電気・電子・半導体メーカー

生成AI等、社内DX推進（在宅週4・秋葉原駅すぐ）

日立グループの産業機械メーカーとしてグローバル展開する当社にて、グループ横断でDX化を推進するため、生成AI環境構築、データ活用基盤構築・グローバル対応、各種業務のDX推進、IT民主化を推進しています。

【業務概要】
1.生成AIの活用基盤の構築・運用、システム開発、従業員教育
2.社内および海外を含むグループ会社のデータ・BI活用基盤構築・運用、従業員教育
3.PowerPlatform、Microsoft365を活用した業務改善の推進、従業員教育

【業務詳細】
経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます。
■生成AI関係
生成AIを活用したクラウド基盤の設計・構築・運用、新技術の調査・検証、システム開発、従業員教育、活性化施策の提案・運営
■データ利活用関係
各種データ活用基盤の構築・運用、データの可視化、BI化に関わるシステム開発、従業員教育、活性化啓蒙活動
■IT民主化、業務改善関係
PowerPlatformを活用した業務システムの開発・保守、従業員教育、開発コミュニティ運営
■共通
関連部門、グループ会社との調整、ベンダ管理、プロジェクト管理

以下のソフトウェアを使用します。2025年5月時点のものであり、今後様々な技術・製品を取り扱うケースがあります。
・Azure OpenAI、Google Vertext AI、その他関連クラウドサービス
・Python、JavaScript、PowerApps、PowerAutomate等
・Snowflake、SQL Server、PowerBI

【募集背景】
当社の業務デジタル化・生産性向上、グローバル化といった課題に対応するため、生成AIやデータ利活用基盤の構築や活用推進、ノーコード・ローコードを中心としたIT民主化推進、デジタル人材の育成を行う担い手が不足しており、現在、中長期的な体制作りを進めています。

【組織構成】
デジタルビジネス本部 グローバルIT統括部 ITインフラ部
社員3名（日本人2名、インド人1名、）
案件に応じてベンダと協働してプロジェクト推進

【働き方】
■平均残業時間：20時間/月
■リモート勤務：出勤1日/週ほど
※出勤日数ノルマはありませんが打合せ等で出勤をお願いする日もあります
■フレックス勤務(コアタイムなし)
■子育て等の働き方の多様性を実現できるよう柔軟に対応しています。
■転勤：当面なし
※必ず事前に面談を行い、可能な範囲でご本人の希望を考慮しております。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ 生成AIやクラウドの新しい技術をキャッチアップしつつ、社内のIT化を進める様々な試みを立案、実現化することができ、失敗を恐れず新しいことを生み出す仕事が好きな人に向いています。
・グローバルな視点で業務を進めることが求められるため、将来的な異文化理解や国際的な視点でのITスキルの経験を積むことができます。
・テレワーク、フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。育休産休からの復職率もほぼ100%と高い実績があります。

【会社の特徴】
日立産機システムは2002年、日立製作所の産業機器グループと日立グループ各社の計5社が一体になって誕生しました。そのため、産業電機分野のパイオニアである日立の技術力をしっかり継承するとともに、産業用モータや制御システム、風水システム、空圧システム、受配電・環境システム、省力システムなど非常に幅広い事業領域で、開発から設計、製造、販売、工事、保守・サービスのトータルエンジニアリングを実現。豊かな社会づくりに大きく貢献しています。なかでも近年、少子化による人手不足を背景に、社会的な期待が高まっているのが産業システムの分野だ。同社では、IoT技術やロボティクス技術の活用により、さまざまな業界のFAニーズに応えています。

■テレワーク（週4日実施） ■フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。 ■育休産休からの復職率100%※定年後再雇用制度あり