ノンバンク(信販)・クレジットカード業界の組織・人材コンサルタントの転職・求人情報

新設されたエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして組織の成長を支援する役割を担っていただきます。【職務詳細】・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施【募集背景】2025年4月にエンジニア組織「steraエンジニアリング室」、2025年5月にデザイン組織「CEOデザインオフィス」が新たに立ち上がり、専門性の高い人材の採用・育成を本格化させています。その中で、より高度なタレントマネジメントを実現するために、ジョブ型人事制度の導入・定着に取り組んでいます。今後は制度の本格運用フェーズに入り、運用設計や評価制度の構築、経営陣との連携・調整を担っていただけるHRBPの方を新たにお迎えしたいと考えています。変革期を迎えている今、立ち上げフェーズから人事制度づくりに深く携わり、組織づくりの核となっていただける方を募集しています。【本ポジションの魅力】・制度導入の初期フェーズから携わることで、0→1の設計に関われる希少な経験が得られます。・HRBPとして制度設計と運用の両面に主体的に関与でき、制度を「つくる」「まわす」両方の醍醐味を実感できます。・組織変革における戦略立案～実行支援まで一貫して携わることで、戦略人事としてのスキルが磨かれます。・急成長中のエンジニア・デザイナー組織の成長を人事面から支える、影響力の大きいポジションです。【働き方】在宅ワーク可、フレックス制度導入

【職務詳細】・ジョブ型人事制度の設計・運営・人材戦略/諸制度の企画立案、運用・就業規則、諸規程の制定・改廃・人件費予算・人員計画の編成および運用管理【募集背景】高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。【配属先】戦略人事部人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。【本ポジションの魅力】・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。【働き方】在宅ワーク可、フレックス制度導入