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更新日:2025.04.15
  • 入社実績あり

タレントマネジメントシステムの導入・運用【東京/三菱電機G】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 土日休み
  • 年収非公開
  • 東京都豊島区東池袋3-15-15
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -

★高い技術提案力でソリューション展開!三菱電機グループ最大手!!★

★三菱電機グループの中で国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2590億円を誇る企業です。
★キャリア入社多数、在宅勤務・フレックス制度、自由闊達な社風等キャリア入社の方が働きやすい職場です。

Job No.81161581
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
プライム上場、三菱電機グループの中で最大の規模と実力を誇るエレクトロニクス専門商社である同社は半導体・デバイス事業、FA・環境・施設システム・ICTソリューション事業等を中心に事業を進めてきましたが、新規事業創出会社へと生まれ変わろうとしています。そのような状況下でタレントマネジメントを整備することで今まで以上に社内の人材の最適な配置等を通して活躍、価値発揮を促す仕組みを構築して頂きます。

【職務内容】
人事としてタレントマネジメントシステムの導入・運用をお任せします。
現状タレマネシステムの検討段階となっており、検討から運用までの一連を裁量を持って担当することが可能です。
・タレントマネジメントシステムの導入、運用
・業務システム課の業務
・人事考課や昇格などの評価
・人事異動、起案、要員計画
・出向者対応、契約

【本ポジションの魅力】
・タレントマネジメントシステムの導入・運用に関して、検討段階から運用まで一連のプロセスを裁量を持って担当することができます。
・タレントマネジメントシステムを整備することで、社内での人材配置を最適化し、人材の活躍と価値発揮を促進する仕組みを構築できます。これにより、企業全体のパフォーマンス向上と個々の成長を支える役割を担うことができます。

【組織構成】
人事部 業務・システム運用課

【同社について】
・三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、
売上高2,590億円を誇る企業です。
・1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
※主要取引;三菱電機/パナソニック/アイシン/三菱電機住環境システムズ/シチズンマシナリー/高砂熱学工業/サンケン電気等
・冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
・毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。

会社特徴

★★三菱電機グループの最大手!!技術商社としてソリューションビジネスに注力!!★★
【企業特徴】
■グループ最大規模も企業であり、技術商社として製造業界に広く貢献しております。特に車載領域・海外での家電事業においては動きが活発です。
■顧客の開発部門のパートナーとして設計段階から参加するなど技術商社としての強みを発揮。半導体・デバイス部門には開発部門を擁し各種システム設計・ソフト開発も行っています。
■上流段階から積極的に入り込むため、技術者としても非常にやりがいがあるフィールドがございます。
■中途社員比率が多く実力次第で活躍の場や昇格チャンスも多くございます。
【面白み】
■技術部隊を持っていることから、お客様のシステムやニーズにあわせて、ソフト・ハードを組み合わせた最適なソリューションを提案できます。
今までなかった新しい世界を生み出していく、それが商社の存在意義です。変化を先取りして、お客様の意を汲み取り、ニーズに育て上げる感性が必要となります。
【今後の展望】
FAシステム/冷熱システム/ビルシステム/エレクトロニクスの4つのコア事業に加えて、スマートアグリ事業/ヘルスケア事業/ICT事業等新規事業も積極的に展開しております。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

在宅勤務(全従業員利用可)・リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可)

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
従業員500人以上の企業でのタレントマネジメントシステム運用経験

【歓迎要件】
・人事考課や昇格などの評価経験

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
時短制度(一部従業員利用可)、自転車通勤可(一部従業員利用可)、服装自由(一部従業員利用可)、出産・育児支援制度(全従業員利用可)、資格取得支援制度(全従業員利用可)、研修支援制度(全従業員利用可)、継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)、継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可)
企業年金/団体生命保険/社員持株会/住宅手当/その他各種手当有

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都豊島区東池袋3-15-15【本社】
<最寄駅>池袋

東京都千代田区麹町5-1-4麹町弘済ビルディング【移転予定先】
<最寄駅>麹町

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:休憩時間60分(所定労働時間7時間30分)

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏季休暇3日、年末年始休暇5日 初年度有給休暇14日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、夏季休暇ほか

選考フロー

面接回数2回
適性試験

事業内容

1947年創業、三菱電機グループの中でトップクラスの規模と実力を誇るプライム上場のエレクトロニクス専門商社です。

下記4つのコア事業で安定的な収益基盤を築いております。
■FAシステム事業
■冷熱システム事業
■ビルシステム事業
■エレクトロニクス事業

また、新規事業として下記3つの事業で躍進中です。
■スマートアグリ事業
■ヘルスケア事業
■ICT事業

本社所在地

東京都 豊島区東池袋3丁目15-15

企業URL

http://www.ryoden.co.jp

設立

1947年04月

資本金

10334百万円

従業員数

単体:- 連結:1360人

売上高

227628百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

★三菱電機グループ、国内最大手のエレクトロニクス専門技術商社でプライム上場、売上高2,590億円を誇る企業です。
★1947年創業、三菱電機グループで取扱い商材も半導体、FA・施設、通信等と多数あるので安定した業績を保っています。
★冷熱システム事業、ビルシステム事業、エレクトロニクス事業、FAシステム事業の4つのコア事業に加えてスマートアグリ事業、ヘルスケア事業、ICT事業という新分野にドメインを広げ、同社だからこそできるチャレンジを展開しております。
★毎年多くのキャリア採用の方が入社されており、社風も自由闊達で、自由な意見交換可能、1人1人に裁量権が与えられる環境で、パソナから入社実績のある企業です。
★タレントマネジメントシステムを整備することで、社内での人材配置を最適化し、人材の活躍と価値発揮を促進する仕組みを構築できます。これにより、企業全体のパフォーマンス向上と個々の成長を支える役割を担うことができます。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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