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更新日:2025.05.17

化学・繊維・素材メーカー
【北九州市】生産技術・設備管理担当者

  • 470万円〜850万円 ※経験に応ず
  • 福岡県
  • 生産技術・プロセス開発
  • -
Job No.81169942
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
MCND(多孔質炭素)製造工場での生産技術検討と製造設備管理業務
具体的には炭素粉体製造プロセス・設備に係る業務で以下の通り
①主な生産技術検討業務
・生産・品質安定化・向上検討と実行、設備改善検討と実行及び製造コストダウン検討と実行
・新規開発品の量産化検討と実行

②主な設備管理業務
・設備故障時の修繕対応(メンテナンス業者依頼)、定期修繕計画策定・実行、設備劣化更新計画策定・実行
・設備予備品購入、工事発注及び工事・予算管理

【募集背景】
退職者の欠員補充

【配属部門】
ファインカーボン事業部 MCND製造部 技術グループ

トヨタMIRAI(現行モデル)の燃料電池用触媒担持体として採用されている、MCND(商標:エスカーボン)の製造工場を運営する部門で、工場・品質管理・技術の3つのグループから成る。

【組織構成】
部長以下グループリーダー含め12名(工場運転要員(3交代勤務)、製品検査要員を除く)
男性 : 女性 = 5 : 1 (年齢:30代1名、40代3名、50代5名、60代3名)

<職場の雰囲気>
少数精鋭の部署で比較的静かな職場環境。グループ員の机の配置は同じ島で近いため、報連相はしやすい環境。

【身につくスキル・やりがい】
・魅力・やりがい:
カーボンニュートラルを達成するための水素社会の実現に貢献できる、未来に向けた材料の製造部門に勤務 MCNDはトヨタMIRAI(現行モデル)、クラウンFCEVに採用(触媒担持体は当社材料のみ) 将来的な事業拡大に大きく期待
・身につくスキル:
炭素材料、化学工学、粉体工学、設備保全等、業務遂行に必要な知識・技能

【働き方】
・残業:20~30時間/月、定修等ピーク時は40時間程度
・臨時呼び出し:緊急時(事故・災害)以外はなし。 休日出勤:定期修繕時(約2カ月間)休日工事の場合、2回/月程度(グループ員で振分け)
・出張:定期出張は無し。不定期で数回/年
・研修:約1週間、雇入れ時の安全衛生教育を含む導入教育有。
事業・部門概要説明の他、安全衛生、環境、防災、化学品安全、品質、情報セキュリティ、技術ノウハウ管理等

【キャリア】
当面は当部門の生産技術・設備管理の第一人者(プレーヤー、プレイングマネジャー)としての活躍を期待。将来的に習熟度、適性次第で当部門の技術グループリーダー(管理職)に配置。

役職

-

予定年収

470万円〜850万円 ※経験に応ず

勤務地

福岡県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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