調査・マーケティング

人事企画（人事制度改革）【プライム上場】

人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。

人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。

【具体的な業務内容】
■人事諸制度の企画・設計・導入
■プロジェクトマネジメントおよび推進
■経営層・各ライン・労働組合とのリレーション
■人事諸制度運用管理
■労務問題解決

【お任せするミッション】
本ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。
調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。

尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、
人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、
各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、
経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。

【本ポジションの魅力】
同社の特徴として、従業員数の多く多様な人材、事業の幅の広さが挙げられます。
課題が多いからこそ他では得られない人事経験を積むことができます。
また、規模が大きいからこそ、一つのPJをやり遂げた時の影響力の大きさも、当社の人事企画ならではです。

【本ポジションで求められていること】
■人事領域全体に対する理解の広さ・深さ、専門性が求められます。
■経営、各部門、労働組合、従業員、各人事担当、システム等との調整、整合を取る役割ですので、調整能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力が求められます。
■自ら勉強すること、情報をアップデートし続けることが求められます。
■柔軟さと厳格さのバランスを持ち、現場目線で最善のソリューションを考え、供給し続けることが求められます。

【キャリアパスについて】
配属後はプレイングをメインでお任せします。ゆくゆくは人事企画分野の部課長または専門職を目指していただく想定です。適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。

【配属組織について】
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事企画部（9名）
人事制度改革、人的資本経営、人事ＤＸなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています。

人事企画部の中に、人事企画課と労務企画課があり、スキル経験によって配属先が決定いたします。
人事企画課（4名）：評価制度、賃金制度、組織回りの対応など
労務企画課（3名）：労基法、人的資本、組合対応など

• 副業制度あり

既存メンバーは現状50％は在宅勤務を取り入れています。