人材ビジネス

採用AMGR/業界TOP/スタンダード上場G/リモート

【同社について】
同社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、某社を親会社とし、連結子会社5社、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にも立ち向かい、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

【募集背景】
事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、その実現に向けた体制構築の為、優秀な方をお招きしたいと思っております。

【職務内容】
保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。

・採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント
・人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得
・大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築
・採用マーケット調査と採用手段の開発
・採用後のオンボーディング施策及び実施
・社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行

【組織構成】
ゼネラルマネージャー：1名
マネージャー：3名
アシスタントマネージャー：1名
スーパーバイザー：3名
メンバー：7名

男性：3名
女性：12名

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力
・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方
・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル

※2023 年4月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有）