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※大阪※法務課長候補【不動産×ITで成長中企業】

法務課長として、法務メンバーの管理や実際に手を動かしながら契約書対応なども行います。主な業務は以下の通りです。

【採用背景】
当社は事業拡大に伴い、IPO準備や内部管理体制の強化といった中長期テーマが進行中です 。
この度募集する法務課長には、従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核的なリーダーを期待しています。

【ミッション】
1. 予防法務への転換と社員リテラシー向上
2. 法務組織の仕組み化と体制強化
3. マネジメントと人材育成

【役職】課長

【業務内容】
■ 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）
・トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設
計・導入・運用します 。
・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します 。
・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能
動的な提言を行います 。
■日常法務対応の安定化と仕組み化
・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高め
ます 。
・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します 。
・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します 。
■組織マネジメントとガバナンスへの関与
・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課長としてメンバーマネジメン
ト・教育を担います 。
・将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。

【配属先情報】
法務総務コンプライアンス部 60代1名　20代3名(2名は兼任)
特許をはじめ法務・総務・コンプライアンスと幅広く30年以上経験してきた方がいらっしゃいます。

【働き方】
リモート頻度：教育の観点から原則出社メイン
※ただし、やむ負えない事情（体調や家庭の事情）がある場合のみ都度リモート相談可

【定年】
・定年60歳(役職定年なし)
・再雇用制度（65歳）
・再雇用後の年収（減収無し）
※60歳以降の昇給もあり

★魅力
■経営陣・各部門と連携し、法務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える
■ チームマネジメントを経験し、法務組織の強化・育成をリードできる
■ 「攻めの法務」をゼロから確立し事業成長を推進
■ 全社リテラシーを向上させる教育・仕組み化を主導
■ 不動産・金融領域の特有知識を習得し専門性を深化