管理職・事務職の年収300万円以上の転職・求人情報(179ページ目)

【職務内容】■既存代理店営業がメイン。（定期折衝、販売計画の共有、販促支援、受注フォロー）■電話・FAXでの代理店へ連絡を行います。出張は月に１～2回程度。■販売代理店に働きかけて当社の製品を販売先の食品メーカーに。「同社の製品を使って頂けませんか？」という営業です。【入社後は】現場の営業社員のフォロー体制があります。（ともに営業活動を行います。）《こんな方におすすめです！》■年休122日・残業少なめでワークライフバランスを大切にしたい方！福利厚生も充実（詳細備考あり）で転勤無し。安定した就業をしたい方！

【概要】契約書審査（NDA、取引基本、業務委託、賃貸借等）、登記業務、営業所の法律相談対応からスタート頂き、ご経験やご希望により海外現地法人の法務対応等幅を広げて頂きます。【職務詳細】※契約書審査業務を中心に、ご経験や適性に応じ下記業務をご担当頂きます・経営課題検討、法令調査・法務教育・係争対応、登記業務・知財管理、特許出願権利化、発明発掘、無形資産の活用・国内外関連会社のリーガルサポート、弁護士・弁理士事務所連携 等【魅力】■キャリアアップ：様々な法務対応が求められることから、法務業務を幅広く経験できます■自己啓発給付金（年間10万円）：書籍購入、資格取得、講座参加などに活用可能■フレキシブルな働き方：在宅勤務/フレックス勤務も可能です(社内規定に準じる)

【職務内容】DICグループのガバナンス高度化と持続的な企業価値向上を支える内部監査業務が中心になります。経験や専門性を踏まえながら担当領域を決定し、段階的に監査業務の範囲を広げていただきます。・ DIC株式会社および国内外グループ会社に対する内部監査の計画立案、実施、報告・ 被監査部門、経営層、海外内部監査チーム、外部監査人等とのコミュニケーション・調整・ データアナリティクスを活用した監査手法の企画・導入・ グループ全体の内部統制・リスクマネジメント高度化に関する施策推進・ J-SOXを含む内部統制評価の実施および改善支援・ IT全般統制、IT業務処理統制の構築支援および評価【配属】配属予定部署、内部監査部人員構成：10名（管理職3名、一般社員5名、その他2名）20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、キャリア入社者も多く、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。また、CIA（公認内部監査人）をはじめとする専門資格保有者が多数在籍しており、互いの経験や知見を共有しながら専門性を高められる環境です。担当エリアは日本に加え、アジアパシフィック地域、中国をカバーしており、グローバルな視点で監査業務に取り組んでいます。【キャリアパス】国内外の事業部門やグループ会社に対する監査を通じて、事業運営、財務・会計、IT、ガバナンスなど幅広い知見を習得することができます。入社後は監査担当者として経験を積み、将来的には監査リーダーや専門領域のエキスパートとして活躍いただくことを期待しています。ご本人の志向や適性に応じて、経営管理、リスクマネジメント、事業部門や管理部門等へのキャリア展開も可能です。【働き方】フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））

【業務内容】国内決算税務・国際税務に係る以下の業務を担当して頂きます。・四半期・半期及び年度末決算業務（対象：DIC及び国内関係会社の決算整理仕訳、決算書作成等）・法定開示業務（決算短信、有価証券報告書・半期報告書、計算書類等）・法人税申告書作成・移転価格税制、グローバル・ミニマム課税対応・社内関係部署や海外関係会社とのコミュニケーションの機会が多く、決算・開示・税務申告といった経理部のコア業務からプロジェクトまで幅広い業務の経験を積むことが出来ます。【配属予定部署】財務経理部門　経理部配属部署について経理部：25名（管理職10名、一般社員15名）管理職は30～50代、一般社員は20～50代で構成されている組織です。・キャリア入社社員も多数在籍し、多様な経歴のメンバーがこれまでの経験や知見を活かしながら活躍しています。新しい考え方や取り組みを積極的に取り入れる、風通しの良い風土があります。【働き方】フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））【キャリアパス】入社後は、国内決算 / 税務・国際税務に関する業務を経験していただきます。その後は、経理部のスペシャリストとして専門性を高めていただくほか、事業部門における戦略担当や業績管理担当、財務部、経営企画部など、他のコーポレート機能部門を含めた幅広いキャリアパスを想定しています。将来的にはご本人のスキルやキャリア志向に応じて、海外関係会社への駐在等、グローバルなフィールドでご活躍いただく機会も検討可能です。

クライアント企業の人事部とやり取りしながら、給与計算や社会保険手続きなどの人事労務業務を代行します。■給与計算関連・受領データ確認、加工・マスタ情報の変更、マイナンバー管理・給与、賞与計算、明細発行、配信・振込データ作成、各種帳票作成■社会保険関連・入退社に伴う社会保険、雇用保険手続き・標準報酬月額の変更、給付金申請対応・社会保険料、労働保険料の確認■年次業務・年末調整、住民税改定、算定、労働保険年度更新　など■クライアント対応・電話やメールでの問合せ対応・チーム内での進捗共有、改善提案　など【入社後は…】◎OJTで担当クライアントの業務を習得します。ダブルチェック体制が整っているため安心して業務に取り組めます。◎人事労務の専門スキルが身につく！単なる事務代行ではなく、お客さまの業務運用の改善提案など「人事労務のパートナー」として信頼を築いている当社。安定した環境の中で、人事労務のプロフェッショナルへと成長することができます。

■以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）・人事労務規定の改訂（ルール改定など）・昇格選考・転勤、出向、駐在対応・人事関係の法令対応・社員寮の管理・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）労務管理は、専用システムを利用し管理を行っています。また人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っています。※入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行っていただきます。【組織構成】管理本部人事部部長代行（50代）、課長1名（50代）、課員5名（40代～20代）、パート2名【募集背景】・案件が多く増員が必要となったため（現在2名で人材採用を担当）・グローバル化に伴い、外国籍人員の増加、海外拠点との関りが増え、対応内容が増加したため・働き方改革を推進し、従業員満足度、採用強化を図るため【本ポジションの魅力】人事は会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力です。【キャリアパス】まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めていただきます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。

募集ツアーの事務スタッフとして、当社が企画・実施するバスツアーの予約受付や手配業務など、ツアー運営をサポートしていただきます。未経験からでも先輩達が優しく教えてくださるので安心して業務に取り組むことができます。【職務内容】・インバウンドツアー手配の補助：手配の補助として、請求書の事務処理、支払い関係の処理　予約システムの事務作業・募集ツアーHP作成や予約対応（電話やメール）・LINEやSNSの配信【魅力】旅行を手配するだけではなく、『旅行を創る』仕事です。最初は手配の補助からのスタートして、将来的にはツアー企画や集客施策の立案など、旅行商品を創り上げるポジションへ成長できる可能性がある環境です。旅行好きな方やアイデアを活かしたい方にぴったりの環境です。意欲次第では早期に企画業務にも挑戦でき、成長中のインバウンド事業の中核メンバーとして活躍いただけます。【組織構成】チーム5名ほど【企業特徴】仙台市を拠点にオーダーメイド旅行や独自性の高い宿泊施設運営を手がける旅行会社です。お客様の目的や要望に合わせてオーダーメイドで企画を行うことを強みとしており、交通手段・宿泊施設・食事・観光内容・イベント企画までトータルで提案しています。また、お客様の9割以上がリピーターという高い顧客満足度を誇り、長年築いてきた信頼関係をもとに安定した事業基盤を確立。企業ごとの課題やニーズに深く入り込み、毎年継続して旅行やイベントを任せていただけることが大きな特徴です。近年はインバウンド事業にも注力しており、専門部署を立ち上げるなど事業を拡大中。海外からの団体旅行需要を取り込みながら、新たな成長フェーズを迎えています。さらに、旅行事業だけでなく、貸別荘ブランド「たびの邸宅」やリゾートホテルなどの宿泊施設運営も展開。旅行の企画から宿泊サービスまで一貫して提供できる体制を整え、地域の観光振興にも貢献しています。

【期待する役割】代表取締役社長の秘書として、社長が経営に集中できる環境を整えていただきます。募集背景としては、同社の拡大成長フェーズにおいて同社代表の多忙なスケジュール管理など、柔軟に対応頂ける方を歓迎します。【職務内容】・スケジュール管理・調整：社内会議、社外の商談・来客などの日程調整と管理・出張手配：交通機関・宿泊の予約、行程表の作成（※同行はありません）・経費関連：社長の経費申請・経費精算の代行、領収書の管理・資料作成：会議資料、議事録、社内外向け文書などの簡単な作成（Word／Excel／PowerPoint）・その他：来客対応、電話・メール対応など秘書業務全般【当ポジションの魅力/やりがい】◎出張・会食の同行なし。社内中心で働けます!　秘書職は「社長の出張や夜の会食に同行するもの」というイメージがあるかもしれませんが、このポジションでは原則として同行はありません。手配やスケジュール調整など、社内から社長を支える業務に専念していただけます。急な宿泊や夜間の拘束が少ないため、プライベートの予定も立てやすい環境です。◎「段取り力」「調整力」が確実に身につきます!　社内外の関係者との日程調整や出張手配を通じて、先回りする力、優先順位をつける力、関係者を巻き込む力が鍛えられます。これらはどの職種でも通用するポータブルスキルです。◎社長にとって初めての専任秘書です! これまで社長自身が行っていたスケジュール管理や経費精算を、秘書として一から担っていただきます。前例がない分、進め方やツールの使い方を社長と相談しながら、ご自身が働きやすい形を作っていけます。

【期待する役割】工場総務は、社員が安全かつ快適に働ける環境を維持し、工場運営を支える重要な役割を担っています。工場総務の中核メンバーとして、同社工場における総務業務全般を担っていただきます。将来的には工場運営を支える管理部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。【職務内容】工場における総務業務全般をお任せします。これまでに培ったコミュニケーション力や調整力を活かせる仕事です。社内外の多くの関係者と連携しながら、工場運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。 ●環境・安全関連業務・産業廃棄物排出に関する管理業務・環境関連法令対応の補助・ISO14001関連業務の補助※工場運営に欠かせない環境管理業務に携わっていただきます ●工場運営支援業務・警備会社との連携・BCP・防災に関する各種施策の企画・運用・グループ会社間との連携・行政機関・協力会社との各種調整●総務業務　※一般的な総務・庶務業務の範囲です・来客・電話対応、社内窓口対応・備品・什器・消耗品・作業衣等の管理・社内共有施設（会議室・食堂・更衣室等）の管理、レイアウト検討・社有車管理・保存文書・契約書管理・社内行事の企画・運営・各種社内ルールの運用管理・各部門との調整業務・会計伝票処理（経理業務の一部補助）・固定資産管理（台車等を使用した荷物運搬など、軽作業業務がございます）【ポジションの魅力】＊工場運営を支える幅広い総務業務に携わることができます。＊特定業務に限定されず、総務・環境・安全管理など多様な経験を積むことができます。＊各部門や協力会社との調整を通じて高いコミュニケーション力を身につけられます。【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集【組織構成】管理部総務チーム（5名）正社員・シニア社員・派遣社員が在籍しており、工場運営を支える幅広い業務を担当しています。

【期待役割】ホールディングスの給与計算および社会保険手続き全般の専門領域とデータ更新等の人事事務をご担当いただきます。【具体的な業務】◆給与、社保対応、就業関連・当社グループおよび子会社における毎月の給与、社保対応・年末調整対応・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等）・社員情報の更新◆福利厚生下記に関わる事務処理および発送業務・確定拠出年金（入社・退職・更新）・持株会（口座開設、配当金の処理、税務署への提出や給与連携等）◆勤怠、規定関連ゆくゆくは人事部門として、正しい勤怠管理の周知や法改正に伴う規定整備、休職者対応等、業務の幅を広げていただきたいと考えております。【職場の雰囲気】部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで、開放的な職場です。中途採用の割合も高く、プロフェッショナル集団を目指しております。・配属となる人事企画部の構成　※配属は労務企画課となります。　労務企画課：社員６名（男性2名、女性4名）、嘱託1名（男性1名）派遣社員1名（女性１名）　人材開発課：社員4名（男性1名、女性3名）【ポジションの魅力】■グループ会社を統括するHDに籍を置き、グループに横断的に携わることが出来ます。グループの更なる成長のため、チャレンジングな社風において新会社設立の対応業務にも関わることができ、自己成長できる環境です。■広済堂グループ６社の労務業務全般を実施しています。また、給与、社会保険手続きだけでなく、安全衛生や、規程改定等、幅広く人事業務に関わる事ができます。課内はフラットでメンバーとも話しやすい雰囲気です。メンバー全員で業務効率化や改善を推し進めています。

◎山梨工場を主とした地区総務業務をご担当いただきます◎■具体的な仕事内容・建屋、施設などの維持管理・勤怠、給与処理、社会保険関連業務・安全衛生、環境管理業務（外部認証：ISO関連)　・入退職対応(各種手続き)　・会社行事、イベント企画・各種損害保険業務　・従業員の健康管理　・社内外の慶弔業務　・地域社会貢献活動・備品、消耗品管理・その他庶務業務上記、複数の業務を分担して行っています。福岡や京都、島根、静岡など、国内の他拠点とのコミュニケーションもあり、ゆくゆくは部署の中核人材となって頂ける方の募集です。■将来的な転勤の可能性：当面なし■部署の年齢層、人数：全国各拠点に地区総務担当が在籍しておりますが、配属予定の山梨工場には現在2名在籍しています。

【募集部署のミッション】ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における単体決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担う。【具体的な業務内容】ご経験やご希望に応じて主計課もしくは経理課へ配属し業務をお任せいたします。＜主計課＞・日本基準での単体決算・国際会計基準での親会社への財務報告・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）・子会社の経理業務＜経理課＞・上記に伴う会計監査、内部統制対応・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断・新規ビジネスについての会計相談【働き方について】・原則：月8日以上出社【メンバー構成】・経理課：課長含め5名 （男性3名：女性2名）・主計課：課長含め3名 （男性1名：女性2名）【ポジションの魅力】大手企業では、業務が細分化され、固定資産や連結など一つの領域を数年間担当することも珍しくありません。一方で、本ポジションでは、幅広い経理領域を経験しながら、「決められた処理をする」だけではなく、「なぜそうするのかを考え、答えをつくる」仕事に携わることができます。新サービスや新規事業、M&A、アライアンスなど、前例のない案件に対して会計論点を整理し、事業部門や関係者と議論しながら会計処理を検討する。さらに、数字を分析して事業上の課題や改善策を考えるなど、経理の立場から事業そのものに関わる機会があります。「専門領域を深めるだけでなく、経理として経験の幅を広げたい」「もっと事業や経営に近いところで仕事がしたい」「決められた答えを処理するのではなく、自分で考えて答えを導き出したい」そんな方にとって、これまでの経験を活かしながら、次のキャリアへステップアップできるポジションです。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【業務内容 】・中途採用（年間 20～30 名）└各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応【仕事のイメージ】・中途採用を中心に、採用要件の整理から求人票作成、書類選考、面接、内定後フォロー、入社対応まで、一連の採用業務を幅広く担当いただくポジションです。 各部門責任者と連携しながら採用戦略を設計・実行し、年間20～30名規模の採用を進めていきます。・採用業務にとどまらず、グループ会社の採用支援や、採用の仕組みづくり、媒体選定、面接対応にも関わっていただきます。 さらに、育成・研修、組織開発、サクセッションプラン、人事考課や評価制度、賃金制度など、人事領域全般にも幅広く携われる環境です。・現在は人事部内の体制強化を進めている段階のため、採用を中心としながら、将来的には人材育成などの専門グループも含めた組織づくりに関わることができます。 人事の仕組みを整え、会社全体の成長を支えるやりがいのある仕事です。【グループ会社支援】・採用の仕組み作り、採用手法/媒体選定、面接対応等・育成/研修等・組織開発、サクセッションプラン・人事考課、評価制度、賃金制度等【募集背景】組織強化のための増員募集。現在、一部一課制であり、人事部人事戦略チームのみとなっておりますが、ゆくゆくは人事部の中に採用グループ、人材育成グループ等3つのグループで構成する予定となっております。担当業務を細分化することで人事部全体の組織強化を図り、会社全体の強化を目指しております。【配属部門】経営統括Division　人事部人事戦略チーム【組織構成】人事部部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職 4 名（20～30 代）アシスタント 2 名【魅力ポイント】・多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。・成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。・チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう。【当社について】■合成樹脂関連汎用樹脂、複合樹脂、合成ゴム、樹脂添加剤など樹脂原料や成形品を販売する部門です。お客様のニーズに合わせ、成型技術、装置や加工プロセスの提案や自社開発品の販売も行っています。■化学品関連塗料、粘接着剤、医薬品、農薬、電子材料などの化学品原料を販売する部門です。国内グループ会社で合成・精製されたファインケミカルや中国やインドなどから調達した輸入化学品を販売しています。　■電子材料関連半導体、ディスプレイや電子部品などの電子材料を販売する部門です。急速に進化するエレクトロニクス産業で、グローバルネットワークを活用し最先端の素材や製品、装置を扱っています。■包装材料関連デザート容器やペットボトル、日用品の詰め替えパウチなどの包装材料(パッケージ)を販売する部門です。商社として培ったノウハウを活かし、パッケージの材料選定、デザインから製造販売まで一貫して行っています。■コーティングサービス関連お客様の製品（電子部品や医療器具など）に防水、絶縁などの機能を付与するためのコーティングサービスを提供する部門です。お客様の要望にスピーディーに応えるべく、海外にもコーティング拠点を展開しています。

【期待役割】同社の法務部にて、契約法務・プロジェクト法務にまつわる下記業務をお任せいたします。【主な業務】ご経験・知識に応じ、個々に具体的なアサインメントを決定・実施します。■契約法務業務・プラント建設関連： EPC(*2)契約、ジョイントベンチャー契約、他・技術関連契約： 共同研究・開発契約、特許共有契約、NDA、他・その他の契約■投資・Ｍ＆Ａ関連法務■紛争解決対応（訴訟、仲裁）■債権回収・保全関連対応■海外子会社設立、運営関連対応（*3）■その他一般法務相談【組織について】人事総務本部　法務部法務セクション・コンプライアンス関連業務は含みません（法務部の別チームがコンプライアンス業務を担います）・株主総会対応などの会社法務は含みません【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。【やりがい】・従前より当社が得意とするLNGプラント建設案件だけでなく、これからますます期待される脱炭素関連案件（水素、蓄電池等）を含む国内外のスケールの大きな事業に法務担当として参画し、契約交渉から紛争解決まで一貫して主体的に携われます。・緊張感は伴いますが、それが故に日々の経験が個々人の成長にダイレクトに影響します。・互いにサポートし合う風土があり、チームとしての一体感をもって対応することが多いです。・入社年次や年齢に関わらず活躍できる環境です。経験の長さに関係なく、自らの考えと意見を持ち発信することが求められ、主体性をもって業務に取り組んでいます。

【期待役割】同社の法務部　コンプライアンス・セクションにて、国内外のグループ各社を含む、全体のコンプライアンス推進をお任せいたします。法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。【主な業務】・コンプライアンス体制構築・見直し・コンプライアンスプログラム実行・見直し・コンプライアンス教育（セミナー、eラーニング、等）企画・実行・コンプライアンス事案対応（不正・コンプライアンス違反・ハラスメント等　内部通報窓口含む）・コンプライアンスモニタリング実施【具体的な業務・業務の進め方】・国内外グループ会社を含むグループ全体のコンプライアンス体制を構築・同社事業に関わるコンプライアンスリスクを踏まえてコンプライアンスプログラムを策定上記内容をモニタリングし、必要な改善を図るというPDCAサイクルにて実践と改善を継続しており、またコンプライアンス事案が発生した際には適時適切に対応を行うことが求められます。これらの業務を広く担当いただく予定ですが、前職の経験も活かして、自ら課題を設定し、必要な施策を企画・実践いただけることを期待しています。【組織について】配属組織：人事総務本部　法務部　コンプライアンス・セクション補足事項：中途入社の方の割合が高く、前職の経験を活かしてご活躍されています。【キャリアパス】入社後数年間は担当者として経験を積んでいただきますが、その後はマネジメント業務のサポートにも入っていただき、将来的にセクションリーダー候補になれる方の採用を考えております。【やりがい】・国内外のグループ会社を含めたグループ全体のコンプライアンス施策を企画・運営します。・企業へのコンプライアンス遵守の要請はますます高まっており、コンプライアンス違反は社会的信頼の失墜に直結します。・法改正・社会情勢の変化などの外部環境変化、会社業務変更・新分野への参入などの内部環境変化により、当社グループの事業にかかわるコンプライアンスリスクは随時変わりますが、リスク・課題を特定し、それに対する施策を考え、全社・関係組織を巻き込み、セクションメンバーが連携して実行しています。・近年は、公務員贈賄、カルテル・談合、安全保障貿易管理・経済制裁、ハラスメント等の従来からのコンプライアンスリスクに加え、ビジネスと人権などの新たな分野にも取り組んでいます。・自らが主体的に実施した施策によって事業遂行の土台をしっかりと整え、企業価値の棄損防止／向上に貢献できる、やりがいのある業務です。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

経理財務部門のマネージャーとして、下記の業務をお任せいたします。・入出金管理・月次決算の承認・決算対応等の月次経営管理等・業務フローの整理・新規事業案件での会計処理の整理・中期経営計画・単年度予算の策定・推進・予実管理・経営会議の取りまとめ

【仕事の内容】自社開発のガラス加工機を世界60か国以上へ展開する当社にて、海外顧客と社内をつなぐ窓口として営業実務・貿易事務業務全般をお任せいたします。英語対応は主にメールが中心です。■海外顧客との英文メールやり取り■インボイス・船積書類などの輸出書類作成■社内システムへのデータ入力■部品の見積・発注・出荷対応※入社後は書類作成やシステム入力など、簡単な業務から丁寧にお教えします。貿易実務未経験の方も安心してスタートできる環境です。

【仕事の内容】急成長中の産業機械メーカーである当社にて、資材・購買担当として機械部品の発注・入荷管理等をお任せします。仕入先と製造現場をつなぎ、日本のものづくりを根底から支える中継役となるポジションです。■機械製造に必要な部品・外注品の発注、納品確認■工場への搬入・手配、生産スケジュールに合わせた部品手配■金属加工品の見積取得、外注先への発注業務■専用システムへの入力、在庫・伝票管理、取引先対応■価格・納期の確認や調整業務※将来は業務部全体を理解し、部門運営を担う人材を目指せます。【働き方について】マイカー通勤可能で転勤無のため、地域に腰を据えて働けます。WEB面接可、在宅勤務可、在宅勤務も相談可、リモートワークといった働き方の柔軟性についても順次検討を進めています。

同社は国内外で約500店舗を展開する成長企業であり、グローバルなスイーツブランドを支える購買担当として、食材や資材の安定的な調達戦略の立案、取引先との価格・条件交渉、新規サプライヤーの開拓や既存サプライヤーの管理、サプライチェーンリスクの分析・対応など、購買業務全般をお任せします。調達面から事業成長を牽引し、経営基盤を支えるポジションです。【具体的には】■既存サプライヤーとの調達条件交渉やコスト最適化提案■新規取引先の選定、開拓、サプライチェーンの強化■商品開発部門と連携した新商品の調達サポート■市場や原価、経営指標の分析、リスクマネジメント■請求・支払い業務管理、物流部門との連携強化■サプライチェーンリスク発生時の迅速な対応【扱うサービス】同社が展開するスイーツ・飲食ブランド全般の食材や資材の調達、品質・コスト管理に携わります。【組織構成】国内約300店舗・海外15カ国約200店舗を展開し、成長意欲の高い社員が多数在籍しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できます。【業務の魅力】世界規模のブランド成長を購買の立場から支え、経営に直結する手応えを実感できます。分析力・交渉力・事業推進力が磨かれ、調達戦略の最前線で活躍できます。【教育体制】研修やOJTに加え、自己啓発チャレンジ制度、3つのキャリアコースなど「人が育つ」環境を用意。購買未経験でも安心して成長できます。【就業環境】転勤なし・完全週休2日制・福利厚生充実で、安心して長く働けます。プライベートとの両立も可能です。【想定されるキャリアパス】購買から商品開発・マーケティング、経営企画など多様な分野へキャリアチェンジ可能。長期的な成長・キャリア形成が実現できます。【企業の特徴/魅力】プライム上場グループの安定した経営基盤と納得感ある評価制度を持ち、成長志向の方には最適な環境です。グローバルな事業展開にも関われます。

【業務内容】ここ数年で新棟を2棟増築するなど、事業所の規模が急拡大しています。事業所の総務全般を担っている業務グループに所属していただき、本社や各事業所の関連部門と連携を図りながら、主に事業所の安全衛生・環境・BCP活動の推進業務を担当していただきます。※経験やスキルに応じて、より幅広い業務を担当いただく場合があります。※年に数回、日帰りまたは1泊2日程度の出張の可能性があります（主な出張先：京都・愛知）。～教育体制について～ご本人の経験やスキル、熟練度に応じてOJT教育を実施します。その他、受入教育、情報セキュリティ教育、安全教育、ISO教育、英語教育（外部機関を利用）などがあります。また将来的に、キャリアアップの為、一定期間、他事業所への転勤やジョブローテーションなどを実施する場合があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】ここ数年で新棟を2棟増築するなど、事業所の規模が急拡大しています。事業所の総務全般を担っている業務グループに所属していただき、主に事業所の建物やインフラ設備の維持管理業務を担当していただきます。※経験やスキルに応じて、より幅広い業務を担当いただく場合があります。※年に数回、日帰りまたは1泊2日程度の出張の可能性があります（主な出張先：京都・愛知）。～教育体制について～ご本人の経験やスキル、熟練度に応じてOJT教育を実施します。その他、受入教育、情報セキュリティ教育、安全教育、ISO教育、英語教育（外部機関を利用）などがあります。また将来的に、キャリアアップの為、一定期間、他事業所への転勤やジョブローテーションなどを実施する場合があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【業務内容】半導体搬送機器(クリーンルーム)・物流システム搬送機器の製造部において出荷・荷受・倉庫管理をご担当いただきます。【詳細】製造に必要な部品・資材の受入から保管、出荷までの物流業務全般を担当いただきます。 製造現場や調達部門と連携しながら、安定したモノづくりを支える重要なポジションです。【入社後のキャリアパス】製造部のリーダー候補として育成していきます。全体の業務を把握するため、その他の工程（生産管理・組立・品質管理）をご経験いただく可能性があります。【村田機械株式会社について】■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1■創業から89年以上■主要グループ企業数宇16社■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上■グループ社員数8,704名■新卒3年後の定着率92％（136名採用）■中途入社数103名（2023年度）■中途採用比率43％■平均勤続年数　男性16.1％、女性12.8％■年齢構成比　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％）　非常にバランスの取れた組織。■年間休日123日【業績について】※2024年度■連結売上高4,974億円■営業利益791億円■営業利益率16％売上高、利益ともに過去最高を記録。【働き方】■時間短縮勤務制度　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　　に短縮することが可能■時差出勤制度　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能）■テレワーク勤務　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を　することが可能■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。【その他制度】契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇★社員の声★■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【期待する役割】調達物流分野の将来の管理職候補(係長・課長候補)の求人です。ご経験に応じて入出荷、場内物流、在庫管理などの現場理解を深めていただいた後、改善活動やマネジメント業務にも関わっていただき、将来の管理職(係長以上)を目指していただきます。【職務内容】●不織布・フィルターの原料入荷、製品出荷、それに関連する倉庫間移動業務●原料、仕掛品、製品の在庫管理●原料、副資材の手配●産業廃棄物の管理業務●作業手順書の作成、改定※業務は課長、係長が丁寧に指導します※ロール状の原料(40kgなど)を転がしてフォークリフトのツメに乗せる作業など、力を使う作業もあります【組織構成】50代男性1名(兼務)、50代男性6人、30代男性1人、30代女性1人の9人構成です。【募集背景】多くのベテラン社員が培ってきた技術やノウハウを次世代へ承継していくための増員募集です。

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画～運用フェーズまで横断的に関与する役割です。【詳細】■2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修■給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理■人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定■経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成■人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成■労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）【期待役割】まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。※入社後のステップ例■0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり■3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画■1年後 ：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示【募集背景】従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。【組織構成】人事企画室 　マネージャー1名、メンバー2名

同社は創業以来、プロモーションの企画・制作会社として、種々のイベントやキャンペーンを中心としたプロモーション事業を展開、発展してまいりまして、2025.4期の連結売上実績は約200億円にまで成長しております。2019年2月に東証マザーズ上場し、今年で創業36周年を迎えましたが、現在は主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、M＆Aを積極的に推進して事業ドメインを大きく拡大させると共に、M＆Aによるシナジー効果から幾多の新規事業を生み出していくチャレンジングなフェーズを迎えています。同社が事業のコアとしております体験価値について、今後はM&A、提携を通じてアカデミックな要素を取り入れた上で体験価値をより『科学』していくことで、マーケティングのみならず、EC、ヘルスケア、eスポーツ、コンサルティング等の新規事業にまで事業を拡張すべく、文字通りの第二創業期として、新たな取組みを加速しております。このような中で、グループ全体の連結経営管理の高度化、M&A推進体制の強固な構築、そして将来的なホールディングス化を見据えたバックエンドの圧倒的な進化が急務となっています。グループ各社のシナジーを最大化させ、財務側面から経営をリードいただける財務経理統括部長を募集します。【職務内容】●決算・開示業務・単体決算・連結決算業務の実務推進・決算短信、有価証券報告書などの外部向け公表資料（開示資料）の作成●監査・税務・銀行対応・監査法人対応および税務対応・資金管理（入金・支払管理）、銀行対応などの財務実務●業務改善・各種プロジェクトサポート・企業の拡大に伴う経理フローの構築・業務効率化（J-SOX推進など）・M&Aや事業拡大に伴う財務・会計面のサポート【組織構成】【働く魅力】・上場企業の財務経理統括として、グループ全体の財務戦略・ガバナンス構築を裁量を持って牽引いただけます。・経営層の直近で、事業ポートフォリオの最適化や投資判断に深く関与する「攻めの財務」を体現できます。・M&A案件において、スキーム検討からDD、PMIまで、グループ拡大の最前線で能力と経験を発揮いただけます。【求める人物像】・指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方・成長意欲が高い方（上を目指せる方）・スピード感を持って課題解決を推進できる方・会社の成長に合わせて業務設計や業務改善をしていける方

・販売関連の手続きチェックと管理資料作成・販売キャンペーン関連の作業・営業実績データの取り纏め資料作成・事業計画書作成・アンケート集計・登記手続き資料の作成・経費精算取り纏め・営業書類の発送と受取・販売図面の更新・その他庶務業務■業務の特長：＜決まった作業が多いため、実は業務を覚えたら簡単◎＞・文字にするとやることが多いように感じますが、書類作成など、諸々の業務は日々同じ作業を繰り返すことが多く、数を重ねるため覚えやすいです。・その他単純だけどボリュームのある作業などは、RPAに切り替えていくなどITを活用しています。■将来的には：※一通り業務に慣れたら、事務業務だけでなく以下の業務にも参加いただきスキルの幅を広げていくことも可能です。・宅建業務（要宅建士取得）・事務業務だけでなく、営業や現場業務の効率化提案・ITツールの導入提案、業務のRPA化■同職種の社員たちの声：・意見、提案など意見がしやすく、働きやすい環境・会社の人たちが仲が良い（営業の人たちがチームで動いていて個人プレーではないためギスギスしていない）・業務の生産性の向上など、新しいことの提案も素直に聞いてもらえる環境で、なお且つその頑張った分が評価につながる・業務の生産性の向上など、新しいことの提案も素直に聞いてもらえる環境で、なお且つその頑張った分が評価につながる　など【組織構成】営業事務は1拠点につき1名となります。

★リファラル採用促進中！社員が勧めたくなる会社★～新卒採用をメインでお任せ◆7期連続で売上高更新中◆完全週休2日制～■業務概要同社の採用担当としてまずは新卒採用領域をメインでお任せいたします。採用職種は「営業職・技術職」。社内だけではなく、RPO会社や人材会社とも連携を図りながら、業務を進めていきます。■主な業務内容・新卒採用対応（説明会実施、一次面接官、最終面接アテンド、内定者フォロー等）・入退社手続き対応・採用チャネル企画・立案・内定式や入社式、研修などの企画・実行・その他総務業務（来客対応、備品管理等）■今後新卒採用業務と合わせてお任せする可能性がある業務・安全衛生管理・労務、勤怠管理■直近3年間の新卒採用実績について2024年度：13名　2025年度：10名　2026年度：14名※2027年度は20名規模の新卒採用を計画しております！■1日の流れ9:00　 出社・メールチェック・問い合わせ対応10:00　説明選考会対応12:00　休憩13:00　人事総務MTG15:00　採用アウトソーサーとのMTG16:00　フィードバック面談の実施17:00　メールチェック・問い合わせ対応18:00　帰宅■組織・社風について総務人事課には、取締役部長（50代男性）、部長クラス（50代男性）、係長クラス（30代女性）主任クラス（30代女性・20代女性）、一般社員（30代女性・20代男性）、パート（50代女性）が在籍しています。新卒採用のみならず、中途採用や労務関係も同部署で対応しております。総務人事課では定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。

【期待する役割】■シナネンホールディングス株式会社の監査部の一員として、ホールディングスグループ全体の内部監査計画の立案および監査業務を担っていただきます。■会社統合により各事業会社から集約されたバックオフィス業務について、正確かつ効率的な運用を行うとともに、業務フローの見直し・標準化・効率化を推進する役割を期待しています。■将来的には、担当領域における業務改善の中心メンバーとして、グループ全体の生産性向上に貢献いただきます。【募集背景】■シナネンHDグループでは、2026年4月に主力事業会社を統合し、新会社「シナネン(株)」として事業再編を実施しました。■これに伴い今後、さらなる運営基盤の強化と業務プロセスの最適化を進めるため、実務を担いながら改善にも主体的に取り組んでいただける若手人材（実務経験3～5年程度）を募集します。【業務内容】■シナネンホールディングスグループ全体の内部監査計画の立案および監査業務の実施※地方に所在する事業会社の監査のため、出張する機会があります。■内部監査の高度化に係る施策の遂行【ミッション】■監査テーマにより内部監査業務を遂行します。■J-SOX評価も、内部監査業務と並行して行います。■細かい不備の指摘に注力するのではなく、問題の原因を追究し、根本的な改善策を経営陣に提言する内部監査部門として、経営の視点から改善提案を積極的に行える方を募集しております。【組織構成】■監査部　6名・部長、チーム長、アシスタントマネージャー2名、スペシャリスト1名、スタッフ1名※年齢構成は60代3名、50代2名、40代1名で構成。ベテラン社員が在籍しておりますので、サポート体制が整っています。【働き方】・本社はフリーアドレス制・残業時間：約20時間／月・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能／週2日（目安）・出張について：年に数回程度で短期（1週間程度あり）【本ポジションの特徴】■同社は安定した家庭用エネルギー事業を基盤としつつ、新しい事業展開にも挑戦しています。変革期の経営に貢献できる内部監査領域のキーパーソンとしてご活躍頂ける方を期待したポジションです。■業務範囲はグループ全体に及びますので、幅広い内部監査に携わることができます。■部内は温かみのある社員が多く、のびのびと働きやすい職場です。残業はそこまで多くなく、リモートワークも利用可なので、ワークライフバランスを実現したい方におすすめです。

採用・研修・人事制度企画を中心に、人的資本経営の推進に関わる幅広い人事業務をお任せします。【具体的な業務内容】■採用活動の企画・実施・運営（応募者対応、面接・選考の運営等）■新入社員・若手社員向け研修や社内行事の企画・運営■各種社内研修の企画・実施・運営■人事制度の企画・運用、人事関連規程の改定■その他、人的資本経営の推進に関する人事業務全般【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集【キャリアパス】入社後は、当社単体の採用・研修業務を中心にご担当いただき、将来的にはグループ全体の採用・人材育成にも携わることが可能です。採用・人材育成領域で専門性を高めながら、人事制度企画など幅広い業務に挑戦できる環境です。また、ご希望や評価に応じて、将来的に管理職を目指すことも可能です。【働き方】コアタイムなしのフルフレックス制度および在宅勤務制度を導入。業務の必要性に応じて出社する柔軟な勤務スタイルで、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。月平均残業時間は10～20時間程度です。【組織構成】人事部 人材企画グループ（計7名）グループリーダー（課長職）：1名（50代・男性）メンバー：6名（30～50代・女性）【求める人物像】・人の成長を支援することにやりがいを感じる方・周囲と良好な関係を築き、相手の立場に立って考えられる方・新しいことを企画・提案することが好きな方

【職務内容】創薬研究所における施設・設備管理業務をご担当いただきます。設備投資計画の策定から実行まで一貫して携わり、外部メンテナンス業者との調整・管理を中心に、総務業務も幅広くお任せします。【具体的な業務内容】■研究所のインフラに関する設備投資計画の策定・実行管理■設備更新・修繕工事における業者選定、予算申請、進捗管理■外部メンテナンス業者との折衝・調整および窓口対応■研究所内の各部署が行う設備導入・改修案件への技術的サポート■施設の維持管理・メンテナンスに関する総務業務全般※設備のメンテナンス作業は主に外部業者が担当します。※入社後は現担当者のもとで業務を習得し、将来的には主担当としてご活躍いただく予定です。【期待するミッション】研究所の施設・設備管理体制の強化を通じて、安定した研究開発環境の維持・改善に貢献いただくことを期待しています。【仕事の進め方】現担当者や総務部メンバー、外部メンテナンス業者と連携しながら業務を進めます。研究所内の各部署ともコミュニケーションを取り、必要に応じて上司への報告・相談を行いながら、設備投資や施設管理を推進していただきます。【キャリアプラン】入社時：これまでの経験・知識を考慮しながら、施設・設備管理を中心とした幅広い業務に携わっていただきます。将来的：研究所の施設管理における主担当としてご活躍いただき、管理職へのキャリアアップも可能です。【募集背景】人員体制の見直しおよび後任者育成を目的とした補充募集です。※2027年4月以降にご入社いただける方を想定しています。【組織構成】総務部：9名（部長1名、管理職1名、メンバー7名）うち草加研究所駐在：3名（男性2名、女性1名）総務部では、研究所の施設管理・改善を通じて研究開発活動を支えています。研究所内の他部署との連携も多く、コミュニケーションが活発な職場です。また、中途入社者も多く、新卒・中途の垣根なく活躍できる風通しの良い環境です。【魅力】■新薬・ジェネリック医薬品・アレルギー検査機器など、幅広い研究開発を支える重要拠点の施設管理に携われる■設備投資計画の策定から業者選定、予算管理、実行まで一貫して担当でき、管財業務の専門性を高められる■施設の修繕・設備更新に加え、中長期的な研究所の建替え計画の策定にも関与できる■将来的には施設管理の主担当や管理職へのキャリアアップも目指せる

プライム市場への市場変更を見据えた、内部管理体制と人事基盤の強化です。IR（Investor Relations）×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものになります。同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中心を担う次期リーダー候補を募集します。■仕事内容：労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。■主な業務例：労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など）仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携）メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携）※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます※使用ツールHRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など■キャリアパス：まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます入社1～2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定していますその先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます■配属先・チーム体制：人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名※同社サービスの強み：株主が見えないと、経営は手探り。DXで株主が“見える化”すれば、経営のかじ取りがもっと確実で、スムーズになるんです。① IR-naviIR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムです。3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツールであり、累計600社以上が導入している市場占有率No.1のサービスです。② プレミアム優待倶楽部プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。

【仕事内容】■小売業の物流センターとして店舗、顧客目線で委託会社と連携したロジスティクス基盤の構築・庫内作業（入荷・保管・出荷）～店舗へ届くまで（配送）課題の可視化、業務運用改善と定着化・委託会社コストマネジメント、課題への対応、取引先との調整・センター収支管理・センターKPI管理、SLA管理■センター品質、作業、コスト、納期　基準、ルール改定・対象：ドライセンター、チルドセンター【募集背景】ロジスティクス部門では過去より庫内運営、配送をパートナー会社へ委託しており、その依存度が高く自社でのノウハウが足りていない状況が続いています。2024年問題への対応を含めた物流課題を解決し、小売業における物流を「武器」にしていくためにロジスティク組織に厚みを持たせ、より効果のあがる、物流改革と新組織づくりに着手しています。その中で委託会社の運営をマネジメントする物流運営の基盤確立を更に図っていきたいと考えています。ロジスティクス戦略の実現に向けた経験豊富な人材の募集に至りました。

【業務概要】同社はデザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。【具体的には】■採用（先ずお願いしたい業務）・国内中途採用の企画・推進・海外支社（タイ・ベトナム・マレーシア）の採用担当者と連携した採用支援・採用要件の整理、求人作成・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・求人媒体、スカウト等を活用した母集団形成・候補者対応、選考進捗管理・現場・経営層との採用連携・内定者、入社者のフォロー■その他人事業務（慣れてくればお願いしたい業務）・人事評価の運営・社内研修の企画・運営・労務、制度等の人事業務・その他、人事領域に関する企画・運営※まずは採用業務を中心に担当いただき、経験や適性に応じて人事領域の業務にも幅を広げていただきます。【業務の魅力】■経営層と距離の近さ・弊社では、代表と管理部門（コーポレートデザイン事業部）のメンバーで毎週MTGを実施し、会社をより良くするための課題解決に着手しています・代表及び経営層と近い距離で、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。■人事の枠を超えてのチャレンジ・経営層と近い距離で、ルーティーン業務だけではなく、また職種に囚われず、会社をより良くするためにはどうしたらいいのかを考えられる環境であり、その行動を後押しする社風です。■アジア圏でトップカンパニーを目指しているからこその業務の広さ・会社の急速な成長に伴い、会社自体も従来の形に囚われず変化が多い環境です。日々の変化の中で、人事領域でも新たなチャレンジが多く発生します。海外支店の立ち上げや現地法人のサポート、人事評価規定の改訂等、一般的な会社ではチャレンジできない領域にもチャレンジすることができる環境です。【フォーデジットとは】フォーデジットは、数多くのデザイン受賞歴があるデザインカンパニーです。主に「サービスデザイン」を提供し、大手企業の方々と一緒にサービスやビジネスにおけるデザインパートナーとして並走しています。独・iF Design Awardや米・IDEAなど世界的なデザイン賞を複数獲得しており、日本のサービスデザイン企業としてはユニークなポジションを獲得しています。東南アジアにブランチを展開しており、各地の産業の発展にデザインの力で貢献する活動をしています。全体で180名程度のメンバーのチームで、UXデザイナー（ディレクションやPMポジション）・デザイナー（コンセプト・ビジュアル・デザインシステム）・デベロッパー（技術設計・開発）といった体制でプロジェクトに関わっています。一般的なプロダクションとはまったく違い、コンサルティング領域から実装領域まで一貫した関わりを持ってプロジェクトを担当します。【実績と特徴】・大手企業とのプロジェクト多数・上流から参加し構想段階から関わる・海外含めたチーム構成・ユーザー中心のデザインプロセス【昨期採用実績】・採用人数：正社員15名程度（業務委託・アルバイト・海外採用を含めると約30名）・採用職種：UXデザイナー、デザイナー、エンジニア（AI・フロントエンド）、管理部門系職種・採用手法：人材紹介エージェント、求人媒体（スカウトを含む）、リファラル※年によって採用人数は異なります

【役割】AIを活用した業務変革・新規事業創出・プロセス高度化を、クライアントと共に設計し実行する役割。技術理解×ビジネス理解×実行力の三位一体で成果を出す。【主たる業務】■AI活用戦略・ロードマップの策定■業務課題の特定、AI適用領域の選定■PoC企画・要件定義・実行支援■AIプロダクト導入・運用設計■データ活用・AI導入に関するクライアント教育■プロジェクトマネジメント（PM/PMO）【この仕事の魅力】■AI領域の上流～実行まで一気通貫で経験可能■技術とビジネスの両面で成長できる環境■エンタープライズ企業の大規模変革に関与できる■PMO経験者がAIコンサルへスキル転換しやすい

【業務内容】・給与計算、賞与計算業務・年末調整業務・住民税管理業務・支払調書、給与支払報告書の作成・人事、給与マスタの管理および運用・給与業務の標準化・業務改善の推進・人事給与システムの運用および導入支援・人事データ管理および各種レポート作成・給与、人事制度、社会保険関係の問い合わせ対応・社会保険の電子申請対応【組織構成】人事部　給与企画課：4名【同社概要】◆プライム市場上場企業　◆確立されたライセンスビジネスの運営力ポール・スチュアートやマッキントッシュなど、世界の名立たるブランドとライセンスビジネスを進め、年代や性別を超えて25以上のブランドを展開しています。「TIMELESS WORK.ほんとうにいいものをつくろう。」というタグラインを掲げ、世界基準の「ものづくり」を通じて、時代に流されず、時代を超えるほんとうにいい服をつくり続けていきます。「TIMELESS WORK.ほんとうにいいものをつくろう」その想いをめぐらせて生まれたのが「100年コート」です。コート一筋で続けてきたからこそできるきめ細かなものづくりと国内で培われた技術を次世代へつなぐため日本製であることにこだわり、長く愛されるコート作りに挑戦しています。100年という言葉は、100年間の品質を保証するものではなく、手入れをしながら世代を超えて着られることを目指すもの。コートを通じて、昔から日本で育まれてきた、“ものを大事にする心”を伝えたいと考えています。

【期待される役割】同社の北九州事業所内における知的財産部にて特許調査（先行技術調査、侵害予防調査等）や知財全般の現地アドバイザーをお任せいたします。【募集背景】北九州事業所における知財業務体制の強化および将来を見据えた人材育成のため。【職務内容】北九州事業所にて、以下の業務を担当していただきます。・発明発掘、明細書作成・中間処理・特許調査（先行技術調査、侵害予防調査等）・知財全般の現地アドバイザー※知財実務経験は問いません。化学の知識を活かし、知財の専門人材として成長したい方を歓迎します。【配属先】40代マネージャー、メンバー：60代2名、50代2名、40代1名、30代2名本社：7名、北九州事業所：1名【キャリアステップ】知財実務未経験の方については、OJTを中心に知財業務を習得いただきます。5年程度の育成を経て、北九州事業所における知財業務全般を担う専門人材として活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、様々な契約業務を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。直近では、カーボンニュートラル等の環境配慮に関する契約業務や海外の取引先との契約業務も増えており、新しいビジネスの発掘にも関わることができます。これらの契約書は取引の状況や性質に応じ、案件ごとに契約内容を検討するため、担当者の考え・発想を反映することで、ビジネスの意思決定に携わることができます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション（雇用契約書・労働条件通知書の作成を含む）・従業員からの労務に関する問い合わせ対応・安全衛生実務（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整）・労務業務のAI・ツール活用による効率化【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・契約法務・契約管理・新規事業・新機能の適法性検討・個人情報・データガバナンス・紛争対応・機関運営・ガバナンス法務・知的財産権に係る業務・コンプライアンス対応・AI・ツール活用による業務効率化【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既既存の法務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて法務・ガバナンスの仕組みそのものをつくっていけるポジションです。また、新規事業やAIを活用したサービスなど、事業サイドと近い距離で法務面から意思決定を支援する機会も多くあります。「守りの法務」にとどまらず、事業成長とリスク管理を両立させる「攻めの法務」として、経営・事業に深く関わっていただくことを期待しています。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】・年度内部監査計画の策定・業務監査の実施・監査結果の報告と改善状況のフォローアップ・上場準備に伴う内部監査体制の構築・監査役、監査法人との連携・内部監査関連規定の整備【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の仕組みを運用するだけではなく、会社の成長に合わせて内部監査・内部統制の仕組みそのものを構築していけるポジションです。経営陣や各事業部門との距離も近く、監査・指摘にとどまらず、事業成長とガバナンスを両立させるための改善まで踏み込んでいただくことを期待しています。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

【期待する役割】■本求人は丸紅Gの化学品領域における中核事業会社として、主に自動車産業/電子/電気産業、リテール関連事業を行っている大手町本社にて貿易事務をお任せします。面接にてヒアリングの上、配属部門を決定いたします。■採用面接ではこれまで培ったご経験や、今後希望されるキャリアパスをヒアリングした上で、いずれかの部門に配属いたします。【募集背景】■業績好調の為、増員の為の募集です。【職務概要】■主に下記の内容に関する貿易受渡業務をご担当いただきます。・受発注管理・輸出入書類の作成管理・通関手続・輸送物流管理・支払および入金業務 【配属先】本求人では弊社大手町本社の生活産業資材/エレクトロニクス/汎用樹脂/機能樹脂領域での募集となります。丸紅イノベクシス(株)全体の事業詳細は会社HP等をご確認ください。【組織構成】■各部7名～14名ほどのメンバーが在籍しております。【働く環境】社員が主体的に企画するチームビルディングイベント等、部署や役職を越えたコミュニケーションを大切にしています。お互いの専門性や成果を尊重しながら、風通しの良さを大切にした職場作りに、全社一丸となって取り組んでいます。また、時差出勤や在宅勤務制度の活用により、生産性とパフォーマンスを最大化できる環境づくりに取り組んでいます。育児などで一度職場を離れた社員が復職し、再び活躍している実績もあり、ライフステージの変化を踏まえたうえで、長期的なキャリア形成を支援する職場です。

【業務内容】給与計算・労務管理を中心とした人事労務業務をお任せ。ご経験を活かして実務を担当いただきながら、将来的には人事部門の中核メンバーとして、業務改善や人事施策などにもご活躍いただくことを期待しています。■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険関連業務■入退職に伴う各種手続き ■職員からの労務に関する問い合わせ対応■各種人事データの管理・集計■人事関連書類の作成・管理■その他、人事・労務関連業務【組織構成】法人本部 人事部【働き方】4週８休制となります。（日曜祝日固定休みの4週8休)※場合によっては休日出勤などございますが、その場合は振替休を取得していただきます。また、勤務時間は７時間、17時前には就業ですのでワークライフバランスを整えることができます。有給取得率も80％程度です。

いわき工場で総務・経理の事務業務全般をお任せします。インフラの安全を守る当社の屋台骨となる重要なポジションです。将来は管理職として会社運営を担う存在への成長を期待します。≪具体的な業務内容≫入社後は以下の総務・経理業務を幅広くお任せします。【総務】人事・勤怠管理、給与計算、各種届出・書類作成、官公庁や取引先との調整業務、その他庶務全般【経理】経営的な予算の管理、伝票起票、仕訳・会計ソフト入力、決算書類の作成補助、社内資産の管理※組織の基盤を支え、経営視点も磨ける環境です。

【募集背景・期待する役割】部門長に集約されている労務の知識を組織として分散することを目的として、労務に精通したリーダー候補を募集します。【職務内容】・メンバーのマネジメント・給与、社会保険関連の作業支援・労務トラブルへの対応・各種管理 ∟人事情報、就業規則や社内規定、勤怠・福利厚生の運用、管理・社内制度の改定や導入【魅力】◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先端の領域に携わり、社会の構造的な課題に取り組むことができます。◎ 一つの領域にとどまらず、会社や事業のフェーズに合わせて様々なことに挑戦できます。【働き方】・リモートワーク利用可（特に回数に制限はございませんが、週3回程度を想定しております）・フレックス制度・時差出勤制度利用可能◎【組織構成】人事総務部：人事総務Gと広報Gから成り立っています。 人事総務Gには5名が在籍。人事業務メイン担当が3名、総務業務をメインで担当しているのは2名です。

仕事内容・会社説明会の企画・運営・面接、面談・応募者フォロー・内定者フォロー・学校訪問・人材紹介会社との打ち合わせ・候補者との日程調整 採用は事務仕事ではありません。会社の未来を決める仕事です。同社では、 年間数十名の新卒・中途採用を行っています。私たちが採用する1人の社員が、 10年後に支店長になるかもしれない。営業成績トップになるかもしれない。会社の文化を変える人になるかもしれない。だからこそ、 採用担当は単なる面接官ではありません。経営視点で、 「この会社の未来をどう創るか」 を考え続ける仕事です。 【こんな人に向いています】・人を見ることが好き・相手の本音を引き出すのが得意・採用だけでなく組織づくりにも興味がある・イベント企画やSNS発信が好き・裁量の大きい仕事がしたい・会社を良くしたいという想いがある＼資格支援制度も充実！／ 　資格取得を推進中です。費用面も含めた支援制度を活用でき、取得後は「お祝い金＋毎月の手当」を支給いたします。【資格手当】1級建築士 30,000円／月・1級建築施工管理技士（管理権建築士または専任技術者）10,000円／月・2級建築士（専任技術者）7,000円／月・2級建築施工管理技士　5,000円／月【求人の魅力】 　☆キホンから学べる環境なので未経験のメンバーも活躍しています！☆大好きな四国で未経験者を育てます！☆休日もしっかりあるので両立して働けます！☆ジョブローテーション制度もあるのでステップUP可能　 　働き方としては、年末年始の大型連休など長期休暇を確保しており、長期休暇には、会員制リゾートホテル「エクシブ」を利用してゆっくりした時間を楽しんでいる先輩もいます。　 ◎ユニット工法やZEH比率などの強みから、ご要望に沿って幅広く自信を持ったご提案が出来ます。　 【この仕事の面白さ】採用は成果が数字以上に見えます。入社した新卒社員が「この会社に入って良かったです」と言ってくれた時。悩みながらも成長し、 活躍する姿を見た時。自分が採用した社員が成果を出し、 会社の中核人材になった時。他の仕事では味わえない達成感があります。【研修・教育】約2週間～1ヵ月程度の研修あり＊キャリアにより調整

同社にて、社内経理業務を中心に、将来的には財務・経理部門の核となる管理職候補としてご活躍いただきます【業務内容の変更範囲：同社の指定する業務】■月次・年次決算業務および税務申告の補助■出納管理、売掛・買掛金管理、原価計算■財務諸表の作成・分析、経営陣への報告資料作成まずは実務を通じた社内フローの把握からスタート。現課長のもとで着実にステップアップし、将来的には部門全体のマネジメントや経営層への財務提案など、組織のコアを担う存在への成長を期待しています。

※グループ会社の株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ採用のポジションです※【採用背景】・知的財産を「事業の競争力を高め、将来の利益を生み出す重要な経営資産」と位置付けています。特許をはじめとする多くの知的財産権を保有しており、令和5年度の関東地方発明表彰では、高滑性シリコーンシースに関する特許が「文部科学大臣賞」を受賞しました。・新製品・新技術の研究開発が加速するなか、事業成長に貢献する知財活動をさらに強化、そして将来を見据えた技術継承をめざすため、新たな仲間を募集します。・研究所内で働き、技術者と近い立場で研究開発の成果を発掘し、権利化・活用につなげることで、当社の技術と事業の未来を支える中核を担うポジションです。【職務内容】ご自身のスキルや得意領域に合わせて、取り組みやすい業務から段階的にお任せしていきますので、着実にステップアップできる環境です。※下記の2の業務をメインにまずは取り組んでいただく想定です。【職務詳細】（1）知財戦略の策定・推進： 事業戦略に連動した知財戦略の立案および実行サポート（2）権利化・権利維持業務： 知的財産権（特許・実用新案・意匠・商標・ノウハウ等）の発掘、権利取得・維持・活用および保有要否の検討（3）他社対策・対外折衝： 第三者の知的財産権に関する対応方針の策定・推進、対外折衝、リスク調査・訴訟対応（4）社内教育・啓発活動： 社内エンジニア等に向けた知財セミナーの企画・運営、知財マインドの醸成【魅力】（1）知財の「上流から下流まで」一貫して関われる単なる権利化手続きだけでなく、知財戦略の策定から権利の活用・防衛まで、経験や適性に応じてトータルに携わることが可能です。（2）多彩な先進技術分野に関われる環境電線や自動車部品をはじめ、鉄道、産業ロボット、医療機器など幅広い製品・技術群に携わることができるため、知財スペシャリストとしての引き出しが広がります。（3）開発現場と一体となって仕事ができる、風通しの良さR&Dチームとの距離が非常に近く、アットホームで話しやすい雰囲気が根付いています。書類上のやり取りだけで終わらせず、開発者の生の想いや技術のポイントを直接聞き出しながら、二人三脚で強い権利を作り上げていける面白さがあります。（4）事業の競争力を直接高めるやりがい研究開発の成果を確実な「権利」として保護・活用することで、自社の技術と事業の優位性を直接支える手応えを感じられます。【転勤について】メイン工場及び分工場は日立市にあります。総合職はキャリアプランによって将来的に本社や海外拠点への転勤の可能性はございますが、技術系の社員のほとんどは茨城県日立市内の工場にて勤務しており、将来の生活設計がしやすい環境にあります。【プロテリアルケーブルソリューションズについて】1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。現在のプロテリアルである日立金属(株)との合併、日立グループを離脱を経て、2026年7月1日に、電線事業と自動車部品事業部で株式会社プロテリアルケーブルソリューションズとして独立しました。鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線など、特殊用途電線に強みがあります。培った材料・電気機械・加工技術を活かし、電動パーキングブレーキ用ハーネスや車載センサなど、多様な自動車用の製品をグローバルに提供しています。【プロテリアルグループについて】■高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※同社は2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、更なる成長をめざします。

下記いずれかの組織にてご経験に応じた業務をお任せいたします。【財務】・外為・内為、資金調達管理、運用及び返済を含めた金融機関との折衝業務・予実管理・分析、月次・四半期・年次決算、有価証券報告書に関する業務、監査対応（年1～2回）、総会対応【経理】・会計、月次・四半期・年次決算、有価証券報告書、開示資料の作成、子会社管理に関する業務・有価証券報告書に関する業務、監査対応（年1～2回）、総会対応※ご経験に応じ、担当業務、ポジションを幅広くサーチさせていただきます。※ご経験によっては管理職として課のマネジメントをお任せする可能性があります。（入社時は一般職として採用となります）

【具体的業務】・プレスリリース等、会社情報全般の手配および作成、発信・企業広告制作（ベンダーディレクション）・コーポレートサイトの管理・更新・改修、企業SNS発信・各種メディア対応・会社主催展示会の運営（数年に一回開催）・その他、社内広報活動・施策立案や、規定に沿った広報管理業務・IR業務（ご経験に応じて）

【具体的業務】・プレスリリース等、会社情報全般の手配および作成、発信・企業広告制作（ベンダーディレクション）・コーポレートサイトの管理・更新・改修、企業SNS発信・各種メディア対応・会社主催展示会の運営（数年に一回開催）・その他、社内広報活動・施策立案や、規定に沿った広報管理業務・IR業務（ご経験に応じて）

【具体的業務】・受発注業務および出荷手配・フォワーダーや物流業者との調整・納期管理（工場・海外拠点・顧客との連携）・P/L、B/L、AWB、L/Cなどの書類作成・海外顧客、グループ会社とのコレポン業務（基本メール）※ご経験により、売上管理のサポート等のアシスタント業務もお任せする可能性があります。

■入社後に担当いただく業務・派遣契約書の確認・管理補助・派遣社員勤怠データ確認・派遣請求書の作成・発行・給与計算、給与関連資料の作成・売上・原価等の各種データ集計・社会保険・労働保険関連手続き補助・健康診断実施に関する事務手続き・各種申請および行政提出資料作成補助・年末調整業務・各拠点事務担当との連携・電話、メール対応■経験・習熟後に担当いただきたい業務・各拠点事務業務の標準化推進・業務フロー改善、業務マニュアル整備・部門会議資料作成補助・人材派遣システム関連業務補助・事務グループ運営支援【本求人のPRポイント】・中小規模の組織なので、労務領域をコアに仕事の幅を拡げていくことができます。・役員層との距離も近く任せてもらえる風土。東レグループの安定事業基盤の中、経験や能力に応じ、裁量を持って業務に取り組めます。【配属部署】東京人材サービス部【人員構成】19名 （男女比:5:5）年齢:30代から６０代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。（３０代6名、４０代２名、５０代 7名、６０代４名）※ 配属の事務グループは３名（６０代１名、５０代２名）、業務に関連性の深い派遣担当部署は１０名（３０代５名、４０代２名、５０代3名）