信販・ノンバンク

経理（上流工程）【決済NW業界トップ企業/JCBグループ】

【業務内容】
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ同社にて経理Gのメンバーを募集します。
同社は日常の定例業務や月次決算対応は外部委託（常駐）しており、外部委託の方々を取りまとめる役割を担って頂きます。現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに伴い売上も急拡大しており（2024年度前期比+100億円）、経理グループの組織強化を目的とした増員になります。

お任せしたい役割としては次長（40代）と30代以下メンバー3名の間に立ち、実務担当者として経理・税務業務全般等の実務業務や既存業務の改善・効率化、システム導入PJ推進等の企画業務、若手社員の育成フォロー等に従事いただきたいと思っています。
同社はJCBグループの中でも重要な立ち位置にあり、非上場ながら上場企業並の決算を組んでいく必要があります。
これまでのご経験を活かし、経理業務のみならず業務改善面でもご協力頂ける方をお待ちしております。

＜業務の具体例＞
■月次決算、年次決算の対応（決算説明等）
■開示書類の作成（決算公告、英文財務諸表等）
■監査法人との監査対応
■税効果会計、税務調査対応
■業務改善・効率化、システム導入PJの管理・遂行

【組織体制】
■経理チーム：6人
6名で構成されています。（50代1名、40代2名、30代1名、20代2名）
朝会にて個々のタスクの状況を確認するなど、コミュニケーションが活発で風通しの良い環境です。

また、更なる事業拡大を進めている中で、業務改善など新しい取り組みに挑戦しやすい環境が広がっており、裁量持って業務に取り組むことができます。
なお長年一貫して経理を経験してきた社員やCPA試験に合格し上場企業で開示経験を持つ社員が在籍しており、高い専門性を身につけることができます。

【募集背景】
■事業拡大に伴う増員募集。
現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。

【キャリアパス】
ご入社後ご本人のご経験、ご希望を考慮し業務をアサインします。その後、次長を補佐するチームリーダーとして業務を担当頂き、将来的には管理職として活躍頂くことを期待しています。

【同社について/同社の魅力】
■高いマーケットシェア
キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
■インフラとしての役割
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
■公共性が高い成長産業
国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

【職場環境/風土】
■風通しの良い社風
営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。
■闊達な風土
年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。
■柔軟な働き方
同部署のメンバーは週2回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。