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更新日:2025.04.04

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
在庫管理・適正化(建機部品)【千葉/住友重機G/フレックス】

  • 550万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 千葉県
  • 購買・調達 > 購買・調達
  • -
Job No.81132095
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
※ご経験に応じいずれか

■建設機械補修部品情報の登録・管理
建設機械補修部品に係る情報登録・管理、ならびに関係する技術情報の作成・管理をお任せいたします。
・建設機械補修部品の社内基幹システムへの登録(マスター作成)
・建設機械補修部品に係るドキュメント作成
 (顧客向けサービス用テキスト、ならびに部品の廃版・代替等に関するドキュメント制作)
・顧客からの技術的な問合せを受けた場合の整理・関係部門への連携

■建設機械補修部品の在庫管理
専用システムを用いて、国内/海外の販売拠点、代理店に向けた補修部品の在庫計画を策定いただきます。
お客様からの需要に応えつつも在庫量は最小となるよう、日々、需要分析と施策検討を行います。

【募集背景】
減員補充・組織の若返りを図るため
(再雇用満了後延長者。サービス純正、技術フォロー等)

【組織構成】
CS本部 部品部 部品G
グループリーダー1名、メンバー19名。
中途採用者含め、20代から60代まで幅広く活躍しています。

CS本部にはCS企画部・CS部(問い合わせ対応業務など)・部品部がございます。
部品部内には約50名が所属しており、部品グループと部品搬送グループに分かれております。

主力製品は建設機械、及び道路機械ですが、当社製品は長期スパンで顧客にご利用いただく為のサポートが重要です。部品部では消耗or交換部品の販売を担い、“要求に応じて部品を迅速に顧客の元へ届ける”、“当社の純正部品を選んでもらう”事をメインミッションとし、顧客の使用価値の向上と売上の最大化を担う重要な部門です。
※ショベル1台あたりの部品構成数:2,500~3,000点/取扱い部品:約10万点

【キャリアパス・魅力】
■部門内には、在庫計画だけでなく、調達、物流管理、技術情報の管理、各市場に向けた価格戦略策定やマーケティング活動等、幅広い業務あります。そのため、ローテーションで多様な業務に挑戦し、キャリアアップすることが可能です。
■業務のパフォーマンスが顧客満足度に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。
■入社後数年間はスキル・能力を磨いていただき、将来的にチームリーダー(5~8人規模)や組織のまとめ役を担っていただくことを期待します。

役職

-

予定年収

550万円〜800万円 ※経験に応ず

勤務地

千葉県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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