経営企画・事業企画の年収800万円以上の転職・求人情報(36ページ目)

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】■事業企画・戦略立案（全社共通）・既存事業・新規事業における事業戦略・事業計画の策定・市場・競合・顧客分析を踏まえた成長戦略の設計・経営層向けの企画書・提案資料の作成・全社横断プロジェクトの企画・推進■営業企画・収益モデル設計・営業戦略・KPI設計（ターゲット、商品設計、価格設計）・営業フロー・提案プロセスの設計・改善・営業部門と連携した施策立案・実行支援・数値分析をもとにした営業施策の改善・再設計■スポーツ事業領域（現在の重点テーマ）・スポーツ事業における事業モデル・収益構造の設計・スポンサー事業・興行・ファンビジネスの営業企画・スポーツを起点とした法人向け提案メニュー・パッケージ設計・営業・現場部門と連携した企画推進・実行支援※スポーツ事業は現在の主要テーマの一つであり、将来的に他事業領域を担当いただく可能性があります【仕事の魅力】本ポジションは、「良い企画を作る」だけで終わりません。事業として成立するか、営業現場で本当に売れるか、数字として再現できるか、そのすべてを問いながら、経営・事業・営業を横断して仕組みを作る立場です。スポーツ事業という感情的になりやすい領域を、あえて経営企画・営業企画の視点で冷静に捉え、事業として成長させる経験ができます。【所属部門】経営企画部門※全社の事業戦略、事業企画、営業戦略設計を担う組織です※配属後の重点テーマの一つとして、スポーツ事業（dip BATTLES／さいたまブロンコス等）を担当いただきます

【部署の雰囲気】メーカー、他エンジニアリング会社出身者をはじめ、様々なメンバーが活躍しており、若手を中心とした年齢構成による風通しの良い雰囲気がございます。【業務内容】■総合エンジニアリング企業である同社の営業部門にて、以下の業務を担当いただきます。・国内の石油・ガス・電力・化学等のエネルギー分野における設備投資の計画立案に関する情報収集および案件組成等の営業活動・同分野におけるマーケティング戦略の立案/プロポーザル作成/顧客、パートナー等との折衝/契約書作成、契約交渉等。 また、その為の社内コーディネーション 【やりがい】■石油・ガス・電力等、各業界のLeading Companyの既存事業のみならず新規事業領域（先端素材、グリーントランスフォーメーションetc）における今後の大型プロジェクトに対してエンジニアリング会社として主体的に関わることができます。■社内の技術・法務・財務など関連部門との議論をリードし、客先との交渉等を行いPJを受注する大きな達成感を得られることができます。【同社の魅力】・脱炭素化に向けて新しい技術のスケールアップが求められ、産業をまたぐような技術支援に携わることができます。・エネルギーだけ、ライフサイエンスだけなどの制限はなく、産業をまたぎ広く事業に取り組むことができます。

【募集背景】クロス・マーケティンググループは、上場・世界10カ国20拠点以上で展開し、データマーケティング×デジタルマーケティングを軸に成長を続けています。2025年から新たに掲げた中期経営テーマは 「Unite & Generate」。グループ横断でシナジーを生み出し、AIを中核に据えた「ジェネレイトカンパニー」への進化を目指しています。売上高500億円を2030年までに達成するという大きな挑戦の中で、AIを全社に実装し事業の成長を加速する 「AI推進担当」 を新たに募集します。【お任せしたいこと】経営直轄のプロジェクトとして、グループ横断でAI活用を推進するポジションです。営業企画・営業推進のご経験を活かしつつ、AIをテーマに 「新しい仕組みを全社に根付かせる役割」 を担っていただきます。■全社横断AIプロジェクトの企画・推進（テーマ選定、ロードマップ策定、進捗管理）■営業・マーケティング部門へのAI活用提案（調査設計、データ分析、広告運用などへの応用）■各部門へのヒアリング～PoC実施～定着化支援（利用率/成果をモニタリング）■社内AI Portalの運用■AI推進に関する全社啓蒙活動（勉強会、トレーニング、事例共有）【ポジションの魅力】・経営テーマに直結：　全社戦略として、AI投資を明言もしております。経営と現場をつなぐ役割を担えます。・上場企業の全社横断PJ：　1,700名以上の組織で、全社規模のAI導入をリードできます。・自社AIサービスあり：　特許出願済みの「Light Depth」など、プロダクトに関わることも可能です。・グローバル展開：　10カ国20拠点の現場へ展開するプロジェクトに関わることが可能です。・柔軟な働き方：　在宅勤務やフレックス制度を導入しており、平均残業20h／月程度です。◆入社後のキャリア・入社後1年：　全社のAIユースケースを整理し、優先テーマでの導入を推進・入社後2～3年：　AIを活用した新しい業務モデル・新規サービスの創出に携わる・将来的には、AI/DX推進室のリーダーや事業開発責任者として活躍可能【同社について】クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しています。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2025年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

【仕事内容】経営企画部企画グループにて下記業務をご担当頂きます。まずは以下などを担当いただき、ゆくゆくは将来の中核人員・幹部候補として、ビジョンや中期経営計画策定等の他の経営企画業務も幅広く担当して頂く想定です。・決算/開示業務・社内重要会議運営・子会社管理【採用背景】現在、経営企画部・企画グループには９名（男性４名、女性５名※１名産休中）在籍していますが、プライム上場会社を取り巻く環境は大きく変化しており、求められるガバナンス体制や開示等の業務が増えております。よって、広く経営企画の経験を有する方の採用が必要と考えています。

【概要】2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。パーソルグループのStaffing SBUにおける事業運営を、法務・コンプライアンスの観点から支え、持続的な成長と事業価値向上を実現することがミッションとなります。契約審査、法律相談、トラブル対応、行政折衝、M&A支援など、幅広いテーマに誠実かつ長期的な視点で取り組み、事業に関わるすべての方が「パーソルで良かった」と感じられる環境づくりをめざしています。【具体的な業務イメージ】・契約書審査（基本契約・覚書・業務委託契約等）・派遣・職業紹介に関する法律相談・トラブル対応（クレーム・労働審判・労働委員会・未払い等）・行政対応（労働局 等）・M&A対応（法務DD・契約関連支援）・法改正対応（就業規則の改定など）・法務プロセス・運用フローの改善業務　等…

同社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、企業のグローバル化に向けた支援に向けた、プロダクト・サービスを展開しております。この度顧客価値向上のため、CX責任者を募集いたします。ビズメイツのB2Cサービス（オンライン英会話・コーチング・AIスマホアプリなど）において、 各チャネルを横断した顧客体験（CX）の設計・改善およびCRM施策の推進を担っていただきます。学習の継続・習慣化を軸に、ユーザーがサービスを通じてビジネス成果を出せる体験を目指し、 顧客インサイトの分析から施策設計、部門横断でのプロジェクト推進まで幅広く関わるポジションです。将来的にはCRM領域の中核人材・リーダーとして、チームマネジメントやLTV最大化にも携わっていただくことを期待しています。■募集背景：ビズメイツは、ビジネスで成果を出すための英語力習得を支援するオンライン英会話サービスを提供しています。近年では、レッスンに加えたコーチング型サービスの本格展開や、今後拡大予定のAIスマホアプリによる英語学習支援など、複数のチャネルを通じた学習環境を整えつつあります。顧客とのすべての接点において、快適で効果的な体験を提供し、継続学習と学びの成果を最大化することが、当社の最重要テーマのひとつです。本ポジションでは、マーケティングチームの一員として、データ・顧客インサイト・各種施策を活用しながら、顧客体験の改善をリードしていただきます。■具体的な業務内容：・各チャネル（オンラインレッスン／コーチング／AIスマホアプリ）を横断した顧客体験の設計・改善サービス全体を通した体験設計、導線・コミュニケーションの最適化学習の継続を後押しするUX・サポート体制の改善・顧客インサイトの収集および分析アンケート、インタビュー、利用データ等を活用した定性・定量分析ユーザー課題や学習ニーズの把握と施策への反映・継続率向上・離脱率低下を目的としたCRM／グロース施策の企画・実行KPI設計、効果測定、レポーティングカスタマージャーニー、ペルソナ設計および改善施策の運用・部門横断でのプロジェクト推進開発、カスタマーサクセス、教材開発チーム等との連携顧客体験向上を目的とした改善プロジェクトの推進・CRMチームのマネジメントチームメンバーの業務設計、育成、評価チームとしての成果最大化に向けた体制づく・広告・プロモーションチームとの協業・サポート会員獲得からサービス体験までの一貫したコミュニケーション設計CRM視点からの施策連携・改善提案・LTV最大化に向けた施策推進オンライン英会話を中心とした継続利用促進付帯サービスのクロスセル施策企画・改善※すべてを一度にお任せするわけではありません。ご経験や適性に応じて、担当領域を広げていただく想定です！■ミッション：受講者が「学習を続けられる」「成果を実感できる」体験を、オンラインレッスン・コーチング・（今後拡大予定の）AIスマホアプリの各チャネルで一貫して提供できるよう、継続率向上・離脱抑制を通じたLTVの最大化を目指し、顧客体験を設計・改善・推進することが本ポジションのミッションです。

主に日本工営グループの海外子会社管理を行っていただきます。【職務内容】・東京海上グループの開示情報を理解し、ID&Eグループとしての収集要領を構築、子会社へ指導する。・海外子会社の会計課題を支援。・M&Aや新規設立により新たな仲間となる海外子会社への会計指導（出張含む）※上記業務をチームメンバーと連携して対応いただきます。【職務詳細】■IFRS連結決算子会社経理指導入社後は主に、連結決算業務を中心にお任せします。連結決算を効率的におこなうため、子会社への経理指導をお願いいたします。海外子会社への経理指導は、英語を使用いたします。※当社は、IFRSを導入しておりますが、これまでのご経験として、IFRS決算業務の経験値は不問としております。入社後はOJTを通じて、徐々にキャッチアップ頂きます。【募集背景】組織再編による子会社増加に伴い、連結決算体制強化の為【職務の魅力】会計・税務部は、連結決算のみならず、単体決算、税務、内部統制、管理会計（役員会資料作成）を所管する部署であり、経理業務全般に亘って幅広く活躍できます。連結決算に関しては、2021年にIFRSを導入しており、IFRSの知識を習得することが可能です。子会社・関連会社数は、90社（サブ連結含む）を超えており、東南アジア・中南米・欧州を中心とした海外子会社や国内会社に対し、より効率的な連結決算開示に向けた取り組みを他部員と連携し、進めていきます。キャリアパスに関しては、毎年、全従業員に対し、キャリアアンケートを実施しており、各自の異動希望の確認をおこなっております。なお、会計・税務部内のローテーションは、ご本人の希望と会計・税務人材育成の観点から時期を問わず、実施しております。【魅力】＜会社＞・世界160ヶ国で幅広い事業展開する創業70年以上のグローバル企業グループ・業界最大手、東証プライム市場上場企業のグループ企業であり、各種福利厚生など制度面が充実・2022年6月期は売上収益・利益とも過去最高を更新。成長を続ける企業です。・健康経営優良法人2023（ホワイト500）に5年連続で認定、「健康経営」を推進し、社員と家族の健康保持・増進をはかり、多様性を尊重した活力ある職場環境と生産性の高い働き方を創出＜ポジション＞・未経験からIFRSを実務で学べる・リモートワーク月12回利用可能・フレックスタイム制導入・残業月20時間(繁忙期で45時間程)程度とプライベートも充実させられる・離職率2％と長期就業可能な環境・2021年に完成した自社オフィスでの勤務日本工営ビジネスパートナーズで採用の後、ID&Eホールディングス株式会社へ出向となります。

【募集部署のミッション】販売推進：決済を基盤とした店舗向けDXソリューション商品サービスの販売推進及び営業支援(ご参考)SB C&Sの決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」<https://www.paycas.jp/>【業務内容】・決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」を基盤として、店舗DXを推進するソリューション商品サービスの販売推進リーダーとして販売戦略の企画、サービス改善、スキーム構築を行う。・顧客との実商談での生の声に基づく商品及びサービスの企画、プロモーション、パートナー企業とのアライアンス締結、オペレーション構築まで新規事業立上げの一連の業務を幅広くご担当頂く予定です。【具体的な職務】・決済サービスを軸に店舗様の課題に合わせソリューションの改善、販売戦略を立案・POSベンダー、カード会社をはじめとする販売パートナーとのアライアンス構築、インセンティブ設計・営業業務改善、業務フロー整備や新たな販売スキーム構築【PayCAS（ペイキャス）について】・SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。・飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携し新しい店舗向けソリューションを継続して開発・提供していきます。【本ポストの魅力】・自社サービスとして新規事業の立ち上げ、サービス化/収益化まで一気通貫で関わることができる。・ソフトバンクグループの企業(PayPay、,SBペイメントサービス、LINEヤフー等)、決済・金融・ITその他多分野の企業様とパートナーシップ協業などを進めており人脈と視野が広げられる。・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務可）・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。・過半数が中途入社で構成され多様性とモチベーションの高い部門メンバー。

【具体的な内容】ゲノム編集技術を活用した技術系ベンチャー企業の当社において、営業を担当いただきます。バイオテクノロジーの企画提案営業として、研究所やゲノム編集技術を用いた製品開発を行っている企業の新規取引や提案等を行っていただきます。また、営業部長として、経営チームに加わり、営業予算の達成、営業員のマネジメントや営業企画等、幅広い活躍を期待します。※入社日応相談※私服勤務可※在宅勤務可

【具体的な内容】ゲノム編集技術を活用した技術系ベンチャー企業の当社において、営業を担当いただきます。バイオテクノロジーの企画提案営業として、研究所やゲノム編集技術を用いた製品開発を行っている企業の新規取引や提案等を行っていただきます。また、営業部長として、経営チームに加わり、営業予算の達成、営業員のマネジメントや営業企画等、幅広い活躍を期待します。※入社日応相談※私服勤務可※在宅勤務可

現在進行中の新規サービスにおける主担当を中心に、以下のような業務を横断的・柔軟に担っていただきます。【具体的な業務内容】▼AIコミュニケーション戦略支援サービス「SENZAI」の営業・営業企画・クライアント企業の課題ヒアリングとソリューション提案・リード創出に向けたマーケティング戦略の立案と実行・営業戦略の構築と実行▼新規サービスの立ち上げ・推進・市場調査・分析に基づいた新規事業アイデアの創出・ビジネスプランの策定、事業計画の立案・実行・KPI設定と進捗管理、課題発見と解決策の実施・社内外のステークホルダーとの連携・折衝▼社内外との連携・プロジェクト推進・他部署やパートナー企業との調整、関係構築・他プロジェクトへのアサインの可能性あり（状況に応じて）【事業開発例】■AIコミュニケーション戦略支援サービス「SENZAI」※詳細は面接時にお伝えいたします。【ポジションの魅力】●未経験から新規事業の立ち上げに挑戦できます！●企画から実行、推進までを一貫して担当でき、事業づくりの全工程を経験できます！●少数精鋭の組織で裁量が大きく、熱意があれば挑戦できる環境です！【組織と一緒に働く人たちについて】■配属部署：事業企画部人数　　：部長1名、課長1名、メンバー1名年齢層　：50代1名、40代1名、30代1名組織の特徴：少数精鋭のメンバーで、年齢や役職に関係なくフラットに意見交換できる雰囲気。個々の裁量が大きく、主体性を持って動ける環境です。

【概要】・自動車事業に関する企画立案・将来のモビリティ環境を見据えたロードマップの立案【事業統括部について】海外経験豊富なベテランから若手まで揃う幅広い人員構成です。他事業本部や多くの国内外拠点と関わりを持ち、事業本部の司令塔を担っています。【同社について】各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。【自動車事業本部について】電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤは同社がトップランナーとして技術領域をけん引。また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。

ASEANへの海外事業展開に伴い、事業展開推進を担当いただきます。（現状フェーズとしては構想・調査中の段階です。）■募集背景ASEANへの海外事業展開にあたり、事業展開を推進いただけるグローバル人材を募集します。■具体的な業務内容・事業展開する国の調査・現地企業およびアライアンス先とのコミュニケーション・展開予定製品の理解・海外事業管掌役員の補佐業務※担当範囲はマーケティング、事業推進、営業、経営など多岐にわたります。■入社後の流れ入社後は海外事業管掌役員のフォローのもと、相談しながら業務を進める予定です。■将来的なキャリア将来的には、海外事業の一部または海外子会社の幹部ポジション（海外駐在を含む）を担当いただくことも想定しております。■残業時間本部全体の平均残業時間は15時間/月 程度です。オン・オフのメリハリをつけた働き方ができることで、長期的に働ける環境を目指しています。■働き方リモートワークメイン（週4～5程想定）※出社の場合は本社に出社いただきます※海外出張有。

地域包括ケアの実現に欠かすことのできない訪問看護や居宅介護といった在宅サービス全般を支援しています。地域の病院との連携を強化することで、患者様一人ひとりに対して切れ目ない医療サービスの提供を可能にするとともに、業務の効率化やICT化の推進を進めることで、看護・介護従事者の労働環境の改善にも力を入れていきます。・グループ規模を活かした本部一括での採用代行・豊富な運営実績に基づくスキル向上支援や管理者向けの研修コンテンツの提供・採用管理システムや訪問看護業務ソフト等のIT導入、事務対応の効率化と一元化・市場分析に基づく新規事業の立地や器具選定及び運営・行政との連携・地域ニーズに基づく営業戦略の策定/実施、ブランディングの強化・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化【仕事内容】訪問看護事業を行うパートナー先にて事業推進の業務を担っていただきます。複数の在宅医療サービス企業に対して、機能別で経営支援を行っております。これまでのご経験、スキルに合わせて事業推進としての業務をお任せしていきたいと考えております。【具体的に】・パートナー先の在宅医療サービス提供企業の経営支援業務　経営企画、ミドルバックのディレクション、経営マネジメント全般業務・拠点開発／新規出店など含め事業推進の業務（※ご経験、スキルに応じて）【募集背景】パートナー企業の拡大に伴い増員【配属先】・配属先企業：株式会社CHCPホームナーシング　L従業員数：6名

【ミッション】同社は風力や太陽光等の再生可能エネルギー発電所を保有し、電力の供給や、電力の運用を行うプラットフォームの提供を行っております。新規事業である電力プラットフォーム事業において、関連する制度（需給調整市場/容量市場等）の変更点を調査し、サービスの在り方を検討する役割を担っていただきます。【具体的な業務】・制度調査（需給調整市場/容量市場/同時市場等）・各種電力手続き（各社TSOとの接続/発電調整契約手続き、名義変更手続き）・FIP転手続き・お客様手続きサポート（手続き書類のチェック、TSOへの問い合わせ等）【出張頻度】3ヵ月に1回程度（1回につき2～3日程度）【募集背景】2026年に商用サービスインする新しい事業です。今後の事業拡大や制度変更に対し、適切に対応ができるメンバーを増員し迅速対応するための募集です。【本ポジションの魅力】・成長産業の最前線で社会的意義の高い新規事業における事業企画を経験できるキャリアチャンス・再エネ業界大手企業でのキャリア構築・事業に必要な制度の調査を実施し、ダイレクトにサービス反映する経験・企画、PMなど事業の上流工程の経験

【業務内容】・ 当社が新規に計画するインフラ関連設備（ガスパイプラインやガス供給ステーション等）の建設業務に於いて、オーナーの立場での事業化検討、概念/基本/詳細設計、操業計画の立案、建設工事の管理業務（プロジェクトマネジメント）・上記に付帯する関係官省庁との折衝、許認可業務・ 当社が運用するインフラ設備の更新・改造に関する設計及び、建設工事の管理業務【同社の魅力】同社は、1955年に石油資源開発株式会社法にもとづく特殊会社として創立しました。石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）を担い、 国内外において多くの実績を有するとともに、蓄積してきた幅広い技術と知見で、半世紀にわたりエネルギーの安定供給に貢献しています。「健康経営銘柄2025」に選定（あわせて、「健康経営優良法人～ホワイト500～」も認定）、コアタイム無しフレックス、平均勤続年数14.7年、有給休暇平均取得日数15.2日と、長期的に働きやすい環境である点も魅力です。実際、中途入社された方の多くが同社の魅力について、ワークライフバランスが整っていて働きやすく、社風・人柄がよいと答えています。

プロデューサーが在籍し同社のIP戦略を担う「企画部」にて、以下の管理業務を担当していただきます。【事業管理の業務内容】・部内予算策定、実績管理・事業支援（計数を踏まえた課題設定、事業戦略検討等）・会計処理（支払、請求処理、伝票対応等）・その他、庶務業務（会議資料、稟議、契約書、受発注書、納品書の管理等）ご経験に応じてチームメンバーの管理や教育をお任せいたします。

【ミッション】(1)　企業方針・目標、部門目標の理解とその推進(2)　ハイアールブランドの認知度・好意度の向上(3)　マーケティング戦略立案による売上・利益の拡大(4)　自部門の体制構築と他部門との連携(5)　エアコンカテゴリの商習慣をハイアールのMKTスキムに落とし込む【業務内容】■目標達成に向けた推進とメンバーのマネジメント■エアコンマーケティング戦略の企画・立案・実行■青島本社・日本地域グループとの連携によるエアコンマーケティング効果の最大化■エアコンマーケティング戦略の企画・立案・実行・HJS製品の商品企画・営業戦略への参画・エアコンカテゴリのブランディング企画・立案・実行・市場調査・ターゲット分析・プロモーション企画・広告の運用・WEB政策のディレクション、WEBのSEO施策・各種プロジェクトの進行管理【勤務地】・東京支店（東京都台東区上野7丁目2番10号 上野駅前第一生命ビル）

【募集背景】自社農園 YUIME FARM では、生産拡大とともに障がい者雇用の強化を進めており、農場を「雇用創出・育成のモデル拠点」として確立していくフェーズにあります。現在農場長は在籍していますが、障がい者雇用領域を専任で統括し、将来的に農場全体を担っていただける後継ポジション として、新たなリーダーを募集します。【ミッション】農業を舞台に、持続可能な障がい者雇用モデルを構築し、雇用数と定着率を最大化すること。・雇用を“福祉”ではなく“事業”として成立させる・生産性と働きやすさを両立する現場設計・再現性ある仕組み化・モデル化【業務内容】① 障がい者雇用の統括（主担当）・障がい者雇用戦略の立案／KPI設計・採用・配置設計・業務切り出し・定着支援・育成体制の構築・評価・マネジメント・現場フォロー・行政・支援機関との連携② 農場運営マネジメント（農場長と分担）・生産計画／作付計画／収支管理・業務オペレーション改善・効率化・スタッフマネジメント・施設・設備管理、安全衛生管理・研修センター運営・教育体制構築③ 事業運営・経営補佐・予算管理／数値管理・事業計画策定・経営陣へのレポーティング・将来的な拠点拡大・モデル化推進【このポジションの魅力】・障がい者雇用を「仕組み」として設計できる裁量・現場責任者にとどまらず、事業運営に深く関われる・農場長の右腕 → 将来的な拠点長という明確なキャリアパス・社会性と事業性の両方を実現できる希少な経験

オリックス不動産の多様な事業（オフィスビル・商業施設・物流施設・分譲マンションなどの開発、アセットマネジメント、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、流通、建物の維持管理）に関して、事業管理の観点から全社的な統制・事業推進を担う業務です。1.事業計画・業績管理・不動産事業全体の事業計画策定のとりまとめ・各事業部門の事業計画進捗モニタリング、業績予測・KPIモニタリング、事業別・案件別の収益分析・進捗管理・経営層向け報告資料作成2.既存事業における助言・協力、および新規事業に関わる調査・企画・推進3.ガバナンス・内部統制関連業務4.会議体の運営【配属部署】※オリックス㈱入社後、オリックス不動産㈱へ出向となります【キャリアプラン】■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらずオリックスグループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。

【期待する役割】■同社の経営企画室の一員として電力システム改革の進展に伴い、多岐に渡る関係箇所とのコミュニケーション・交渉・調整に粘り強く取り組み、会社のあるべき姿を模索し、その実現に向けて制度運用、改革をお任せいたします。【募集背景】制度技術業務についてはPGの体制・収支に大きく影響し、経営層と技術部門とのコミュニケーションの下、会社のあるべき姿を実現するための重要業務であり、人員の増強が急務です。電力システム改革の進展に伴い、業界や会社に求められること、また、求めていくべきことの水準は高まっている中、多岐に渡る関係箇所とのコミュニケーション・交渉・調整に粘り強く取り組み、会社のあるべき姿を模索し、その実現に向けて具体的に実行できる人財が必要となり応募をしています。【具体的な業務】※下記業務から適材適所で業務を担当【制度技術業務】└一般送配電事業に関する現行制度の調査・分析、改善のための企画立案└将来を見据えた新制度の設計および社内総括部門としての調整業務└業界団体・他電力会社・メーカーなどと連携した、業界共通課題の抽出と制度的・技術的解決策の検討└技術部門と連携した技術的提案の取りまとめ　　- 社内経営層・行政機関に対する説明資料作成・提案活動　　- 送電・配電設備や需給運用に関する最新技術やその活用可能性の分析└制度設計に必要な数値データの整理・分析・シミュレーション業務└関係省庁・業界団体・大学研究者・メーカー等との協議・調整業務└制度改定に伴う社内体制整備・関係部署との情報共有・理解促進【配属組織】▽経営企画室　27名・6チームにて構成されるPG経営企画室経営戦略グループに属する１チーム40代（前半）１名（課長）30代（後半）１名（チームリーダー）30代（前半）３名※中途出身の方も3割程度ご活躍されております。【部署の雰囲気】・メンバーの社内経歴は、技術系(系統運用部、配電)で構成されていますが、出身部門によらず、業務を主・副2名体制で担当しています。また幅広く経験できるように適宜見直しを実施しており、知識面などはフォローし合いながら対応しています。・在宅勤務が基本となっており、web会議の常時接続や電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取りながら、フランクにホウレンソウ・OJTしながら業務を行っています。・勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するなど対応しています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週2～3回程度・想定残業時間：40時間/月【魅力】・関係者が多岐に渡り（経営層、多岐に渡る社内部門、他の電力会社、業界団体、国など）、それらの方々との検討・調整のフロントとして裁量権を持って取り組んでいただくことになります。また、日々経営層と接し、双方向的にやり取り出来るできる経験を得られ、視座を高くもって業務にあたることができます・国との調整を頻繁に行い、自らの提案が、新たな電力制度・ルールに反映され、業界を動かしていく業務のスケールの大きさも魅力です。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。中期（3～5年）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより，総合的な能力を得て，幅広く活躍をしていただきます。長期（5年以上）：系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

経営戦略ビジネスユニットでは、主に中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています。大企業向けコンサルティングに比べて、「経営者と直接やりとり」をしながら、「顧客の経営全般に関与する」ことになるため、その発展や変革にダイレクトに貢献することができます。このために組織として「T字型人材」への育成を指向し、様々な育成施策を展開しています。また、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援しています。◇主なクライアント中堅企業を中心に大企業～中小企業まで、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています。特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます。◇具体的には（注力分野）　(1) 経営戦略・事業戦略：「中期経営計画」「成長戦略」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じたクライアントの成長を支援します　(2) 実行支援：BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案、および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します　(3) 組織風土改革推進：組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案　(4) 人材育成：企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成（業務内容・役割）　(1) 経営環境の調査・分析：市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、調査・分析、資料化、報告　(2) クライアント内部情報の収集・分析：クライアントの経営関連資料、業務関連データ（をクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告　(3) 戦略・戦術の検討と策定支援：上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援　(4) 戦略・戦術の実行支援：クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等　(5) 組織変革に向けたファシリテーション：クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進◇備考中堅企業の経営に直接働きかける機会が豊富なため、大きな責任はあるものの、コンサルティング成果が実感しやすく、企業経営に対するインパクトの大きな業務が出来ます。様々な業界、企業規模のクライアントへのコンサルティングを同時並行で進めるため、多様なインプットがあり、コンサルタントとしての成長が促進される環境です。【プロジェクト事例】(1) 経営戦略・事業戦略　・産業機械メーカー：IPOを視野に入れた中期経営計画策定　・広告業　　　　　：成長戦略策定支援　・電機メーカー　　：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援　・金融機関　　　　：新規事業探索とビジネスモデルの策定支援　・不動産業　　　　：ボールパークによってもたらされる統合的価値評価(2) 実行支援　・中堅化粧品卸　　：中期経営計画作成支援・実行支援　・製造業　　　　　：経営再建計画策定および施策実施支援　・飲食サービス業　：収益改善および経営者的人材育成　・医療法人　　　　：２病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援【募集部室】コンサルティング事業本部　経営戦略ビジネスユニット　経営戦略第2部

【業務内容】同社にご入社後は、太陽光や蓄電池を中心とする再生可能エネルギービジネスの事業・サービスの定量分析、企画立案/推進業務を担っていただく予定です。＜具体的には、下記のいずれか業務にアサインする予定です＞・再生可能エネルギービジネス（主に発電事業）の計画策定、サービス企画立案・再生可能エネルギービジネス（主に発電事業）の戦略やビジネススキームの企画立案・事業計画計数の算定、分析、採算検討・市場や制度、技術動向の調査・分析・業務設計、業務効率化（システム化検討含む）【組織構成】■auリニューアブルエナジー／企画部（計9名）・レポートライン：部長（40代/男性）・年齢構成：30代～50代・男女構成：男性7名、女性2名　※兼務や派遣スタッフ含む【部署ミッション】・再生可能エネルギー事業の事業企画、計画策定、収支/定量分析、料金決定・再生可能エネルギービジネスのサービス企画・再生可能エネルギーの業務設計、業務運用・再生可能エネルギーや蓄電池などを活用し、KDDIグループのカーボンニュートラル化に向けた事業推進、計画策定・蓄電池事業の戦略およびビジネスモデルの検討、充放電制御や各市場取引のポリシー検討など【本ポジションの魅力】・同社は、変革期にある再生可能エネルギー業界の中において、新たに会社を興し、再生可能エネルギーで脱炭素社会を実現し、地球環境の保全と地域社会の持続的成長に貢献すべくチャレンジしています。23年4月に事業会社化した新しい会社のため、準初期メンバーとして一からサービス企画や業務設計など幅広い業務の初期設計に携わることができます。・再生可能エネルギーの発電事業者は多いと思いますが、同社は、KDDIグループとしてのブランド優位性、資金力、ネットワークを活用し安定した事業運営が見込め、個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。・また同社はKDDIグループにおいて、通信事業を中心に幅広いサービスや個人及び法人のお客様基盤といったアセットをもっており、スケールをもった事業展開が可能です。また、再生可能エネルギーの発電事業者は多数ありますが、当社はKDDIグループの経営資源、通信ネットワーク等を活用し安定した事業運営が見込め、会社設立間もない事から個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。【働き方】・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安）・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）　※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。【入社後の研修/教育制度】入社後は、全社オリエンテーションを実施し、その後、部門に配属の上、日々の業務サポートは定期的なミーティングなどホットライン的に設けます。

東証プライム上場のグローバル企業である同社にて、新規事業探索およびマーケティングリサーチ業務をお任せいたします。【具体的な職務内容】■新規事業探索■マーケティングリサーチ業務■開発オーダー営業業務【募集背景】組織体制強化に伴う増員。組織として、様々な業界の顧客との接点構築、ニーズ探索を行う中で人員不足が顕著となっており、意欲のある方を採用したく募集。【本ポジションの魅力】新規事業探索やマーケティングリサーチなど、経営に近い職務をお任せします。【求める人物像】■プレゼンテーション能力に長けている方■工業製品に幅広い知識をお持ちの方■職歴として、技術/営業は不問【配属先情報】商品開発部：管理職含め５名【企業の魅力】売上高：362.5?億円（前期比 +23.8?％）営業利益率：7.5%（営業利益：27.35?億円／売上：362.5?億円）自己資本比率：約58.1?％同社は売上高の大幅な伸びと利益率の改善が顕著で、高い利益率と健全な自己資本構成が魅力です。海外展開も拡大傾向で、リスク分散と成長余地の両立が見込まれます。

本ポジションでは、広告業界で培った知見を活かし、事業企画・サービス企画を主導していただきます。具体的には、広告サービスの構想設計から実装・改善まで幅広く関与いただきます。「0→1」フェーズから事業づくりに深く関わり、大きな裁量を持って推進できる環境です。※本ポジションでは、リーダークラス以上の採用も積極的に行っています。【ミッション】同社が誇る、グループ有数のMAU・起動回数を誇る決済アプリ。その圧倒的な認知度と利用者数を最大限に活かし、広告主のマーケティング効率を最大化する広告サービスを企画・開発し、世に送り出すことが私たちのミッションです。このポジションは、同社の広告サービスラインナップそのものを「創る」役割を担います。広告運用ではなく、「広告プロダクトそのものを生み出し、事業として成長させる」ことにコミットしていただきます。顧客IDを基盤とした膨大で鮮度の高いデータを活用し、グループ内外のパートナーとの協業を通じて、他社では実現困難な規模と精度でのプロモーション支援を可能にします。私たちは、単なる広告枠の提供に留まらず、クライアントのビジネス成長に貢献する、革新的な広告ソリューションを創造していきます。【主な業務内容】■広告サービス/広告モデルの設計:・広告事業におけるサービス全体の戦略立案とロードマップ策定。・新規広告サービス企画のための市場調査、競合分析、ビジネスモデル検討■PoC（コンセプト検証）～ローンチ推進:・企画したサービスのPoC実施・ローンチに向けた具体的なサービス企画推進および業務設計■改善・グロース・設定したKPIのトラッキングやデータ分析・広告サービスの継続的な改善とグロースを推進。【補足】本ポジションでは、広告運用や外部広告への出稿は行いません。広告プロダクトそのものの企画・設計に特化し、サービスを創り上げる役割を担います。

【募集背景】同社はグループの中核会社として2019年に設立、グループの中で最も若い会社として、今最も進化の著しい領域の一つであるキャッシュレスビジネスを展開しています。多くの競合の中で今後どう戦い、世の中にどんなサービスを届け浸透させていくか。グループが持つそれぞれビジネスの独自性そして共通アセットという統一性を最大限に活用し、できたばかりの組織で次なる価値を一緒に形にしていただける方を探しています。【ミッション】グループの Fintech ビジネスとして多彩なキャッシュレス決済ラインナップとそれらを通したマーケティングビジネスを展開する同社の戦略室での仕事です。第二のフェーズを迎えているキャッシュレスビジネスの持続的な成長戦略を描くとともに、戦略の実行・課題解決を通じて Fintech 領域・データマーケティング領域の更なる発展に寄与していきます。■外部内部環境分析による経営レベルでの課題把握を行い、「企業としての全体最適」と「サービス/事業の個別最適」を両立しながらステークホルダーに優位性を示していく■また同時に楽天グループの各サービスとのシナジー機会を多く創出することで、楽天エコシステムを更に拡大、基盤の強化に貢献すること【具体的な業務内容】■予算計画、投資シナリオの策定■事業ポートフォリオ分析、ポートフォリオ管理■各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成■定例会議の資料作成、運営■新規事業企画の推進■海外事業企画の推進■全社アライアンス推進■事業の戦略策定支援

【ミッション】Fintechビジネスとして多彩なキャッシュレス決済ラインナップとそれらを通したマーケティングビジネスを展開する同社の戦略室での仕事です。第二のフェーズを迎えているキャッシュレスビジネスの持続的な成長戦略を描くとともに、戦略の実行・課題解決を通じて Fintech領域・データマーケティング領域の更なる発展に寄与していきます。【具体的な仕事内容】常に変化する市場を捉えながら事業特有の課題を洗い出し、その課題を解決するための事業戦略やビジネスモデルを立案し、複数名を巻き込んだプロジェクトマネジメントを担っていただきます。特に、同社はB2B2Cサービスが中心であるため、サービスごとに異なる視点でアプローチすることが求められます。■各サービスの事業戦略立案・実行（現状分析、戦略目標設定、方針策定、施策実行）■CX （定義・定量目標・社内浸透）■全社プロジェクトの主導

【期待する役割】同社ではカーボンニュートラルの実現に向けたリチウムイオン電池の開発を進めています。主に、世界シェアNo.1を誇るハイブリット自動車(HEV)向けの電池と、トヨタ自動車と研究開発を進めている電気自動車(BEV)向けの電池の２本柱で開発が進んでいます。本ポジションでは、これら車載向けリチウムイオン電池の開発プロジェクトマネジメント（PM）および事業企画をご担当いただきます。入社後は、開発プロジェクトの進捗管理やリソース管理などに取り組んでいただき、電池業界やビジネスについて学んでいただきながら、将来的には事業企画などもお任せしたいと考えています。※技術的知見は必須ではありません※生産管理や営業のご経験なども活かせるポジションです【職務内容】■プロジェクトマネジメント・新規プロジェクトの進行管理（スケジュール、マイルストン管理等）・リソース管理（人員、投資、費用等）■事業企画・新規企画の前提整理（製品仕様、数量･日程等）・企画の事業性を検討（価格･費用等）・経営幹部との合意形成をリーディング（投資決裁等）※詳細は別途ご案内

【募集背景】国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、3000万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ 会社の評判』など、さまざまな人材サービスを提供している同社。2018年6月にはJASDAQから東証一部（現：東証プライム）に市場変更し、成長を続けています。今回は組織強化のため、M&A担当者を増員することになりました。M&Aの推進を通じて既存事業とのシナジー創出を図り、事業拡大と同社のパーパスの実現を加速していく方針です。【業務内容】経営企画部の投資戦略チームにて、入社後からプロジェクトに参画していただき、ご本人の適性を見ながらM&A業務をお任せします。■M&A戦略の検討■M&A案件の分析・検討■M&A案件のプロジェクトマネジメント■バリュエーション■社内説明／決裁資料作成■デューデリジェンス対応■契約交渉■M＆A実行後のPMI方針の検討・実行、対象会社のモニタリング■外部専門家との連携・調整■その他経営層からの特命事項対応※その他、子会社・関連会社や保有株式の売却要否の検討等、買収以外にも幅広い業務に携わっていただくことを想定しております。【魅力】■チームの方針として、相互コミュニケーションを大切にしている組織です。責任者とメンバーは日次ベースで案件進捗を確認し、必要に応じてクイックにミーテングをセットしながら疑問点の解消をしつつ案件を進めています。■経理や法務など、他部門との連携・協業もあり、全社的に社員が協力的な組織風土が根付いているため、案件も進めやすい環境です。■豊富な資金力を活用したHR産業でのM＆Aを積極的に検討しており、ご経験によって得意な領域からミッションをお任せすることが可能です。■投資戦略チームの責任者は、投資銀行やM&Aアドバイザリーファームでの経験を有しており、安心してM&Aに関する豊富な経験を積むことができます。また、メンバーも経理実務やM&Aの実行経験を有しているため、相互に能力を高めつつ、様々な案件に従事することが可能です。■M&A業務に加え、子会社管理を担うメンバーもおり、ご本人の希望によって多岐に亘る経験を積むことができます。■経営陣や事業部長とディスカッションを行いながら、戦略の検討や案件検討から実行まで一気通貫でディールを動かすことが可能です。トップマネジメントとも定期的なディスカッションの機会があるため、経営層の考えていることもキャッチアップしやすい環境です。■M&A案件はチームで協力しながら検討・推進するため、業務が特定の個人に偏重することはありません。■現在は週に1回程度の出社で、基本的にはリモートワーク中心の勤務形態となっています（時期・状況に合わせて出社頻度は柔軟に相談可）。

■具体的な業務内容・個人向け口座サービス（普通預金、定期預金、デビットなど）の企画・機能改善推進・新サービス・機能の構想立案とビジネスプラン設計、経営会議向けの企画資料等作成・プロジェクトのリードおよびPMO業務（プロジェクトの要件定義～進行管理）・PayPay等グループサービスとの連携強化、共同プロジェクト推進・KPI／収益指標などに基づくPDCAと改善提案■組織・チームについて私たち個人事業部門では、普通預金・定期預金・外貨預金・デビットカードなどのコアサービスを中心に、収益性とUXを両立する次世代の金融体験を設計・推進しています。単なる商品改善にとどまらず、顧客行動を変えるようなサービス進化や、事業そのものの収益構造の再定義にも挑戦しています。現在、PayPay銀行は、スマホ完結型銀行としてのポジション確立を目指す中で、競合との差を埋め、追い越すための転換期にあります。従来の枠組みや仕組みにとらわれず、銀行サービスを再構築するようなチャレンジが求められるフェーズにあります。役職や年次にかかわらずフラットで、自ら課題を設定し、自ら実行まで責任を持てる人材が評価される文化です。実際に20代後半～30代前半のメンバーが、経営層との接点を持ちながらプロジェクトをリードしています。■本ポジションの魅力・銀行の未来を自ら描き、自ら動かすポジション私たちは今、預金や決済といった個人向けコア事業の競争激化の中で、新たな金融UXと収益構造の再構築に本気で取り組んでいます。従来の銀行業務の延長ではない、「スマホ時代の個人金融インフラ」をゼロから組み直すフェーズです。・リスクを取って挑戦したい人にとって、圧倒的に打席の多い環境事業成長に向けてやるべきことは山積みですが、やり切る力があれば、主役として事業そのものを形作る経験ができます。戦略構想から収益モデルの設計、UIUXのディテール検討まで、「自分でやり切ること」に熱量を注げる方には、他にない成長機会になるはずです。・PayPayグループという巨大な顧客接点を活用してサービスの価値を磨くダイナミズムPayPayアプリを含むグループ連携は、マーケティングチャネルにとどまらず、銀行単体では得られない規模とスピード感の中で、自らのアイデアを形にできます。■募集の背景事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。【PayPay銀行について】PayPay銀行株式会社は、日本初のネット専業銀行として誕生し、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破したPayPayとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。私たちは、PayPayのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。▼ 会社紹介資料・PayPay銀行　Fact Book　https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypaybank【働く環境】フレックスタイム制・リモートワーク可（ハイブリッド型）業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

【募集背景】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年にグループインした同社（出向）にて、WEB求人サービス事業の拡大に伴い、新たに経営企画担当を募集いたします。【業務概要】●物流・運送業界を、子どもたちの憧れの職業へ●私たちは、日本経済のインフラである物流業界に特化した求人メディアを運営しています。しかし、私たちのゴールは「求人広告を売ること」ではありません。採用の先にある、エッセンシャルワーカーの「働きがい」を最大化し、業界の常識を塗り替えることです。今回は、さらなる事業拡大と組織を牽引する同社の経営企画マネージャー候補を募集します。経営層と二人三脚で事業をグロースさせる、極めて重要なポジションです。社内は勿論、親会社であるグループ親会社とも連携を取りながら自社の拡大に貢献いただけます。視座高く組織を牽引いただき、将来的にはは経営サイド、役員としてのご活躍も期待できるポジションでございます。【業務イメージ】以下の経営企画業務を担っていただく予定ですが、今までのご経験によっては営業企画業務を一部担っていただく可能性がございます。【経営企画】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■取締役会レポート（四半期ごと）■各種会議体設計および運営■全社KPI設定、管理、分析■バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務■内部統制全般コントロール■外部パートナーとの調整、連携【営業企画】■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析■内部統制（販売管理系）のコントロール■商品の企画【想定配属先】以下での配属を想定しています。■親会社雇用、子会社出向

【募集背景】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年にグループインした同社（出向）にて、WEB求人サービス事業の拡大に伴い、新たに経営企画担当を募集いたします。【業務概要】●物流・運送業界を、子どもたちの憧れの職業へ●私たちは、日本経済のインフラである物流業界に特化した求人メディアを運営しています。しかし、私たちのゴールは「求人広告を売ること」ではありません。採用の先にある、エッセンシャルワーカーの「働きがい」を最大化し、業界の常識を塗り替えることです。今回は、さらなる事業拡大と組織を牽引する同社の経営企画マネージャー候補を募集します。経営層と二人三脚で事業をグロースさせる、極めて重要なポジションです。社内は勿論、親会社であるグループ親会社とも連携を取りながら自社の拡大に貢献いただけます。視座高く組織を牽引いただき、将来的にはは経営サイド、役員としてのご活躍も期待できるポジションでございます。【業務イメージ】以下の経営企画業務を担っていただく予定ですが、今までのご経験によっては営業企画業務を一部担っていただく可能性がございます。【経営企画】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■取締役会レポート（四半期ごと）■各種会議体設計および運営■全社KPI設定、管理、分析■バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務■内部統制全般コントロール■外部パートナーとの調整、連携【営業企画】■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析■内部統制（販売管理系）のコントロール■商品の企画【想定配属先】以下での配属を想定しています。■親会社雇用、子会社出向

【業務内容】蓄電池サービス提供における、施工店・業務委託先を含めた業務構築および運用管理全般をお任せします。（詳細）・蓄電池サービス提供に関わる業務体制・業務フローの設計、構築、改善・施工店・業務委託先との連携体制構築及び運用管理　└施工品質・対応品質の管理　└契約条件管理、進捗管理、課題発生時の調整・改善・既存取引先の評価・見直し、業務効率化・品質向上に向けた改善推進【募集背景】同社では、新たなエネルギーサービスの展開を進めており、本ポジションでは新サービスを前提とした業務を担っていただくことを想定しています。これまでの既存サービスでは、施工・運用を取引先主導で進めてきましたが、今後の新サービスにおいては、業務構築・運用管理を自社主導で設計・推進していく方針です。そのため、サービス立ち上げ段階から業務フローや運用体制を構築し、関係者を巻き込みながら安定的な運用を実現できる体制強化を目的として、本ポジションの採用を行います。【ポジションの魅力】・蓄電池という新しいエネルギーサービスの立ち上げ・拡張フェーズに深く関わることができます。・業務を「回す」だけでなく、仕組みそのものを設計・改善していく裁量があります。・社内外の多様な関係者と連携しながら、サービスの基盤づくりに携われます。・これまでの業界・職種経験を、未来のエネルギーサービスに活かせるポジションです。【組織構成】部署名：プロセスデザイン部棲み分け： 電気小売、PV蓄電池、ガスなどサービスや協業策により各担務を棲み分け【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）・残業時間は、月25時間～30時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】個人のキャリアパスを尊重しつつ、まずは前職で培われた強みを生かし、同社サービスにおける運用管理業務を担っていただきます。その過程で当社事業への理解を深めながら、新規業務の構築や改善にも携わっていただき、段階的に活動領域を拡張していくことを想定しています。将来的には、現場運用の知見を基盤として、社内の事業戦略やサービス拡大に関わる職域での活躍を期待します。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【業務内容】・ブラジル・ガーナ等でオペレーション中のFPSO（洋上石油工場）の収支管理・FPSOの20年以上に亘る安定稼働を可能にするための、オペレーション子会社(ブラジル、ガーナ等)と連携した上での各種課題対応・FPSOごとに設立しているSPCへの出資者(SPCパートナー)とのコミュニケーション・交渉・FPSOの状況(稼働率、収益、課題、その課題への対応策等)の報告・SPCパートナーへの配当額の決定・突発的な課題が発生した際の費用負担交渉 等・収益性改善・業務効率化のための施策検討、および実行（オペレーション子会社への展開）【ポジションの魅力】同社の洋上石油工場（FPSO）は、日本有数の企業から大規模な出資を募って設立されております。当ポジションは、出資者である日本有数の大企業への窓口として、莫大な金額の案件の意思決定を日常的に進めていくダイナミックさが魅力になります。【働き方】出張：直近はオンラインが多い。コロナ前は海外出張もあった（数週間から1ヶ月程度）　　※案件：ブラジル、ガーナ、シンガポール、ベトナムなど残業：月30～40時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）転勤：当面なし　※総合職のため部署異動による国内外の異動の可能性あり。

【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【業務内容】■同社が新規に計画するインフラ関連設備（ガスパイプラインやガス供給ステーション等）の建設業務に於ける、オーナーの立場での事業化検討、概念/基本/詳細設計、操業計画の立案、建設工事の管理業務（プロジェクトマネジメント）■上記に付帯する関係官省庁との折衝、許認可業務■同社が運用するインフラ設備の更新・改造に関する設計及び、建設工事の管理業務【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）

【募集背景】現在、同社は一般家庭向けのエネルギーマネジメントサービスを、新たな事業ポートフォリオとして構築し、中長期的な事業収益の柱として成長させていくフェーズにあります。BEVや蓄電池を活用した一般家庭向けエネルギーマネジメントサービスや、auでんきアプリを起点としたデジタルサービスなど、生活インフラに直結する複数の新規事業テーマが同時並行で立ち上がっており、企画立案から戦略実行、立ち上げまでを一気通貫で推進できる体制づくりが求められています。事業推進部では、事業アイデアを構造化し、PL・事業収益性を踏まえた意思決定を行い、不確実性の高い環境下においてもプロジェクトを前に進めることで、新規事業を「検討」に留めず、「実際に事業として成立させる」組織への進化を目指しています。こうした背景から、2026年度における一般家庭向けエネルギーマネジメントサービスの新規事業企画・立ち上げにおいて、構想段階から実行フェーズまで主体的に関与し、事業の中核を担っていただける方を募集しています。【業務内容】一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域を中心として、新規事業・サービスの構想検討・企画立案から立ち上げ・推進までを一気通貫でご担当いただきます。単なる調査・構想検討に留まらず、PL・事業収益性を踏まえた意思決定、社内外を巻き込んだ推進を通じて、実際にサービスとして世に出すフェーズまで関与いただくポジションです。（詳細）・新規事業／新サービスの企画立案（事業仮説構築、ビジネスモデル検討）・PL試算・事業性評価（Excel等を用いた収支シミュレーション）・プロジェクト計画策定、進行管理、課題整理・社内関係部署（マーケ、制度、システム等）との調整・合意形成・社外パートナー（メーカー、事業者等）とのアライアンス検討・折衝・AIツール等を活用した、リサーチ・資料作成・アウトプットの効率化・（将来的には）エネルギーと親和性のある周辺業界（リフォーム・リノベ等）を含む新領域の検討※エネルギー分野の専門知識は、業務を通じてキャッチアップいただく前提です。※一人当たり2～3案件を担当していただくイメージです。【サービス情報】・auでんき（https://www.au.com/energy/）・じたく発電所サービス（https://www.au.com/energy/denki/pvstoragecell/）・スマート節電（https://www.au.com/energy/denki/option/ssp/）【組織構成】部署名：事業推進部人数：8名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：8名のうち中途4名年齢構成： 30代：5名、20代：3名棲み分け：新規事業／サービスごとに担当を棲み分け【ポジションの魅力】・エネルギーに留まらない新領域にチャレンジすることができます。・構想段階だけではなく、実行フェーズの事業に深く関わることができます。・会社の未来を左右する事業企画・立ち上げに携わることができます。・プロジェクト推進を通じて、事業全体を俯瞰する力を身に着けることができます。【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・出張機会：案件により可能性あり・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】エネルギー業界における専門性を身に付けること、自らが中心となり周りを巻き込みながら案件を推進すること（プロジェクトマネージャーのような役割）、双方の経験が可能な職場です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながら決めていきたいと考えております。