管理職・事務職の年収500万円以上の転職・求人情報(164ページ目)

【採用背景】同社は事業拡大に伴い、従業員数が急増しており、今後も事業買収や新規事業の立ち上げにより、組織はさらに拡大していく見込みです。人数が増えることで生じる新たな労務課題や、既存運用の見直しが急務となる中、単にオペレーションを回すだけでなく、当社の成長スピードに耐えうる労務基盤の再構築や業務設計を行っていく必要があります。そこで、バックオフィス目線から課題を発見し、運用しやすいフローへの落とし込みや改善を主導できるリードポジションのメンバーを増員募集することになりました。【業務内容】■給与計算、賞与算定、勤怠管理などの労務実務および進捗管理■労務オペレーションの業務設計、フロー見直し、効率化や自動化の推進■就業規則や各種社内規程の改定、法改正に伴う制度設計のサポート■入退社、休職復職対応、安全衛生管理等の労務課題に対する解決策の立案と実行■グループ会社を含めた労務管理体制の強化とサポート■メンバーの業務サポート、育成、成果物の確認【このポジションの魅力】■バックオフィスから経営基盤を支える影響力 ：急成長を続ける組織において、労務の仕組みそのものを設計・改善していく手応えを感じられます■難易度の高い課題解決スキル ：変化の激しいエンタメ事業を支えるため、法的なリスクヘッジと従業員の働きやすさを両立させる、高水準の調整力や提案力が磨かれます■幅広いキャリアパス ：労務の全領域に関わりながら、将来的にはマネジメント層や人事・労務戦略の企画立案を担うスペシャリストへとステップアップできる環境です

【業務内容】・法人の代表者や個人事業主と面談を行い、顧問税理士契約を締結する仕事です。・提携している企業や金融機関、お客様からのご紹介や、新たに設立された法人や新規開業者などへの新規開拓営業が主になります。・お客様との契約開始後は会計担当者と同行し、資金繰りのサポートやフォローを行います。・その他にも新規開業される方の開業サポートや法人成り支援など、様々な業務を行っていただきます。・入社後、先輩社員や上司とOJT形式の研修制度があります。＜モデル年収＞年収700万円【会社の魅力】・営業エリアに制限はなく、ご自身の裁量で自由に仕事ができます。・目標以上に成果を挙げたときは、インセンティブとして次月給与に反映されます。・会計監査や経営コンサルタント・M&Aなど他部署への希望があれば能力・適性に応じて異動も可能です。・様々な経営者と話ができるので、ご自身の人脈も広がり、多業種の知識も向上します。・未達成の場合でも評価は下がりにくい制度になっています。

【業務内容】ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。■技術ブランディング戦略の企画・実行■エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援■主催・会場スポンサーイベントの企画実施■カンファレンス出展企画・運営■エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進■新卒・中途エンジニア採用チームとの連携（採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など）変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）【やりがい】同社の技術広報担当として、以下のような刺激的な環境でご活躍いただけます。■多様な技術と事業の魅力を発掘・発信できる : 20近い事業ドメイン（広告、メディア、EC、HR、データ、AI等）を持つ同社。同社のユニークな技術的取り組みや活躍するエンジニアの姿をあなたの手で社内外に届けることができます。さまざまなビジネスモデルやフェーズを持つ同社だからこそ多様で広い視点を持ちながら社会に価値を届けられます。■エンジニア組織の成長をドライブできる : 約180名、8つの個性豊かなエンジニア組織全体の成長と進化に、技術広報とカルチャー醸成の側面で直接的に貢献できます。エンジニア個人と組織の成長をドライブする挑戦ができます。■裁量とスピード感のある環境で挑戦できる : CTO直轄チームの一員として、大きな裁量のもと、戦略立案から実行、改善まで一貫して主体的にチャレンジできます。現場で手を動かすだけでなく内外施策や広報戦略の立案・意思決定に携われます。■トップランナーとの協業による支援体制 : 同社の技術コーチとして参画していただいている社内外の著名なスペシャリストたちと連携し、彼らの知見や視点を吸収しながら、エンジニアの成長を支援し、自身の専門性も高められる刺激的な環境です。なんといっても 大きなやりがいは同社のエンジニアたちと共に価値を生むことです。同社のエンジニアは以下のような特徴を持っています。■ビジネスの成功のためなら職域を超えて「全部やる」というオーナーシップと主体性■「技術力評価会」を通じて培われた、自己の取り組みを的確に言語化する力。また、他者へ建設的なフィードバックを行う文化■変化を恐れず、常に新しいことを学び自律的に進化しようとする高い学習意欲■採用や広報施策にも積極的に関わり、共に良いものを創り上げようとする当事者意識

【求める役割】急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画の中核メンバーとしてご活躍いただきます。等級・評価・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・改善に加え、人材・組織開発やM&Aに伴う人事PMIなど、経営・事業課題に直結するテーマをリードしていただきます。これまで培ってきた人事領域での専門性やプロジェクト推進力を活かし、経営陣・事業部門と連携しながら、企画だけでなく実行・浸透まで一貫して担っていただくポジションです。【業務内容】・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用改善・人材開発・組織開発施策の企画・推進・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析、組織課題の特定・改善提案・人事規程・ルールの整備・アップデート・経営陣・マネジメント層への人事施策の企画提案・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進・経営企画・HRBP・労務など各部門との連携・複数部門を巻き込んだ人事プロジェクトの推進・リード【組織構成】人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。・HRBP：4名・人事企画：2名・労務：2名人事企画機能のさらなる強化に向け、組織の中核を担っていただける方を募集します。【募集背景】事業・組織の急速な成長に伴い、経営戦略と連動した人事企画機能のさらなる強化を進めています。今後の事業拡大やM&Aも見据え、これまでの経験を活かして人事制度・組織づくりをリードいただける方を迎え、より強固な人事基盤の構築を目指しています。【本ポジションの魅力】・経営に近い距離で、人事戦略を動かせる経営陣や事業責任者と直接連携し、経営・事業課題に対する人事施策を企画・推進できます。・人事コンサルの経験を「事業会社での実行」に活かせる課題分析や企画提案にとどまらず、実際の制度・施策として形にし、組織へ浸透させるところまで携われます。・幅広いテーマに挑戦できる人事制度、人材・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広い人事企画テーマを経験できます。・成長企業の人事基盤を自らつくれる組織が拡大する中で、既存の仕組みを改善するだけでなく、これからのカケハシに必要な制度・仕組みを自ら考え、形にしていけます。【キャリアパス】人事企画領域の専門性をさらに高めながら、将来的には人事組織のマネジメントやHRBP、組織・人材戦略を担うポジションなど、幅広いキャリアを目指せます。また、経営・事業部門とのプロジェクトを通じて経営視点や事業理解を深め、「人事の専門性×経営視点」を持つ人材としてキャリアを広げられる環境です。【報酬】想定年収：900万円～1,250万円※経験・スキル・現年収等を考慮のうえ決定※賞与・ストックオプション制度あり【働き方】・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス制）・在宅勤務可・副業可・平均残業時間：月20時間程度を想定【定年について】定年：60歳再雇用年齢：65歳役職定年：なし【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。?企業HPhttps://www.kakehashi.life/

■業務内容【入社当初お任せする業務】・単体決算業務・開示業務（有価証券報告書、決算短信等）・監査法人対応業務・会計基準改正や税制改正等への対応【経験や適性に応じて段階的にお任せしていく業務】・連結決算業務・子会社管理業務・税務業務【将来的に期待する役割】・会計課メンバーの指導、育成・業務改善及び業務効率化の推進・会計課のマネジメント業務■募集背景会計課の体制強化を目的とした募集です。会計基準や税制改正への対応、開示業務の高度化など、経理部門に求められる役割は年々拡大しています。今後の組織運営を見据え、決算・開示業務の中核を担う人材を募集しています。ご経験を活かして専門性を発揮いただくとともに、将来的には会計課のマネジメントにおいてもご活躍いただくことを期待しています。■組織構成：会計課7名(30代～50代）■出張：海外出張は年1~2回程度あり。■月平均残業時間：15時間程度（四半期決算時～20時間程度、期末決算時～40時間程度）■魅力・世界トップレベルの技術力を持つ光学ガラスメーカーで、光学、宇宙、半導体、電池等の幅広い業界へ製品を提供しております。・日系企業らしく穏やかな雰囲気と自己資本比率78.5％の安定した経営基盤があり、勤続年数平均15.6年と長期的に働きやすい環境です。・フレックス制度や時間有給に加え、年間休日124日と働きやすい環境です。■定年60歳(再雇用65歳まであり)※課長部長級の場合、役職定年：60歳となります。

【期待する役割】生産パートナーと協働し、現場とデータの両面から課題を特定し、工程・資材・設備・システムなどを横断した改善による品質・生産性の向上に加え、現場マネジメントまで幅広く担っていただきます。単発の改善にとどまらず、標準化・仕組み化まで行い、複数拠点で安定した品質と生産性を実現することが役割です。また、資材やシステムなど他領域にまたがる課題については、マーケティングやエンジニアなど社内関係者と連携し、現場起点で生産の仕組みを進化させ、プロダクトを強くしていきます。【職務内容】・クリーニング工場における生産工程・作業オペレーションの分析、改善・品質・生産性KPIの設計、モニタリング、課題分析、改善施策の実行・作業手順や業務プロセスの標準化、マニュアル化、定着支援・生産パートナーの責任者・現場メンバーとの改善活動の推進・資材の新規開発や設備・システム等を活用による新たな顧客価値の創出・マーケティング、CS、エンジニア等の社内関係者と連携した改善プロジェクトの推進・新しいサービスやクリーニングオプションに伴う生産工程・オペレーションの設計、構築など【魅力】・経営に近い距離で仕事ができる環境：全社の経営数値が可視化されており、自分の提案が収益やサービス品質に直接影響する実感を得られます。・「テック×リアル」で改善できる環境：資材・設備・システム・データなど、さまざまな手段を組み合わせて課題を解決し、生産の仕組みそのものを変えていく面白さがあります。・広範なスキルセット：プロジェクトマネジメント、折衝力、実務を通じたデータ分析スキルが磨かれます。【募集背景】宅配クリーニングサービスにおいて、生産現場の品質・生産性は、お客様への提供価値と事業収益性を左右する重要な要素です。今後の事業成長に向けて、単なる作業改善にとどまらず、生産の仕組みそのものを進化させ、プロダクトを強くしていく体制を強化します。ご経験に応じて、改善を推進するメンバーから、オペレーション領域を牽引するリーダー・マネジメントまで幅広く募集します。【配属組織】SCM部：5名（部長1名、マネージャー1名、メンバー3名）