教育・人材ビジネス業界の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財【職務詳細】■採用チャネル開拓■エージェントマネジメント■採用媒体選定／運用■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）■採用進捗確認／レポート作成■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など【魅力】■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。【企業の特徴】35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。＜3つの魅力＞■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier■幅広い裁量権とチャレンジ環境■約95%の高定着率・柔軟な組織風土【定年後の働き方】定年：60歳再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）役職定年：なしご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。【その他補足】※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

当社では、クロス事業管掌の事業推進部を2025年4月に新たに発足させました。この本部では、事業企画、事業人事、採用の3つの領域を中心に活動しています。現在、事業人事および採用領域において組織の立ち上げを進めていますが、仕組み化の課題をはじめ、今後の人材開発や新たな取り組みの開始を検討しています。そこで、事業人事（人材開発を含む）と採用領域において組織を牽引し、さらなる成長を目指すために、リーダーシップを発揮いただける部長を募集いたします。【MISSION】現在同社では、売上規模を50億から100億へ成長させたいと考えております。そのためには、【採用】【育成】【リテンション】が重要となります。組織としても新しい状態のため、上記課題を解決するべく【人事制度や戦略】を考え、実行に移して頂きます。【募集背景】組織強化の為の増員【業務内容】■組織運営・仕組み化の推進<人事領域>事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化中長期的な戦略立案と実行人材開発の施策立案・実行<人材開発領域>社員の能力向上やキャリア形成を支援するための施策の立案・展開研修プログラムや人材育成計画の構築採用活動のマネジメント<採用領域>採用戦略の立案と実施各部門との連携による適切な人材配置の支援チームマネジメント<組織運営>部門内のメンバーの指導・育成チーム全体の目標設定・達成に向けたリーダーシップ発揮【配属組織】事業推進本部　事業人事部メンバー：5～6名在籍また事業部人事となるため、セキュリティ領域のエンジニア組織の採用・育成に向き合っていただく形となります。（規模500名ほど）【働く環境】・リモートワーク可能※出社の頻度は応相談（週１，２出社頻度）・フレックス制度有自由度高く働いていただくことが可能・残業平均20時間/月★魅力■大手人材パーソルグループ：大手の基盤を持ちつつも、グループ内で技術に特化している新しい組織で裁量を持ちながら業務を行っていただくことが可能です。■今後市場ニーズが高まるセキュリティ部門の事業部人事を担当：競合になる業界（ITの中でもSIやSES）の中でもセキュリティ領域に強みをもっており、今後市場からのニーズも増えると予測されます。そのような、社会貢献性の高い領域の人事をご担当いただきます。■シニア層も活躍している組織：50代以上の採用実績も複数あり、ハイレイヤー層もご活躍いただけます。長期的にキャリアを形成していきたい方にもおすすめです。

【募集背景】増員。当社は新サービスブランド「Altius ONE」をリリースしました。「Altius ONE」はデジタル化により集積されるデータを戦略的に活用し、マーケティングからカスタマーサクセスまで、購買プロセスにおける顧客接点の高度化、それに伴うバックオフィス業務など、包括的な企業活動におけるビジネス課題の解決を目指すものです。当サービスの企画強化・販売推進に従事するメンバーを募集します。【業務内容】コンタクトセンター/BPO業務提案に向けたコンサルテーション業務■業務詳細・コンタクトセンター/バックオフィス業務における提案支援、営業同行・アセスメントの実施～センター将来像の定義、オペレーション要件定義・委託業務RFP作成・業務設計、改善計画の策定・業務立ち上げフェーズにおけるプロジェクト支援【働く環境】 ■本部構成計44名20代（男性2名　女性2名）30代（男性9名　女性4名）40代（男性17名　女性5名）50代（男性4名　女性1名）■部署の雰囲気プロジェクトごとに動くので、メンバー間の情報連携が不可欠です。そのためリモート環境をフル活用しながらコミュニケーションを活発に取っています。中途採用や各地のセンターから集まってきているメンバーが多いため、様々な文化ややり方を認め合いながらスキル向上にも努めています。■テレワーク頻度週2-3日程度【その他】■求める人物像・顧客/関連部門とのコミュニケーションを円滑に取れる方・顧客課題に対し局所改善に留まらず、デジタル化やスキーム変更などの柔軟な手法を提案できる方・顧客及び社内関係部門に対し、改善・再構築の方向性を明確に提示し、求心力を持って実行に移せる方■入社後の流れ業界知識や改善手法などの座学はもちろんの事、実業務に関しても先輩社員とセットもしくはチームでプロジェクトに参加していただきますので、しっかりフォローして知識の習得と実践に努めていただけます。■キャリアパス業務経験を生かしたコンサルティング業務からスタートいただき、ゆくゆくは弊社のサービスを網羅する専門職を目指していただきます。また役職者としての管理職を目指すキャリアパスもございます。【新サービスAltius ONE について】Altius ONE はデータドリブンを加速するプラットフォームとオペレーションによりビジネス課題を解決するサービスブランド。デジタル化により集積されるデータを戦略的に活用し、マーケティングからカスタマーサクセスまで、購買プロセスにおける顧客接点の高度化、それに伴うバックオフィス業務など、包括的な企業活動におけるビジネス課題の解決を目指します。他社サービスとの違いとしては、コンタクトセンター運営に必要なノウハウと機能をオールインワンで提供可能な点に加え、CX向上、データ活用、データ収集・統合等、顧客課題に合わせてカスタマイズした上で導入を提案することが可能な点がポイントです。参考資料：https://www.services.altius-link.com/services/altius-one/★魅力・BPOコンサルタントとして貴重な経験を積む事が可能これまで同社がお客様企業の顧客接点の担い手として国内最大規模のコンタクトセンターを運営してきた実績・ノウハウに加えて、KDDIや三井物産のグループケイパビリティを活用したデジタルBPOサービスを通じて、データドリブンによるお客様企業のBX（ビジネストランスフォーメーション）を推進することが可能です。また、最先端のAIやデジタル商材知識を使いながらクライアントの課題解決を支援することも可能です。■働きやすい環境年齢や国籍、障がいの有無…、同社では「多様な人材 × 多様な働き方」を実現し、全ての社員が働きがいを感じながらイキイキと働ける環境の整備に取り組んでいます。また年齢や国籍、障がいの有無、性的指向など、多種多様な個性や価値観をお互いが尊重し、理解しあうことが、会社の持続的成長に不可欠であることから、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。

北海道の人財企画（入社～リテンション）を担う北海道人財企画課にてスタッフ職を募集いたします。【具体的には】・新卒採用における業務全般　北海道における企画立案、面接対応、面談対応、スケジューリング、採用に係る事務作業等を行います。・中途採用における業務全般・研修に係る業務・上記のほかに、拠点人事としての労務管理、総務業務等幅広くご対応いただきます。【キャリアプラン】入社後は新卒採用担当として新卒採用業務を中心に担っていただくことを想定しています。その後、ご自身の希望や適性に応じて、人財企画業務を幅広くご経験いただく予定です。

＜募集事業＞■コーポレート部門マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。＜業務概要＞マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。＜業務詳細＞様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。＜ポジションならではの魅力・やりがい＞★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。★会社、組織、人への貢献を感じられます！キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。＜業務を通じて身に付くスキル＞◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル＜チームのビジョン＞・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施・入社後、早期に活躍できる人材の育成

【仕事内容】【既存のやり方に捉われないイノベーションに積極的な会社！】採用担当として、新卒採用から中途採用まで採用にかかわる業務全般を担当いただきます。現在は新卒採用担当者1名、中途採用担当者1名の計2名で対応しております。【具体的には】・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用などの企画立案（新卒・中途・パート）・人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携・会社説明会企画・実施・採用面接官、クロージング・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案・実施　など★上流設計から採用実務まで幅広く携わります【お仕事の魅力】業務分担制ではなく採用部門の主担当として企画から実行まで全てに携わることができるため、裁量権が大きく、採用のスペシャリストとして成長・活躍することができます。また、過去のやり方にとらわれない社風ですので、ご自身の経験やノウハウを活かした採用活動を行っていただくことが可能です。県内トップクラスの合格率を誇る学習塾の採用担当として活躍！上流設計～採用実務まで幅広く携われる！＼受験合格実績は栃木県内でトップクラス／株式会社アカデミーは「進学塾ACADEMY」「河合塾マナビス」など、栃木県を中心に進学塾を約70拠点を展開し、0歳～大学受験までの一貫教育を行っています。創業以来、確かな実績を築いてきたことから、地域からの信頼は抜群で、景気の影響を受けない安定企業へと成長しました。今回はそんな同社で、採用職を募集します。たくさんのご応募お待ちしています。

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。■具体的な業務内容全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。・中途採用・その他採用・人事業務・総務業務　※総務務業務の割合は全体の1割です。　└総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、その他雑務など）■採用背景増員募集■所属部署の年齢・性別構成部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名中途入社の20代～40代、女性が多いです。そのほか経理財務チームや社長室、DX推進チームとの連携もあります。※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名（リーダー1名、メンバー1名）、総務チーム2名となります。■事業の特徴【成長性が高いビジネス領域のリーディングカンパニー】人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まっており、特にe-ラーニングのBtoB市場は今後も堅調に成長することが予測されています。当社はオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しております。【新規事業：スキルを可視化し、起業の人材育成・活用を加速するオープンバッジの提供】「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で人材育成・活用が企業にとってのキーポイントになります。当社は人材の発見・育成・活用の統合や学びのエコシステム形成に大きく貢献するオープンバッジを発行できるプラットフォームを新規事業として提供しています。※政府の骨太方針にも記載があり、注目されているサービスです。【グローバル展開】世界のリーディングカンパニーとして責任をになう－イノベーションの最先端にたち、グローバルな学びのエコシステム構築に貢献する－という行動規範のもと、アジアをはじめとした事業展開を進めております。■魅力【フラットで社員同士のコミュニケーションが活発な環境です】お互いを尊敬し合い、役職に関係なく「さん付け」で呼ぶようなフラットなコミュニケーションが取れ、働きやすい環境が整っています。心理的安全性を意識した組織作りをしており、役職関係なく提案できる風通しの良い環境です。【キャリアは自分でつくるもの！様々な業務・キャリアにチャレンジできます！】リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、組織人事（HRBP）、教育・研修、労務などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）。【平均残業時間10～15時間！ワークライフバランス◎】『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、全社月平均残業10時間を実現し、休暇も取りやすく、仕事とプライベートのメリハリある生産性高い仕事を良しとする風土です。

主に中途採用業務全般をメイン業務として、下記業務をお任せします。＜主な業務内容　※一例です＞・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用・効果的な採用チャネルの検証　・採用イベントの企画及び運営・社員教育研修の企画運営など一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。■採用グループの役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。■仕事のやりがい、キャリアパス・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。■募集背景今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための増員募集です。

【募集背景】新規事業開発および既存事業改善におけるプロジェクト推進支援をお任せするPM（プロジェクトマネージャー）を募集します。現在は部長始め3名以上で複数プロジェクトを進行しておりますが来期（2026年3月）以降のプロジェクトの増加に伴い増員を行います。【業務内容】同社グループ全体のデジタル戦略を実現するためプロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご担当いただきます。最初からすべてを実施いただく必要はございません。まずはサポート業務からスタートし、知識やご経験に応じて得意な業務から順次お任せしていきます。※ご経験やご意向に応じて裁量は調整可能です。【ご担当いただく業務例】■プロジェクト企画立案～支援■プロジェクトマネジメント及び社内業務プロセスのルール・ガイドライン策定、運用改善■プロジェクトデータの収集、共有、分析■プロジェクトにおける進捗、予算、人員などの管理■社内外ステークホルダーのマネジメント（交渉、調整、協業 など）■社内外ステークホルダーの課題整理、要求定義、要件定義★キャリアパス全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PMO、ビジネスプロデューサーなどを目指していただく機会があります。★本ポジションの魅力・複数事業を持つエンタープライズ規模の全社DX戦略にコアメンバーとして関わる経験ができます。・中期デジタル戦略に沿って拡大する組織のメンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。※スキルアップ支援制度部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。【組織について】現在は10名強の少数精鋭チームです。そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを引き続き募集しています。全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。・平均年齢：36歳・男女比：男性 55% 女性45%・中途採用割合：82%

【募集背景】今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。【ミッション】成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 【業務内容例】（雇入れ直後）・採用計画の立案 　　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　　- 採用予算管理 ・採用業務 　　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　　- リクルーター業務・採用企画業務 　　- 採用ブランディング戦略の立案と実行【本ポジションの魅力】◎Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。◎日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。◎自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。◎採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

【募集背景/ミッション】今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである同社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。【職務内容】経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）・社内研修企画・運営・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理・産業医・保健師面談の管理・運営【配属組織】人財開発部人事グループ（5名）現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代【同ポジションの魅力】■裁量の大きさ事業拡大フェーズのため、今後はさらに採用に力を入れていく予定です。そのため採用拡大に向けた短期～中長期計画の策定や戦略立てなど今後の会社を支えるポジションとしてご活躍いただけます。また人事制度に関しても、運用中の制度の改善点をもとに常に改善に向けて何らかの制度の見直しを測っています。現場の声を聞きながら制度設計に関わることができ、会社の根幹を支える仕組みづくりに携われるため、やりがいも非常に大きいです。■経営層と近い距離で提案ができる同社では、グループ会議に取締役が出席するなど、現場と一緒に戦略を立てる体制が整っております。そのため、現場からの提案にも前向きに耳を傾けてくださり、アイデアや改善案が実際の施策に反映されることも多くあります。単なる「指示を受ける仕事」ではなく、自分の意見や工夫が会社の成長に直結するやりがいのある職場です。人事としても、現場の声を経営に届ける役割を担いながら、組織づくりに深く関われるのが魅力です。■キャリアパス：・成果に応じて、早期にマネジメントポジション、将来的には部長クラスを目指せる環境です。・ご経験・成果次第では、早期に部長ポジションをお任せする可能性もあります。現場の裁量が大きく、スピーディーに組織づくりへ関われる環境です。＜同社の強み＞■ワンストップソリューションで新たな価値を創造■「満足」を超えた「感動」を提供：エンドユーザーへ付加価値の高い商品やサービスを提供することで、クライアントの利益の最大化を図ることが可能です。■有名ホテルとの豊富な取引実績：誰もが知っている有名ホテルと多数取引があり、イベントやパーティーといった場面で常駐サービスを提供しています。

【募集背景】現在、同社は従来型採用モデル(必要な時に必要な人を採用)の形をとってきましたが、今後はTAモデル(採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと)を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。【職務内容】■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定■採用プロセスの最適化　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進■採用チームの育成とマネジメント　※メンバー6名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価■企業ブランド強化のための採用活動　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動■市場動向の調査と分析■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開■経営層との定期的なミーティングと報告　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う【組織構成】■人事部 採用グループ ・人事部長１名　・メンバー６名　(新卒採用、中途採用でチーム分け)【魅力】子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している同社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！また、現在はありませんが、ゆくゆくはCHRO等のキャリアパスを目指すことが可能です。【同社について】■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大。■本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％(管理職に占める女性の割合74％)。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。

アソウ・ヒューマニーセンターグループ内で人事業務（給与計算、労務、採用）を担当いただきます。アシスタント業務からスタートし、将来的にはメイン担当者としてご活躍いただきます。【職務内容】■給与計算・労務/月次給与、賞与(決算賞与含む)の計算、年次処理(年末調整、住民税改定等)、入退社 社会保険手続(取得喪失、算定月変、各種届出等)、人事関連資料作成　等■採用/エントリー者の対応、面接日程調整・面接実施、選考結果の通知連絡、求職者フォロー【本ポジションについて】当社の中途採用は職種(例えば、「営業職」・「事務職」「採用職(リクルーター)」「就労支援職※」「ディレクター職」など)が多岐にわたる為様々な経験が出来ます。※就労支援職：一般企業への就職を希望しているものの支援を必要とする方に対して、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートまた就職後の定着のためのサポートを行う仕事です。

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。■人事企画　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し　全社的な育成ニーズの把握と分析　各階層・職種別育成体系の構築・運用　研修効果測定と改善策の検討・実施　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用　各事業部へのレポーティング、フィードバック■研修設計・実行　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営　研修講師・ファシリテーターとしての登壇　研修ベンダーとの折衝・管理　研修資料・教材の作成・改善■能力開発支援　メンター制度、コーチング制度の導入・運用　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション　自己啓発支援制度の企画・運用　OJT体制の強化支援現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。【キャリアパス】「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて）・事業部でのHRBPへの異動といったキャリアが考えられます※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。【ポジションの魅力】・経営層との連携による事業視点の獲得人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。・人材開発領域の専門性と視野の拡大育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。・講師、ファシリテーターとしての経験内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。【組織構成】正社員4名※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

同社は、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、国内No1質問箱サービスや、トップ就活生/グローバルファームから高く支持されるプロダクトを運営しています。グーバル展開に向けた海外子会社設立、キャリア事業の多角化（M＆A）など、全社で事業フェーズが大きく進化している変革の最中にいます。【同社の人材戦略と採用背景】同社はこれまで、事業成長を支える組織・人材戦略については、人事担当ではなく、経営陣が直接策定するような形で進めてきました。"攻めの人事"を行う、経営直下の実行機関として「人材戦略室」を、人事部と別に設立。経営/人材戦略室/各事業部の責任者が一体となり、”能力開花”というミッションを社内でも実現すべく、トップタレントの採用と育成に、全社で力を入れてきました。特に、新卒採用では出会う国内トップ学生を、全社プロジェクトでリクルーティングし、未来の経営人材を採用、育成してきました。一方で、上述の組織フェーズの進化により、グローバル展開や事業多角化を見据えたときに、人材戦略室の補強が急務となったこと、現在の人材戦略室長が長期育休を取得することに、「人材戦略室長候補」を募集いたします。役員直下で組織戦略の実現に向け、戦略的な人材獲得と組織づくりを牽引し、"攻めの人事業務"の全体マネジメントと採用活動を直接担っていただきます。【職務内容】1. 戦略的新卒採用の企画・実行2. 事業部と連動した中途採用の実現3. 人材育成プログラムの設計・運営4. 人材戦略室のマネジメント【ポジションの魅力】- グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる- 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる- 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける

【期待する役割】同社グループにおいて映像・グラフィック・空間演出などのコンテンツ制作を担う、某社の事業成長を支える人材の採用を推進する役割です。中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。【職務内容】・中途採用における採用戦略の立案・実行・各部門との要件定義・求人票作成・募集媒体選定・エージェントとの折衝・関係構築・候補者対応（書類選考、面接調整、面接同席、クロージング）・採用広報（採用サイト・SNS運用、イベント企画）・採用データの分析・改善提案・入社後のオンボーディング支援・その他、人事業務のサポート（制度企画、研修など）【募集背景】欠員補充【配属部署】1C推進オフィス　　部署人数：15名（全員キャリア入社者）【求める人物像】・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方・柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方・社内外の関係者と信頼関係を築ける方・クリエイティブな環境に興味・理解がある方・チームワークを重視し、協働できる方

【募集背景】同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破し、直近3年間の平均成長率は 130%と着実に事業をグロースさせています。組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。これまで役員主導で人事戦略を推進してきた今、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進していくことが決定し、人事スペシャリストをお迎えしたく募集いたします。事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。【職務内容】HRセクションの責任者として、HR観点より経営をリードいただきます。・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定・採用ブランディング、採用広報の戦略策定・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用と発生課題の解決・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）・タレントマネジメントシステムの運用設計　等【具体的には】・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント【組織体制】コーポレートディビジョン　HRセクション（新卒採用G・中途採用G）　20名ほど各チームにマネージャーやチームマネージャーが1名ずつおり、全体の平均年齢は32歳となります。※労務は隣の経営管理チーム内に入っているため管轄外です。

【募集背景】当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。【業務内容】・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・内定者フォローの企画・準備・その他新卒採用に関する業務全般適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること・学生体験を重視しつつ、新卒採用基準を高めていくこと【本ポジションの魅力】■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる・2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。■戦略と実務の両方をリードできる・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。■成果を再現できる仕組みをつくれる・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。■採用の枠を超えて挑戦できる・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。【チーム構成】■人事部は現在12名体制・部長1名・マネージャー1名・新卒採用5名（兼務4名）・中途採用2名・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）・アシスタント3名【求める人物像】・高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感・Customer Oriented（顧客起点）・Go Higher（高い目標への挑戦）・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）・Respect All（仲間を尊重する姿勢）・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

■担当組織と募集概要：私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。当組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。■ポジション：今回の募集は中途採用企画リーダーです。■担当業務：私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。・採用戦略の企画・立案・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）・エージェントとのリレーション強化・精度向上・ダイレクトリクルーティング活用促進・リファーラル活用促進・社内の求人調整と採用協業調整・候補者のオファー面談等のクロージング■体制：私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。■キャリアパス：IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。当部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。【動画のご紹介】事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8【※必須要件の続き】■人物面・現場とのコミュニケーションが好きな方・明るいインターフェースを持った方・チームワークを尊重する方【歓迎要件】■ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）■エンジニアとしてのご経験をお持ちの方■ロジカルシンキングが可能な方

【概要】同社の会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々に同社でご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。【募集背景】同社は2026年までに社員数200名を超えることを目標とし、そのために来期は100名の採用を計画しています。しかし、現状採用担当の人手が足りておらず、採用目標を達成するための新たな施策等も実行できていない状況です。そこで、今回採用の実務を担当するとともに、新たな施策の提案をしていただける方をお迎えしたいと考えています。【期待する役割】今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。【職務内容】■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ■採用ニーズの分析並びに要件定義■ジョブディスクリプションの作成・展開■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行■選考及びクロージング過程における各種対応■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション■エージェント企業様とのリレーションの構築■ダイレクトリクルーティングの運用■リファラル採用の推進■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング■上記に基づく改善点の洗い出しと実行【組織構成】HR部 採用チーム配属・MGR１名・採用専任３名、兼任２名　計５名【魅力】急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。【求める人物像】・社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方・同社のMission/Valueに共感できる方・市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方・他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方・候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方

■担当組織と募集概要：私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。同組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。■ポジション：今回の募集は中途採用企画リーダーです。■担当業務：私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。・採用戦略の企画・立案・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）・エージェントとのリレーション強化・精度向上・ダイレクトリクルーティング活用促進・リファーラル活用促進・社内の求人調整と採用協業調整・候補者のオファー面談等のクロージング■体制：私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。■キャリアパス：IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。同部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。【歓迎要件】※応募要件続き■ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）■エンジニアとしてのご経験をお持ちの方■ロジカルシンキングが可能な方【求める人物像】■現場とのコミュニケーションが好きな方■明るいインターフェースを持った方■チームワークを尊重する方

■担当組織と募集概要：私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。同組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。■ポジション：今回の募集は中途採用リクルータです。■担当業務：中途採用リクルータ候補者選考の進捗を戦略的に進めて頂き、良質な人材の確保、移行率の高い選考、入社承諾率の良い決定を実践頂きます。採用手法はエージェント活用だけでなく、ダイレクトリクルーティングやリファーラル、CRMなど多様な手法を活用していただきます。また、リクルータ業務が安定的に推進できるようになった後は、ダイレクトソーシングやアルムナイなどの採用施策に関して、横断的に取り組むミッションにも挑戦いただきます。■体制：私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。■キャリアパス：IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。同部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。【動画のご紹介】事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8【歓迎要件】※応募要件続き■SIおよびIT業界の知見■エンジニアとしてのご経験をお持ちの方■ロジカルシンキングが可能な方【求める人物像】■自身の強みや課題を超えて、様々な施策に挑戦する意欲のある方■コミュニケーションで受けた内容をバイアスをかけずに受け止め、自分やステークホルダーと向かいながら物事を進められる方■現場とのコミュニケーションが好きな方■明るいインターフェースを持った方■チームワークを尊重する方

【業務内容】新卒採用に特化した人事コンサルティング営業（法人営業）です。クライアントの採用パートナーとして、採用に関するお悩みに寄り添い、当社で取り扱う幅広いサービスを掛け合わせてニーズに合わせたソリューションを提供する仕事です。新卒・中途採用を行っている企業・団体はすべてがターゲットで、母集団形成・採用ブランディング・採用フロー構築など、さまざまな採用課題に対して、オリジナルの提案を行っていきます。■同社サービスの企画提案新卒採用において最も大きな課題である母集団形成。業界トップクラスの就職メディア・イベントをフル活用して、学生と企業との出会いを提供します。■グローバル採用の企画提案海外留学生採用などグローバル採用に関するニーズに、「CareerForum（海外・国内のリクルーティングイベント）」「CareerForum.net（バイリンガルのための就職・転職サイト）」などを活用した提案を行います。■採用ブランディングの企画提案採用ホームページ、ブランディングムービー、インターンシップコンテンツ等クライアントの採用ブランド構築を支援するオリジナル制作物の提案を行います。■新卒採用活動の進行管理を行うシステムの構築・運用等■企業セミナー・説明会の企画・運営、選考ツールの開発・提供、内定者フォロー企画の提案など、人材採用プロセス全般の支援■大学生向けキャリア形成支援プログラム、教材、テストの開発・提供■インターンシップの企画・運営【同社の営業の強み】▼《グローバル採用や広報物制作にも対応》1989年より日英バイリンガル人材を対象とした就職・転職支援事業を展開しており、グローバル採用を検討するクライアントからの信頼が厚い当社。加えて、採用選考時に使用できる適性検査・能力テスト商材の提案や、HP・入社案内パンフレットをはじめとする広報物を通じたブランディングのお手伝いも可能。多種多様な無形商材を組み合わせて提案することができるため、年々多様化するクライアント企業の課題にフレキシブルな姿勢で応じることができます。【ポジションの魅力】◎【新卒採用支援事業に特化している企業は他にはなかなかありません！】国内最大級の求人媒体を始め、国内外で開催される採用イベント、ホームページやパンフレット等の採用広報ツール、人材紹介、アウトソーシング、適性検査（アセスメント）、研修、など商材は多岐にわたるため、さまざまなニーズに対しても提案できるソリューションがあります。◎【売ったらおしまいではなく長くクライアントとお付き合いができます！】新卒採用のニーズは毎年継続して発生するものです。提案から採用成功後のアフターフォローまで、長く支援させていただくお客様が多いため、信頼関係を築けて、存在価値を実感できる仕事です。◎【提案力をはじめ、さまざまなスキルを身につけられる環境です。】「人材が不足している」という顕在的なニーズから「採用の仕組みを抜本的に変えたい」といった潜在的なニーズにまで広く対応できるようなスキルを身につけることができます。◎【将来選択できるキャリアの幅が広がるお仕事です。】大手、中小、ベンチャー、IT、金融、コンサル、商社、メーカー等、さまざまな規模や業界の企業と関わる中で業界知識を深められたり提案力を磨けたり、経営に近い立場にいる人事担当者から事業計画や採用で解決したい組織課題など、普段はなかなか聞くことがない話を聞けたり。視野を広げられスキルアップできる環境であることは間違いありません！

【募集背景】好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。【職務内容】新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等）・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど）・採用ベンダーコントロール・学生向け説明会企画、運営・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営【キャリアパス】・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ・リーダー、マネージャーへの昇格・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

【期待する役割】2025年開学予定の“日本発の本格的なオンライン大学”の開学にあたり、採用担当の方を募集します。新卒・中途・アルバイト採用のいずれかをご担当いただきます。※ご経験によって調整します。【職務内容】■新卒採用各種イベント（インターンシップ/採用イベント/内定者フォローなど）の企画・運営、日程調整、求人票/各種採用サイトの更新、各種資料作成　など■中途採用エージェント対応、求人票/サイトの修正・更新、応募者日程調整、社内外の調整、各種資料作成、入社フォロー　など■アルバイト採用母集団の形成、求人票/サイトの変更・修正、応募者日程調整、社内外の調整、資料作成　など

※UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。【募集背景/ミッション】UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。特に派遣サービスは当社の主力サービスであり、エンジニアや事務担当者などとして働きたいと考えていらっしゃる求職者の方々と、派遣として就業頂きたいと考えていらっしゃるお客様とのマッチングをさせて頂き、より多くの求職者さまとお客様の”はたらく”に関わるニーズに応えていきます。このような背景のもと、派遣人材採用の業容を拡大するために、採用チームのメンバーとして一緒に取り組んで頂ける方を募集しています。【職務内容】UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。【具体的には】■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）■営業担当者との情報連携■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）等まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。【配属先情報】UT東芝株式会社　キャリア採用部（8名）【働き方】■テレワーク：週1～2日程度可能■月平均残業時間：20時間程度【同社について】ＵＴ東芝株式会社とは2020年4月に「ＵＴグループ株式会社」と「株式会社東芝」の共同出資によって誕生した会社です。東芝グループとＵＴグループ株式会社の双方の強みを共有しながら、採用面での協力やキャリア形成支援の仕組みの連携、 既存の顧客基盤を活かしたシナジーを創出することによって、更なる企業価値とサービスの向上に努めて参ります。

【募集背景】スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために。従業員ひとりひとりの可能性を信じ、多様な輝きを発揮できる場であり続けるために。経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。【業務内容】■全社新卒採用担当として、企画・運営・学生フォローを適正・ご志向に応じて行っていただきます。　・新卒採用担当として、内定承諾までの学生フォロー　・新卒採用イベント（1.5hのものから2日間のものまで）の企画・運営　・各種募集パートナー様との折衝　・KPIの進捗管理　・新卒採用戦略設計　・入社後のオンボーディング支援【得られるご経験／キャリアステップ】まずは、新卒採用における企画・実行を行っていただきます。ゆくゆくは、経営方針を理解し、人材開発領域における課題設定、育成における企画・実行していただくことを期待しています。組織マネジメントを目指し、人事における制度や労務・採用の人事の分野を経験をしていただくことも可能です。【働き方・環境】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。【部門のミッション】経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。【組織体制】現在人事部には20名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2025年11月1日時点）この求人の配属部署は採用グループになります。■採用グループ：7名　・新卒採用、中途採用、新卒育成・定着を担当■組織開発グループ：6名　・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当■労務管理グループ：7名　・制度運用、労務対応を担当

【募集背景】同社のVisionである「誰もがよりよい働くに出会える」を内勤従業員にも実現すべく、オンボーディング・育成領域の強化のため、一緒にお仕事頂ける方を募集します。【業務内容】■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。　・新卒オンボーディングの企画・実行　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行）　・入社1年目の活躍・定着支援　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行）　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング【得られるご経験／キャリアステップ】ご経験・ご志向に応じて、採用領域や全社育成・エンゲージメント領域等へのキャリアチェンジも可能です。【働き方・環境】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。【部門のミッション】経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。【組織体制】現在人事部には20名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2025年11月1日時点）この求人の配属部署は採用グループになります。■採用グループ：7名　・新卒採用、中途採用、新卒育成・定着を担当■組織開発グループ：6名　・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当■労務管理グループ：7名　・制度運用、労務対応を担当