医薬品メーカー

アソシエイトアーキテクト※プロダクトマネジャー (人事領域)

【職務内容】
デジタルソリューション部に所属し、人事領域をはじめとするコーポレートのDXに貢献いただきます。
ユーザー部門とのディスカッションを通して、業務改善やシステム改修の企画立案・要件定義・実装・リリース後の継続的改善まで一連の活動をリードいただきます。
システム改修の実作業は外部パートナーに担っていただき、コミュニケーションしながらデリバリーします。
人事領域に関しては、SaaS、パッケージシステム、ワークフロー開発基盤を用いています。また、人事部門と協働し、人事データおよび関連データを活用するためのデータ基盤も提供していきます。

※現在、ASPIRE(業務改革・S/4HANA導入プログラム)に連動した、様々な周辺
システムの新規導入や改修プログラムを実行しています。今後も様々なプロジェクトが推進していくことが予想されますので、人事領域システムにおいてもご経験の幅を広げていただくことが可能な環境です。

【魅力】
同社は過去5年以上にわたり、全社的にデジタルトランスフォーメーションを進めて来ましたが、さらに高みをめざす意識の高いユーザー部門とモチベーション高くDXに取り組めます。
新たなプロジェクトを立ち上げ、実行する経験値が得られます。
デジタルソリューション部も多くの中途入社社員がおります。様々な業界、職種の出身者が集まる多様性に富んだ組織で、互いに学びあい・刺激しあいながら働く機会があります。
グローバルメガファーマであるロシュとの連携機会もあり、ロシュのグローバルベストプラックティスを参照しながら、さらに良いプラックティスを作り出すことに挑戦できます。

【募集背景】
新たな人事制度の策定・実行に伴って、同社グループで利用する人事アプリケーションの改善・見直しプロジェクトを多数実行しており、体制強化のためにプロダクトマネジャーを担うメンバーを募集します。

過去5年以上にわたる同社のデジタルトランスフォーメーションを進める中で、人事・コーポレートの領域においてもさらなるDXを実行していきます。
業務とアプリケーションシステムの企画・導入・改善を実行するだけでなく、いかにユーザーに価値をもたらすか、アプリケーションのデリバリー方法も改善しながら進めていきます。

【組織構成】
デジタルトランスフォーメーションユニット
デジタルソリューション部　
コーポレートアプリケーショングループ　（主務10名、兼務8名）
人事チーム　(主務3名)　★こちらにお入りいただきます
※キャリア入社の方が多数ご活躍されております。

【歓迎要件】※応募要件続き
・従業員データの統合管理を伴う採用・育成・評価・プロファイル管理といった従業員をサポートする人事システムの開発・保守経験
・Workdayの導入・保守経験
・従業員ID管理システムを開発・保守した経験
・SaaS, パッケージソフトウェア、コンサルティングサービスなどの提案・選定経験
・AWS, Azureなどのクラウドプラットフォームの導入・利用経験

＜求めるスキル・知識・能力＞
■人事業務の知識
■業務フロー、データ定義、システム連携図などシステム導入の上流工程で作成する成果物に関する知識
■ビジネスニーズを分析し、最適なソリューションやアーキテクチャを考える構想力
＜求める行動特性＞
■当事者意識を持って、業務遂行する
■ユーザーと会話し、目的を見据えた本質的なビジネスニーズを引き出す
■俯瞰的な視野を持ち、全体最適に向けた提案を志向する

• 副業制度あり
• 女性が活躍

本部門では、週1－2回程度の出社を想定しております。