機械・精密機器メーカー

コーポレート人事（組織開発・人材育成）/在宅週３－４日可能

【ミッション】前身であるOLYMPUSの映像事業の継承するカメラブランドを展開する同社にて、コーポレート人事（組織開発・人材育成）をお任せします。
現状同社では、労務や評価制度等のインフラ整備は進んできているものの、組織開発、人材育成を進めてエンゲージメントをすすめるドライバーがいないことが課題と捉えられています。事業拡大、組織拡大(2023年4月以降の入社約90名/2025年4月現在357名中)に伴い、キャリア開発や、企業文化醸成、コミュニケーションの活性化、共同体験の創成、共通知識、言語の醸成が急務となっております。

【具体的には】
弊社コーポレート人事メンバーの一員として、組織開発・人材育成の領域を中心に人事改革を推進してくださる方を募集します。以下の業務をメインとしつつも、ご経験やスキル、ご意向に応じて幅広くお任せいたします。

人事制度の企画・運用・浸透施策の企画立案と実行
人材育成施策の企画立案と実行
新卒/中途採用の企画・実行
採用面接の実施支援
社内向け各種研修の企画・開発・実施
エンゲージメント施策の企画・実行
※現在、人事制度の見直しや、階層別研修の立ち上げを行っています。

【組織構成】
２名制度企画兼マネージャー(部課長)、４名労務、１名人事・組織開発、１名採用

【働き方】
・フレックス制度：あり（フルフレックス）
・リモートワーク制度：あり
※全体平均30%程度出社を行っております。基本的に柔軟な働き方が出来る職場環境です。
・必要に応じて、週1～2日程度、下記どちらかのオフィスに出社いただきます。
出社日以外は在宅勤務となります。
・高倉オフィス　東京都八王子高倉町49－3
・笹塚オフィス　東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー

【本ポジションの魅力】
人事制度の設計から運用、人材育成、採用まで、幅広い業務に携わることができます。また、社員のエンゲージメントを高め、組織力強化につなげるための施策を、あなたの経験とアイデアを活かして推進していただきます。

現在、人事制度の見直しや階層別研修の立ち上げなど、新たな取り組みが進行中です。この変革期に、あなたの実行力とマネジメント力を発揮していただき、人事領域の改革を牽引していくことができるポジションです。

また、当面は国内本社の組織開発・人材育成が主となりますが、連結1,900名(海外人員比率83%)のため、将来的には、グローバル人事(エンゲージメント向上、人材交流、グローバルリーダ育成)にも海外子会社の人事担当と協力して、携わっていただくことができます。

【企業の魅力】
■カメラ等の光学機器やその他精密機器の製造販売、修理並びに賃貸
■従業員数補足：約300名(単体)／約1800名(連結)，資本金及び資本剰余金約417億円
■2020年10月、オリンパス株式会社のカメラ部門の事業譲渡により誕生
■光学機器(カメラ)やその他精密機器の製造販売/修理/賃貸等の事業を展開
■働き方：年間休日129日／フルフレックス・在宅勤務制度あり
■新会社設立時期であり、チャレンジ精神旺盛な職場環境です

・オリンパスから独立し、日本産業パートナーズに譲渡されたことにより、事業への投資資金力があるため、今後は製品開発及び新規事業である受託生産事業へ投資をし、さらなる売上拡大を目指します。
・現在はSNSやインスタグラム等より高性能、高機能のカメラを求める消費者を新たなターゲットとして製品開発を行っております。
・コンパクトで小さく軽く女性や高齢者にも使いやすいカメラとなっておりＯＭ１は非常に好調な売り上げとなっております。
・今後さらなるブランドの認知拡大のため、グローバル展開を加速させます。