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更新日:2025.05.19

電気・電子・半導体メーカー
ERP導入プロジェクト(社内SE)【習志野】

  • 女性が活躍
  • 年収非公開
  • 千葉県
  • 社内SE > 社内SE
  • -
Job No.81170293
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

日立グループ産業機械メーカーの社内SEとして、製造拠点にSAPを中心とした基幹システム導入を推進している部門です。

【業務概要】
・社内システムの開発・保守、社内ユーザーからの問い合わせ対応
・内部統制、社内監査対応など

【業務詳細】
・基幹システム導入プロジェクトにおける以下業務領域のITチームリーダー役割
・CO(原価管理)モジュールに関連する、SAPおよび周辺システムの開発・運用保守
・PP(生産計画・管理)モジュールに関連する、SAPおよび周辺システムの開発・運用保守

【募集背景】
日立グループのシステム標準化プロジェクトにて、パイロット会社として1st拠点の導入を実現。今後、他拠点へプロジェクトを横展開するにあたり体制強化のため

【組織構成】
デジタルビジネス本部 グローバルIT統括部 ERP部
組織構成:プロジェクトメンバ50名程度(内:社員5名)

【働き方】
在宅勤務:出社2~3日/週程度
残業時間:20時間前後

【ポジションの魅力】
・SAP S/4-HANAに関連するクラウド環境などの新しい技術を習得できます。
・プロジェクト推進におけるリーダー経験を重ね、近い将来マネージャーとして活躍出来る可能性が高いです。
・テレワーク、フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。育休産休からの復職率もほぼ100%と高い実績があります。

【会社の特徴】
日立産機システムは2002年、日立製作所の産業機器グループと日立グループ各社の計5社が一体になって誕生しました。そのため、産業電機分野のパイオニアである日立の技術力をしっかり継承するとともに、産業用モータや制御システム、風水システム、空圧システム、受配電・環境システム、省力システムなど非常に幅広い事業領域で、開発から設計、製造、販売、工事、保守・サービスのトータルエンジニアリングを実現。豊かな社会づくりに大きく貢献しています。なかでも近年、少子化による人手不足を背景に、社会的な期待が高まっているのが産業システムの分野だ。同社では、IoT技術やロボティクス技術の活用により、さまざまな業界のFAニーズに応えています。

職場環境

  • 女性が活躍

テレワーク、フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。 育休産休からの復職率100% ※定年後再雇用制度あり

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

千葉県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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