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更新日:2025.03.17
  • 入社実績あり

【神奈川/リモート可】電波系解析技術の研究開発

  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 450万円〜1000万円
  • 神奈川県鎌倉市
  • 研究・製品開発 > 研究・製品開発
  • -

次の100年先を見据え、~Changes for the Better~を一緒に叶える

☆★日本を代表する総合電機メーカー/FA機器を中心に非常に高い安定性を誇る企業です★☆
 ★☆中途入社もハンデなく実力を発揮できる組織風土を持っています☆★

Job No.81143779
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
・社会課題を解決し新しい価値と当社事業を創出する研究開発計画の立案と実行
・電波伝搬/電波散乱解析技術に関する研究開発

≪具体的には≫
◆社会・技術動向の調査結果に基づき未来社会を想定した上で、バックキャスト思考と自部門の強みを勘案して事業化を見据えた技術/ソリューションの開発を計画・実行
◆電波伝搬/電波散乱解析技術のうち、特に下記技術の研究開発
・様々な場所における電波伝搬特性を予測する技術(レイトレーシング法、Parabolic equation法、実測値に基づく統計モデル、AIを用いた伝搬特性モデル等)
・構造物モデルを構築する技術(電波伝搬特性を予測する空間を住宅地図データやレーザスキャナで取得した点群等からモデル化)
・置局設計技術(対象空間内での無線機の最適配置を自動的に効率よく設計)
◆特許出願、学会発表/論文投稿、社内研究報告作成
◆研究開発は自部門だけでなく、要素技術を持つ他の研究部門と連携した開発や、事業化部門と連携したより事業に近い開発を行っています。また、大学との共同研究による新技術の研究開発も行っています。
◆交通/防衛/宇宙/FA/ビル/車載/家電等の幅広い事業に貢献

★広報発表「電波見える化技術」
http://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2017/pdf/0524-c.pdf

【魅力】
・半世紀以上にわたる歴史と技術の蓄積による世界トップレベルのアンテナ/電波に関する技術を学べます。
・通信/レーダー/マイクロ波回路/AI等の周辺領域の優秀な研究者も同じ所内に多数おり、研究者としての幅を広げることができます。
・開発した新技術は、積極的に学会発表し特許も多く出願しています。部員の約半数が博士号を保有しています。
・研究開発テーマの提案は歓迎していますので、ご希望の研究開発に取り組める可能性は大いにあります。
・社会課題を解決するための新技術/ソリューションの開発を主導的に計画・実行し、計画・成果次第で大規模システムの社会実装に貢献できます。
・弊社の様々な事業化部門と連携して開発を行っており、多様な事業分野に関わることができます。

【製品の強み】
世界初の衛星中継テレビ放送を実現した反射鏡アンテナ(1963年)、富士山気象レーダー(1964年)、新幹線搭載低姿勢アンテナ(1964年/2020年)、野辺山電波望遠鏡(1980年)、臼田(1990年)・美笹(2021年)の深宇宙探査用の反射鏡アンテナ、世界初の航空機インターネットを実現した楕円反射鏡アンテナ(2004年)、観測衛星だいち2号の合成開口レーダー用フェーズドアレーアンテナ(2014年)、スマートメーター用小形アンテナ(2014年)、無線式列車制御システムにおける電波伝搬解析に基づく置局設計(2010年代~)など、通信/レーダー/観測/測位の数々のフラッグシップ的な開発に貢献し、世界をリードする研究開発を行っています。また今後、省人化や自動化のニーズの高まりに伴いデジタルツインが普及すると、電波の利用範囲が拡大しその安定性と信頼性がますます重要な要素となるため、電波を活用したソリューションの創出に取り組んでいきます。

【募集背景】
社内外と連携して新たな価値の創出活動に取り組める経験を積んだ研究者が不足している状況

会社特徴

■同社は、産業・FAやエネルギーを始め、通信・半導体・電子デバイス・宇宙等、12の事業領域を展開する総合電機メーカーです。多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。
■リーマンショック時も黒字を計上。バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。「健全性」も加味することで更なる企業価値の向上に繋げています。
■エネルギー事業は、創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズにおいて、世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。再生可能エネルギーやスマートグリッドなど電力供給の多様化・分散化を受け、パワーエレクトロニクス技術やICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
■国際特許出願件数第2位(国内1位)の技術に立脚した幅広い事業を有する強みを生かし、ニューノーマルを始めとした新たな社会課題の解決について、技術・事業シナジー進化による同社独自の統合ソリューションの提供によって寄与しています。
■同社グループは2025年度に売上高5兆円、営業利益率10%を目指していきます。また、ROEは10%、キャッシュ・ジェネレーションは、中計期間の5年間で3.4兆円を目指します。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・アンテナ、電波伝搬、アンテナシステム、電波散乱/回折、電磁界解析/理論、数値解法のいずれかに関する研究開発経験(3年以上が望ましい)をお持ちの方

役職

-

予定年収

450万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅

学歴

大学 卒業以上

勤務地

神奈川県鎌倉市大船5-1-1

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:45分

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■国民の祝日、年末年始、会社創立記念日、当社規定休など ■年次有給休暇:入社半年経過後10日~25日

選考フロー

面接回数2回
筆記試験

事業内容

■重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

三菱電機グループ コミットメント『Changes for the Better』は、「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」という社員の目標や姿勢を意味するものです。社員が、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、同社グループの姿勢を表すものです。

本社所在地

東京都 千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル

企業URL

http://www.mitsubishielectric.co.jp

設立

1921年01月

資本金

175820百万円

従業員数

単体:36700人 連結:145696人

売上高

2682655百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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