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管理職・事務職の転職コラム一覧(3ページ目)

経理、財務、会計とは？　仕事の違いや向いている人の特徴
「経理」「会計」「財務」は、いずれも会社のお金の流れを管理する仕事です。しかし、業務内容と果たす役割には違いがあります。ここでは、経理と財務、会計の業務内容と担う役割の違い、この仕事に向く人に共通する5つの特徴、未経験からの転職に有利な資格について解説します。
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タレントマネジメントとは？システム導入のメリットや事例の紹介
経営者にとって、企業の経営戦略実現を左右する大きな課題といえば“人材育成”や“人材管理”です。近年注目を集めている、企業価値・企業力の向上を目的とした人事施策「タレントマネジメント」とはどんな取り組みでしょうか。タレントマネジメントの重要性からシステム導入のポイントまで、戦略人事のいろはを徹底解説いたします。
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リーダーとマネージャーの違いとは？それぞれの定義と役割をわかりやすく解説！
リーダーとマネージャーは役割が似ているため、「違いがよくわからない」という方も多いのではないでしょうか。しかし、リーダーとマネージャーには企業内の肩書や仕事内容、現場との近さなどに明確な違いがあります。両者の違いを把握しておくことで、リーダー・マネージャーとして求められる役割を果たしやすくなるでしょう。そこで今回は、リーダーとマネージャーの定義や違い、それぞれの仕事内容についてわかりやすく解説します。また、リーダーとマネージャーに共通して求められるスキルも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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人事と労務の違いとは？役割や仕事内容や、効率化に必要なスキルを解説
「企業で働く人」に関わる仕事である「人事」と「労務」について、具体的な違いをご存知でしょうか？　企業によっては、人事部の中で労務業務が兼任されていたり、業務の一部が総務と混ざっていたりするので、人事と労務の仕事内容を混同している方もいらっしゃるかもしれません。今回は、人事と労務の違いについて、それぞれの役割や仕事内容を解説します。業務効率化のために必要なスキルもまとめておりますので、人事や労務へ就職・転職をお考えの方は、今後のキャリアを考える上で参考にしてみてください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。人事や労務のキャリアに関するご相談や転職市場に関する情報提供が可能です。お気軽にご相談ください。
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マネージャーの役職や役割とは？階層・仕事別の名称や種類をわかりやすく解説
マネージャーとして転職を検討しているものの、「転職先で活躍できるかどうか不安」という方も多いかもしれません。ひと言でマネージャーといっても、階層や職種によって求められる役割はさまざまです。そのため、マネージャーの種類と役割を正しく知っておくことで、期待されたパフォーマンスを発揮しやすくなるでしょう。そこで今回は、「マネージャーとは」という定義や、階層・役割ごとの名称についてわかりやすく解説します。また、一般的なマネージャーの仕事や役割についても紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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CFOとは？最高財務責任者としての重要な役割と必要なスキルを解説【ハイクラス転職】
CFOとは「最高財務責任者」のことで財務部門はもちろん、企業経営においても重要なポジションです。財務や経理からのキャリアアップ・年収アップの選択肢の1つとして、CFO（最高財務責任者）の職位を目指している方もいるのではないでしょうか。今回は、CFOの役割や仕事内容、求められるスキル・資格、キャリアパスなどについてご紹介します。経営戦略や財務戦略に携わることのできるCFOは、仕事のやりがいが大きく、経験を積めば市場価値の高い人材になれるでしょう。パソナでは、無料の転職サポートを行っています。財務のキャリアやCFOの求人に興味がある方は、お気軽にご相談ください。
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COOとは？CEOとの違いや役割・必要なスキル・キャリアパスをご紹介【ハイクラス転職】
COO（Chief Operating Officer：最高執行責任者）は、企業において経営陣の一員として重要な役割を担います。一昔前にはなかったポジションですが、CEOやCOOのような“CXO”という新たな役職に注目が集まっています。そこで今回は、COOの概要や役割、仕事内容やスキル、キャリアパス、転職方法などについてご紹介します。COOへのキャリアパスを知りたい、転職を検討しているという方は、ぜひご一読ください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。エグゼクティブの方のキャリア支援の専門部隊もいるので、お気軽にご相談ください。
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【ハイクラス転職】事前に知っておきたい、内定から入社までに起こりうるトラブルと回避テクニック
最終面接を通過し、企業から内定をもらっても、ご家族の反対(嫁ブロック・家族ブロック)や現職からの引き留めなど、入社までに乗り越えなければならないハードルが幾つもあります。今回は、パソナでエグゼクティブの転職サポートを担当するキャリアアドバイザーの小川万里奈に、管理職の方が内定から入社までに起こりうるトラブルや、その解決方法について聞きました。
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管理職の退職は“無責任”？円満退職と転職成功に向けて意識すべきことを解説！
管理職として、次のキャリアに向けて転職を考えている方もいるかもしれません。しかし、管理職が退職することで、企業や部下に影響が及ぶことは事実です。そのため、なかには「会社に無責任だと思われないだろうか」という思いから、退職を迷っている方もいるでしょう。そこで今回は、「管理職が円満退職・転職成功を実現するためのポイント」について分かりやすく解説します。より良い形で新しいキャリアを目指せるよう、ぜひ意識してみてください。
- 管理職・事務職
管理職転職のベストタイミングは何ヶ月前？円満退職するコツや進め方を徹底解説！
「管理職として転職を検討しているものの、タイミングはいつにすべきだろう」「そもそも管理職は転職してもいいものなのだろうか」と迷っている方もいるかもしれません。管理職は会社の中核を担っているため、転職となると周囲に大きな影響を与えることになります。そのため、会社への影響と自身のキャリアを総合的に考え、慎重に決断する姿勢が大切です。そこで本稿では、「管理職が転職を考えるタイミング」や「管理職が転職すべきでないタイミング」について分かりやすく解説します。また、「円満に退職するための注意点」も紹介しますので、転職を決断した際にはぜひ参考にしてみてください。
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管理職経験はどのくらい生かせる？企業から求められる実績・スキルを紹介！
「管理職経験を生かして転職したいけれど、どのような経験・実績が企業から評価されるか分からない」という方も多いかもしれません。近年は管理職人材が各企業で不足しており、管理職経験者の需要も高まっています。だからこそ、管理職としての経験・実績を効果的にアピールすることで、今より上の給与や役職を狙うことも十分に可能です。そこで本稿では、「管理職経験者の需要が高い理由」や「管理職経験者が企業から求められる具体的な経験・スキル」について詳しく解説します。また、「管理職経験をうまく企業へアピールする方法」も紹介しますので、ぜひ転職で選考へ臨む際に参考にしてみてください。
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経営企画に資格は必要？おすすめの資格と身につけるべき3つのスキル
経営企画の仕事は、企業の経営目標の立案や戦略の策定、実施管理など業務の範囲がとても広く、論理的思考やマーケティング、コンプライアンスなどの幅広い専門知識や能力が求められます。そのため、経営企画への転職を検討している方のなかには、自分のスキルに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。足りない知識やスキルを補うために資格取得を目指す方もいますが、そもそも経営企画にはどのような資格が必要なのでしょうか。今回は、経営企画に役立つ資格やスキルについてご紹介します。経営企画への転職で気を付けるポイントもまとめていますので参考にしてみてください。経営企画のキャリアにお悩みの方は、パソナのキャリアアドバイザーにお気軽にご相談ください。
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人員配置とは？人材活用を最適化する方法と成功するためのポイント
「人員配置って、どんなことをするのか」「目的や効果、注意点はどのようなものだろうか」人事の仕事に興味がある方やこれから人員配置に取り組む人事の方に向けて、「人員配置」について解説します。人員配置は、企業成長や事業目標の達成のために従業員の配属先を決めることです。従業員の生産性の低下や離職を防止し、企業の活性化を図れるほか、人事として適切な人員配置のスキルを身につければ自分自身のキャリアアップにもつながるでしょう。今回は、人員配置の概要や目的、種類、メリット、注意点などについてご紹介します。合わせて、人員配置を最適化するプロセスも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
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【2021年下半期】マスコミ・広告業界転職市場動向
マスコミ・広告業界では、上半期に引き続きインターネット広告事業を行っている企業で採用が活況ですが、紙媒体やマスメディア事業を行っている企業においても、一部の企業で採用活動が再開されています。また、広告を代理店に出さず内製化を行う企業が増加し、代理店だけでなく事業者（発注者）側の採用も増えてきています。パソナではマスコミ・広告業界の専門知識が豊富なアドバイザーから企業情報や選考のサポートをさせていただきます。マスコミ・広告業界への転職を検討されている方は、ぜひパソナにご相談ください。
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eラーニングとは？通信教育の電子化によるメリット・デメリットをご紹介
eラーニングは、学生から社会人まで多くの方に親しまれているオンラインの学習方法です。パソコンやタブレット、スマートフォンなどのモバイル端末とインターネット環境があれば受講できるため、その手軽さから利用者が増えています。個人だけでなく、教育機関や企業などでもeラーニングの導入が進んでいます。そこで今回は、eラーニングの概要や歴史、受講者・管理者側からみたメリット・デメリットなどをご紹介します。eラーニングの導入を検討しているという企業や、学習方法にeラーニングを活用してみたいと考えている方は、ぜひご一読ください。
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裁量労働制とは？他制度との違いやメリット・デメリットを解説
働き方改革の推進や少子高齢化に伴う労働力不足から業務効率化が求められるなか、「裁量労働制」という制度に注目が集まっています。働く時間を従業員の裁量で決めることができる裁量労働制の具体的な決まりやメリット・デメリットを紹介します。人事として、会社に導入を検討している方は他の制度の違いや手当のルールも参考にしてみてください。
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メンタルヘルスとは？代表的な疾患&不調のサインと4つのケア対策
職場環境、周囲を取り巻く人間関係、長時間労働など、心身が疲弊する原因はさまざまですが、これらによってストレスが蓄積するとメンタルヘルス（心の健康・精神的健康）の不調を招く恐れがあります。従業員のメンタルヘルスに着目し、従業員が安心して働くことのできる環境を守るために最善の対策を講じることが、今、多くの企業に求められているのです。そこで今回は、メンタルヘルスが心身に及ぼす影響と不調のサイン、4つのメンタルヘルスケア方法などをご紹介します。
- 管理職・事務職
組織開発とは？人材開発との違いを知って人事のキャリアに活かそう
組織開発は、人と人との関係性に変化を与える機会を設けたり、それによる相互作用をもとに組織を変化させたりする組織改革のアプローチです。組織開発によって組織課題を解決することで、会社の重要な資産である従業員のモチベーションアップや生産性の向上、個人のスキルアップに繋がります。今回は、組織開発の概要や注目されている理由、組織開発に用いられるフレームワークをご紹介します。組織開発によって解決すべき課題を抱えている方はもちろん、人事としての知識やスキルを取得する上で組織開発に興味がある方も参考にしてみてください。
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