その他（流通・小売・サービス系）

【人事制度設計・労務】変革期における人事経験積める/フルフレックス・在宅勤務柔軟に運用可能/世界的環境団体

同団体は、スイスのWWFインターナショナルを中心に、80カ国以上の国々に拠点を置き、100を超える国々で地球規模の活動を展開しています。自然の中に人間が存在するという自然観を取入れ、日本国内と国際的問題に取組んでいます！

☆本件募集への想い：
組織の変革期を迎えていることも踏まえ、人事制度設計（運営陣へのダイレクト提案）ができることは重視しています。また、そうした組織の変革期であっても、パフォーマンスをあげられる方が良いです。
また、定年を迎える職員が今まで労務業務に長けていたので、その点もカバーできる方を求めています。
人事担当は現在3名（うち1名が定年。もう1名も他部署と兼務）のため、細かいタスクまでご自身で遂行していただく必要があります。
小さな組織なので、どこかの領域に特化しているというわけではなく、幅広くご経験があることが望ましいです。お人柄、労務管理と制度設計経験は特に重視しています！

■同社の持続的成長のため、人事・組織の中長期的な課題解決に向けた提案を経営層に行い、実行する。
　・職員のキャパシティ拡大のための中期的な人材育成プラン作成と実行
　・評価制度、報酬制度の企画および運用
　・人事の潮流に関する情報収集ならびに分析を行い、人事諸制度の効果的な実施方法を検討・提案・実行
　・ＷＷＦネットワーク組織と人材交流などを通じた連携による、グローバルに活躍する人材の育成
■長期的な発展と目標達成に貢献する人材の採用・育成・評価・配置の効率的な実施
■人事関連諸規定管理、雇用契約管理、労務管理（労働組合対応を含む）等の労政業務の推進
■人事労務・福利厚生関連事務（外部委託先窓口業務、健康診断、各種届出の受付、事務処理）の実施
■ 局内外の法的対応等、企画管理室長特命事項の対応

【部門情報】
部署名：企画管理室　人事グループ
男女比：男性1、女性2（うち一名兼務）の計3名（+アシスタント1名）
年齢：30代～50代
⇒採用・育成・労務・人事戦略（制度設計）・グローバルとのやりとり等を、メイン担当はつきつつ、分担して遂行しています。

• 副業制度あり

人によりますが、週4以上在宅勤務されている方もいます （ただし、入社当初は出社してOJT対応いただく可能性はございます）