その他（コンサルティング系）

【HRBP】同社税理士法人

【営業担当から】
★ニッチな領域だからこそ、互いに支えあい協力しあう環境です。
「税務」に関するご経験は一切不要です、HRBPとしてのご経験値を活かしたい方、
ブラッシュアップしたい方、お気軽にご応募ください。

【同社について】
同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。
外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、
自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。

【担当法人】
同社 税理士法人
「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して～」
某税理士法人は、世界４大税理士法人（Big4）の１法人です。
国際税務、M＆A、組織再編、移転価格の税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。某税理士法人が扱う案件は世界規模となっており、某税理士法人は常に社会に対してインパクトを与える存在となっています。

【某税理士法人におけるHRBPとは】
◆HRBPは某税理士法人内の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。

◆具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。

◆その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。

【具体的な業務内容（例）】
◆ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート
：HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。

◆人事戦略の立案、実行、完了
：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。

◆現場の情報収集
：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

【英語の使用場面】
基本的には日本語での業務を行っていただきますが、グローバルで展開される資料やメールなどは英語のものもあり、一定英語には触れていただく環境です。
そのため、ビジネスレベルでの英語力までは不問です。
英語を使用しての業務に抵抗感がない方のご応募を歓迎いたします。

【働き方】
■1日の労働時間は7時間、平均残業時間は30時間程度です。（繁閑あり。）
■在宅勤務制度もあるためご都合に応じて柔軟に活用可能です。

• 女性が活躍