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新卒採用担当／リーダー候補

当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。

【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発

今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。

【コーポレート本部　人事部について】
同社ガレージ？事部では、社員の働き？やビジネスが多様化する今？において、「採？されたい会社」、「働き続けたい会社」を？指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。

本求？では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。

【求人内容詳細】
新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！
・まずはインターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。
その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。業務経験通してさらなる。

■業務内容
・自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議）
・マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築
・選考基準、選考フロー、選考内容の策定
・募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備　など）
・選考業務（説明会・面接の実施　など）
・インターンシップの企画・運営
・KPIの管理、報告、および検証
将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。

■ミッション
・新卒採用を通じて、同社の未来を担う人材を採用する
・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作る

■ポジション・この仕事の魅力
・オペレーション業務にとどまらず、採用計画全体の企画立案や運用に携わることができます。
・適宜、報告・連絡・相談がしやすい環境を整えるため、マネージャーとの定期的な1on1や、チームメンバーとの定例ミーティングを設定し、サポートいたします。
・採用企画に関わる機会も多く、ご自身のアイデアや意見を積極的に提案できる環境です。

経営陣や次世代経営層と密に連携しながら、会社の成長に直結する新卒採用に携わるポジションです。

企画にも積極的に関わり、PDCAを回しながら新たな挑戦を続けていくことが求められます。自分の意思が仕事に反映される実感を得られる、やりがいのある仕事です。

【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。

【キャリアパス】
ご経験次第では、新卒採用業務以外にも、中途採用もご担当いただく可能性があり、現在人材開発や人事制度関連のプロジェクトがたくさん推進されておりますので、多岐にわたる人事施策に携わっていただく事ができます。

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
【期待されるポータブルスキル】
・基礎的なビジネスツールの使用スキル
・課題を的確に把握するためのヒアリング力
・課題解決に向けた論理的思考力
・社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力

• 副業制度あり
• 女性が活躍

週1～2回在宅勤務での就業可能。 ※現在は出社とリモートワークのハイブリット勤務をしております。