株式会社エイチワン

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 同社は自動車用フレーム部品の世界的サプライヤーとして、グローバルに事業を展開しています。 事業拡大・海外子会社の増加・法的リスク対応の強化に伴い、本社法務機能の強化を目的に新たな仲間を募集いたします。 ＜具体的には＞ ・法務業務 　契約 (国内外)、法改正管理、契約相談対応、法令相談対応、契約相手との交渉、など ・内部通報制度事務局 　関係者面談等の対応、事実調査 ・各委員会事務局運営と施策推進 　領域: コンプライアンス、リスクマネジメント 　施策: 法務ツール企画、コンプライアンスに関する各種調査、BCPの運用、教育研修資料の作成と展開、災害対策本部運営、など ・人権関連業務 　デューディリジェンス遂行、救済窓口運営、など ・規程策定、改廃、管理 ・その他 　株主総会、IR、社会貢献イベント、環境関連イベントをはじめとする部門業務全般への関与 【同社の魅力】 ■お客様の期待に応える技術開発力と品質管理力 車体軽量化・衝突安全性の双方を追求し、新技術を搭載したフレームの開発・製造を行い製品力を高めています。 また、世界各地の工場における量産品質の高さが完成車メーカーより評価・信頼を得ています。 ■チャレンジする社風 入社年次に関わらず裁量を与え、燃料電池用金属セパレーターの開発、他社と協働での小型電気自動車開発や再生アルミを使用した自転車製作など、新領域・新商品の開発等に積極的に取り組んでいます。

【期待する役割】 同社人事部門にて、人事領域のご経験に合わせ、下記業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■採用関連（新卒・中途） ・採用計画立案、媒体選定、エージェント対応 ・面接・面談対応、内定者フォロー、入社手続き ■人材育成・教育研修 ・次世代リーダー育成のための研修企画運営 ・若手人材向けキャリアパス設計、人事異動計画の立案 ・海外出向者の人選と管理業務 ■人事制度企画・働き方改革 ・就業規則・諸規程の整備・改定（法改正対応等） ・副業制度導入やフレックスタイム制度導入など柔軟な働き方の推進 ・従業員モチベーション向上施策の企画実施 【配属先情報】 人事総務部 人事課に所属 課長（40代）、主任、メンバー3名（50代、30代、20代） ※他部門との連携も多く、部門横断的なチームワークが特徴です 【本ポジションの魅力】 ■多様な働き方を支援する制度 育児・介護休業、短時間勤務、不妊治療休暇など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能。従業員のキャリアと生活を両立できる制度が充実しています。 ■ダイバーシティ推進 女性の管理職登用、シニア人材の再雇用、障がい者雇用を積極的に推進。多様な人材が活躍できる職場環境が整備され、長期的なキャリア形成が可能です。

【期待する役割】 人事部総務課にて給与計算をメインに、労務領域の業務に携わっていただきます。 ご経験やスキルに応じて業務範囲は段階的に拡張していくため、人事としての専門性を高めながら、将来的には企画・制度設計などにも挑戦いただけるポジションです。人事経験が浅い方（3年程度）でもご活躍いただける環境を整えています。 ＜具体的には＞ ■給与 　月度給与支払、賞与支払処理、年末調整、J-SOX対応、税務調査対応 ■海外関連業務 　海外駐在給与計算、海外駐在労務対応、ビザ取得手続き ■社会保険 　各種届出、社会保険電子化推進 ■保険管理業務 　損保契約更新、新規契約検討 ■その他 　エクセルを使用した各種集計業務（決算資料のまとめ等）、各種庶務業務　等 【本ポジションの魅力】 ■人事経験が浅くてもチャレンジできる環境 OJTやチーム内のフォロー体制が整っており、人事キャリアのステップアップが図れます。 ■働きやすい職場環境 有給休暇取得率100％、育休取得率100％と、ライフステージに応じた働き方を支援する制度が充実。フレックスタイムや在宅勤務制度も導入しています。 ■ダイバーシティ推進企業 女性管理職登用、シニア人材の再雇用、障がい者雇用を積極推進。多様な人材が活躍できる風通しの良い社風が魅力です。 【組織構成】 人事総務部 総務課に所属 ・人事課メンバー：3名（中堅～ベテラン層） ・他部門との連携も多く、部門横断的なチームワークが特徴です