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更新日:2025.04.25

その他インターネット関連
UXデザイナー/ライター(プロダクト推進担当)

  • 副業制度あり
  • 年収非公開
  • 東京都
  • UI・UXデザイナー > Webコンテンツ企画
  • 部長・ディレクター(候補含む)
Job No.81155204
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社は人事、労務、タレントマネジメントなどのプロダクトを提供しています。

一気通貫したマルチプロダクト化が進む中で「同社が実現する世界観」や「組織の生産性向上の価値」、そして利用することで得られるメリット(以下、同社のコンセプト)を、お客様により伝わりやすい形で表現する必要があります。

これまで以上にプロダクト全体の「わかりやすさ」を追求し、ユーザーの利用体験向上を図るため、UXデザイナー/UXライターの募集をしています。

【業務ミッション】
ミイダスのUXライターは、プロダクトを通じてまだ世の中には浸透していない新しい価値を直感的に伝えるため、ラベル文言の作成と全体体験の設計を担います。

「誰でも使える」「誰でも理解できる」プロダクト実現のため、各タッチポイントで一貫した情報設計を行い、ユーザーが迷わない環境づくりに貢献します。

また、マーケ、エンジニア、プロダクトマネージャーなど、各部署と連携して取り組むことが求められます。

【業務内容】
■UIテキストの作成・改善
└プロダクト内のラベル、ボタン、エラーメッセージ、マイクロコピーなど、
 各種テキスト要素の企画・作成
└ユーザーがミイダスのコンセプトを直感的に感じ取れる言葉選びの実施

■新規機能の名称提案
└新規機能を簡単にご理解いただける名称の検討
└コンテンツの継続的な更新と、ユーザーフィードバックに基づく改善

■ライティングガイドラインの整備・運用
└ミイダス全体で一貫した表現や用語の統一を図るためのガイドライン作成
└開発チーム、プロダクトマネージャー、デザイナーとの連携による
 ガイドライン/ミッションドリブンな開発浸透支援

■社内向けのコミュニケーション支援
└ミッションの浸透とそれに基づいた体験設計
└利用者や顧客サポートチームと連携し、
 プロダクト改善に関する共通認識の形成

【所属部署】
事業開発部
※PdM辻直下のポジションであり、主なレポートラインはPdM辻となります。
 辻と連携しミッションを遂行していただきます。

【就業環境委】
フルリモート可
社内外ともにオンラインで打ち合わせなどを行います。
※ご自由に渋谷オフィスへ出社いただく分には問題ございません。

職場環境

  • 副業制度あり

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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