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更新日:2025.04.17

機械・精密機器メーカー
研修育成プログラムの企画実行(国内・海外)【在宅週4】

  • 副業制度あり
  • 年収非公開
  • 東京都
  • 人事・労務
  • -
Job No.81153442
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■主にグローバル人財育成プログラムの企画、実施(英語)
 荏原グループ全社より選抜されるグローバルリーダー育成を目的としたプログラムの企画、実施
■人財育成の企画、実施(日本語) 
 新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施
 新入社員やキャリア採用者の入社後サポート
■業務効率化推進
■課内や関係者の育成・指導   など

【募集背景】
E-Plan2025に向けて新卒・キャリア採用者が大幅に増えているものの、研修や定着のためのフォロー施策を十分に実施できていない現状があります。また、働き方の多様化や、ジョブ型に対応したスキル・能力習得、リスキリング(学び直し)、グローバルリーダー育成プログラムなど、研修の在り方、課題も多様化しています。こうした中で同課は、E-Vision達成に重要な「人材の活躍促進」を目指して、新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、会社の目指す方向を見据えながら広い視野で人財の育成を考えることができる人が必要です。

【配属部門】
コーポレート 人事統括部人財戦略部人財育成課
■全体人数:10名(男性5名、女性5名)

【働き方】
■新入社員研修の準備と実施にあたる3月~4月が繁忙期で、業務時間が長くなります
■部門の在宅勤務実施状況:週4日程度在宅勤務
■平均残業時間:20~25時間/月
■社員食堂完備・ビル内に売店あり
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
■副業可(承認制)
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【キャリアステップイメージ】
・当面は同課での業務に従事していただきます。
※その間は海外赴任の予定はありません。
・ご自身のキャリアイメージと適性や組織構造によりますが、将来的にマネージャーとしての活躍も期待します。

【採用部署からのコメント】
・人的資本管理(HCM)の取組み、一緒に未来のECグループを担う人財開発をしていける方を歓迎いたします。
・人財育成・研修効果測定・オンボーディング・後継者育成・経営者育成・キャリアデベロップメント等、人財開発の視点から様々な施策を組み合わせ社内風土改革を一緒にやりましょう!

職場環境

  • 副業制度あり

■週4日程度在宅勤務実施中※配属部署により異なる(フルリモートはありません) ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業:承認制(ご応募時点で副業中またはご希望の方はお申し出ください。)

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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