プロジェクト管理の中国語のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【担当業務と役割】■下記業務に対してプロジェクトマネージャーとしての立場で主体的に関わる役割を期待しています。・中長期的なモノづくりと拠点戦略の検討・持続的なモノづくりができる施策検討・グローバルトップを目指す生産性が維持できる仕組み造り・脱属人化・自働化の推進ができる標準化仕組み造り【具体的な仕事内容】■モノづくり関連職能、国内外製造拠点と連携して、モノづくり革新・強化の施策検討、調整、実施サポートをプロジェクトマネージャーやその補佐する立場として推進頂きます。【配属部門】エナジーデバイス事業部　モノづくり革新部_生産プロセス革新課【勤務形態】リモートワーク可（業務状況などに応じて応相談）【モノづくり革新部のミッション】■グローバルなお客様が長年お使いいただいている商品を持続的かつ更に高い競争力を持つための生産プロセスを実現する【生産プロセス革新課のミッション】■生産プロセスを全体最適視点で再構築し、モノづくりのあるべき姿に向けた進化を推進する【募集背景】■当社は、グローバル市場での競争力をさらに高めるため、製造プロセスの革新とモノづくり基盤の強化に取り組んでいます。標準化・DX推進を通じて持続可能な生産体制を構築し、業界トップレベルの品質と原価を両立しお客様に提供することが私たちのミッションです。この挑戦を共に推進する仲間を募集します【この仕事を通じて得られること】■単なるモノづくり改善ではなく、グローバルな拠点で製造、生産技術、技術開発などに分野に捕らわれない広く、かつ経営目線も考慮する高い目線で電池モノづくり全般に関わることができる【職場の雰囲気】■社内の各部署から集まったメンバー及び、キャリア入社したメンバーで構成。マネージャー自身もキャリア2年目部署が新設されて1年経ったばかりの部署で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことができる組織です

生産設備の製造部門全体の統括責任者＜具体的には＞・製造部門（複数の製造関連部署）の組織改革・製造部門（複数の製造関連部署）の統括、管理・製造全体のマスタープラン策定・製造全体のクオリティやパフォーマンスの向上、効率改善、戦略的な指導・工場管理【募集背景】製造部門の組織改革・体制強化のための増員【残業時間】月平均20時間【出張】海外出張の機会が稀に発生します【定年60歳 / 再雇用65歳まで】※60歳後は一年契約の嘱託社員、65歳後も半年契約で再雇用の事例有。給与役職に一律変更規定は無