埼玉県の販売員・サービススタッフの求人・転職情報

【仕事内容】◆現存するマテハン設備の２４時間電話受付対応を行うコールセンターの運営及び監理※業界は多種多様ですが、コールセンターにお問い合わせが多いのは保全を内製化していない流通業界が多いです。◆交換予備品を保管するパーツセンターの運営及び管理◆営業支援システムと連動した新たなメンテナンスビジネスの創出【魅力】1995年に設立した部門であり、顧客の信頼と売上貢献に大きく貢献してきた部門です。お客様の一次対応というところもあり、現在はベテラン社員が多く所属しています。今後はアフターフォローの中で営業的な動きを含んだり、コールセンターとしての役割を拡充していこうという考えをもっています。今回ご入社いただいた方には、コールセンター課における安定運営と、サービス拡充、並びに規模拡大に向けたリーダーシップを期待しています。【募集背景】◆増員（現在いらっしゃる50代課長の後任募集）【組織編制】◆14名（50、60、70代）／内派遣5名※平均勤続年数15.5年※４勤２休、４交代制で対応されています。【夜間対応】◆１～３回／月・出社ではなく、課員が一次対応されている際にトラブルとなった際に携帯に連絡があり、対応いただくケースがございます。【将来的には】◆最初は埼玉工場に勤務いただき、2025年頃をめどに東京移管予定※東京お台場に新コールセンタを設立し魅せるコールセンタとして会社の中心的立場で対応する部署長として采配を振り、売上増大と設備安定化のキーマンとなっていただくことも期待しております。

【採用背景】「個」の時代の成熟、生活全般にわたるデジタル化などのトレンドの中で、食生活を含む人々のライフスタイルは今後も変化を続けるでしょう。この状況を事業の変革と飛躍のチャンスと捉え、安楽亭グループが展開する各業態においてより豊かで新しい体験の場となる店舗をスピーディーにつくり出し続けるべく、店舗デザイナーを増員募集します。【具体的には】新規出店から既存店のリニューアルまで、店舗のインテリア・エクステリアのデザインをお任せします。既存店の改修に関しては、内装のデザイン改修からサインや外観など店舗の状況や目指す姿によって、さまざまな案件があります。時間をかけて部署横断で対応する新規出店のデザインや大規模改修から、短期プロジェクトの小規模改修案件まで、社内外のメンバーと協力しながら、高いクオリティとパフォーマンスで業務を進めていきます。あなたのセンスとアイディアを存分に発揮したデザインでお客様のブランド体験を魅力あふれる具体的な形にすることができるポジションです。

店舗を出店するためのマーケティングリサーチ業務、用地取得業務をお任せします。※事務所への出勤は週一日（月曜日）で、他の日は現地へ直行直帰スタイルです。【具体的には】■物件関連資料作成、その他事務処理■くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握■物件情報取得(担当エリア内の出店可能路線や地理の把握)■物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉※国内出店予定は年間約20～30店舗で、内半数を関東で担います。※入社後3ヶ月以内に起案候補物件を1件(ご年収800万円以上の場合は2～3件)起案する(※商談、契約は責任者が行います)。

1人あたり40～50の高等学校を担当し、コンサルティング営業を行っていただきます。【具体的には】・教育課題をヒアリングし、教材の提案や生徒育成のコンサルティング・全統模試や研修導入、参考書、映像授業、eラーニングなどの複数商材の提案・塾生報告を通じて高校との信頼関係をより強くする【業務魅力】・学校課題を先生方と一緒に考え解決していく、教育の根幹に携わる事が可能・全統模試・河合塾というブランドが浸透しており、話を聞いて頂きやすい環境のため、課題に応じた提案が可能・センター試験開始に先駆け、全統模試を開発したのが同校であり、長年蓄積しているビックデータを活用し、時代のニーズに合った商材を開発・展開■総合職採用ですので、上記業務以外にも下記業務のご経験もできる環境です［事業戦略/プロモーション企画］各エリアにおける塾の市場分析～戦略立案・プロモーション企画など［教材編集］授業や夏期・冬期講習で活用しているテキスト、各種模擬試験などの制作・出版にあたるプロジェクトマネジメント業務［教務企画］受験状況、他社状況、生徒のニーズなどデータを分析し、カリキュラムを開発※業務内容、勤務地は本人の意向を最大限考慮して決定いたします。

■同社の学習塾講師としてご活躍いただきます。【具体的には】■集団授業と個別授業の2部門制。希望・適性などを考慮したうえで、担当する学年・教科・指導スタイルを決定します。※集団授業・・・教科指導を通じて、成績を上げる仕事です。 ※個別指導・・・「教科を教える」というより、「生徒をマネジメントする」という仕事です。■中学部：小学4年生～中学3年生までの授業および生徒管理■高等部：現役高校生の授業および生徒管理 ■中学受験部：中学受験向けの授業および生徒管理

スノーピークストア（SPS）各店舗の専属スタッフとして、スノーピーク商品の接客業務に従事いただきます。[業務詳細]■お客様対応：接客、レジ対応、電話対応、ギフトラッピング対応、フィッテング、配送、その他■商品管理：荷受け、商品陳列、品出し■その他業務：顧客管理、倉庫整理、清掃など■母体店との連携業務：在庫管理アウトドア・アパレルに関わる商品を取り扱うため、仕事内容も多岐に渡ります。[募集店舗]ヒマラヤスポーツ＆ゴルフ長岡店/スポーツデポ加古川別府店/スーパースポーツゼビオ高知インター店/スーパースポーツゼビオ大分店/ヒマラヤスポーツ＆ゴルフ岡山久米店/WILD-1ふじみ野

【職務内容】■らーめん店「幸楽苑」での接客・調理・店舗運営をお任せします。入社後は店長や先輩指導のもとで基本を学び、1年を目途に店長としてご活躍いただきます。店舗は1日10～20名で運営しております。【具体的には】接客や調理の他、店長になるための準備期間として、人事・食材・経費を管理する店長のサポートをしながら店舗運営を覚えます。昇格後は店舗を任されますので、売上管理・予算管理・スタッフの育成など店舗のマネジメントを行ないます。調理についても、自社工場で製造された商品（スープやギョーザ）が店舗に届きますので、面倒な仕込み作業等は一切ありません。【魅力】■同社には成長企業ならではのチャンス（ポスト）がございます。学歴も性別も不問の実力主義です。下記のように給与体系も職位に応じて決まっており、自分次第でどんどん上を目指せる環境です。

東群グループの物流拠点にて、下記の業務をお任せ致します。【具体的には】・トラックドライバーの取りまとめ（拠点ごとに人数は違いますが20～30名のマネジメントをお任せ致します）・労務管理/本社との調整等・拠点責任者として、関係機関との調整業務/本社への報告業務・計画的に受注を獲得する為の施策/営業/折衝・シフト管理/安全管理/研修/育成等・採用（面接）/育成/指導【入社後のミッション/流れ】・現状を分析し、計画的な受注を獲得する為の施策を策定・日々の受注を管理/クライアントとの関係構築【想定就業先（グループ会社）】・ティーロジエクスプレス株式会社（サガワ案件多数：8割以上）・東群エクスプレス株式会社（ヤマトなどの案件）

【職務概要】転職希望者を集客するお仕事になります。専用の集客媒体を用いて、求職者の職務経歴と希望条件などから求めている仕事やポジションを把握し、コンタクトを取る仕事になります。コンタクトの取り方は、集客媒体上で送信できる「オファーメール」をお送りし、返信のあった求職者とメッセージ上でやり取りしていただく流れになります。※電話でコンタクトを取ることは一切ありません。※集客のみの対応になります。候補者との直接やり取りは弊社キャリアコンシェルジュが担当します。【インセンティブなど】■月次インセンティブ（個人・ユニット）■友人紹介インセンティブ（上限なし）■四半期MVP／VP賞金（個人表彰） ■四半期MVU／VU賞金（チーム表彰）■永年勤続表彰手当（5年、10年、15年）【研修制度詳細】■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

エリアの組織体制強化に向けて、同社北関東営業所にて営業職の募集を致します【具体的な業務内容】■見積作成、受発注・納期管理、納品手配、アフターフォロー　最初から最後まで担当として一貫して携わることが出来ます■技術折衝も含めた、顧客との商談■仕入先との折衝(商材確単価交渉、納期管理)【商材】:機械用パーツなどのステンレス加工品(在庫品4割、受注生産6割)【販路】:既存9割、新規1割 【顧客】:日立製作所など大手メーカーや、総合系・メーカー系商社等400社以上への販売網【担当エリア】:北関東(群馬、栃木、北埼玉など）【部署構成】:北関東営業所7名(20～30代）【東京金商社の特徴】:■歴史はある会社ですが、年功序列ではなく、実力・人柄次第で昇進できる企業文化です。営業職は成果を出せば努力賞(インセンティブ)もございます。■入社後は現場研修なども行いながら知識を身に付けていただきます。■定着率も高く、70歳を超えても継続して働かれている方も複数名いらっしゃいます。■残業は少ないためワークライフバランスを大切にできます。

ヨーロッパではシェア断トツNo.1の業務用食洗器を取り扱う同社にて、営業事務・総務のお仕事をお任せ致します。 営業事務…販売店からの問い合わせ対応、製品の受発注・在庫管理、請求業務など 総務業務…備品・施設管理など【採用背景】売り上げ増に伴う対応力強化のための増員採用になっており、主に製品の受注出荷業務を行っていただきます。業務を先輩社員と二人三脚で進めていただくことにより徐々に業務を覚えていただき、最終的にはその引継ぎが受けられるように業務を習得していただきます。【配属部署】管理本部　総務課6名（正社員4名、派遣社員2名）※年代は20～50代まで様々

【想定業務とキャリアステップ】まずは現場を知るために1年から2年かけて、店舗で実際に業務に携わっていただきます。3年目から4年目に、店長としてスタッフの管理や店舗運営を経験してもらい、5年目以降、エリアマネージャーとして活躍していただきます。そして7年目には、労務・人材管理として当社が経営する飲食店（ラーメン店・モスバーガーのフランチャイズ・フルーツサンド店他）の管理・運営コンサルタントをお任せします。【配属部署】千葉県、埼玉県、茨城県の店舗に配属となります。※居住地や希望を基に同社で決定いたします。ラーメン店10店舗、モスバーガー2店舗、から揚げ店7店舗、フルーツサンド店（2店舗予定）のどれかとなります。【特徴・魅力】■2022年夏頃、埼玉県にチーズケーキ店を新規オープン予定、昨年10月に同じ埼玉県にフルーツサンド店をオープン、最近ではスイーツにも力を入れています。■フルーツサンドは、女性担当者2名を中心に自社開発商品として、生クリーム等常においしさを研究・追求し改良を重ね、社員のやる気とお客様への最高の商品をお届けするという、若い社員で満ち溢れている社風が強みです。■ラーメン・ハンバーガー・から揚げ・フルーツサンド・チーズケーキ等他業種にわたって多店舗展開しているところも、同社の強みです。

同社が提供する製品(下記例参照)を、販売代理店への提案・拡販をお願いします。■仕事内容※すでにお取引のある顧客(販売代理店様)へのルート営業がメインです。・取扱商品ＰＲ・見積書作成、システム提案・顧客からの問い合せ対応・同行営業・現場工事立ち会い対応（機器設置）・新規開拓・電話対応　等■商材の例・法人向けのビジネスホン・介護施設向けコミュニケーションシステム(緊急呼び出しコールシステム）・ホテル向けテレフォニーシステム（受付と各部屋の電話など）■勤務地：ナカヨ電子サービス　関東営業所

東証プライム上場「YAMADAグループ」の一員として、住宅事業を手がける当企業にて、主に木造注文住宅のリフォーム営業をお任せ致します＜具体的には＞住宅のリフォームや増改築、維持・管理サービスなどをご提案頂きます。戸建だけでなく、マンション、店舗、古民家といった幅広い分野に携われます。▼既存・反響メインだから提案がスムーズ！・ 当社で新築住宅を手がけたお客様へご案内・HPから受けた問合せへの対応・法人のお客様からの依頼を受注　など【入社後の流れ】先輩による丁寧なOJTで仕事を学べます。現場に行って、小規模な修繕からリノベーションまで様々な工事を実際に見ながら、知識を身につけていくことも可能です！工事専任のチームも社内にあり、いつでも話を聞けるので、専門知識で分からないことがあっても安心ですよ◎【配属先情報】幅広い世代のメンバーが在籍しており、女性もたくさん活躍中！産・育休から復帰して働いたり、ライフスタイルに合わせて時短勤務をしたり、一人ひとりが自分らしくキャリアを重ねています。また、残業も少なく、働きやすい環境なのも嬉しいポイントです！

東証プライム上場「YAMADAグループ」の一員として、住宅事業を手がける当企業にて、注文住宅営業をお任せ致します＜具体的には＞展示場にお越し頂いたお客様や、資料請求されたお客様に対する反響営業です。飛び込みのような無理な営業活動はございません。■「商品を売っておしまい」ではなく、お問合せ～引き渡しまで一貫して 担当するため、お客様へ寄り添ったスタイルの営業が魅力です。 ■ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。【入社後の流れ】先輩による丁寧なOJTで仕事を学べます。現場に行って、小規模な修繕からリノベーションまで様々な工事を実際に見ながら、知識を身につけていくことも可能です！工事専任のチームも社内にあり、いつでも話を聞けるので、専門知識で分からないことがあっても安心ですよ◎【配属先情報】幅広い世代のメンバーが在籍しており、女性もたくさん活躍中！産・育休から復帰して働いたり、ライフスタイルに合わせて時短勤務をしたり、一人ひとりが自分らしくキャリアを重ねています。また、残業も少なく、働きやすい環境なのも嬉しいポイントです！

【期待する役割】■人材派遣事業拡大を担う営業職の中心メンバーになっていただくことを期待しております。【職務内容】■既存の企業への提案■新規企業の開拓■登録スタッフの面接マッチング■派遣中のスタッフ管理【魅力】■少数精鋭部隊を引っ張っていただきたいと考えております。【募集背景】■増員

大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務管理等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。【具体的には】■スタッフ管理：生産現場で働くスタッフのマネジメント（モチベーションマネジメント、スタッフ寮や迎管理等日々の細やかななフォロー）■クライアント営業：スタッフの状況共有、現場からの提案の折衝等日本を代表する大手/有名企業をはじめ、地域の経済を支える様々なメーカー様を担当していただきます。【入社後】研修後に就業地へ配属となります。配属先では現場労務管理管理から取り組んでいただく場合と、製造現場の営業担当をしていただく場合、新規開拓営業中心の業務いずれかとなります。

ポリエチレンを原料とする包装用品を多品種で開発・生産・販売する同社にて、既存顧客をメインにルート営業を行い、お客様と当社をつなぐパイプラインとして活躍頂きます。＜具体的には＞・顧客打合せ　・見積作成　・WEBからの新規問い合わせ対応 【ミッション】お客様の要望を聞き取り、見積作成や納期の確認を行います。お客様の新規ニーズの獲得…弊社の技術力、ノウハウ強化の起点になるポジション。新規のニーズを獲得し、技術部門への展開も期待します。 先輩営業マンが丁寧に教えます！安心してご応募ください★