機械・精密機器メーカー

【東京】労務（管理職）※WEB面接可/業界最大手

【期待する役割】
同社の労務コンプライアンスグループのPeople Management、Leadership Roleを期待されるポジションです。
日本各社、海外現法へ統括的役割を担います。
※本ポジションは管理職としての採用を前提としております
【具体的には】
CoEとして同社、同社グループ（日本）の労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進、社員の健康管理を含む健康宣言・方針などの取りまとめ、懲戒委員会事務局など労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。
本領域については、Corporate HRとして現地法人に対するガバナンス機能を発揮することが期待されます。

【配属先ミッション】
＜労務（30％）＞生産性を高める職場環境の実現　国内同社グループ、一部海外同社グループ
■国内同社グループ：エンゲージメントを維持向上した勤務形態の実現（継続）
■国内同社グループ・一部海外グループ：KPIを意識したい時間外遵守体制の構築・休暇取得の促進
■KPI：国内グループでは36協定順守、過重労働80h未満、RBA基準1％未満、有給休暇80％
■国内グループ（出向者は海外も）：法令遵守及び柔軟な働き方を実現できる勤怠管理形態の実現

＜健康（30％）＞国内グループ
■安心して長く働ける会社にするため、以下を実施する
・グループの健康についての中朝的な指標の策定及び健康経営度調査上位500社取得継続
・100％法令遵守した健康診断・ストレスチェック・過重労働対応等の実施
・フィジカル/メンタルのOneHRでの不調の予防、及び健康の維持向上の施策実施
（日々の健康推進室の活動実施、感染症対応、各種健康施策の実施、休職者対応等）

＜コンプライアンス（30％）＞コンプライアンス意識を高めることグループの企業価値を高める
■グループ（日本）に向けハラスメント未然防止、早期発見早期対応の実践、予兆管理の各社ごとの実践
■グループ（日本）に通報、調査プロセスの徹底、通報従事者の調査量の向上
■グローバルにおける個別案件（ハラスメント、ER issue）に対するサポート、現法に対するガバナンスの確立

＜グループ全体（10％）＞
■労務・健康・コンプライアンスの各種課題と進捗の可視化、グループに対するリード
■RBA行動規範を軸とした、社内外のステークホルダーに対するサスティナビリティの活動の推進
■労務コンプライアンスの可視化

【ポジションの魅力】
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）
・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事がある
・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージ。

【働き方】
平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。
出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。
また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。

【募集背景】
ご家庭の事情でご退職される方の欠員補充です。

【組織構成】
・人事部構成員：約90名
（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
・うち、労務グループ 15名