エネルギー

【サステナビリティ経営推進（経営サポート・推進）】

【業務内容】
同社のサステナビリティ経営を推進する為に、推進施策の企画立案や実行支援などに従事していただき、企業価値向上を図る役割をメインに担っていただきます。また、サステナビリティ経営推進だけでなく、パートナーシップ構築宣言やデコ活など、経営に関する事項サポート業務、事業管理（採算管理、事業計画の取りまとめ）業務にも従事していただく予定ですが、比重としてはサステナ経営推進を含む経営サポート業務の比重が高くなる予定です。
（詳細）
・事業管理：事業採算管理、事業計画のとりまとめ
・経営サポート：サステナビリティ経営の推進、パートナーシップ構築宣言やデコ活など経営に関する事項サポート
⇒市場動向調査や分析により、サステナビリティ経営につながる戦略の立案・推進
⇒当社の事業成長に繋がるサステナビリティ経営関連活動（市場調査、シナリオ分析、他社ベンチマーク、社内実態調査、社内浸透策実施など）の実行
⇒パーパスの社内浸透およびグループ社員のエンゲージメント向上につながる企画の立案・推進
⇒ステークホルダーへのサステナビリティ経営に関する情報開示

【他部署とのかかわり】
・自部署が船頭となり、社内他部署、グループ会社のエナリス、パートナー企業様など、関係各所を巻き込み、プロジェクトを進めていく形になります。

【組織構成】
事業企画部は、計5名で構成されております（派遣社員を除く）
部内では、事業管理（収支/採算管理）、サステナ経営サポートなど、担務別に役割を棲み分けております。
（内訳）
レポートライン：部長（30代後半/男性）
中途入社比率：5名のうち、中途4名（30代メンバー）
年齢構成：60代1名、30代4名
男女比：男性3名、女性2名

【オンボーディング体制】
入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【社内研修制度（例）】
・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【働き方】
・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）
・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。
・休日出勤：無し
・出張機会：案件により可能性あり
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）
※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。

【キャリアパス】
経営サポートに専念していただきますので専門性を磨くことができます。また各部署を巻き込みながら物事を成し遂げていく場面も多くマネジメントスキルを磨くことも可能です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながらキャリア形成を行っていきます。

【魅力】
・コンシューマー向けビジネスにおいては、KDDIグループとしての強みもあり、業界内にてトップ水準を誇ります。
・KDDIグループのリソースやシナジー力を活かし、新電力業界の中で、電力小売契約数もトップ水準を誇ります。