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管理職・事務職の転職コラム一覧(3ページ目)

eラーニングとは？通信教育の電子化によるメリット・デメリットをご紹介
eラーニングは、学生から社会人まで多くの方に親しまれているオンラインの学習方法です。パソコンやタブレット、スマートフォンなどのモバイル端末とインターネット環境があれば受講できるため、その手軽さから利用者が増えています。個人だけでなく、教育機関や企業などでもeラーニングの導入が進んでいます。そこで今回は、eラーニングの概要や歴史、受講者・管理者側からみたメリット・デメリットなどをご紹介します。eラーニングの導入を検討しているという企業や、学習方法にeラーニングを活用してみたいと考えている方は、ぜひご一読ください。
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裁量労働制とは？他制度との違いやメリット・デメリットを解説
働き方改革の推進や少子高齢化に伴う労働力不足から業務効率化が求められるなか、「裁量労働制」という制度に注目が集まっています。働く時間を従業員の裁量で決めることができる裁量労働制の具体的な決まりやメリット・デメリットを紹介します。人事として、会社に導入を検討している方は他の制度の違いや手当のルールも参考にしてみてください。
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メンタルヘルスとは？代表的な疾患&不調のサインと4つのケア対策
職場環境、周囲を取り巻く人間関係、長時間労働など、心身が疲弊する原因はさまざまですが、これらによってストレスが蓄積するとメンタルヘルス（心の健康・精神的健康）の不調を招く恐れがあります。従業員のメンタルヘルスに着目し、従業員が安心して働くことのできる環境を守るために最善の対策を講じることが、今、多くの企業に求められているのです。そこで今回は、メンタルヘルスが心身に及ぼす影響と不調のサイン、4つのメンタルヘルスケア方法などをご紹介します。
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MBOとは？OKRとの違いと目標管理のメリット・デメリット
MBO（目標管理制度）とは、社員の報酬を決めるために行う人事評価制度の一つです。MBOは社員のスキルアップや能力開発などに役立ちますが、ポイントを押さえて適切に行わなくては社員一人ひとりのパフォーマンスを高めるどころか、かえってモチベーションを下げる結果となってしまいます。そこで今回は、MBOの概要、MBOの現状・課題、OKRとの違い、MBOの基本項目と書き方などについてご紹介します。人事評価について学びたい方や人事でのキャリアを磨きたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
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HRテックとは？業務効率化や人事戦略に活かしてキャリアを磨こう
生産年齢人口の減少や高齢化社会により労働力不足が懸念される現代では、業務効率化や生産性の向上が重要視されています。そんな今、注目を集めているのが人事領域でデジタルを活用する「HRテック（HRテクノロジー）」です。耳にしたことがある方もいるでしょうが、HRテックが何かを知らないという方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、HRテックの概要や注目されている理由、導入のメリットなどについてご紹介します。現在人事職に従事している方や、今後人事でキャリアを積みたいと考えている方は、ぜひご一読ください。
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組織開発とは？人材開発との違いを知って人事のキャリアに活かそう
組織開発は、人と人との関係性に変化を与える機会を設けたり、それによる相互作用をもとに組織を変化させたりする組織改革のアプローチです。組織開発によって組織課題を解決することで、会社の重要な資産である従業員のモチベーションアップや生産性の向上、個人のスキルアップに繋がります。今回は、組織開発の概要や注目されている理由、組織開発に用いられるフレームワークをご紹介します。組織開発によって解決すべき課題を抱えている方はもちろん、人事としての知識やスキルを取得する上で組織開発に興味がある方も参考にしてみてください。
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CFOとは？最高財務責任者としての重要な役割と必要なスキルを解説【ハイクラス転職】
CFOとは「最高財務責任者」のことで財務部門はもちろん、企業経営においても重要なポジションです。財務や経理からのキャリアアップ・年収アップの選択肢の1つとして、CFO（最高財務責任者）の職位を目指している方もいるのではないでしょうか。今回は、CFOの役割や仕事内容、求められるスキル・資格、キャリアパスなどについてご紹介します。経営戦略や財務戦略に携わることのできるCFOは、仕事のやりがいが大きく、経験を積めば市場価値の高い人材になれるでしょう。パソナでは、無料の転職サポートを行っています。財務のキャリアやCFOの求人に興味がある方は、お気軽にご相談ください。
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HRBPとは？人事との違いから学ぶ、スキルやキャリアが高まる役割
近年、経営者や事業責任者のビジネスパートナーとして「HRBP（Human Resource Business Partner）」という人事のポジションが注目を集めています。 HRBPの仕事は、経営戦略・事業戦略の観点をふまえて、組織・人材のパフォーマンスを最大化すること。経営陣や事業責任者レベルの知見をもつことや事業目標に深く関わることが求められため、人事のプロフェッショナルとしての地位を築くことができる職務といえます。今回は、HRBPの仕事内容、求められるスキルなどについてご紹介します。HRBPになるためのポイントについても詳しく解説しているので、HRBPに興味がある方やHRBPを目指している方は、ぜひご一読ください。
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経営企画の仕事は大変？つらいといわれる理由と働く人の体験談
企業のなかで、最も経営陣に近い場所といえる部門が「経営企画」です。エリートや花形とも称される経営企画ですが、企業経営についての深い知識を必要とするハードな側面も持っています。したがって、経営企画の仕事がつらいと感じる瞬間も少なくないかもしれません。今回は、経営企画の仕事内容をはじめ、経営企画の仕事がつらいと感じる理由、実際に働く人の体験談についてご紹介します。将来は企画職に携わりたい、経営について学びたい、経営企画への転職を検討しているという方は、ぜひご一読ください。
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経営企画に資格は必要？おすすめの資格と身につけるべき3つのスキル
経営企画の仕事は、企業の経営目標の立案や戦略の策定、実施管理など業務の範囲がとても広く、論理的思考やマーケティング、コンプライアンスなどの幅広い専門知識や能力が求められます。そのため、経営企画への転職を検討している方のなかには、自分のスキルに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。足りない知識やスキルを補うために資格取得を目指す方もいますが、そもそも経営企画にはどのような資格が必要なのでしょうか。今回は、経営企画に役立つ資格やスキルについてご紹介します。経営企画への転職で気を付けるポイントもまとめていますので参考にしてみてください。経営企画のキャリアにお悩みの方は、パソナのキャリアアドバイザーにお気軽にご相談ください。
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法務のキャリアパス事例をご紹介！転職やキャリアップのポイントとは
法務の仕事をするなかで、将来のキャリアに悩まれている方もいらっしゃるのではないでしょうか。法務は専門性の高い職種であるがゆえに、多くのキャリアパスがあるわけではありません。しかし、ご自身の理想のキャリアを描くことで仕事のやりがいに繋がったり、年収アップが見込めたりするでしょう。今回は、法務のキャリアパスやキャリアアップのポイント、実際のキャリアパス・転職の事例をご紹介します。法務としてのキャリアにお悩みの方は、参考にしてみてください。パソナでは、法務のキャリア形成に精通したキャリアアドバイザーもいるので、ぜひご相談ください。
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人事の平均年収っていくら？年収を上げるためにできることとは
人事の仕事をされている方の中には、自分の年収が平均的なものなのか、将来的にどのくらいの年収になるのか、気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。仕事において、年収だけが全てではないものの、働きに見合った年収は仕事のモチベーションにも繋がるでしょう。将来的な人生設計をする上でも、年収は重要な指標となります。5年後、10年後、どのくらいの収入が必要でしょうか。現在のキャリアビジョンからそれは叶うものでしょうか。今回は、人事の平均年収や仕事内容ごとの違い、年収アップを目指すための方法をご紹介します。これまで多くの人事の方のキャリア支援を行ってきたプロの目線から解説しておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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法務の残業は多いの？忙しい時期や残業が増える要因について解説
法務の仕事をされている方のなかには、「残業が多くて大変……」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。または、「現在の残業は多くないが、転職した時に残業が増えたらどうしよう……」と心配な方もいるでしょう。今回は、法務の平均的な残業時間について解説します。忙しい時期や残業が増える要因に関してポイントをまとめました。今後の法務のキャリアや転職をお考えの方は、参考にしてみてください。パソナでは、無料の転職サポートを行っております。法務のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供もおこなっておりますので、お気軽にご相談ください。
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事業企画とはどんな役割？求められるスキルと将来性について解説
昨今の新型コロナウイルスの影響による経済状況の変化や人々のライフスタイルの変化によって、ビジネスの在り方が変化しています。既存の事業を見直したり、新たな事業を考案したりしている企業も少なくないでしょう。また、グローバル化が進み、日本においても海外進出を目指す企業が増えています。営業・販売先をグローバルに広げたりと戦略的な事業展開も企業にとって必要でしょう。そんな企業にとって重要な役割を果たす部門が「事業企画」です。今回は、事業企画の概要、経営企画との違い、求められるスキル、将来性、キャリアパスなどについてご紹介します。事業企画に興味がある方や、転職先に事業企画を希望している方は、ぜひ参考にしてみてください。パソナでは、無料の転職サポートを行っています。事業企画のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供も可能ですので、お気軽にご利用ください。
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管理部門とは？やりがいやスキル、向いている人を解説
企業経営を支える重要な部門に「管理部門（バックオフィス）」があります。人事や経理、法務などの管理部門に分類される職種は、企業の根幹を支え、企業の成長と将来性を左右するといっても過言ではありません。企業の基盤であるという認識から、管理部門強化のために優秀な人材の確保に積極的に取り組む企業も増えています。そこで今回は、管理部門の概要や職種、やりがい、向いている人の特徴、管理部門の業務に求められるスキルなどについてご紹介します。転職を検討している方、管理部門の業務に興味がある方は、ぜひご一読ください。パソナでは、無料の転職サポートを行っています。管理部門専任の部門もあるので、キャリアのご相談や転職市場の情報収集にもお気軽にお問合せください。
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法務と知財の違いを解説！法務経験者が知財へ転職するためのメソッド
法務の仕事をされている方のなかには、今後のキャリアのために知財経験を積みたいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。法務と知財はどちらも法律に関する仕事ですが、実際の業務は異なります。そこで今回は、法務と知財の違いや、法務や知財への転職の方法、求人を探すときのポイントなどについてご紹介します。法務や知財への転職を検討している方は、ぜひご参考にしてみてください。パソナでは、無料の転職サポートを行っています。法務・知財に精通したキャリアアドバイザーからの情報提供やキャリア相談も可能ですので、お気軽にご連絡ください。
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HRとは？これまでの人事との違いや人事戦略の重要性を徹底解説
転職活動を行っている方のなかには、「HR」という言葉を耳にしたことがある方もいるのではないでしょうか。HRは「人」に関わる領域ですが、「HRTech」「HRBP」など最近注目の集まっているキーワードです。みなさんは、HRの正確な定義や人事との違いをご存知でしょうか。今回は、HRの概要や人事との違い、HR領域を代表する5つの分野、HRに求められる能力についてご紹介します。人材採用や人材育成など「人」に関わる仕事に興味がある方は、ぜひご一読ください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。キャリアに関する悩みや転職市場の情報提供も可能ですので、お気軽にご相談ください。
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法務の志望理由はどう書く？NGな書き方と志望理由の例文から学ぶ
法務でご転職活動をされている方の中には、志望理由の書き方やポイントに悩まれる方も多いのではないでしょうか。志望理由は転職理由と違い「他社ではなく、なぜ御社を志望するのか」という点が伝わらないと不合格となってしまうこともあります。今回は、法務の志望理由の書き方、NGな書き方、志望理由の例文、志望動機を書く際のポイントをご紹介します。また法務のような管理部門職種は、採用人数が限られていることが多いため、企業がどのような人材を求めているか把握することが非常に重要です。パソナでは、企業から直接ヒアリングした求人の情報を提供することができ、応募求人にあった志望理由の作成やご経験のアピール方法をアドバイスさせていただきます。応募企業それぞれの面接対策や過去の合格・不合格のポイントも情報がございますので、ぜひパソナにご相談ください。
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