝票処理や入力業務などの基礎業務から担当いただき、徐々に建設業特有の会計知識や原価管理を習得していただきます。経験よりも人物面やカルチャーマッチを重視しており、素直に学ぶ姿勢や周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎しています。子育てが落ち着き正社員としてキャリアを再スタートしたい方や、派遣・契約社員から経理職へキャリアチェンジしたい方にも適した環境です。【職務内容】入社後は経験や習熟度に応じて業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞■経理補助業務・伝票処理・仕訳入力・請求書処理・現金出納管理・売掛金、買掛金管理補助■管理部門サポート・来客対応・電話対応・備品管理・郵便物対応・書類作成■将来的に担当いただく業務・月次決算補助・原価管理・工事別収支管理・年次決算補助【魅力】進和建設工業株式会社は、地域密着型の建設会社として安定経営を続けています。福祉施設建築など成長分野にも強みを持ち、今後も安定した事業成長が期待されています。本ポジションの最大の魅力は、経理未経験から専門職としてキャリアを築けることです。建設業会計は専門性が高く、市場価値の高いスキルを身につけることができます。また、管理部門全体の業務に関わるため、経理だけでなく総務や事務スキルも身につけることが可能です。長期的に腰を据えて働きたい方に適した環境です。【募集背景】組織体制強化を目的として採用を行っています。将来的な組織の若返りや次世代育成も見据えており、未経験から育成していきたいという想いがあります。【組織構成】配属先は管理部門です。・会長・社長・管理部門メンバー4名ベテラン社員が多く、分からないことを相談しやすい環境です。経理経験豊富なメンバーと一緒に業務を進めながら、段階的にスキルアップしていただけます。

【期待する役割】経理担当として、日次業務から月次・年次決算まで幅広く担当いただき、進和建設工業の経営基盤を支えていただくことを期待しています。単なる伝票処理担当ではなく、建設業特有の完成工事原価管理や工事別収支管理など、経営判断にも関わる重要な情報を取り扱うポジションです。今後の世代交代や組織体制強化を見据え、経理部門の中核として活躍いただくことを期待しています。建設業経理の経験をお持ちの方はもちろん、中小企業において幅広い経理業務を経験されてきた方にもご活躍いただける環境です。また、社長や会長との距離も近いため、数字を管理するだけではなく、経営視点を持ちながら組織運営を支える役割も期待しています。【職務内容】管理部門にて経理業務全般を担当いただきます。＜具体的な業務内容＞■決算業務・月次、四半期、年次決算業務・貸借対照表、損益計算書等の作成・決算仕訳計上・建設業許可関連書類の作成■日次経理業務・仕訳入力・売掛金、買掛金管理・現金出納管理・預金口座管理・請求書処理■建設業特有の管理業務・完成工事原価管理・工事進捗管理・契約書管理・工事別予実管理■バックオフィス業務・来客対応・電話対応・備品管理・書類作成・他部門の事務サポート【魅力】進和建設工業株式会社は、大阪府堺市を拠点に地域密着型の建設事業を展開している企業です。住宅建築だけでなく、高齢者施設や福祉施設など成長市場である福祉分野にも強みを持ち、安定した経営基盤を築いています。本ポジションでは、一般的な経理業務に加え、建設業特有の原価管理や工事別収支管理に携わることができるため、経理としての専門性を高めることが可能です。また、社長や会長との距離が近く、経営視点を身につけながらキャリア形成できる点も魅力です。今後は世代交代を見据えた組織づくりも進めており、将来的には管理部門の中核人材や管理職候補として活躍いただくことも期待されています。【募集背景】組織体制強化および属人化解消を目的に追加採用を行っています。ノウハウを次世代へ引き継いでいくため、長期的に活躍いただける方を採用したいと考えています。【組織構成】配属先は管理部門です。・会長・社長・管理部門メンバー4名経理業務だけでなく、管理部門全体で協力しながら業務を進める風土があります。社長がレポートラインとなり、会長とのコミュニケーションも多く発生するため、周囲と連携しながら柔軟に対応できる方が活躍しやすい環境です。

土地オーナー様との信頼関係が重要！お悩みを伺いし、土地活用の提案をお任せします。★年間休日125日・フレックス勤務等、働き方改革を推進★具体的には【仕事の流れ】▼《１》しっかりお話を聞く土地をお持ちのオーナー様にとって、土地・建物の継承や相続税対策は大きな課題。「広い庭の手入れが大変」「税金がたくさんかかって土地を手放さなくてはいけないかも」等訪問先での何気ない会話の中から、課題を把握します。まずは顔を覚えてもらい、じっくり信頼関係を築きあげましょう。▼《２》プランをご提案ご契約時は課長や支店長が必ず同行しプランに関しては設計スタッフ、税務上の問題点は税理士が同行する等チームで対応。＼＼オーナー様にメリットがたくさん！だから提案しやすい／／ご契約頂いているオーナー様は全国で8.9万人。空いた土地に賃貸アパートやマンションを建設すれば毎月家賃収入も得られますし、大東建託は、長期にわたって家賃収入を毎月得られるシステムを提供し、オーナー様の安定した賃貸経営のサポートを行います。充実研修とサポート体制で安心！先輩も9割が未経験！入社後は、営業活動を並行して新人育成研修プログラムを実施。社内教育専属トレーナーによる知識研修はもちろん、直属の課長との営業同行などOJT教育を通じて早期のスキルアップを実現できる体制が整っています。仕事の中で不動産や税金、ローン、経営などの知識をひとつずつ覚えていけば問題ありません！頑張りが評価されれば、上限なく稼げる！社員の平均年収は917万円！（※全職種平均）1件の契約で入る歩合給も業界トップクラスの200万円！入社3年目で年収2,500万円を手にしている先輩もいます！頑張った分がダイレクトに評価につながるため、こつこつと継続する力で、このチャンスをものにしませんか？【こんな方を求めています】◎年齢に関係なくチャレンジできる環境で頑張りたい方◎人のお困りごとを親身になって解決したい方◎地道な努力が結果につながる仕事をしたい方◎上場企業の安定基盤のもと長く働きたい方◎「マイホームを建てたい」などの夢がある働き方改革を積極的に推進中！転勤なし！年間休日125日！スマートオフィス化などの働きたくなるオフィス環境づくり、オンラインでの研修・商談やフレックスタイム制の導入。育児や介護と仕事の両立支援など、ワークライフバランスを整えられる環境整備を推進しており、男性の育児休業の取得率も2016年の0%から現在は100%へと大きく変わっています。

【職務内容】中央管制センターが担うメインのミッションとして、事業における逸失利益を未然に防ぐ体制を構築することがあります。例えば逸失利益例の例としては以下となります。・駐車場の不正利用・駐車場に設置してあるカメラの故障（停止）・未精算出庫、長期駐車（車両の放置）・カーシェア車両利用時の速度超過、不正給油上記のような逸失利益を、現地まで社員を派遣しなくても駐車場及び車両のの状態を遠隔で全て管理、コントロール出来るような仕組みと体制を構築していくための組織立案と推進をお任せします。まずは逸失利益の発生を素早く発見し管制し、未然防止の提案と仕組みづくりを行える組織を0から企画し作り上げていく業務です。【魅力】・部長直下で新しい組織の立ち上げ、構築を経験できます。・フェーズが進んできたら自分自身が部長として組織を管理、マネジメントする立場を目指せます。・ステアリングコミッティとの月1のミーティングを通じて、事業側の経営層やグループ各社の取締役と直接構想や進捗に対してレポーティングし、フィードバックをもらいながらディスカッションをし、進めていくので、経営に近い立場で業務を推進することが可能です。

【募集背景】組織拡大・組織力強化に伴う増員。【職務概要】・グローバル内部監査基準に則したアシュアランス業務（個別監査計画の立案、リスクアセスメント実施、監査プログラムの作成、実査、監査報告書の作成、報告会の実施等）・グローバル内部監査基準に則したアドバイザリー業務・J-SOX監査（全社統制、業務プロセス統制等の独立的二次評価）【本ポジションの魅力】130周年の歴史のある企業にて経営に近いポジションで働ける点や、国際基準に準拠しているため担当しての経験値が養われます。【働き方】フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。【会社の特徴】1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。

【募集背景】受注案件の増加、組織強化のための採用【企業概要】乃村工藝社の主となる事業は、“集客”をテーマに各種施設、イベントにおける内装・展示の企画、デザイン・設計、制作・施工、運営管理までを手掛けるディスプレイ事業です。当社は創業130年にわたり、感性あふれるクリエイターとものづくりのスペシャリストが力を合わせ、お客さまの求める多種多様なニーズに応えながら「にぎわい」あふれる集客空間づくりに取り組んでいます。【仕事内容】企業系顧客の開発営業を主にお任せいたします。企業保有地開発PJや街づくりなど、未来視点に立った事業構想や複合業態づくりの企画、ブランドコミュニケーション施設の開発、事業計画支援や運営支援の活動、社内プロジェクトマネジメント推進をお任せいたします。・業界を代表する企業への開発営業活動（例：コーポレートメッセージ発信施設・社有地活用PJの開発初期段階における事業構想サポート業務等）・提案書作成（社内外PJメンバーとの協業）、契約関連対応・プロジェクトマネージャーとしての業務推進・複合業態づくり（企画、事業、運営）における社内プロジェクトマネジメント・その他新領域事業開発・営業推進部門との連携推進【主な案件例】４０haを超えたエリア・企業保有地開発、地域に開かれたコミュニケ―ション施設、ショールーム、ワークプレイス、地域施設、ホテル＆リゾート、アリーナ＆商業、こども向け施設、エンターテーメント施設、など、未来型の施設づくりその他、乃村工藝社の新しいフィールドづくり等（グリーン＆パーク、リファイン＆リバリュー、ウェルネス、フェーズフリー　等）【ポジションの魅力】お客様、企業の持つ施策を川上からご相談を受け、未来型の事業を伴走しながら作り上げる仕事です。乃村工藝社のフィールドは多岐に渡り、それらが複合して新しい価値をつくる時代に入っています。お客様に乃村工藝社のファンになっていただき、一緒にプロジェクトを作り上げる仕事です。大型案件の場合、10年以上前から案件の開発を行い、提案を重ねながら案件化していくため、未来型の集客施設を想定しながら提案をする大変やりがいのある業務です。様々な会社や多様な人、才能に出会う刺激と、チームワークで作り上げていく楽しさもあります。解決につながる、または新しい価値を生み出したときの達成感も感じられるやりがいのある仕事です。

当社は住宅ローンをはじめとする不動産に関する事務手続きのアウトソーシング会社です。競合が少なくサービスの優位性が高い事業(金融機関や不動産事業者における不動産取引の事務手続きをサポート)を展開している当社で、中長期的な企業価値向上のための施策推進を担うIR・広報業務全般をお任せいたします。今回募集するポジションは、事業の拡大・多様化に合わせて当社グループの成長を支えるプロフェッショナル人材として、変化するミッションを見定めながら業務を推進し、業務の幅を広げていただきます。【業務内容】・決算説明資料の作成・プレスリリースの作成・機関投資家および株主に対する広報活動・機関投資家1on1ミーティング対応・新規投資家開拓・レポーティング(経営陣フィードバックレポート作成) ・IR活動のPDCA実施(エクイティストーリーのブラッシュアップ)・SR活動の推進・コーポレートガバナンス強化による企業価値向上の取組み内容検討・サステナビリティ情報開示・中期経営計画策定支援【採用背景】現在当社では会社規模拡大、時価総額目標に向けてIRに力を入れております。これまでのご経験を活かして、当社の“IRを作り上げていく意欲のある方”“裁量権をもって幅広く働きたい方”の募集をお待ちしております！

【業務内容】■各分野のPPP・PFIプロジェクト■公有地活用プロジェクトに係る官民連携事業手法の導入可能性調査■民間事業者募集選定支援に係るアドバイザリー業務■国等の政策調査等のコンサルティング業務■AIや各種ビックデータを活用した道路・交通や交通まちづくりに関する分析・評価・予測、政策立案など【過去入社者の入社理由 ～同業他社からの転職が多いです!～】・海外案件が多く、自身のキャリアアップが出来ると思ったため。・技術力が高いので、専門家達の中でスキルアップしたかったため。【働き方について ～業界・会社としての働き方改革～】・当社は2009年からWLBに取り組んできました。恒常的な負荷がかからないよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をしています。 水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。【事業内容】・プロジェクト、国際、事業開発、マネジメント、交通基盤、国土保全の6つの事業分野を主軸に社会資本の整備・充実に向けたコンサルティングを行っています。

【業務内容】意匠設計の補助として幅広い業務をお任せします・図書・資料作成・図面作成・修正、図面のチェック・整合性確認・モデリング・パース作成・照査・法令確認補助・資料収集・現地調査補助【募集背景】さらなる事業展開を視野にいれた増員【案件について】東京ドーム13個分規模の大型物流施設をはじめ、中規模案件など多様なプロジェクトに関わることができます。【顧客例】日立物流 / 東急グループ / 三井不動産 / 大和ハウス / 日本アクセス / GLP 等【同社の特徴】～物流施設作りに特化した、建設不動産のコ・ソーシングサービス事業を展開する優良企業です～土地選定から設計、工事監修、プロジェクトマネジメント（PJM）、プロパティマネジメント業務（PM）まで、ワンストップでサービスを提供するのが特徴です。超大手外資ECサイトのほとんどの物流倉庫に同社が携わるほか、多くの大手上場企業を取引先として有しています。・「お客様から愛される真のパートナーになる」を企業目標に、顧客との関係性を大切にされている企業です。　会社のスタンスとして、自分以外の方のために、の想いが強いためお人柄も良い方が多い印象です。【福利厚生・勤務制度～ワークライフバランスが整う優良企業です～】Point 1 :休暇制度が充実Point 2 :家族へのサポートが手厚いPoint 3 :会社より社員へ年３回のプレゼントPoint 4 :会社の成長と共にUPする昇給・賞与制度Point 5 :65歳以降も70歳まで勤続が可能◆ベースアップの考え方◆ 会社の成長により得られた利益を社員に還元するとの経営方針のもと、社員の働きを適正に評価した上で賃金のベースアップに取り組んでいます。その結果、賃金上場率の実績が経団連統計の上昇率を超え、平均5%と高実績となっています。【同社に入社を決めた理由一覧】・川上から案件にかかわる事ができ、お客様に近いポジションで仕事ができるから。・社員全員が中途採用で高い専門性があり、切磋琢磨できる環境がある。・物流業界は成長が著しく、やりがいを感じた。・常に新しい試みがあり、提案もしやすい環境で良いアイディアはすぐに取り入れてくれる。・社員を大事にしていて、福利厚？もしっかりしている。・SDGやCSRなど社会貢献に力を入れている。・リーマンショックやコロナ禍でも業績を伸ばしていて不況にも強い。

【募集背景】世界的にも「住みやすい都市」として注目を集める福岡。同社はその中心で都市の魅力をさらに引き出すプロジェクトを推進しています。都市の発展に伴い拡大する当社事業を牽引する新たな仲間を募集いたします。【業務詳細】都市開発における企画立案からプロジェクト推進まで幅広くご担当いただきます。■プロジェクト用地仕入・立地調査協力会社（不動産仲介会社、行政、士業等）と連携し情報収集。用地の特性を活かした最適な建物を検討し、土地の取得を行います。■商品企画用地に適したアセットタイプ（オフィス・マンション・物流等）を検討し、関係各社と商品コンセプトを企画します。周辺調査と市場分析を行い、街づくりの企画案を形にします。■プロジェクト推進・統括商品企画確定後はプロジェクトマネージャーとして全体推進を担当。関係各社をとりまとめ、計画通りの進行を導きます。■多様なアセットの企画立案これまで開発運営に取り組んできたアセットに留まらず、新たなカテゴリーの開拓にも注力しています。＊プロジェクト例：天神ビジネスセンター＊https://fukuokajisho.com/projects/tenjinbc/【キャリアパス】同社では、福岡のまちづくりを担うプロフェッショナル人材を目指します。定期的なジョブローテーションを通じ、多様な開発経験を積んでいただきます。初期配属は開発事業部を想定しておりますが、ご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案する場合もあります。

【募集背景】事業拡大に伴う 契約法務機能の強化 に向けた増員。社会インフラを支える中核企業として、契約管理体制の整備・高度化が急務となっています。【ポジションの特徴】・国内案件を支える「和文契約」をメインに担当・堅実かつ誠実な社風の中で、腰を据えて専門性を磨ける・社会インフラを支える使命感を持ちながら、将来的には契約管理体制の整備・改善や海外関連案件にも挑戦可能【業務内容】・各種和文契約書の作成／審査／修正（例：請負契約、業務委託契約、秘密保持契約、協力会社契約 等）・契約交渉における社内部門への助言・リスク評価・事業部門からの法務相談対応（リーガルチェック含む）・将来的には、契約管理フローの整備・改善提案、海外案件への関与も可能【組織構成】　リスク統括部 法務室：7名（正社員3名／契約社員3名＋室長1名）・30～40代を中心とした落ち着きある組織・法律事務所出身者も在籍し、相談しやすい環境【働き方】・週3日程度のリモートワーク可・時差出勤制度あり・実働7時間・残業代は1分単位で支給・水曜ノー残業デー→ 生活リズムを整えて働ける環境が整っています。【魅力ポイント】・建設コンサルタント業界シェア2位 × 社会インフラを担う安定基盤」・国内案件だけでなく、海外にも積極投資。グループとしての成長を目指しています。・腰を据えて専門性を磨ける穏やかな社風（誠実・堅実な方が多く在籍）・創業メンバーに海外ご出身の方がおり「自由」な社風も定着・リモート／時差出勤／実働7時間 など、長期就業に最適な働き方・契約実務だけでなく 制度整備・内部統制・海外案件 など、キャリアの幅を広げられる・創業70年の老舗企業でありつつも、変革・改善提案を歓迎

【募集背景・概要】今回の募集は、単なるホテル運営担当や開業準備担当の採用ではありません。これまでは、組織の中心的なミッションは＜新規ホテル開業＞でしたが、現在は開業フェーズが一段落し、「既存ホテルの収益性・資産価値をどう高めていくか」へと大きく変化しており、その課題解決に向けた増員募集です。ご入社いただいた方には、ホテルオーナーの立場から、よりデータやファイナンスに基づいてオペレーターへ提言できる組織への変革を担っていただきたいと考えております。 【業務内容】以下を中心に、ホテルアセットの価値向上の推進をお任せします。・競合ホテルとの収益性比較・ADR／RevPAR等の各種KPI分析・マーケット分析や需要予測・事業計画策定・予算管理・投資計画立案・収益改善提案現在も、「競合ホテルの方が高い客室単価で販売しているにもかかわらず集客できているのはなぜか」「当社ホテルが単価を引き上げられない要因は何か」「どのマーケットへのアプローチを強化すべきか」といったテーマについて、オーナーサイドからオペレーターへ提言する機会が増えておりますが、一方で、現状は定性的な議論が中心となる場面もあり、今後はより定量的な分析やファイナンスの観点を強化していきたいとお考えです。 【活かせるご経験】・ホテル運営経験・レベニューマネジメント経験・事業計画策定経験・収支管理経験・経営企画経験・アセットマネジメント経験などをお持ちの方には非常に魅力的な環境ではないかと感じております。 【運営ホテル】・エースホテル京都・The Hotel Seiryu Kyoto Kiyomizu・voco大阪セントラル・シタディーンハーバーフロント横浜・lyf Tenjin Fukuoka・パティーナ大阪・カペラ京都 【開業予定ホテル】・ハイアットセントリック札幌 【同社・組織の魅力】★経験幅を広げられる外資系ラグジュアリーホテルを含む複数ブランドを横断しながら、ホテル経営や価値向上に携われるポジションは市場でも多くありません。また、単一ブランドではなく、多様な国内外ブランドをオーナーサイドでマネジメントできる環境も特徴の１つです。★社風の良さこれまで取締役をはじめ複数の社員様とお会いしておりますが、非常に誠実で穏やかな方が多く、短期的な利益のみを追うのではなく、ホテルや街の価値を長期的に高めていく文化が根付いている会社だと感じています。★ポジションアップが可能少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、将来的には担当部長、部長、さらには役員といったキャリアも十分に目指せる環境です。また、今回のポジションは「ホテル運営」ではなく、「ホテルアセットの価値向上を担う経営人材」としてのキャリアを築ける希少な求人です。【組織構成】　運営管理部60代部長　男性1名　30代課長　男性1名30代メンバー1名

【期待する役割】1級管工事施工管理技士の恋路の進捗管理、マネジメント【職務内容】管工事施工管理【魅力】大手メーカー熊本工場等の配管工事を任せられています。スキルアップが望めます。【募集背景】受注増加に伴う増員【組織構成】台湾に本社を置く『Ｗｈｏｌｅｔｅｃｈ社』のグループ会社です。日本法人として２０２３年７月に設立の会社。

■主に教育機関や官公庁、医療機関等に様々なメーカーの製品を組み合わせた独自のシステムや設備の販売導入・施工・アフターフォロー事業を展開する当社にて、施工管理業務をお任せします。【職務内容】・電話設備／ネットワーク設備／火災報知設備／非常放送拡声設備／映像音響設備各設備に関する弱電設備の施工管理業務。1週間程度の出張がございます。

このポジションでは、当社のバックオフィス業務全般を統括し、管理部門の中核を担っていただきます。具体的には、経理業務（小口現金管理、会計ソフト入力、月次・年次決算）と総務業務（勤怠管理、問い合わせ対応、資材管理サポート、請求管理）を横断的に担当。入社後は既存の経理担当者から業務を引き継ぎ、徐々に裁量を持って「1人経理」として自律的に業務を推進していただきます。経営幹部の右腕として、各種業務のマネジメントを担い、管理部門体制の強化と業務効率化を推進することで、当社の事業成長を強力にサポートしていただくことを期待しています。幅広い業務経験を活かし、積極的に業務改善にも取り組んでいただける方を歓迎します。・総務経理を含むバックオフィス業務全般の統括と改善推進・月次・年次決算を含む経理業務全般の実行と管理・お客様対応や資材管理など幅広い総務業務の遂行・バックオフィス業務プロセスの継続的な改善と効率化・経営層と連携し、管理部門戦略の立案・実行に貢献・将来的な組織拡大を見据えた管理部門体制の構築【アルティについて】アルティは、クロスティホールディングスグループのメンテナンス部門として、北海道の暮らしに欠かせない暖房機器をはじめ人の暮らしに欠かせない設備のアフターメンテナンスし続けてきました。私たちが大切にしているのは、 「三方善（社員・お客様・取引先、すべてが良くなる）」 という理念です。・社員が安心して働けること・お客様から長く信頼されること・協力会社と健全な関係を築くことその実現のために、技術力だけでなく、 向き合う姿勢・誠実さ・チームワーク を重視しています。【募集背景】当社の事業は順調に成長を続けており、組織規模も拡大の一途を辿っています。この成長を確かなものとし、さらなる飛躍を遂げるため、バックオフィス体制の盤石化を図ります。現在、経理・総務を中心とした管理部門業務は、経営幹部が直接マネジメントする部分も多く、また特定の担当者が担う範囲も限定的です。これにより、経営層が本来注力すべき事業戦略立案や意思決定に十分な時間を割けない状況が生じています。そこで今回、管理部門体制の強化と業務効率化を強力に推進するため、総務経理を含むバックオフィス全般を統括し、自律的に業務を推進できるリーダーを募集します。入社後は現担当者からの引き継ぎを通じて業務を習得いただき、将来は当社の経理責任者として、経営幹部の右腕として、幅広い業務に裁量を持って取り組んでいただくことを期待しています。当社の成長をバックオフィスから支え、共に未来を創造していく意欲のある方からのご応募をお待ちしております。

建設系グループ9社のIT戦略を牽引し、各社が持つ専門性を繋ぎ合わせるIT基盤の構築を担っていただきます。全社的なDX推進と業務効率化を実現することがミッションです。Kintoneなどのローコードツールを用いた業務システムの内製化、APIやRPAを活用したSaaS連携、SSO基盤やセキュリティ対策（EDR/VPN）を含むITインフラの整備まで、幅広い領域で企画から導入、運用まで一貫してご担当いただきます。この役割では、単に技術的な解決策を提供するだけでなく、グループ各社の多様なステークホルダーと密に連携し、丁寧な説明と日頃からの信頼関係構築を通じて、IT活用の理解と浸透を図ることが極めて重要です。技術的な知見とビジネス課題解決への意欲を併せ持ち、自ら課題を発見し、積極的に改善提案・実行できる方を求めています。将来は、ITを通じてグループ全体のシナジーを最大化し、事業成長を加速させる中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。・グループ9社のシナジーを生むIT基盤の企画・構築・推進・IT投資計画の立案と実行管理・Kintone等ローコードによる業務システムの内製化推進・API・RPAを活用した各種SaaS連携および業務自動化の実現・SSO・EDR・VPN等ITインフラ・セキュリティの強化・多様なステークホルダーとの連携とIT活用推進の調整・ITプロジェクトの要件定義から導入までの一貫した推進【募集背景】当社は建設系グループ企業として9社が連携し、それぞれの専門性を活かした事業を展開しています。急速に変化するビジネス環境において、グループ全体の競争力を一層強化するためには、各社の専門性をつなぎ、新たなシナジーを生み出す強固なIT基盤の構築が不可欠です。現在、全社的なDX推進と業務効率化を加速させるべく、IT戦略の強化に注力しています。具体的には、Kintoneなどのローコードツールを活用した業務システムの内製化を進め、独自の見積・発注システムや実績分析ツールの開発に取り組んでいます。また、APIやRPAを駆使して各種SaaSとの連携を強化し、業務の自動化と効率化を図っています。SSO基盤構築やEDR導入、VPN環境刷新といったセキュリティ・インフラ強化も重要なプロジェクトとして進行しており、年間2,000万円規模のIT投資を積極的に推進しています。しかし、単に最新技術を導入するだけでは、真の成果は得られません。多様な専門性を持つグループ各社の社員がITを最大限に活用できるよう、丁寧な説明を通じて理解を深め、日頃から信頼関係を築きながらプロジェクトを進めることが極めて重要です。IT部門は単なる技術提供者ではなく、グループ全体の変革をリードするパートナーとしての役割を担っています。このような背景から、私たちはIT戦略を共に推進し、グループ全体のシナジー創出に貢献できる新たな仲間を募集しています。技術的な知見はもちろんのこと、人とのコミュニケーションを重視し、信頼関係を構築しながら変革を推進できる方を強く求めています。【クロスティホールディングスについて】クロスティホールディングスは、グループの経営支援を目的に経理や財務、人事や広報といった経営管理や事業支援を行っています。私たちが大切にしているのは、「三方善（社員・お客様・取引先、すべてが良くなる）」 という理念です。・社員が安心して働けること・お客様から長く信頼されること・協力会社と健全な関係を築くことその実現のために、技術力だけでなく、 向き合う姿勢・誠実さ・チームワーク を重視しています。

【募集背景】売上増加に伴い、営業力強化を目指した増員募集です！【職務内容】ゼネコン、サブコン、建設会社向けに電気工事の営業職を担当していただきます。《具体的な業務内容》■ゼネコン、サブコン、建設会社向けに営業■新規開拓（電話でアポイント獲得～訪問）■既存顧客のフォロー■進捗管理■書類作成（見積書、安全書類、施工事例書類など）■工事の写真整理■社内関連部署との共有　等※チームとしての営業目標はありますが、個人ノルマの設定はありません。※営業エリアは北海道～沖縄までとなります。ご入社後、日本全国や重点エリアなど相談を行いながらご担当いただきます。営業活動において、近隣は社有車、遠方は飛行機や新幹線を利用します。手配は事務担当が対応いただけます。《入社後に関して》入社後、約1年を目安に営業社員からレクチャー・営業同行を行っていただけます。その後、営業担当を持ち、ゆくゆくは既存顧客を担当（5～6社程度）いただくようになります。独り立ち後は、ご自身でスケジュールを組み営業活動を行っていきます。《業務のやりがい》大型案件に一から携わり、知識や経験を積み重ねながら形にしていける点にやりがいがあります。さらに、環境ビジネスやEVなど最先端の分野で新しいソリューションに関われることも、大きな魅力です。【組織構成】営業担当：2名（男性/30代）※職場全体の雰囲気は、隔たりがなく意見交換しやすく風通しの良い職場です。営業業務においても1人完結はなく、しっかりとフォローがあるのでご安心下さい。

【期待する役割】 複数の施設やビルなど、担当現場の巡回管理をお願いします。【職務内容】・現場管理→最初は先輩と1日5~6件程度【魅力】・賞与3か月分実績有・完全週休2日⇒年間休日120日【募集背景】・増員【組織構成】50名

【職務内容】　省エネルギー計算を含む設備設計　省エネルギー計算業務を担当していただきます。・建物（住宅・非住宅）の省エネルギー計算・一次エネルギー消費量計算・外皮性能計算・適合性判定および届出用資料の作成・建築図面・仕様書を基にした熱性能・設備仕様の確認・省エネ基準に基づく必要書類の作成およびチェック・省エネ適合に向けた提案（断熱仕様・設備仕様など）・建築士事務所・設計者との打ち合わせ、質疑応答・行政・審査機関へ提出する資料の作成補助将来的に期待する役割 : 将来的には、現場および業務全体を把握し、土木・建築資材販売施工および省エネルギー計算業務の両面において、メンバーの指導・育成や工程管理を担うリーダーとして組織を牽引していく役割を期待しています。

【職務内容】　先輩社員が丁寧に指導、サポートします！◎官公庁、設計事務所、建設会社への提案営業◎材料発注、現場打合せ◎建築営業、土木営業へ適性により配属◎建築営業：主に建築物に使用される外壁材や外壁外断熱工法の商材を取扱◎土木営業：主に外構工事の商材、環境資材、景観資材等を取扱将来的に期待する役割　：　建築・土木資材の専門性を持つ提案型営業として成長して頂き、既存顧客の深耕と新規開拓による売上拡大を期待しております。また将来的には後輩育成や組織強化への貢献、営業課のリーダー的な役割を期待しております。