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更新日:2025.04.18

化学・繊維・素材メーカー
電子調光デバイス開発および製造・生産技術スタッフ

  • 管理職・マネージャー経験
  • 650万円〜810万円 ※経験に応ず
  • 栃木県
  • 研究・製品開発 > 研究・製品開発
  • -
Job No.81141755
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
エレクトロクロミックデバイスの技術確立・生産確立、製品化に必要なプロセス技術確立、品質管理体制の構築、顧客採用に向けた材料の研究開発、試作・技術フォロー、量産プロセスの検討・設備設計等

<出張>
有り (1‐2回/月程度 国内・海外)

【配属部署】
電子調光デバイス事業化推進プロジェクトチーム

<部署構成>
専任11名、兼務1名(うち管理社員6名)

<部署の雰囲気>
社内外とのコミュニケーションが多く、明るい雰囲気で風通しもよく相談しやすい環境。
20~40代の社員が多く、チームメンバーのモチベーションも高く、チーム一丸となって、ミッション達成に邁進している。

【募集背景】
顧客採用・上市スケジュールに合わせ、技術確立・生産確立を実施する必要があります。
同社とし て、電気化学を必要とする製品開発・電子部品組立の生産が初めてであること、電子調光樹脂シートは世界初の技術のため、今までの知見を活用できないことと、その専門家がいないことから、社内外の連携が非常に重要と なっています。

【事業ビジョン】
電子調光技術および生産確立を実施し、アイウェア向けに事業化行い、住友ベークライトの新たなコア技術の確立と中核事業へ昇華させる。

【仕事のやりがい】
BtoBの関係性が強く、顧客の声がダイレクトに届き、設計段階から同社が入り込むことができ、ニーズに合った開発を実施することができる。
社内のコーポレート部門や社外専門家と連携をしており、幅広く専門的な知識を習得することができる。
特に世界初の試みの樹脂系電子調光の技術確立については、アカデミアとの連携で実施し、電気化学の習得および樹脂電子調光の技術者として、第一人者になることができる。
世界初のエレクトロクロミック樹脂シートの研究・開発から、試作・製品化まで一気通貫の開発を経験でき、研究開発スキルや、エンジニアスキルも身につく。
海外顧客とのやりとり(月4回)、出張などもあり、英会話スキルも身につく。

【キャリアパス】
エレクトロクロミックデバイスの研究開発リーダー・部長

<求める人物像>
・コミュニケーション能力があり、チーム一丸となって目標達成ができる人(個人商店にはなってほしくない)
・積極的に発言や意見、提案ができる人

役職

-

予定年収

650万円〜810万円 ※経験に応ず

勤務地

栃木県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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