アセットマネジメントの産休育休制度有の転職・求人情報(3ページ目)

【期待する役割】同社の電力ビジネス事業部において太陽光発電所/蓄電所の運転管理・アセットマネジメントをお任せいたします。【具体的な担当業務】■太陽光発電所/蓄電所の運営・アセットマネジメント・監視システムを活用した太陽光発電所稼働状況のモニタリング、アラート対応・太陽光発電所および蓄電所運営におけるO&M、EPC等関係会社との連携、調整業務。自社及び発電事業者への報告、行政などの対応および調整業務・維持管理計画に基づく進捗管理、改善計画、支払管理・事業価値の維持・向上と収益最大化（バリューアップ）を図る分析・評価、施策検討・実施【配属部署】電力ビジネス事業部 次世代ソリューション部 企画運営グループ※業務遂行上、小売電気事業者のアーバンエナジーを兼務頂きます1：太陽光PPA事業・PPA事業者の費用負担で太陽光発電設備を設置し、電力や環境価値をお客様に提供、20年間にわたってその対価を頂くビジネスモデルです。2019年度から取り組みを開始し、2024年度末で約70サイト、50MWと大きく事業拡大している分野です。今年度はオフサイトを中心に約200サイトを新規開発の予定です。2：蓄電池事業・系統用、需要家用、再エネ発電所併設等の目的で蓄電池を設置し、電力の価値を最大限に高めるようなタイミングで充放電を行い、系統の安定化に寄与すると共に対価を得るビジネスモデルです。自社開発のマルチユースEMSを使った運用を行います。・2019年度から取り組みを開始し、2024年度末で系統用と需要家向けあわせて13サイト、8.1MW/33.4MWhの実績があります。（建設中含む）【採用背景・事業を取り巻く状況】・今後の事業拡大に向けた増員。・企画運営グループは太陽光PPA事業・蓄電池事業の更なる成長のために2025年4月に新設されたグループです。各事業の企画運営、運転管理を担っており、新設グループの立ち上げのタイミングから力を振るえる点が魅力であり、ビジネスの成長局面で一緒に新たなチャレンジを出来る人材を求めています。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【エンジニアリングについて】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。