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更新日:2026.08.12

アカウントセールス【高年収/CXO向け提案/スピード×裁量】

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 採用人数5名以上
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 600万円〜1200万円
  • 東京都千代田区
  • 法人営業
  • -

プライム上場企業の部長~CXOクラスに対し、スピード感と裁量権をもって直接提案できる環境があります。数千万円~数億円規模の大型案件を直接提案でき、顧客の経営課題に対してアプローチできる社会的意義のある仕事です。また営業戦略の立案から提案、クロージング、コンサルタントのマネジメントまで一気通貫で担えるため、営業としての総合力を高められます。役員との距離も近く、スピード感と裁量を持って動ける点も魅力です。チームワークを大事にする社風であり、給与制度としてもインセンティブ制度ではなく、固定給与比率が高くで安定しながら、成長を実感できるポジションです。転勤なしです!

Job No.81276179

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】
・売上拡大の中心となる営業担当として、既存顧客との関係深化と新規案件創出を推進すること。
大企業の課長クラスからCXOクラスまで、上位レイヤーに対して本質的な課題提起と提案を行い、事業成長に直結する案件を創出すること。
・担当コンサルタントの稼働状況や強みを把握しながら、最適なアサインとマネジメントを行い、案件創出と稼働最適化の両面で価値を発揮すること。
・営業活動にとどまらず、営業戦略の立案・実行や組織づくりにも関わり、事業の拡大に貢献すること。

【募集背景】
・株式会社プテロン・コンサルティングでは、売上拡大とコンサルタント増員に伴い、営業体制の強化を進めています。特に、既存顧客との接点をさらに増やし、案件獲得からコンサルタントのマネジメントまで一気通貫で担える人材を必要としています。

【役割と期待内容】
■営業戦略立案/実行
■予実管理
■大企業の課長 ~ CXOクラスへの新規/深耕営業活動
■コンサルタントのマネジメント
※1人あたり20~30名程度のコンサルタントを担当していただきます。
稼働状況、強み、アサイン状況を把握し、適切な提案につなげていただきます。
※飛び込み営業等はございません。
◎事業成長を支える営業担当として営業戦略立案/実行から大企業を中心としたクライアントの課題解決に向けた提案活動(新規開拓/深耕営業)などの幅広い業務をご担当いただきます。
◎既存顧客比率は約9割
主な顧客はプライム上場企業の部長・CXOレイヤーです。
◎数千万円~数億円規模の大型案件に関わる機会あります。
◎マネジメント業務に加え、現場にて経営層の方と折衝をしていただきます。

【組織構成】
◎営業担当6名
◎内訳は役員1名+営業メンバー5名
※フラットで距離が近く、チーム主義・ファミリー感のある組織です
※30~40代中心のメンバー中心の構成となっております。

【キャリアパス】
・営業のスペシャリストとして大型案件・上位レイヤー提案を担うポジションへ展開可能です。
・管理職、マネージャクラス等を目指していただくことが可能です。
・組織づくりや営業体制の強化にも関与可能です。

【英語力ある方へ向けて】
・現在は大手クライアントとの取引が中心となっていますが、さらなる事業拡大に向けて新たな取り組みも進めています。
・営業や海外事業部では、外国籍の方との折衝やコミュニケーションの機会もあり、英語力を活かせる環境です。ご興味がございましたら、ぜひご希望をお聞かせください。

【この求人の魅力】
・プライム上場企業の部長~CXOレイヤーに対し、直接提案できる環境があります。
・数千万円~数億円規模の大型案件に携われ、営業としての市場価値を高め。
・既存深耕を軸に、戦略立案から提案・クロージング・マネジメントまで一気通貫で経験できます。
・役員との距離が近く、スピード感のある意思決定と裁量の大きい環境にて営業活動が可能です。
・チーム主義・ファミリー感のある環境で、インセンティブ制度等は発生しなく、固定給ベースで安定しながら成長できます。
・提案営業だけではなく、人員アサインやマネジメントのご経験を積むことができます。
・事業拡大に伴い、毎月複数名が中途入社中!同じタイミングで入社する仲間が多いため、馴染みやすく安心してスタートできます。
・現年収以上のオファーが期待できます。現在入社された方々皆さん現年収アップ実現されています。

会社特徴

【プテロン・コンサルティングングとは】
NRI等の大手コンサルティングファーム出身者が「SE人材を育成し、ITコンサルタントとして活躍の幅を広げてほしい」という想いで2023年2月に設立しました。多くの努力と経験を重ねてITを学び、ときには失敗もしながらビジネスの経験を積んだ秀才タイプのコンサルタント集団です。

【目指す姿】
経営と現場のGAP、事業組織とIT組織のGAPなど、企業のDX化には様々なGAPがある中で、戦略だけ描いてクライアントの現場任せにすることを良しとしません。
高い視座は持ちつつも、現場に入り込んで現場の方々を先導し、ときには現場の方々に教えを請い、泥臭く一緒にGAPを解消していきます。
「現場の人」からビジネスとITを融合し、企業に“本質的な変革”と“成長”をもたらします。

【出身企業一覧】
野村総合研究所/アビームコンサルティング/NRIデジタル/電通デジタル/あずさ監査法人/モルガン・スタンレーMUFG証券/NEC 等

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■法人営業経験をお持ちの方
(高い営業力が求められる業界での営業経験(コンサルティング/IT・SIer/広告/人材/証券/不動産/保険/金融などの業界経験者は歓迎致します。)

【歓迎要件】
■IT/DXプロジェクトへの参画経験
■ベンチャー企業での勤務経験

役職

-

予定年収

600万円〜1200万円

諸手当

通勤手当
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし

学歴

不問

勤務地

東京都千代田区麹町二丁目3番地2 半蔵門PREX North 2階
<最寄駅>神谷町

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、その他(年末年始・慶弔・産休・育児)

選考フロー

面接回数2回
1次面接:伊藤様(人事担当)→最終面接:田中様(役員)

会社概要

事業内容

ITコンサルティング
業務コンサルティング
戦略コンサルティング

本社所在地

東京都 港区虎ノ門4丁目1-1神谷町トラストタワー23階

企業URL

https://pteron.co.jp/

設立

2023年02月

資本金

100百万円

従業員数

単体:199人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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