総合系コンサルティングファーム業界の人事制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー（将来のマネージャー候補）として、新しい組織の基盤構築とチーム運用を牽引していただきます。現在は業務マネジメントを行っているシニアマネージャーから少しずつ手離れを進めているフェーズのため、大きな裁量を持って組織づくりや制度構築に携わっていただけます。＜具体的には＞■定例労務実務の取りまとめ・運用・給与・賞与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理などの一連の年間スケジュールの実務および統括・イレギュラー発生時の判断・対応■ 企業統合に伴う労務制度・オペレーションの一本化・現在2本走っている就業規則・規定・評価制度の集約・一本化プロジェクトの推進・労務オペレーションの見直し、フロー構築および規約改定手続き■チームマネジメント・育成・労務チーム（3名程度）の業務スケジュール管理および実務指導・相談対応※メンバーには他部署からの異動者や未経験者も含まれるため、自身の経験を活かした丁寧な育成・サポートを期待します。■生成AI・最新ツールを活用した業務改革・グループ全体で推進している生成AI（Gemini等）を活用した、データチェックや業務効率化アプリの作成・運用【期待役割】入社後のフェーズに合わせて、以下の役割・ミッションを期待しています。【入社～半年：キャッチアップ＆定例業務の自走】・当社の年間労務スケジュール（給与・社保・勤怠）や運用フローを把握し、定例業務を判断・完遂できる状態を目指します。・未経験メンバーの業務相談に乗り、サポートを行いながら信頼関係を構築していただきます。・現在「一国二制度」となっている2社の就業規則・規定の差分や課題を把握し、制度統合プロジェクトに参画していただきます。【半年～1年：シニアマネージャーからの引き継ぎ＆制度一本化】・現在FHCの労務マネージャーを兼務しているホールディングス・シニアマネージャーからの業務移譲を受け、実質的なFHC労務チームのリーダーとしてグループを牽引していただきます。・来期に向けた就業規則・規定・制度の一本化（一国二制度の解消）を完遂し、1つの会社として円滑に運用できる体制を作り上げます。・生成AI（Gemini等）やITツールを積極的に取り入れ、既存オペレーションの自動化・効率化を進めていただきます。【中長期（2年目～）：強固な労務基盤の構築＆組織拡大への対応】・変化や拡大（M&A、新会社設立等）のスピードが早いグループ環境において、先回りした労務体制・制度のアップデートを主導していただきます。・労務のスペシャリスト・管理職として、メンバーの育成と組織全体のパフォーマンス向上に貢献【配属組織】ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - FHC労務チームホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。【募集背景】当社グループでは、2026年1月にグループ内企業の統合を行い、新たに「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（FHC）」を立ち上げました。現在FHCでは、旧会社の就業規則や人事制度が併存する「一国二制度」の状態となっており、組織としての真の統合に向けた「規定・制度の一本化」および「労務オペレーションの再構築」が急務となっています。現在はホールディングスのシニアマネージャーが兼務しながらチームを牽引していますが、今後の事業拡大を見据え、シニアマネージャーから業務・チーム運営を段階的に引き継ぎ、専任のリーダーとして組織基盤づくりを主導していただける方を独立してお迎えすることになりました。変化の激しい立ち上げフェーズにおいて、型通りの実務にとどまらず、制度構築やAIを活用した業務改善に中心人物として挑んでいただける方を募集します。

当社はコンサルティングファームとして成長を続けており、それに伴い管理部門にはより戦略的な役割が求められています。こうした背景から、体制強化と将来の中核人材としてご活躍いただける方を募集します。【具体的な業務内容】＜入社直後にお任せする業務＞■営業支援（契約手続き・プロジェクト管理）＜ゆくゆくお任せする業務＞ ※スキルに合わせてお任せをしていく想定です■人事（労務・人事制度）■経理（業績管理、経費処理、月次業務、決算対応）■総務（ファシリテーション、福利厚生、発注・購買、庶務）■法務（契約管理、リスク管理、コンプライアンス）【組織構成】部長　40代男性、課長　50代女性（経理・労務）、係長　30代女性（採用・広報・研修）、主任　30代女性（営業事務）