戦略・会計・人事系コンサルティング

《東京》人事採用企画担当／英語活用あり（プロフェッショナル職）

【業務詳細】
採用は同社における重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。

■母集団形成の企画・実行
　・ダイレクトリクルーティング
　・エージェント連携
　・リファラル促進
　・同社認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報

■採用要件定義
　・部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。

■採用フロー管理
　・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。

■選考プロセスの実施
　・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います。

同社では採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。
部門のメンバーと共に、同社の次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。

【配属先】
採用チーム（8名）
・採用企画担当（4名、うち1名産休中）
・オペレーション担当（4名）　
※レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。

【部門紹介】
人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームで同社全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。

【将来のキャリアイメージ】
採用プロセスに関わるだけでなく、採用広報・発信等採用を軸としながらキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
キャリアの志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、期待役割に講師登壇やコンテンツ開発へのチャレンジや貢献が含まれており、人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、中長期的に教育ビジネスのフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
人事採用担当として幅を広げながらステップアップを目指すほか、長期的にビジネススキルを高めるとともに全社理解を深め、部門側へ異動しジョブチェンジをするなど幅広な可能性が検討可能です。

※プロフェッショナル職とは
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。
また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)

フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。