機械・精密機器メーカー

採用アンバサダ＆オンボーディング【在宅週2・平均残業20h】

【ミッション】
新卒採用の募集団形成としてのリクルーティングと新卒・中途入社者へのオンボーディングをお任せします。

～補足～
新卒採用・オンボーディングにおいて課題があり、採用部門・広報・人事（採用部署）にて採用数増の取り組みをしています。
学生のフロントに立ち「企業の顔」としてご活躍頂くことを期待しております。

【具体的には】
■「新卒母集団形成」に向けた学生向け広報活動（合同説明会やキャンパスイベント）の企画や実施
■新入社員やキャリア入社者の定着・活躍支援のためのメンター制度整備やサーベイ
※ご本人の希望や経験により選考に携わることも可能です

【募集背景】
当社は組織の変革と市場の成長に対応するため、積極的な人財獲得を行っております。
人財戦略の重要な一環として当社を知ってもらい、ファンになっていただきご応募いただくこと、またご縁があってご入社いただいた方が早く会社に慣れて力を発揮していただくためのサポートの充実を考えております。

更なる業績拡大を目指し、今期採用人数計画から大幅に入社者が増えていくことが予想されます。社内外に向けて荏原の魅力を発信して知ってもらい、より多くの荏原のファンを増やすことにより、事業をけん引する優秀な人財と入社者のフォローの機能強化を実施します。

【配属部署】
（コーポレート）人事統括部アンバサダーセクション
組織全体人数：8名
男性5名、女性3名
・リクルーティング主担当：リーダ1名　メンバー1名
・オンボーディング主担当：リーダ1名　メンバー2名
※他、兼務者及び事務担当者

【働き方】
■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務
■平均残業時間：15～20時間/月
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
■副業可（承認制）
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【キャリアパス】
会社の魅力を発信する中で、社内外に人脈を形成していきます。社内の組織を巻き込んだ活動が中心の為そのまま人事領域でキャリアを積んでいけるだけでなく、将来的に社内の異動も可能です。（今回の募集の背景もメンバーの異動です。）

【仕事の魅力】
会社の事をより知ってもらう事に特化した仕事であり、そのために戦略的・戦術的に特化した職種なうえ、人に寄り添った仕事なので仕事自体は大変ですが、充実感は大きい仕事かと思います。リクルーティング（採用広報）・オンボーディング（定着・活躍支援）業務を通じて、人の感情を理解し、人を惹きつけ、人に寄り添い、自分で発信することを磨くことができます。

• 副業制度あり

■在宅勤務実施中（週2日程度実施）。フルリモートはありません。 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業：承認制（ご応募時点で副業中またはご希望の方はお申し出ください。）