パーソルテンプスタッフ株式会社
技術総合職【京都】※未経験歓迎
- 250万円～450万円※経験に応ず
- 京都府
| 仕事内容 | 当社配属先に常駐し、化学・医薬・化粧品・バイオ・食品領域など、これまでのバックグラウンドを活かした技術業務に携わって頂きます。 |
|---|---|
| 会社特徴 | ★6年連続人材ビジネス業績ランキング第1位★ |
| 勤務地 | 京都府派遣先による |
担当者のコメント | 様々な研修プログラムと多数の選択肢がある為、経験の浅い方でも大手企業、公的機関へ就業のチャンスも十分ございます！ |
京都府の人材紹介・人材派遣業界の求人・転職情報
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公開中の求人4件中 1～4件を表示
パーソルテンプスタッフ株式会社
株式会社TS工建(医療WORKER)
キャリアコンサルタント【未経験可】【京都】 ☆転勤なし！☆- 322万円～500万円※経験に応ず
- 京都府
仕事内容 医療系人材紹介キャリアコンサルタントを行って頂きます。
企業へのアプローチから求職者へのサポートまで、一貫してお任せします。
【具体的には…】
■企業への求人ヒアリング、求人掲載
■求職者との面談(ご自宅近くまでお伺いすることもあります)
■面接調整、面接に向けたフォロー、アドバイス等
■企業へ条件交渉等
※担当して頂く領域(医者、看護師、介護、薬剤師等)は適性によって判断致します。
【平均残業】25時間程度/月
【募集背景】毎年140%以上の急成長を続けており、事業拡大のための募集です。会社特徴 【毎年140%以上の伸びを誇る無借金急成長企業】
■同社は、建設系技術者のアウトソーシングを手がける会社として、2004年に設立されました。そして人材ビジネスのノウハウを生かし、取り巻く環境の変化が著しい医療業界にいち早く照準を当て、2006年に医療業界に特化した人材サービスを立ち上げました。それが、株式会社TS工建のメディカル事業部としてスタートした「医療WORKER」です。
「医療WORKER」は、スタート以来着実に事業内容を拡大しており、売上額は10億(2010年)→15億(2011年)→21億(2012年)→30億(2013年)→47億(2014年)→80億（2015年）→100億（2016）→140億（2017年見込み）と、毎年140%以上の成長を成し遂げています。
中期的な目標であった50億円→100億円を達成、2018年の売上額200億円という目標達成に向けて事業拡大を続けております。
メディカル事業部は、看護師の人材紹介をメインに、医師・薬剤師・コメディカル・介護職の人材紹介事業を展開。2012年には訪問看護ステーションを開設することで介護分野にも進出し、進化を続けています。営業拠点も日本各地に開設し、地域に密着したきめ細かなサービスを提供。医療・介護の最前線で働く人たちへミスマッチのない転職支援を行い、格差の無い「医療」「介護」を全国に広めることが使命だと考えています。勤務地 京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸スクエア 3
担当者のコメント
★毎年140%以上の伸びを誇る無借金急成長企業!!! ★未経験可!新しいフィールドで活躍できます!!!
★自分の業績で高年収を獲得できます!!! 【平均残業:25時間/月】【年間休日130日】社名非公開(人材ビジネス)
【京都】営業兼コーディネーター/※転勤無- 300万円～370万円※経験に応ず
- 京都府
仕事内容 病院の『医師確保』に携わる、ドクターのアルバイト紹介担当者となります。基本的には電話とメールでの対応(内勤業務）がメインです。
ドクターは、自分のスキルを磨くために、アルバイトとして別の病院で勤務をする方が多く、また、病院も非常勤勤務の募集も多いため、引き合いも多く、日々やりがいを感じやすい業務です。
【具体的な業務】
■医療機関へ新規ニーズ開拓、募集状況確認
■医療機関から非常勤ニーズ獲得～マッチング～成約
■医療機関、ドクターとの条件交渉（勤務内容、時間、交通費、勤務日、給与 等）
■ドクターへの募集案件打診・案内 ■ドクターへのインタビュー（外出）
■登録ドクターへ状況確認、新規ニーズ開拓（電話・メール）
■募集案件データ入力 ■契約書作成社名非公開(人材ビジネス)
【京都】営業兼コーディネーター/総合職- 350万円～500万円※経験に応ず
- 京都府
仕事内容 病院の『医師確保』に携わる、ドクターのアルバイト紹介担当者となります。基本的には電話とメールでの対応(内勤業務）がメインです。
ドクターは、自分のスキルを磨くために、アルバイトとして別の病院で勤務をする方が多く、また、病院も非常勤勤務の募集も多いため、引き合いも多く、日々やりがいを感じやすい業務です。
【具体的な業務】
■医療機関へ新規ニーズ開拓、募集状況確認
■医療機関から非常勤ニーズ獲得～マッチング～成約
■医療機関、ドクターとの条件交渉（勤務内容、時間、交通費、勤務日、給与 等）
■ドクターへの募集案件打診・案内 ■ドクターへのインタビュー（外出）
■登録ドクターへ状況確認、新規ニーズ開拓（電話・メール）
■募集案件データ入力 ■契約書作成
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人材紹介・派遣業界・人材ビジネス・教育関連(28歳・女性)私の希望職種毎に、多くの求人をご案内してくださいました。強引な紹介や連絡もなく適切な転職サポートをしていただけた印象でした。
