専門職系事務所

【採用戦略】盤石な財務基盤×ベンチャーの挑戦環境で組織を創る

【期待する役割】
事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。
「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。

【職務内容】
▼中途採用（メイン領域）
- 採用要件定義
- 要員計画に基づくポジション管理
- ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）
- リファラル採用の強化
- 母集団形成施策の企画・実行
- 面談調整、候補者体験の改善
- 面談／クロージング業務
- 採用KPI管理、プロセス改善

▼新卒採用
- 新卒採用の年間計画に基づく実行（5名程度）
- インターン企画運営のサポート
- 学校連携・イベント出展
- 学生面談・接点構築

▼採用広報／ブランディング（希望に応じて）
- noteやSNS運用の改善
- オウンドメディア企画

【魅力】
１：会計事務所を母体とした「超盤石な財務基盤」
・強固な顧客・ネットワーク基盤
：創業から培ってきた「会計・財務支援」のビジネスが確固たる基盤（ストックビジネス）として機能しています。
・グループ800名規模への成長
：会計事務所からスタートし、今やグループ全体で800名（2026年現在）を超える規模へと急成長を遂げています。
・「大企業の安定性×ベンチャーの機動力」の融合
：専門性の高いバックオフィス機能（財務・人事・システム開発）がグループ内に内製化されているため、
　潤沢な資本と強固な守りの中で、新しい挑戦にアクセルを踏み込める極めて珍しい経営体制です。
　
２：数十の領域を横断する「事業創出集団」
・多角的な事業ドメイン
：コアであるBPO（会計・財務・労務など）に加え、HR（人材紹介）、
　マーケティング、システム開発、さらには飲食、ヘルスケア、地方創生まで多様な事業を自社で展開。
・協業に留まらない「ゼロイチ」
：他社支援だけでなく「自社でゼロから事業を創る」ことに注力しており、
　グループ内で次々と新しい子会社やプロジェクトが誕生しています。
・「グループ内転職」が可能なキャリア
：職種や事業の枠に縛られず、マーケティングから新規事業立ち上げ、
　あるいはバックオフィスから経営企画など、社内で全く異なるキャリアを経験し「できること」を爆発的に増やせる環境です。

３：「打席」の圧倒的な多さと抜擢文化
・若手への大胆な抜擢
：平均年齢30歳。エネルギッシュな組織で、
　「入社2年目で新規事業の立ち上げを任される」「28歳で年商数億円の事業責任者になる」といった実例が日常的に生まれています。
・心理的安全性とフォロー体制
：失敗を恐れる必要がない空気感があり、自ら望んで行動すれば、
　周囲の役員や専門家たちが「どうすれば実現できるか」を一緒になって考え、力を貸してくれる利他的な組織です。
・「まずやってみる」スピード感
：アイデアの提案から事業化までのスピードが非常に早く、マニュアルのない環境で
　「自分で考え、決断し、実行する」本質的なビジネススキルが身につきます。

４：自由度と「利他性」が調和した環境
・高い裁量権とフラットな人間関係
：服装・髪型自由。役職や年次に関係なく、お互いを尊重し合うフランクな社風です。
　インターン生であっても社員と同等の熱量と裁量を持ってコミットできる風通しの良さがあります。
・「しあわせの総量を増やす」という理念
：ギスギスした成果主義ではなく、他者や他事業に積極的にGive（貢献）することを喜ぶメンバーが集まっています。
・充実のライフサポート
：産休育休制度やベビーシッター補助、グループ内提携クリニックでの健康診断、書籍購入制度（無料）など、
　メンバーが安心してインプットと挑戦を続けられる福利厚生が充実しています。

【募集背景】
グループHRの立ち上げにあたり、HRを増員することとなりました。
当グループは会計事務所を母体としつつ30以上の事業を展開し、急成長を続けています。
これまで事業ごとに独自で採用を行ってきましたが、グループ全体の成長を支えるために「採用力の強化」が急務となっています。
事業成長のセンターピンである採用を強化すべく、現場をリードして成果を出せるリクルーターを募集します。