管理職・事務職の年収300万円以上の転職・求人情報(154ページ目)

【期待する役割】日本法人の販売管理・Sales Controlling を担い、受注から売上、請求・回収まで（Orderto Cash）を一気通貫で管理します。売上・利益の分析やレポーティングを通じて営業やマネジメントと連携し、ビジネスの意思決定を支えるファイナンスパートナーとして活躍いただきます。単なる事務業務ではなく、数字を通じて事業成?に関与したい方に最適なポジションです。【職務内容】１．販売管理（Order to Cash）・受注入力・売上計上（OTC システム）管理・出荷・請求プロセスの管理（電子請求・紙請求の最適化）・売掛金管理および入金消込（HighRadius 等）・与信管理（クレジットリミット設定・承認プロセス運用）・請求書・納品書・契約書等の管理・リース・帳合変更等のイレギュラー対応２．Sales Controlling / 分析業務・売上・粗利・EBIT の分析・月次・日次レポーティング・OS / OIT / Revenue の整合管理・販売チャネル別・製品別分析・価格・コスト（STK3 / Transfer Price）分析・KPI 設計およびモニタリング３．業務改善・プロセス改革・OTC プロセスの標準化・効率化・電子請求・自動化の推進・システム間整合性（OTC / JDE / AARO）の改善・データクレンジング・マスタ整備・グローバルプロジェクト（Apollo 等）への参画４．関係部門との連携・営業部門との売上・契約管理・業務部門（物流・サービス）との連携・IT・グローバルファイナンスとの協働・監査対応（内部監査・外部監査）【求める人物像】・主体的に業務の課題を捉え、あるべき姿を描きながら改善を推進できる方・部門・立場の異なるステークホルダーと連携し、ビジネスを前に進められる方・数字・データに基づき、経営や営業の意思決定をサポートできる方・現場の実務理解と経営視点の両方を持ち、ビジネスパートナーとして価値を発揮できる方

【募集背景】当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しており、今後はリユース市場における圧倒的No.1企業となるために、海外展開も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。そのためには、事業の業務プロセスを改善し、グローバルでのオペレーション最適化を担う即戦力人材が必要です。また、チェーンマネジメントのグローバル展開を支えるスペシャリストの育成も求められており、将来の幹部候補となる人材の採用を強化しています。【仕事内容】各事業の業務オペレーション / プロセスの分析と改善提案各種業務システムの評価と最適化マニュアル作成および指示書作成と配信新しい業務システムの導入とその運用プロセスの設計部門間の連携とコミュニケーションを円滑にするためのプロセス設計効率化とコスト削減を目的としたプロセスの最適化配属部署■グローバル業務システム部　※入社後まずはセカンドストリート店舗にて1年間の店舗勤務となります。（全国のセカンドストリート店舗）【求める人物像】・人一倍の成長を遂げるために、研鑽を継続できる力・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力・どのような環境下においても、成果が出るまで決まったことをやり抜く力・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力・新たな試みに対して、行動に移すことができる力

同社の管理本部にて、経理担当として制度会計を中心にご活躍いただきます。【具体的な業務内容】■月次決算業務■四半期決算業務■連結決算業務■取締役会資料作成■開示書類作成■子会社管理

【具体的業務】■以下の業務を中心に専門性を発揮して活躍していただきます。・企業財務（資金計画、資金繰り、資金調達等）・グループ内融資審査及びグループ各社の資金計画レビュー・国内・海外グループ会社に対する資金管理と運用

半導体製造装置において欠かせない高純度石英ガラスおよび結晶シリコンパーツの製造を主力事業とし、世界中の半導体製造装置メーカーへ供給しております。【同社の魅力点】・石英ガラス・シリコン製品は、半導体製造の過程において、繰り返し消耗される部品のため、お客様からのリピートも多いことも特徴です。・2022年度においては、売上高（200億円）・利益ともに過去最高の業績を達成しております。・当社経由の方もご活躍されています【募集背景】半導体市場の拡大に伴い売上拡大している同社において、増員のため募集をいたします。【具体的な業務】電話対応、見積書作成、受注登録(工場への製造指示)、図面管理、Excel・キントーンを利用した事務業務Garoon等専用システムを利用した事務業務、売上処理、書類発送、製品発送など＜OJT＞関西営業所の事務員若しくは他の営業所の事務員より業務内容、及び使用するシステムの説明を行います。【組織構成】正社員3名、嘱託1名

創業100年以上、国内255拠点/海外52拠点/グループ160社超を展開するプライム市場企業の中核となる総合物流会社。企業間物流に強みを持ち請け負う商材範囲は業界トップであり世界各地にグローバル展開。千葉県市原市にある物流センターで、主任としてリーダーポジションをお任せします。これまで主任やリーダーとして培ってきた経験を、さらに上のステージで活かせる環境です。▼具体的な業務内容（センター運営の場合）・倉庫現場の統括管理（入出庫・保管・流通加工など）・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など）・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進・関係部門や顧客との折衝・調整・WMSの運用や改善提案（車輌管理の場合）・運行管理（ドライバー点呼・拘束時間管理など）・車輌管理（トラックの整備・管理など）・物流KPIの策定・改善（作業効率・在庫精度など）・安全・品質管理の徹底と改善活動の推進・関係部門や顧客との折衝・調整▼職場の特徴・若手や中途入社の社員が多く活躍中・独身寮完備で遠方からの転職も安心【募集背景】毎年新拠点が立ち上がっているため増員▼おすすめポイント・東証プライム上場のグループ中核企業・賞与年2回＋期末一時金・家族手当・住宅手当など福利厚生充実・幅広い世代が活躍中・研修制度でキャリアアップをサポート【商材】千葉県はケミカル、化学、原材料等割合が多いです。【残業時間】平均：20～30時間【センコーグループの特徴】経済・社会環境が劇的な変化を続ける中で、物流企業が果たすべき役割や期待は、益々高まっています。SCM（サプライチェーン・マネジメント）構築に向けた効率的な物流システムの確立、投資効率を狙った物流のアウトソーシング、循環型社会や国際化への体系的な物流システム構築など、顧客企業をはじめ社会にとって、常に役に立てるロジスティクスのベストパートナーであり続けたいと考えています。同グループが目指すのは、「流通情報企業」です。これからは「物流」という領域を超え、流通全般に関わる情報をリアルタイムで収集・分析し、ITを駆使したシステムと融合することで、人々の暮らしと産業を支える最適な流通ソリューションを実現する企業へ進化し続けます。■センコーグループについて総売上8,546億円/従業員26,165名を誇る日本を代表する総合物流会社。世界各地で事業を展開しています。【特徴・強み】◆流通情報企業:『トラック、鉄道、船等による輸送、保管、包装・梱包、輸出入』×IT技術　を駆使した最適化を提案します。◆次の3事業だけで、同社売上高の約９割を占めます。(1)国内トップクラスの実績の住宅事業　(2)国内トップシェアを誇るケミカル事業(石油化学・樹脂製品など)　(3)量販店やアパレルなどの商品を取り扱う流通ロジスティクス事業◆海外展開:中国、カンボジア、タイ、ベトナムなどアジア諸国に現地法人を設立し、現地商品を国内メーカーに供給する調達物流を拡大させていく予定です。またオーストラリアにも現地法人を設立、海外でも日本と同質のサービスを提供する基礎作りに励んでいます。

2025年11月、大阪・森ノ宮にnewmoグループの新会社 「夢洲交通」 を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく──そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。【具体的な業務内容】■1000名を超える従業員の労務オペレーション・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険関連の手続き・入退社、契約更新、異動の管理と実行■グループ全体の労務基盤づくり・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善・安全運行を支える労務ルールの整備・36協定管理、労基署対応・労務アドバイス、労務トラブルの対応

【業務内容】■アニメ制作に関する業務委託契約書の審査■制作原価にかかる発注管理、請求書処理

【職務内容】都市関連：スマートシティ、都市DX、都市最適化マネジメント、人流ビッグデータ、都市シミュレーション(未来予測)、災害対策システム等の社会実装・展開、交通関連：自動運転システム、車両運行マネジメント、観光支援プラットフォーム、MaaSオペレーション、ETCゲート認証システム等の社会実装・展開、ビジネス関連：デジタルサービスの企画・開発・運営、マネタイズ検討、企業アライアンス検討、知的財産マネジメント等の推進【同社について】 　創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。～安定性のある優良企業です／社員定着率高～　同社のお客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。安定した企業であり、かつ年収もご年齢によってしっかり出していただけるため、安心して長期従業が可能です。【数字で見る同社について】・従業員数（2024年）：2,371名・育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日・プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

InstagramやYouTube、LINEなどのひと通りのSNSを通して自社の魅力を発信して頂きます!未経験の方でも、SNSの使い方さえわかれば問題なし!◎是非、お気軽にご応募下さい! ・InstagramやYouTube、LINE等のアカウント運用 ・日々のSNS投稿 ・企画会議の参加や企画立案 ・投稿スケジュール管理 ・撮影(展示場・モデルハウス・分譲住宅) ・画像加工や動画編集 ・掲載用文章の作成、投稿 ・簡単なリサーチ作業 ・アカウント管理作業 Youtubeのショート動画やTikTokなど今後取り入れていく施策はたくさんあります。「ショート動画をやりたい!」など 入社後は、ぜひ積極的に意見を出してください!

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】今後より大きな成長が見込まれる音楽業界において、オペレーション本部に所属し、関係部署とコミュニケーションをとりながら、主として以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】■購買：発注・発注量・納期管理/検収/支払/ Sourcing活動　■物流：業務委託先（物流倉庫）の管理/輸配送(輸出入あり)/在庫管理（償却・棚卸）　■プロセス改善/新プロセス構築 (P2P/物流全般)　■監査対応【組織構成】購買部　商品管理グループ　9名　（マネージャー1名、ﾁｰﾌｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ2名、主任2名、ﾒﾝﾊﾞｰ2名、非正規2名）【部門について】ビジネスにとって適切な物とサービスを適量・適価で調達し、会社の利益の最大化に貢献する組織です。優れた商品を届け、ユーザーやアーティスト、社員、全ての人々の幸せを目指しています。様々なバックグラウンドを持った社員がいるためダイバーシティに富んだ組織風土です。【社内外の関係会社・部署】関連部署と協議を行いながら購買に関するプロセス改善の検討を行います。内部監査室とコミュニケーションを取り、適切な監査対応を行います。必要に応じて関連する部署とのコミュニケーション、業務の取りまとめを行います。 【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

経営管理本部にて、経営陣および各事業部と連携しながら、事業計画策定、予実管理、経営会議運営など、会社全体の意思決定を支える業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】■中期経営計画・年度計画の策定支援■月次の経営数値の集計・分析（予実管理、差異分析、レポート作成）■経営会議資料作成、ファシリテーションサポート■ KPI管理及びモニタリング■経営層、各部門責任者の意思決定サポートおよび改善提案と推進■各部門との調整・ヒアリング・改善提案■M&A案件の検討、DD、交渉、クロージング、PMIならびにPMおよびエグゼキューション（案件発生時）■その他経営管理本部で扱う案件

【募集背景/ミッション】事業拡大に伴う増員【職務内容】ご本人の経験やスキルに応じて、単体のみならず国内外子会社の決算の取り纏め、IFRS、国際税務、また資金調達等の財務業務等、幅広く業務に従事していただくことを想定しております。経営層との距離が近い事もあり、経営判断に必要な資料作成、情報提供等のミッションも経営企画部門と連携しながら担っていただきます。将来的に経営を目指してキャリアを積みたい方には、幅広く経験を積むことによって経営判断の素養が身に付くポジション。また、キャリアアップの過程においては、海外子会社の管理、経営企画部門への異動等の可能性もございますので、様々なキャリアを実現できるポジションです。■単体及び連結の四半期、期末決算対応■会社法及び金商法開示業務■国内外グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等■単体及びグループの資金管理、外貨管理、資金計画・予実管理【組織構成】部店長1名（40代男性）、ジェネラリスト6名（20代～40代）※うち6月末に1名退職スタッフ7名（20代～40代　女性）　※うち産休2名（正社員1名、派遣社員1名）　　計14名【働き方】■転勤：当面無※将来的に国内拠点(社員の自宅等含む)及び国内外グループ会社への配置転換の可能性あり■平均残業時間：約20時間/月※制度として週1日程度リモートワーク可能【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。

★アジアを中心に海外展開をおこなうグローバル物流企業にてベトナムに駐在いただき営業担当としてご活躍いただくポジションです。【募集背景】営業強化に伴う増員募集をおこなっています。現地ネットワークの構築と新規顧客開拓が期待されるポジションとなります。【具体的な業務】入社後は日本側で同社主要拠点をまわり、同社の事業内容を理解いただくための研修がございます。（管理職からの概要説明、施設見学等）期間は2～3か月程度を見込んでおり、特に清和ベトナムの顧客で日本側と連携して取引している部門では、より具体的な業務内容並びに役割について理解を深めていただきます。・既存顧客のフォロー、提案や見積書の作成、請求書発行、輸出入サポート・新規・見込み客との商談・関係各所とのやり取り・ローカル社員の管理、人材育成・収支管理、予算管理※早ければ来年度の4月を目途に着任いただく予定です。【魅力】ベトナム（ホーチミン）というアジア圏内でも活気と魅力ある都市で、日系企業の様々な業界とグローバルロジスティクスを通じて直接サポートできる仕事に携われます。【組織構成】（ホーチミン）現在日本人2名、ローカル社員６名※ホーチミン市中心街から北東に約２５Kmのダイアン市内に現地法人の主要拠点　清和ベトナムがあり、日本人の社長の傘下にある子会社

■業務内容：・電子回路基板国内トップクラスメーカーの同社にて、購買業務をご担当いただきます。・入社後は、本社で国内外の全体的な購買業務を通じ当社製品の理解を深めて頂き、その後、海外勤務も含め転勤の可能性があります。日常使用する資材の購入からスタートし、購入先の選定や価格交渉、コストダウン分析など幅広く経験を積むことかできます。・将来的には、責任者として海外調達強化・開拓、安定供給を支えるサプライチェーン管理などグローバル調達を積極的に推進いただきます。※神奈川綾瀬市の本社にて約半年～1年勤務経過後に、海外工場も含め転勤の可能性があります。※通訳在籍■業務詳細：・各工場から依頼を受け、発注～購入業務・新規品の場合は、購入先の選定、見積～価格交渉・顧客からの依頼を受け、部品や資材の調査業務・コストダウン分析■教育制度：・購買の基礎知識（システムの使い方、発注の仕方など）を習得いたたいた後、各担当とOJTを行い、ジョブローテーションびて業務を覚えていただきます。■働き方：※スキルアップと安定的な働き方を両立できる環境です。・有給休暇の平均取得日数12,4日（前年度実績）・育休取得率100%、平均勤続年数15.41年（前年度実績）・研修（階層別研修、語学研修補助、E-ラー二ンク他)・借上社宅（入居条件あり）■同社の強み：国内トップ級メーカーとしての信頼性、国内・海外の生産拠点からグローバル顧客への安定供給が可能です。対応力、プリント配線基板から実装まで一つの工場で対応。技術力、業界間での製品開発シナジーを発揮しています。■同社について：同社はプリント基板事業（回路設計／メタルマスク／EMS）、電子関連事業（産業機器／映像機器）を展開しています。プリント基板の設計／製造技術を軸に、お客様のニーズに沿った製品企画から回路設計、実装／組立までトータルソリューションサービスを提供しています。また、海外生産／海外販売にも注力しています。

組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしていただきます。変革を牽引する“人"と、その力を最大限に引き出す“組織"こそが、私たちの競争力の源泉となります。■組織開発戦略の企画・実行・組織力向上施策の立案・実行・部門間連携促進と組織コミュニケーション活性化・組織風土・企業文化の醸成と浸透活動■人材開発プログラムの企画・運営・教育研修施策の企画設計と実施・マネジメント層向け育成プログラムの企画設計と実施

【部門概要】■大和証券グループでは、AIなどの先端的なテクノロジーを積極的に取り込み、新しい証券サービスの在り方に日々挑戦しています。例えば、業界の先駆けとしてChatGPTを全社導入し、クラウドファンディングサービスにAIアバターでの接客を導入して話題を呼ぶなど、革新的な取り組みを推進しています。これらの取り組みが評価され、DX銘柄に４回選定されるなど、高い評価を受けています。■デジタル推進部は、大和証券、および大和証券グループ本社部門としてグループ横断的に関わり、AIやWeb3などの先端デジタル技術を用いた新しい価値を創出し、顧客体験を刷新する重要なプロジェクトを企画・推進しています。また、社内外のネットワークを活用して先端技術の動向を取り込み、事業部門に提案することや、現場からのDXアイディアの具体化、DX人材の育成などを担っています。【業務内容】今回募集するポジションでは、応募者の経験や適性を踏まえ、以下のような業務を担当していただくことを想定しています。■社内のDX人材育成施策の企画・推進■DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツを整備■デジタルスキル向上を目的とした研修やワークショップの設計・運営■DX人材が推進するプロジェクトへの助言、DX人材のスキル評価【本ポジションで積める経験】■金融業界におけるDX人材育成の最前線で、教育・研修の企画から実行までプロジェクトをリードする経験■社内のDXを組織横断的に推進する部署において、人材育成の観点から企業変革を推進する経験■AIやデータサイエンスなどのトレンド技術を理解し、教育プログラムに落とし込むスキルの習得

【 事務職(消耗品発注・在庫管理・配送手配など) 】コピー機や複合機、プリンターなどに関わるトナー・インク・コピー用紙といった消耗品の管理業務を行っていただきます。営業担当やCS担当、倉庫スタッフと連携しながら、社内外のスムーズな業務を支えるポジションです。【主な業務内容】・トナー・インク・コピー用紙など消耗品の発注業務・在庫管理、数量チェック・社内倉庫や営業所への発送手配・営業担当・CS担当からの依頼対応・伝票処理、データ入力などの事務作業・取引先やお客様とのやり取り(電話・メール対応)

【募集背景】同社グループは持続的な成長を続ける中で、業務の効率化とデジタル化を推進しています。今後の人事システム刷新やマスタ管理基盤（MDM）の展開に向けて、システムの構想設計や要件定義を担えるプロジェクトマネージャーを募集いたします。なお、人事システムの導入においては、社内の業務プロセスを最適化し、全体の生産性向上に寄与する重要な役割を担っていただきます。【仕事内容】情報システム部に所属し、人事システム刷新、マスタ管理基盤（MDM）の横展開に向けたプロジェクトを推進いただきます。【具体的な業務内容】・人事システム導入に向けた構想設計と要件定義の推進・マスタ管理基盤（MDM）の展開に向けた活動計画の策定と推進・各部門との折衝および要件収集・システムベンダーとのコミュニケーションおよび進行管理・プロジェクトのリーダーとしてプロジェクト推進・周辺システムとのI/Fの開発・導入後の運用支援、改善提案およびデータ利活用【組織として目指す姿】同社グループは、IT・デジタルを活用することで競争力を強化し続けています。人事システムの更改や、マスタ管理基盤（MDM）の展開を通じて、業務の効率化と従業員のエンゲージメント向上を図るだけでなく、ビジネスの成長を支える基盤を構築します。変革に共に取り組んでくれる人材をお待ちしております。【組織構成】情報システム部：29名システム開発課：15名現メンバーのバックグランド・コンサルファーム出身者・SIer出身者・事業会社の社内ＳＥ【キャリアパス】人事システム導入担当としてスキルを磨きながら、他プロジェクトのリーダーや管理職へのキャリアアップが可能です。具体的には、以下のようなキャリアパスが考えられます。・人事システム専門家人事システム導入後も継続的に改善を行い、新しい技術を探索しながら専門知識を深める役割を担います。・他領域のプロジェクトリード人事システムの導入経験を活かし、他領域のシステムにおいてプロジェクトを推進することが可能です。・DX推進リーダーデジタルトランスフォーメーション（DX）や業務変革をリードする立場で、企業全体の変革を推進する役割を担うことができます。・IT部門の管理職人事システムだけでなく、他のITプロジェクト全般の管理や部門の戦略立案に関わる役割にキャリアアップいただく可能性もございます。・ビジネスアナリスト業務プロセスの分析や改善提案を行う役割に移行し、データ分析や業務効率化に貢献することが期待されます。

【募集背景】2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。【職務内容】採用チームマネジメント業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用）■採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）■人材紹介会社との窓口業務■書類選考■就職説明会への参加■面接など、採用全般を担当いただきます。動物医療業界の経験が無くても問題ございません。【社風】所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。【働き方】年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）になります。

【募集背景】弊社は川崎本院（神奈川県川崎市高津区）のほか、東京、名古屋、大阪にも二次診療の動物病院を展開しております。各病院の事務方のトップとして、診療体制強化・病院間の連携強化をけん引できる方を募集いたします。※入社後3か月程度は川崎本社勤務必須【職務内容】病院の事務方のトップとして以下の業務をお任せいたします。■動物病院の管理部門の統括（総務、ファシリティ、文書管理及び各種事務作業の統括を含む、経営資源の健全な維持）■病院間のパイプ役として、本社や他病院との情報や業務の連携（業務の標準化を推進）■BCP対応■社内行事の運営　など

【事務職】同社の事務職は、営業部門やCS部門を支える部門として、幅広い業務を担当します。正確さとスピードの両立を意識しながら、チームの一員として会社全体のスムーズな運営に貢献していく仕事です。【主な業務内容】・請求業務お客様への請求書発行や入金処理、売掛金の管理を行います。正確な金額処理が求められるため、丁寧な確認作業が大切です。・売上業務お客様への販売内容をシステムに登録し、売上計上を行います。営業担当と連携しながら、取引内容を正確に反映させます。・仕入業務メーカーや仕入れ先からの商品に対して、入庫処理、請求書内容の確認、在庫管理を行います。入出庫の流れを把握し、円滑な商品管理を支えます。・経理業務日々の入金処理や支払い処理を担当します。会社のお金を管理する重要な業務であり、責任感と正確性が求められます。・電話対応お客様や取引先からの問い合わせ対応などを行います。

【募集背景】2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。【職務内容】■人事企画全般社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進■人事評価、報酬制度の運用■人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など）【社風】所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。【働き方】年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）になります。

物流と環境事業を支える本社にて、事務総合職（管理職候補）をお任せします。総務・経理・営業事務・許認可申請など、幅広く携わり、将来の管理職としての活躍を期待します。１．総務庶務的事務２．人員管理：勤怠など３．営業事務：請求書発行など４．各種許可の申請・届出の書類作成、手続きなど５．その他付帯業務ゆくゆくは部門のマネジメントや業務改善もお任せします。【求める人物像】■明るい挨拶や丁寧な返事ができる方 ■Excelスキル（if関数、count関数などが使える方【同社の強み】「環境」「運送」「倉庫」の3事業を柱に安定した経営基盤を確立。特に環境部門は30年以上の実績があり、大手企業様とも直接取引。社会インフラとして景気に左右されにくい安定感が強みです。配属先情報事務職：5名（30代2人、40代1人、50代1人、60代1人）全員が中途入社で、落ち着いた雰囲気の職場です。【入社後の流れ】まずはOJTを通じて、同社の業務の流れを覚えていただきます。配属先は全員が転職経験者ですので、中途入社の方の不安や疑問点を理解し、丁寧にサポートする体制が整っています。わからないことは何でも聞いてください。【キャリアパス】まずは事務総合職として、総務・経理・庶務など幅広くご経験いただきます。将来的には、バックオフィス部門の中核を担う存在として、知識とスキルを深めていただくことを期待しています。

InstagramやYouTube、LINEなどのひと通りのSNSを通して自社の魅力を発信して頂きます!未経験の方でも、SNSの使い方さえわかれば問題なし!◎是非、お気軽にご応募下さい! ・InstagramやYouTube、LINE等のアカウント運用 ・日々のSNS投稿 ・企画会議の参加や企画立案 ・投稿スケジュール管理 ・撮影(展示場・モデルハウス・分譲住宅) ・画像加工や動画編集 ・掲載用文章の作成、投稿 ・簡単なリサーチ作業 ・アカウント管理作業 Youtubeのショート動画やTikTokなど今後取り入れていく施策はたくさんあります。「ショート動画をやりたい!」など 入社後は、ぜひ積極的に意見を出してください!

総務・庶務・経理・許可申請など、幅広くバックオフィス業務をお任せします。物流業界が初めての方も、これまでの事務経験を存分に活かせる環境です。丁寧にサポートしますのでご安心ください。１．総務庶務的事務２．人員管理：勤怠など３．営業事務：請求書発行など４．各種許可の申請・届出の書類作成、手続きなど５．その他付帯業務【求める人物像】■明るい挨拶や丁寧な返事ができる方■正確に、コツコツと細かな事務作業を進めるのが得意な方■基本的なPC操作（Word、Excel、インターネット検索）ができる方【同社の強み】「環境」「運送」「倉庫」の3事業を柱に安定した経営基盤を確立。特に環境部門は30年以上の実績があり、大手企業様とも直接取引。社会インフラとして景気に左右されにくい安定感が強みです。配属先情報事務職：5名（30代2人、40代1人、50代1人、60代1人）全員が中途入社で、落ち着いた雰囲気の職場です。【入社後の流れ】まずはOJTを通じて、同社の業務の流れを覚えていただきます。配属先は全員が転職経験者ですので、中途入社の方の不安や疑問点を理解し、丁寧にサポートする体制が整っています。わからないことは何でも聞いてください。【キャリアパス】まずは事務総合職として、総務・経理・庶務など幅広くご経験いただきます。将来的には、バックオフィス部門の中核を担う存在として、知識とスキルを深めていただくことを期待しています。

InstagramやYouTube、LINEなどのひと通りのSNSを通して自社の魅力を発信して頂きます!未経験の方でも、SNSの使い方さえわかれば問題なし!◎是非、お気軽にご応募下さい! ・InstagramやYouTube、LINE等のアカウント運用 ・日々のSNS投稿 ・企画会議の参加や企画立案 ・投稿スケジュール管理 ・撮影(展示場・モデルハウス・分譲住宅) ・画像加工や動画編集 ・掲載用文章の作成、投稿 ・簡単なリサーチ作業 ・アカウント管理作業 Youtubeのショート動画やTikTokなど今後取り入れていく施策はたくさんあります。「ショート動画をやりたい!」など 入社後は、ぜひ積極的に意見を出してください!

【業務内容】パートナー病院と呼ばれる弊社グループ病院はじめ、多数の医療機関に対し、医療機器や医材等を適正なスペックかつ適正な価格で販売することがミッションとなります。・高額医療機器調達（医療機関の特性にあわせ、スペック調整等）・調達調整、管理・院内調達体制構築支援　等【交渉・調整先】医師・看護部長・コメディカル等です。購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。【営業方法/出張について/働き方】他部門で取引のある全国の病院へ提案予定です。web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1～2回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。【お取扱い商材】注射針からインプラントや循環器カテーテル、MRI・CTまで幅広く対応いただける点が特徴です。【配属予定部署】ヘルスケア事業本部　ソリューション部　サプライユニット【ビジョン】ヘルスケアの産業化弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。1. 医経分離2. 病院運営の最適化3. 患者起点のVBHCの追求4. 地域包括モデル5. 現場に適したDX化これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【採用背景】総務組織の体制強化を目的とした募集です。現在はチームリーダーと若手メンバーが中心の構成となっており、中間層の強化が必要となっています。また、現状、総務チーム内ではファシリティ業務を他業務と兼務して対応しており、十分に手をかけられていない状況です。本社および全国拠点のオフィス・設備管理をより安定的に運営するため、ファシリティ領域を専任で担っていただける方をお迎えし、総務体制の強化を図りたいと考えています。【ミッション】本社総務として、安定した事業運営の基盤を支え、将来的には総務チームを牽引する中核人材となることを期待しております。【職務内容】■ファシリティマネジメント管理■各種管理業務・動産管理　・社有車管理　・携帯電話管理・複合機管理　・公印管理　・保険管理等総務業務全般■コンプライアンス関連■社内イベントの企画・運営■契約書管理・保管■プレスリリース対応■保険業務■オフィスレイアウト管理全国40か所ある支店の引越対応のために出張も稀にあります。【配属組織】■チームリーダー＋総合職＋メンバー複数名（アシスタント含む）※穏やかな社風で、協調性を重視する組織です◎【ポジションの魅力】《ファシリティを専任で担当》本社および全国拠点のオフィス・設備管理を腰を据えて担当できます。《安定基盤のもとで総務として長く働ける》住友商事グループの安定した事業基盤があり、総務として中長期的なキャリア形成が可能です。《穏やかな社風・協調的な職場環境》落ち着いたメンバーが多く、調整や改善を進めやすい環境です。《ワークライフバランスが取りやすい》残業は月平均15～20時間程度、繁忙期で月25時間程度です。有給は時間単位で取得可能で無理なく働けます。《将来の管理職候補としてのキャリアパス》まずは実務を担い、将来的にはチームリーダー候補として活躍いただけます。

【募集背景】データセンター事業の拡大に伴い、関連する物流業務の重要性および業務量が増加しています。今後の持続的な事業成長を見据え、物流体制のさらなる強化を目的として、新たなメンバーを募集することとなりました。本ポジションでは、現場の最前線で実務を経験しながら、業務改善や効率化の提案を通じて、事業全体の発展に貢献していただきます。【事業紹介】ロジスティクス部門は、事業運営を根幹から支える重要な役割を担っています。私たちは以下の4つをミッションとして、日々の業務に取り組んでいます。・在庫の適正管理・物流プロセスの効率化・コスト削減の推進・営業活動を支える物流支援単なる「モノの管理・配送」に留まらず、事業全体の生産性や競争力に直結する戦略的な機能として、各部門と連携しながら最適な物流体制の構築を進めています。ロジスティクスは、当社の持続的な成長を支える中核部門であり、事業拡大に欠かせない存在です。【仕事内容】主に倉庫管理業務をお任せします。・入出荷管理（在庫管理、各種伝票作成、SAPを使用したシステム操作）・他部署との連携・調整業務（電話・メール対応）・業務改善・システム改善に向けた企画・提案・物流の効率化・最適化に向けた改善活動の推進・派遣社員・アルバイトスタッフの指導およびマネジメント業務

【仕事内容】人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。・人事評価制度の運用・人事制度の企画・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談）・社員面談、問い合わせ対応・法改正対応、規程改定・給与計算、社会保険、労働時間管理※給与計算、社会保険業務は外部委託しています【入社後の流れ】まずは当社の事業内容や人事業務を覚えていただいた後、慣れてきたらご自身の得意分野や知識・経験を活かした業務に携わってもらいたいと考えています。【配属予定先】経営管理本部　人事部　人事労務チーム

【株式会社ユニバーサルエンターテイメントとは】パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーでもある同社！パチスロ機・パチンコ機の周辺機器開発・製造・販売事業を中心に国内外でシェアを広げております。また、美術館事業やフィリピンマニラにおける統合型リゾート事業へも進出し、海外事業展開を加速しております！今後はさらに海外の売上シェア拡大を目標に東南アジア以外にも北米や欧州などへ進出し事業の拡大を図ります！【募集背景】同社の国内外を問わない事業成長を実現するための管理部門体制強化のための増員募集となります。【職務内容】★カジノ機器関連（スロットマシン、カジノテーブル、カジノ管理システム等）の国内外特許業務■ カジノ機器に関する特許出願業務■ カジノ機器に関する特許庁対応業務■ カジノ機器に関する他社特許調査業務【魅力】★東南アジアや北米をメインターゲットとしたエンターテイメント事業で更なる事業成長を実現することが可能です！★同社の総合エンターテイメント業界の国内外の更なる展開の最前線に携わることが可能です！★働き方も優れており、「自分らしく」ご就業できる環境があります。

■業務内容:秘書チームの業務全般・経営陣の外出同行（社用車運転）・会議室予約等のオフィス運営事務・その他関連業務■組織構成：総務部計7名、そのうち秘書チーム3名

【募集背景】既存株主の皆様からの高い期待に応えるとともに、新たな海外投資家の開拓を進めるなど、攻めのIR活動を強化していく重要な時期を迎えています。そのため、IR組織の体制強化を図るべく、今回新たにメンバーをお迎えすることとなりました。【職務内容】■決算説明資料、ファクトブック、統合報告書などのIR関連資料の作成■決算発表・説明会の企画・運営■機関投資家、アナリストとのコミュニケーション対応（投資家面談・説明会のサポート含む）■海外ノンディールロードショウ（NDR)やカンファレンスへの対応■株主総会や取締役会向け資料の作成サポート■金融マーケットや株式市場の動向調査・社内共有サポート■ESG・サステナビリティ関連の情報開示サポート■グループ内の各事業会社、社内各部門（財務、経理等）との連携・情報収集【組織構成】■グループ事業経営戦略本部　グループ経営管理部　IR課■人員4名【男性2名、女性2名】【魅力】★グローバル市場において日本のIP企業への注目度が高まる中、当社はパチンコ・パチスロ事業からグローバルIPコンテンツ企業への転換期を迎えています。★ IPコンテンツ事業を中心に積極的な投資を進めており、今後さらに大きな成長が見込まれるフェーズにあります。★年休126日とWLBも充実しております。【求める人物像】■株式市場に対する深い理解を持ち、国内外のエンターテインメント業界をはじめとする最新トレンドに常にアンテナを張り、情報をキャッチアップできる方■多様なステークホルダーと柔軟に調整・交渉できる高いコミュニケーション力をお持ちの方■グローバルな視野を持ち、海外投資家との対応にも前向きな方

採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。まずは中途採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくは本社人事と連携して新卒採用や教育企画・運営に職域を広げて活躍いただきたいと考えております。【具体的な業務】現在マネージャー1名にて行っている中途採用業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整やエージェント管理からお任せします。▽人事・採用業務・現場部門への採用市況／活動状況の共有、改善提案・求人票作成や採用基準の策定・応募者スクリーニング、選考プロセス管理・各種面接の実施・候補者フォローおよびクロージング・新規採用施策の立案・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（人材会社との定例会議など）・ダイレクトリクルーティングや求人媒体の対応（スカウト、カジュアル面談など）・効果的な採用手法の検討ゆくゆくは、・新卒採用業務全般・人事制度の改定・労務管理、労務課題への対応など・社員教育計画の立案・実行　など▽総務業務・オフィス環境の整備・社内コミュニケーションの活性化・事務所ルールの管理【配属組織】人事・総務部　東京業務課　課長-課員の2名体制です。【当社の採用について】・新卒/中途採用の双方を実施しております。・職種は、営業、フィールドエンジニア、施工管理、機械設計　等様々です。・人材紹介をメインに、媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。【就業環境情報】中途入社9割にも関わらず、勤続年数12年、離職率2.9％となっており、長期就業しやすい環境となっています。所定労働時間がそもそも7時間15分であるため、所定労働時間が8時間の企業に比べて、総労働時間は短いです。

【概要】現在、経理グループには8名在籍していますが、４名が経理担当、４名が財務を担当しています。今回入社いただく方については、はじめに経理業務を担当いただきます。業務は以下、多岐にわたりますが、ご経験に応じて相談しながら担当業務を決めていきますのでご安心ください。また、将来的にはグループ内ローテーションとして財務業務を担当いただく可能性もあります。将来的キャリアステップとしては、グループ長、経営管理部長、海外での勤務の可能性を含め活躍の場が用意されています。【職務内容】■経理業務 ・月次、四半期、年次決算業務（単体・連結） ・有価証券報告書等の外部報告資料作成業務・法人税等の税務申告業務 ・予算管理業務・海外関係会社への実務指導・支援 ※上記業務の中から、経験に応じて初回の担当業務を決定します。各業務については、部内でローテーションで担当していきます。 　まずは経理業務をお任せし、将来的には財務業務にも関わっていただけます。 ■財務 業務・資金管理（資金繰り、入出金管理、年間・中期資金計画作成） ・金融機関折衝、資金調達 ・投資計画の採算性、資本政策、財務戦略等検討業務 【募集背景】欠員による補充【組織構成】管理本部 経営管理部 経理グループ：9名（男性6名、女性3名）20代3名、30代1名、40代3名、50代1名、60代1名（再雇用者）【求める人物像】・調整能力に長け、周囲の状況を理解しながら自らのミッションを遂行できる方。 ・状況判断能力に長けた方。 ・経営情報の収集・分析・発信のためのコミュニケーション能力を有する方

【概要】品質マネージメントシステムの運用管理と推進、及び改善による品質保証業務を強化するための業務【職務内容】・品質環境会議の主催（毎月）・マネージメントレビュー（1回/半期）・内部監査の企画・実行（1回/年）・承認機関監査の受審対応（1回/年）・顧客監査（数回/年）・環境品質トラブル発生原因究明・是正対策時の支援、顧客報告時の支援・品質環境関連規制等の見直し・顧客書類監査チェックシート・CSRアンケート対応（数件/月）【募集背景】欠員による補充【組織構成】品質保証本部 安全・環境・品質保証室 環境品質保証グループ：4名（男性3名、女性1名）20代、40代、50代、60代（再雇用者） 各1名【求める人物像】・全体を俯瞰できる視点のある方・協調性を考慮しながら、部署間・部門間調整もでき、必要な主張ができる方

投資家との対話強化や開示の充実に向けた施策の立案、準備、遂行を担当していただきます。同社のIR情報：https://www.exedy.com/ja/stockholder/index.html【具体体な業務内容】《IR/SR業務》■IR資料関連・四半期決算説明会資料の作成・英訳業務・統合報告書の企画・制作（原稿作成・制作会社管理等）・英訳業務・IRサイト企画・運営（原稿作成・更新情報管理）■IR面談関連・投資家・証券アナリストとのMTG手配・Q&A・手元資料・議事録作成《サステナビリティ関連業務》■サステナビリティサイト企画・運営（原稿作成・更新情報管理）■FTSE・MSCI・CDP評価向上への対応（調査票への回答、開示計画立案・実行）【募集背景】・現状、2名の管理職者（プレイングマネージャー）で業務を回しておりますが、中長期戦略におけるESG戦略＆IR方針の推進に伴い、IR/SR担当者を増員するため。【求めるスキル】・関係者と連携しながら、プロジェクトを期日通りに完成させるタイムマネジメント能力・文書作成能力、読解力など文書での高いコミュニケーション能力・プレゼンテーション資料作成スキル　【求める人物像】・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある・自らのアイデア、企画力を発揮したいという意欲がある・当事者意識をもって自ら考え、行動に移せる【事業概要】マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ（自動変速装置用製品）、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどの駆動系部品を、世界25ヶ国にあるエクセディグループ52社で生産・販売をしています。【企業概要】当社は、マニュアルクラッチ(手動変速装置用製品)やトルクコンバータ(自動変速装置用製品)、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどを世界25ヶ国にあるグループ会社含め52社で生産・販売をしております。世界的な電動化への市場変化を見越して、電動新製品の開発を積極的に行っております。今まで培った技術を活かし、また、新たな新技術を取り入れ、世界・社会への更なる貢献に向けて、取り組んでおります。

【概要】2023年に新設された部門。綜研化学グループのサステナビリティに関する方針を企画しています。【職務内容】■同社グループのサステナビリティ活動の推進 ・社会(法令・法規、ガイドライン、世界情勢など)情報収集と課題整理 ・社内、グループ会社の活動状況の取り纏め、活動支援情報の提供 ・関連規定、基準、運用ルールの作成、改定 ・社内浸透施策(研修など)の企画、実行 ・社内外への情報開示の企画、発信など ・委員会、部会などの運用支援 ■有価証券報告書、環境レポート、ホームページ等の社内外文書作成業務【募集背景】欠員による補充【組織構成】サステナビリティ推進室：5名（男性）室長50代、50代2名、40代1名、30代1名【求める人物像】・周囲の状況を理解し、部門間調整能力に長けた方 ・経営情報の収集・分析・発信のためのコミュニケーション能力を有する方・経営企画業務の経験や、グループ方針に関心がある方

【ミッション】同社の電力小売専業子会社に出向の上、電力小売事業における、営業事務をお任せいたします。※出身業界問わず、再エネに興味がある方を募集しております。【主な業務】国内における電力小売事業に関する下記業務・営業活動サポート業務・顧客対応業務・庶務業務・会計処理　※経理部は別にあるため、事業部としての会計処理となります。【具体的な業務】・営業担当の商談支援(営業リスト作成、情報収集等)・顧客問い合わせ対応(電話やメールでの応対)・電力スイッチング手続きと契約書作成/郵送・料金計算業務に関する顧客管理システムへのデータ入力・その他営業や顧客対応に付随する業務・各種社内申請・郵送物仕分けと各種書類整備・会計システムへのデータ入力【募集背景】業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。【組織構成】部署：ユーラスグリーンエナジー（11名）構成：・社長(50代男性)・部長(30代男性)・グループ長(40代男性)・担当者(30代女性1名、30代男性2名、20代男性2名、20代女性1名）・アシスタント(40代女性1名)・庶務(派遣社員1名)【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）平均残業時間　：20～40時間（所定労働時間：7時間15分/日）【本ポジションの魅力】・再エネ風力発電国内NO.1の会社の立場で、再エネ普及の最前線の経験を積めます。・社内において電力小売事業領域は期待値が高く、新しいことに挑戦しやすい環境です。・会社を大きくしていく一端を担えます。

【業務内容】・同社及び海外グループ会社の内部監査のサポート・J-SOX評価のサポート・監査業務のDX化推進（網羅的かつ横断的に監査データを分析、異常値/不正兆候の識別、継続的モニタリング等）【募集背景】内部監査のグローバル体制とDX化の強化を進めており、これらのプロジェクトを一緒に推進して下さる方からのご応募をお待ちしております。【求める人物像】・人とのコミュニケーションが好きな方、聴き上手な方、プロアクティブな方・内部監査の経験を通し、キャリアアップしたい方【働き方】残業：月10～20時間程度転勤：当面なし（国内は本社のみとなるため、稀に海外勤務となる可能性あり）リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）【本ポジションの魅力】■海外売上高ほぼ100%、顧客・スーテクホルダーもほぼ海外という非常にグローバルな環境でキャリアを積むことが可能です。■同社が行うビジネスは国内において競合がいない稀な分野であり、かつエネルギー分野という私の生活・社会において必要不可欠な分野でもあります。■監査対象部署のほとんどが海外に所在しており、監査業務遂行には英語での高いコミュニケーション能力が求められます。■監査業務では理解しなければならない業務の範囲が広く、付加価値の高い監査には通常の業務に比べ、高度な英語能力が必要となります。

建物などの資産管理を中心とした総務関係の幅広いお仕事をお任せいたします。勤務態度や成果から、将来の管理職候補として勤務していただきます。【具体的には】・全国拠点の移転・修繕・投資関係の計画策定および実施・土地や建物などの資産管理、什器・備品の管理・その他庶務（文書管理、リース管理、建設業許可管理、業務DX化推進等）【募集背景】現任担当者の契約満了により、総務管理全般を担っていただける後任人材の募集を行うこととなりました。また、事業拠点が全国に広がっているため、全国出張をベースとした業務対応が発生するほか、今後の事業運営体制を踏まえ、関東エリアでの駐在も検討しております。【配属先】・総務部管理グループ（大阪）グループリーダー(40代男性)スタッフ5名(50代女性、50代男性、40代男性、20代女性、20代派遣社員)　※東京にも駐在者2名（全員女性）【魅力】塗料をはじめとする生産財を中心に、製品・技術・事業の提供を行っている同社。製造業（メーカー）を主体としたお客様に対して、「お客様の課題を解決するために」製品を仕入れるのはもちろん、そこに必要とされる技術やサービスを加味して提供し、意匠性・機能性において付加価値をもたらす商品へと昇華させています。例えば、日本が世界に誇る自動車の洗練されたボディカラーリング・コーティングや世界中を航海する船舶を錆から守る技術を持ち、世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」や、シルキーホワイトが印象的な「横浜ベイブリッジ」の、ダイナミックで美しい光景を生み出す一躍を担っているのも実はオーウエル。更にこれまで蓄積してきた技術力をもって、LED照明やエレクトロニクスなどの分野におけるメーカー事業の展開も行っています。

社内のIT環境を支える情報システム担当として、ヘルプデスク対応からインフラ運用、セキュリティ管理、業務効率化プロジェクトまで幅広くご担当いただきます。日々の運用だけでなく、ITを活用した業務改善や仕組みづくりにも関わることができるポジションです。【業務内容】社内ITに関わる各種対応から、インフラ・セキュリティ・業務改善まで一貫してご担当いただきます。【具体的には】・社内で運用しているPC、ネットワーク、グループウェア等に関するヘルプデスク対応・オフィス(1フロア)および子会社(三芳、新座、松山)のインフラ保守・運用・情報セキュリティリスクへの対応、社内からのセキュリティ相談対応・ISO(ISMS)事務局の運営・AIに関するセキュリティガイドライン管理・運用・各種ITシステムの導入、業務フロー改善による効率化の推進【魅力】・ヘルプデスクからインフラ運用、情報セキュリティ、ISMS運営、DX推進まで幅広い業務に携わることができ、ITスキルの幅を広げることが可能です。・社内ITの中核として、課題発見から改善提案・実行まで一貫して関われる環境です。・各種ITシステム導入や業務フロー改善を通じて、全社の業務効率化・DX推進に主体的に関わることができます。・生成AI活用に伴うセキュリティガイドラインの整備・運用など、最新技術に関する業務にもチャレンジできます。

【募集背景】同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務担当者（給与計算／社保業務など）を募集いたします。特に給与計算業務は、同社の新たな体制における重要な基盤となります。この大きな変化を成長の追い風と捉え、同社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。【業務内容】「第二創業期」を迎える同社において、BREXAグループ参画に伴う給与計算・社会保険業務の内製化を推進し、労務機能の立ち上げから安定稼働までを牽引していただきます。特に給与計算業務においては、その専門知識と実務経験を活かし、正確かつ効率的な運用体制を構築する中核的な役割を担います。独立経営体制への移行期において、事業成長の基盤となる強固なバックオフィス機能を構築することがミッションです。ご経験に応じてメンバーの育成や業務プロセスの改善を主導し、変化を前向きに捉えながら、同社の新たな一歩を共に創り上げていくことを期待しています。※ご経験に応じてお任せいたします。＜具体的な業務＞・給与計算業務の正確かつ迅速な実施と内製化推進・社会保険・労働保険関連業務の適切な運用と手続き・勤怠管理システムの導入・運用および関連業務の効率化・労務関連法改正への対応と社内整備・運用・労務業務プロセスの構築・改善およびマニュアル作成・その他、付随する労務事務、問い合わせ対応【組織構成】総務人事部門の配属となります。現在は課長1名、リーダー1名、メンバー3名の体制です。労務分野（特に給与・社保）の専門性を生かしてご活躍いただけます。【働き方】・効率よく働く意識が会社全体に根付いており、平均残業時間は7時間／月と、WLBを整えやすい環境です。・小学校3年生以下のお子様がいらっしゃる場合、週1回（水曜日）リモートワークが可能です。【企業概要】同社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。＜2026年4月、新たなステージへ＞2026年4月より、同社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

【募集背景・期待する役割】現在のリーダー職の社員の退職に伴う募集となります。まずは前任者の人事業務の実務業務とメンバーのマネジメント業務をお任せいたします。また、適性や志向性に応じて人事制度の設計やシステム導入等の業務を任せていきたいと考えております。【職務内容】・人事部門のマネジメント・人事業務部門責任者として、勤務管理・給与・税務計算・任用基幹業務等の実務総括・人事制度改革推進担当　（HRコンサルタントと一緒に人事制度改革を推進）【配属先】人事・教育　人事業務　担当者4名※人事部門については「人事業務（事業場人事※HRBP、給与計算・勤怠管理等）」「人事企画（制度企画、採用、訓練）」の2つの部門に分かれております【おすすめポイント】年間休日129日としっかりとしたお休みが取れ、仕事と生活のバランスがとれる環境です！ご経験に応じて給与業務、任用基幹業務の統括以外に人事制度企画、事業場人事を担当いただきます！

■業務内容:総合物流業務における以下業務を担当していただきます。顧客管理(対応)がメインになります。1.商品入出庫管理2.顧客管理3.パソコンを使用した業務処理4.売上管理5.その他付随する業務※パソコン(ワード、エクセル)の基本操作レベルが必要です。※完全な内勤ではなく、担当顧客のニーズを聞き、同社で請け負えるかの判断や配送等も行っていただく場合がございます。※荷物を積み下ろしを手伝うなど会社全体の業務量に合わせてフレキシブルにご対応いただきます。■採用背景:今回は運輸・物流業界が抱える様々な問題を解決し、一緒に会社を未来へと導いていただける方々の採用を考えております。我々と一緒に日本経済を支え動かしましょう!!■フォロー体制:先輩社員がフォローするため、業界・職種が未経験でもご安心ください。広い視野で柔軟に業務に臨める方はぜひご応募ください!

【職務内容】・外部委託先倉庫の管理（入出荷管理、リマーク品対応など）・配送業者の管理（品質、運賃など）・物流コスト削減活動（倉庫会社、通関業者の見直しなど）・在庫管理（在庫差異調整、戻り品など）【組織構成】11名男女比7:4（うちグループリーダー男性、30～50代が活躍中）【募集背景】退職予定者に伴う欠員補充を目的とした採用です。あわせて、将来を見据えた組織体制の強化を図るため、次世代を担っていただける方の採用を希望しております。【働き方】・月2～3回程、埼玉センター(倉庫)へ出勤することがございます。・リモートワーク可（部署平均週2～3回程度）・残業時間10h/月(平均)の場合の年収：4,123,752～4,717,712円

■業務内容:総合物流業務における以下業務の管理を担当していただきます。顧客管理(対応)がメインになります。1.商品入出庫管理2.顧客管理3.パソコンを使用した業務処理4.売上管理5.その他付随する業務※パソコン(ワード、エクセル)の基本操作レベルが必要です。※完全な内勤ではなく、担当顧客のニーズを聞き、同社で請け負えるかの判断や配送等も行っていただく場合がございます。■採用背景:今回は、運輸・物流業界が抱える様々な問題を解決し、一緒に会社を未来へと導いていただける方々の採用を考えております。現責任者の業務を早期に担っていただき、各拠点での方針を引き継いでいってもらいます。我々と一緒に日本経済を支え動かしましょう!!

■業務内容:総合物流業務における以下業務を担当していただきます。顧客管理(対応)がメインになります。1.商品入出庫管理2.顧客管理3.パソコンを使用した業務処理4.売上管理5.その他付随する業務※パソコン(ワード、エクセル)の基本操作レベルが必要です。※完全な内勤ではなく、担当顧客のニーズを聞き、同社で請け負えるかの判断や配送等も行っていただく場合がございます。※荷物を積み下ろしを手伝うなど会社全体の業務量に合わせてフレキシブルにご対応いただきます。■採用背景:今回は運輸・物流業界が抱える様々な問題を解決し、一緒に会社を未来へと導いていただける方々の採用を考えております。我々と一緒に日本経済を支え動かしましょう!!■フォロー体制:先輩社員がフォローするため、業界・職種が未経験でもご安心ください。広い視野で柔軟に業務に臨める方はぜひご応募ください!

【募集詳細】同社では、事業拡大および法務体制の強化を目的として、契約審査・法務業務を担う人材を募集しています。近年、契約の複雑化や法令対応の高度化が進む中、グループ全体の契約リスクを適切に管理し、事業の円滑な推進を支える法務機能の重要性が高まっています。そのため、実務経験を活かしながら、専門性を高めていける方を新たにお迎えしたいと考えています。【業務内容】契約審査・法務業務を中心に、企業活動を法的側面から支える重要なポジションです。契約の適正性・リスク管理・法令遵守を担保し、事業の円滑な推進を支援します。■契約審査・契約書作成支援- 営業・購買・業務委託等に関する契約書の内容確認、リスク分析- リーガルリスクの指摘と契約条項の修正案作成- 契約書のドラフト作成およびレビュー- 契約交渉における法務的支援■法令対応・業法関連業務- 電気通信事業法、個人情報保護法、下請法など関連法令への対応- 関係省庁への報告資料作成・提出- 社内規程やガイドラインの整備・改訂■法務研修・教育- 社内向け法務研修の企画・実施（契約審査基準、コンプライアンス等）- 法務知識の啓発活動、社内相談対応【ポジションの魅力】■同社の中核を担う法務業務■専門性と実務力の両立が可能■柔軟な働き方と安定した環境■中途入社者が活躍する風通しの良い組織【キャリアパス】・法務スペシャリストとしての専門性深化・マネジメント職へのステップアップ・グループ横断的な法務支援・企画業務への展開【対面面接場所】以下のいずれかにて実施①東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル11階②東京都江東区豊洲3-3-9　豊洲センタービルアネックス4階