法人営業の労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【職務内容】（雇入れ直後）豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案・提案後の人事制度設計から定着支援・規程改訂や法令対応支援・各社からの労務相談対応　など【具体的には・・・】・人事制度設計　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務・規程改訂、法令対応支援　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など・制度運営 適正化支援　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援・労務相談・不祥事対応支援　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など・営業活動　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動【この仕事の特徴】決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。【この仕事のやりがい】各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。【この仕事の厳しさ】お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。【必須要件】【タイプ】①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）【その他】・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し）【歓迎要件】・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方・人事コンサルティング経験のある方・簿記3級レベル

同社の人事総務部門にて、新卒採用、教育・研修をメインにご担当いただき、その他人事総務関連の業務にも携わっていただきます。社内のみならず、学校などの外部でのコミュニケーションを大切にしながら業務を進めていただきます。【まず初めに】同社の人事総務部門にて、新卒採用、教育・研修、をメインにご担当いただきます。母集団形成から学校訪問、就職説明会で会社説明、採用計画から採用面接、学生サポートまで、内外共に多岐に渡ります。また、採用した社員の育成、OJT研修から社員育成のための階層別研修など、OKIグループの教育担当部門と連携し、企画・運営を行います。【仕事のやりがい】■会社の中枢業務の１つで、会社を構成する従業員に関わることができる仕事です。■自社の状況を直接感じることができ、専門的な知識を深めることも可能です。■自身で企画した制度の影響が直接見えるため、やりがいを感じられる職場です。【募集部門】人事総務部人事総務課：4名（男性３名、女性１名）　平均年齢：50歳【職場の雰囲気・PR】給与関係や社会保険、人事制度などを中心に業務を行っていく中で、制度や仕組みを学びながら、人事総務の企画・運営に携わっていただきます。また、将来的には人事総務業務のプロフェッショナル、あるいは人事総務業務全体を取り纏めができるマネージメント職を担う人材に育っていただくことを期待しています。

【期待する役割】同社の管理部にて、採用業務をメインとして、バックオフィス業務（人事・経理）をお任せします。＜具体的には＞メイン担当業務・中途採用業務（採用計画の立案、書類選考、面接、内定回り対応 等）サブ担当業務・経理業務（支払伝票、売り上げ管理、在庫管理 等） 【当ポジションについて/魅力】バックオフィス全般の幅広いスキルを身に着けることができます。また、未経験から将来的にはマネジメント、経理、労務などもご担当可能です。なりたい姿に応じて幅広いキャリアパスが見込めます。 【配属先/部署構成】管理部　部長-課長-メンバー4名（男性2名、女性2名）※人事労務、給与計算、採用、経理の担当者がいます。【求める人物像】■対人コミュニケーションがお好きな方■臨機応変に対応していくことが得意な方 【募集背景】組織体制強化のための増員募集です。

同社では未経験で中途入社された方も多数在籍！北関東の企業の経営者の相談役として、サポートしていきます。人事のサポートや給与計算、会社をとりまくリスク対策を経営者の方と共に考え抜きます。【具体的には】 ■北関東を中心として、20社前後の既存企業をご担当頂きます。 ■経営者の身近なサポート役として、労務周りのサポートを行います。 【教育体制】入社後半年～1年は先輩社員と同行して知識を身につけて頂きます。一人で担当先を回るようになっても周りのサポートを得ながら提 案が出来ます。【配属先】11名

同社では未経験で中途入社された方も多数在籍！北関東の企業の経営者の相談役として、サポートしていきます。人事のサポートや給与計算、会社をとりまくリスク対策を経営者の方と共に考え抜きます。【具体的には】 ■北関東を中心として、20社前後の既存企業をご担当頂きます。 ■経営者の身近なサポート役として、労務周りのサポートを行います。 【教育体制】入社後半年～1年は先輩社員と同行して知識を身につけて頂きます。一人で担当先を回るようになっても周りのサポートを得ながら提 案が出来ます。【配属先】11名

業務管理部の管理、部下育成、数字管理、承認作業をお任せします。＜具体的な業務管理部　業務＞【顧客対応】訪問、業務内容・価格交渉、各種打ち合わせ、クレーム対応など【現場管理】現場巡回、作業・品質チェック、指導教育、研修実施、労務管理、シフト調整、現場作業・フォロー【事務】各種書類の作成（予定表、契約書、報告書など）、見積書作成・積算、電話対応など【求める人物像】約15名の部下のマネジメントを行い、全社員の労務管理の出来る方、社員や顧客と円滑なコミュニケーションが出来、社員の育成に寄与出来る方、社員が定着出来るよう、環境づくりの出来る方、報連相ができ、社長とともにチームで業務の出来る方＊エリア：広島市内がメイン（一部、廿日市・呉もあり）

【職務内容】事業拡大に伴い人事担当者を募集します。＜採用＞＜研修＞＜組織改善＞＜イベント＞＜労務関係業務＞などをお任せします。まずは採用に関する業務からお任せする想定です。【具体的職務】◎新卒/中途採用：面接対応、スカウト送付、説明会・インターンの実施、内定者フォロー、媒体選定、日程調整 ◎研修：研修対応、スケジュールの作成、資料準備、研修会社選定 ◎組織改善：エンゲージメントサーベイの実施、分析、人事面談の実施 ◎イベント：入社式、内定式等の企画・実行 ◎労務関連業務：入退社対応、各種手続き対応、勤怠確認・給与計算等特に採?における?集団形成と新?の即戦?化のため、＜採?コンテンツの充実＞＜新・研修プログラムの運営＞を進めたいと考えています。新しい取り組みを前向きに取り組める?、様々な背景を持つ?と話すのが好きな?、ぜひご応募ください。【当社の特徴】◎注文住宅建築のワンストップサービス当社は、土地の仕入・開発～仲介～注文住宅マッチングまでをワンストップで提供しています。◎企業の安定・成長性城南エリアの富裕層のお客様をメインターゲットとしており、高い顧客満足度を背景としたリピート・紹介のお客様が約35%を占める?い信頼と安定した事業基盤のもと、不動産テック事業で更なる飛躍を目指しています。

【募集背景】 会社の成長に伴って、人員の採用が急務となっております。現在 採用担当が複数名おりますが、より強固な組織を作るための増員募集となります※弊社経由で人事部に複数名ご入社されていますが、安定してご活躍いただいております。【ポジションの特徴】事業拡大・DX強化に伴い、自社プロダクト開発を支えるエンジニア採用を中心に担うポジションです。経営直下の採用戦略に深く関与でき、スピード感のある現場で裁量をもって取り組めます。【業務内容】・人材要件策定・採用戦略立案※採用職種：不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、エンジニア 等・媒体運用／エージェント連携／ダイレクトスカウト運用・面談・面接・クロージングなど一連の採用実務・入社前後フォロー、進捗管理、課題分析【入社後お任せする業務】入社後は、エンジニア職の採用からご担当いただきます。企業が拡大するフェーズのため、ご担当いただく職種は多岐にわたる予定です。【キャリアパス／業務の広がり】・採用担当～主任クラスでの採用を検討。　ゆくゆくは課長としてご活躍いただける方を採用する予定です。・将来的に下記業務もお任せいたします。　(1)教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）　(2)制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）　(3)社内規定改定における立案～導入【魅力ポイント】・エージェントから「上場企業×従業員数900名規模」の本体人事に行ける・ 実力主義で“やった分だけ評価される”風土・ 経営と距離が近く、事業づくりに直接関われる・ 若手×スピード感×裁量を兼ね備えた環境【配属先】人事部採用課　※20代～40代が活躍中・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名・労務チーム　6名（内　契約社員1名）・大阪支店チーム　1名※弊社経由でご入社された方が3名ご在籍中です。【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

まずは新卒採用全般をメインにお任せします。将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。・新卒採用の制度構築、求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ・書類選考～面接対応、採用計画に対しての企画、その他人事関連業務※年間10名程度の新卒採用を実施しております。※当社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携わっていただくことができます。※週1回、2泊3日の出張がありますが、振替休日を当月内で行います。■組織構成：人事は現在5名在籍しており、給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれております。

【職務内容】事業部運営にかかわる全ての業務をご担当頂く予定です。・事業計画の達成・労務管理（シフト管理）・新人教育・人材育成・顧客交渉・業務改善・新規営業　等【社風】風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境です。

将来の拠点長候補として、管理・運営に関わる業務全般を幅広くご担当頂きます。今回の採用では係長クラスでのキャリアスタートを想定しています。主には以下業務を通じてこれまでの経験を発揮頂きたいと考えています。まずは営業に取り組んで頂き、その後、徐々に従業員のマネジメントや予算・支店の管理をお任せ致します。《具体的な業務》■予算計画の策定と達成や営業戦略の策定と実行■営業活動■収支管理■人材の育成／管理　※チーム力の構築■労務管理■安全指導■会議参加（定期的に週、月、年に実施されます）※その他にも問題の把握や分析、解決や施策の実行や推進／お客様のシーズ把握と提案による付加価値向上等の業務も担当していただきます。※所属する拠点により、上記業務の割合が変わったり、専属で担当いただく方が所属しているケースがあります。【期待する役割】◆レポートラインである本社と連携を図りながら、上記マネジメントを通してグループビジョンの浸透、時代要請に対応した業務改善・生産性向上が最大のミッションです。◆営業面及び管理面の「自立・自律」を強力推進しつつ、業界全体をリードする組織強化の一躍を担って頂きます。（大幅成長の過渡期であり非常にやりがいある業務です）【組織体制】※下記一例です。配属先により規模は変わります。倉敷支店：約80人水島支店：約30人香川支店：約20人広島支店：約10人以上

社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中で、渉外を中心に組織運営に携わって頂きます。その後はステップアップし、管理職を目指していただきます・クライアント対応、企業人事部様との折衝・社保実務処理、書類チェック・パート社員の業務管理・担当クライアントの業務全般の進捗管理・障害発生時の一次対応と上長への報告・管理職の補佐的業務・付随して発生する業務全般

【期待する役割】中小企業主の労務管理全般を代行し、経営をサポートする仕事をお任せいたします。【職務内容】顧客先企業を巡回訪問し、労働保険（雇用保険、労災保険）の事務手続きや行政機関への書類提出、顧客へのサービスに従事していただきます（北海道社会労働保険協会旭川に出向勤務となります）＊専門的なことは社労士が担当しますのでご安心ください。＊テレアポやノルマはございません。＊入社後は内勤（約3ヵ月）で事務を覚えていただいたり、同行からスタートしますので安心して業務を覚えていただくことができます。一人で営業開始するのは入社後9ヵ月～1年後くらいのイメージで、その後100社程度を担当いただきます。（1日の訪問目安は5～6社）【募集背景】増員【組織構成】30代、40代、50代　女性5名、男性4名が在籍しています。

人事・労務コンサルタントは、人事・労務の面で経営という視点に立ちながら、企業の発展をサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報の提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。人事・労務の面で経営者の「良き相談役」として、企業発展のサポートなどをお任せします。具体的には、顧客企業の以下業務をご担当いただきます。■賃金制度・人事制度の設計・導入■就業規則の作成■労働保険・社会保険の実務全般■労働基準監督署等の調査の対応■労務監査業務【採用背景】採用強化による増員【配属先構成】20代30代：6割、40代：2割、50代60代：2割、男女比　9：1

労務コンサルタントとしての下記の業務に取り組んで頂きます。コンプライアンスホットライン通報受付業務契約企業様の社外通報受付窓口として、電話や専用サイトでの通報受付対応や事後電話フォロー等をお任せします。（通報内容に対して法的な回答や助言は行いません。）研修業務ハラスメント予防研修等を中心に、講師をお任せします。ベースとなる資料もありますので、講師経験がなくても徐々に慣れていただければ大丈夫です！ 契約先企業からの労務に関する相談対応業務メンタルヘルス、ハラスメント、健康経営、社員教育等に関する労務相談対応をお任せします。心理職や医療職が連携して各種サービスを提供していますので、チームで解決にあたっている点が当社の強みです。【オフィス環境】■フリーカフェ(コーヒー、お茶各種、お水飲み放題)　■社内BGM　■お昼寝OKなおこもり畳スペース　■ドラマ撮影やオフィス特集で取り上げられるデザイナーズオフィス■フリーアドレス制(カフェスペース、ソファ、畳ルーム等どこで仕事してもOK)　【会社概要】株式会社フジEAPセンター は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。この度フジEAPセンターでは、労務コンサルタントとしてご活躍くださる方を募集します。労務を中心とするスペシャリストとして、各種相談対応に専門性を持ち担っていただける方を歓迎します。

現在人事1名が採用（1次面接、最終面接）を担当しながらほかの人事業務を担っております。今回入社いただく方にはまずは1次面接をメインにご担当いただき、将来的に幅広い人事業務全般をご担当いただきます。【組織構成】人事1名　派遣社員1名　RPO【将来的に携わっていただく想定の業務】■ 人事企画（予算編成、福利厚生企画、会社成長フェーズに合わせた各種企画等）■ 労務管理（時間管理、各種システム管理、給与、社保、労災、衛生委員会、入退社手続き等）　　※給与・社保手続は社労士事務所へ外注しております■ 採用（要員計画、媒体手配、エージェント対応、面接対応、運用企画等）■ 人材育成（年間計画立案、コンテンツ企画、運用、評価等）■ 労務相談対応（労務相談、メンタルヘルス・ハラスメント対応、各種休職等）■ 総務業務（IT管理、資産管理、リース管理、登記定款管理、社内イベント、BCP、支払い等）

採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けてHRの側面から牽引いただきます。主には、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、業務に慣れてきていただけましたら退職率低減に向けた活動や、採用広報などにも携わっていただきます。‐エンジニア採用　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策　　　　　　　　-スカウト運用・改善　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有‐LTV向上に向けた取り組み　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。組織拡大による増員での募集となります。‐エンジニア採用　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策　　　　　　　　-スカウト運用・改善　　　　　　　　-採用広報施策　　　　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供‐LTV向上に向けた取り組み　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

宇宙・防衛ビジネス向けの製品を展開する同社の事業所人事として、採用業務を中心とした人事業務全般をお任せ致します。当所の事業拡大に資する組織体制構築が喫緊の課題であり、当所では今後2～３年で300～400人程度の人員増を計画しています。これに対応した組織体制の見直し、採用や教育、労務管理、制度運営など人事総務部門としても強化していく必要があり、様々な人事分野に携わることが可能です。【職務内容】■鎌倉製作所にて人事総務業務全般（人事・労政・人材育成・採用等）ご担当頂きますが、入社直後は採用業務からご担当頂くことを想定しております。■採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務■労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務■人材育成に関する企画・運営業務※上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。【魅力】■防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。■まずは採用業務からご担当いただき、部内ジョブローテーションも発生するため人事ゼネラリストとしてキャリアアップ頂くことが可能です。■従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。【キャリアパス】■以下のような事例を中心に、ご自身の希望に応じて多様なキャリアを広げていただくことが出来ます。＊入社～3年程度　：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験＊3~10年程度：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待）＊11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待※上記は、20歳代後半での入社時のイメージ。経験や年齢によって変わってきますが、※基本的には「人事総務部門」でのキャリアを積んで頂く予定です。【組織構成】鎌倉製作所人事：約15名採用・労務・教育担当Gで構成されており、今回は採用Gへの配属を想定しております。【募集背景】当所の事業拡大に資する組織体制構築が喫緊の課題であり、当所では今後2～３年で300～400人程度の人員増を計画しています。これに対応した組織体制の見直し、採用や教育、労務管理、制度運営など人事総務部門としても強化していきます。

【仕事内容】まずは中途採用の実務をお任せします。その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。経営陣、現場メンバーともに採用への協力度が高く、採用成功に向けてチームで取り組むことのできる環境です。【具体的な仕事内容】(1)中途採用実務全般　採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務(2)入社後の定着・活躍支援(3)来期の採用計画策定(4)異動、転籍、出向対応【組織情報】・部門のメンバー数：10名・対象職種： 直近の事業成長や組織成長に伴い、企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィス等幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします

【職務内容】畿圏累計供給戸数トップクラスの弊社での人事総務業務をお任せいたします。具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って当社の採用活動に尽力いただきます。※SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎！※ご経験に応じてお任せする担当業務は決定されます。【キャリアパス】お仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ整備及び保守等幅広い業務を担って頂きたいと考えております。【組織構成】総務部：部長含めて17名人事課：9名（次長1名、主任3名、メンバー2名、事務職3名）【当社で働くメリット】採用業務が入り口になりますが、人事として制度構築、教育などについても網羅的に関与することができる環境です。人事としてキャリアを築いていきたい方にとってこの上ない環境がそろっております！【求める人物像】様々な部門との折衝もあるため、コミュニケーション力・調整力がある方【社風】「チャレンジしたい」を応援する社風です。裁量権を持って提案が可能です。具体的には企業説明会の内容や採用フローの提案が可能です。また、当社含め12のグループ企業の採用に携わりますので不動産以外の様々な職種の採用に携われるため知見が広がります。【当社について】プライム上場企業。森トラストグループの一員であり、財務体質は良好。【労働環境】残業は月15時間程度。転勤無。大阪に腰を据えて働ける環境。★福利厚生充実★【暮らし・お金】■借上げ社宅制度(大阪市内の新築ワンルームマンション：会社負担30,000円/月)■従業員持株会制度■財形貯蓄制度■確定給付企業年金■退職金制度■エスリード物件購入値引き制度■企業年金基金（DB)【結婚・出産】■産前産後休業・育児休業・介護休業■時短勤務制度■結婚祝い金■結婚の際の特別休暇制度■出産祝金■出産の際の特別休暇制度【その他社内制度】■永年勤続表彰■3ヶ月通算成績表彰式■年間成績表彰式（新入社員は新人王目指して頑張ってます）■プロ野球、Jリーグ観戦チケット（ご家族やご友人を誘って休日を充実に）　等

【募集背景】・内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行を強化すると同時に、生産性を上げながら一人一人が輝ける環境を作ることが組織ミッションになります。・成長できる環境を提供し、従業員のエンゲージメントを高めることを組織テーマとして掲げています。今後、事業の成長に伴い内勤従業員も増加していくため、このたび募集を行います。【職務内容】スタッフサービス・エンジニアリング事業部門の営業企画部における人材開発業務を担当いただきます。■内勤従業員の育成を目的とした研修およびプロジェクトの企画・運営各種年次研修や選抜研修について、企画立案から当日の運営に向けた準備■営業ツールおよび内勤向け動画の作成業務営業がクライアントへ提案・交渉するための営業ツールを制作するとともに、内勤従業員の知識を標準化するための教育動画作成■事業部の生産性向上を目的としたビジネスプロセス設計コア業務／ノンコア業務を切り分けたうえで、生産性高く業務を遂行できるよう企画■労務管理適切な契約管理を実行するため、契約や請求に関わる事業部全体の窓口【組織について】内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行するため、適切な契約管理を行いながらツール作成と研修を体系化させ個とチームの組織力を上げる。事業部の業績連動により活気に溢れた組織であり一人一人が輝ける事業部へ・研修企画、運営・エンゲージメント、評価関連・ビジネスプロセス再設計・ツール刷新、作成・適切な契約管理上記の内容をミッションとして掲げております。スタッフサービス・エンジニアリング事業本部　営業企画部現在、営業企画部は30名前後在籍しており、４つの部署に分かれています。そのうちの1つのグループが、今回募集を行う「人材開発グループ」になります。人材開発グループには、4名が在籍しています。【魅力】・事業部全体を見据えた企画検討を通じて、戦略・戦術を考える経験が得られます。・研修企画や育成業務を通じて、人前で話すスキルやファシリテーション力が得られます。・契約・請求に関わる労務管理や法的知識を実務を通じて習得できます。・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・研修等が発生する際は、研修会場等へ現地出社が必要になる場合があります。