その他不動産・建設関連の広報・IRの転職・求人情報

概要業界トップシェアを誇るパーク２４グループの各サービス（駐車場、カーシェアリング、レンタカー等）および各種施策の広報を担当していただきます。100年に一度の大変革時代と言われるモビリティ業界の中で、当社は駐車場、カーシェアの領域においては圧倒的なシェアを誇り、業界とサービスをリードしながら交通インフラ企業として成長してきました。業界トップの広報担当として、社会に向けてPRの企画から推進までご担当いただきます。■職務詳細(1)社外広報①全グループ会社のプレスリリース作成・発信②マスコミ取材対応③メディア向けイベントの企画・運営④メディアリレーション構築・強化(2)危機管理広報①情報収集②プレスリリースの作成・配信③マスコミ対応■募集背景広報部門の強化、特に社外向けの広報（PR）強化のため。■配属先について広報業務を担うコーポレートコミュニケーション部　PRグループ■体制についてPRグループ6名、社内コミュニケーションチーム7名(それぞれ兼任者含む)の２チームで構成され、20代～30代の社員が中心です。主に社外広報を担うPRチームにおいて、PR全般の企画と推進をご担当いただきます。参考URL　　　　【パーク２４グループ】待遇・福利厚生に関するご案内https://park24group.snar.jp/jobboard/detail.aspxid=tx7P2aIk26HXgkkHf6vDsw 従業員一人ひとりが組織の一員として活躍し、会社と従業員、お互いの成？に繋がる環境を目指しています。子育て支援など、より詳しい内容はこちらをご確認ください。https://career.park24.co.jp/midcareer/welfare.html

☆今回採用するポジション同社は、大手デベロッパーやゼネコンが参入しづらい複雑な不動産案件――共有者多数の土地や山林など――を積極的に取得し、開発技術と調整力を武器に「価値ゼロの土地から、社会に必要とされる資産」を創出してきた不動産開発会社です。「社長の頭の中を、誰にでも伝わる言葉と資料に変える」？経営の“影の右腕”というべき、特別なポジションです。同社では、日々さまざまな構想が生まれています。それは開発のスキームであったり、不特法ファンドの制度設計であったり、M&Aによる地域再生であったり、実に多様です。しかし、それを形にして社内外に伝えるためには――「社長が話す内容を、そのままの熱量で、構造的に伝えられる」人が必要です。本ポジションでは、社長の構想やメッセージを理解し、それを言葉と資料にして社会に発信する役割を担っていただきます。単なる広報ではなく、専門家・投資家・支援機関向けの情報設計者として活躍していただくことを期待しています。特に今後は、以下のような事業を対外的に強く伝えていくフェーズです：全国展開を目指す開発型不特法事業経営革新等支援機関と連携した「二刀流R事業」税理士・士業ネットワークとの提携スキーム（共同組合等）◆主な業務内容・社長の構想・方針のヒアリング、要点抽出・投資家・行政・士業向けの資料・文章の作成（企画書、説明資料など）・ホームページ、リリース、オウンドメディア等の情報発信設計・コーポレートブランドの整理、資料デザイン構成の補助・関係者向けプレゼン資料の構成・編集（PowerPoint・Wordなど）

2023年7月に新設されたサステナビリティ推進室にて、下記業務をお任せいたします。ご希望や適性に沿って、下記からいくつかの業務を担っていただきます。【職務内容】《環境分野サステナビリティ推進企画担当 》■グループのサステナビリティ経営推進の観点で気候変動、生物多様性、水リスク、廃棄物管理等に関する方針・戦略の企画・立案・グループ内調整・各種施策の実施支援 ■環境関連データの収集・集計・分析・報告業務の管理（環境関連データの管理体制構築と運用も含む） ■グループ各社との連携による施策の実施支援 ■社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 《サステナビリティリスク管理・社会分野企画担当 》■人権、気候変動、人的資本などを含むサステナビリティ課題に関する中長期的なリスクの特定・評価・対応策の企画立案 ■上記リスク認識の合意形成、および、リスク対応のための施策の実施支援。それに基づく社内外ステークホルダーとの連携・調整 ■ESGのうち社会分野全般におけるサステナビリティ経営推進企画・施策の実施支援 ■社会関連データ（人的資本や社会貢献活動等）の収集・集計・分析・報告業務の管理、また、そのための社内外連携・調整 海外のグループ会社と会議やメールでのやり取りが発生するため、英語でのコミュニケーションに抵抗のない方を歓迎いたします。【募集背景】組織強化のため【組織構成】■サステナビリティ推進室：9名(他業務との兼務者含む)室長（50代）、課長、他20代、30代、40代のメンバー20代から40代まで幅広いご年代の方が活躍されております。★同ポジションのオススメポイント★・主体的に自ら仕事を進めていきたい、裁量を持ちたいという方が思いを叶えることが出来る環境です。・サステナ分野における企画から実行までを一気通貫で形にしていただける環境です。・柔軟な働き方が可能であり、ご家庭事情や自身の体調に合わせてチームで相談しながら業務を進めることが出来ます。

【募集背景】内製化のため新設これまで同社では、広報業務を外部パートナーと連携しながら進めてきました。一方で、研究開発の進展や産学連携、奨学金制度の設置など、企業として継続的に伝えていくべき取り組みが増え、単発的な情報発信ではなく、背景や思想を含めた一貫したコミュニケーションが求められるフェーズに入っています。こうした文脈を社内に蓄積し、長期的な視点で発信していくため、まずは広報の窓口となる役割を内製で担い、外注と連携しながら徐々に体制を整えていく方針としました。段階的に内製化を進めることで、無理のない形で広報力の強化を図っていきます。【想定年収と役割について】ご入社後は、まず既存の外注体制の窓口として業務内容や進行フローを理解いただき、関係者との調整・ディレクション業務を中心に担当いただく想定です。業務に慣れていただいた後、徐々に社内で担う範囲を広げながら、内製化に向けた業務整理や運用改善にも関与いただきます。いきなりすべてを任せることはなく、段階的に役割を引き取っていくため、安心して立ち上げに関わっていただけます。本ポジションは、ご経験や担っていただく役割に応じて、以下のようなステップを想定しています。■メンバークラス（～600万円）└ 外注先とのやり取りや進行管理など、実務を中心に担当■リードクラス（～700万円）└ 業務全体の整理・改善を行い、内製化を主導※上記は目安であり、これまでのご経験・役割期待に応じて個別に検討します。【具体的な業務内容】■ 社内報の企画・作成■ ホームページおよび企業SNSの構築・運用■ 外注先との調整・ディレクション業務■ 広報業務に関する進行管理、業務フローの整理■ 社内関係部署との調整・情報共有■ 内製化に向けた課題整理および改善提案■ その他、所属部署における業務改善・体制構築のサポート将来的には、ご志向や適性に応じて、■ 株主総会における進行・広報対応や、海外向け広報業務の担当■ 研究開発・産学連携・社会貢献活動に関する情報整理および広報企画■ 学会発表・対外発信を見据えた広報素材の企画・発信支援【ポジションの魅力】研究開発を通じた技術的な挑戦に加え、東京大学との共同研究や奨学金制度の運営など、同社では社会的意義のある取り組みを行っています。こうした取り組みを社内外にどう伝えていくかを考え、広報として形にしていける点も、本ポジションならではの魅力です。★引き継ぎ期間を設けた、無理のない内製化立ち上げ★決まった型をなぞるのではなく、業務づくりに関われる★社内に前例の少ないポジションのため、存在価値を発揮しやすい【働く環境】★フレックス制度あり、業務状況に応じて、働き方は柔軟に相談可能★少人数体制のため、意見や提案が反映されやすい★中長期的な視点で体制づくりに関われる環境

【職務内容】経営企画部の広報IRマネージャーとして、以下の業務をご担当していただきます。＜業務内容＞・決算説明資料の作成・機関投資家OneOnOneミーティング（スケジュール調整、訪問同行、記録など）・レポーティング(経営陣フィードバックレポート作成) ・IR活動のPDCA実施（エクイティストーリーのブラッシュアップ）・SR活動の推進・コーポレートガバナンス強化による企業価値向上の取組み内容検討・サステナビリティ情報開示・中期経営計画策定支援【組織構成】管理本部 経営企画部　経営企画部長（40代女性）-主任（40代女性）-一般職（20代女性）

ＨＰやＳＮＳなど、採用における会社ＰＲの広報担当として携わっていただきます。■ＨＰ更新、ＳＮＳ投稿、動画コンテンツ等の制作■求人広告の制作■チラシ、会社説明資料、パンフレット等のブラッシュアップ等、主に広報に関する幅広い業務を担当いただきます。※経営陣や人事部門のメンバーなど社内外の様々な方とコミュニケーションを取りながら進めることが多い仕事です。土木・建設業界の魅力を多くの方に発信するお仕事にチャレンジしてみませんか？